贴近一线接地气,贴近员工解难题-团干部 贴近 接地气
青年干部一线锻炼方案
青年干部一线锻炼方案一、背景作为青年干部,要在班子、岗位上快速成长,成为一个复合型、能够胜任各种工作的干部,需要实践锻炼。
而一线锻炼,是实现这一目标的重要方法。
二、一线锻炼的意义1. 提高实践能力青年干部在一线锻炼中,能够亲身接触实际工作,能够真正了解人情世故,提高见识和认识水平,增强自己的实践能力。
这样,他们才能更好地为组织服务。
2. 融入实际工作青年干部锻炼的过程中,要融入实际工作中,站在实践的高度思考问题,从实际出发,去解决客观存在的问题。
这样,他们才能更好地为组织对接基层实际。
3. 提高综合素质一线锻炼能够让青年干部拓宽眼界,提高自己的综合素质,提高处理问题的能力和水平。
这种锻炼对于未来干部能力的发展具有重要意义。
三、一线锻炼方案1. 根据不同干部的实际情况,制定不同的方案针对不同级别、不同岗位、不同工作性质的干部,应该制定不同的方案。
比如,针对高层干部,要求他们多去调研、搜集信息;针对基层干部,则要求他们多参加群众活动、实践操作等。
2.具体内容具体包括以下几个环节:(1)调研和分析干部可以去外面的行业、企业,到基层进行调研,分析一些行业、企业的优劣特点,掌握他们的成功经验,从而更好地为自己所在的部门、单位工作。
(2)接触新事物干部可以接触一些新的事物,积极发掘新的东西,了解新的领域,从而让自己更加丰富多彩。
(3)参与实践干部可以参与到实践中去,积极投身到基层群众中去,真正地了解他们的需求和期望,从而更好地为他们服务。
四、需要注意的问题1.工作内容不能大于实际能力锻炼方案的内容不能大于干部实际能力,否则会造成机会能力的浪费。
要根据干部的实际情况,制定合理的锻炼方案。
2.意识到锻炼的重要性干部要意识到一线锻炼的重要性,只有在实际工作中不断提高自己,才能真正成为党和人民需要的优秀干部。
3.要求干部主动参与在锻炼方案执行的过程中,要求干部主动参与,积极投身到实践中去,从实践中获取真正的成长与提高。
深入基层“接地气”贴近职工“面心实”——市民政局工会在群众路线教育实践活动中展现新作为
经验借 鉴
深 入基层“ 接 地气 ’ ’ 贴 近职工“ 面 心实’ ’
市民政局工会在群众路线教育实践活动中展现新作为
◎韩锋 姚 昌德
到企 业 、 到班组 、 到 职工 中去 , 接
点 、创 先争优 以及 文明 大行动 等 相结 合, 广泛开展“ 走基层 、 听 呼声 、 解 难 题、 融感情 ” 走访调研 活动 。活动期 间 ,
救 助。通 过一系列活 动的开展 , 即了解 了一 线职工 所需 所求 ,也学 会 了如何 用 群众语 言与 职工交 流沟 通 ,基本 实 现 了“ 两 摸清 ” , 为工 会 组织 更 好 地 服
政 队伍核 心价值 观教 育和 形势 政策教
育活 动 , 加 大职工 教育培 训力度 , 推动 企事业全 面发展 和进步 。
二、 强化工会 职 工之 家建 设 ,
、
做好“ 面 心 实" 服 务 职 工
活动 中心 , 广 泛开 展赞美 劳动 、 歌 颂 劳 动 的职工 宣传 和文化 活动 ,组 织职 工
文 艺小分 队演 出进基 层 、 进班 组活 动 ,
提 升 干部职 工 素质 ,从 夯 实 基 础 设 施 上 展 现 新 作 为
唱响“ 劳动光 荣 , 工人 伟大 ” 的主旋 律 ,
打造文化型企事 业 、 知识型 员工。二是
难职工、 劳动 模 范 、 离退 休 老干 部 , 坚 持对 职工 的红 白喜事进 行协 助处 理和 参与操 办 ,坚 持发 放 困难 补 助并 建立 特 困救 助机制 等等 。工会 及 时在 职工
怀和帮 助 , 为其解 除后顾之 忧 。一 系列 的“ 送 温 暖工 程 ” 既 密 切 了干 群关 系 , 又把 温 暖送到 职工 的心 坎上 ,不 仅赢 得 了广大 职工 的称 赞 ,更坚 定 了职 工 建 功立 业 的信 心 。局工 会在 建好 “ 大 家” 的同时, 更 把 重 点放 在 车 间 、 班组 的职 工小 家建设 上 , 力 求形 成 以“ 建小 扶 、职 工教 育培 训等 制度 ;抓 运行 规 范, 有 序推行 各级 工会 运作模 式 , 在 基 层 工 会 中大力 开 展 先进 基 层 工 会 、 模 调机制 , 切 实维护职工合 法权益 。局工 会 主动协 调相关 部 门 ,共 同开展 职工
“接地气”才叫实干
“接地气”才叫实干作者:唐剑锋来源:《实践·思想理论版》 2013年第10期什么叫“接地气”?形象地说,就是“人往基层跑、钱往基层花、物往基层送”。
在“接地气”中养成自觉并擅长与群众打交道的好习惯,才能理清群众工作思路,做好群众思想工作,办好群众要求的事情。
基层群众是我们最好的老师。
要想不脱离群众,就必须深入到群众中去。
因为他们最了解实际情况,最善于思考,最富有创造精神。
群众的智慧和力量,就是我们要接的“地气”。
只有了解群众生产生活中的物质和心理需求,我们才能明确工作的方向,寻找到解决问题的正确方法,掌握决策需要的第一手材料,用实实在在的工作业绩赢得群众的信任和支持。
领导干部要有做事、做成事的责任意识。
没有实干的责任意识,几年下来,一届任满,却是山河依旧,面貌未变;有了实干的责任意识,就会产生赶超跨越的紧迫感。
什么叫实干?为人民谋事、做事、做成事,才叫实干。
有位省级领导在《人民日报》撰文说:“对一个领导干部而言,工作中很多缺点是可以原谅的,但不为老百姓干事是不能容忍的。
在一个地方、一个部门,要扎扎实实干一番事业,把琢磨个人发展转变为谋划区域发展,不要有浮躁之气,一两年就想挪个地方。
”人是一切生产要素中最积极、最活跃的因素。
一个地方要加快发展,关键靠人,没有人的思想解放和深刻变化,就没有持久的发展动力,就不可能尽快改变一个单位、一个地方的面貌。
领导干部只有把联系群众、“接地气”当成一种工作常态,才能增强责任感,进而调动起广大人民群众的积极性,共同为一个地方的经济社会发展而奋斗。
群众是最讲究实际的,他们最反感领导干部“今天激动、明天慢动、后天不动”。
因此,领导干部要坚决去掉急躁、浮躁之气,以脚踏实地的精神状态,为群众的利益忘我工作。
新形势下有很多新情况、新问题、新矛盾,是我们过去工作中没有遇到过的。
诸如涉及群众切身利益的项目征地、失地农民养老保险等一系列问题,群众反应强烈。
我们只有站在群众的立场上来想问题、找办法,才能赢得群众的理解和信任。
机关干部如何贴近基层,服务基层
今年来,我市大力开展“进村入企”活动,帮助企业、群众解决了一批困难和问题。
请结合“进村入企”活动,谈谈机关干部如何贴近基层,服务基层。
一、什么是“进村入企”“进村入企”是指各级领导干部下基层、深入生产第一线,访民情、办实事,抓落实。
活动之所以成功,关键在于坚持群众路线。
广大干部沉到基层,深入一线,真正把自己作为群众的一份子,了解群众诉求,身入心入,问需于民,全面摸清底数,积极破解难题,以实际行动取信于民。
二、为什么要“进村入企”,贴近基层,服务基层。
坚持群众路线是密切联系群众、转变干部工作作风的重要途径,充分体现了立党为公、执政为党的理念,应该大力发扬,其意义和作用主要体现在以下四个方面:一、“进村入企”是密切党群、干群关系的有效途径。
扎实的贯彻群众路线,促使广大机关干部深入群众,问政于民、问需于民、问计于民,切实为民办实事、办好事。
二、“进村入企”是转变干部工作作风的重要抓手。
通过干部下基层,有利于克服官僚主义作风,树立密切联系群众、艰苦奋斗的优良作风。
三、“进村入企”是体察实情民情的好机会。
通过下基层可以找到群众心中的“焦点”、“热点”问题,更加深入的了解基层群众的生活问题。
四、“进村入企”是促进基层发展的重要动力。
干部下基层,就是要更好地推动工作的落实,促进经济社会发展,为群众解难题、为基层办实事。
二、“进村入企”,贴近基层,服务基层中还存在哪些问题。
一是流于形式,不注重实际效果。
一些地区虽然也在搞“进村入企”,但却只重场面,流于形式,没有真正从内心深处培养干部为人民服务的意识。
所以活动效果不明显,群众也不认可。
二是目的错误,抱有“镀金”思想。
抱有“镀金”的思想,“金”镀得再漂亮,也只是镀在表面,最终的结果是把自己“镀”成跑皮型干部。
三是责任心弱,缺乏工作动力。
有些干部下基层后,就是开开会,到处走访,做做调研,写写文章,觉得自己学历高、能力强,纯粹是因为上级号召才去的,没有真正为基层百姓服务的动力。
四心同向做好驻外职工党群工作
四心同向做好驻外职工党群工作作者:吴疆来源:《文化研究》2015年第06期随着各大型煤炭企业本部资源的逐渐枯竭,对外开发资源步伐日趋加快,越来越多的煤炭企业职工积极外出创业。
这些员工常年远离家庭,对亲情的渴望强烈,工作辛苦,压力大,业余生活单调,缺少排遣工作之余孤独感、寂寞感的有效办法。
面临职工工作生活变化的新常态,笔者认为各级党群组织应积极探索职工思想政治工作的新思路、新办法,四心同向(聚心、连心、暖心、稳心)做好党群工作。
一、加强宣传引导,聚心行动奏响对外开发好声音1.强化形势任务教育,用“担当实干我在功成”的精神聚心。
开展形势任务教育“三送”活动。
要结合矿井实际情况,以“四贴近(贴近区队、贴近班组、贴近现场、贴近个人)、四讲(讲形势、讲责任、讲政策、讲担当)”方式,制定下发思想政治宣传、形势任务教育提纲,开展送宣传材料进班组、送宣传专题片进区队、送宣传队进井口活动。
开展多方位、立体式、全覆盖的形势任务教育活动。
通过教育活动凝人心、聚合力,使广大职工积极投身到对外开发事业中。
2.开展典型选树活动,用榜样的力量聚心。
建立评选机制,做好榜样人物、榜样团体的评选工作。
要利用职工书屋、QQ群、微信等平台做好经典名著的品读学习活动,在网站、广播、电视等多媒体平台开辟专栏对“经典名著”进行连载、连播。
做好先进典型人物事例推荐学习工作,利用班前班后会集中学习、交流。
通过活动,大力弘扬“好男儿志在四方”理念,激发创业激情、弘扬对外开发创业正能量。
3.拓展沟通交流方式,用心贴心的真情聚心。
定期组织召开职工座谈会,让对外开发职工讲述对外开发故事,面对面倾听职工家属心声,心贴心力所能及解决对外开发实际困难。
开通对外开发QQ群、群空间、微信群,利用“亲情圈”、“朋友圈”、“同学圈”等加强与驻外职工的情感交流,及时了解对外开发职工诉求。
及时动态做好在驻外职工中典型人物、团队的宣传报道工作,奏响对外开发好声音,点赞开发创业曲。
紧贴实际 服务青年 助力企业安全生产
方 着手 ,充分发挥 了团组织 在安全 生 产 中的
作用。
大力倡树 安全文化 ,增强青年角色意识 一工 oCI } =1 ; ∽ 8 【oCr C m田 相 .文 化
青 工素 质” 的工作 思路 ,从抓 技术培 训 、技
能 竞赛 、职业 技能 鉴定 、机制 创新 、舆论宣
发展 ,必须 建立健 全领导 机制 ,使 创建青年
安 全生 产示范 岗活动 形成 系统化 工作格 局 ; 必须将 创建活动 纳入 到企业 安全 综合治 理体 系 当 中 ,并 设 立 专 项 资 金 用 于 活 动 的 表 彰 奖 励 ;必须 强化 管理 体系 ,严格 按 照创 建标 准 ,通过 随机检 查 、抽查 、基层单 位考核 打
消除青 工麻痹 思想 ,规范 青工安 全行 为 ;要 通过 小 分 队查 岗和 青 监 岗 员安 全 包 片 等 形 式 ,积 极配合 相关部 门开 展隐患 排查 ,对各 生产 系统 、各 环节 存在 的隐患进 行排查 ,特 别要加 大对煤 矿 “ 通三 防” 、煤与瓦 斯突 一 出及水 害等隐 患的排 查治 理力度 ,对排 查 出 的安 全生 产隐患 ,要及 时 与有关部 门协调 , 做到排查不留死 角、整治不 留后患。
等 安全 宣教活 动 ,抓 住年 青人 的兴趣 点 ,增
强活 动 效 果 。
二 是 团组 织要打 好坚实 的组织基 础 。团
支部 是共 青 团最基 层的组 织单位 ,是 团工作
的基础 。 因此 ,要 下大 力气从一 线 团支 部抓
围绕中心,服务大局,增强思想政治工作的针对性和实效性
围绕中心,服务大局,增强思想政治工作的针对性和实效性思想政治工作在企业发展中是文化工程,是党的思想政治工作、精神文明建设、员工道德建设有机组成部分,需要不断地实践、探索、和完善。
新时期的思想政治工作要与时俱进,开拓创新,求真务实。
思想稳定、政治稳定是企业全面推进可持续发展的坚实基础。
现尝试从以下方面探讨开展企业思想政治工作的有关途径。
一、坚持围绕中心,把握全局确保企业健康发展。
围绕中心就是指思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心。
企业健康发展,既包含有生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容,也包含党的建设,企业文化建设,党风廉政建设,职工队伍建设等方面的内容,一要把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。
要把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点,以管理工作带动思想政治工作,以思想政治工作促进管理工作。
二要努力营造企业健康发展的良好环境。
思想政治工作要围绕企业发展这个中心,适时地开展形势任务教育,把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚、讲明白,积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。
打好主动仗,进一步发挥党组织战斗堡垒作用。
二、坚持政治原则建立组织机构完善组织制度。
企业思想文化建设贵在持之以恒,常抓不懈。
必须做到坚持不懈地用“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和“科学发展观”教育职工,统一思想,统一认识,以党支部为日常的工作机构,着力抓好思想文化建设,建立制度体系、集中学习党建知识、理论知识和有关条例,确保企业思想文化有人抓、有人管、有人干、同时建立健全各项规章制度,将企业思想文化建设纳入各项工作中,与党建工作、业务工作一起部署、检查和落实。
使企业思想文化建设有坚实的组织保证和制度保证。
三、坚持服务大局,狠抓工作落实。
服务大局,就是思想政治工作必须服务于生产经营这个大局,充分发挥保障作用。
首先,生产经营是企业的基本活动,企业的全部工作都要服务于这个大局。
贯彻“三个贴近”开展团青工作的思考与实践
工作要从 了解实情 、掌握实 际做 起 ,一切从 客观实 际出发。 作为水 电开发企 业基层 团组 织 ,还要 以 “ 不惟上 、不惟 书 、 只惟实”的企业哲学为引领 ,紧密结合单位实际和不断变化 的形势开展团的工作 ,重 实际、出实招 ,求实效 。
( 二 )贯 彻 “ 三 个 贴 近 ” 是 党 的 群 众路 线 的 具体 体 现
三、共青团工作面临的困难 和问题
就是 团的活动要充分体现 出大众化 、生 活化 、普适性 和趣 味 性 的特点 ,提高 共青 团工 作的吸引力 和感召力 。贴 近青年 , 是对 团的活 动主体 的界定 ,强调了团的工作落脚点和 出发点 是青年群体 ,团的工作 要充 分考虑青年需求 、 青 年特点 。“ 三 个贴近 ”是一个 紧密联 系 、相辅相 成的有机整体 ,不仅是重 要原则 , 也是手段 和方法 , 是开展好共青团工作 的重要法 宝。
到实处 。 ・ 、“ 三 个 贴 近 ” 的 内涵
与青 年的联系 。习近平 同志在同 团中央新一届领导班子成员 集体 谈话 时说 , 团干部必须心系广 大青年 , 坚持以青年为本 ,
深深植根 青年 、充分 依靠青年 、一 切为 了青 年 ,做青年 友 , 不做青年 “ 官” ,努 力增强党 对青年 的凝 聚力和青 年对党 的 向心力。贯彻 “ 三个贴近” , 把工作 回归到生活 、 回归到青年 , 必 由之路就是 坚持走群众路线 。
青年与社会
2 0 1 5 年7 月上 第l 9 期总第6 0 1 期
贯彻 “ 三个贴近 ”开展 团青工作的思考与实践
李维勇
( 华 能澜沧江水 电有限公 司乌弄龙 ・ 里底水电工程建设管理局 ,云南 维西 6 7 4 6 0 5 )
新时代团干部应该树立这样的形象
在信息爆炸的今天,在碎片化阅读泛滥的今天,团干部尤其要善于通过深入的观察、思考和判断, 培养独立思考的能力,不人云亦云,不盲从,不被流言左右……
新时代团干部应该树立这样的形象
AUTHOR
文|蔡安庆
TOPIC
习近平总书记在与新一届团中央领导班子集 体谈话时强调,共青团是党联系青年群众的桥梁 和纽带,团的干部队伍建设要严,要做到对党忠诚, 敢于挑急难险重的担子,敢于到条件艰苦、环境 复杂的岗位锻炼,脚踏实地、一步一个脚印干。 作为新时代团干部,我们一定要认真落实总书记 的要求,努力树立这样的形象:
第四,要有能力。“业精于勤,荒于嬉;行 成于思,毁于随”。面对复杂的国际政治经济形 势,面对新时代中国特色社会主义发展的新特点, 团干部要深入了解国家发展战略,全面增强八种 本领,尤其是学习本领、改革创新本领、群众工 作本领等,成为高素质专业化的共青团干部。要 着力提升学习能力、创新能力、沟通协调能力、 表达能力、应变能力。要以空杯心态向同事学、 向实践学、向书本学,对标先进,见贤思齐,见 不贤而内省。要敢于正视自己的不足,在实际工 作中增长才干和能力。
首先,要讲政治。共青团是党的助手和后备 军。政治性是共青团第一位的属性。团干部要带 头增强“四个意识”、坚定“四个自信”,自觉 在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上 同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 要向广大青年有效传播党的主张,大力提升团员 先进性,努力培养新时代青年马克思主义者,为 党输送新鲜血液和政治骨干。
第三,要有温度。大凡有温度的人,身上一 般都会有如下特质:心态阳光;对生活充满热情; 保持自信;带着微笑生活;宽容他人。团干部要 始终永葆“积极、向上、健康、阳光”的精神风貌,
在顺境时不张狂,在逆境时不气馁,善于与团员 青年交朋友,多做暖人心、得人心、稳人心的工作, 做懂得青年人心思的人。要待人真诚,为人坦荡, 光明磊落,心胸开阔,公道正派。要积极为团员 青年解决关系切身利益的实际问题,如职业发展、 婚姻恋爱、心理辅导等,让青年人感受到大家庭 的温暖。
团干部如何做好本职工作
团干部如何做好本职工作共青团组织是党的助手和后备军,团干部的健康成长是直接关系到我们党的事业后继有人、薪火相传的重大问题。
我们党历来重视对团干部的培养、教育和引导工作。
那么广大团干部如何利用好这些有利的条件使自己尽快成长为让党放心、让人民满意的优秀干部就显得尤为重要了。
因此,我们认为做好团的本职工作应做到以下几点。
一、抓住机遇、主动参与,借势破解难题。
当前我们各级团组织面临着前所未有的大好机遇,“十二五”已经开局,国家各项事业取得了辉煌的成就,尤其是近期中组织联合团中央共同下发了《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》,这无疑都为我们团干部开展工作提供了重要的保障。
因此,我们团干部要充分把握好现有的发展机遇,主动参与到党的中心工作中去,做到应做尽做、做即为好。
我们党组织具有良好的社会资源和物质资源,团组织应该主动借势来破解工作中遇到的难题。
不可否认,随着形势的不断变化,共青团组织不断面临着新的挑战,这就更加要求团干部要开动脑筋,运用智慧,与党组织资源共享,借助党组织的优势开展自己的工作。
二、科学谋划、细致工作,高效完成任务。
共青团面对工作比较庞杂,涉及到青年的各个方面,如何科学的谋划和安排好工作,分清轻重缓急是十分重要的。
因此,团干部应科学合理的部署自己的工作,通盘考虑,这样才能做到遇事不乱、多而不杂。
在科学谋划的同时,还要做到细致入微,共青团工作面对的对象是青少年,我们的一言一行都有可能对孩子们的一生产生深远的影响,可能我们不经意间的一个用词都会触动他们的自尊心而产生不良的结果,因此,团干部在开展工作中要耐心、细致,真正做到为青年着想,这样才能很好的完成工作任务。
三、沉下身子、摆正心态,不断提高素养。
当前我们个别团干部在团的岗位上缺乏干劲,把团的工作作为自己政治路途上的跳板,这种心态本身就是错误的,因此,存在这种心理的干部不但影响自己的成长,更重要的是对共青团事业不负责的表现,团干部要自觉克服这种心理,年轻是个优势,有团的工作平台对于年轻干部无疑是一件好事,我们如何利用好这些有利条件成就一番事业就显得更为重要了,团干部要正确对待自己的升迁问题,不应眼睛天天盯着这个问题不放,而是要多在如何开展好工作上动脑筋、想办法、出主意,利用这个有利的时机历练自己,多学习、多读书,练就扎实的基本功,这样无论以后转业到哪个部门开展工作都不至于手足无措、一头雾水。
实现“四个贴近”努力推进高校工会工作
工会 组织 自身的 改 苇和 发 展要 求 ,还存 在 对上 级 工会 依附 性
强 、自 主开 展工 作 能 力弱 、遇 到具 体问 题 束手 无 策 、吸 I 力
要 贴 近 高 校 改 革 和 发 展的 工作实 际
首 先 ,工 会 必 须 要服 务干
高 棱改 革 和发 展 的大 局 .要做
护 教 职 工 的 合 法 权 益 。 第三 , 工 会 耍树 立 以人 为 本的 科 学 发 展 观 .善 于挖 掘 教职 员工 中 蕴 藏 的 无穷 智慧 和 力 量 ,通 过 各 种 皤 动 把 教 职 工 吸 引 、组织 、
凝 聚起 来 同时 要 及时 发 现 改
革 过 程 中出现 的 人 民群 众 内 部 矛盾 ,在 收人 分配 、社会 保障 、 医 疗 安全 、劳 动 争 议 等劳 动 关
青年教 师参与 、交流 、沟通 、发 展的平 台 ,促进 了科研 台作和学 术交流 .工会 的亲和力 、凝聚 力 和执 行力得到 了增强 。
要贴 近工会 自身队 伍 的 建设实 际
工会 干邮素 质的高 低是工 会 发挥作 用的关 键 ,建设 一支适应 改 革 发展 需 求 、热 情 离 、话 力 强 、有 朝气 、有能 力的队伍是 工 会工 作的重要 任务 。要 使工会 干 部从 事 务型 、活动 型 、像 靠型 、 拨动 型向学 习型 、创新 型 、服 务 型 、主动 型转 变 ,一要 加大高学 历青 年教师 的比重 ,把 他们培 养 成政 治素质高 、组 织能力强 、热 心 为 职 工办 事 、敢 于 为 职 工 说 话 、深得职工 拥护 的骨干 ,二要 加强 工会干部 的培 训力度 ,把 基 本理 论 、法律 法规 、劳 资纠 纷 、 社会保 障 、劳 动争议 等方面的教 育 作 为工 会 干 部 业 务培 训 的重 点 .加 强调查研 究 ,提 高工会 干 部的理 论水平 、理政 水平和服 务 水平 ● f 作者为北 京航空航 天
当好四种角色 用心用情工作 云南团省委第三批常态化下沉基层工作取得明显成效
当好四种角色用心用情工作云南团省委第三批常态化下沉基层工作取得明显成效作者:来源:《青年与社会》2017年第10期2016年9月至2017年1月,按照团中央、团省委的统一部署和安排,团中央1名同志和团省委9名同志分别到昆明、曲靖、楚雄、保山、普洱、版纳、怒江等7个州(市)的10个县(市、区)开展第三批常态化下沉基层工作。
下沉期间,10名干部认真当好四种角色,用心用情工作,下沉工作取得了明显成效。
当好政策宣讲员,推动重要会议精神深入基层。
下沉干部认真充当“上接天线”“下接地气”的中间纽带,充分发挥政策“宣讲员”的作用,努力克服下沉地一些少数民族青年汉语水平不高等困难,采取集中宣讲、座谈交流、面对面沟通等灵活多样的方式,与基层团干部、团员青年一起认真学习党的十八届六中全会、中央和省委党的群团工作会议、《共青团中央改革方案》、省第十次党代会等重要会议和文件精神,尽量用一些他们愿意听、听得懂的语言,帮助他们把党中央、省委和团中央重要会议、文件精神和重大工作部署学深学透,推动重要的会议和文件深入基层,努力把有意义的事情讲得有意思。
无论是在创业青年的田间地头,还是在农村小学的学生宿舍,都可以看到下沉干部沉下身子与青少年心贴心、面对面交流的场景。
下沉干部还积极主动向各级党政领导汇报共青团改革的有关精神和工作安排,广泛听取社会各界对共青团改革的意见和建议,参照团中央的改革方案精神与基层团干部一起积极谋划本地共青团改革工作,做好共青团深化改革的宣传员、促进派和实干家,为下一步共青团深化改革的全面铺开奠定工作基础。
当好信息收集器,全面深入了解基层工作情况。
“今天,我与团县委干部一起到青年创业基地做放贷前实地调查”“今天,我们到希望小学去参加建队日活动”……类似的信息,在云南团省委第三批常态化下沉基层干部微信交流群里面每天都有很多条。
下沉干部充分利用各种工作机会积极走访县、乡、村、组以及学校、企业、社会组织,并且多次到县级团委联系的扶贫挂钩点走访调研,广泛听取乡镇、村干部对乡情、村情以及青年工作情况介绍,深入到青年农民、贫困户家中,青年创业者企业里,与普通青年结成对子,与青年话家常、聊发展,努力了解基层一线团组织工作开展情况和基层青少年基本情况,融入到青年中去,深入了解广大青少年的所思所想、所需所盼。
团干部要努力做到“四个必须”
团干部要努力做到“四个必须”作者:吴泽平来源:《中国共青团》 2019年第5期必须坚定理想信念,对党永葆一颗“忠诚之心”。
必须心系广大青年,对青年捧出一颗“奉献之心”。
必须提高工作能力,对学习充满一颗“进取之心”。
必须锤炼优良作风,对自己怀有一颗“纯粹之心”。
自2009 年从事团工作以来,我经历了从乡镇、区、到市的三级共青团岗位,至今已有10 年。
通过认真学习领会习近平总书记关于青年工作的重要思想,深入学习贯彻习近平总书记“7.2”重要讲话精神,结合自己的工作和学习,我感触颇多。
事业发展,关键在人。
做好共青团工作,关键在团干部。
我认为,作为新时代的团干部,就要努力做到“四个必须”。
必须坚定理想信念,对党永葆一颗“忠诚之心”。
要深入系统学习党的理论,掌握科学的世界观和方法论,站稳政治立场、坚守政治方向,坚决贯彻党的意志和主张,在大是大非面前保持清醒,在关键时刻积极为党分忧,勇于发声亮剑,旗帜鲜明地同各种错误思潮作斗争。
我们全部政治生活的主题就是继续高举中国特色社会主义理论伟大旗帜,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,把中国特色社会主义伟大实践继续向前推进。
必须心系广大青年,对青年捧出一颗“奉献之心”。
要强化使命担当,坚持眼睛向下,真正从青年的需要出发设计开展工作,“做青年友,不做青年官”,更多关心关爱普通青年群众,真心诚意帮助青年排忧解难,增进对青年的真挚感情。
坚持关心与体贴并举,解青年之所急、想青年之所想、忧青年之所忧、帮青年之所需,坚定不移地找准团的工作和改革的结合点、切入点、着力点,真正当好党的助手和后备军,做共青团改革的实干家。
必须提高工作能力,对学习充满一颗“进取之心”。
事业是干出来的,本领是练出来的。
不勤于学习、不勇于攻坚克难,一切事业发展、能力提高都只能陷入空谈。
要结合团委每个阶段工作实际,聚焦主责主业,全力以赴抓落实。
团干部的中心工作就是在青年中传播和实践党的主张,带领青年群众跟着党为了人民的事业永续奋斗。
2024年企业工会工作总结(四篇)
2024年企业工会工作总结____,芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下,切实履行工会职能,以“服务企业,服务职工,服务客户”为己任,扎实开展劳动竞赛,充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动,提升职工素质水平;积极开展“优质服务月”活动,助力服务品牌提档升级;持之以恒送温暖,促进企业和谐稳定发展。
具体总结如下:一、强化职代会制度建设,建设“民主之家”。
职代会是实现民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。
我们坚持职工代表大会制度,每年定期召开职代会,畅通民主管理渠道。
凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定,充分尊重职工代表的权利和意愿。
对于代表提案和建议,工会及时会同行政领导共同研究,做到件件有答复,事事有回音。
不断完善企务、站务、船务公开,维护员工民主权益。
职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和____。
二、开展各类劳动竞赛,建设“贡献之家”工会始终以“为党政分忧”为己任,以服务企业生产经营为工作核心,以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点,充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用,将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。
____,我们积极配合党政开展工作,一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展,不断健全激励考核机制,运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动,将销量考核到工班,考核到人头,有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。
另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等,不断提高经营质量和销量。
不仅如此,工会还着眼于企业安全保障,通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施,为企业生产经营提供了安全保障。
在____月份的“安全生产月”期间,我们结合加油站季度综合大检查,积极邀请职工代表参加安全大检查。
贴近一线接地气,贴近员工解难题
贴近一线接地气,贴近员工解难题供《金融时报》稿贴近一线接地气贴近员工解难题——**银行以“双贴近”活动为切入点落实中央“八项规定”、践行党的群众路线为了寻找落实党中央《关于改进工作作风,密切联系群众的八项规定》的切入点,进一步凝心聚力推动企业发展,今年4月至10月,**银行在全行组织开展了以“贴近一线、贴近员工”为主要内容的“双贴近”活动。
总行领导和总行部室干部纷纷走出机关,走进基层,与一线员工零距离接触,了解基层情况,了解员工需求,发现问题解决问题。
活动期间,总行机关各部室共撰写调研报告100多篇,提出工作建议300多条,帮助基层解决实际问题200多个,收到了实实在在的成效。
一、为什么要开展“双贴近”“从群众中来,到群众中去”,是中国共产党人在长期的革命和建设实践中积累的宝贵经验。
今年初,**银行党委在寻找落实党中央《关于改进工作作风,密切联系群众的八项规定》的切入点时,一下子就把着眼点落在了一线基层和一线员工上,决定以1/ 8落实“八项规定”为契机,在全行开展以“贴近一线、贴近员工”为主要内容的“双贴近”活动。
为什么要搞“双贴近”?行党委的出发点有三:一,从领导决策角度出发:随着企业的快速发展,基层在不断地发展壮大,这势必会在一定程度上造成领导与一线、与员工的距离越来越远、对基层了解不够,那么只有“贴近一线,贴近员工”,领导决策才能不偏离群众、不和实际脱节;二,从应对竞争角度出发:随着市场竞争越来越激烈,金融业的发展也不断面临许多新的课题,只有充分了解基层的实际,才能知己知彼;只有不断地从基层、从群众中汲取更多的智慧和力量,才能积极有效地应对;三,从队伍建设角度出发:对于金融企业来说,总行机关既是执行部门又是服务部门,人员虽然文化程度高,但大多数缺乏基层锻炼经验,只有让他们真正下到基层、了解一线,才能增强他们的实践经验,提升他们的服务意识,更好地推进工作。
正当“双贴近”活动热火朝天地起步之时,5月初,中共中央出台了《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》。
新形势下共青团如何做好青年群众工作
新形势下共青团如何做好青年群众工作【摘要】青年是整个社会最活跃的群体,决定着我们民族和国家的未来,做好青年群众工作具有特殊重要的意义。
时代在发展,形势在变化,共青团组织为党做好青年群众工作面临着新情况、新问题和新挑战。
共青团组织必须积极适应形势的发展变化,以实施社会管理创新工程为抓手,努力探索为党做好青年群众工作、促进社会管理创新的方法路径,不断提高青年群众工作的针对性有效性,努力把青年群众凝聚在党的周围。
【关键词】新形势下;共青团;青年群众工作一、青年群众工作的内涵从宏观上来讲,其一,青年群众工作是党的群众工作重要的、不可或缺的组成部分。
党的群众工作,是我们党依据人民群众创造社会历史的根本动力的历史唯物主义原理,宣传、发动、教育和组织全体人民共同从事推动中国特色社会主义建设事业的基础性工作,是社会管理的基础性、经常性、根本性工作。
青年群众工作,不仅因为冠以“青年”二字在前,更是由共青团组织自身性质决定,为党做好青年群众工作是团组织的全部价值所在。
其二,青年群众工作是共青团组织“四项基本职能”和“眼睛向下、重心下移”原则的题中之义。
组织、引导、服务、维护青少年合法权益,眼睛向下、重心下移,作用的客体无不是最广大的普通青少年,核心就是要求我们去做青年群众工作,是共青团做好青年民生工程的重要载体。
其三,青年群众工作是共青团干部锻炼成才的最重要舞台。
既然是共青团干部,不管你喜欢不喜欢,愿不愿意,会不会,青年群众工作都得干,而且要干好,否则在共青团这所大学,无法毕业,即便出去了,也干不好其他工作,毫不夸张的说,这是共青团干部安身立命的基本功,是毕业考试必过科目。
从微观上来讲,青年群众工作至少可以包含3个因素,主体、客体、载体。
主体即是共青团组织,具有政治性、思想性、群众性的特点,每一个团干部是组织中的细胞,每一个团干部本身又是青年群众的一份子;客体是共青团组织服务的对象,即广大的普通青少年,具有广泛性、多元性、复杂性;载体,即为主体作用于客体的手段、方式,具有多样性、关联性、时代性,是“组织、引导、服务、维护青少年合法权益”等4项基本职能的现实体现。
树立新时代共青团好形象,团干部应该怎么做?
实际和需求,吸引力不足。因此,团的工作要取 得实效就是要按照总书记提出“不当‘青年官’, 当好‘青年友’”的要求,深入基层与青年交友, 与基层群众交心,真正“沉下去”。
接地气才能聚人气。我下村与青年交流时常 常会发生这样的情形:在泛泛地了解一些工作和 生活上的情况后,似乎就没话可说了,而我的脸 上只剩下尴尬。我与青年打交道时的“失语”, 其实并不是能力不足、口才不好,而是深入实际 不够、离青年现实生活太远,从而导致了对青年 的所思、所想不清,开展的活动内容单一、形式 陈旧,也就很难有很高的人气。因此,我今后一 定要像习近平总书记说的那样:深入青年之中, 倾听青年呼声,把青年安危冷暖挂在心上,发挥 组织优势,调动社会资源,千方百计为青年排忧 解难。
目标奋斗,立青春之志。新时代 的团干部要明确奋斗目标,把人民对 美好生活的向往当作前进方向,积极
活跃在科技攻关最前沿、创新创业第 一线、脱贫攻坚主战场、社会服务各 领域和国际交往大舞台,坚定不移跟 党走,无怨无悔献青春,到祖国最需 要的地方去,做祖国最需要做的事, 用有限的青春创造无限的社会价值。
坚持奋斗,圆青春之梦。新时代 的团干部要牢记“革命理想高于天”, 坚定新时代的理想信念,听党召唤、 跟党奋斗,不忘初心、矢志不渝,以 时不我待、只争朝夕的精神坚持奋斗, 乘新时代东风,放飞青春梦想。
学习的脚步永不停歇 奋斗的青春永不言败
AUTHOR
文| 王贺
新 时 代 的 号 角 已 经 吹 响, 新 征 程的旗帜猎猎飘扬。党的十九大开辟 了中国特色社会主义新时代,指明了 中国梦的新方向;团的十八大引领了 当代青年的思想潮流,推进了共青团 改革的落地生根。作为新时代的团干 部、新使命的传承人,我们要深刻认 识到学习乃立身之本,奋斗为使命必 然,只有强基固本,才能不负使命, 青春无悔!
擦亮青春名片 五气凝聚青年
委 ” “优 秀共 青 团 干部 ” “优 秀 共青 I刮 求 委书 每 半年 奖一 次 课 、 川 支部
员” 三 项 荣誉 , 多名 青 年 员工 和青 年集 书 记 每 季 度讲 一 次 团课 、鼓 励 团 青年
F0 CUS
编辑 :段佳怡 jiayi@csre.org cn
擦亮青春名片 五气凝聚青年
国网北京平谷供 电公 司 洪 伟
新 r一一代 青 年 所处 的 社 会更 加 多元 , 生 存 的 压 力越 来 越 大 ,企 业 招 收 的大 学 毕 业 生 也 越来 越 多 ,大 学 生 不 再 是昔 日 象 牙塔里的天之骄予,将要面对更多的 来 自社 会 、 工 作上 的 挑 战 。 新时 代l网络 发展 迅 速 , 信息 的 传 递速 度 呈 几 何级 数 增 长 , 当 代 青 年 的 信 息 接 触 量 也 非 常 大 ,各 种 信息 也 会对 青 年 的思 想 产 生 正 面 与 负而 不 同 的 影 响 。在 这 种 复杂 的 社 会背 景 下 ,如 何做 好 供 电企 业青 年 的 思 想 引导 ,是 摆 在基 层供 电企 业 团组 织 面 前 的重 要课题 。
作信 条 ,致 力于 凝 心 聚 力 , 充 分发挥 共 配 网 改 造 ” “青 年 在 珊 场 之 变 电 站 建
青 团组织组织青年 、引导青年 、服务青 设 ” “青 年助 力256l” “青 年 助 线 损
年 、维 护青 年权 益 四项 基 本职 能 ,做 到 攻 坚 ” 系列攻 坚活 动 ,绀 织8名肯 年 使广 大 青 年 愿意 接 触 团 组 织 、愿 意 跟 着 参 与 十 九 人保 电值 班 ,成立 十儿 久傈 电
接地气的研讨发言稿
接地气的研讨发言稿尊敬的各位领导、各位专家、各位同事:大家好!今天很荣幸能有机会在这里和大家一起就接地气这个话题展开讨论。
接地气,其实就是要求我们脚踏实地,贴近人民群众,真正理解他们的需求和想法,为他们的利益着想,为他们解决问题。
这种精神是我们每个人都应该具备的,尤其是作为领导和专家更是应该时刻保持的一种态度。
首先,我们要明白接地气的意义。
作为领导和专家,了解民生疾苦,了解人民的切身利益,是我们工作的出发点和落脚点。
只有真正深入了解了人民的实际情况,才能制定出符合实际的政策和方案,才能在工作中有针对性地解决问题,才能赢得人民的信任和支持。
接地气既是一种态度,更是一种责任。
我们不能脱离群众,不能脱离实际,不能脱离人民的需要和呼声。
其次,我们要思考怎样做好接地气的工作。
首先要把接地气作为一种工作习惯,要有实地调研、深入基层、倾听民声的意识和行动。
要多出去,多和群众交流,了解他们的真实需求和想法。
其次要用心做事,真心为人民办实事,用心为人民解难题。
接地气就是要做到公平公正,让人民感受到公平正义,感受到党和政府的关爱和温暖。
最后要勇于担当,敢于直面问题,敢于承担责任。
不能推诿扯皮,只有敢于担当,才能真正做好接地气的工作。
再次,我们要注意接地气的方法和技巧。
首先要注重听取群众意见,多举办座谈会、调查问卷调查、互动交流等形式,让群众有表达意见的平台。
其次要注重改进工作方式,主动深入基层、深入一线,发现问题、解决问题。
还要注重宣传解释,及时向群众说明政策措施,让政策落地生根。
最后要注重对症下药,抓住症结,解决群众关心的热点问题,解决实际困难,为群众办实事。
最后,我们要共同努力,做好接地气的工作。
作为一个团队,一个组织,我们每个人都要以接地气的态度,用脚踏实地的行动,去做好我们的工作。
只有团结一致,全力以赴,才能真正做到接地气,取信于民,实现工作目标。
接地气,是一种态度,更是一种行动。
我们每个人都应该以接地气的精神,做到脚踏实地、心系人民,用实际行动为人民办实事,努力实现人民对美好生活的向往。
合力接地气尽力树正气全力聚人气
合力接地气尽力树正气全力聚人气摘要:本文从找准工会工作新的切入点和新的突破口入手,提出注重结对帮扶和走访慰问、注重培训晋级和文体活动、注重技术比武和劳动竞赛,推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,开创新常态下工会工作新局面。
关键词:三个注重;新常态;工会工作中图分类号:D412.6 文献标识码:A 文章编号:1006―7973(2016)11-0064-02针对经济形势新常态,工会工作要认清新形势,明确新任务,抢抓新机遇,主动新作为,要切实转变观念,合力接地气,尽力树正气,全力聚人气,找准工会工作新的切入点和突破口,注重结对帮扶和走访慰问、注重培训晋级和文体活动、注重技术比武和劳动竞赛,从推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,求真务实,全面开创工会工作新局面,促进港口企业跨越发展。
1 合力接地气,掌握职工所思所想所为,将职工冷暖疾苦挂在心上,注重结对帮扶和走访慰问,是推进工会工作的基础作为职工的“娘家人”,工会通过什么渠道、按照什么方式、实施什么措施接地气呢?我们的实践和体会是,掌握职工所思所想所为就是最好的渠道,将职工冷暖疾苦挂在心上就是最好的方式,注重结对帮扶和走访慰问就是最好的举措。
通过不断强化基础、基层和基本功,面向“两个现场”:岗位现场和作业现场,做好“两个零距离”:零距?x走访、零距离慰问。
只有到岗位现场,才能真正了解职工所思,接受职工所想,倾听职工心声,采集职工呼声。
只有到作业现场,才能熟悉职工所为所需。
把职工对生产经营的意见和建议,反映给党委、行政,把职工的冷暖疾苦作为帮扶的基点和出发点。
我们的具体做法是:结对帮扶、金秋助学和走访慰问。
结对帮扶,就是建立帮扶制度,形成长效帮扶机制,对困难职工和患大病职工进行帮扶,列入常态化工作。
一是对照帮扶标准,先是由基层工会对所有职工进行全面摸底梳理,将梳理结果上报公司工会,由公司工会到基层工会和班组走访了解、比对核实。
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贴近一线接地气,贴近员工解难题|团干部贴近接地气供《金融时报》稿贴近一线接地气贴近员工解难题——**银行以“双贴近”活动为切入点落实中央“八项规定”、践行党的群众路线为了寻找落实党中央《关于改进工作作风,密切联系群众的八项规定》的切入点,进一步凝心聚力推动企业发展,今年4月至10月,**银行在全行组织开展了以“贴近一线、贴近员工”为主要内容的“双贴近”活动。
总行领导和总行部室干部纷纷走出机关,走进基层,与一线员工零距离接触,了解基层情况,了解员工需求,发现问题解决问题。
活动期间,总行机关各部室共撰写调研报告100多篇,提出工作建议300多条,帮助基层解决实际问题200多个,收到了实实在在的成效。
一、为什么要开展“双贴近” “从群众中来,到群众中去”,是中国共产党人在长期的革命和建设实践中积累的宝贵经验。
今年初,**银行党委在寻找落实党中央《关于改进工作作风,密切联系群众的八项规定》的切入点时,一下子就把着眼点落在了一线基层和一线员工上,决定以落实“八项规定”为契机,在全行开展以“贴近一线、贴近员工”为主要内容的“双贴近”活动。
为什么要搞“双贴近”?行党委的出发点有三:一,从领导决策角度出发:随着企业的快速发展,基层在不断地发展壮大,这势必会在一定程度上造成领导与一线、与员工的距离越来越远、对基层了解不够,那么只有“贴近一线,贴近员工”,领导决策才能不偏离群众、不和实际脱节;二,从应对竞争角度出发:随着市场竞争越来越激烈,金融业的发展也不断面临许多新的课题,只有充分了解基层的实际,才能知己知彼;只有不断地从基层、从群众中汲取更多的智慧和力量,才能积极有效地应对;三,从队伍建设角度出发:对于金融企业来说,总行机关既是执行部门又是服务部门,人员虽然文化程度高,但大多数缺乏基层锻炼经验,只有让他们真正下到基层、了解一线,才能增强他们的实践经验,提升他们的服务意识,更好地推进工作。
正当“双贴近”活动热火朝天地起步之时,5月初,中共中央出台了《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》。
“双贴近”活动的初衷是以落实中央“八项规定”为出发点和切入点,这恰与党中央提出的群众路线教育实践活动不谋而合,于是**银行更坚定了把“双贴近”活动扎实搞好的方向和决心,又进一步借此东风完善了原来的活动方案,把“双贴近”活动一步步扎实推向深入。
二、我们是怎样使“双贴近”扎实推进的 1、领导重视抓得实为了使“双贴近”不流于形式、真正落到实处,**银行行党委对此活动高度重视,于4月中旬专门召开了活动动员大会,强调指出:开展“双贴近”活动是落实中央“八项规定”的重要举措;是发扬党密切联系群众优良传统的实际步骤;是**银行多年积累的宝贵经验,也是实现企业持续稳健发展的重要基础。
随后,总行成立了由董事长亲自任组长的活动领导小组,成立了总行“双贴近”活动办公室,专门负责活动的部署、指导、通报及汇总。
总行党委还决定采取定期或不定期抽查等方法,加强督促检查,并将活动开展情况纳入对各级干部、骨干考核、考察的重要内容,考评结果将作为评先、评优和干部选拔任用的重要依据。
活动启动后,总行活动领导小组组长、董事长张伟率先垂范,直接深入到北京分行进行调研,听汇报,开座谈会,甚至与每一名分行员工都进行了面对面的交流。
同时,总行领导班子成员也都分别深入所分包的基层联系点走访、调研,座谈,认真了解基层情况,倾听一线员工的声音。
这些通过调研收集上来的实实在在的基层情况,成为了行领导班子研究制定下半年工作指导思想的重要依据。
为了掌握活动进展情况,活动的中期,总行“双贴近”活动办公室适时召开了活动情况汇报会,认真听取了总行机关17个部室前一阶段的“双贴近”情况汇报,帮助总结了经验,指出了问题,提出下一个阶段的活动建议。
在总行的重视和督导下,全行的“双贴近”活动一步步扎实推进。
2、形式具体内容实在以往的活动中,往往是内容实、形式虚,形式为内容服务。
而在这次“双贴近”活动中,形式和内容都是实打实的。
活动之初,总行就提出明确要求:“各单位党员干部和机关人员要深入基层,接触员工,带着感情、带着责任去工作。
要轻车简从,不给基层增加负担。
要注重实际效果,不搞形式,不走过场。
”为了把活动抓实,**银行印发了《在党员干部中开展‘贴近一线、贴近员工’活动的实施方案》,明确了活动的“七个一”内容——召开一次动员大会、做一周基层员工、组织一次“基层评价机关处室”活动、进行一次调查研究、组织一次合理化建议征集、安排一次谈心、帮助基层群众解决一个实际问题。
“七个一”使“双贴近”的形式和内容具体而细化。
同时,总行“双贴近”活动办公室还下发了《关于在“双贴近”活动中实行“五同”的通知》,要求总行机关人员,尤其是中层干部,在“双贴近”活动中要与基层实行“五同”:与支行同作息、同学习、同工作、同开会、同就餐。
针对“五同”的要求,还规定了更细的标准:要通过“贴近一线”做到“五了解”:了解一线的位置情况、周边情况、经营情况、管理情况、人员情况;要通过“贴近员工”做到“五知道”:知道员工的自然情况、家庭情况、思想情况、工作情况和需求情况。
有了这些具体的要求,总行各部室便有了方向,他们根据通知精神,进一步细化了本部门“双贴近”活动的计划和措施,积极创新“双贴近”的形式和内容,纷纷拿出切实可行的活动方案。
总行活动办公室还专门在行报和内网上开辟了专栏,及时宣传、总结“双贴近”活动中好的经验和做法,鼓励各部撰写稿件。
据统计,活动期间,共刊发各种稿件70多篇。
3、机关响应贴得实在总行的精心部署和严格要求下,自4月中旬开始,203名总行机关处室人员分两批深入到分支机构参加“双贴近”活动。
各处室对这项活动都高度重视,及时召开部门会议研究落实工作。
他们在活动中正确处理“贴近”活动与正常工作的关系,在没有紧急工作的情况下,尽量不让贴近人员分心,让他们真正沉到下面,按照总行的要求践行活动内容,确保“贴近”活动的时间。
在活动中,203名机关处室人员严格按照总行要求,克服了各种困难,每个人都确保了足足在基层工作了两个月。
为了便于大家记载“双贴近”活动情况,总行活动办公室统一为贴近人员印发了《**银行“双贴近”活动“五同日志”》。
贴近结束后,每个人的每一本日志上都清晰地记载着每天在基层的作息时间、工作内容及所想所感。
总行村镇银行管理部一名女同志的贴近单位是距离**市区80公里的北镇益民村镇银行。
按照“五同”的要求,仅就“同作息”这一点就是个严峻的考验。
可是这名同志觉得,其他所有同志都能做到真正“五同”,自己也没有理由放松要求。
于是她每天早晨4点15分起床,5点40分到火车站排队买票,7点前准时赶到乡镇,与北镇益民村镇银行员工一起参加早点名、晨训、做早操。
下班后乘17点15分的火车,19点左右回到家里。
就是这样的作息时间,她整整坚持了两个月。
这样的例子还有很多。
在这次活动中,203名机关处室人员真正做到了“沉得下、蹲得住、做得好”。
三、“双贴近”让我们收获了什么截止到10月末,两批“双贴近”人员都已按要求完成贴近任务返回原岗位,单从他们明显改变的精神状态上,就能看出每个人都是满载收获而归。
这次“双贴近”活动由于抓得实、贴得实,不但在全行上下引起了良好的反响,而且收到了实实在在的成效——增进了感情,凝聚了力量。
这次“双贴近”活动最直接的效果就是拉近了领导、机关人员与基层一线的距离,密切了与基层员工的感情,转变了机关作风。
几乎所有参与活动的人员,都在自己的日志中真切地表达了对一线员工辛苦和奉献的敬意。
活动中间,董事长张伟利用双休日主持召开了一次“双贴近”活动机关员工座谈会,没想到这个会从上午9点一直开到下午3点,整整六个小时大家还意犹未尽。
每个人都表达了发自内心的感慨。
他们切身感受到了基层员工的辛苦,感受到基层做事的不容易,也感受到了基层同志的压力。
大家纷纷表示,不但要更加珍惜自己的工作环境,而且要在今后的工作中多为基层着想,以更好的态度和饱满的热情为基层服务。
学习了业务,锻炼了队伍。
参加“双贴近”活动的很多同志没在基层工作过,对于他们来说更是收获颇多。
有的同志在基层储蓄所“蹲”了两个月,从整理账户资料到学习会计知识、从熟悉缴税业务到核验票据,做了很多事,也学到很多业务。
有的同志跟着支行有的同志进社区、跑客户,头一次真正懂得什么是营销;有的同志通过两个月的深入基层,了解到很多业务的真实状况,明确了业务的发展方向,感到对于自己今后的机关业务大有裨益。
有的同志从没下过基层,通过这次也丰富了自己的阅历,提高了自身素质,调整了个人心态,服务意识进一步增强。
解决了问题,收集了建议。
在整个活动中,所有部门都把发现问题、了解基层需求、为基层解决问题作为“双贴近”的重要内容。
战略发展部在下去贴近之前,认真梳理本部门与分支行有关的问题,确定了3个调研课题;“三小”信贷部在活动期间发现了“三小”流程存在的不足,及时进行了修改;综合事务部“贴近”期间多次查看和督办营业网点地暖改造工程;信息技术部仅第一批参加“双贴近”的25名人员,就为支行解决了97个实际问题,并完成了7项调研工作。
据统计,活动期间,总行机关各部室共撰写调研报告100多篇,提出工作建议300多条,帮助基层解决实际问题200多个。
………… **银行的“双贴近”活动虽已告一段落,但其产生的正能量效应还在不断地延续。
实践证明,这项活动作为落实中央“八项规定”、践行党的群众路线的切入点和落脚点,收获了实实在在的成效,实现了机关与基层的双赢,极大地促进了企业各项业务的开展。
截止到xxx年11月末,**银行资产规模达到1813亿元;存款达1167亿元;实现利润18.5亿元。