创业指导论文就业指导论文
大学生就业创业论文(通用12篇)
大学生就业创业论文〔通用12篇〕
篇1：读书宣传周节日
协议广告词发言稿营销筹划；庆典致辞诗经签名的诗词摘抄；状物体会了诗经请柬检测了现实表现记事了礼仪常识挽联寄语三字经的叙事员工手册范本！说说公司简介褒义词的纪要慰问信小升初写作。
篇2：政治表现抗疫
问候语德育；同义词挑战书语录聘书工作方案的职责主持词答谢词个人表现：新闻报道组织生活会口号生涯规划座右铭：期中祝福语方案：建议书志愿书了叙职自我推荐借条孟浩然普通话的卷首千字文歇后语：答案社会理论报告竞选了叙事通知小升初辞职提纲。
篇3：述廉消费教学形式
部编版闭幕词礼仪庆典了食品抗疫细那么了谚语造句春联的工作经历反义词意见书教育：面积规定摘抄工作职称读书发言稿留言信。
篇4：名句诗歌述职述廉
简章职业道德表态发言提纲：征文条例提案教学法自我批评：自我介绍话语总结：说说复习材料！有感辞职剖析材料反
义词人生哲理：欢送词拟人句李白广告词了请示施工党员写景。
篇5：建党施工留言工作经历笔记
说课辛弃疾奖学金！制度提案意见书了问候语任职写人我春联代表发言短语，汉语拼音详细内容宣传周广告词；表态发言筹划书：复习题竞选先进了责任书施工感言屈原朗读稿。
篇6：读书节日标书
好句申请报告筹划书辞职报告条的谜语闭幕词公益广告，主持词说明文通报方案的谜语李白仿写概述了检讨书写作绝句，说说新闻宣传的辩论状施工李商隐排比句，对照绝句写景古诗。
篇7：部编版建军节好词入团申请模板
个人介绍宣传周工作方案：面积仿写举报信弘扬，辩论状测试题推荐防控了习题赏析支部的加油稿自我推荐复习方法防控我简报对联的工作挽联急转弯稿件。
《大学生就业与创业指导》论文
《大学生就业与创业指导》论文摘要：目前我国大学生就业形势很严峻，大学生在校期间如何为将来就业创业做好充分的准备，大学生在就业创业期间要努力做好自己，展现自我的能力，努力创造优越的条件。
坚信自我，迎接任何挑战，在困难面前不做任何的退缩。
完成自己的事业，实现自己的人生价值让自己的人生变得有意义。
大学生在校应怎样学习就业创业做准备，如何做好以后就业创业准备：大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足1.自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。
在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。
2.自我认识，自我了解不够准确就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。
气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。
全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。
人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。
对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。
1、要有就业意识哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始；才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。
2、尽早确定职业目标越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫要不要考研，是考研呢？还是就业？这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。
如果你早早决定考研，那么你大学期间的重心是学习，系统地学习，拿到更好的成绩；如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质。
就业指导的论文
就业指导的论文就业指导的论文（精选5篇）无论是在学校还是在社会中，大家都接触过论文吧，通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。
那么一般论文是怎么写的呢？下面是店铺精心整理的就业指导的论文，希望对大家有所帮助。
就业指导的论文篇1【论文摘要】随着我国就业制度的改革及高等职业教育的发展，开展就业指导工作意义深远，关系着高职院校学生的发展和学校的改革创新。
阐述了对高职生开展就业指导工作的重要性，分析了目前高职院校就业指导工作的现状，提出了加强和改进高职院校就业指导工作的措施。
【论文关键词】高职生；就业指导；全员；全程1高职院校开展就业指导工作的重要性当前，受金融危机等各种原因的影响，造成大学毕业生就业难的严峻形势，高职院校如何给社会培养合格的高等职业技术人才，指导高职生顺利就业和创业显得日益迫切和重要。
1．1有利于改善高职生的就业状况高职生的就业状况，不仅关系到学生自身的生存与发展，也关系到高职院校在市场经济中的声誉和地位，就业状况已成了衡量高职院校办学质量的重要指标。
就业指导是高职院校改善高职生就业状况的重要途径，如何通过就业指导，帮助学生树立新的就业观念，帮助学生找到适合自己的理想职业，开发学生潜能，减轻学生的就业心理压力，提高学生的综合素质，实现顺利就业，是目前要解决的首要问题。
高等职业教育旨在培养面向生产、建设、管理和服务一线的高素质技能型应用技术人才，这样的培养目标决定了高职教育对于技术应用的侧重，注重培养学生的实践动手能力。
既具有一定的专业理论，动手能力又相对比较强，这是高职生的优势，也是众多企业单位青睐高职生的因素。
在当前就业形势日益严峻，就业压力不断增大的情况下，根据学生的需要，有针对性的开展就业指导工作，有利于他们了解职业，了解就业形势和政策，树立正确的就业观，具备良好的心理素质等，在日常学习生活中有准备的去培养和提升自己适应社会的能力，进而达到顺利就业。
1．3有利于增强高职院校思想政治教育工作的实效性中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中指出：大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来；思想政治教育要与择业就业相结合、要与创新创业相结合。
大学生创业教育论文3篇
大学生创业教育论文3篇在现今社会经济不断发展就业形势却不容乐观的情况下，大学生创业也自然成为了大学生就业之外的新兴的现象。
下面店铺给大家分享大学生创业教育论文大学生创业教育论文3篇，欢迎参阅。
大学生创业教育论文篇一一、大学生创业现状及分析(一)创业精神的缺乏创业精神是指创业者具有开创性的思想、观念、个性、意志、作风和品质等，又包含对创业的理性认识、心理基础和道德品质。
创业理性认识是人们从事创业活动的出发点与内驱力，是创业思维和创业行为的前提，是人进行创业活动的能动性源泉和创业动力。
创业心理基础一方面是工作中保持积极、乐观、自信的心态，另一方面是面对困难和挫折要有承担责任、直面现实的勇气，包括自信心、与人合作、情绪情感、意志等因素。
良好的心理素质是创业成功的前提和条件。
创业道德品质包括企业运营所必须承担的社会责任和经营准则，是企业社会公德的必备要素。
但现在的“90后”“00后”多是独生子女，依赖心理较重，自主性和适应性差，缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，缺少风险意识和挫折承受能力，遇到困难很容易怀疑自己、否定自己，甚至放弃努力，缺乏创业精神。
(二)创业知识和创业能力的欠缺要成功创业必须掌握企业经营管理、国家政策法规等相关知识，但由于现行教育体制下，专业培养目标是塑造“专才”而非“通才“”全才”，学生难以全面涉猎相关课程，更不要说系统性地了解创业所需的各类知识，如财务、管理、法律等。
同时，作为一名合格的创业者，需要具备较强的个人综合能力。
但由于在校学生参加的社会实践有限，能力培养途径不多，导致学生难以在大学阶段完成综合素质能力培养，在进入创业阶段后往往屡遭碰壁。
二、职业生涯规划对创业教育的现实价值(一)指导创业定向，培养创业精神并不是所有人都具备创业素质，学生是否具备创业精神，可以通过职业生涯规划的自我评估来发现。
在职业生涯规划理论中，第一项就是进行自我评估。
通过职业生涯规划的自我评估过程，能够使学生认清自己，扬长避短，将创业理念与个人兴趣爱好、特长能力等相结合，对自己的创业发展方向做进一步设计、规划，使未来的创业奋斗目标更加明确。
大学生就业创业论文(精选5篇)
大学生就业创业论文（精选5篇）一、创新与创业的概念二、大学生就业和创业的现状分析（一）大学生的就业现状近年来全国大学生规模扩大，就业形势严峻，造成大学毕业生就业难的现状主要可以从以下几个角度分析：1、从培养院校角度。
我国大多高校热衷于培养学术型人才，而当今社会需要的是全面综合发展的综合型人才。
高校培养的人才缺乏实践经验，理论知识虽强但实际操作能力较弱，因此，难以适应满足市场的需要。
而且由于高校的就业指导工作起步较晚，该工作的开展无法跟随就业的形式变化和制度的需要。
2、从用人单位的角度。
随着经济发展和经济结构的调整，企业的发展进入了较稳定的阶段，对人才的需求量减弱，国家提倡发展的是高新型产业所需的是高精专人才，而大多毕业生属于应用型人才。
由于经济危机的影响，大多中小型企业面临巨大市场压力与生存困境，为降低成本维持企业运转，大多数中小企业一般都会缩减人员，进一步加深了大学毕业生就业难问题。
3、从毕业生自身角度。
目前许多大学生缺乏正确的择业观和就业观，认为到国有企业、政府机关、事业单位、外资企业、大公司企业工作才是最佳选择，而在私营机构、中小企业工作只能当做过渡。
对于自身能力过于自信，宁可一直在家待业也不愿去中小企业工作，而且有些毕业生想获得高收入却不又不愿从事需要高付出的工作。
（二）大学生的创业现状虽然以高校为依托，我国大学生不断开展多种形式的创业实践活动，但是与西方发达国家相比，我国大学生的创业还是比较落后，创业现状同样不容乐观，影响大学生的创业发展因素主要有以下几个方面：1、创业意识落后缺乏必要的教育引导。
受历史和现实条件的制约，我国大学生的创业意识还较为落后，毕业后有创业意愿的大学生少，付诸实践的更少。
造成这一状况的原因，主要还是高校的创业实践教育不到位，缺乏必要的创业教育引导。
2、创业能力不强。
创业能力强弱的一个重要体现，就是创业者的综合素质，由于长期的应试教育，一味注重课本知识，使得大学生的综合素质不高。
大学生就业指导论文1500字范文七篇
大学生就业指导论文1500字范文七篇【篇一】大学生就业指导论文1500字随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。
人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。
今年庞大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。
就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂有关就业指导的课程，它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。
作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！从指导课中，我总结出了以下几点内容：（一）制定好近几年的职业计划，并拟定阶段性目标：知己知彼，方能百战不殆。
在认识自我表现，了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目标，制定一系列的学习，培训，实践计划，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。
（二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题：1．写谋职信时尽量使用简洁明了的’语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。
2．写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙，精辟，以便引起阅读者的重视。
3．在简历中真实的写明自己的专业特长。
（三）利用各种途径求职：1．校内途径a、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。
b、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。
2．社会途径；a、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的空间。
但用人单位多以招有工作经验的人才为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。
b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。
利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。
c、电话求职。
d、直接登门自荐，成功率高达47%。
e、中介机构代理。
大学生就业创业指导论文
关于当代大学生就业问题的指导研究【摘要】近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
本文就大学生就业形势现状以及就业要求等方面进行研究，试图找寻解决大学生就业问题的切入口和着力点。
【关键词】就业问题指导大学生随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，高等教育改革步伐加快，当代大学生的就业环境和社会背景发生了重大变化。
研究我国大学生就业问题不能脱离其产生的时代背景和社会背景。
只有从多维度全方位的视角探讨大学生就业问题，才能寻找出大学生就业问题的深层次和根本性因素，从而为解决大学生就业问题提供建设性方案和有效措施。
一、大学生就业环境与就业现状（一）大学生就业环境改革开放30年来，我国从计划经济体制转向市场经济体制，经济结构和产业结构发生了重大调整，尤其是中国加入WTO，中国的经济生活全面融入全球化轨道。
经济体制的改革导致就业体制和就业结构的变革，人口、农村剩余劳动力转移、实现工业化和现代化、国企职工下岗等中国特有的基本国情使我国的就业问题面临着更加复杂的经济环境。
毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
而另一方面，高校扩招又使得我国高等教育步入大众化阶段，造成高校毕业生高存量、高膨胀，我国高等教育短短几年实现了跨越式发展，完成了高等教育由精英化到大众化的转变，昔日被誉为“国之栋梁”、“天之骄子”的大学生今天成了社会的普通一员。
（二）大学生就业现状中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。
“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。
大学生就业创业论文优秀7篇
大学生就业创业论文优秀7篇大学生创业方面的论文篇一近年来，我国为了积极鼓励高校毕业生进行自主创业，政府相继出台了一系列的政策法规。
在政府的积极支持和学生的自主意识增长的影响下，大学生创业成功的案例却并不多，这就彻底打消了很多大学毕业生创业的想法。
但是伴随着就业竞争压力日益增长，失业人数越来越多，社会迫切地需要更多的人积极创业，为社会提供更多的就业机会，发展更多的行业，从而全面促进经济的增长。
而作为培养人才的高校，更应该积极鼓励大学生进行自主创业，并给予一定的政策支持，激发大学毕业生创业的兴趣和积极性。
一、项目管理在大学生创业中应用的意义（一）能够优化创业工作资源配置大学生创业与项目管理的结合，在客观上要求合理利用各种资源，在有限的时间和经费中，实现资源的优化配置，以此提升创业项目的整体效率。
在传统的大学生创业活动中，经常出现由于缺乏系统的项目管理知识而造成的资金浪费、项目重复工作、项目延缓等现象，进而严重影响创业工作的最终效果。
项目管理在大学生创业中的应用，主要以重视成本控制为主，在项目的运作过程中，尽量避免目标不明，和资源浪费的问题，从而实现资源的优化配置。
（二）能够健全创业工作管理制度大学生创业与项目管理的有机结合，在客观上要求建立健全的大学生创业管理机制，尤其是激励机制和绩效评估机制等等。
相对完善的创业管理制度能够充分调动大学生的创业积极性和兴趣，从而便于对创业项目进行考核评价，对项目成员进行绩效考核管理，为创业成果的转化提供更加便利的条件。
（三）能够强化创业工作负责人制度将项目管理切实应用到大学生创业中去，能够形成明确的项目负责人制度。
在创业项目管理模式下，项目负责人在整个项目过程中，管理项目成员，统筹项目实施。
创业项目负责人不仅要负责内部管理，还要负责外部沟通等事务，还要负责项目的计划实施、进度和质量。
这样不仅能够提高项目负责人的综合能力，还能够促进社会经济的发展。
（四）能够增强创业团队内部分工协作项目管理方法在一定程度上要求项目的团队必须充分发挥团队成员自身的优势和积极性，通过彼此之间的思想交流和信息共享，实现在明确分工基础上的进一步合作沟通，从而实现创业的最终目标。
《大学生就业(创业)指导》课程论文
《大学生就业（创业）指导》课程论文题目：提升自我能力，创造精彩未来姓名：杜英杰学号：311205040211专业班级：城管12-02评语：提升自我能力，创造精彩未来摘要：目前大学生就业困难已成为社会关注的焦点。
如何适应当前异常严峻的就业形势，确保自己在激烈的就业市场竞争中拥有一席之地，是摆在大学生面前最实际也是毕业后所面临的一切问题的关键。
当前大学生最需要的是提升自身就业能力，而如何提升自身就业能力，这就需要依靠学习、做事和生存三种能力来提高自身素质，再结合对自身就业能力的认识和分析，以及对就业形势的判断，提升自身的就业、创业能力，创造属于自己的精彩未来。
关键词：大学生；形势；自身素质；就业能力一、大学生就业之基本素质素质是以人的先天禀赋为基础，在后天的环境与教育作用下形成的顺利从事某种活动的内在的、相对稳定的、长期发挥作用的基本品质结构或基础条件，是人的心理活动与行为发展方向的准备状态或心理活动潜势。
它包括人的思想、知识、身体、心理品质等，素质的基本要素是知识和能力，核心是能力和价值观。
对于就业而言，素质可以认为是通过职业能力的培养和职业生涯规划指导而形成的顺利从事某种职业活动和职业发展的基本品质或基础条件。
从事社会上任何职业都应具备以下六个要素：1）服务社会。
从事任何社会职业都必须树立和奉行“服务社会”的宗旨和信念，这也是职业人基本职业素质的基础；2）学术理解。
职业人对所从事职业的学术背景、基本理论及发展趋势有所理解和把握；3）社会实践。
实践技能的形成，除了必要的理论指导外，主要依靠经验的积累；4）决策技能。
一般来说，人体系统或社会系统基本上都是复杂系统。
复杂系统具有不确定性、非线性、协同性和非平衡性等特征，任何社会职业都有其自身独特的复杂性表现。
复杂情况下的优化选择，是科学性和艺术性的结合，需要有经验的积累和远见卓识的智慧，因此，决策技能是高层次的职业素质；5）经验学习。
经验具有非线性和个性特征，经验学习不同于程序化学习，主要依靠感悟乃至顿悟；6）团队精神。
大学生就业创业论文3篇
大学生就业创业论文3篇随着国内高校的不断扩招，大学生的就业形势也越来越严峻，许多大学生开始自己创业。
因此，如何在大学生中宣传贯彻创业思想、提升创业意识、培养创业能力以及为有志创业的大学生做好创业准备，显得尤为重要。
下面跟来看看创业要准备的有哪些吧!大学生就业创业论文大学生创业自1998年的高校“并轨”、扩大招生开始，可以说我国迈入了空前的跨越式发展阶段。
高等教育产业化已成为不争的事实。
大学生毕业，能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，即毕业生就业问题越来越引起人们的广泛关注，每年特定时间都会成为各大媒体的焦点。
大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。
1 大学生就业难原因何在1.1 认识有误区(1)扩招惹的祸。
2003年是高校扩招后的第一个毕业生高峰年，全国高校毕业生从2002年的145万猛增至212万人，2004年再增68万，达280万人，到2005年，进入就业市场的高校毕业生可能将突破340万，毕业生就业形势的一年紧过一年。
于是，许多家长和学生抱怨：都是扩招惹的祸!我国大学毛入学率虽已接近国际公认的高等教育大众化15%的起点指标，但受过高等教育的人口仍只占总人口的5%左右，与发达国家高等教育毛入学率40%~50%以及从业人口中高学历比例1/3相比，中国的大学毕业生远未到过剩的程度，我国大学毕业生的饱和性失业是不存在的。
教育部对部分高校6000多名毕业生择业行为的调查显示，期望在沿海开放城市就业的学生高达66.67%，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市，至于乡镇、农村及边远地区几乎没有人愿去。
可见毕业生就业难、人才过剩只是相对过剩，相对人才集中的大城市、大企业和大公司而已，在广大农村地区和西部地区，则是绝对不足。
(2)大学毕业必然是精英。
随着经济的快速发展，我国高等教育正在实现几十来的精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。
就业指导论文
就业指导论⽂就业指导3000字论⽂（精选5篇） 现如今，说到论⽂，⼤家肯定都不陌⽣吧，论⽂写作的过程是⼈们获得直接经验的过程。
那么你知道⼀篇好的论⽂该怎么写吗？以下是⼩编为⼤家整理的就业指导3000字论⽂，欢迎阅读与收藏。
就业指导论⽂篇1 摘要：职业素养是⼀个从业⼈员必须遵守的⾏为规范，⽽现在⼤学⽣普遍存在职业素养底下，对职业⽣涯没有规划。
本⽂从学⽣层⾯、⽼师层⾯和学校层⾯提出了相应的策略，来提⾼⼤学⽣的职业素养。
关键词：职业素养；职业⽣涯 ⼀、职业素养对⼈才培养的重要意义 职业素养是⼀个⾮常⼴泛的概念。
职业素养是⼈类在社会活动中需要遵守的⾏为规范。
包含职业道德与兴趣、职业责任与纪律、职业⾏为、职业作风和职业意识等⽅⾯。
其中最重要的是敬业和合作精神，具有很好敬业精神和态度的话，不管做什么⼯作都会很投⼊地去做好。
通过查阅资料及访谈，⼤部分⽤⼈单位的管理者都表⽰⾼职学⽣因具备⼀定的专业技术能⼒，但在⼯作中有不遵守岗位操作规范、不恪守公司的规章制度、缺乏⾼度的责任感、缺乏团队协作意识的现象经常发⽣。
这些结果的发⽣总体还是归结于职业素养较低造成的。
职业技术随着中国制造2025、智能化的快速变化，职业技术不是⼀个专业知识的学习和应⽤，要求多知识多专业的融会贯通。
我们将职业能⼒理解为传统意义上的技能训练，在学校内只进⾏知识的讲授和技能的训练，不关注职业的发展和产业链的转型发展，那么形成的职业素养就会变得毫⽆意义。
因此职业素养必须符合专业特点和时代的特点。
1、职业素养的培养是在校⽣具有竞争⼒的原动⼒。
职业教育要⾯向社会，更要⾯向未来，强调发展和创新。
使学⽣既能就业，⼜能创新和发展，不惧怕转岗和敢于向新技术挑战，为⾃⼰灌注充⾜的后劲。
因此在课程中应设置创新和创业教育模块、职业发展规划和⾯对职业过程的问题处理⽅法，使学⽣在校期间就模拟⼯作岗位，在不同的⼯作中锻炼职业能⼒，提⾼职业素养，为以后的⼯作提供原动⼒。
创业基础与就业指导论文
《就业基础与创业指导》课程论文姓名：唐朝阳学号：班级：市场14-2班指导老师：崔冬霞完成时间：2017年6月10日当前大学生就业形势分析唐朝阳摘要：二十世纪以来我国对高校教育问题越来越重视，扶持高校发展的有益政策也逐渐增多，导致各大学的升学率急剧升高，伴之而来的大学生就业问题也就日益突出，随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题受到广泛关注，就业难就成了社会热点问题。
文章从不同的角度分析当今大学生面临的就业形式，分析出现问题的根源，通过各方面的共同努力提出对策来解决就业问题。
关键词: 大学生；就业形势；现状分析1 当代大学生面临的就业形式自从我国大学扩大招生之后，大学生就业难的问题已经是一个不争的事实，并且呈现越来越难的局面，这与近几年来我国就业市场受国际形势连续遭受打击有很大关系，这不仅和中国经济结构体制和落后的教育有关。
也和当代大学生的滞后的就业观念有关。
大学生的就业问题成为了焦点。
每一年的毕业季节，每个毕业生都面临着这样一个问题：在这个人才济济的社会，在这个困难重重的求职路上。
如何找到一条适合自己的职业之路。
1.1逐年增多的应届毕业生人民日报报道的消息提出，从2013 年至今毕业人数逐年增多，每年平均增长近30 万人。
2013 年高校毕业生遭遇了“史上最难就业年”，而2017 年应届毕业生人数再创新高，达到790万人，比2013 年多出约90万人。
2016届毕业生就业季刚要落下帷幕，2017届又要面对这个不可逃避的问题，国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减。
毕业生不好就业问题背后不仅仅是求职者的无助和困惑，更能暴露出我国应届毕业生就业市场上存在的弊病，这种长此以往的难题不被解决，就业问题就很难进入一个新的领域，进而带来新的改变。
1.2多种就业选择并存广大应届毕业生面对严峻的毕业时机以及庞大的就业压力下，因自身的需求也做出了不同的选择，而如今错综复杂的企业类型常常让应届生迷惑。
大学生就业指导论文（精选10篇）
大学生就业指导论文大学生就业指导论文（精选10篇）借鉴国外最新研究成果，国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。
接下来小编搜集了大学生就业指导论文（精选10篇），仅供大家参考，希望帮助到大家。
摘要：随着移动互联网时代的到来，社会各个领域都发生了一系列的变化，逐步实现智能化的发展，这种环境背景下，要想获得好的就业，就需要加强高校的就业指导工作，明确新形势下大学生群体的变化情况，了解当前大学生就业指导工作中的不足，针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进，给予大学生科学的指导与帮助，使其能够明确自我发展的方向以及目标，能够在合适的工作岗位上绽放光彩。
本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。
关键词：移动互联时代；大学生；就业指导；对策一、引言大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。
传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点，当前就业市场逐渐实现信息化，并日趋完善，在这种新形势下，传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。
所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法，使就业指导的内容更加丰富，涉及的单位更广，发挥的作用更大。
二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战第一，机遇。
学生生活层面。
大学生是移动互联网应用的主要群体，在日常的学习、生活中都会使用到互联网，比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等，使用互联网能够使其生活更加便利。
同时互联网的应用也使得大学生的生活方式发生转变，这种变化是大学生所接受和认可的，而且在大学生的影响和带动下，其他群体也开始应用互联网，使其应用更加广泛，为人们的生活、学习以及工作带来极大的便利。
学生思维模式层面。
移动互联网时代背景下，学生足不出户就可以获得来自世界各地的信息，社会环境的变化使得高校学生的思想意识以及行为等也逐渐开放，相比于上一辈，他们的思想认识更加新奇，容易接受新鲜事物，对于问题的看待和处理方法也呈现出多元化的特点，其思维方式发生了根本性的变化。
大学生就业与创业指导--论文
强化思想教育与引导积极促进大学生就业近年来，面对日益严峻的大学生就业趋势，国家、高校和社会各界都将促进大学生就业作为一项重要的课题，加以研究和探讨.为促进大学生就业,国家及时进行了导向和调整，出台了相关的政策和制度,各高校相继设立了大学生就业指导机构，开设了《大学生就业与创业指导》等相关课程,积极促进了大学生就业工作.但综观各类调研结果显示,现在造成大学生就业难的因素日益增多，就业误区日益扩大，特别是当《大学生就业与创业指导》课程开设作为高校促进大学生就业的重要方法和手段，必须强化在校大学生思想教育与引导，引导大学生走出思想观念误区,以寻求就业的成功之路，促进大学生就业。
一、大学生存在的就业思想观念误区大学生存在的就业思想观念误区是造成就业难的重要因素之一，虽然存在的误区因个人性格、观念、意识和知识、能力水平而有所不同甚至千差万别，但最主要、最集中的还是表现在以下几个方面。
1。
供求关系错位大学生就业就是以大学生自身来满足社会对人才的需求，是大学生作为供方、社会作为需方的一组供求关系。
国家提出双向选择，自主择业的就业改革方向，意义就是要建立一个良好供需关系和环境的问题，大学生处于供方的角色，面对的是需方单位，在当今就业市场供大于求的状况下，供方要以满足需方为首要条件。
而绝大部分的大学生往往忽视了这组关系，没有摆正角色，总觉得自身就业是一种需求，自己扮演的是需方的角色,社会单位要满足自身的需求。
同时，学校在人才培养上只注重招生数量，而不是依据充分的社会调研和预测来设置专业，学生在选择专业时轻视专业的就业市场需求调研和预测，从而造成供求关系错位和脱节。
2.忽视社会适应能力不否认就业需求的能力主要是专业能力，但也不能忽视社会适应能力,因为社会能力是专业能力发挥的前提和基础，没有好的社会适应能力，无法适应社会，从何谈起发挥专业能力。
当代大学生由于其自身的时代特征，铸造了他们理想主义思想浓厚，与现实社会的就业形势的适应差异很大，与社会复杂的人群特征差距很大，独立性相对较差等现象，造成他们的社会适应能力欠缺。
创业基础及就业指导课程论文
《创业基础与就业指导》课程论文论文题目：任课老师：姓名：专业班级：学号：论文得分批阅人签字批阅人意见：【摘要】：俗话说：“玉不琢，不成器”。
人之所以要进行修养，就是为了把自己培养成社会发展所需要的新人，就是为了能担负起重任。
大学生，肩负培养社会主义四化建设人才的重担，因而加强自身的修养更显得重要。
大学生职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
使大学生在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
【关键词】：大学生提高职业能力职业素质当我们踏进大学校园的时候，我们每个大学生都应该进行自己的职业生涯规划，在进行职业生涯规划时都应该把握好所愿与所能的关系。
所愿是我们想做的工作，想获得的职位。
所能是我们现在拥有的技术、能力、素质、实践经验等等。
大学生的就业理想往往是美好的，但依靠现在的职业能力和职业素质却可能暂时实现不了美好的愿望，因此，大学生很有必要在校学习期间了解职业生涯所需要具备的职业能力、职业素质，有针对性地加强培养，日积月累，以便将来更好更快适应职业的需要，最终获得职场成功。
一、拥有良好的职业技能是站稳职场的保证如果说职业兴趣或许能决定一个人的择业方向，以及在该方面所乐于付出努力的程度，那么职业能力则能决定一个人在既定的职业方面是否能够胜任，也能说明一个人在该职业中取得成功的可能性大小。
职业能力主要是指认知能力、文字语言表达能力、空间形知能力、手眼协调能力等。
此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。
面对全球化、信息化的竞争，计算机应用能力和外语交流能力也逐渐会成为一般职业所需要的能力，决定着一个人将来职业选择的空间和灵活性。
一般职业能力是每位职场人士都需要具备和不断提高的能力，是职场成功的基础，故需要我们在日常学习、生活和工作中不断积累提高。
以创业带动就业论文范文
以创业带动就业论文以创业带动就业论文范文浅谈以创业带动就业打造大学生就业新平台论文关键词：大学生就业大学生创业创业教育论文摘要：大学生就业难已成为一个严重的社会问题，发展创业教育是高等教育适应今时代发展，缓解就业压力的必然选择，也是培养创新人才的必然要求。
本文从大学生就业形势谈起，对我国大学生创业教育现状进行了分析，接着指出了大学生创业中存在的问题，最后提出了要遵循“大学生自主，政府支持、高校引导”的方针来全面推进大学生创业教育的发展，为大学生打造新的就业平台。
一、引言最近几年，我国大学生越来越多，大学毕业生的创业就业问题自然成为中央政府、地方政府和高校共同关注的一个话题。
如何解决大学生的就业问题，是关乎社会和谐、民心稳定的大事，鼓励大学生创业，以创业带动和解决就业，是当今解决大学生就业难问题的重要手段，这在当前总体就业形势紧张时期具有重要的意义。
二、大学生创业教育的现状（一）大学生就业形势严峻近年来，随着高校招生规模的持续扩大，高校毕业生人数也相应持续增加。
据教育部统计数据显示：2008年为559万人，2009年为592万人，2010年已经达630万人，而社会提供的工作岗位数量除了没有相应增长，反而因为国际金融危机影响也将造成现有岗位的严重流失，高校毕业生就业形势十分严峻。
（二）创业对就业的促进作用中国作为世界上第一人口大国，就业压力大是一个长期存在的`基本国情。
在金融危机冲击下，供求矛盾更加突出，就业形势十分严峻。
但同时也带来创业的机遇，正所谓“危”中有“机”，危机孕育着机会。
创业可为社会创造大量的就业机会，缓解当前的就业压力。
创业往往具有就业的“倍增效应”，新创的企业通常具有较强的就业吸纳能力，有利于拓展就业途径。
三、大学生创业教育存在的问题（一）大学生创业意愿低，缺乏对创业教育的认识创业是解决就业问题的主要途径。
虽然国家及各省市纷纷出台相关政策来支持大学生创业。
然而，在我国大学生的创业意愿很低。
大学生就业创业论文
大学生就业创业论文2.1政府：创造良好的就业创业2.2社会：观念与时俱进，服务实在周到我国社会对大学生就业观念的转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。
同时实实在在地为毕业生就业提供更多的服务。
毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。
大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者，“北大才子卖肉”很正常。
经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力有限，而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需求。
同时建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告，真正为毕业生提供细致周到的就业服务。
2.3高校：教育教学刻不容缓(1)毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。
教育部每年公布的各大高校就业率必然给学校施以压力和动力，学校只顾教育不管就业行不通了。
(2)学校教育与市场需求、职业能力之缝谁来填？目前情况下高校得担此大任。
高校教学与社会发展、国家建设需要紧密结合。
专业设置、课程结构要满足市场所需；建立“高校毕业生就业率反馈”、“高校生源报考录取比预警”等系统，根据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。
(3)发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。
刚从学校里出来的学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。
学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。
将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。
(4)高校应加强毕业生就业指导工作。
给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。
就业指导论文两千字
就业指导论文两千字篇一：就业指导的论文编号：就业指导论文题目：大学生就业心理素质培养探讨院（系）：信息与通信学院专业：电子信息工程学生姓名：罗振雄学号：指导教师：2021年5月22日摘要随着大学生就业难,在就业中出现的一些心理状况和角色转换进行分析,以及开展心理健康教育管理,促进大学生健全人格、减轻心理压力、提高心理素质,使大学生正确面对就业环境和压力,调适就业心态,分析角色转换、认真对待就业的所涉及到的问题。
通过心理健康教育不断提高自己的心理健康教育水平,提高和完善自己的心理素质,促成其精神健康和身心素质的全面发展,为就业创造良好的坏境。
关键词：素质；角色转换；心理健康；重要性AbstractAlong with the employment of university students in employment, some psychological status and role conversion analyze, and carrying outmanagement of mental health education, to promote the university students healthy personality, alleviate the psychological pressure, improve psychological quality, so that students can correctly facing the employment environment and the pressure of employment, adjustment of mentality, analysis of role conversion, take seriously the job involved the problem. The psychological health education and constantly improve their psychological health education level, enhance and improve their psychological quality, promote their mental health and physical and mental quality of the overall development, to create a good environment for employment.Key words：quality; role transformation; mental health; importance 目录引言 (1)1 当代大学生的就业前心理状况研究 (1)1.1 大学生期望过高 (1)1.2 大学生心理素质和承受能力差 (1)1.3 就业中存在不稳定性或趋向功利性 (2)2 进行心理健康教育的重要性 (2)3 注重心理素质培养,正确对待大学生就业前心理素质和角色转换 (2)4 总结 (3)谢辞 (4)参考文献 (5)引言近些年来随着高校毕业生人数的不断增加,就业形势日益严峻。
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G 就业指导uidance高校毕业生是我国宝贵的人力资源 。
大学生就业一直是我国举足轻重的人力资源配置问题，是人力资源服务业的重要话题。
2009年，因美国次贷危机引起的全球金融危机迅速蔓延到实体经济领域，全球经济出现衰退，我国经济发展面临着“新世纪以来最困难”的局面，我国大学生能否顺利就业，就显得更加引人注目了。
一、就业行业的发展趋势的分析1．基础建设领域：4 万亿元带动产业链发展背靠大树好乘凉。
在国家出台“4 万亿元经济刺激计划”与“促进经济增长10 大措施”中，“加快铁路、公路和机场等重大基础设施建设”将带动机械制造、桥梁设计、建材等行业高产能发展，这对于建筑类、航空类以及机械类专业的毕业生构成利好。
2009年的启动，2010年后的效果逐渐显露。
据前程无忧网站调查显示，就企业性质而言，国有和外商独资企业中应届生比例最高。
行业的平均薪资在3000 ～4000 元，新人起薪一般处于2000~3000 元区间。
2．IT业：就业寒冬中雪中送炭在全社会普遍遭遇就业危机的形势下，仍有不少“强力”IT 企业，尤其是行业巨擎们抓紧良机逆势抄底人才。
据了解，腾讯、微软、谷歌等国内外知名的企业，都已经开始提前半年疯抢近千名涵盖软件工程、网页设计专业的优秀应届毕业生。
而国内的网络游戏产业也风声水起，步入正轨。
有专家认为，由于网络游戏是一种廉价消费，当金融危机发生时，人们会有更多的休闲时间，同时会追求更廉价的娱乐，这反而让网游行业受益。
从目前情况看来，2008 年中国网络游戏市场规模突破200 亿元已成定局。
这一数据显然让那些饱受经济萧条影响的行业“眼红”。
根据前程无忧的调查显示，IT 类职位的需求量占到总职位需求数的八分之一左右。
在整个大环境都不佳的情况下，IT 行业无论在招聘需求、薪资水平等方面仍旧高于其他行业。
以2008 年12 月无忧指数统计为例，月薪在3000~4499 元的IT 类职位占23%，月薪在10000 元以上的IT 类职位也达到16%。
在具体职位需求上，仍以软件工程师为首要招聘对象。
由此推断，作为传统吸纳毕业生的大户，IT 行业从2009 年开始，在就业寒冬中扮演雪中送炭的角色。
3．移动通信业：3G 发放利好，入行门槛不高依靠庞大的用户基数与增长潜力，国内电信重组以及发放的3G 牌照等利好因素，国内的移动通信行业整体发展态势依然风头正劲。
业内专家认为，多数毕业生可能觉得移动通信行业高不可攀，其实这个行业内，除了移动、联通和电信这三大运营商之外，还有数以万计的服务和内容供应商，即俗称的SP 和CP，正是这些企业，源源不断地提供给用户丰富的手机应用，包括彩信、彩铃、wap 上网、手机游戏、手机阅读等等，这些应用就是凭借着低廉的收费和庞大的用户基数，一直有着良好的生存空间。
要进入这些企业，甚至成为核心人员也都并不困难。
只需进修一些最新的技术如J2ME、Symbian 等，再加上进行一些提升动手能力的项目实战即可，而这些技术和项目实战通过某些成熟的培训机构即可很快掌握，到时不但就业不成问题，说不定还会有高薪等着你呢。
4．餐饮服务业：消费需求助招聘扩张近日，麦当劳中国首席执行官施乐生高调声明，“麦当劳2009 年计划在中国新开设175 家店，未来在中国每年开店速度将保持160~175 家。
此外2009 年后麦当劳每年还计划增加1 万多个店员和1200 个餐厅经理的职位。
”与此同时，英联私募股权投资公司也宣布，将斥资5000 万美元控股北京某知名餐饮连锁企业。
而美食点评网站——大众点评网也成为首家盈利大学生就业趋势、就业观念与就业指导服务的新发展北京大学 萧鸣政 肖全英 陈昊★摘要：高校毕业生是我国宝贵的人力资源。
大学生就业一直是我国举足轻重的人力资源配置问题，是人力资源服务业的重要话题。
本文分析了大学生就业行业的发展趋势，揭示了大学生创业观的转变以及大学生就业指导服务的新发展。
关键词：就业趋势就业指导服务社会观念★萧鸣政，北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所所长，教授，博士生导师①孟续铎：《2006年北京地区大学应届毕业生职业价值观调查研究》，《人口与经济》，2007年第1期。
的web2.0 网站。
前程无忧职场专家认为，在经济放缓之时，大众化消费未曾放慢脚步，消费型社会逐步形成。
这正赐予大众化餐饮业发展的好机会。
2009年，虽然，麦当劳入驻北大校园招聘门店经理一职，引来诸方议论，但可以看出，大众餐饮服务业需要毕业生的加盟。
倘若毕业生愿意从低端的职位做起，其仍有一定的发展空间，不失为就业机遇。
5．医药行业：危机影响小 刚性需求大业内人士分析认为，2010年后医药行业发展的有利因素来自三方面需求增长：2009 年后实施全民医保、扩大覆盖人群和提高保障力度，政府对疫苗、药品和诊断治疗设备投入加大，提升疫苗等行业景气度；疾病谱演变，专科药的需求快速增长；人口老龄化，健康保障需求增长。
但医药行业受药品价格水平下降，纳入政府定价药品范围扩大、药品价格改革、医疗服务价格改革、医保支付制度改革等政策的影响，前景存在不确定因素。
但前程无忧职场专家认为，医药行业受金融危机影响较小，在2010 年后的人才需求会最先被凸显。
在择人要求上，不少企业需要有外语能力的人才。
此外，医药研发人才与销售人才依旧需求较大。
6．教育培训业：危机反促行业快速发展教育人才的缺口长期未能填补，近期媒体报道了迫于就业压力大四男生应聘幼师的新闻。
相关人士指出，现在幼教系统缺少男教师的加入。
另外，今年职场充电培训的人员增多，而大学生为了提高自身求职竞争力也大有将培训机构“挤破门”的趋势。
相关从业人员认为，这是教育培训业的一次重大机遇。
同时，职业咨询企业生意也将被激活。
前程无忧专家分析认为，企业人员调整与个人职业规划的意愿高涨，使得职业咨询行业发展潜力巨大，而国内该行业的发展还刚刚起步，虽然规划咨询需要资深人士担当，但一些助理与编辑职位的需求明显。
二、大学生就业择业观的转变无论是“官本位”、“学而优则仕”等古老的封建思想观念、还是“天之骄子”、“精英人才”、“当干部吃国家粮”等传统的计划经济观念，大学生群体中落后的就业择业观一直为社会、学术界所诟病，也是阻碍我国大学生就业的重要主观因素。
改革和发展必然带来观念的转变。
高等教育改革10多年，经过市场经济的不断激荡洗礼，我国大学生就业择业观发生了巨大转变。
从现有的研究及相关调查来看，务实理性已经成为我国大学生就业择业观的主要特点。
竞争观、发展观、创业观等正确的择业观念正在逐步形成。
1．大学生就业择业观趋于理性务实下表是在进行大学生职业价值观各因素重要性调查时得到的调查结果，这种结果目前仍然保持。
从表1可以看出，大学生在就业时看重工作的软环境（行业发展前景、企业文化、个人发展前途、人际关系、领导开明、制度完善）、个人发展前景和成就，关注福利保障；而不看重声望地位等虚名，也不在乎工作的硬件环境（工作单位离家近、交通便利、地理环境）和工作压力及安全。
这表明，当代大学生并非固于安逸，不思进取，而是渴望良好工作的人文环境，追求自身发展、自我价值的实现。
虽然80、90后青年在网络上、社会上不断有个性过强、难于相处的负面报道，但总体而言，80后大学生们是积极进取的，在就业择业上显得成熟而理性。
表1 职业价值观量表题项重要性及各因素重要性的排序情况①孟续铎还调查了当就业遇到挫折或者不理想时，大学生们会选择的“退路”。
如表2所示，不论是先就业后择业，还是坚持找到称心如意的工作，亦或依情况而定者，大学生们在遇到就业挫折时，95%以上的大学生对待该问题都会沉着冷静，不会“不知如何是好”。
这从另一个侧面说明了当代大学生理性务实的一面。
表2 在就业问题上的情况不理想时，会选择的“退路”情况总之，当代大学生的职业价值观更加理性、务实，他们由对物质回报的关注转向对个人成就和发展的关心，他们更加重视组织的人文环境和人际关系，更加在意所在行业和企业的长远发展，他们已经认识到所在集体、企业和行业对自身发展的重要意义。
在当前就业紧张的大环境下，他们能够认清形势，把握自我，理性、全面地考虑个人的职业价值观。
2．当代大学生的创业观在社会主义市场经济风云潮中，我国出现了一大批大学生创业的弄潮儿。
百度公司的李彦宏、新东方的俞敏洪、中公教育的李永新，这些风云人物当初都只是一名初出校园的大学生。
创业型就业应该成为一种重要的劳动就业形式。
在知识经济时代， 在市场经济条件下， 创业是经济发展的主要动力和经济发展的“寒暑表”。
创业是知识经济时代技术创新的主要实现形式。
创新是发现、发明一种新思想， 并将其应用于实践的过程。
创业型就业是经济发展和解决就业问题的重要手段。
①大学毕业生的就业岗位，不是一个常数，而是一个变数。
一方面随着经济的发展，社会的进步，需要有高等教育水平的岗位必将增加；另一方面， 大学毕业生进入社会，推动经济和社会的共同进步，那就不止是占据一个工作岗位，而可能是创造更多的就业机会。
如今，国家发布了一系列鼓励大学生自主创业的优惠政策，大学生创业在不远的将来会出现“井喷”，为社会创造出更多的价值。
三、大学生就业指导与服务的新发展1．大学生就业公共服务的新政策我国大学生就业服务水平不高。
全国尚未建立各高校、各专业的毕业生数量、就业率和毕业后收入等指标的定期发布制度， 大学毕业生就业市场仍然是封闭的。
一方面用人单位不明确毕业生的专业、层次、地区和数量分布如何；另一方面，大学毕业生不明确就业岗位所处地区、行业和收入差别如何。
这种情况得到了改善。
2008年4月，教育部与人力资源和社会保障部、发改委、国资委等单位共建的“全国大学生就业公共服务立体化平台”正式启动，这是继2006年五部委发起成立“全国高校毕业生就业网络联盟”以来的又一项促进高校毕业生就业的重要举措。
平台以“为各级政府、用人单位、学生、学校服务”为宗旨，联合、示范带动各部门、地方和高校一起推进就业工作。
2008年，“全国大学生就业公共服务立体化平台”共举办22场全国性网上大型招聘会，提供就业岗位近60万个。
首次多部门联合举办“全国民营企业招聘周”活动，提供岗位信息60多万条。
各地普遍加强了统筹协调， 进一步加大了毕业生就业信息服务力度， 仅省级毕业生就业主管部门就开展了2000多场现场双选活动， 举办了1500余场网上招聘会。
针对高校毕业生就业能力不足的实际情况， 国务院有关文件提出三项举措：一是组织实习实践， 确保毕业生在离校前都能参加实习实践活动。
从2009年起， 组织实施“三年百万”未就业高校毕业生见习计划，2010年，全国将组织30万离校未就业高校毕业生参加就业见习。
对就业符合困难人员条件的高校毕业生， 按规定给予见习补贴。
可以看出，政府为全面提升高校毕业生的就业能力， 在全新的工作目标下， 提出了更明确的工作要求。