安徽养老金并轨实施细则.doc
安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省企业职工基本养老保险基金实
安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理实施细则(试行)的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】皖政办[1998]33号【发布部门】安徽省政府【发布日期】1998.07.27【实施日期】1998.08.01【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理实施细则（试行）的通知（皖政办（1998）33号1998年7月27日）各行署，各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构，中央驻皖各单位：省财政厅、省劳动厅、中国人民银行省分行、省地税局制定的《安徽省企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理实施细则（试行）》已经省政府同意，现印发给你们，请结合实际情况，抓紧认真贯彻执行。
各级社会保险经办机构和地税部门在企业职工基本养老保险基金征收工作移交过程中和过渡期间，要密切配合，主动工作，搞好衔接，确保企业职工基本养老保险基金的征收不受影响。
实施中有何问题，请及时向省财政厅、省劳动厅、中国人民银行省分行、省地税局报告。
第一章总则第一条为了加强企业职工基本养老保险基金管理，维护企业职工和离退休人员的利益，保证企业职工基本养老保险基金的安全与完整，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）、财政部、劳动部等四部委印发的《企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理暂行规定》（财社字〔1998〕6号）和省政府印发的《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）》（皖政〔1997〕63号）精神，结合我省实际，特制定本实施细则。
第二条企业职工基本养老保险基金是指按照国家规定，由企业和职工个人按缴费工资的一定比例缴纳，为保障企业职工离退休后的基本生活而筹集的专项基金。
第三条企业职工基本养老保险基金应逐步纳入社会保障预算管理。
在国家社会保障预算制度建立以前，基本养老保险基金纳入单独的社会保障基金财政专户，实行收支两条线，专项管理，专款专用，任何部门、单位或个人均不得挤占、挪用，也不得用于平衡财政预算。
安徽省人民政府办公厅关于《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)》实施中有关问题的通知
安徽省人民政府办公厅关于《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)》实施中有关问题的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2002.04.30•【字号】皖政办[2002]30号•【施行日期】2002.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文安徽省人民政府办公厅关于《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)》实施中有关问题的通知（皖政办[2002]30号）各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）》（皖政［１９９７］６３号）实施以来，全省企业职工基本养老保险政策已基本统一，离退休人员基本养老金按时足额发放得到有效保障。
随着经济结构的调整和国有企业改革的深化，养老保险工作出现了一些新情况和新问题。
为进一步完善职工基本养老保险制度，经省政府同意，现就《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）》实施中的有关问题通知如下：一、城镇各类企业职工以及应纳入企业职工基本养老保险覆盖范围的各类从业人员，均应按规定参加基本养老保险，按时足额缴纳基本养老保险费。
企业通过公司制改造、股份制改造、出售、拍卖、租赁等方式转制的，应及时变更社会保险登记。
已参保人员因故变动工作单位或跨统筹范围流动就业的，应按规定接续养老保险关系，社会保险经办机构应为其办理转移、接续养老保险关系的手续，做好管理服务工作。
二、符合参加企业职工基本养老保险规定但尚未参保的单位和职工，必须按规定参保并从当地实行企业基本养老保险社会统筹时起补缴基本养老保险费（国家和省另有规定的从其规定）。
单位和职工补缴基本养老保险费的起始时间和１９９５年底以前的补缴费比例按地级市政府规定执行；１９９６年１月１日以后的补缴费比例按省政府批准的各地级市企业和职工缴费比例执行。
单位和职工补缴费后，社会保险经办机构为参保职工补建补记个人帐户。
安徽省人民政府关于印发《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实
安徽省人民政府关于印发《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)》的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】皖政〔1997〕63号【发布部门】安徽省政府【发布日期】1997.12.10【实施日期】1998.01.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10安徽省人民政府关于印发《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）》的通知（１９９７年１２月１０日皖政〔１９９７〕６３号）各行署，各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构，中央驻皖各单位：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号，以下简称《决定》），我省制定了《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）》（以下简称《实施方案》），现印发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻执行。
一、省政府决定将建立统一的职工基本养老保险制度列入各级政府任期目标责任制，并分年度与各行署、市政府签订目标责任书，年终进行考评。
各级政府也应采取相应的措施落实有关部门和企业经营者的目标责任，定期进行检查、考核。
二、各级政府要根据《实施方案》的要求，结合实际，尽快制定本地区的具体实施办法。
按照统一政策、统一企业缴费费率、统一待遇标准的要求，认真组织实施。
三、全省统一企业职工基本养老保险制度的实施工作，由省劳动厅负责组织、指导，省财政厅、省人民银行、省工商局、省经贸委、省体改委等部门协同配合，共同做好工作。
四、建立统一的企业职工基本养老保险制度，是推进社会保障制度改革的重要内容。
各地、各有关部门务必从关系改革、发展、稳定的大局出发，认真负责、积极稳妥地向前推进。
对于实施过程中出现的新情况、新问题，要认真研究、妥善解决，并将情况及时报告省劳动厅。
安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号），结合我省实际，制定本实施方案。
安徽省机关事业单位养老金并轨政策落地
关单位 （ 含 参 公 管理 的单 过 全省 上 年度 在 岗职 工平 照合 理衔 接 、平稳 过 渡 的 位） 工作 人 员 的个 人缴 费 均 工资 ３ ０ ０ ％以上 的部 分 ， 原则 ，确定待遇计发办法 。
工 资基 数 包 括 ：本人 上 年 不计入 个人缴 费工资基 数；
照 公 务 员 法 管 理 的单 位 、 基本 工 资 、国家 统一 的津 息 ，免征 利 息税 。参 保人
参 照公 务员 法 管理 的机关 贴补贴 （ 国家统 一规 定纳 员死 亡 的 ，个 人账 户余 额 （ 单位） 、事业 单 位及 其编 入原 退休 费计发 基数 的项 可 以依法继承 。 制 内的工作 人员 。 目） 、绩 效 工 资 。其 他 项 另外 ，并轨 政 策设 置
获 得 省 部 级 以 上 劳
度 工 资 收 入 中 的 基 本 工 低 于全 省上 年度 在 岗 职工 模 、有 重大 贡献 的高级 专 资 、国家 统一 的津贴 补 贴 平均 工资 ６ ０ ％的 ，按全 省 家 等 荣 誉 称 号 的 工 作 人 （ 警衔 津 贴 、 海 关 津 贴 等 上 年度 在 岗职工 平 均工 资 员 ，退 休 时不另 增加 基 本
年１ ０ 月 １日至 ２ ０ ２ ４ 年９ 月３ ０
据 介 绍 ，改 革 后 ，实 目暂不 纳 入个 人 缴 费工 资 过渡 期 ，过 渡 期 内 （ ２ ０ １ ４ 行社 会 统筹 与 个人 账 户相 基 数。 结合 的养 老 保 险制 度 ，机 个 人 缴 费工 资 基数 超 日）退 休 的工作 人 员 ，按
在线・ 新时讯
安徽省机关 事业单位 养老金 并轨政策落地
⑩ 张 山
安徽 省 发 布 《 机关 事 范 后 的津贴 补 贴 （ 地 区附
安徽省最新养老金调整方案
1.公平合理：确保调整政策公平、公正，使广大退休人员共享经济社会发展成果。
2.保障基本生活：重点保障低收入退休人员的基本生活，适度提高养老金水平。
3.稳步推进：结合我省经济发展水平，合理确定调整幅度，稳步提高退休人员养老金。
四、调整办法
1.按照国家统一规定，调整基本养老金计发基数。
2.建立基础养老金正常调整机制，根据物价变动、工资增长等因素，适时调整基础养老金。
3.各级财政部门要加大对养老保险基金的投入，确保养老金调整所需资金及时到位。
4.各级审计、监察部门要加强对养老金调整工作的监督，严肃查处违规违纪行为。
八பைடு நூலகம்附则
1.本方案自发布之日起实施。
2.如国家政策调整，按照国家规定执行。
3.本方案解释权归安徽省人力资源和社会保障厅。
安徽省人力资源和社会保障厅
年月日
七、资金保障
本次养老金调整所需资金，从企业职工基本养老保险基金中列支。各级财政部门应加大对养老保险基金的投入，确保养老金调整所需资金及时到位。
八、组织实施
1.各级人力资源社会保障部门要高度重视养老金调整工作，加强组织领导，确保政策落实；
2.各级社会保险经办机构要准确把握政策，严格执行调整办法，确保按时足额发放养老金；
4.倾斜性原则：对高龄、低收入等特殊群体给予适当倾斜。
五、调整方法
1.基础养老金调整：根据国家统一规定，调整基本养老金计发基数；
2.缴费年限调整：根据退休人员的缴费年限，设置不同档次的调整标准；
3.个人账户养老金调整：依据退休人员个人账户累计金额，合理确定调整比例；
4.倾斜调整：针对高龄、低收入等特殊退休人员，给予额外调整。
2.体现社会公平与效益；
安徽省最新养老金调整方案
安徽省最新养老金调整方案近年来，我国人口老龄化问题日益突出，养老金的调整也成为了社会关注的焦点之一。
为了更好地解决安徽省的养老问题，安徽省政府日前出台了最新的养老金调整方案。
一、调整对象范围安徽省最新养老金调整方案的调整对象包括所有在安徽省参加城乡居民基本养老保险并缴纳满15年的退休人员和符合规定的丧假和病假的领取人员。
二、调整方案1. 养老金基础额度提升根据最新的养老金调整方案，安徽省将在基础养老金上进行适当提升。
根据个人参保时间和缴费金额的不同，提高相应比例的基础养老金。
通过这一措施，可以提高退休人员的养老金待遇，更好地满足他们的养老需求。
2. 养老金调整机制优化为了更好地适应经济社会发展的需要，安徽省将不断完善养老金调整机制。
采用动态调整的方式，根据经济发展状况、物价水平和居民收入水平的变化，适时对养老金进行调整。
这一措施旨在保持养老金待遇的相对稳定性，使其能够跟随经济发展水平的变化，更好地保障老年人的生活品质。
3. 引入个人账户为了更好地保障个人养老金的安全性和可持续性，安徽省将逐步引入个人账户制度。
每个参保人员将有一个专属的个人账户，养老金缴费将根据个人的实际情况进行统计和计算。
这一措施可以更好地保护个人的养老金权益，增加养老金的灵活性。
4. 加强养老保险基金管理为了保障养老金的按时足额发放，安徽省将加强养老保险基金的管理。
建立健全养老保险基金运营监测机制，加强资金的监管和使用情况的审计，确保养老保险基金的安全性和可持续性。
同时，加大对养老保险违规行为的查处力度，保护参保人员的合法权益。
三、实施措施为了确保安徽省最新养老金调整方案的有效落实，安徽省将采取一系列实施措施：1. 加强宣传和解释工作，让广大参保人员充分了解和理解最新养老金调整方案的目的和意义。
2. 健全调整机制，建立科学、公正、透明的养老金调整评估体系，确保养老金的调整幅度合理。
3. 完善养老保险基金管理制度，加强对养老保险基金使用情况的监督和审计，防止违规操作。
人社部安徽养老金调整最新消息,安徽养老金调整方案细则文件.doc
2019年人社部安徽养老金调整最新消息,安徽养老金调整方案细则文件人社部安徽养老金调整最新消息,安徽养老金调整方案细则文件根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发﹝2015﹞6号）规定，经省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：一、调整人员范围和执行时间凡12月31日前已办理退休（含退职，下同）并按月领取养老金的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围。
参照机关同类人员办法调整基本养老金的企业离休人员和新中国成立前参加革命工作的退休老工人，依据有关规定按事业单位政策调整基本养老金的事业单位转企改制前退休人员、原国有企业办中小学退休教师不列入调整范围。
调整基本养老金从1月1日起执行。
二、调整标准1.定额调整部分：每人每月增加125元。
2.与缴费年限挂钩调整部分：按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄，下同）每满1年每月另增加2元，累计缴费年限尾数不足1年的按1年计发。
3.高龄另增加养老金部分：年龄在70-74周岁、75-79周岁、80-84周岁、85周岁及以上的退休人员，每人每月分别另增加至140元、180元、260元和330元（以前年度已经享受过高龄另增加基本养老金但达不到此标准的，分别补齐到此标准）。
4.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
三、资金列支本次调整基本养老金所需资金从各地养老保险历年结余基金中支付，结余不足的按省级统筹基金管理暂行办法统筹考虑。
未参保企业退休人员调整基本养老金所需资金由原渠道解决。
四、工作要求调整企业退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀。
各地要高度重视，切实加强组织领导；有关部门要密切配合，及时调度落实资金，畅通发放渠道，于4月底前将增加的基本养老金兑现到位，并确保调整后的基本养老金按时足额发放。
安徽省退休金上调和企业退休工资标准细则方案.doc
2019年安徽省退休金上调和企业退休工资标准细则方案安徽省退休金上调和企业退休工资标准细则方案安徽企业退休人员上调养老金最新方案如下：据悉，从今年1月1日起，安徽将对2013年12月31日前已办理退休并按月领取养老金的企业退休人员增加基本养老金。
本次调整养老金继续采取实行普遍调整和特殊调整相结合的办法。
即：普遍调整养老金分为两部分：一是每人每月增加95元，体现公平。
二是按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2元，缴费年限尾数不满1年的按1年增加，鼓励多缴多得。
在普遍调整的基础上，对高龄退休人员再适当提高水平，将2013年年满70周岁—74周岁、75周岁—79周岁、80周岁—84周岁和85周岁及以上的退休人员一次性另提高养老金标准，分别增加30元、50元、70元、90元，即由原来的80元、100元、150元和200元，分别提高到110元、150元、220元和290元。
自2006年以来因年满70周岁及以上(含2006年、2007年调整养老金时女性退休人员年满60周岁)已享受另增加基本养老金，但增加不足上述标准的，补足到上述标准。
对基本养老金偏低的企业退休军转干部，将按照国家规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
目前，安徽省各级人力资源社会保障部门和财政部门正在抓紧核对信息，调度落实资金，畅通发放渠道，确保3月底前将增加的养老金发放到位。
安徽企业退休养老金政策：根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发﹝2015﹞6号)规定，经省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：一、调整人员范围和执行时间凡12月31日前已办理退休(含退职，下同)并按月领取养老金的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围。
参照机关同类人员办法调整基本养老金的企业离休人员和新中国成立前参加革命工作的退休老工人，依据有关规定按事业单位政策调整基本养老金的事业单位转企改制前退休人员、原国有企业办中小学退休教师不列入调整范围。
安徽省机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案.doc
2019年安徽省机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案安徽省机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案近日，我省公布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，意味着养老金并轨政策在我省正式落地。
意见自10月1日起实施，明确养老保险个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%。
改革前参加工作的待遇水平不降低或立足增量改革实现待遇水平衔接1月，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确建立机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度，机关事业单位人员养老告别“免缴费”时代，该政策也被解读为打破“铁饭碗”。
本月9日，机关事业单位养老保险制度改革“安徽版”出台。
新版养老保险制度力求体现国民收入再分配更加注重公平的要求，以及工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。
意见以立足增量改革为原则，确保实现平稳过渡。
对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
个人缴费为工资基数8%根据《实施意见》，改革的范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费的基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和，比例为20%。
个人缴纳基本养老保险费的基数为个人缴费工资基数，比例为8%，由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
机关单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。
事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。
2023安徽省退休人员养老金调整方案
2023安徽省退休人员养老金调整方案2023安徽省退休人员养老金调整方案发布根据人力资源社会保障部、财政部《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2023〕28号)要求，经批准，省人力资源社会保障厅、省财政厅印发2023年调整退休人员基本养老金方案，明确从2023年1月1日起，为2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金。
按照统一部署，我省企业和机关事业单位退休人员继续实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法。
定额调整体现公平原则，挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，适当倾斜体现重点关怀。
定额调整部分每人每月增加35元。
挂钩调整部分实行与缴费年限和基本养老金水平“双挂钩”。
缴费年限在15年以内的(含15年)，每月增加32元;缴费年限在15年以上的，自第16年起，每满1年每月再增加2.1元。
同时，每人每月增加本人2022年12月基本养老金的0.5%。
倾斜调整部分继续完善我省高龄倾斜办法。
截至2022年12月31日，年满70-79周岁的退休人员每人每月增加10元，年满80-89周岁的退休人员每人每月增加20元，年满90周岁及以上的退休人员每人每月增加70元。
其中，对2022年到达70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，按照上述办法倾斜调整后，累计享受高龄倾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以补齐。
为落实省委“民有所呼、我有所应”的要求，省人力资源社会保障厅进一步优化经办服务，退休人员可以通过门户网站、手机APP、12333服务热线、手机短信、现场查询等方式了解养老金调整政策和信息，做到待遇调整政策看得懂、金额算得清。
各级人力资源社会保障、财政部门将积极保障资金调度及时、发放渠道畅通，确保增加的基本养老金于2023年7月31日前按时足额发放到位。
通知原文关于2023年调整退休人员基本养老金的通知各市、县人民政府，省直各单位，中央驻皖有关单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2023〕28号)要求，经批准，从2023年1月1日起调整我省企业和机关事业单位退休人员(含退职人员，下同，以下简称退休人员)基本养老金水平。
安徽省2024年退休养老金政策
安徽省2024年退休养老金政策随着人口老龄化的逐渐增加，退休养老金政策成为社会关注的焦点。
为了应对这一挑战并确保老年人的生活质量，安徽省决定在2024年实施一项新的退休养老金政策。
本文将详细介绍该政策的主要内容。
一、政策背景和目标1.1 背景安徽省是中国人口老龄化问题较为严重的地区之一，随着时间的推移，养老金支出持续增加，充分保障老年人的生活已成为当务之急。
1.2 目标安徽省2024年退休养老金政策的主要目标是确保退休人员的基本生活水平，提高其养老金待遇，促进老年人的幸福感和社会稳定。
二、政策内容2.1 养老金调整为了提高退休人员的生活质量，安徽省将适当调整养老金水平。
具体调整幅度将根据经济发展情况和社会财政状况来确定，力争使退休人员的养老金能够与经济发展水平相适应。
2.2 具体待遇标准根据新政策规定，安徽省的退休养老金将按照以下两个方面进行具体待遇标准的制定：（1）基本养老金根据个人缴费年限和缴费金额大小，确定退休者的基本养老金水平。
该水平将在2024年进行适当提高，以确保退休人员的基本生活需求得到满足。
（2）个人账户养老金除了基本养老金外，安徽省还将根据个人的缴费情况，设置个人账户养老金，以增加退休人员的养老金福利。
个人账户养老金的数额与个人缴费金额成正比。
2.3 协商与评估机制为了保证退休养老金政策的公平性和可行性，安徽省将建立相应的协商与评估机制。
相关部门和机构将对政策的实施效果进行定期评估，并通过与各方的协商确定合理的养老金调整方案。
三、政策实施与保障3.1 政策实施时间安徽省的2024年退休养老金政策将于2024年1月1日正式实施。
在此之前，相关部门将加强对政策宣传和解释，以确保退休人员及时了解并适应新政策。
3.2 财政保障为了保证退休养老金政策的可行性，安徽省将加大财政投入，确保养老金的正常发放。
同时，政府将完善养老金信息管理系统，提高工作效率和准确性。
3.3 政策宣传政府将积极开展退休养老金政策的宣传工作，通过各种渠道向社会公众传达政策的内容和意义，以便退休人员充分了解并享受到政策的实质利益。
安徽养老金方案
安徽养老金方案第1篇安徽养老金方案一、背景随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益凸显，养老保险制度改革不断深化。
安徽省作为改革试点省份之一，需结合本省实际情况，制定一套科学合理、合法合规的养老金方案，以保障广大老年人的基本生活，促进社会和谐稳定。
二、目标1. 确保养老金制度公平、可持续发展；2. 提高养老金替代率，保障老年人基本生活；3. 合理调整养老金待遇，缩小地区、群体间差距；4. 引导居民积极参与养老金制度，提高养老金覆盖面。
三、基本原则1. 公平原则：确保养老金制度的公平性，让全体参保人员享有平等权益；2. 可持续原则：合理确定养老金缴费率和支出水平，确保养老金制度的长期稳定发展；3. 分担原则：明确政府、企业和个人在养老金制度中的责任，实现风险共担；4. 适度原则：根据经济发展水平、物价变动等因素，合理调整养老金待遇，保障老年人基本生活。
四、方案内容1. 养老金缴费- 缴费主体：本省户籍的在职和个体工商户；- 缴费比例：按照参保人员工资收入的8%缴纳；- 缴费基数：以上年度全省在岗职工平均工资为基数；- 缴费期限：最低缴费年限为15年。
2. 养老金待遇- 养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金；- 基础养老金：根据本省上年度在岗职工平均工资和本人缴费年限计算；- 个人账户养老金：根据个人账户累计金额和预期领取年限计算。
3. 养老金调整- 根据本省经济发展水平、物价变动等因素，适时调整养老金待遇；- 调整范围：基础养老金、个人账户养老金；- 调整周期：每年一次。
4. 养老金领取- 领取条件：参保人员达到法定退休年龄，累计缴费年限满15年；- 领取方式：按月领取；- 领取地点：参保人员户籍所在地。
5. 养老金监管- 建立健全养老金监管制度，确保养老金安全、合规运作；- 加强养老金投资管理，实现养老金保值增值；- 定期公布养老金收支、投资运营情况，提高养老金透明度。
五、实施与评估1. 制定详细的实施方案，明确责任主体和时间表；2. 加强政策宣传，提高参保人员的政策知晓度；3. 定期对养老金制度进行评估，及时发现问题，调整政策；4. 加强与国家和其他省份的沟通协作，共享改革成果。
2023年安徽省养老金上调方案（详情）
2023年安徽省养老金上调方案(详情)2023年安徽省养老金上调方案(详情)2023年我国对退休人员的养老金进行调整，即在2022年退休人员每月的养老金基础上，上涨3.8%，这也是我国养老金实现连涨19次，下面是小编整理的2023年安徽省养老金上调方案详情，希望能够帮助到大家。
2023年安徽省养老金上调方案详情养老金采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜的方式1.定额调整的意思是说，按照统一标准进行上调，并没有高低之分，这也充分体现了我国公平、公正的原则，也就是对于所有退休人员一视同仁，但是具体金额还要根据地域性不同而有所不同。
2.挂钩调整的意思是说，缴费年限越长、而且缴费越高的退休老人，获得的养老金就越多，挂钩调整也体现了“长缴长得、多缴多得”的原则，也就是缴费年限越久，缴纳费用越多，退休后的养老金金额越高。
3.倾斜调整是对于那些高龄老人和艰苦偏远山区的退休人员特别制定的原则，这样做的目的，不仅促进了社会和谐，还体现了我国的人文关怀，这种倾斜调整的方式对于高龄老人来说，也是最为照顾的一种调整方式。
2023年安徽省退休人员养老金上调方案细则预估：在人均养老保险支出方面，安徽省的排名就比较靠后了。
根据统计局的相关数据：2020年，安徽省离退休人数357万，养老保险支出1299亿，人均月均支出为3035元，排名全国第24位;2021年，安徽省离退休人数381万，养老保险支出1470亿，人均月均支出为3214元，排名全国第27位。
2022年，安徽省的养老金调整方案是在7月11日公布的，今年截至目前还没有相关的消息，预估也应该会在7月初公布相关的调整方案。
那么对于安徽省的退休人员，今年养老金能够上涨258元吗?我们先来看看去年安徽省的养老金调整方案：定额调整39元，这个调整水平在全国内排名中等偏下，并不算高。
挂钩调整实行与缴费年限和基本养老金水平“双挂钩”。
缴费年限在15年以内的(含15年)，每月增加32元;缴费年限在15年以上的，自第16年起，每满1年每月再增加2.1元。
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安徽养老金并轨实施细那么
安徽公布养老金并轨实施细那么出炉，工资等都将计入缴费基数!
去年12月安徽省出台《机关事业单位工作人员养老保险改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)，标志我省“养老金并轨”正式落地。
昨日，记者得悉，我省人社厅等部门又联合了贯彻《实施意见》的假设干政策规定，对参保人群、缴费基数、待遇支付、个人账户管理等都做了详细的规定。
参加“养老金并轨”的机关事业单位共分为5大类，具体包括：一、经编制部门批复划分为承当行政职能类的事业单位;二、不纳入分类范围的使用事业编制的社会团体;三、还包括参加机关事业单位养老保险的单位中的编制内工作人员;四、而经编制部门批复划分为生产经营类，但尚未转企改制到位，且未参加企业职工根本养老保险的事业单位，暂参加机关事业单位养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工根本养老保险范围;已参加企业职工根本养老保险的，仍继续参加;五、尚未按照皖发〔xx〕14号文件规定经编制部门批复分类类别的事业单位(不含企业化管理的事业单位)，未参加企业职工根本养老保险的，暂参加机关事业单位养老保险;已参加企业职工根本养老保险的，仍继续参加。
除工资以外，还有各种补贴、奖金等，这些是否计算入征缴基数?对此，本次文件也有了具体的规定。
其中，机关(含参公管理单位)公务员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金(标准为结算年度的上年度12月份的根本工资)、警衔津贴、海关津贴之和。
机关技术工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的技术等级工资、岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金之和。
机关普通工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金之和。
事业单位工作人员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的岗位工资、薪级工资(包括中小学教师、护士岗位工资和薪级工资提高10%局部)和绩效工资之和。
此外，工作人员到达退休年龄但个人缴费年限累计不满15年，可由单位和个人按其退休时的缴费基数一次性缴费(含职业年金)至满15年。
按照国家、省有关政策规定和干部管理权限，经批准延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。
其中年满70周岁时仍继续工作的，70周岁以后继续工作的时间，个人可以选择继续缴费，也可以选择不缴费。
《实施意见》实施后，机关事业单位工作人员退休审批程序暂维持不变，仍按国家、省现行干部管理规定执行。
机关事业单位工作人员缴费至本人到达退休年龄的当月，所在单位应按规定程序报参保地人力资源社会保障部门办理领取根本养老金资格核准和待遇核定手续，社保经办机构从单位办理申领手续的次月起发放根本养老金。
《实施意见》实施前已经退休的人员中符合条件的人员，其符合国家和省规定的待遇工程(标准)纳入根本养老保险基金支付。
退休人员死亡的，从死亡次月起停发根本养老金。
根据此次规定，养老保险个人账户资金不得提前支取。
个人在到达法定领取根本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保存，待到达法定领取条件时，再按照规定享受相应的养老保险待遇。
其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止养老保险关系。
社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保存个人账户的权利以及终止养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
参保人员死亡后，其养老保险个人账户中的余额可以依法继承。