清理吃空饷工作步骤和方法
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇
一、工作目标和任务
为了确保政府资金的有效利用，清理吃空饷成为了一项重要的工作任务。
我们的工作目标是清理出所有的吃空饷情况，确保公务员和工作人员的工资都是按照实际工作情况发放的。
我们的任务是对各个部门和单位的工资发放情况进行全面的审查，对存在吃空饷情况的工作人员进行清理。
二、工作过程和方法
1. 信息收集
我们对各个部门和单位的工资发放情况进行了全面的信息收集，包括工资台账、人事档案、考勤记录等。
通过这些信息，我们可以初步了解到各个单位存在的吃空饷情况。
2. 反馈调查
我们对初步了解到的吃空饷情况进行了反馈调查，主要通过对工作人员的工作情况进行核实，包括实际工作内容、工作时间、工作成绩等。
通过这些调查，我们可以进一步确认吃空饷情况的真实性。
3. 清理处理
针对确认的吃空饷情况，我们对相关工作人员进行了清理处理，包括停发工资、责任追究等。
我们还对各个单位的工资发放制度进行了调整和完善，建立了更加严格的工资管理制度，以预防吃空饷情况的发生。
三、工作成果和总结
通过我们的努力，成功清理出了大量的吃空饷情况，为政府资金的有效利用做出了贡献。
我们对各个单位的工资管理制度进行了全面的调整和完善，确保了今后工资的发放都会更加公平合理。
希望我们的工作能够为建设清廉政府、勤政廉政的环境贡献出自己的一份力量。
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案一、背景与意义近年来，学校“吃空饷”现象时有发生，不仅损害了国家利益，还影响了教育行业的公平正义。
为加强学校财务管理，规范教职工薪酬发放，确保国家教育资源的合理使用，特制定本实施方案。
本方案旨在对学校“吃空饷”问题进行专项治理，确保教育行业的健康发展。
二、目标与任务1. 目标：通过本次专项治理，全面清理学校“吃空饷”现象，规范教职工薪酬发放，提高财务管理水平，维护国家教育资源的合理使用。
2. 任务：（1）全面排查学校教职工薪酬发放情况，确保无“吃空饷”现象。
（2）建立健全学校财务管理规章制度，规范薪酬发放流程。
（3）加强教职工管理，提高教职工队伍素质。
（4）提高财务管理透明度，接受社会监督。
三、工作步骤1. 启动阶段（1）成立专项治理工作领导小组，明确工作职责和任务。
（2）制定详细的工作计划和进度安排。
（3）开展宣传教育，提高教职工对“吃空饷”专项治理工作的认识。
2. 排查阶段（1）对学校教职工薪酬发放情况进行全面排查，重点排查在编不在岗、在岗不在编、长期请假、虚假考勤等“吃空饷”现象。
（2）对排查中发现的问题进行梳理、归类，制定整改措施。
（3）对涉及“吃空饷”的教职工进行约谈、核实情况。
3. 整改阶段（1）对排查中发现的问题进行整改，严格按照国家政策规定处理。
（2）建立健全教职工管理制度，规范教职工薪酬发放。
（3）加强财务管理，提高财务人员业务素质。
4. 总结阶段（1）对专项治理工作进行总结，梳理经验教训。
（2）建立长效机制，防止“吃空饷”现象反弹。
（3）对专项治理工作中表现突出的个人和集体给予表彰。
四、具体措施1. 加强宣传教育（1）充分利用校园网、宣传栏、会议等形式，广泛宣传“吃空饷”专项治理工作的意义和目的。
（2）加强对教职工的职业道德教育，提高教职工廉洁自律意识。
2. 规范教职工薪酬发放（1）建立健全教职工薪酬发放制度，明确薪酬发放标准、发放程序和发放时间。
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案一、背景及意义近年来，我国教育事业发展迅速，学校教职工队伍不断壮大。
但在一些学校中，存在“吃空饷”现象，即教职工在编不在岗，却领取工资、福利等财政资金。
这种现象不仅浪费了国家财政资源，影响了教育质量，还损害了教育公平正义。
为此，开展学校“吃空饷”专项治理工作具有重要意义。
二、目标及原则（一）目标1. 彻底查清学校“吃空饷”问题，确保每名教职工在编在岗。
2. 完善学校教职工管理机制，杜绝“吃空饷”现象再次发生。
3. 提高学校教育质量，保障学生权益。
（二）原则1. 公平公正：对待所有教职工一视同仁，严格按照法律法规和政策进行治理。
2. 公开透明：治理过程公开透明，接受社会监督。
3. 宽严相济：对主动整改的教职工给予宽容，对顽固不化者依法严肃处理。
三、治理范围及内容（一）治理范围本次专项治理范围涵盖全校所有在编教职工。
（二）治理内容1. 查清教职工在编不在岗情况，包括因病、因事、因私等原因离岗的教职工。
2. 查清教职工挂名未实际到岗情况，即挂名在学校却在外兼职、创业等。
3. 查清教职工退休、死亡未注销编制情况，确保编制资源合理分配。
4. 查清教职工违规领取工资、福利等情况，严格按照法律法规进行处理。
四、实施步骤（一）宣传发动阶段（2022年10月）1. 召开动员大会，部署专项治理工作。
2. 广泛宣传法律法规和政策，提高教职工的认识。
3. 设立举报渠道，鼓励广大师生、家长和社会各界参与监督。
（二）自查自纠阶段（2022年11月）1. 教职工对照治理内容，认真开展自查。
2. 各部门、年级组开展交叉检查，互相监督。
3. 学校领导小组对自查情况进行审核，发现问题及时整改。
（三）整改落实阶段（2022年12月）1. 对自查自纠中发现的问题进行整改，确保整改到位。
2. 对主动整改的教职工给予宽容，对顽固不化者依法严肃处理。
3. 完善学校教职工管理机制，杜绝“吃空饷”现象再次发生。
清理吃空饷实施方案
清理吃空饷实施方案清理吃空饷是指清理公职人员以及机关单位中存在的虚报、冒领、挪用工资等行为，从而减少浪费和腐败。
下面是一份清理吃空饷的实施方案。
一、建立严格的工资管理制度1.规范公职人员及机关单位工资核算制度，明确工资计算及发放的相关规定。
2.建立工资发放的审核机制，对工资核算进行严格的监督，确保工资发放的准确性和合法性。
二、推行工资卡管理制度1.全面推行工资卡发放制度，将工资直接发放到个人银行账户，减少现金发放，降低非法流失风险。
2.公开透明地监督工资卡的使用情况，确保工资卡使用的合法性和规范性。
三、建立人事档案和工资信息联动机制1.建立公职人员人事档案与工资信息的联动系统，实现信息共享和实时数据更新。
2.加强对人事档案和工资信息的审核，发现问题及时纠正和处理。
四、加大对吃空饷行为的查处力度1.建立举报机制，鼓励公众对吃空饷行为进行举报，保护举报人的权益。
2.建立专门的清理吃空饷行为的调查组织，对涉嫌吃空饷行为进行深入调查，依法追究责任。
3.加大对吃空饷行为的惩处力度，对吃空饷人员进行严厉的处罚，包括追缴吃空饷金额、撤销职务等。
五、加强宣传教育，提高公众参与度1.通过多种媒体宣传吃空饷的危害性和重要性，提高公众的法律意识和社会责任感。
2.组织宣传活动，让公众了解吃空饷的严重性，鼓励公众积极参与清理行动。
六、建立长效机制，持续整治1.定期对公职人员和机关单位进行工资核查和风险评估，及时发现和处理问题。
2.加强日常管理，完善工资核算和发放的各项制度，规范工资管理，防止吃空饷问题再次出现。
通过以上方案的实施，可以有效地清理吃空饷行为，减少财政浪费和腐败现象的发生，提高公务员队伍的整体素质和工作效率，促进社会公平与公正的实现。
吃空饷专项治理工作实施方案
吃空饷专项治理工作实施方案吃空饷专项治理工作实施方案一、总体目标为了加强公务员管理，保证公务员依法依规履职尽责，有效治理吃空饷现象，特制定本专项治理工作实施方案。
二、专项治理工作的背景和意义吃空饷是指公务员在不履行工作职责的情况下，仍然领取工资和津贴的行为。
这不仅造成国家资源的浪费，也损害了公务员队伍的形象和公信力。
为了严肃公务员管理纪律，提高工作效率，必须对吃空饷行为进行专项治理。
三、工作流程3·1 确定治理数据源通过梳理公务员人事档案和工资数据，筛选出疑似吃空饷的个案。
3·2 建立核查机制成立吃空饷专项工作组，负责核查疑似吃空饷个案。
工作组由相关部门和专业人员组成，确保核查工作的公正性和专业性。
3·3 开展核查工作根据疑似个案，对相关公务员进行深入调查和核实，包括查阅工作记录、工作任务的完成情况等。
3·4 尽职调查对疑似个案进行充分的尽职调查，确保调查结果准确可靠。
3·5 制定处罚措施根据调查结果，对吃空饷个案进行处罚，依法追究相关人员的责任。
四、工作要点4·1 加强数据共享各相关部门要加强数据共享，确保吃空饷个案的准确性和及时性。
4·2 确保工作的公正性和透明度吃空饷治理工作组要依据相关法律法规，确保工作的公正性和透明度。
4·3 落实责任相关部门要落实对吃空饷现象的治理责任，确保工作的顺利进行。
4·4 定期报告吃空饷治理工作组要定期向上级主管部门报告工作进展情况，确保监督和检查的有效性。
五、工作成果评估各相关部门要对吃空饷治理工作进行成果评估，总结经验，完善工作机制。
六、附件1·吃空饷治理个案调查表2·吃空饷治理工作流程图七、法律名词及注释1·公务员：指受国家委托，担任行政机关、事业单位、社会团体等组织的专职公职人员。
2·吃空饷：指公务员在不履行工作职责的情况下，仍然领取工资和津贴的行为。
2024年“吃空饷”专项治理方案
2024年“吃空饷”专项治理方案一、背景分析“吃空饷”是指公务人员或机关事业单位工作人员虚报、冒领、骗取或挪用工资、津贴、补贴等待遇的行为。
这种行为不仅违反了职业道德和廉洁纪律，也浪费了社会资源，损害了公信力。
近年来，“吃空饷”问题在我国一些地方和单位逐渐显现，亟需加大治理力度，切实解决好这一问题。
二、目标与原则目标：通过专项治理，彻底杜绝“吃空饷”问题，维护公务人员职业道德和廉洁纪律，保障公共资源的合理使用和社会公平公正。
原则：1.依法办事：遵守法律法规，确保治理措施的合法性和可行性。
2.依规治理：制定明确的治理规则，根据不同情况分类治理。
3.公开透明：在治理过程中加强信息公开，接受舆论监督，确保治理效果的公正和客观。
三、治理措施1.加强制度建设（1）完善相关法律法规，规范公务人员工资、津贴、补贴等待遇的申领和发放程序。
（2）增加制度监督机制，建立薪酬管理制度，确保发放的待遇与工作实绩相符。
2.加强内部管理（1）加强人员管理，明确人员编制和人员待遇的管理责任制，建立与岗位工作量相适应的编制规模。
（2）加强绩效考核，建立科学合理的考核制度，将实际工作绩效与待遇挂钩，提高工作积极性。
3.加强监督机制（1）加强资金监管，建立健全的财务制度，实行预算管理和绩效管理，确保各项资金的透明度和合理使用。
（2）加强人事监督，建立健全的人事管理制度，严格审查公务人员的人事档案和工资发放情况。
4.加强宣传教育（1）开展广泛的宣传教育活动，加大对“吃空饷”问题的警示教育力度，引导公务人员树立正确的职业道德观念。
（2）加大对违规行为的惩处力度，利用媒体曝光典型案例，震慑公务人员违规行为。
四、组织实施1.明确责任中央纪委、监察部、财政部等相关部门要牵头组织制定治理方案，并明确各方的责任分工。
各地方和单位要成立专门的工作组或责任人，加强协调配合，确保治理工作的顺利进行。
2.制定时间表和路线图制定详细的工作时间表和路线图，明确每个阶段的工作重点和任务，确保工作的目标按时实现。
吃空饷专项治理工作实施方案[1]
![吃空饷专项治理工作实施方案[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/29d3f307590216fc700abb68a98271fe910eafc1.png)
吃空饷专项治理工作实施方案一、背景与目的吃空饷行为是指公职人员或公务员未按规定履行职责、未完成相应工作内容，但却领取工资津贴等待遇的行为。
为加强对吃空饷行为的治理，制定本方案。
二、治理目标1.清理吃空饷行为，确保公职人员按照职责履行相应工作。
2.建立健全吃空饷行为排查机制，及时发现和查处吃空饷行为。
3.提高部门和机关单位的自律和廉洁意识，强化吃空饷行为的预防。
三、治理措施1.确立责任主体1.1 吃空饷治理工作由各级部门牵头负责，并设立专门的吃空饷治理工作组织。
1.2 各级部门需配备相关人员，提供必要的工作条件和资金支持。
2.制定吃空饷清理方案2.1 按照各级部门的职责范围和工作性质，制定相应的吃空饷清理方案，并明确各项具体工作内容和时间节点。
2.2 清理方案应包括对各类工资待遇发放制度的审查与完善，加强考勤制度的建设和管理等。
3.加强风险排查与纠正3.1 开展全员排查，对各级部门及机关单位的公职人员进行清查，发现吃空饷行为将依法进行处理。
3.2 对重点岗位人员进行定期风险排查，发现问题及时纠正。
3.3 引入第三方机构进行抽查，提高清查工作的公正性和客观性。
4.加强预防工作4.1 完善工资待遇发放制度，确保工资的按时足额发放。
4.2 加强对公务员工作绩效的考核和评估。
4.3 推进政务公开，提高公众监督能力，对吃空饷行为形成社会共识。
附件：1.吃空饷清理方案3.吃空饷行为处理制度法律名词及注释：1.吃空饷：指公职人员或公务员未按规定履行职责、未完成相应工作内容，但却领取工资津贴等待遇的行为。
2.职责范围：指公职人员或公务员根据所在单位的组织结构和工作职能所承担的工作范围。
3.工资待遇发放制度：指公职人员或公务员工资、津贴等待遇的发放规定和制度。
4.公务员工作绩效考核：指对公务员工作履职情况进行评估和考核，以确定其绩效等级和相应的薪酬待遇。
清查吃空饷实施方案
清查吃空饷实施方案一、背景分析。
吃空饷是指公务人员领取工资却不履行相应工作职责，是一种严重的违法行为，严重损害了国家和人民的利益。
为了全面清查吃空饷现象，建立健全工作机制，制定清查吃空饷实施方案势在必行。
二、目标设定。
清查吃空饷实施方案的目标是全面排查公务人员吃空饷情况，建立健全的监督机制，严厉打击吃空饷行为，确保公务人员依法依规履行职责，维护国家和人民的利益。
三、具体措施。
1.建立清查吃空饷工作领导小组，明确责任分工，统筹协调各方资源，推动清查工作的顺利进行。
2.制定清查吃空饷工作方案，明确工作流程、时间节点和责任部门，确保清查工作有序推进。
3.建立吃空饷举报渠道，鼓励社会各界积极参与，发现吃空饷行为及时举报，形成合力打击吃空饷现象。
4.加强对公务人员工作考勤制度的监督，建立健全的考勤管理机制，确保工资与工作量相符，杜绝吃空饷现象的发生。
5.开展吃空饷专项督查，对各部门和单位进行全面排查，对发现的吃空饷行为严肃处理，绝不姑息。
6.加大惩处力度，对吃空饷行为严重的公务人员，依法依规进行处理，严肃问责，维护国家和人民的利益。
四、保障措施。
1.加强宣传教育，提高公务人员的法律意识和职业道德，增强吃空饷行为的法律风险意识。
2.建立健全吃空饷行为预防机制，加强对公务人员的日常教育和管理，减少吃空饷行为的发生。
3.建立健全吃空饷行为惩处机制，加大对吃空饷行为的打击力度，形成震慑效应，减少吃空饷行为的发生。
五、工作保障。
1.充分调动各方资源，确保清查吃空饷工作的顺利进行。
2.建立健全清查吃空饷工作考核评估机制，对各部门和单位的清查工作进行定期检查，发现问题及时纠正，确保工作质量。
六、总结。
清查吃空饷实施方案的制定和实施，对于净化政治生态，维护国家和人民的利益具有重要意义。
各级部门和单位要高度重视，切实加强组织领导，全力推动清查工作的深入开展，坚决打击吃空饷行为，为建设廉洁政府、服务人民群众贡献力量。
吃空饷专项治理工作实施方案-无删减范文
吃空饷专项治理工作实施方案吃空饷专项治理工作实施方案一、背景随着社会进步和经济发展，各行各业对人才的需求越来越紧迫，因此形成了一些不良现象，其中之一就是吃空饷。
所谓吃空饷，指的是那些在公共岗位上领取工资却不履行相应职责、不提供相应服务的人员。
吃空饷不仅是对纳税人的不负责任，也是对公共利益的浪费。
为了解决这一问题，制定吃空饷专项治理工作实施方案，对吃空饷现象进行彻底整治，努力打造廉洁、高效、透明的公共服务机构。
二、目标本方案的目标是全面治理吃空饷现象，确保公共岗位上的工资发放与工作职责相匹配。
具体目标包括：1. 阻止吃空饷现象的继续发生，实现党风廉政建设和反腐败工作的新突破；2. 增强公共服务机构的效能和透明度，提升行政管理水平；3. 强化绩效管理，确保公务人员为社会创造价值；4. 提升公众对公共服务机构的满意度和信任度。
三、主要措施为了实现以上目标，本方案将采取以下主要措施：1. 完善工资管理制度制定并完善公共岗位工资管理制度，明确工资发放与工作职责的对应关系。
要求公共服务机构建立工资核实机制，确保工资的准确性和及时性。
2. 强化考核机制建立健全公共服务机构的绩效考核制度，将工资与工作业绩挂钩。
对于工作业绩不达标、存在吃空饷现象的人员严厉追责，包括减少、停止甚至取消工资发放。
3. 提升公共服务机构的透明度加强对公共服务机构的监督，建立并完善投诉举报机制。
鼓励公众通过举报平台、方式等渠道，对吃空饷现象进行举报。
对举报属实的案件，及时进行核实和处理，并公开相关情况。
4. 加强教育宣传通过开展宣传教育活动，增强全社会对吃空饷现象的认识和反对意识。
加强公共岗位职责宣传，使公众了解公共服务机构的职责和权责。
5.加强组织协作各级政府部门要强化组织协作，共同推进吃空饷治理工作。
加强信息共享，建立跨部门的工作协调机制，形成合力。
四、实施步骤为保证吃空饷专项治理工作的顺利实施，需要按照以下步骤进行：1. 制定治理工作方案。
吃空饷专项治理工作实施方案[1]
![吃空饷专项治理工作实施方案[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/b84de139eef9aef8941ea76e58fafab069dc44e8.png)
吃空饷专项治理工作实施方案吃空饷专项治理工作实施方案1. 引言吃空饷是指公务员或事业单位工作人员未按规定的时间和地点履行工作职责，或未正常进行工作活动而领取薪资的现象。
为了加强公职人员的管理，推动政府廉洁和公平的治理，制定吃空饷专项治理工作实施方案是十分必要的。
2. 目标与任务2.1 目标本方案的目标是全面深入地开展吃空饷专项治理工作，并有效减少吃空饷现象的发生，提高公务人员诚信意识。
2.2 任务- 制定吃空饷的定义和标准，明确违规行为和相应惩罚措施。
- 设立吃空饷专项治理工作小组，负责统筹协调各项工作。
- 建立吃空饷信息核查机制，加强对公务人员的日常监督。
- 加强宣传教育，提高公务人员的职业道德和自律意识。
3. 工作流程与措施3.1 吃空饷的定义和标准根据各地的实际情况，制定统一的吃空饷定义和标准。
明确吃空饷行为的范围，如旷工、迟到早退、假公济私等行为，并确定相应的处罚措施，包括扣发工资、停职、降职等。
3.2 吃空饷专项治理工作小组成立吃空饷专项治理工作小组，由相关部门人员组成。
工作小组负责协调相关部门的合作，制定具体的实施细则，统筹各项治理工作，定期向上级部门汇报工作进展情况。
3.3 吃空饷信息核查机制建立吃空饷信息核查机制，利用现有的信息系统和技术手段，全面核查公务人员的工作记录和薪资支付情况。
通过比对数据和抽查核实，及时发现吃空饷现象并采取相应的处罚措施。
3.4 宣传教育与培训加强吃空饷专项治理的宣传教育工作，提高公务人员的职业道德和自律意识。
开展系列培训活动，培养公务人员的工作纪律，加强对工作时间和工作内容的认知，增强其责任意识和使命感。
4. 工作评估与反馈4.1 工作评估定期对吃空饷专项治理工作进行评估，分析工作进展情况和存在的问题，对工作成效进行量化评估，并及时调整工作策略和措施。
4.2 工作反馈主动接受公众和工作人员的反馈意见，及时根据反馈意见改进工作。
对于举报的吃空饷行为，要及时核实，对属实的行为严肃处理，并向举报人进行回馈。
吃空饷专项治理方案
一、背景及目的为深入贯彻落实中央关于全面从严治党、加强党风廉政建设的决策部署，进一步规范机关事业单位人员管理，严肃财经纪律，切实解决“吃空饷”问题，维护财政资金安全和社会公平正义，特制定本方案。
二、治理范围本次专项治理工作范围涵盖全市各级机关、事业单位及其编制内工作人员和相关离退休人员。
三、治理目标1. 全面摸清“吃空饷”问题底数，确保不留死角、不留盲区。
2. 严肃查处违纪违规行为，切实维护财政资金安全和社会公平正义。
3. 建立健全长效机制，从源头上防止“吃空饷”问题再次发生。
四、治理措施（一）全面排查，摸清底数1. 各级机关、事业单位要成立专项治理工作领导小组，明确责任分工，全面开展自查自纠。
2. 对在编不在岗、长期请假、违规离岗经商办企业等情形进行排查，确保排查范围全面、无遗漏。
（二）严肃查处，强化震慑1. 对排查出的“吃空饷”问题，要严格按照相关规定进行处理，该清退的清退，该追缴的追缴，该处分的处分。
2. 对涉嫌违法犯罪的，要及时移送司法机关处理。
（三）健全机制，巩固成果1. 建立健全人员编制管理、工资发放、请假制度等长效机制，从源头上防止“吃空饷”问题发生。
2. 加强对机关事业单位人员的日常监督管理，定期开展专项检查，确保治理成果得到巩固。
五、工作步骤（一）动员部署阶段（第1个月）1. 成立专项治理工作领导小组，明确责任分工。
2. 制定专项治理工作方案，明确治理目标、范围、措施等。
3. 开展动员部署，明确工作要求。
（二）自查自纠阶段（第2-3个月）1. 各级机关、事业单位全面开展自查自纠，摸清“吃空饷”问题底数。
2. 对自查出的问题，制定整改措施，明确整改时限。
（三）整改落实阶段（第4-5个月）1. 各级机关、事业单位对自查出的问题进行整改，确保整改到位。
2. 对整改不到位的，进行严肃问责。
（四）总结验收阶段（第6个月）1. 各级机关、事业单位总结治理工作情况，形成书面报告。
2. 上级部门对治理工作进行验收，确保治理工作取得实效。
“吃空饷”专项治理工作方案
“吃空饷”专项治理工作方案为了进一步加强公务员队伍纪律建设，严格落实公务员职责，深入开展“吃空饷”专项治理工作，根据相关的要求，制定以下方案。
一、治理目标本次“吃空饷”专项治理工作的目标是彻底清除公务员队伍中吃空饷现象，严格落实公务员职责，确保公务员依法依规履行职责，增强公务员服务意识，提高服务质量和效率，维护公务员形象和权威。
二、治理对象本次治理对象是国家机关及其直属机构、事业单位、国有企事业单位、征收单位、公共机构等各类群体中的公务员。
三、治理措施1.加强宣传教育：引导广大公务员严格遵守法纪、规章和制度，自觉履行职责，以服务为宗旨，加强自我监督和约束，树立良好形象。
2.完善制度建设：进一步健全公务员管理制度、薪酬体系和考核机制，明确公务员职责和权利，建立让空饷无处藏身的制度，在强化制度约束的基础上，去年对干部某些权力要求的违规要求进行限制，规定明确必要手续。
3.加强执法监督：落实党风廉政建设和反腐败工作的领导责任，加大处罚力度，对每个犯规行为进行查处，开展定期监督检查，确保工作效果。
4.加强社会监督：发挥网友等社会群体的监督力量，建立公开举报渠道，对于发现的吃空饷行为进行严格打击和公开曝光，提高治理的透明度和参与度。
五、工作机制1.成立以机关纪检部门为领导，包括组织部门、人事部门、财务部门、审计部门、公安部门、税务部门和权力执行部门等相关部门组成的联合工作组，定期召开联席会议进行工作部署和协商。
2.制定相应的考核机制，对落实执法监督、加强制度建设、加强社会监督等各项措施的单位和个人进行考核奖惩，对于发现和处理的典型案例进行通报表彰。
六、工作要求1.制定实施方案的各部门要加强沟通协调、统一思想认识，做好组织规划、明确责任以及实施方案的具体细节。
2.加强工作的督促监督力度，监督落实各项措施。
3.着重强化对涉及公共利益的项目、个人工作量大、有较大的自主权、关系重要利益方面的人事任免、投拍扩建等方面的纪律规绳进行加强。
公司吃空饷专项整治方案
公司吃空饷专项整治方案一、综述公司吃空饷是指员工在规定的工作时间内不履行职责，但仍然领取相应的工资。
吃空饷不仅是对公司财务资源的浪费，同时也损害了员工之间的公平性和公司的信誉。
为了规范公司员工的工作行为，提高公司的运营效率和管理水平，我们制定了吃空饷专项整治方案。
该方案将通过明确责任、加强监督、建立激励机制等措施，全面消除吃空饷现象，促进公司持续健康发展。
二、目标1. 实现公司全员高度重视工作职责与“白条”之间的对应关系，落实职责到位，规范行为准则，杜绝吃空饷现象。
2. 提高公司员工工作意识和责任感，增强员工的使命感和紧迫感，营造良好的工作氛围。
3. 建立科学合理的激励机制，激发员工的工作热情和创造力，增加工作动力，提高工作质量。
三、重要措施1. 规范工作职责明确员工的工作职责和工作量，建立工作职责清单，明确工作目标和任务。
根据实际情况，合理分配工作量，杜绝员工工作任务不明确、模糊等现象。
2. 制定绩效考核机制建立科学合理的绩效考核机制，并与工资挂钩。
通过定期的绩效评估和考核，对各部门及员工的工作表现及时进行评价，对能工作、愿意工作、能力强、贡献大的员工给予奖励和提拔，对懒惰、不负责、不履行职责的员工进行处理。
3. 加强监督管理加强对员工工作的监督管理，建立严格的考勤制度和加班审批制度，对迟到早退、无故缺勤的员工进行纪律处分。
同时，加强对各部门的工作进度和完成情况的监督，定期召开工作例会，及时发现问题、解决问题。
4. 建立激励机制建立以绩效为导向的激励机制，对工作业绩优秀的员工进行奖励激励，如奖金、晋升等。
鼓励员工通过工作表现获取更大的回报，增加对工作的积极性和主动性。
5. 强化培训和教育加强对员工的培训和教育，提高员工的专业技能和工作水平，增加员工的工作能力和竞争力。
并引导员工树立正确的工作态度和价值观，明确公司的使命和目标，激发员工的工作热情和责任感。
四、责任分工1. 人力资源部门：负责建立健全绩效考核机制，规定绩效考核标准，并及时进行考核评定。
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案一、背景与意义“吃空饷”是指教职工在未经批准的情况下，长期不在岗，但仍然领取工资、津贴等薪酬的行为。
这种行为严重侵犯了学校的教育资源，损害了广大师生的利益，影响了学校的正常教育教学秩序。
为了进一步加强学校管理，规范教职工行为，提高教育资源使用效益，现制定学校“吃空饷”专项治理工作实施方案。
二、工作目标1. 全面清理学校教职工队伍中的“吃空饷”现象，确保教职工在岗在位。
2. 建立健全学校内部管理制度，规范教职工请假、休假程序。
3. 提高教职工的工作积极性，保障学校教育教学工作的正常开展。
三、组织架构1. 成立以校长为组长的“吃空饷”专项治理工作领导小组，负责组织、协调、指导全校专项治理工作。
2. 成立以人事部门、财务部门、教务部门等相关负责人组成的专项治理工作小组，具体负责实施治理工作。
四、工作步骤（一）宣传发动阶段1. 制定详细的专项治理工作实施方案，明确工作目标、任务、措施等。
2. 召开全体教职工大会，传达专项治理工作的意义、目标和要求，统一思想，提高认识。
3. 利用校园网、宣传栏、会议等多种形式，广泛宣传专项治理工作，营造良好的舆论氛围。
（二）自查自纠阶段1. 组织教职工对照“吃空饷”现象进行自查，主动申报个人存在的问题。
2. 对自查中发现的问题，及时进行整改，确保教职工在岗在位。
3. 人事部门对教职工请假、休假情况进行全面排查，对不符合规定的请假、休假情况进行纠正。
（三）集中整治阶段1. 对自查自纠阶段未发现的问题，组织开展集中整治。
2. 对查实的“吃空饷”行为，依据相关规定进行处理，追回冒领的工资、津贴等薪酬。
3. 对涉及“吃空饷”的教职工，进行批评教育，情节严重的，给予相应处分。
（四）总结验收阶段1. 对专项治理工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
2. 建立长效机制，防止“吃空饷”现象反弹。
3. 对治理工作成效显著的部门和个人，给予表彰和奖励。
清理吃空饷专项方案
一、背景及目的随着我国机关事业单位改革的不断深化，部分单位出现了“吃空饷”现象，即单位存在编制空缺，但实际人员未到岗，却仍在领取工资。
这种现象严重影响了财政资金的使用效率，损害了政府公信力，也破坏了公平竞争的环境。
为加强机关事业单位人员管理，严肃财经纪律，切实解决“吃空饷”问题，特制定本专项方案。
二、组织领导成立清理“吃空饷”工作领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督指导专项工作。
领导小组由以下人员组成：组长：XXX（单位负责人）副组长：XXX（分管领导）成员：XXX（相关部门负责人）三、清理范围本次清理工作范围包括：1. 全省各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、工会、共青团、妇联等人民团体。
2. 全省各级各类事业单位。
3. 所有编制内工作人员。
四、清理对象1. 在编职工离职、开除、辞职、辞退、违规停薪留职，但未办理核销（减）工资手续，仍在原单位领取工资人员。
2. 未履行审批手续离岗经商办企业、长期在外进修学习或从事其他工作，仍在原单位领取工资人员。
3. 无正当理由长期不上班及用少量薪酬聘用他人顶岗，自己从事其他工作，在单位领取工资人员。
4. 工作调动后，工资关系未随行政关系转移人员。
5. 以借调为名，既不在借入单位又不在借出单位上班，仍领取工资人员。
6. 因病或因事请假，未按规定执行病、事假审批程序的人员。
五、清理方法1. 核对编制名单：各单位要全面核对在编人员名单，与实际在岗人员情况进行比对。
2. 核查工资表：对工资表进行细致核查，确保所有工资发放均符合实际在岗人员情况。
3. 审查在岗人员花名册：对在岗人员花名册进行审查，确保所有在岗人员均符合编制要求。
4. 检查上班考勤记录：对上班考勤记录进行检查，核实所有在岗人员均按规定上班。
六、工作步骤1. 宣传发动：通过多种渠道广泛宣传清理“吃空饷”工作的重要性和必要性，提高全体人员的认识。
2. 自查自纠：各单位要组织自查自纠，对发现的问题及时整改。
清理吃空饷实施方案
清理吃空饷实施方案背景介绍在各类组织和机构中，存在一些人员虽然已经签订了劳动合同，但却没有履行相应的工作职责，也未对组织产生任何正面价值。
这种现象被称为“吃空饷”，不仅浪费了组织资源，还不公平地占据了其他员工的工作机会。
因此，为了保障组织的效益和公平，我们有必要制定清理吃空饷的实施方案，建立健全的管理机制。
目标本实施方案的目标是清理吃空饷现象，提高员工的工作效率和组织的绩效，推动组织的可持续发展。
清理吃空饷的步骤1. 建立吃空饷清理小组为了有效地清理吃空饷现象，应成立专门的吃空饷清理小组。
该小组由组织内部人员组成，包括人力资源部门、财务部门和相关业务部门的代表。
小组负责制定清理方案，收集证据，实施调查和处理，并对清理结果进行评估。
2. 制定清理吃空饷政策和标准在清理吃空饷过程中，需要明确清理政策和标准，确保公正和透明。
政策和标准应包括吃空饷的定义、调查程序、证据收集要求和处罚措施等内容。
确保清理工作的合法性和公正性。
3. 收集各类证据吃空饷的清理需要有充分的证据支持。
清理小组应收集相关的证据，包括但不限于工作考勤记录、业务完成情况、上级评价意见、同事对个别员工工作表现的评价等。
证据的收集应注意权威性和客观性，确保清理的公正性和可靠性。
4. 进行调查和审查收集证据后，清理小组应进行相应的调查和审查工作。
调查过程中需要注意保护证人权益和保密工作，确保调查的真实性和保密性。
审查通过符合标准的证据，对存在吃空饷行为的人员作出清理决策，包括警告、停薪留职、解除劳动合同等处罚措施。
5. 公告清理结果和处罚措施对于经过调查确认存在吃空饷行为的人员，应及时公告清理结果和处罚措施。
公告内容应包括个人姓名、违规行为、处罚决定和机构，以保障公示的公正和公开。
6. 领导示范和宣传教育组织领导应在清理吃空饷中发挥示范作用，守法诚信地履行职责。
通过宣传教育，充分普及吃空饷对组织和员工的危害，提高大家的法律意识和责任意识，为清理吃空饷创造良好的舆论环境和社会支持。
吃空饷 整顿实施方案
吃空饷整顿实施方案为了严厉打击吃空饷现象，提高公务人员的工作效率和纪律意识，我们制定了下面的整顿实施方案：一、建立健全考勤制度。
1. 全面实行电子考勤，禁止人工打卡，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 加强对各部门、单位考勤情况的监督和检查，对迟到、早退、旷工等行为进行严格处罚。
二、加强管理监督。
1. 设立专门的监督机构，加大对公务人员工作情况的监督力度，发现问题及时处理。
2. 加强对公务人员工作任务完成情况的考核，对工作不力，效率低下的人员进行调整或处罚。
三、建立激励机制。
1. 对工作出色，表现突出的公务人员进行奖励，树立典型，激励他人。
2. 建立绩效考核制度，对工作成绩优秀的人员进行晋升或加薪。
四、加强宣传教育。
1. 利用各种宣传途径，对吃空饷现象进行深入剖析，引导公务人员树立正确的工作观念。
2. 开展各种形式的警示教育活动，让公务人员深刻认识吃空饷的危害性，自觉抵制吃空饷行为。
五、建立严密的监督制度。
1. 建立健全的监督举报制度，鼓励广大群众对吃空饷行为进行举报。
2. 对举报属实的吃空饷行为，严肃处理，绝不姑息。
六、加强法规建设。
1. 完善相关法律法规，对吃空饷行为进行明确的规定，加大处罚力度。
2. 加强对吃空饷行为的司法打击，依法追究吃空饷者的责任。
七、建立长效机制。
1. 对整顿吃空饷行为进行常态化、制度化管理，确保整顿工作取得实效。
2. 加强对整顿工作的督促检查，定期对整顿情况进行评估，及时发现问题并加以解决。
以上就是我们制定的吃空饷整顿实施方案，希望各部门、单位认真贯彻执行，全力以赴打赢这场整顿吃空饷的攻坚战，为建设清廉高效的政府机构贡献力量。
2024年“吃空饷”专项治理工作方案
2024年“吃空饷”专项治理工作方案一、背景与意义：“吃空饷”是指公务员或事业单位工作人员获得工资而不实际工作的现象，对于公共资源的浪费，损害了政府的形象和公信力。
为了切实解决“吃空饷”问题，提高公务员和事业单位工作人员的服务质量和工作效率，我们制定了2024年“吃空饷”专项治理工作方案。
二、总体目标：在2024年，全面清查公务员和事业单位工作人员的工作情况，实现“零吃空饷”的目标，提高公共资源利用效益，推动政府治理能力现代化。
三、工作重点：1. 加强组织领导：建立由主要领导任组长的专项工作领导小组，明确各成员职责，并定期召开工作会议，研究解决工作中的问题和难点。
2. 完善监督机制：建立健全公务员和事业单位工作人员绩效考核机制，建立以绩效为导向的工资制度，加强对工作人员的监督和管理，确保工资与工作实际情况相符。
3. 加强宣传教育：通过多种渠道和方式，加大对公务员和事业单位工作人员“吃空饷”问题的宣传力度，提高全社会的知晓度和重视程度，营造舆论环境。
4. 明确责任和奖惩：对于吃空饷问题查实的公务员和事业单位工作人员，按照规定进行严肃处理和追责问责，包括纪律处分、工资扣发、绩效考核等措施。
同时，对于发现和举报“吃空饷”问题的工作人员给予奖励和保护。
5. 加强信息化建设：加大对公务员和事业单位工作人员工作情况的信息化管理，提高公务员和事业单位工作人员的工作透明度和可查性，便于监督和管理。
6. 加强协作合作：加强与相关单位的协作合作，共同开展“吃空饷”问题的治理工作，强化工作人员的责任意识和使命感。
四、实施步骤：1. 建立“吃空饷”问题清查工作机制：成立专项工作组，制定清查方案，明确清查标准和工作流程。
2. 开展数据梳理和风险排查：对公务员和事业单位工作人员的工作情况进行全面梳理和分析，排查潜在风险。
3. 组织工作人员自查和申报：要求公务员和事业单位工作人员自查自纠，如实申报工作情况。
4. 实地核查和验证：对自查情况进行实地核查和验证，并建立相应的监督机制。
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XX“吃空饷”专项治理工作步骤和方法
XX“吃空饷”专项治理工作，从2013年9月1日开始，至2013年12月20日结束，共分五个阶段进行：
一、部署动员阶段
从2013年9月1日至9月16日。
具体工作有：
1、9月13日，财政局下发各单位“领导小组、领导小组办公室、联系人”模板，所有单位成立吃空饷专项治理工作领导小组、指定领导小组办公室和领导小组办公室主任，22个乡镇制定吃空饷专项治理工作实施方案。
2、9月16日，各单位召开吃空饷专项治理工作动员会。
采取各种方式宣传专项治理工作。
3、财政局下发各单位“周报”模板，各单位从9月23日起每周一将上周工作开展情况报财政局。
二、单位自查阶段
从2013年9月17日至10月17日。
具体工作有：
1、从9月17日开始第一次公示，9月16日财政局制定并下发“吃空饷专项治理公告”和“6-8月人员信息”两个模板，要求所有单位（包括部门下属单位）按照模板进行公示。
公示时间为9月17日-9月23日。
要求各单位将公示内容拍摄成两张照片，一张为距公示内容5-10米的远距离拍摄照片，另一张是能看清公示
内容的近距离照片，以“××单位第1次近距、远距公示”命名，9月18日将两张照片的电子版文件和“吃空饷专项治理公告”的纸质和电子版、“6-8月人员信息”的纸质和电子版报到财政局。
2、从10月8日开始第二次公示，财政局制定并下发“单位自查结果”公示模板，公示内容要有单位负责人签字盖章和本单位及上级吃空饷专项治理领导小组办公室的举报电话、电子邮箱和通信地址。
公示时间为10月8日-10月14日。
10月15日，各单位将公示内容拍摄成两张照片，一张为距公示内容5-10米远的远距离拍摄照片，另一张是能看清公示内容的近距离照片，以“××单位第2次近距、远距公示”命名，将电子版文件上报到财政局。
3、财政局制定并下发“自查结果书面承诺书”模板，要求各单位于10月15日经领导签字盖章后报财政局。
4、各单位于10月15日下午下班前将专项治理方案附件2《XX “吃空饷”人员情况登记表》、附件4《部门“吃空饷”人员信息汇总表》纸质版（经签字盖章后）和电子版文件报送至财政局预算股。
没有吃空饷人员的单位，需经单位负责人签字盖章后报空表，空表也需要公示。
5、有下属单位的部门应全面做好对下属单位的工作指导和数据汇总工作。
部门的下属单位应先将专项治理方案附件2《XX“吃空饷”人员情况登记表》、附件3《单位“吃空饷”人员信息汇总表》上报所属部门，然后由部门汇总后上报。
在组织公示的同时，各部门单位要在对照机构编制管理证、增人计划卡、工资福利和对个人家庭补助领取表、在岗及离退休退职人员名册等的基础上，结合单位考勤记录、受党纪政纪处分人员情况、被羁押和受刑事处分人员情况、应办理但未办理退休手续人员、在社保局领取养老保险金退休人员情况、遗属人员是否超龄等情况对所有人员进行核查；采取走访、慰问或其他合适形式，了解掌握领取离退休金、退职生活费、遗属补助人员准确信息。
对所有被群众举报人员，必须一并纳入排查清理范围，仔细查证，一一确认。
三、集中核查阶段
从2013年10月18日至11月8日。
本阶段，各部门单位要重新核定“吃空饷”人员。
一是对公示信息、群众举报信息和单位排查出的“吃空饷”人员信息，按照有关文件规定进行比对核查。
部分单位，特别是一些人员多、自查“吃空饷”人员零报告的单位，要重点重新进行自查。
二是认真受理查处群众举报问题，并依据举报线索逐一调查核实。
三是对群众举报查出的“吃空饷”人员信息，要单独记录，单独统计。
四、清退处理阶段
从2013年11月9日至11月30日。
1、财政局制定对吃空饷人员的处理程序、步骤和方式方法、处理标准、处理意见。
2、根据单位报表中数据，财政局指导有吃空饷人员的单位进行相关账务处理，并正式通知人社局、编办做好人事信息修改工作。
五、总结提高阶段
从2013年12月1日至12月20日。
1、财政局制定并下发总结报告模板。
要求各单位12月3日前，根据总结报告模板报送本单位总结报告，并最后一次上报附件
2、4（包括电子版和纸质版），没有吃空饷人员情况的单位，需经单位负责人签字盖章后报空表。
2、建立人员退休预警系统。
3、构建防范吃空饷工作长效机制。
4、12月5日，财政局上报XX专项治理工作总结报告，并汇总附件5《XX吃空饷专项治理情况汇总表》，签章后及时上报市领导小组办公室。
咨询电话：
二〇XX年X月XX日。