先进集体和个人奖励办法

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争先创优先进个人、集体评选细则(三篇)

争先创优先进个人、集体评选细则第一章总则第一条根据本单位的需要，为了充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，树立正确的价值观和激励机制，营造良好的工作环境，特制定本争先创优先进个人、集体评选细则。

第二条争先创优先进个人、集体评选是指通过对个人和集体的工作业绩、业务能力、工作态度和工作创新等方面进行综合评定，以确定个人和集体在岗位工作中取得的先进成绩和表现，并给予相应的荣誉和奖励。

第三条本评选细则适用于本单位各部门、各岗位的干部职工。

第四条评选结果将作为干部职工的重要参考依据，用于激励干部职工的工作积极性，树立典型，推动工作上规范和进步。

第五条本评选细则按年度评选，评选时间在每年年底。

第二章评选内容和标准第六条评选内容包括个人和集体。

第七条评选个人的标准包括：（一）工作业绩：即个人的工作成果和贡献，包括完成的项目、任务和工作指标的完成情况；（二）业务能力：即个人的专业知识和技能水平，包括岗位要求的技能和能力的掌握情况；（三）工作态度：即个人在工作中的态度和表现，包括工作的主动性、积极性、责任心等；（四）工作创新：即个人在工作中的创新能力和创新成果，包括提出的改进意见和解决方案。

第八条评选集体的标准包括：（一）工作业绩：即集体在工作中取得的总体成绩和贡献，包括完成的项目、任务和工作指标的完成情况；（二）团队协作：即集体成员之间的合作和协作情况，包括沟通、协调和支持等；（三）工作创新：即集体在工作中的创新能力和创新成果，包括提出的改进意见和解决方案；（四）工作环境：即集体创造的工作环境，包括团队氛围、工作氛围和工作条件等。

第三章评选程序第九条评选程序包括提名、初选、评审、公示和颁奖等环节。

第十条提名环节：（一）个人评选的提名由本单位的部门或团体组织主管人员提出，提名时应说明个人在评选标准中的表现和所取得的成绩；（二）集体评选的提名由各部门或团体组织主管人员提出，提名时应说明集体在评选标准中的表现和所取得的成绩。

关于对荣获各类荣誉称号的先进集体和个人给予奖励的实施办法.doc

关于对荣获各类荣誉称号的先进集体和个人给予奖励的实施办法.doc关于对荣获各类荣誉称号的先进集体和个人给予奖励的实施办法2019年8月4日为进一步规范对受到各级表彰的先进集体和个人的奖励标准，培养激发各级组织、干部员工的荣誉感和积极向上的进取精神，不断为学院发展建功立业，根据**公司有关政策规定，制定本办法。

一、奖励的范围学院各级组织、员工荣获的各级各类先进集体和先进个人。

二、奖励的原则坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，对获得荣誉称号的集体和个人给予奖励。

(一)荣誉称号等级以授奖单位级别和文件、证书、印章为准。

(二)当年同一先进称号的不同级别、不同渠道不作重复奖励，以最高级别奖励为准。

(三)对已获得物质奖励的，学院不作重复奖励。

三、奖励标准除上级有明确规定奖励数额外，一般按以下标准奖励：(一)国家级荣誉：先进集体奖励人均5000元；先进个人奖励5000元。

包括国务院表彰的全国劳动模范和先进工作者，中华全国总工会授予的“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”，团中央授予的“中国青年五四奖章”，全国妇联表彰的“全国三八红旗手”等全国性先进集体和先进个人。

(二)省部级党委(政府)、中央(国家)部委以及中央党校和**公司党组、**公司荣誉：先进集体奖励人均3000元；先进个人奖励3000元。

(三)**公司总部机关部门(团工委)、直属党委(工会、纪委、团委)及中央(国家)部委各司局、中央党校各司局、中央党校国资委分校、**市局(委、办)荣誉：先进集体奖励人均1000元；先进个人奖励1000元。

(四)学院党委、行政荣誉：先进基层党组织、先进处室奖励人均800元，先进科室奖励人均600元；先进个人奖励800元。

(五)**市区(县)党委、政府荣誉：先进集体奖励人均500元；先进个人奖励500元。

(六)学院专项奖励、**市区县(委、办、局)荣誉：先进集体奖励人均300元；先进个人奖励300元。

四、奖励程序(一)奖励的操作执行，由党群工作处归口管理。

公司先进个人和集体奖励办法

先进个人和集体奖励办法为充分调动广大干部职工的工作主动性、积极性，进一步加强职工队伍建设，提高整体工作水平，建立和完善职工激励机制，构筑公司人才优势，结合公司实际，就环建公司先进个人和集体奖励办法制定如下：一、指导思想以改革和优化管理体制为核心，以提高职工整体工作水平为目标，以推广经验、展示环建形象为宗旨，通过对先进个人和集体的奖励，促进公司各部室、各子公司进一步建立目标明确的工作机制，促进广大干部职工更好地为大局服务，推动实现公司进一步发展。

二、奖励范围对有以下列情况之一的集体或个人均给予奖励：1、受到市级以上党委、政府和局部门命名表彰的集体和个人；2、受到区级以上党委、政府和局部门命名表彰的集体和个人；3、公司年终考核评定为优秀的先进集体和个人；4、在系统或公司组织的业务活动、竞赛、考核评比中获得名次的；5、在本职岗位上，为公司工作赢得良好社会声誉，受到单位和居民表扬的；6、其他需要提请奖励的事项。

三、奖励的方式1、通报表扬2、奖品3、一次性奖金对各等次获奖单位和个人分别按标准采取本办法所列方式之一给予奖励，成绩特别突出的，也可同时采取多种奖励方式。

四、奖励的实施（一）奖励原则1、物质奖励和精神奖励相结合的原则；2、严格标准，公正、平等的原则；3、奖励与成绩相适应的原则。

（二）奖励程序1、集体或个人符合奖励条件的，由其所在单位或部门及时提出申请并填写《公司先进集体和先进个人奖励申报表》（附后）报政工部初审；2、奖励申报的形式采用：一事一申报，一项一申报。

3、初审通过的获奖单位和个人，提交党政办公会进行审核；4、经党政办公会审核通过后拟奖励的集体和个人予以公示，公示期为3天。

对获奖单位及其获奖人持有异议的，应当在奖励公示之日起3日内向政工部提出，逾期不予受理；5、提出异议的单位或个人应当表明身份，在异议的材料上签名，匿名异议材料不予受理；6、政工部对单位及个人获得奖励进行登记并归档。

（三）奖励标准1、市级以上，即受到市级以上党委、政府和局部门命名表彰的集体和个人，集体奖励金额为###，个人奖励金额为###2、区级以上，即受到区级以上党委、政府和局部门命名表彰的集体和个人，集体奖励金额为###，个人奖励金额为###3、公司表彰，即受到公司、党委命名表彰的集体和个人，集体奖励金额为###，个人奖励金额为###4、社会表彰，即受到社会单位和居民表扬的集体和个人，集体奖励金额为###，个人奖励金额为###附件：《先进集体和先进个人奖励申报表》先进集体和先进个人奖励申报表。

先进个人和先进团体奖项评比方案

先进个人与先进团体奖项评比方案第一条目的为表彰本年度内在公司各岗位表现优异、优秀的团队与个人，树立集体荣誉感与使命感，充分激发、调动广大员工的积极性与创造性，增强企业向心力与凝聚力，特制订本评比方案。

第二条适用范围自公司成立之日起加盟公司，截止到2015年12月31日转正的所有正式员工均可参与评选；除主管以上的全体员工可参与先进个人奖项的评选；主管以上的中层干部可参加优秀管理者奖项的评选，公司的各个部门（详见下文部门评选条件）均可参加先进团队奖项的评选。

第三条各部门职责人力资源管理部负责组织先进个人与团体奖项的评选活动，收集并及时提交各部门推荐表；各部门负责人负责在本部门内部做好评优的宣传工作，并本着公正公开、实事求是的责任意识推荐候选人，及时提交本部门推荐表。

第四条评选原则遵循“公平、公正、公开、宁缺毋滥”的评选原则。

第五条申报说明各部门根据实际情况选择最符合的评选项目进行申报，申报项目一次有效（不接受重复多次申报）、个人荣誉称号不可兼得。

申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料夸大其实或弄虚作假的，取消评优资格。

第六条奖项设置1、个人奖项分为优秀员工、优秀管理者、先进员工、最佳新人、总经理特别奖,单项总奖励人数控制在公司年末人数的15%内；2、团体奖项为先进团队奖；3、奖项数目设置如下：先进团队2个，优秀管理者3-4人，优秀员工15人，先进员工28人，最佳新人10人，总经理特别奖1-2人。

第七条评选条件如有特别优秀的员工，各部门也可不受上述工龄等条件限制，破格推荐。

第八条评选办法个人奖项：（1）提名方式采取部门推荐的方式，各部门负责人负责提名并填写《候选人申请表》（见后）。

（2）部门经理应根据部门员工实际情况择优选取候选人，并根据员工优异表现的不同层次对优秀员工与先进员工进行区分，按时提交申请表至人力资源管理部。

各大部门的提名比例原则上不超过部门人数的15%。

先进集体、优秀员工评选与激励办法

先进集体、优秀员工评选与激励办法先进集体、优秀员工评选与激励办法第一章总则第一条为保障在年度工作中做出突出的团体和个人，激发员工的团队意识、爱岗敬业精神，增强对优秀团体与骨干员工的激励，增强企业的核心竞争能力，制定本办法。

第二条本制度适用于公司（含汽车零部件分公司）先进集团、优秀员工评选与表彰工作。

第三条先进集体、优秀员工每年评选一次。

第二章职责划分第四条公司党、政、工联席会职责：负责先进集体、优秀员工的综合评审，并最终确定获奖名单；负责确定先进集体、优秀员工的奖励办法及奖励标准。

第五条综合管理部职责：1.员工绩效考核分数的整理与汇总；2.部门与个人的技安环保指标评价；3.部门的违纪指标评价；4.个人出勤及违纪指标评价；5.优秀员工档案记录；6.行文表彰及组织落实奖励措施。

第六条经营财会部职责：1.部门绩效和目标管理指标评价；2.6S指标评价；3.专利及攻关项目指标评价；4.财务数据的校验和审核；第七条质量保障部、汽车质保部职责1.分别负责公司本部、汽车分公司部门及个人质量方面考核指标的评价；2.提供部门及个人的改善数据。

第九条研发中心职责要负责公司所有员工论文指标的评价。

第三章奖项设置与评选标准第十条先进集体奖包括先进部门、先进业务室、先进工段三个奖项；先进个人奖包括优秀管理者、优秀技术员、优秀生产者、质量能手四个奖项。

第十一条根据公司实际情况，每年评选先进集体（部）1个、先进工段2个、先进科室2个；优秀管理者为管理者总人数的5%、优秀技术员为技术员总人数的5%、优秀生产者为生产者总人数的3%、质量能手为生产者总人数的2%。

第十二条先进单位（部）是指在公司生产经营中组织有力、作风硬朗、富于创新，主管业务成绩突出的部一级单位。

先进单位（部）评选条件;1、目标管理全面完成；2、在管理上实现较大提升，或在市场开发上取得重大突破，或质量、成本、效率上有一方面同比进步5%以上的；3、部门内部业务条理清晰；4、部门间沟通顺畅、协作有力；5、员工队伍建设取得较大成绩，员工素养提升幅度较大；6、重视管理创新和技术创新，完成目标改善项目1.5倍以上；7、部门内所有管理人员和技术人员全部提交论文，并至少有一篇论文获得公司二等或以上奖励；8、有下列情形之一的，不能被评为优秀集体（部）：发生安全事故，或存在重大安全隐患拒不整改或整改未完的；发生重大质量事故的；质量指标有任何一项未完成的；质量审核中有重要不合格项或存在重大质量隐患的；员工存在重大违纪行为的；生产部门年度员工一般违纪人均0.2次，业务部门年度员工一般违纪人均0.1次的。

公司年度先进集体和先进个人评选奖励方案

一、背景作为一家企业，员工是公司发展的重要支撑力量。

为了激励员工的积极性和创造性，提高公司整体效益和绩效，公司决定设立年度先进集体和先进个人评选奖励方案。

二、目的1.激励员工：通过年度评选奖励，激励员工提高工作态度和效率，挖掘员工潜力，激发员工工作热情。

2.树立典型：将年度先进集体和先进个人评选奖励作为公司树立典型、宣传公司文化的重要内容，将优秀员工的先进事迹和精神传递给全体员工。

3.建立竞争机制：通过评选奖励建立内部竞争机制，激励员工间的竞争，不断提升整个团队与个人水平。

三、奖励范围1.先进集体：评选范围为公司的各个部门、办事处或项目团队。

2.先进个人：评选范围为公司全体员工。

四、评选方法1.提名阶段：公司各个部门提出候选集体和个人名单，并提交详细的材料和事例，说明提名的理由和依据。

2.评审委员会评选阶段：公司设立由各个部门主管和高层领导组成的评审委员会。

评审委员会依据提名材料，进行综合评估和综合考虑，并把评选结果统计到最终评选名单。

3.公示阶段：将评审委员会评选结果公示于公司内部，接受员工提供异议或补充材料。

4.最终评选阶段：评审委员会在公示期结束后，依据综合考虑和综合评估，最终确定年度先进集体和先进个人名单。

五、奖励方式1.先进集体奖励：公司将颁发奖杯、荣誉证书，并给予一定的团队奖金，鼓励集体精神和协作。

2.先进个人奖励：公司将颁发奖杯、荣誉证书，并给予个人奖金或者其他福利，以激励个人的工作积极性和创造性。

3.先进集体和先进个人将在公司内部举行颁奖仪式，表彰他们的贡献和成就。

4.公司将举办年度晚会，对先进集体和先进个人进行全体员工共同庆祝，并为他们提供就餐和礼品等。

六、评选后续1.先进集体和先进个人作为公司的典型代表，将受到更多奖励和关注。

2.公司将加大宣传力度，通过内部刊物、公司网站等途径，宣传先进集体和先进个人的事迹和成就。

3.先进集体和先进个人将被纳入公司培训计划，成为内部培训的案例和模范。

学生先进集体、个人评比办法

学生先进集体、个人评比办法一、目的和意义为了进一步推动学校的学生工作，激发学生的积极性和创造性，提高学生的综合素质，培养德智体美全面发展的新一代，学校决定开展学生先进集体和个人评比活动。

通过评比，表彰在各个方面表现突出的集体和个人，激励更多的学生向他们学习，形成良好的校风学风。

二、评比范围和对象1. 评比范围：全校所有在籍学生。

2. 评比对象：学生先进集体和个人。

三、评比标准和条件1. 学生先进集体评比标准：（1）有健全的组织机构，团结协作，积极投身学生工作；（2）有良好的学风，学习成绩优异，全体成员无重大违纪行为；（3）积极参加学校组织的各类活动，表现突出；（4）有特色的活动和成果，对其他同学有积极的引领和示范作用。

2. 学生先进个人评比标准：（1）具有良好的思想政治素质，遵守学校纪律，尊敬师长，团结同学；（2）在学习、科研、社会实践等方面有突出表现，取得显著成绩；（3）积极参加学校组织的各类活动，表现突出；（4）具有较高的道德品质，积极参与志愿服务活动，乐于助人。

四、评比程序和时间1. 评比程序：（1）各班级、各学生组织推荐先进集体和个人候选对象；（2）学校学生工作领导小组对候选对象进行评审；（3）公布评审结果，举行颁奖仪式。

2. 评比时间：每年年底进行一次全面评比。

五、奖励措施1. 对评出的学生先进集体和个人进行表彰，颁发荣誉证书和奖品；2. 在评优评先、奖学金评定等方面给予优先考虑；3. 对表现特别突出的个人，推荐参加更高级别的评选和表彰。

六、纪律要求1. 评比过程要坚持公开、公平、公正的原则，确保评选结果的准确性；2. 参评对象要如实提供相关材料，严禁弄虚作假；3. 各班级、各学生组织要积极宣传先进典型，发挥榜样引领作用；4. 对违反纪律的行为，一经发现，将严肃处理。

七、本办法由学校学生工作领导小组负责解释，未尽事宜可根据实际情况予以补充。

通过以上评比办法的实施，我们相信能够更好地激发学生的积极性和创造性，推动学校学生工作的发展。

大学学生先进集体及先进个人评定奖励办法

⼤学学⽣先进集体及先进个⼈评定奖励办法**⼤学学⽣先进集体及先进个⼈评定奖励办法第⼀章总则第⼀条为了贯彻党和国家的教育⽅针，促进学⽣德、智、体、美、劳全⾯发展，⿎励学⽣刻苦学习，奋发向上，根据《普通⾼等学校学⽣管理规定》和上级有关⽂件精神，结合我院实际情况，特制定本办法。

第⼆条学院坚持“精神⿎励为主，物质奖励为辅”的奖励原则。

第三条凡本院学⽣在德、智、体、美、劳等⽅⾯成绩优异、表现突出者，依据本办法给予奖励。

第四条本办法适⽤于我院正式在籍的全⽇制学⽣和班级。

第⼆章分则第⼀节奖项设置第五条学院设⽴奖项如下：（⼀）综合奖1．三好学⽣标兵；2．三好学⽣；3．优秀学⽣⼲部；4．先进班集体奖。

（⼆）单项奖1．⽂明素质奖；2．技能优胜奖；3．⼈⽂艺术奖；4．体育拼搏奖；5．其他奖。

第⼆节评选条件第六条各项综合奖的评选条件（⼀）三好学⽣标兵1．表现特别突出的学⽣，在学⽣中有很⾼的威望；2．学习成绩优秀。

各科成绩平均在90分以上，单科成绩不低于85分。

操⾏成绩在85分以上，学年综合考评成绩居班级前⼆名。

（⼆）三好学⽣1．在思想政治、道德品质、学习成绩、⾝体素质等⽅⾯表现优良；2．学年学业总评成绩不低于80分，操⾏成绩在85分及以上。

学年总评排名在全班前8名,⽆不及格科⽬；3．积极参加体育锻炼，学年体育总评成绩在80分及以上。

（三）优秀学⽣⼲部1．认真贯彻学院规定，及时反映学⽣的意见、要求和有关情况；2．⼯作积极主动，有较强的⼯作能⼒和组织能⼒，管理⼤胆，原则性强，⼯作成绩突出；3．谦虚、谨慎、民主、善于团结同学，在同学中有较⾼的威信；4．学年学业总评成绩不低于75分,排名在全班前20名，⽆不及格科⽬。

（四）先进班集体1．具备良好的班风。

学⽣⼲部能以⾝作则，全体同学团结向上、锐意进取；严格遵守学校的各项规章制度，在各项活动中表现出⾊，荣获奖励多；班委会、。

学生先进集体和个人评比及奖励办法

学生先进集体和个人评比及奖励办法为了全面贯彻落实党的教育方针政策，更好地调动学生的学习积极性，培养德智体全面发展的大学生，特制定本办法。

一、指导思想鼓励学生刻苦学习，奋发向上，在德智体诸方面全面发展。

二、基本条件坚持四项基本原则，遵纪守法，团结友爱，关心集体，爱护公物。

三、评定条件、比例及奖励办法（一）先进班级1.基本条件⑴班级学生积极要求进步，能积极参加业余党校培训，能通过主题团日、主题班会等开展形式多样、内容丰富的主题教育活动。

⑵班级具有优良学风、班风。

在创建作风纪律优胜班级、劳动教育课先进班级、先进团支部、文明寝室等活动中成绩突出；班级学生上课出勤率和成绩优良率位于各二级学院前列等。

⑶班级学生能积极参加学院、各二级学院组织的文艺晚会、校运会、大合唱等各类文体活动。

⑷班级学生能积极参加暑期社会实践活动，并认真撰写调查报告等。

⑸班级在学年内无重大违纪事件，无综合测评不及格学生，无受记过以上纪律处分学生。

2.比例：各二级学院班级数的10%，学生已毕业的班级不参评，且不占班级数。

3.奖励：1000元/班。

（二）作风纪律优胜班级1.条件：班级学生纪律严明、作风优良，作风纪律检查评比得分排名在二级学院前20%，班级学年内无受记过及以上处分学生。

2.比例：各二级学院班级数的20%，学生已毕业的班级不参评，且不占班级数。

3.奖励：500元/班。

（三）劳动教育课先进班级1.条件：全班劳动教育课成绩平均在90分以上，无不及格学生。

一学年内有两次劳动教育课的班级必须两次都符合条件。

2.比例：全院劳动班级数（一学年内有两次劳动教育课的班级算一个班级数）的20%。

（四）优秀大学生标兵1.条件：德智体综合测评为优，劳动教育为优，体育成绩为优；学年平均成绩不低于90分，单科成绩不低于80分，考查课成绩为优秀，无通报批评或纪律处分。

2.比例：学生人数的5%。

3.奖励：2000元/人。

（五）优秀大学生1.条件：德智体综合测评为优，劳动教育为优，体育成绩为良好以上，学年平均成绩不低于85分，单科成绩不低于75分，考查课成绩为良好以上，无通报批评或纪律处分。

先进集体和优秀个人表彰

先进集体和优秀个人表彰
先进集体和优秀个人的表彰是对他们在工作、学习或其他领域中所取得的成绩和贡献的肯定。

这种表彰不仅可以激励获奖者继续努力，同时也可以激发其他人的积极性和创造力。

在表彰先进集体和优秀个人时，可以采取以下方式：
颁奖仪式：组织一次正式的颁奖仪式，邀请公司领导、同事、亲友等参加，为获奖者颁发证书、奖杯或奖金，表达对他们的祝贺和认可。

公开表扬：在公司内部或相关场合公开表扬获奖者，介绍他们的先进事迹和优秀表现，让更多人了解他们的贡献和成就。

媒体报道：通过媒体报道的方式，让更多的人了解获奖者的先进事迹和优秀表现，进一步提高他们的知名度和影响力。

激励措施：为获奖者提供激励措施，如晋升机会、培训机会、奖金等，以鼓励他们在未来的工作中继续发挥出色表现。

在表彰先进集体和优秀个人时，需要注意以下几点：
公正公平：评选过程要公正公平，遵循评选标准和程序，确保获奖者真正具有代表性和先进性。

表彰对象广泛：表彰对象要广泛，涵盖不同领域、不同
层次的先进集体和优秀个人，以充分展示公司的综合实力和人才优势。

表彰方式恰当：表彰方式要恰当，既要表达对获奖者的认可和祝贺，又要避免过度渲染和形式化。

先进集体和优秀个人的表彰是公司文化建设中的重要组成部分，可以提高员工的归属感和凝聚力，促进公司的持续发展和进步。

年终表彰先进单位优秀个人评选办法

集团《表彰先进单位、优秀个人评选办法》为了表彰先进，弘扬企业文化，构建和谐文化，激励员工奋发向上，再创佳绩，促进集团全面建设持续高效发展，营造积极向上的良好氛围，特制定本评选办法。

一、评选目的（一）鼓励和奖励先进单位、优秀个人，使其经济效益和个人能力得到提升，更好地为集团创造效益。

（二）体现集团对单位和个人，在本年度工作中所做出的贡献价值，给予肯定和支持。

（S）维护和提升企业文化，树立典型标杆，增强凝聚力、创造力、执行力，树立正确的价值观，营造积极向上的良好氛围。

二、评选原则（一）坚持评选标准。

评选出的先进单位、优秀个人能够获得多数员工的认同。

同等条件下，优先考虑当年受到通报表扬、嘉奖、小功、大功的员工。

无论是单位或个人，在本年度发生违规违纪的问题，不得参与年度评先。

（二）坚持评选实绩。

注重对参评单位或个人的评选条件要求、先进事迹具体案例的收集、审定。

（S）坚持民主权利。

加强各层级间的充分沟通，做好层级推荐，听取群众意见，并按评选流程走实选举程序。

三、评选范围（一）集团董事长不参与集团优秀个人的评选。

（二）集团所属各投资企业，均可参与先进单位评选。

（S）集团总部及集团所属的各投资企业员工，均可参与优秀个人奖项评选。

(一)先进单位(I)达成年度利润目标，全面完成各项经营指标，预算执行偏差控制在10%以内。

(2)能在集团要求的时限内上报工作、提供各项资料，不拖延。

(3)贯彻执行集团各项规章制度态度坚决，行动迅速；单位-tι-或部门无违规违纪，无出现事故差距。

（4）重视且善于培养后备人才，有较好的团队精神，能够组织相关培训，员工队伍素质不断提高。

（5）公司员工思想认识到位，精神状态良好，工作效率高,无扯皮推诿现象，不弄虚作假，团结互助，氛围良好；（6）办公场所整洁有序，公共场所干净整洁，安全设施完备。

（二）优秀个人1、优秀经营者获得先进单位的公司总经理或有特别贡献的经营者，均可评为优秀经营者。

2、优秀共产党员（1）能够拥护党的纲领，认真履行党员义务，按时足额交纳党费。

先进集体与先进个人奖励办法

先进集体与先进个人奖励办法为激励公司广大职工奋勇拼搏、争先创优，对在年度工作中取得卓越成绩的先进集体和个人予以表彰，制订本办法。

一、奖项设置1、第一类：先进集体，主要包括公司、部门、班组三个层次；2、第二类：先进个人。

二、评选标准根据公司及上级有关各类先进评选办法进行评选。

三、奖励标准实行精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主、物质奖励为辅，在授予先进荣誉称号的同时，给予一定的一次性激励奖金。

根据获得荣誉称号的不同层次、不同等级，视情况给予奖励。

㈠先进集体1、获得国家级先进称号奖励3000～5000元，获得省部级先进称号奖励2000～3000元，获得市级先进称号奖励800～2000元，获得公司级先进称号奖励500元。

2、鼓励首次创建获得市级及以上荣誉称号的先进集体，另嘉奖500～2000元。

㈡先进个人1、获得国家级先进称号奖励2000～3000元，获得省部级先进称号奖励1000～2000元，获得市级先进称号奖励500～1000元，获得公司级先进称号奖励200～300元。

2、公司进行专项评先的，奖励标准由公司研究决定。

- 1 -四、相关规定1、公司组织评选的先进集体和个人，由评先主管部门填写先进集体（个人）奖励申报表报人事科审核，经公司领导审批同意后给予奖励。

2、获得公司级以上先进称号的集体或个人，由相关职能部门或获得表彰的部门提出申请，交验相关证明材料报人事科审核，经公司领导审批同意后给予奖励。

3、公司获得先进单位称号的，奖励主体为主管部门；需多个部门协助完成获得先进单位称号的，原则上不予奖励。

4、获得集团级先进称号的集体或个人，由集团按有关规定进行嘉奖。

获得市级及以上先进称号的集体或个人，按授予机关相关规定进行嘉奖，没有规定的按公司制订的奖励标准执行，同一奖项不重复奖励。

5、人事科负责组织相关部门对获得表彰的先进集体和个人进行审核确认，提出奖励建议并报公司领导审批。

五、费用支出表彰奖励费用从经理专项奖列支，纳入公司效益奖年度计划管理。

先进集体、先进个人奖励规定

先进集体、先进个人奖励规定第一篇：先进集体、先进个人奖励规定先进集体、先进个人奖励规定为增强员工的企业主人翁责任感，鼓励其在生产和工作中的积极性和创造性，充分调动员工爱岗敬业的精神，促进工程局的发展，同时，为规范各种先进的奖励范围、奖励标准及奖励的审批权限，为此，特制定本规定。

一、奖励的范围及标准1、奖励的范围：被全国、省（市）、地区、集团总公司、工程局、局属各单位评为先进单位（集体）、先进生产（工作）者、先进党支部、先进党员等各种专业系统的先进集体或先进个人。

2、集团公司表彰的各专业方面先进集体和先进个人，先进集体给予五仟元的奖励（含物质奖励，以下奖金中均包含物质奖励），先进个人给予一仟元的奖励；获得集团公司劳动模范给予一万元奖励，获得集团公司先进生产（工作）者给予五仟元奖励。

集团公司给予奖励的不再给予奖励，集团公司没有给予奖励的按此标准奖励。

3、工程局表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予二仟元的奖励，先进个人给予五佰元的奖励；获得工程局劳动模范给予三仟元奖励。

4、工程局各专业系统（如：财务系统、劳人系统等）表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予一仟元的奖励，先进个人给予三佰元的奖励。

5、局属各单位表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予八佰元的奖金，先进个人给予二佰元的奖金。

6、全国、省（市）、地区劳动模范，五一劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，按国家省（市）地文件规定的奖励标准执行，如果没有奖励标准的，全国劳动模范给予二万元奖励，全国五一劳动奖章获得者给予一万元奖励，省部级参照此规定第一项第二款标准给予奖励，地市级参照此规定第一项第三款标准给予奖励。

7、根据人发[1999]75号文件精神，对全国劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，在办理完退休手续后，再给予一次性九仟六佰元荣誉津贴。

省、部级劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，同样在办理完退休手续后，再给予一次性七仟二佰元荣誉津贴。

单位先进评比奖励办法

先进集体、先进个人评比奖励办法为弘扬公司爱岗敬业精神，激发员工工作热情，增强员工集体荣誉感和主人翁责任感，完善激励和竞争机制，根据国家和公司相关规定，结合工作实际，制定本办法。

一、评比奖励的原则和目的以公平、公正、公开为原则，坚持物质奖励和精神奖励相结合，以目标管理责任制和岗位考核为基础，通过评比奖励先进集体和先进个人，营造弘扬正气、人人争先的良好氛围，并以此激发员工的积极性和创造性，推动公司标准化进程，促进企业良好发展。

二、评比奖励的范围（一）先进集体公司各部门参加先进单位的评比奖励。

有分支班组的部门依据情况可以以部门为集体参加评比，也可以班组为集体参加评比。

（二）先进个人同时具备以下条件：1.公司在岗工作满一年以上或未满一年（试用期员工除外）但有特殊贡献。

—1—2.不在离职过程中。

3.非外派在公司工作。

三、评比奖项设置和评比时限（一）评比奖项1.先进集体。

2.先进个人：奖项分设公司“服务标兵”（以下简称“服务标兵”）和公司先进工作者两项。

（二）评比时限每年年终评比奖励一次。

四、评比比例（一）先进集体先进集体的评比比例原则上不超过公司部门总数的20%。

（二）“服务标兵”“服务标兵”的评比比例不超过当年参加评比奖励范围部门员工（不含部门正职领导）总数的15%。

人数较少的部门按照跨年度累计的原则由公司核定奖励名额。

五、评比条件（一）先进集体先进集体是以目标管理责任制为基础，为圆满完成各—2—项工作指标（目标），创造出色经济效益或管理效益，具有较强服务保障意识的集体设立的评比奖项。

评为先进集体应具备以下条件：1．圆满完成集体经济指标，管理目标；2．集体内部风气正，干劲高，讲团结，学习氛围浓，团队意识强，精神面貌好；3．积极参加组织活动，热心公益事业；4．在服务质量、安全管理、开拓市场、后勤保障等某方面工作对公司建设发展有较大推动作用；5．无任何违规行为。

（二）“服务标兵”评比条件1.基本条件热爱党，热爱祖国，热爱公司，认真学习和贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和公司规章制度。

小学教学先进集体及先进个人奖励办法

小学教学先进集体及先进个人奖励办法
为进一步加强我校教学工作，提高教学质量，特制订荆河街道小学教学工作奖励办法。

以教学工作会议精神为指导, 以街道质量监测意见为依据，结合我校教学工作实际，规定如下。

一、奖励项目
L教学工作先进集体
2.优秀学科组
3.班级单科成绩奖
二、奖励办法
1.教学工作先进集体
学校在市教学工作会议上，被授予教学工作一、二等奖或在全市质量监测中获得前五名的，特授予该级部教学工作先进集体，奖金3000元。

在街道教学工作会议上，被授予教学工作一等奖或在全街道质量监测中获得前三名的，特授予该级部教学工作先进集体，奖金3000元。

2.优秀学科组
市教学工作会议、街道表彰的优胜教研组，直接定为我校优秀学科组，奖金2000元。

3.班级单科成绩奖
期末质量监测中，语文成绩前两名奖100元。

数学、英语、科学和品社第一名奖100元。

注：以上奖励均在上级进行表彰情况下执行。