安全环保培训管理规定正式样本
环境保护培训教育管理制度
环境保护培训教育管理制度
是针对企事业单位进行环境保护培训教育的管理规定。
其目的是通过培训教育，提高员工对环境保护的认识和理解，增强环境保护意识，提升环境保护能力，达到有效控制和减少对环境的污染和破坏的目标。
该制度包括以下内容：
1. 培训课程设置：根据企业的情况和需要，制定相关的环境保护培训课程，包括环境法律法规、环境保护技术、环境管理体系等内容。
2. 培训计划和实施：制定全年的培训计划，确定培训的对象、时间、地点和培训的内容和方式。
并由专业的培训师进行培训的实施。
3. 培训评估和考核：对参加培训的员工进行评估和考核，确保培训效果。
评估可以包括培训后的学习成果测试、知识问卷调查等方式。
4. 培训记录和档案管理：对培训的人员情况进行记录和档案管理，包括培训的时间、参加人员、培训内容和培训的结果等。
5. 培训宣传和动员：通过内部刊物、会议和文化活动等方式，宣传和动员员工参加环境保护培训，提高员工参与培训的积极性和主动性。
6. 培训费用和经费管理：制定相关的培训费用政策，明确培训费用的来源和管理方式，确保培训经费的合理使用和管理。
7. 培训效果评估：对培训的效果进行评估，了解培训对员工环境保护能力提升的影响，及时进行调整和改进。
通过建立和落实环境保护培训教育管理制度，企事业单位可以有效提升员工的环境保护意识和能力，为实现可持续发展做出贡献。
环保教育培训制度范本(四篇)
环保教育培训制度范本1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。
3职责3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保(安全)员的培训工作。
每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。
3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。
工段(车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。
4、管理规定4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。
4.2安全环保部每年____公司各车间(部门)环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。
4.3培训内容(1)国家环境保____律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。
(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。
(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。
(4)环境风险目标，重要环境因素等。
(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。
(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
环保教育培训制度范本（二）一、制度目的为了加强员工环保意识，提高环境保护能力，培养良好的环保行为习惯，特制定本制度。
二、培训内容1. 环境保护法律法规了解国家环境保护法律法规的基本内容，包括环保法、水污染防治法、大气污染防治法等，加强对环境污染的认识和了解。
2. 环境污染与防治知识学习环境污染的来源、影响和危害，了解各类污染物的特点和危害，掌握一些环保知识和技能，如节能减排技术等。
3. 环境监测与评估了解环境监测与评估的方法和指标，掌握常用的环境监测仪器和设备的使用方法，培养科学、准确、规范的环境监测和评估能力。
安全环保培训教育制度
安全环保培训教育制度一、制度目的本制度的目的是明确安全环保培训教育的管理责任与要求，确保员工在工作中严格遵守安全环保规章制度，增强安全意识和环保意识，提高安全生产和环境保护的能力和水平。
二、培训教育内容1.安全教育：（1）安全生产法律法规知识；（2）安全生产基本理论和常识；（3）作业安全操作规程；（4）消防知识和火灾事故应急处理；（5）职业卫生知识和个人防护。
2.环境保护教育：（1）环境保护法律法规知识；（2）环境保护基本理论和常识；（3）污染物的种类和特性；（4）环境污染防治措施；（5）环境事故应急处理。
三、培训方式1.定期集中培训：（1）每年至少组织一次全员集中安全环保培训，培训时间不少于8小时；（2）由专业安全环保培训机构或内部专家进行培训。
2.日常岗位培训：（1）新员工入职培训；（2）新设备、新工艺投入使用前进行培训；（3）重要环保设施的操作员必须经过专门培训；（4）针对相关岗位的定期培训。
四、培训计划与记录1.每年制定安全环保培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训时间；2.每次培训后，对参与培训的员工进行测试，并建立培训记录，包括培训内容、培训人员和培训日期等；3.培训记录和测试成绩应储存至少两年，并及时更新。
五、培训评估与改进1.定期对培训效果进行评估与改进；2.员工定期进行安全环保知识考试，评估培训效果；3.根据评估情况，及时采取措施改进培训内容和方式。
六、奖惩措施1.对参加培训并考试合格的员工给予奖励，如发放证书、奖金等；2.对拒绝参加培训或考试不合格的员工进行纪律处分，并根据具体情况对违规行为给予相应的处理。
七、管理责任1.企业安全环保部门负责制定培训计划，并组织培训工作；2.各部门负责按照计划组织员工参加培训；3.相关部门负责监督员工的培训和考核工作。
八、附则本制度自发布之日起执行，有关变更和修订，应经企业安全环保部门的会签，并按程序实施。
以上是一个关于安全环保培训教育制度的简要描述，具体制度内容还需要根据企业的实际情况进行细化和完善。
2024年环保教育培训制度样本（四篇）
2024年环保教育培训制度样本安全/环保教育培训管理制度一、目的为强化和规范公司内部安全/环保教育培训工作，确保教育培训的质量，提升全体员工的安全/环保意识和技能水平，普及安全/环保文化知识，从而促进公司安全环保事业的健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司所属各生产厂、部室单位的全体员工。
公司负责统一规划和管理员工职业安全/环保教育培训工作，并承担公司级别的安全/环保教育培训任务。
同时，对各厂（部）安全环保教育培训的实施情况进行有效监督。
三、职责分工1. 企管部（人力中心）：负责新入职员工文化水平的评估，监督各单位培训计划的执行情况，并负责特种作业人员的对外培训、取证等工作。
2. 厂（部）、安环科（兼职安全员）：厂（部）级安全/环保教育由各单位主管领导负责，具体组织相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理。
车间/工段级安全教育由本车间/工段的负责人负责实施。
安环科（兼职安全员）则负责本单位员工职业安全/环保教育培训的综合管理，承担厂级安全/环保教育任务，并监督车间/工段、班组级安全/环保教育的实施情况。
员工的安全/环保教育档案由各厂（部）负责管理，确保每人一档，档案随人员流动，并保存在各厂（部）安全科（或兼职安全员）处。
3. 班组：班组级安全/环保教育由班组长负责具体实施。
4. 相关单位：对于外来参观、学习或有业务联系的公司各部门，主管单位需对进厂人员进行安全/环保规定的教育，告知可能接触到的危害及应急知识。
四、管理内容与要求1. 培训对象与要求：公司所有从业人员必须接受安全/环保培训，熟悉相关规章制度和操作规程，掌握必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理能力。
2. 培训计划制定：各单位需在每年规定时间前制定下年度的环境职业健康安全培训计划，并上报安环部。
3. 全员培训实施：教育内容涵盖公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等。
公司安全环保教育培训制度
文档可以编辑（本页是封面）word精品】！可自由编辑！版Word【最新资料公司安全、环保教育培训制度．- 1 -范围1为使每个职工都能了解国家有关安全、环保生产的方针、政策、1.1法令、法规及电力建设安全工作规程、规定。
使他们正确理解、全面认识安全、环保工作的重要性，树立安全、环保施工的责任感和自觉性，本制度规定安全、环保教育培训内容。
安全、环保教育培训管理工作。
**********本制度适用于1.22 引用标准及参考文件《标准化工作导则》GB/T1.1-2000管理标准和工作标准的构成和要求》企业标准体系《GB/T15498-1995《电力行业标准编制规则》GL/T800-2001GL/T600-2001 《电力标准编写的基本规定》《环境保护法》、《安全生产法》中华人民共和国《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》原劳动部职责3公司安环部是职工培训的归口管理部门。
3.1各部门负责本部门员工的具体安全、环保教育培训工作，并对班3.2组的安全、环保培训和教育起监督作用。
管理内容与要求4安全、环保教育的对象、内容和形式。
4.1全公司员工及新进公司的员工都必须熟悉电业安全生产方针、4.1.1政策和各种规程制度，同时，都必须接受安全、环保教育。
并经考试合格后方可上岗，特制定本制度。
- 2 -通过各种安全、环保教育，使员工提高对安全、环保各种重要4.1.2性的认识，掌握安全、环保知识，提高操作技术水平，确保安全生产。
安全教育分为三级安全、环保教育、日常安全、环保教育和特4.1.3种作业安全、环保教育。
三级安全、环保教育4.2一级（公司级）公司安全、环保教育：由安环部进行安全、环4.2.1保教育考试。
安全、环保教育的内容：国家有关安全生产、环保政策、法令、法规、规定。
4.2.1.1本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度等。
4.2.1.2安全生产、环保基本知识、消防常识一级有害气体防护常识4.2.1.3及其他知识。
2024年环保教育培训制度范文（三篇）
2024年环保教育培训制度范文1. 目的为强化全体员工的环境保护意识和责任，提升公司的环境管理效能，特此制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于公司内部的所有部门、车间以及下属子公司。
3. 职责3.1 安全环保部应协助人力资源部，对新入职员工进行公司级的环保安全教育训练，并负责环保(安全)员的培训。
每年初需制定环保教育训练计划，并提交给人力资源部。
3.2 各分厂需负责新员工和转岗人员的厂级环保教育训练。
工段(车间)则负责班组级的环保教育训练。
4. 管理规定4.1 根据本单位的环保状况，对员工进行环保教育训练。
年度教育训练计划应包含环保内容，环保培训每半年至少进行一次。
4.2 安全环保部每年应对各车间(部门)的环保员进行一次环保教育训练，以提升环保员的环境管理能力。
4.3 培训内容包括：(1) 国家环保法律、法规、标准、制度及公司的环保管理规定等。
(2) 公司或部门的环保基本状况、生产特点，以及环保工作的重要性等。
(3) 环保管理知识（涵盖现场管理、固废管理、环境安全管理等）。
(4) 环境风险目标，重要环境因素等。
(5) 环境污染事故的应急救援预案，污染事故处理措施等。
(6) 其他相关环保知识、环保新技术、新工艺等。
4.4 所有环保教育训练应建立相应的培训记录，确保培训效果，建立完善的环保教育训练档案。
2024年环保教育培训制度范文（二）教育培训与考核管理规定一、教育培训要求1. 总体要求：未经级教育培训及考核合格者，严禁上岗作业。
培训结束后，需及时填写并归档教育档案（三级教育卡）。
2. 公司级安全环保培训：培训时长不得少于____学时。
教育内容涵盖公司概况、生产特点、国家职业安全法律法规及公司安全生产管理制度、行业安全基础知识、从业者安全生产权利与义务、事故教训及典型案例等。
3. 厂级安全/环保培训：培训时间不得少于____学时。
培训内容包括本单位生产工艺流程、主要设备概况及特点、危险区域与要害部位、安全/环保制度；针对本单位特点，学习防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护及环保、抢救知识；历年事故案例教育（含重大险肇事故）；危险化学品生产单位需增加事故应急救援、应急预案演练及防范措施等内容。
安全环保培训管理规定
安全环保培训管理规定一、概述为了保障企业员工的安全环境和健康，加强安全环保意识，提高员工的环保能力和技能，确保企业的安全环保稳定运营，制定安全环保培训管理规定。
二、培训管理责任1.企业负责人企业负责人要高度重视安全环保培训工作，制定本单位的具体安排和措施，并要求全体员工参加培训。
定期对培训情况进行检查和评估，确保培训工作有序推进。
2.部门负责人部门负责人要负责本部门及岗位人员的安全环保培训工作，并定期检查和评估培训效果。
3.培训师培训师要持证上岗，在岗期间要熟悉岗位、工作流程、安全环保规定和技术措施，并根据实际情况进行培训。
三、培训内容与形式1.培训内容安全环保培训内容应当包括以下方面：•国家安全环保法规和标准；•企业安全环保制度和规定；•安全环保生产操作技术；•操作流程、安全要求和应急措施；•安全环保意识和责任。
2.培训形式培训形式包括以下方面：•新员工入职培训；•岗位操作前的安全环保培训；•定期的安全环保培训；•紧急情况下的应急培训；•其他特殊情况下的培训。
四、培训计划与统计1.培训计划企业应制定年度安全环保培训计划，考虑人力、物力、财力等方面的因素，安排培训的时间、地点、内容和方法。
针对不同的岗位和职业，制定不同的培训内容，保证培训的全覆盖性和有效性。
2.培训统计对于每一场培训，企业应当保留相关人员的培训记录，包括培训时间、培训地点、培训人员和培训内容等。
定期对培训记录进行汇总和统计，评估培训效果，并进行改进和优化。
五、培训评估与奖惩1.培训评估企业应对培训效果进行评估，定期组织答题或考核等方式，检查员工是否掌握了必要的知识和技能。
根据评估结果，积极开展安全环保知识讲座或技能比赛等活动，加强员工的安全环保意识和技能。
2.培训奖惩对于认真参加培训、积极发言、表现突出的员工，应当给予表彰和奖励；对于拒绝参加培训或违反安全环保规定、造成安全事故的员工，应当依据相关制度和规定予以严肃处理。
六、安全环保培训制度的监督与检查企业应当建立一套完善的安全环保管理制度，明确安全环保责任和权限，加强培训管理，提高员工安全环保意识和技能。
安全环保培训管理规定(一)
安全环保培训管理规定（一）1目的与范围为规范安全环保培训工作，提高从业人员安全、环保素质、意识、技能，防止各类事故及职业危害，根据国家有关法律法规、集团公司有关规定，特制定本规定。
本规定适用于与华北石油局、华北分公司形成劳动关系的人员及进入生产厂区或施工作业区的临时用工、施工实习人员、技术服务人员、参观人员等进行HSE培训、硫化氢防护培训、领导干部和安全管理人员安全资格培训、用火监护人培训、三级安全教育、特种作业人员安全培训、承包商安全培训、其他及外来人员安全培训以及日常安全培训的管理。
2术语与定义2.1特种作业人员从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业人员。
2.2三级”安全教育对新员工（包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生、有技术岗位的农民外用工等）上岗前进行的公司（厂）、基层队、班组（站）级安全教育。
3职责3.1人事处职责负责将年度安全环保培训计划列入总体培训计划，并对培训计划的实施进行监督检查。
3.2安全环保处职责3.2.1负责审核培训中心上报的年度安全环保培训安排，编制年度安全环保培训计划，报人事处。
3.2.2负责HSE培训、硫化氢防护培训、用火监护人培训的监督考核、发证签章工作。
3.2.3负责组织领导干部和安全管理人员安全资格培训、用火监护人培训。
3.2.4负责监督培训中心阅卷、发证工作。
3.3培训中心职责3.3.1负责根据安全环保培训要求，在充分调研的基础上，编制年度安全环保培训安排，报安全环保处审核。
3.3.2负责组织HSEW训、硫化氢防护培训、用火监护人培训和阅卷工作。
3.3.3负责为HSE^训、硫化氢防护培训、用火监护人培训、领导干部和安全管理人员安全资格培训合格人员办理发放证书，并建立安全环保培训档案，做好发证统计归档工作，及时报安全环保处备案。
3.4各单位及其主要负责人职责3.4.1各单位主要负责人对本单位安全环保培训工作负责。
安全环保5s管理规定(3篇)
第1篇一、总则为加强公司安全环保管理，提高安全生产水平，保障员工身心健康，营造良好的工作环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有生产、办公区域及涉及安全环保的相关活动。
三、5S管理原则1. 整理（SEIRI）：区分有用与无用物品，将无用物品清理出工作区域，保持工作场所整洁有序。
2. 整顿（SEITON）：将有用物品按类别、规格、用途等要求进行分类、标识、定位、定量摆放，方便取用。
3. 清扫（SEISO）：保持工作场所清洁，定期进行清扫、消毒，防止污染和事故发生。
4. 清洁（SEIKETSU）：将5S活动制度化、规范化，形成良好的工作习惯，保持工作场所的清洁、整齐。
5. 素养（SHITSUKE）：提高员工安全环保意识，培养良好的工作习惯，共同维护公司安全环保环境。
四、5S管理内容1. 整理（1）对生产区域进行清理，区分有用与无用物品，将无用物品进行处理，如报废、捐赠等。
（2）对办公区域进行清理，清除废弃物品，保持办公环境整洁。
（3）对仓库、车间等区域进行整理，对物品进行分类、标识、定位、定量摆放。
2. 整顿（1）对生产设备、工具、原材料等进行分类、标识、定位、定量摆放，方便取用。
（2）对办公区域进行整顿，合理布置办公桌椅、文件柜等物品，提高工作效率。
（3）对仓库、车间等区域进行整顿，确保物品摆放整齐、有序。
3. 清扫（1）定期对生产区域进行清扫，清除地面、设备上的污垢、油渍等。
（2）对办公区域进行清扫，保持办公环境清洁。
（3）对仓库、车间等区域进行清扫，防止污染和事故发生。
4. 清洁（1）制定5S管理制度，明确责任分工，落实清洁工作。
（2）定期开展清洁活动，对生产区域、办公区域、仓库、车间等进行清洁。
（3）对清洁工作进行检查、评比，确保清洁效果。
5. 素养（1）加强安全环保教育培训，提高员工安全环保意识。
安全与环境培训制度
安全与环境培训制度1. 背景和目的为了提高员工的安全意识和环境保护意识，确保企业的安全与环境管理工作能够顺利进行并实现预期效果，订立本制度。
本制度旨在规范企业的安全与环境培训工作，确保员工能够全面了解安全与环境管理相关知识和技能，做到安全生产和环境保护工作的有效实施。
2. 适用范围本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
3. 培训内容3.1 安全培训3.1.1 新员工入职安全培训新员工入职时，应进行安全培训，包含但不限于以下内容：—工作场合的安全规定和紧急疏散预案；—常见的职业损害防备措施和个人防护用品的正确使用方法；—操作设备和工具的安全操作程序；—灭火器和急救设施的位置和使用方法；—其他与工作安全相关的知识。
3.1.2 定期安全培训为了提高员工的安全意识和技能，企业将定期组织安全培训，包含但不限于以下内容：—安全生产法律法规和相关政策的宣讲；—事故案例分析和教训总结；—职业损害防备和安全操作流程的培训；—紧急疏散演练；—安全设备和个人防护用品的使用和维护方法；—其他与工作安全相关的知识。
3.2 环境培训3.2.1 新员工入职环境培训新员工入职时，应进行环境培训，包含但不限于以下内容：—公司对环境保护的政策和目标；—环境管理体系的构成和要求；—不同岗位的环境管理职责；—环境污染防治措施及应急预案；—环境监测方法和数据记录要求；—其他与环境管理相关的知识。
3.2.2 定期环境培训为了加强员工的环境保护意识和技能，企业将定期组织环境培训，包含但不限于以下内容：—环境管理法律法规和相关政策的宣讲；—环境影响评价和环境申报的操作流程；—不安全废物的分类、储存和处理方法；—环境问题的识别和处理方法；—环境管理体系的审核和改进；—其他与环境管理相关的知识。
4. 培训方法为了实现培训的效果，企业将采取多种培训方式，包含但不限于以下形式：—培训讲座：由专业人员开展，以讲解理论知识为主；—案例分析：通过实际事例和案例分析，加深员工对安全和环境管理的认得；—应急演练：组织员工参加紧急疏散演练，加强应急本领；—视频教学：利用多媒体技术，向员工呈现安全和环境管理的操作过程；—现场实训：通过实地参观和操作，培训员工的实操技能；—网络培训：通过企业内部网络平台，开设在线培训课程。
安全环保培训管理规定
安全环保培训管理规定一、背景和目的为了加强企业员工的安全意识和环保意识，提高员工对安全环保的紧要性的认得，保障员工的人身安全和生态环境的可连续发展，订立本安全环保培训管理规定。
二、培训管理标准1. 培训内容1.1 安全培训内容：•劳动安全和生产安全法规•安全操作规程和标准•应急救援和祸害防范措施•个人防护装备的使用和维护•安全生产事故案例分析1.2 环保培训内容：•环境保护法律法规•环境管理制度和标准•资源节省和废物处理方法•环境影响评估和环境监测•环保案例分析和成功经验共享2. 培训对象2.1 全体员工，包含新员工和在职员工。
2.2 特定职责的员工，如岗位安全员、环保责任人等。
3. 培训计划3.1 每年订立一份安全环保培训计划，包含培训时间、地方、培训内容和培训对象。
3.2 培训计划应提前至少一个月发布，以确保员工有充分的准备时间。
4. 培训方式4.1 定期组织集中培训，包含面对面培训、讲座、研讨会等形式。
4.2 结合实际情况，可采用在线培训、视频培训等电子化形式进行。
5. 培训记录5.1 培训记录由企业职能部门统一管理，包含培训人员的姓名、培训时间和内容等信息。
5.2 每次培训结束后，培训人员需及时填写培训记录表，并报送给职能部门。
6. 培训评估6.1 培训后，职能部门将对员工进行培训效果评估，包含知识掌握程度、技能应用情况等。
6.2 培训评估将作为员工考核的一项紧要指标之一、三、考核标准1. 考核内容1.1 安全考核内容：•安全操作规程和标准的落实情况•个人防护装备的正确使用和维护•应急救援和祸害防范措施的熟识程度•安全隐患排查和整改情况1.2 环保考核内容：•环境管理制度和标准的遵守情况•资源节省和废物处理的实施情况•环境影响评估和环境监测的搭配程度•环保问题上报和整改情况2. 考核周期2.1 安全和环保考核依照年度进行，每年进行一次。
2.2 不定期进行安全和环保自查自评，以及定期的内部审查，发现问题及时整改。
人员安全环保管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产和环境保护工作，保障员工生命财产安全，促进公司可持续发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工、临时工、实习人员以及与公司签订劳动合同的各类人员。
第三条公司安全环保管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、持续改进”的原则。
第四条公司建立健全安全环保管理制度，加强安全环保教育培训，提高员工安全环保意识和技能。
第五条公司设立安全环保管理部门，负责安全环保工作的组织、协调、监督和检查。
第六条公司各部门、各单位应当建立健全安全环保责任制，明确责任分工，确保安全环保工作落到实处。
第二章安全生产管理第七条安全生产责任制（一）公司主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，对本单位的安全生产状况负总责。
（二）各部门、各单位负责人对本部门、本单位的安全生产工作负直接领导责任。
（三）全体员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。
第八条安全生产教育培训（一）公司对新员工、实习人员和转岗员工进行岗前安全教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。
（二）公司定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
（三）公司组织员工参加安全技能竞赛和应急演练，提高员工应急处置能力。
第九条安全生产检查（一）公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（二）各部门、各单位定期开展自查自纠，确保安全生产无死角。
（三）公司对检查中发现的问题，要求相关部门、单位及时整改，并跟踪复查。
第十条安全生产事故报告和处理（一）发生安全生产事故时，立即向公司安全环保管理部门报告。
（二）公司安全环保管理部门按照事故报告程序，组织开展事故调查和处理。
（三）事故原因查明后，及时制定整改措施，防止类似事故再次发生。
第三章环境保护管理第十一条环境保护责任制（一）公司主要负责人对本单位环境保护工作全面负责。
（二）各部门、各单位负责人对本部门、本单位的环保工作负直接领导责任。
（三）全体员工对本岗位的环保工作负直接责任。
安全环保培训管理制度
安全环保培训管理制度第一章緒論第一節總則第一條為了保障企業的生產經營和員工的安全健康，提倡綠色生產和環保行為，促進企業的可持續發展。
根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國環境保護法》等相關法律法規，制定本培訓管理制度。
第二條本制度適用于食品生產企業，并且必須依法實施安全環保培訓。
第二節目的第三條促進員工安全和環保意識的提高，增強員工的自我保護意識和綠色生產行爲。
第四條提高員工對危險因素和環境污染的認識，增強防茲意識和應急處理能力。
第五條強化安全和環保培訓的長效機制，確保培訓內容與需求相匹配，確保員工安全生產和環保法規的合規性。
第三節基本要求第六條企業應定期組織安全生產與環保培訓，確保員工全面且及時參加。
第七條企業應配備專業的安全生產和環保培訓師資源，確保培訓內容和質量有保障。
第八條企業應根據企業的實際情況和需求，制定安全生產和環保培訓計劃，確保培訓活動的有效開展。
第二章安全生產培訓第一節基本知識培訓第九條企業應組織培訓員工對生產過程中可能存在的危險因素進行認識、應對。
第十條企業應組織培訓員工安全用品的使用方法，確保員工在生產過程中的安全。
第十一條企業應組織培訓員工對生產設備和設施的正確使用方法，防範事故的發生。
第二節應急預案培訓第十二條企業應組織培訓員工對應急預案的熟悉程度和應變能力進行培訓。
第十三條企業應組織培訓員工對如何預防和應對突發事件進行相應的培訓。
第十四條企業應定期組織模擬演練，測試員工應對應急情況的能力。
第三節特種作業培訓第十五條企業應組織培訓特種作業人員的相關知識和技能，確保其作業安全。
第十六條企業應組織培訓特種作業人員如何進行設備檢修、保養等相關操作。
第十七條企業應組織培訓特種作業人員對控制危險源的能力和方法。
第十八條企業應組織培訓特種作業人員對化學品和危險品的管理規定。
第三章環保培訓第一節法律法規培訓第十九條企業應組織培訓員工環保法律法規的要求。
第二十條企業應組織培訓員工環保報告的撰寫和提交程序。
安全环保培训管理规定模板
安全环保培训管理规定模板第一章总则第一条目的和依据为保障企业的安全与环保工作，提升员工的安全意识和环保意识，加强培训管理，教育员工遵守安全环保相关规定，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规定模板。
第二条适用范围本规定模板适用于我司全部员工和外来承包商，包含全职员工、临时员工、实习生和外来承包商等。
第二章安全培训管理第三条安全培训内容1.新员工入职培训：包含安全生产政策、安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容；2.岗位工艺培训：依据不同的岗位工艺特点，订立相应的培训内容，包含安全操作规范、应急预案、防止事故的措施等；3.定期安全培训：依照肯定的时间周期，组织全员参加定期安全培训，内容包含安全事故案例分析、新政策法规解读、安全操作规程修订等；4.特殊工种安全培训：对于特殊工种的员工，依据其工作特点和风险情况，进行专项的安全培训，确保其安全操作本领；5.领导层安全培训：公司领导层应定期参加安全培训，了解最新的安全管理理念和法规要求，提升安全意识和决策本领。
第四条培训方式1.线下培训：组织专业的安全培训师进行面对面的培训，包含讲座、教育培训等形式；2.在线培训：借助现代信息化技术手段，结合多媒体教学、在线视频培训等方式进行培训；3.案例共享：通过安全事故案例共享，让员工从案例中吸取教训和经验；4.岗位实操：通过对岗位工艺的实际操作演练，提升员工的实操本领和安全风险防控本领。
第五条培训计划与记录1.培训计划编制：每年初，由安全管理部门会同各部门负责人编制年度安全培训计划，明确培训内容、时间和参训人员；2.培训记录管理：对每次安全培训进行记录，包含培训时间、培训地方、培训人员名单等，存档备查；3.培训效果评估：对安全培训进行效果评估，依据评估结果及时调整培训方式和内容。
第六条安全培训考核1.考核方式：通过组织安全知识测试、操作技能考核等形式，对培训人员进行考核；2.考核结果记录：记录每次培训的考核结果，作为员工岗位晋升和年度绩效考核的紧要依据；3.辅导与培训：针对考核不合格的员工，及时组织辅导与培训，帮忙其提升安全技能。
公司安全环保管理制度
公司安全环保管理制度第一章总则第一条为了加强公司的安全环保管理，做好职工的安全防护工作，保障员工的生命资产安全，保护环境和生态资源，提高公司的综合竞争力，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部全部员工，包含管理人员和普通职工。
第三条公司安全环保管理的目标是：确保生产经营活动符合国家法律法规和相关标准要求，最大限度地保障员工的安全和健康，减少对环境的污染和破坏。
第四条公司将建立健全安全环保管理机构，负责安全环保工作的组织和实施，具体职责和权限由公司管理委员会决议。
第二章安全管理第五条公司将建立安全风险评估机制，定期对公司的各项生产经营活动进行安全风险评估，及时发现和排出安全隐患。
第六条公司将订立安全操作规程，明确生产过程中的安全操作要求和操作程序，并定期组织培训，确保员工掌握安全操作知识和技能。
第七条全部员工必需依照公司的安全规定和操作程序进行工作，禁止违章作业、擅自停电和停用安全设备等行为。
第八条公司将建立事故应急机制，订立应急预案，组织演练，提高员工的应急处理本领和安全防护意识。
第九条全部员工必需参加公司组织的安全培训和应急演练活动，依照培训要求和演练方案参加活动，并及时与演练结果进行总结和改进。
第十条对于违反安全管理规定的员工，将依据公司的规定进行相应的惩罚，并追究其相关责任。
第三章环境保护第十一条公司将建立环境管理体系，确保生产经营活动符合国家环保法律法规和相关标准要求。
第十二条公司将订立环境监测计划，对公司的生产过程和排放物进行定期监测，及时发现和掌控环境污染的风险。
第十三条公司将建立节省资源的管理机制，推行节水、节电、节能的工作措施，降低能源消耗和废弃物排放。
第十四条公司将加强废弃物的分类、收集、储存、处理工作，确保废弃物的安全处理，减少对环境的污染。
第十五条公司将组织开展环境保护宣传教育活动，提高员工的环保意识和责任意识。
第十六条公司将定期组织环境保护培训和演练活动，提高员工的环境保护知识和技能。
环境保护教育培训制度（5篇）
环境保护教育培训制度第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。
第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。
第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于____学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。
第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于____学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。
第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于____学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。
每年再培训的时间不少于____学时。
第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。
第七条新从业人员上岗前必须进行三级安全生产教育。
其总培训时间不得少于____学时。
公司级安全环保教育包括相关法律、安全防护、职业病防治、环境保护及安全生产。
本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
安全环保培训管理规定
安全环保培训管理规定安全环保培训管理规定一、目的与意义为了保障公司员工的生命财产安全和生态环境，提高员工的安全环保意识和本领，订立本规定。
二、适用范围适用于公司全体员工，其中特种作业人员、化学品操作工、高空作业人员、机械操作员等高危职业人员应重点培训。
三、培训内容1.安全学问（1）生产场所安全管理规定，包括应急演练、事故报告等。
（2）特种设备、电器设备安全使用规范。
（3）化学品保护学问、生产过程风险评估、事故应急处置等。
（4）工作场所环境保护和废弃物管理学问。
2.环保学问（1）环保法律法规、标准及有关部门监管要求。
（2）生产经营活动对生态环境的影响及环保措施、技术。
（3）企业节能减排、资源循环利用的紧要性和方法。
3.心理素养（1）应急事件中的心理应对。
（2）危机环境下的情绪调整。
（3）提高员工危机观念，加强自我保护本领。
4.其他（1）高危职业人员应具备安全操作技能。
（2）新员工入职前需进行安全环保学问及操作技能的培训。
四、培训形式1.集中培训：定期召开安全环保培训会议，由公司内部或外部专业人员进行集中安全环保培训。
2.分组培训：将员工分成不同的小组进行分组培训，由专业人士或阅历丰富的员工进行引导。
3.现场培训：建立实在、实际的项目，使员工在实践中更好地把握安全环保学问和技能。
五、培训后的管理1.培训考核：对培训后的员工进行考核，确保员工真正把握了安全环保学问和技能。
2.管理嘉奖：对合格的员工予以嘉奖，如荣立个人安全环保先进个人等。
3.整改措施：对学习不足、显现安全环保违规行为的员工，实行整改措施进行矫正和改善。
4.有效期管理：定期对员工进行安全环保学问的复训和更新，以适应公司安全环保管理需求的变更和更新。
六、责任人1.公司领导是安全环保管理的第一责任人。
2.安全环保部门负责安全环保培训的组织和实施。
3.各部门主管及班组长负责本部门员工的安全环保培训。
七、效果评估安全环保培训应当建立有效的评估机制，并将评估结果作为调整和改进安全环保管理措施的参考，确保安全环保培训取得良好的效果。
安全生产环境管理教育、培训制度
安全生产环境管理教育、培训制度安全生产环境管理教育培训制度是指企业为了保障安全生产，提高员工安全意识和安全管理能力，制定的培训规定和教育计划。
以下是一个可能的安全生产环境管理教育培训制度的内容：1. 培训目标和原则：- 目标：提高员工的安全意识，掌握安全生产知识和技能。
- 培训原则：全员参与、因人施教、科学管理、持续改进。
2. 培训内容：- 安全法律法规知识；- 安全生产标准和操作规程；- 事故案例和教训；- 灭火和急救知识；- 安全设备和防护用品的使用方法；- 复杂环境下的安全操作技能。
3. 培训形式：- 现场培训：设置培训教室，邀请专家或内部培训师进行面对面授课；- 在线培训：利用互联网平台建立培训课程，员工自主学习；- 定期集中培训：每年或每季度集中组织培训。
4. 培训计划：- 制定年度培训计划，根据不同岗位和需求确定培训内容和时间；- 每位员工每年至少参加一次培训；- 新员工入职培训，确保其了解安全规章制度和操作技能。
5. 培训评估和考核：- 培训结束后进行评估，了解培训效果；- 设计安全知识和技能测试，并进行考核；- 员工培训记录，作为个人绩效考核的一部分。
6. 安全奖励和激励：- 设立安全绩效奖和安全意识奖，鼓励员工参与安全培训；- 建立安全意见箱，奖励提供有价值安全建议的员工。
7. 持续改进：- 定期对培训计划进行评估和修订；- 结合实际情况，根据事故和隐患情况对教育培训内容进行调整和加强；- 建立培训效果反馈机制，及时修正培训不足之处。
以上是一个简单的安全生产环境管理教育培训制度的框架，具体制度的内容还需要根据企业的特点和实际情况进行具体规划和制定。
2024年环保培训制度范文（六篇）
2024年环保培训制度范文员工环保培训制度一、目的为确保公司环保工作的顺利运行，提升员工环保意识与责任感，并加强环保管理水平，特制定本制度。
二、主题内容与适用范围本制度明确了为确保企业安全生产与环保工作顺利进行，员工必须接受的环保教育内容与要求，以及环保教育工作的检查与考核标准。
本制度适用于公司全体员工及环保教育的实施与管理。
三、职责1. 专职人员负责监督、检查本制度的执行情况。
2. 全体员工需按照制度规定参与环保教育。
四、培训对象1. 公司全体员工。
2. 新入职员工。
3. 厂内车间、班组、岗位之间的调岗人员。
五、培训内容1. 环保相关的法律法规、行业标准及其他文件要求。
2. 公司制定的各项环保规章制度。
3. 各岗位的安全操作方法及工艺技术规程。
4. 重点环保部位的应急预案。
5. 环保事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。
六、环保教育培训制度1. 目的：强化员工环保意识和责任感，提升公司环保管理水平。
2. 适用范围：适用于公司各车间（部门）及司属子公司。
3. 职责安全环保部：协助人力资源部进行新进员工公司级环保安全教育培训，负责公司环保（安全）员的培训工作，并制定年度环保教育培训计划提交人力资源部。
各单位：负责新进员工和转岗人员分厂级环保教育培训；工段（车间）负责新进员工和转岗人员班组级环保教育培训。
4. 管理规定根据本单位环保情况制定年度教育培训计划，确保环保教育培训内容纳入其中，且每半年至少组织一次环保培训。
安全环保部每年定期组织各车间（部门）环保员进行环保教育培训，以提升其环境管理水平。
培训内容包括但不限于国家环保法律法规、公司环保管理制度、环保管理知识、环境风险目标、应急救援预案及环保新技术等。
所有环保教育培训应做好培训记录，确保培训效果，并建立健全环保教育培训档案。
____有限责任公司年月日2024年环保培训制度范文（二）员工环保培训制度一、制度目的与适用范围为确保企业环保工作的顺利推进与高效运行，进一步提升员工的环保意识与技能，特制定本制度。
安全环保制度培训计划
安全环保制度培训计划一、培训目的本公司将进行安全环保制度培训，旨在加强员工的安全意识和环保意识，规范员工的安全行为和环保行为，保障员工的生命安全和身体健康，同时切实保护环境，履行社会责任。
二、培训对象全公司员工，特别是生产车间、仓储及环保管理部门的员工。
三、培训内容1. 安全制度（1）公司安全管理制度及执行办法公司将向员工介绍公司的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度、应急预案、事故调查和处理、安全生产培训等内容，并强调员工的安全责任和义务。
（2）安全生产规章制度公司将向员工介绍各个生产车间的安全生产规章制度，包括生产作业安全规程、机械设备安全操作规程、用电安全操作规程、防火安全操作规程等内容，要求员工切实遵守，做到安全生产。
（3）安全生产技术标准公司将向员工介绍各项安全生产技术标准，包括机械设备安全操作、用电安全操作、化学品安全操作、安全防护用品使用等内容，并要求员工严格按照标准操作。
2. 环保制度（1）环境管理制度及执行办法公司将向员工介绍公司的环境管理制度，包括环境管理责任制、环境管理体系、环境监测与评价、环境目标及计划、环境应急预案等内容，并强调员工的环保责任和义务。
（2）环保管理规定公司将向员工介绍各项环保管理规定，包括废水、废气、废渣的排放管理规定、危险废物的管理规定、能源节约与资源循环利用管理规定等内容，要求员工做到妥善处理环保事务。
（3）环保技术标准公司将向员工介绍各项环保技术标准，包括废水处理技术标准、废气处理技术标准、废渣处理技术标准、危险废物处置技术标准等内容，并要求员工严格按照标准操作。
3. 火灾事故防范公司将向员工介绍火灾事故的发生原因和火灾防范措施，包括火灾隐患的排查和整改、火灾应急预案的制定和演练、灭火器材的使用方法和位置等内容，要求员工认真学习和掌握，做到能够迅速、有效的应对火灾事故。
4. 交通安全公司将向员工介绍交通安全知识和安全驾驶技巧，对员工经常出差和驾车上下班的员工进行重点培训，要求员工遵守交通规则、文明驾驶，不酒后驾驶、不疲劳驾驶，确保出行安全。
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文件编号：TP-AR-L4809There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________安全环保培训管理规定正式样本安全环保培训管理规定正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1目的与范围为规范安全环保培训工作，提高从业人员安全、环保素质、意识、技能，防止各类事故及职业危害，根据国家有关法律法规、集团公司有关规定，特制定本规定。
本规定适用于与华北石油局、华北分公司形成劳动关系的人员及进入生产厂区或施工作业区的临时用工、施工实习人员、技术服务人员、参观人员等进行HSE培训、硫化氢防护培训、领导干部和安全管理人员安全资格培训、用火监护人培训、三级安全教育、特种作业人员安全培训、承包商安全培训、其他及外来人员安全培训以及日常安全培训的管理。
2术语与定义2.1特种作业人员从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业人员。
2.2“三级”安全教育对新员工（包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生、有技术岗位的农民外用工等）上岗前进行的公司（厂）、基层队、班组（站）级安全教育。
3职责3.1人事处职责负责将年度安全环保培训计划列入总体培训计划，并对培训计划的实施进行监督检查。
3.2安全环保处职责3.2.1负责审核培训中心上报的年度安全环保培训安排，编制年度安全环保培训计划，报人事处。
3.2.2负责HSE培训、硫化氢防护培训、用火监护人培训的监督考核、发证签章工作。
3.2.3负责组织领导干部和安全管理人员安全资格培训、用火监护人培训。
3.2.4负责监督培训中心阅卷、发证工作。
3.3培训中心职责3.3.1负责根据安全环保培训要求，在充分调研的基础上，编制年度安全环保培训安排，报安全环保处审核。
3.3.2负责组织HSE培训、硫化氢防护培训、用火监护人培训和阅卷工作。
3.3.3负责为HSE培训、硫化氢防护培训、用火监护人培训、领导干部和安全管理人员安全资格培训合格人员办理发放证书，并建立安全环保培训档案，做好发证统计归档工作，及时报安全环保处备案。
3.4各单位及其主要负责人职责3.4.1各单位主要负责人对本单位安全环保培训工作负责。
3.4.2各单位负责建立、健全本单位安全环保培训制度，开展经常性安全环保培训工作，宣传普及安全环保知识。
3.4.3各单位负责编制本单位安全环保培训大纲、教材和班组（站）安全环保学习材料。
3.4.4各单位负责将本单位安全环保培训工作纳入本单位培训教育年度计划和中长期计划，并保证所需人员、资金和物资。
3.3.5各单位负责组织本单位新入厂人员三级安全教育。
3.4.6各单位负责组织本单位特种作业人员培训取证工作。
3.4.7各单位负责本单位承包商及其他人员安全培训、员工日常安全培训。
3.4.8各单位负责向培训中心报名参加有关安全环保培训。
3.4.9各单位负责每年至少组织1次以岗位安全责任制为主要内容的全员安全教育培训考试。
3.4.10各单位负责建立本单位安全环保培训档案。
4管理内容4.1领导干部和安全管理人员安全资格培训、HSE培训、硫化氢防护培训、用火监护人培训、三级安全教育、特种作业人员安全培训应实行脱产培训。
4.2领导干部和安全管理人员安全资格培训、HSE培训、硫化氢防护培训、用火监护人培训、三级安全教育、特种作业人员安全培训属于岗前培训，未经培训合格的人员不得上岗任职和作业。
4.3局、分公司及在局、分公司进行施工的相关方从业人员应参加局、分公司指定的具有中石化培训资质的培训机构组织的培训，经局、分公司安全环保处考核合格后方可发证。
证书使用集团公司统一编码，同时加盖培训机构和安全环保处印章为有效。
4.4 HSE培训、硫化氢防护培训地点以局培训中心本部为主。
为了便于各单位组织人员就近参加培训，培训中心分别在新疆工区、鄂北工区、镇泾工区设三个培训点集中培训。
4.5HSE培训4.5.1局、分公司及在局、分公司进行施工的相关方所有从业人员应接受HSE培训，熟悉有关法律法规、规章制度和操作规程，具备与岗位职责和工作活动相适应的HSE知识和预防事故、控制职业危害及应急处理的能力，并取得HSE培训合格证。
4.5.2每年12月前，培训中心拟定下年度举办HSE培训班情况并通知各单位，各单位向培训中心报名参培。
4.5.3每年12月10日前，培训中心负责根据各单位报名参加HSE培训情况，向安全环保处报年度HSE培训安排。
4.5.4培训中心负责根据局、分公司批复的年度培训计划，按时组织HSE培训工作。
4.5.5培训中心为外部单位组织HSE培训，应向安全环保处报HSE培训计划，经审批同意后，方可实施培训。
4.5.6培训中心负责按单位、专业、培训对象分别建立电子版HSE培训考试题库。
4.5.7按照“培训与考核分离”的原则，安全环保处负责HSE培训的监督考核。
在HSE培训考试题库中抽取相应试题，对HSE培训实施考核，派员或委托有关人员进行监考，HSE监考人数不得少于2人。
4.5.8培训中心应在每期HSE培训班考试结束后7日内，完成阅卷工作，为考试合格人员办理发放证书，并建立安全环保培训档案，做好发证统计归档工作，及时报安全环保处备案。
4.5.9安全环保处不定期对培训中心阅卷、发证工作进行监督检查。
4.5.10HSE培训合格证有效期四年，到期重新培训办证。
4.5.11HSE培训合格证由从业人员所在单位保存，副本由从业人员本人保存备查。
4.5.12调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的人员，须重新进行HSE培训。
4.5.13培训中心聘请的HSE培训教师必须参加并通过集团公司安全环保局组织的考核，持有教师培训合格证。
4.5.14HSE培训内容（1）基本内容a）国家、集团公司和局、分公司有关HSE方针政策、法律法规及规章制度。
b）HSE职责、HSE文化和管理知识；c）典型事故案例及应急措施等。
（2）科级干部、基层队领导、专兼职HSE监督管理员HSE培训内容除以上基本内容外，应包括防火防爆等专业HSE技术知识。
（3）一般管理人员、技术员HSE培训内容除以上基本内容外，应包括HSE管理技术和相关知识。
（4）班组（站）长HSE培训内容除以上基本内容外，应包括本班（站）和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、HSE技术知识、技能。
（5）岗位操作及服务人员HSE培训内容除以上基本内容外，应包括《基层队HSE工作导则》、岗位危害识别与风险控制、现场应急处置技术。
4.5.15培训学时不得少于24个学时。
4.6硫化氢防护培训4.6.1局、分公司及在局、分公司进行施工的相关方从事钻井、固井、测井、录井、压裂、测试、试油（气）、采输、储运等油气作业和生产管理的人员应接受硫化氢防护培训，并取得硫化氢防护培训合格证。
4.6.2每年12月前，培训中心拟定下年度举办硫化氢防护培训班情况并通知各单位，各单位向培训中心报名参培。
4.6.3每年12月10日前，培训中心负责根据各单位报名参加硫化氢防护培训情况，向安全环保处报年度硫化氢防护培训安排。
4.6.4培训中心负责根据局、分公司批复的年度培训计划，按时组织硫化氢防护培训工作。
4.6.5培训中心为外部单位组织硫化氢防护培训，应向安全环保处报硫化氢防护培训计划，经审批同意后，方可实施培训。
4.6.6培训中心负责按专业分别建立电子版硫化氢防护培训考试题库。
4.6.7按照“培训与考核分离”的原则，安全环保处负责硫化氢防护培训的监督考核。
在硫化氢培训考试题库中抽取相应试题，对每期硫化氢防护培训实施考核，派员或委托有关人员进行监考，每期硫化氢防护培训班监考人数不得少于2人。
4.6.8培训中心应在每期硫化氢防护培训班考试结束后7日内，完成阅卷工作，为考试合格人员办理发放证书，并建立安全环保培训档案，做好发证统计归档工作，及时报安全环保处备案。
4.6.9安全环保处不定期对培训中心阅卷、发证工作进行监督检查。
4.6.10硫化氢防护培训合格证有效期两年，到期复训，重新办证。
4.6.11硫化氢防护培训合格证由从业人员所在单位保存，副本由从业人员本人保存备查。
4.6.12调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的人员，须重新进行硫化氢防护培训。
4.6.13培训中心聘请硫化氢防护培训教师必须参加并通过集团公司安全环保局组织的考核，持有教师培训合格证。
4.6.14硫化氢防护培训内容（1) 硫化氢形成的机理；（2) 硫化氢物理化学特性以及与硫化氢有关的基本知识；（3) 硫化氢的防护；（4) 硫化氢监测仪的性能、使用和维护方法；（5) 含硫化氢安全作业方法；（6) 应急预案及演练。
4.6.15培训学时首次培训不得少于15个学时。
复训不得少于6个学时。
4.7领导干部、安全管理人员及班组长安全培训4.7.1局、分公司及各二级单位党政主要负责人、主管安全生产副职、安全监督管理部门人员及基层单位第一责任人、主管安全生产副职、专兼职HSE 监督管理员应参加领导干部和安全管理人员安全资格培训，并取得省级安全生产监管监察部门颁发的安全资格证。
4.7.2局、分公司在每年上半年、下半年分别集中举办1期领导干部和安全管理人员安全资格培训班，各单位应统筹考虑，报名参培。
4.7.3根据国家安全生产监督管理总局06年第3号令《生产经营单位安全培训规定》，领导干部和安全管理人员安全资格培训由安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施，经安全资格培训考核合格，由安全生产监管监察部门发给安全资格证书。
4.7.4培训中心应在每期领导干部和安全管理人员安全资格培训班考试结束后，及时联系安全生产监管监察部门办证、发证，并做好发证统计归档工作，及时报安全环保处备案。
4.7.5领导干部和安全管理人员安全资格证三年有效期，每年复训一次，到期换证，未参加每年复训，证件作废。
4.7.6领导干部和安全管理人员安全资格培训内容主要负责人安全资格培训应当包括下列内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。