猎头服务合同甲方

猎头服务合同

合同编号：

甲方：

地址：邮编：100020

联系人：联系：传真：

乙方：

地址：邮编：

联系人：联系：传真：

鉴于业务发展需要，甲方委托乙方寻访所需招聘职位人员，经双方协商一致，达成如下合同：

1.服务容

1.1根据甲方对人才方面的需求，乙方受甲方委托在相关行业猎寻甲方指定的目标候选人到甲方工作,具体包括

如下服务容：

1.1.1根据甲方提供的具体职位需求信息，乙方在甲方规定的时间寻找合适候选人入职。

1.1.2乙方利用其专业性和在行业信息的全面度，向甲方提供与相关职位有关的咨询服务，例如：薪资级别、

架构设计、职位的拆分合并、竞争对手（非乙方目前服务客户）HR相关信息搜集调查等。

1.1.3乙方对推荐至甲方工作的候选人进行之前职业生涯的背景调查，包括：薪资、职位、工作年限、品性

调查、综合能力调查等,并将相关信息在向甲方推荐候选人时向甲方提供。

1.1.4在猎寻候选人的过程中,乙方应当结合甲方企业推广需求和人才战略需求，通过高端招募渠道，协助甲

方进行企业形象的口碑宣传。

1.2根据甲方的需求,乙方协助甲方对外发布高端人才招募需求信息。

2.服务费

2.1服务费根据乙方推荐成功的候选人第一年年薪按以下比例收取:

第一年年薪的25 %支付。

2.2 本合同第1条列明的其他配套服务项目，乙方提供免费服务。

2.3服务费包括乙方应当缴纳的所有税费。

2.4服务费的支付

2.4.1 乙方推荐的候选人与甲方签订书面劳动合同并正式上班后，甲方在收到乙方开具的等额有效合法增值

税专用发票后15个工作日支付服务费的50%给乙方。

2.4.2候选人通过3个月的保用期后，甲方在收到乙方开具的等额有效合法增值税专用发票后15个工作日

支付服务费剩余的50%给乙方。

2.5乙方账号：

公司名称:

开户行:

银行(人民币):

2.6“推荐成功”在本合同是指乙方向甲方推荐的职位候选人与甲方签署正式劳动合同并通过保用期。

2.7“第一年年薪”包括劳动合同列明的12个月基本月薪。

3.甲乙双方的权利和义务

3.1甲方的权利和义务

3.1.1 甲方应当向乙方提供需要乙方猎寻的职位说明。容包括：职位需求部门介绍、职位描述、职位薪酬、

人选条件、其它需说明情况。

3.1.2 甲方应按照本合同第2条的有关约定按时、足额地支付服务费用。

3.1.3 甲方对乙方推荐的人选资料应及时研究，做出是否与甲方己有人才资料重复的判断，如果在乙方推

荐候选人之前，甲方已经通过其他途径获得该候选人的简历，则甲方应于收到简历的48小时通过

等书面通知的方式通知乙方，否则该候选人视为乙方推荐。

3.1.4 甲方应尽快确定面试安排，并将面试结果告知乙方，甲方如对面试人选不满意，有权要求乙方继续

提供新人选。在推荐过程中，甲方应及时与乙方沟通情况，以便乙方不断调整寻访目标。

3.1.5 甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应向乙方提供该候选人的录用确认书。

3.1.6 乙方向甲方推荐的人选在推荐之日起一年任何时间被甲方聘用，甲方都须向乙方支付推荐费用，费

用标准按照本合同约定执行。

3.1.7甲方应与每一位被录用的乙方推荐的候选人签署合法的劳动合同。

3.2乙方的权利和义务

3.2.1乙方收到职位说明后，必须严格按照甲方要求寻访推荐人选。乙方应于本合同签订之日起的10个工

作日向甲方提供首批候选人资料。乙方应保证每一职位每周至少推荐5名候选人。

3.2.2乙方应当事先与被推荐人选沟通是否已向甲方投递简历或提出应聘请求，如被推荐人选在乙方为甲

方推荐前已向甲方投递简历或提出应聘请求，乙方则应自动放弃该人选的推荐，并不得要求支付服务费用。

3.2.3乙方应当将甲方提供的招聘要求、工作环境和工作地点等信息如实转告应聘者。

3.2.4乙方负责对所搜寻的人才进行基础面试、素质考核等，确认其基本符合甲方用人标准、并保证在该

候选人充分了解其应聘职位的工作容及相关要求后，推荐给甲方进行面试。乙方应按甲方要求提供推荐人选的学历、工作背景等简历、背景考查材料和考核材料，乙方须保证相关资料和人才信息的合法、真实、准确、有效，不得向甲方提供虚假信息、隐瞒重要事实或与他人恶意串通，损害甲方的利益，如因此而造成甲方损失，乙方应与候选人共同对甲方承担连带赔偿责任；在甲方要求对候选人作进一步的背景调查时，乙方应给予必要的协助,且不得因此要求增加服务费。

3.2.5乙方推荐的候选人有传染性疾病、有犯罪记录、不良从业记录、近期出国倾向、竞业禁止限制的，

乙方必须事前向甲方声明。乙方如在服务过程中出现损害甲方利益的任何行为，本协议立即终止并按照违约责任条款承担相应的违约责任。

3.2.6乙方只能与甲方公司联系人对招聘职位的职责、要求、薪酬福利、汇报关系等进行交流，以确保访

寻的有效性，而不得直接与甲方公司联系人以外的人员联系，也不得向甲方公司任何人员发送第三方招聘信息。

3.2.7乙方不应将甲方已经书面确认聘用的推荐人选再推荐给第三方。乙方在本协议期及协议期满三年，

不得在为甲方寻访的同时，从甲方员工中为其他公司寻访，不得接受甲方员工的求职申请。在乙方推荐的人选被甲方正式录用后三年，乙方不得将该人选作为猎取对象；本协议期及协议期满三年，乙方承诺不猎取甲方任何在职人员给其他客户。

3.2.8乙方应根据甲方要求，安排人选到甲方面试，如甲方对侯选人不满意，乙方应继续推荐其他合适人

选。甲方收到简历之日起，5个工作日给乙方回复是否面试，如安排面试，初试、复试、终试合计时间从确认初试之日起不应超过1个月面试完，超过一个月，而没有明确告知是否录用，乙方有权