2016年度杭州住房公积金缴存基数调整方案
杭州市公积金缴纳标准
杭州市公积金缴纳标准
杭州市公积金是指由用人单位和职工按月缴存的一种强制性储蓄制度，用于解
决职工住房问题和提高职工住房待遇。
根据《杭州市住房公积金管理条例》，杭州市公积金缴纳标准是按照职工个人工资的一定比例来确定的。
下面将详细介绍杭州市公积金的缴纳标准。
首先，对于职工个人缴存部分的比例，根据《杭州市住房公积金管理条例》，
职工的个人缴存比例为月工资的5%，单位缴存比例为月工资的7%，合计为12%。
也就是说，职工个人每月需要缴存自己工资的5%作为公积金，而用人单位则需要
额外缴存7%作为公积金。
其次，对于公积金的缴存基数，根据《杭州市住房公积金管理条例》，职工的
公积金缴存基数为本市上年度职工月平均工资的3倍，不得超过本市上年度职工月平均工资的20倍，也不得低于本市上年度职工月平均工资的1倍。
换句话说，职
工的公积金缴存基数在一定范围内浮动，但不会低于或高于一定比例。
最后，对于公积金的使用和提取，根据《杭州市住房公积金管理条例》，职工
在一定条件下可以使用和提取公积金，主要包括购买、建造、翻建、维修、付款等与住房有关的支出，以及个人因疾病、失业、下岗等情况需要资金救助的。
但需要注意的是，提取公积金需要符合相关规定，否则将会影响到公积金的正常使用。
综上所述，杭州市公积金的缴纳标准是按照职工个人工资的一定比例确定的，
职工个人和用人单位分别缴存一定比例的公积金，而公积金的缴存基数在一定范围内浮动。
同时，公积金的使用和提取也需要符合相关规定。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解杭州市公积金的缴纳标准。
2016北京关于调整住房公积金年度缴存基数及月缴存额上限的通知
北京住房公积金管理委员会办公室关于调整2016住房公积金年度缴存基数及月缴存额上限的通知京房公积金管委会办[2016]5号北京住房公积金管理中心、各住房公积金缴存单位：按照《住房公积金管理条例》和《北京市实施<住房公积金管理条例>若干规定》的有关规定，经北京住房公积金管理委员会第16次会议审议通过，现就调整2016住房公积金年度( 2016年7月1日至2017年6月30日)住房公积金缴存基数和月缴存额上限等有关事项通知如下：根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的2015年度北京市职工月平均工资计算，2016住房公积金年度北京住房公积金缴存基数上限为21258元，月缴存额上限为5102元，职工和单位月缴存额上限均为2551元。
原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限缴存住房公积金。
北京住房公积金管理委员会办公室2016年6月21日拓展阅读北京住房公积金缴纳、提取、贷款全解北京住房公积金管理中心近日公布今年公积金的使用计划，今年北京计划发放公积金贷款390亿元，与去年计划大体相当。
同时，北京公积金调整了缴存上下限。
7月1日起，普通职工每月最低须缴存公积金共374.4元，缴存上限则提高至4170元。
此外，近期北京公积金出台了多项便民措施，如租房提取公积金由以往的一年提取一次，调整到3个月提取一次等。
而且不只是北京，全国不少地区的公积金政策今年都有所调整。
住房公积金几乎涉及所有职工，每月到底该缴多少?如何提取?公积金贷款又是什么政策?很多问题，不少职工并不清晰明了。
全国各地的公积金政策不尽相同，新京报记者以北京住房公积金为例，介绍公积金的那些事儿。
【缴存】公积金每月应该缴多少?职工每月缴纳的住房公积金分为两个部分，个人缴存部分和单位缴存部分。
两部分月缴存额，为职工本人上一年度月平均工资分别乘以职工或单位的住房公积金缴存比例。
2008年起，北京公积金缴存比例实行全市统一，都为12%。
杭州市公积金基数怎么算
杭州市公积⾦基数怎么算
杭州市公积⾦缴存基数是上⼀年度职⼯个⼈⽉平均⼯资，同时，我们在进⾏缴纳的时候，如果是个⼈缴纳，是需要先进⾏申请的，然后才可以进⾏办理缴纳⼿续。
关于“杭州市公积⾦基数怎么算”的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、杭州市公积⾦基数怎么算
1、缴存基数应为上⼀年度职⼯个⼈⽉平均⼯资。
2、缴存基数最⾼不得超过当地统计部门公布的上⼀年度城镇⾮私营单位就业⼈员⽉平均⼯资的3倍。
3、缴存基数最低不得低于当地公布的最低⼯资标准。
⼆、杭州市公积⾦缴存⽐例
单位和职⼯缴存⽐例应不低于5%，不⾼于12%。
党政机关和财政拨款事业单位、社会团体的住房公积⾦缴存⽐例统⼀为12%。
三、杭州市公积⾦缴存法律依据
《住房公积⾦管理条例》
第⼗六条职⼯住房公积⾦的⽉缴存额为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资乘以职⼯住房公积⾦缴存⽐例。
单位为职⼯缴存的住房公积⾦的⽉缴存额为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资乘以单位住房公积⾦缴存⽐例。
第⼗七条新参加⼯作的职⼯从参加⼯作的第⼆个⽉开始缴存住房公积⾦，⽉缴存额为职⼯本⼈当⽉⼯资乘以职⼯住房公积⾦缴存⽐例。
单位新调⼊的职⼯从调⼊单位发放⼯资之⽇起缴存住房公积⾦，⽉缴存额为职⼯本⼈当⽉⼯资乘以职⼯住房公积⾦缴存⽐例。
以上就是对“杭州市公积⾦基数怎么算”的回答，我们在进⾏缴纳个⼈公积⾦的时候，⾸先要了解当地的政策，对于杭州住房公积⾦缴纳⽐例来说，⼀般年度住房公积⾦缴存⽐例是5%-12%。
如果您还有任何疑问或者法律问题，欢迎到店铺进⾏咨询。
关于做好2018年度住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知
一、组织诊断工具——韦斯伯德的六盒模型1Box1使命目标：1.1基于使命、愿景的未来31.21.3核心KPI是？1.4KPI或里程碑的优先级？（这个极其重要）2Box2结构组织：2.12.2哪些部门是支撑主营业务的？2.32.4横向和纵向是否责权清晰、汇报关系明确？2.5哪些是关键岗位？现在的关键岗位是否真的是架构中的核心点？2.6核心岗位现有人员的匹配状况如何？（能力、业绩）2.7基于未来组织还需要搭建哪些能力？（架构调整及人员配置）等。
3Box33.13.23.3正式组织内不同层级的关系如何？非正式的小团体有哪些？4Box44.14.2如何落地的？（绩效、薪酬、福利及其他）5Box5支持工具：5.15.2是否有彼此都认可的解决问题的工具及方法？6Box6管理领导力：6.1对上面的5个盒子多检视，多修正；关于做好2018年度住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知各住房公积金缴存单位：根据国务院《住房公积金管理条例》及我市有关规定，现就2018年度我市调整住房公积金缴存基数和缴存比例的有关事项通知如下：一、住房公积金缴存基数自2018年7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数由2016年职工月平均工资调整为2017年职工月平均工资。
2018年度住房公积金缴存基数上限为本市2017年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即20884.74元。
2018年度各（区）市住房公积金缴存基数下限分别按照本市上一年度月平均最低工资标准确定，其中市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区为1768.33元，即墨区、胶州市、平度市、莱西市为1602.5元。
二、住房公积金缴存比例单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。
自由职业者缴存比例不得低于10%，不得高于24%。
三、住房公积金月缴存额单位和职工住房公积金月缴存额上限，各不得超过2506元。
单位和职工住房公积金月缴存额下限，市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区分别为88元，即墨区、胶州市、平度市、莱西市分别为80元。
浙江公积金缴存比例最低标准,浙江公积金基数调整方案.doc
2019年浙江公积金缴存比例最低标准,浙江公积金基数调整方案浙江公积金缴存比例最低标准,浙江公积金基数调整方案近日，住建部表示，5月1日起住房公积金缴存比例不得超12%，该政策暂按两年执行。
此外，生产经营困难企业，除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
据杭州市住房公积金官方网站显示，现行缴存比例为12%。
这意味新版公积金政策，对杭州个人公积金贷款没有太大影响。
缴存比例下降或影响公积金贷款额度在业内专家看来，这一措施主要目标是降低企业负担，对房地产市场并无实质影响，但缴存比例的下降甚至可暂缓缴存，对原先超过标准的个人和企业来说，公积金贷款肯定存在一定影响。
据了解，住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。
个人或单位月缴存额，均等于缴存基数乘以缴存比例(元以下四舍五入)。
其中，缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
举一个简单例子。
假如你月薪1万元，缴存比例为20%，那么每月缴存公积金共计4000元；新规实施后，按12%计算，你缴纳的公积金就变成了2400元。
当中减少的1600元，一半回到了你的工资卡，真正减少的是企业原先缴纳的800元。
考虑到目前很多城市的公积金贷款额度，与月缴存额或公积金账户余额挂钩，新政的实施，对部分经济能力有限的购房人来说是不利的。
尤其是现在首付比例降低、贷款比例增加后，这个影响可能更加凸显。
杭州现行比例12%影响有限杭州受到的影响大么？杭州市住房公积金现行缴存比例为12%。
也就是说，新规对杭州而言，并没有强制性影响。
只要企业不申请进一步降低缴存比例，对个人公积金贷款而言，基本没有影响。
顺便提醒下读者，申请杭州住房公积金贷款时，应满足已连续缴存六个月(含)以上、公积金贷款结清等硬性条件。
同时，按照政策，可申请的贷款额度，以职工住房公积金账户月平均余额15倍计算，计算结果取千位整数，计算结果高于50万元的按50万元确定，低于15万元的，按15万元确定。
杭州2016社保缴费标准
杭州2016社保缴费标准杭州市2016年社会保险缴费标准按照国家有关规定执行，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
下面将详细介绍各项社会保险的缴费标准。
养老保险。
根据杭州市2016年度社会养老保险缴费标准，单位和个人缴费比例分别为20%和8%，缴费基数为社会平均工资的60%。
具体缴费额度根据个人实际工资收入确定，但缴费基数不得低于当地最低工资标准。
医疗保险。
杭州市2016年度医疗保险缴费标准为单位和个人缴费比例分别为10%和2%，缴费基数为社会平均工资的60%。
具体缴费金额根据个人实际工资收入确定，同样不得低于当地最低工资标准。
失业保险。
2016年杭州市失业保险缴费标准为单位和个人缴费比例分别为1%和0.5%，缴费基数为社会平均工资的60%。
个人缴费金额也根据实际工资收入确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
工伤保险。
杭州市2016年度工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
缴费基数为工伤保险金的60%。
生育保险。
2016年杭州市生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
缴费基数为生育保险金的60%。
总体来看，杭州市2016年社会保险缴费标准保持了稳定，单位和个人缴费比例基本保持不变，缴费基数也与社会平均工资挂钩。
这些缴费标准的执行，有利于保障职工的基本社会保障权益，促进社会公平和稳定。
需要特别注意的是，各企业和个人在缴纳社会保险费时，务必按照规定的标准和比例缴纳，不得擅自少缴或者不缴，以免影响到个人的社会保障待遇。
另外，随着社会经济的发展和人口结构的变化，社会保险制度也在不断完善和调整，各单位和个人要及时了解最新的缴费标准，做好缴费工作。
综上所述，杭州市2016年社会保险缴费标准对于促进社会公平和稳定、保障职工的基本社会保障权益具有重要意义。
希望各单位和个人能够严格按照规定的标准和比例缴纳社会保险费，共同维护社会保障制度的公平和健康发展。
全国住房公积金2016年年度报告(一)
全国住房公积金2016年年度报告(一)全国住房公积金2016年年度报告报告简介全国住房公积金2016年年度报告是对全国住房公积金制度运行情况的总结和分析，是对过去一年的工作和未来发展的展望。
全国住房公积金发展情况1.全国住房公积金缴存总额达到的5.83万亿元。
2.缴存职工达到了2.76亿人。
3.全国已有321个地区开展了住房公积金异地转移接续业务。
全国住房公积金使用情况1.全年累计提取金额达到1.76万亿元。
2.住房公积金贷款实现稳健增长，全年新增贷款额度 1.57万亿元，贷款总额达到了2.84万亿元。
3.全年新开工住房6523万平方米，全年竣工住房5701万平方米。
全国住房公积金工作亮点1.推动住房租赁市场发展，直接使用公积金支付租金，方便租户，促进住房租赁市场发展。
2.加强对公积金贷款管理，通过建立风险管理体系，实现对公积金贷款的精细管理。
3.推进住房公积金异地转移接续工作，方便职工流动，促进经济发展。
展望未来1.加大住房公积金缴存基数调整力度，让更多的职工享受到公积金制度带来的实惠。
2.加强住房公积金资金使用的监管力度，保障资金安全。
3.进一步推进住房租赁市场的发展，为群众提供更多、更好、更便捷的租赁服务。
结语2016年是全国住房公积金工作的新起点，全国住房公积金管理机构将一如既往地秉持为职工服务的宗旨，持续推进住房公积金工作，让更多的职工切实享受到公积金制度带来的福利。
全国住房公积金面临的挑战1.资金投入不足，公积金缴存基数较小，需要进一步扩大缴存基数。
2.城市住房价格过高，导致住房公积金的使用难以满足部分职工的住房需求。
3.公积金管理信息化建设还需要进一步加强，保障职工的个人信息安全，同时提供更好的服务。
政策建议1.政府应该加大对住房公积金缴存基数的调整力度，让更多中低收入职工受益。
2.政府应该制定更加有利于居民购房的政策，减少房价的上涨幅度。
3.全国住房公积金管理机构应该加大信息化建设力度，保护职工信息安全，方便职工使用公积金。
工作调整通知合集五篇
工作调整通知合集五篇工作调整通知篇1各住房公积金缴存单位：根据国务院《住房公积金管理条例》和《深圳市住房公积金管理暂行办法》规定，现就做好住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的有关事项通知如下：一、调整内容（一）自7月1日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数（以下简称缴存基数），缴存基数为度职工个人月平均工资总额。
（二）调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过33765元（度全市在岗职工月平均工资6753元×5倍）。
职工月平均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。
调整后的缴存基数不得低于元。
7月1日前缴存基数低于元的，自7月1日起将自动调整为元。
（三）自7月1日起，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例（以下简称缴存比例）。
（四）调整后的缴存基数和缴存比例执行期限为7月1日至6月30日；7月1日至调整当月之间少缴部分的住房公积金，单位在调整后应予以补缴。
二、调整办理程序（一）已使用数字证书（密钥）的单位可以通过数字证书在我中心网上办事大厅办理缴存基数和缴存比例调整手续。
（二）未使用数字证书（密钥）的单位可以在本市住房公积金业务网点办理缴存基数和缴存比例调整手续。
三、其他事项（一）本次缴存基数和缴存比例调整业务自7月1日起开始办理。
缴存基数和缴存比例均需要调整的，单位可同时申请办理调整手续。
（二）单位在调整本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例时，应告知职工本人，接受职工监督，维护职工合法权益。
特此通知。
深圳市住房公积金管理中心6月23日工作调整通知篇2各部门、各社区：根据区委、区政府通知安排，自6月1日起至9月30日实行夏令工作时间，夏令工作时间安排如下：上午：8:30―12:00下午：3:00―6:00特此通知鼓楼区东街街道办事处工作调整通知篇3各住房公积金缴存单位：根据国务院《住房公积金管理条例》和杭州住房公积金管委会《关于规范住房公积金管理若干问题的通知》（杭房公委〔〕3号）等规定，现就住房公积金年度调整有关事项通知如下：一、缴存基数自7月1日起，我市职工住房公积金缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。
杭州住房公积金管理中心关于调整住房公积金个人异地贷款政策有关事项的通知
杭州住房公积金管理中心关于调整住房公积金个人异地贷款政策有关事项的通知文章属性•【制定机关】杭州住房公积金管理中心•【公布日期】2016.03.04•【字号】杭公积金〔2016〕10号•【施行日期】2016.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文杭州住房公积金管理中心关于调整住房公积金个人异地贷款政策有关事项的通知杭公积金〔2016〕10号各有关单位：根据杭州住房公积金管委会《关于调整住房公积金贷款有关政策的通知》（杭房公委〔2016〕2号），现就调整放宽住房公积金个人异地贷款政策有关事项通知如下：一、在杭州市域外正常缴存住房公积金的职工，在杭州市购买自住住房的，可向杭州住房公积金管理中心及其分中心申请办理住房公积金个人异地贷款。
二、住房公积金个人异地贷款的贷款条件、贷款额度、办理程序等执行杭州市住房公积金贷款相关政策规定。
职工申请时，另需提供以下证明材料：（1）缴存地公积金中心出具的《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》（见附件1）；（2）缴存地公积金中心出具的职工近12个月住房公积金缴存明细或明细对账单；（3）缴存地、户籍地、购房地所属房管部门出具的职工家庭（含未成年子女）房产查档证明。
三、杭州市缴存住房公积金的职工向外地公积金中心申请办理住房公积金个人异地贷款的，可携带本人身份证原件至杭州住房公积金管理中心及其分中心开具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》（办理网点见附件2）。
附件：1.《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》2.异地公积金贷款缴存证明办理网点杭州住房公积金管理中心2016年3月4日附件1：异地贷款职工住房公积金缴存使用证明编号：______ 中心：我中心缴存职工________的住房公积金缴存使用情况如下。
职工姓名身份证号单位名称个人公积金账号开户时间年月账户状态□正常□封存□欠缴□其他缴存基数（大写）元缴存比例单位：%个人：%月缴存额（大写）元缴存余额（大写）元最近连续缴存时间年月- 年月该职工公积金贷款记录情况□无贷款记录□仅有一次贷款记录且贷款已结清公积金贷款城市贷款金额（大写）元我中心保证以上信息真实准确。
杭州市最低公积金标准
杭州市最低公积金标准
杭州市是中国东部的一座现代化城市，也是浙江省的省会。
随着城市的发展，
住房问题一直备受关注。
为了保障城市居民的基本住房需求，杭州市实行了公积金制度，并规定了最低公积金标准。
根据杭州市人力资源和社会保障局的规定，杭州市最低公积金标准分为两档，
分别是A档和B档。
A档适用于企业和机关事业单位职工，B档适用于其他城镇
单位职工。
A档的最低公积金标准根据杭州市的经济发展水平和职工的平均工资水平而定，具体标准由杭州市人力资源和社会保障局每年进行调整。
目前，A档最低公积金标准为每月缴存额不得低于职工上年度月平均工资的8%。
B档的最低公积金标准也由杭州市人力资源和社会保障局每年进行调整。
目前，B档最低公积金标准为每月缴存额不得低于职工上年度月平均工资的5%。
杭州市最低公积金标准的实施，旨在保障职工的基本住房需求，提高职工的住
房福利待遇，促进城市住房市场的稳定发展。
通过公积金制度，职工可以在工作期间进行公积金的缴存，积累一定的住房资金，以解决自己的住房问题。
除了规定了最低公积金标准，杭州市还对公积金的使用进行了规定。
职工可以
将公积金用于购买、建造、翻建、维修、付清住房贷款本息、缴纳住房租金等与住房有关的支出。
这些规定为职工提供了便利，帮助他们更好地解决住房问题。
总的来说，杭州市最低公积金标准的实施，对于保障职工的基本住房需求，提
高住房福利待遇，促进城市住房市场的稳定发展起到了积极的作用。
希望未来杭州市能够进一步完善公积金制度，为城市居民提供更好的住房保障。
杭州住房公积金缴纳标准
杭州住房公积金缴纳标准
杭州住房公积金缴纳标准是指在杭州地区按照一定比例从职工工资中扣除一定比例作为住房公积金，用于职工购房、租房等住房方面的支出。
下面是关于杭州住房公积金缴纳标准的详细介绍：
1. 缴纳比例：根据杭州市人民政府发布的规定，杭州市职工住房公积金缴存比例为12%（其中个人缴存比例为5%，单位缴存比例为7%）。
2. 缴纳基数：杭州市职工住房公积金缴存基数应在当月本市职工月平均工资基础上按规定缴存。
目前，杭州市职工住房公积金缴存基数的上限是本市上年度职工月平均工资的3倍，下限为当年度杭州市职工月平均工资的60%。
3. 缴纳时间：杭州市职工住房公积金应当在职工发放工资当月内足额缴存。
4. 缴存地点：杭州市职工住房公积金由单位代为缴存，单位需到当地的住房公积金管理中心缴存。
需要注意的是，上述内容仅供参考，具体标准可能会因政策调整、法规变更等因素而产生变化。
如有疑问，建议前往杭州市住房公积金管理中心官网或咨询相关部门了解最新标准。
浙江省社保和公积金缴纳基数及比例统计表(浙江区域)
2
绍兴
3
温州
4
嘉兴
5
台州
湖州
7
金华
备注
绍兴未缴纳公积金,据了解,无最 低缴纳基数,统一最低标准缴纳金 额:114元/月/人.
台州未缴纳公积金,据了解,最低 缴纳基数:2206元,比例:12%.
金华未缴纳公积金,据了解,最低 缴纳基数:1160元,比例:5%-12%.
浙江区域社保、公积金缴纳情况统计
序号 区域 类别
社保 1
当地最低 工资标准
最低缴 纳基数
2004.35
缴纳情况 缴纳比例
企业缴纳28.7%，个人缴纳11%+4元 12% 企业缴纳比例22.3%，个人缴纳9% / 企业缴纳比例26.5%，个人缴纳11%+9 元 5% 企业缴纳比例25.6%，个人缴纳11% 9% 企业缴纳比例26%，个人缴纳9% / 企业缴纳比例25.6%，个人缴纳9%， 如果是农村户口缴纳8%，此外还要按 照2978的基数缴纳1%的医疗保险 8% 企业缴纳比例22%，个人缴纳9% /
在职人数
340 340 20 / 561 561 86 86 65 65 27 27 3 /
在缴人数 覆盖率
297 257 20 / 472 226 74 11 51 / 27 2 3 / 87% 76% 100% / 84% 40% 86% 13% 78% / 100% 7.40% 100% /
未缴人数
43 83 / / 89 335 12 75 14 / / 25 / /
覆盖率
13% 24% / / 16% 60% 26% 87% 22% / / 93% / /
公司承担(元)
575%
杭州
公积金缴纳标准2016年
公积金缴纳标准2016年公积金是指由用人单位和职工按月缴存的一种住房储蓄基金，用于解决职工住房问题。
公积金制度的建立，旨在保障职工的基本住房需求，提高职工的生活质量。
公积金缴纳标准是指根据国家规定，用人单位和职工按一定比例缴存公积金的金额。
2016年，我国对公积金缴纳标准做出了一些调整，下面将详细介绍2016年的公积金缴纳标准。
首先，用人单位和职工的缴存比例是固定的。
根据国家规定，2016年公积金缴存比例为单位和职工各缴存5%，合计10%。
这意味着，用人单位应当按职工工资的5%缴存公积金，而职工本人也需要按自己的工资的5%进行缴存。
其次，公积金缴存基数也有一定的规定。
2016年，公积金缴存基数的上限和下限分别为1883元和1255元。
这意味着，职工的工资在这个范围内时，需要按照这个基数进行公积金的缴存。
而超出这个范围的部分，则不受缴存比例的限制。
再次，公积金缴存的时间是每个月。
用人单位应当在每个月的工资发放日之前，将职工的公积金按照规定的比例缴存到指定的公积金账户中。
而职工本人也需要在每个月的工资发放日之前，将自己的公积金按照规定的比例缴存到指定的公积金账户中。
最后，公积金缴存标准的调整是由国家规定的。
用人单位和职工应当严格按照国家规定的标准进行公积金的缴存，不得擅自调整缴存比例或者缴存基数。
否则将受到相应的法律责任和处罚。
总的来说，2016年的公积金缴纳标准是固定的，包括缴存比例、缴存基数和缴存时间。
用人单位和职工都应当严格按照国家规定的标准进行公积金的缴存，以保障职工的基本住房需求，提高职工的生活质量。
同时，国家也将继续对公积金制度进行改革和完善，以适应社会发展的需要。
希望用人单位和职工能够共同遵守公积金制度的相关规定，共同推动公积金制度的健康发展。
浙江省住房公积金条例-浙江省第八届人大常委会第63号
浙江省住房公积金条例正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省第八届人民代表大会常务委员会公告（第６３号）《浙江省住房公积金条例》已于１９９７年６月２８日经浙江省第八届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过，现予发布，自１９９７年１０月１日起施行。
１９９７年７月４日浙江省住房公积金条例第一章总则第一条为加强住房公积金管理，维护住房公积金缴存者的合法权益，促进住房分配机制转换，加快城镇住房建设，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内住房公积金的缴存、提取、使用及相关的管理、监督活动。
第三条本条例所称的住房公积金，是指职工及其所在单位，按照本条例规定缴存的一种长期住房储金。
职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工工资性质，归职工个人所有。
第四条在本省机关、事业单位、社会团体和企业（以下统称单位）工作的职工和职工所在单位均应按照本条例的规定缴存住房公积金。
前款所称企业，是指国有企业、外商投资企业、城镇集体所有制企业和在城镇的股份制企业、股份合作企业、合伙企业、私营企业。
前款所称职工，不包括离退休职工、合同试用期内的职工和外籍职工。
第五条住房公积金按规定用于职工住房的消费和职工住房建设资金的融通，任何单位和个人不得挪作他用。
第六条对住房公积金实行统一管理、专户存储、专项使用、安全运作、严格监督的原则。
第七条单位和职工均有按照本条例规定缴存住房公积金的义务，并享有本条例规定的权利。
第二章管理组织第八条县级以上人民政府设立的住房委员会，是管理住房公积金的领导决策机构，其主要职责是：（一）贯彻执行有关住房公积金的法律、法规和国家其他有关规定；（二）审批住房公积金的年度归集和使用计划；（三）审定住房公积金的年度预算、决算；（四）负责有关住房公积金管理的协调工作；（五）管理和监督同级住房资金管理中心（以下简称管理中心）；（六）同级人民政府赋予的其他相关职责。
全国各地公积金缴存基数比例调整完整版
全国各地公积金缴存基数比例调整完整版近日，快车教育网注意到，广州、北京及东莞等城市均对公积金缴存额上限进行了调整。
北京住房公积金管理委员会办公室近日公布了《关于调整2023住房公积金年度缴存基数及月缴存额上限的通知》，明确2023住房公积金年度北京住房公积金缴存基数上限为21258元。
根据北京市人力社保局、北京市统计局公布的2023年度北京市职工月平均工资计算，2023住房公积金年度北京住房公积金缴存基数上限为21258元，月缴存额上限为5102元，职工和单位月缴存额上限均为2551元。
原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限缴存住房公积金。
而广州住房公积金管理中心也在近日发布了新规，自7月起至2023年6月期间，单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%，上限降至12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。
根据广州市的新规，缴存基数不能低于本市现行最低工资标准1895元，原则上不得高于广州市2023年城镇非私营单位在岗职工月平均工资数的3倍20292元。
经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于20292元的，暂可据实申报职工的缴存基数，但最高不得超过33820元，且必须按照税务部门规定纳税。
职工缴存基数等于广州市现行最低工资标准1895元的，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，职工个人缴存部分可以免缴。
另外，广东省东莞市同样也发布了《关于调整我市住房公积金缴存比例及缴存基数上限的通知》，从7月1日起东莞缴存基数上限调整为22995元，职工住房公积金月缴存额(个人+单位)上限由7934元调整为5519元。
通知规定，公积金缴存单位若未能按时办理，东莞市公积金管理中心将从8月份开始强制执行。
延伸阅读：公积金缴存基数开始执行新标准多地上调7月1日起，多地开始执行新核定的公积金缴存基数标准。
新设定的住房公积金月缴存额上、下限，分别以当地2023年度职工个人月平均工资和最低工资标准为依据。
每年七月调整公积金基数计算方法
每年七⽉调整公积⾦基数计算⽅法每年七⽉调整公积⾦基数的计算：住房公积⾦⽉缴存额=职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资乘以职⼯住房公积⾦缴存⽐例(计算到元，元以下四舍五⼊)+职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资乘以单位住房公积⾦缴存⽐例(计算到元，元以下四舍五⼊)公积⾦基数调整：(⼀)住房公...想要了解更多关于每年七⽉调整公积⾦基数计算⽅法的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
每年七⽉调整公积⾦基数的计算：住房公积⾦⽉缴存额=职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资乘以职⼯住房公积⾦缴存⽐例(计算到元，元以下四舍五⼊)+职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资乘以单位住房公积⾦缴存⽐例(计算到元，元以下四舍五⼊)公积⾦基数调整：(⼀)住房公积⾦缴存基数每年7⽉⾄8⽉进⾏调整。
调整后的住房公积⾦⽉缴存额的执⾏时间从当年7⽉起⾄次年6⽉⽌。
(⼆)单位在规定时间内，到服务⽹点查询打印或拷贝职⼯当前缴存基数情况、⾝份证号、单位基本信息等，领取年度住房公积⾦缴存基数调整⽂件。
(三)单位应按当年的住房公积⾦缴存基数调整⽅案调整职⼯和单位住房公积⾦⽉缴存额，并将调整结果告知职⼯。
同时核对职⼯姓名、⾝份证号和单位基本信息，对错误信息进⾏更正。
(四)职⼯对调整结果⽆异议的，单位应当携带下列资料到服务⽹点办理缴存基数变更⼿续：1、住房公积⾦缴存登记证;2、《职⼯住房公积⾦缴存基数调整花名册》;3、《南京市劳动和社会保障书⾯审查报告书》及复印件;4、单位上⼀年度发⽣的《南京市城镇社会保险参保⼈员花名册》及复印件。
(五)单位住房公积⾦未汇缴⾄当年6⽉的，应当先按原缴存额汇缴⾄当年6⽉，再按调整后的住房公积⾦⽉缴存额缴存当年7⽉起的住房公积⾦。
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公积金缴存基数调整方案
公积金缴存基数调整方案
1.根据人员的不同性质，工资部分如下：
(1)xx实行职级工资制的人员：职务工资、职级工资、基本工资、工龄工资，共4项。
(2) xx技术工人：岗位工资、技术等级工资、奖金按xx规定的比例计算，共3项。
(3)xx挂靠单位合同工：岗位工资和奖金按xx规定的比例计算，共2项。
(4)事业单位职工：按xx规定比例计算的职务(技术等级)工资、津贴，共2项。
(5)xx职业培训生：试用期工资，共1。
二、津贴和补贴共4项，组成如下：
(1)综合补贴。
(2)岗位津贴(含基本津贴)。
(3)地方岗位补贴。
(4)特殊岗位津贴。
三.奖金部分，共4项，组成如下：
(一)目标奖(不含一次性目标奖5000元)按1.2万元计入基数，可加市规定系数。
(二)节日奖励为3000元，享受节日奖励的单位可计入基数。
(3)年度考核合格或以上时发放的考核奖(一个月工资)。
(4)市委xx支付给市xx的奖金4000元可计入基数。
三、今年基数自7月1日起调整。
每年7月1日起，我市职工住房公积金缴存基数将根据上一年度职工月平均工资收入(工资总额)进行调整，不再另行发文。
但是对于缴存基数的奖金部分，由于每年的奖金变化较大，公积金纳入基数后的增加对xx支出也有很大影响。
因此，对于奖金基数的调整，xx局将结合实际财力另行下发通知。
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从杭州市人力社保局了解到，2016年度住房公积金年度调整工作于将于7月1日至9月30日进行。
调整后，住房公积金缴存基数为职工本人2015年月平均工资，且不得超过杭州市2015年职工月平均工资的3倍，即19717元。
其中，机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定，按同级人社、财政部门核定口径计算。
企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人2015年在本单位的月平均工资计算，工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。
国家统计局规定列入工资总额的项目是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。
具体计算方法可按照下面的公式来计算：
个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)
单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)
合计月缴存额=个人月缴存额+单位月缴存额
其中，住房公积金缴存比例为12%，且同一单位实行同一缴存比例。
单位因严重亏损等原因，低于12%的缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并向杭州住房公积金管理中心申请降低缴存比例。
在提取住房公积金方面，若用于购买、建造、翻建、大修自住住房的，需要提取住房公积金用来偿还产权自有的住房贷款本息，市民要连续正常缴存住房公积金满3个月，且本人及配偶在本市(含主城区、萧山区、余杭区、富阳区)无自有产权住房且租赁住房。
拓展阅读
公积金缴存比例为什么不能超过12%
部分城市公积金缴存上限达到了20%。
此次统一将上限调整为12%，会有哪些影响呢?
最主要的目的——降低企业负担
对于公积金缴存比例过高的城市，企业负担相对较重，过高的人力成本，使得很多企业转型面临较大困难。
通过降低公积金缴存比例扶持企业。
毕竟经济的发展需要市场主体支撑。
最直接的影响——实发工资增加、个税增加
公积金缴存比例降低后，员工实发工资将增加，在工资总额一定的前提下，扣款减少，实得工资增加。
员工可支配收入增加，能够有更多消费选择。
但同时，由于公积金属于税前扣款，公积金少了，工资多了，个税也会相应小幅增加。
最重要的影响——个人收入降低
这里主要指那些公积金缴存比例高于12%的职工，虽然公积金缴存比例降低了，职工实发工资增加了，但如果是从20%直接降到12%，公司将少缴8%的公积金，等于职工损失了8%左右的工资。