精选范文--外来务工人员管理制度
外来人员进入生产区域管理制度
外来人员进入生产区域管理制度一、管理目的本制度的目的在于规范外来人员进入生产区域的管理，确保工作区域的安全和秩序，并保障员工的生命财产安全。
二、适用范围本管理制度适用于所有进入生产区域的外来人员，包括但不限于供应商、客户、访客等。
三、进入生产区域的申请与审批1.外来人员需要提前向所在公司的管理部门或相关负责人提出进入生产区域的申请。
2.申请表格中需填写外来人员的个人信息和目的，以及预计进入生产区域的时间。
3.公司管理部门或相关负责人根据申请人的个人信息和目的进行审批，并将审批结果通知申请人。
四、进入生产区域的准入1.外来人员必须按照申请的时间准时到达工作场所，并携带有效证件与通行证。
2.在进入生产区域之前，外来人员需要在门岗或相关工作人员处登记，并进行个人信息核验。
3.进入生产区域的外来人员需穿戴合格的个人防护装备，并按照相关安全规定进行操作。
五、生产区域内的行为要求1.外来人员必须在生产区域内保持安静，不发表与工作无关的言论和行动。
2.外来人员在生产区域内不得随意触摸、移动或调整任何机器设备，不得乱拉乱扯标识牌和安全警示设备。
3.外来人员需遵守现场安全规定和相关操作规程，不得随意跨越栏杆、警示线等禁止区域。
六、违反规定的处理1.对于未经审批或未携带有效证件和通行证的外来人员，工作人员有权拒绝其进入生产区域。
2.对于违反行为要求的外来人员，将视情况予以口头警告、书面警告或暂时禁止其进入生产区域。
3.对于严重违反规定的外来人员，可以采取停止合作、解除合同等措施，并将其列入黑名单。
七、附则1.本管理制度的解释权归所在公司及管理部门所有，可以根据实际情况进行调整和补充。
2.外来人员进入生产区域前，应接受安全教育和培训。
3.本管理制度自颁布之日起生效，并适用于所有进入生产区域的外来人员。
以上是一个关于外来人员进入生产区域管理制度的草拟，具体执行时，还需根据实际情况进行调整。
这个管理制度主要是为了确保工作安全和秩序，对于外来人员的身份和行为进行规范管理，以最大限度地减少潜在的风险和事故发生。
厂区外来人员管理制度
厂区外来人员管理制度一、引言随着工业的发展和企业生产规模的不断扩大，厂区外来人员的进出成为一项重要的管理问题。
为了确保厂区的安全和秩序，保护员工的利益，制定和执行厂区外来人员管理制度是必不可少的。
二、目的该管理制度的目的在于规范厂区内外来人员的进出行为，加强对其活动的监督和管理，确保厂区的安全和秩序，保护员工的权益，并提高工作效率。
三、适用范围该管理制度适用于所有进入厂区的外来人员，包括但不限于供应商、合作伙伴、访客等。
四、管理要求1. 外来人员进入厂区必须事先向厂区管理部门申请，并经过相关审批程序。
2. 外来人员进入厂区需佩戴有效的身份证明，包括身份证、工作证等。
3. 厂区管理部门将为每位外来人员发放临时工作证，工作证上需标明姓名、单位、进入日期等信息，并在离开时进行归还。
4. 外来人员必须严格遵守厂区的安全规章制度，如佩戴安全帽、穿戴工作服等。
5. 外来人员在厂区内的活动必须限于其工作职责范围，不得擅自进入生产区域或私自接触机器设备。
6. 外来人员在厂区内遇到紧急情况或发现安全隐患时，应立即报告厂区管理部门或安全人员。
7. 外来人员在离开厂区时必须经过厂区管理部门的安全检查，并办理离场手续。
五、管理措施1. 设立厂区管理部门，负责外来人员的管理、监督和培训工作。
2. 建立外来人员管理台账，记录每位外来人员的基本信息、进入日期、工作内容等。
3. 随时对外来人员进行身份核查，确保身份真实可靠。
4. 加强对外来人员的培训，使其了解厂区安全规章制度，并掌握应急处理措施。
5. 定期对外来人员进行考核，对违反安全规定或影响工作秩序的人员进行相应的处理。
6. 安装并维护有效的安防设备，包括但不限于监控摄像头、门禁系统等，以提高厂区的安全防范能力。
六、违约责任外来人员如违反本管理制度的相关规定，将承担相应的法律责任，并可能被禁止进入厂区。
七、结语厂区外来人员管理制度的实施将有助于保障厂区的安全和秩序，保护员工的权益，并提高工作效率。
外来人员管理制度
外来人员管理制度
是指为了加强外来人员管理、维护社会秩序和公共安全，对在本地居住、工作或学习的外来人员进行管理和监管的一套制度。
外来人员管理制度通常包括以下内容：
1. 注册登记：外来人员必须在指定的时间和地点进行登记，并提供必要的个人信息和证件。
登记后，会发放相关证件或身份证明，以便外来人员合法地居住或工作。
2. 居住证明：外来人员必须向当地社区或相关部门申请居住证明，以证明其合法居住地。
3. 就业证明：外来人员若想在本地就业，需要向相关部门申请就业证明，并符合相关就业规定和限制。
4. 公共设施使用：外来人员在使用公共设施（如医疗、教育、交通等）时，可能需要提供特定的证件或身份证明。
5. 社会保障：外来人员在享受社会保障福利时，需要遵守相关规定和限制。
6. 治安巡逻和管理：当地政府和公安部门会加强对外来人员的巡逻和管理，维护社区安全和秩序。
7. 法律责任和处罚：外来人员如果违反相关法律法规或管理规定，将面临法律责任和相应的处罚。
外来人员管理制度的目的是保护外来人员的合法权益，促进社会稳定和公共安全。
然而，不同地区的外来人员管理制度可能
存在差异，具体制度的内容和执行方式应根据当地法律法规和实际情况进行制定和调整。
外来人员管理制度范本
外来人员管理制度范本
第一条为了加强对外来人员的管理，维护社会治安秩序，保障社会安全，根据《中华人民共和国出入境管理法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在本单位工作、学习、居住的外来人员。
第三条外来人员应按照国家法律法规和相关规定办理居留手续，如有违反法律法规的行为，本单位有权采取相应措施并报相关部门处理。
第四条外来人员必须在规定时间内到公安机关办理临时居住登记，如有变动需及时办理变更手续。
第五条外来人员要严格遵守本单位的各项规章制度，不得从事违法犯罪行为。
如有违反规定的行为，本单位有权采取相应处罚措施，并报相关部门处理。
第六条外来人员要爱护公共设施和财物，不得私自损坏和盗窃。
如有损坏或盗窃行为，应当承担相应法律责任。
第七条外来人员要尊重社会公德，不得进行有损社会风气和公序良俗的行为。
如有违反规定的行为，本单位有权采取相应处罚措施。
第八条外来人员要积极参与社区活动，融入当地社会，共同建设和谐社会。
第九条外来人员应当按照规定缴纳相关费用和税款，不得逃避税收。
如有逃税行为，将受到相应处罚。
第十条外来人员在本单位工作、学习、居住期间，享有与本单位员工或学生相同的权益和待遇，但不得违反国家相关规定和本单位规定。
第十一条外来人员有权利和义务向本单位提出合理的要求和意见，并得到本单位的合理解决和回应。
第十二条本制度由本单位负责解释和修改，如有需要，经合法程序进行修改，并及时向外来人员公布和宣传。
第十三条本制度自发布之日起生效。
外来作业人员安全管理制度
外来作业人员安全管理制度
是指为外来作业人员在作业过程中提供安全保障的一套制度和管理措施。
该制度的目的是确保外来作业人员的安全，减少作业事故的发生，保护外来作业人员的身体健康。
外来作业人员安全管理制度包括以下内容：
1. 人员管理：对外来作业人员进行注册管理，包括身份认证、事前培训和资质审查等，必要时还需进行体检和背景调查。
2. 安全培训：外来作业人员在进入工作场所之前，应接受必要的安全培训，包括作业规范、安全操作要求、紧急情况处理等方面的培训。
3. 安全防护设施：根据外来作业人员的作业环境和特点，提供相应的安全防护设施，并确保其正常使用。
如头盔、防护眼镜、防护服、安全绳等。
4. 作业规范：明确外来作业人员的作业范围和要求，并提供相应操作规范和安全操作指引，确保外来作业人员按照规范进行作业。
5. 安全监督与检查：加强对外来作业人员的安全监督和检查力度，定期或随机进行安全检查，及时发现和解决安全隐患。
6. 事故管理：建立完善的事故管理机制，外来作业人员在发生事故时，能够及时报告、处理和追究责任。
7. 紧急情况应急预案：制定外来作业人员的紧急情况应急预案，包括疏散路线、急救措施等，确保外来作业人员在意外情况下能够及时撤离并获得及时救助。
外来作业人员安全管理制度需要由企业相关部门和外来作业人员共同遵守和执行，通过制度和措施的执行，提高外来作业人员的安全意识和安全素质，确保外来作业过程中的安全。
同时，外来作业人员也要自觉遵守相关制度，严格按照作业规范进行作业，保护自己的安全。
外来务工人员绿色通道管理制度
外来务工人员绿色通道管理制度为了更好地管理和服务外来务工人员，提高他们的工作和生活质量，我国各级政府纷纷实施了外来务工人员绿色通道管理制度。
该制度的核心目标是为外来务工人员提供便利和保障，确保他们的合法权益得到保护，同时加强对其的管理和监管。
下面，我将详细介绍该制度的内容和实施方法。
其次，外来务工人员绿色通道管理制度应加强对其权益的保护。
政府应建立健全的法律法规体系，明确外来务工人员的权益和义务，加强对用人单位的监管，防止欺骗、拖欠工资等情况的发生。
同时，政府还可以建立外来务工人员维权中心，提供法律援助和纠纷调解服务，帮助他们维护自身权益。
再次，外来务工人员绿色通道管理制度应加强对其安居和就业的管理。
政府应加大对外来务工人员的住房保障力度，提供负担得起的公共租赁住房、廉租房等，解决外来务工人员的住房问题。
同时，政府还应加强对用工单位的监管，严禁用人单位以各种形式收取押金或服务费等，确保外来务工人员能够以公平的待遇融入当地工作和生活。
最后，外来务工人员绿色通道管理制度应鼓励其融入当地社会和文化。
政府可以组织各类文化交流活动，促进外来务工人员与当地居民的交流和互动，增进了解和友谊。
同时，政府还可以提供一定的培训和教育机会，提高外来务工人员的职业技能和文化水平，帮助他们更好地适应和融入当地社会。
综上所述，外来务工人员绿色通道管理制度是一项为外来务工人员提供便利和保障的重要政策。
通过建立完善的服务平台、加强权益保护、管理和监管以及鼓励融入当地社会等措施，可以更好地满足外来务工人员的需求，推动他们的工作和生活质量提高。
同时，该制度的有效实施还需要政府各级部门的支持和配合，以确保其顺利推进。
一小临时工及外来人员安全管理制度范本
一小临时工及外来人员安全管理制度范本一、概述本单位为了保障一小临时工及外来人员的安全，确保工作环境安全稳定，特制定本安全管理制度，以规范临时工及外来人员的进入、工作和离开等相关事项。
二、管理责任1.单位安全管理人员负责临时工及外来人员的安全管理工作,必须定期组织安全培训，并做好相关安全宣传。
2.各部门主管要负责本部门临时工及外来人员的安全工作，定期检查安全问题，并及时整改。
3.临时工及外来人员必须按照本制度的要求进行安全操作，并接受安全教育和培训。
三、进入管理1.临时工及外来人员进入单位前，必须凭有效证件向前台申领临时工作证，并填写相关信息，然后由安全管理人员审核并签字。
2.临时工及外来人员进入单位后，必须向前台登记，并领取临时工作证，临时工作证必须佩戴在可见位置。
3.临时工及外来人员进入单位时，必须接受安全培训和操作指导，并了解单位安全规章制度，并签订安全责任书。
四、工作管理1.临时工及外来人员在工作岗位上必须严格按照操作规程进行操作，任何违章操作都是禁止的。
2.临时工及外来人员在工作过程中必须配戴防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
3.临时工及外来人员要认真参加安全防护会议，积极汇报工作中存在的安全隐患，并配合进行整改。
五、离开管理1.临时工及外来人员在离开前必须归还临时工作证，并在前台登记注销相关信息。
2.临时工及外来人员在离开前必须向安全管理人员进行离职交接，并进行离职登记。
3.离职后，必须放弃单位的所有访问权限，不得再进入单位，临时工及外来人员的证件相关信息将被彻底清除。
六、其他规定1.临时工及外来人员不得擅自改变工作岗位或范围，发现安全问题必须及时报告。
2.临时工及外来人员必须遵守单位的各项规定，不得从事与工作无关的活动。
3.对于存在严重安全违规行为的临时工及外来人员，将给予严肃处理，并取消其进入单位的资格。
七、附则1.本制度由单位安全管理人员负责解释和修改。
2.对于未尽事宜，按照相关规定执行。
外来人员进入校园管理制度(精选11篇)
外来人员进入校园管理制度（精选11篇）外来人员进入校园管理制度1学校门卫制度是对一切进出学校的人员和物质进行有效监控和严格管理的制度。
包括进出人员证件查验制度、外来人员如入校登记制度、会客制度、车辆准入制度、物品出入查验制度。
一、进出人员证件查验制度1.本校教职工凭学校统一制作的工作证进入学校，本校学生凭校牌进入学校。
2.门卫室应认真查验进入学校的外来人员的.相关证件，严禁不明身份人员进入学校。
3.对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校门卫室有权拒绝其进入学校并做好解释工作。
4.上课期间，学生因特殊情况需出校门时，必须持有班主任老师签字同意的请假条，门卫室对照学生证查验后方可放行并将假条存档备查。
二、外来人员入校通报、登记、引领制度1.外来人员进入学校，必须在门卫处进行登记，经允许后方可进入。
必要时，要求外来人员将有效证件(身份证、工作证)放在门卫室，待离校时领走。
2.对拒不进行登记的外来人员或登记内容与事实不符的，门卫室有权拒绝其进入学校并做好解释工作。
三、会客制度1.学校教师在开展教育教学工作期间原则上不会客，确因工作需要会客的，需由教师本人到门卫室确认和登记后准予进入。
2.学生家长到学校找教师交流或了解学生情况时，需由教师本人到门卫室确认和登记后准予进入。
3.学生家长要进学校找自己的孩子或其他学生，只能在课间由班主任老师陪同并登记后进入。
四、车辆准入放行制度1.学校在正常教育教学工作期间，应关闭好校门，严禁机动车辆进入学校。
2.教职工车辆进入学校要先与门卫室打招呼，并按学校划定的停车位有序停放。
3.上级视察工作或确因工作需要进入学校的车辆，需经学校领导同意后，在学校工作人员的引领下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。
五、出入物品查验制度1.门卫室对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。
2.门卫室对带出学校的大宗物品进行查验，凭学校签署的大宗物品出校通知单，查验核实并登记后方可放行。
外来务工人员管理制度
外来务工人员管理制度
是指针对外来务工人员的管理政策、措施和制度体系。
该制度旨在规范外来务工人员的进入、居留和工作，保护他们的合法权益，维护社会稳定和劳动市场秩序。
外来务工人员管理制度通常包括以下内容：
1. 登记制度：要求外来务工人员按照规定程序进行登记，提供身份证明和相关材料。
2. 居住管理：规定外来务工人员的住宿要求，包括居住证办理、住房条件、居住地变更等。
3. 劳动合同：要求外来务工人员与用人单位签订劳动合同，明确双方权益和责任。
4. 工资保障：要求用人单位按时支付外来务工人员工资，严禁拖欠或以任何形式侵犯劳动权益。
5. 社会保险：要求外来务工人员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
6. 健康管理：要求外来务工人员进行体检和健康证明，以保障其身体健康和工作安全。
7. 教育培训：提供外来务工人员子女入学和培训机会，保障其受教育权益。
8. 社会服务：建立外来务工人员服务中心，为他们提供法律咨询、就业指导、心理辅导等服务。
9. 法律保护：维护外来务工人员的合法权益，加强对涉及外来务工人员的违法犯罪行为打击和救济。
外来务工人员管理制度的实施，有助于促进外来务工人员的融入和发展，维护社会稳定和劳动市场秩序，实现经济社会的可持续发展。
外来施工人员及施工车辆管理制度
外来施工人员及施工车辆管理制度一、外来施工人员管理制度1.外来施工人员准入规定（1）要求外来施工人员具备相应的资质证书和培训证明；（2）要求外来施工人员进行健康体检；（3）要求外来施工人员签订安全责任书，明确安全责任。
2.施工人员考勤管理（1）要求外来施工人员凭有效证件进行登记，每日上下班打卡；（2）加强对施工人员考勤情况的监督和记录，及时发现并处理违规行为。
3.安全培训和教育（1）对外来施工人员进行安全培训，提高其安全意识和专业操作技能；（2）组织定期的安全教育活动，加强对施工人员的安全宣传和教育。
4.施工人员行为规范（1）规定严禁在施工现场吸烟、乱丢垃圾等行为；（2）规定施工人员必须配戴各类个人防护用品；（3）规定施工人员须遵守工作纪律，不得擅自离岗或违规操作。
1.车辆准入规定（1）要求施工车辆具备相应的运输证书和行驶证；（2）要求施工车辆进行定期维护和检修，确保其安全运行；（3）要求施工车辆贴上明显的标识，方便辨认和管理。
2.车辆行驶管理（1）明确施工车辆的行驶路线，避免拥堵和交通事故；（2）规定施工车辆在施工现场内的停放地点，避免堵塞出入口。
3.安全防护装置要求（1）要求施工车辆配备安全防护装置，如防护栏、警示灯等；（2）要求施工车辆按照规定的速度行驶，加强对快速车道的管控。
4.车辆检查和维护（1）定期对施工车辆进行检查，包括制动、照明、轮胎等方面；（2）要求施工车辆配备必要的维修工具和应急设备，确保在出现故障时及时处理。
三、外来施工人员及施工车辆管理机制1.设立专门的管理机构（1）成立外来施工人员及施工车辆管理部门；（2）明确管理部门的职责和权限。
2.建立健全的监管体系（1）加强对外来施工人员和施工车辆的监督检查，及时发现并处理违规行为；（2）建立相关数据和档案，加强对外来施工人员和施工车辆的信息管理。
3.强化责任追究机制（1）对管理部门和监管人员进行相应的考核和奖惩；（2）对外来施工人员和施工车辆的违规行为，依法进行处罚或取消准入资格。
外来务工人员管理制度范本
外来务工人员管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为规范外来务工人员的管理，保护其合法权益，维护社会稳定，提高管理效能，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位雇佣的外来务工人员。
第三条外来务工人员的定义外来务工人员，是指从本单位所在地以外的其他区域、市县或他处流动到本单位就业的劳动力。
第四条外来务工人员的权益外来务工人员享有与本地员工同等的劳动权益，包括工资、休假、社会保险等。
第五条外来务工人员的义务外来务工人员有义务遵守本单位的规章制度，维护本单位的安全和稳定。
第二章招用与管理第六条招用程序本单位在招用外来务工人员时，应当依法办理人员招聘手续，并与外来务工人员签订劳动合同。
第七条劳动合同劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工资、休假、社会保险等方面的约定。
第八条居住与食宿本单位应为外来务工人员提供合适的居住和食宿条件，并妥善管理。
第九条健康保障本单位应当向外来务工人员提供必要的健康保障措施，包括定期体检、职业病防护等。
第十条安全教育本单位应向外来务工人员提供必要的安全教育培训，提高其安全意识和应急能力。
第三章薪酬与福利第十一条工资支付本单位应按时足额支付外来务工人员的工资，并提供工资单及相关证明材料。
第十二条加班与休假外来务工人员享有与本地员工同等的加班和休假权益，本单位应合理安排工作时间和休假。
第十三条社会保险本单位应按照国家规定为外来务工人员缴纳社会保险，确保其享有相应的社会保险权益。
第十四条住房公积金本单位应按照国家规定为外来务工人员缴纳住房公积金，确保其享有合理的住房福利。
第四章管理与服务第十五条管理责任本单位应明确外来务工人员的管理责任，并设立相关岗位负责外来务工人员的管理与服务工作。
第十六条人事档案本单位应建立外来务工人员的人事档案，记录其个人信息、劳动合同、工资支付等情况。
第十七条维权渠道本单位应建立外来务工人员维权渠道，解决劳动纠纷和争议，保护其合法权益。
第十八条反聘与遣返外来务工人员在符合法律规定的情况下享有辞职或解除劳动合同的权利，本单位应依法办理相应手续。
二小外来务工人员管理制度(3篇)
二小外来务工人员管理制度1、食堂、服务部经营者聘用外来务工人员，须先验明其身份，并报学校登记备案。
2、食堂、服务部务工人员须凭“三证”(务工证、计划生育证、身份证)上岗，一经发现“三无”人员，即予清理。
3、外来从业人员，上岗之前须进行岗前培训，取得健康证后，方可上岗。
4、遵纪守法,服从管理。
不得在校园内打牌、赌博、酗酒、斗殴、传播收看淫秽录像、书刊。
5、礼貌待人，文明务工。
不讲粗俗的话。
不做出格的事。
6、注意工作安全，发生事故，学校概不负责。
妥善保管好自己的财物，谨防盗窃。
7、严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用电茶壶，取暖器等，防患于未然。
8、不得私自留宿非本校人员，若亲朋好友投宿，须经政教处审批。
9、提高素质修养，以做二小人为荣二小外来务工人员管理制度（2）是指对于外来务工人员在二小单位内的工作和生活进行管理的一系列规定和制度。
该制度旨在保护外来务工人员的合法权益，营造良好的工作环境和生活条件，同时加强对其日常行为和安全管理的监督。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 登记和管理：二小单位应对所有外来务工人员进行登记，包括个人信息、工作单位和联系方式等，确保管理的全面性和准确性。
并对外来务工人员进行分类管理，根据需要进行相应的调配和安排。
2. 工资和福利保障：二小单位应按照国家相关法律法规和规定，保障外来务工人员的工资支付和福利待遇。
确保工资按时足额发放，并提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 安全和卫生管理：二小单位应制定安全和卫生管理制度，对外来务工人员的工作环境和生活条件进行监督和管理。
确保工作场所安全，提供必要的劳动保护设施和用品。
并加强食品安全和卫生管理，确保饮食卫生和个人卫生。
4. 日常行为管理：外来务工人员在二小单位内需要遵守单位的规章制度和工作纪律。
严禁参与非法活动和违法行为，如赌博、吸毒等。
同时，要求外来务工人员尊重单位的文化和社区风俗，与本地居民和其他员工和谐相处。
5. 紧急事件处理：二小单位应制定紧急事件处理预案，对于突发事件做出相应的应急措施和处理。
外来务工人员管理制度模版（3篇）
外来务工人员管理制度模版为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。
一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须三证齐全(身份证、劳务证、计生证)，并同时上缴一寸免冠照片____张(暂住证、劳务证、工作证、)。
二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。
三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区四、三证如有遗失，必须在于____小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。
五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前____日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。
六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。
七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住____日以上者，必须当日上报安保部门，并缴____张一寸照片，____日内报当地派出所办理《暂住证》。
外来务工人员管理制度模版（2）1. 引言此外来务工人员管理制度旨在规范和管理外来务工人员的进入、就业、生活和离开等各方面事项，确保外来务工人员的合法权益得到有效保护，促进社会稳定和经济发展。
2. 外来务工人员的招聘和进入管理a) 招聘透明：招聘岗位需公开发布，确保平等竞争和择优录用原则。
b) 符合条件：外来务工人员需持有效身份证件和相关证明材料，满足国家和地方规定的条件方可进入。
c) 注册登记：外来务工人员需在进入目的地地方社会保障局进行注册登记，并获得就业许可或居留证明等相关证件。
3. 外来务工人员的就业管理a) 合法就业：外来务工人员需按照法律法规规定，在合法用工单位就业，不得从事违法、违规或者危害社会公共利益的工作。
外来务工人员管理制度范文(三篇)
外来务工人员管理制度范文第一章总则第一条为加强对外来务工人员的管理，保护他们的合法权益，促进城乡经济社会协调发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本地实际，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本地区内从事非本地户籍人员（以下简称“外来务工人员”）的管理。
第三条外来务工人员的权利和义务外来务工人员享有平等就业、合法权益、社会保障的权利，应当遵守国家法律法规、规章制度和社会公共秩序。
外来务工人员应当以自己的劳动能力为基础，努力融入社区，履行相应的义务。
第四条政府的责任地方政府应当加强对外来务工人员的组织和领导，完善突发事件应急预案，确保外来务工人员的生命安全和身体健康。
地方政府应当加强对外来务工人员的培训和就业指导，提供相关政策咨询和法律援助，为外来务工人员提供必要的生活和教育支持。
第二章外来务工人员的管理第五条外来务工人员的登记外来务工人员应当按规定向当地社区进行登记备案，提供真实、完整、准确的个人信息。
地方社区应当及时为外来务工人员提供登记备案的服务，并建立与各级政府机构的信息共享机制。
第六条外来务工人员的工作和居住环境地方政府应当加强对外来务工人员的工作和居住环境的管理，建立健全相关制度和规定，确保外来务工人员的基本生活和工作条件。
第七条外来务工人员的劳动保护地方政府应当加强对外来务工人员的劳动保护工作，制定相关政策和措施，加强劳动监督和检查，保障外来务工人员的合法权益。
对侵犯外来务工人员劳动权益的行为，要严肃处理，追究法律责任。
第三章外来务工人员的权益保护第八条外来务工人员的合法权益保护外来务工人员享有平等的劳动权利，地方政府应当保障外来务工人员的合法权益不受侵犯。
对非法劳务中介机构的行为，要依法取缔并追究法律责任。
第九条外来务工人员的社会保障地方政府应当加强对外来务工人员的社会保障工作，确保外来务工人员享受与本地劳动者相同的社会保险待遇。
对未及时缴纳社会保险费用的用人单位，要依法处罚并补缴相应费用。
二小外来务工人员管理制度
二小外来务工人员管理制度随着城市化进程的加速推进，我国各地都出现了大量的外来务工人员。
为了保障这些人员的权益，维护社会稳定，各地纷纷建立了外来务工人员管理制度。
下面，本文将就二小外来务工人员管理制度进行详细的介绍。
一、背景介绍二小地区外来务工人员数量众多，为了更好地管理这些人员，提高社会治理水平，二小地区决定建立相应的管理制度。
二、制度目标1.落实国家法律法规，保护外来务工人员的合法权益。
2.促进外来务工人员与当地居民的良好互动，增进交流。
3.提升社会治理水平，维护社会稳定。
三、制度内容1.人员登记：凡是来到二小地区务工的外来人员都需前往相关单位进行人员登记，提供有效身份证明并填写个人基本信息，以便管理部门进行统计和管理。
2.居住管理：二小地区规定，外来务工人员可选择自行租赁房屋或居住在相关单位公共宿舍，但需向社区居委会申报居住地址，并接受居住管理制度的监督。
3.劳动保障：外来务工人员在二小地区享有与当地居民同等的工资待遇和社会保险福利，相关单位和用工单位不得歧视和侵犯其合法权益。
4.教育培训：二小地区将为外来务工人员的子女提供与当地居民同等的义务教育和职业培训机会，确保他们享受平等的教育权益。
5.社会保障：二小地区设立了专门的外来务工人员社会保障基金，用于提供医疗、退休、生育等各项保障措施，确保其基本生活的需求。
6.就业创业支持：二小地区提供就业创业支持服务，鼓励外来务工人员自主创业并提供相应的创业扶持政策，增加其就业机会和收入来源。
四、管理措施1.建立外来务工人员管理部门，负责人员登记、居住管理、劳动保障等工作。
2.开展定期的外来务工人员安全教育和法律法规宣传活动，提高其安全意识和法律素质。
3.建立外来务工人员服务中心，提供咨询、协助、纠纷处理等服务，解决外来务工人员在生活和工作中的问题。
4.建立健全宣传机制，加强对外来务工人员管理制度的宣传力度，提高其知晓率和遵守度。
5.加强与相关单位的合作，共同推进外来务工人员管理工作，实现精细化管理和互利共赢。
学校临时工及外来人员管理制度范本(2篇)
学校临时工及外来人员管理制度范本为规范学校外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：1、随访者一般应事先与被访者电话联系，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效身份证件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。
2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。
车辆安全自负。
上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。
3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。
4、携带物品出校门必须遵守下列规定。
(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。
(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。
(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。
(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。
报保卫部门处理。
5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。
严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。
制止收废品者、捡破烂者、小商贩和其它闲杂人员混入校园。
6、上课期间，学生要出校门必须有班主任或值班教师的批条，并进行登记。
上课期间禁止家长进入学校；家长有事在门卫打电话联系教师或班主任经同意后方可进入。
学校临时工及外来人员管理制度范本（2）第一章总则第一条为规范学校临时工及外来人员的管理，确保校园安全，保障师生利益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于学校临时工及外来人员的管理。
第三条学校临时工及外来人员包括但不限于以下人员：临时教职工、兼职教师、实习生、志愿者、承包商、外出服务人员等。
第二章临时工及外来人员的招聘与管理第四条学校临时工及外来人员的招聘由学校所在部门负责，根据工作需求和工作性质进行招聘的人员，并签订劳动合同。
外来务工人员管理制度范文(三篇)
外来务工人员管理制度范文一、人员招募与登记1.为了保障外来务工人员的合法权益，经济单位应按照相关政策和规定，通过正规途径在人才市场招聘外来务工人员，确保招聘过程公开、公平、公正。
2.招募外来务工人员时，经济单位应要求其提供有效身份证明、居住地址、工作经历等相关资料，并进行详细记录和登记。
3.经济单位应与外来务工人员签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益和义务，确保合同内容合法、合规。
4.招募外来务工人员时，经济单位应告知其相应岗位的工作内容、工作时间、工资待遇等信息，并明确劳动保障政策和制度。
二、人员培训与指导1.经济单位应根据外来务工人员的不同职业特点和技能需求，开展相应的培训和教育，提升他们的技能水平和工作能力。
2.培训过程中，经济单位应为外来务工人员提供必要的指导和帮助，解答他们的疑问，帮助他们适应工作环境和工作要求。
3.经济单位应定期开展安全培训，引导外来务工人员掌握安全生产知识和技能，提高他们的安全意识和自我保护能力。
三、人员管理与福利保障1.对于外来务工人员的工作时间、工资待遇、休假制度等，经济单位应按照国家和地方的相关规定，保障其合法权益。
2.经济单位应建立健全劳动用工管理制度，确保外来务工人员享受与本地员工同等的待遇和福利。
3.经济单位应为外来务工人员办理社会保险和住房公积金等相关手续，确保其享受社会保障政策和福利。
4.对于外来务工人员的身体健康和生活情况，经济单位应定期进行关怀和调查，做好心理援助和协助工作。
四、人员评估与晋升1.经济单位应根据外来务工人员的工作表现和业绩，进行定期或不定期的评估和考核，并将评估结果作为晋升和发展的依据。
2.经济单位应建立公正、公平的晋升机制，广泛听取外来务工人员的意见和建议，为他们提供晋升和发展的机会。
3.经济单位应及时向外来务工人员反馈评估结果，并帮助他们分析评估结果，提供改进和发展的建议。
五、人员退出与离职1.外来务工人员如有离职意向，应提前向经济单位提出书面申请，并按照劳动合同和相关规定履行离职手续。
二小外来务工人员管理制度范文
二小外来务工人员管理制度范文第一章总则第一条为了加强对二小外来务工人员的管理，维护学校的正常教育教学秩序和学生的生活环境，根据国家有关法律法规及学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在二小务工人员的子女，包括户籍外的学生及其他托管在二小的外来务工人员的子女。
第三条本制度内容包括办事流程、离校程序、进校登记、晚托管理、考勤管理、安全教育、家长参与等方面。
第四条二小外来务工人员的管理放在学校的学生管理工作中，负责外来务工人员的子女教育和生活管理。
第五条学校将通过制度的落实与执行，对外来务工人员的子女进行全面管理，使他们能够健康成长、快乐学习。
第二章进校登记第六条外来务工人员的子女需要进入学校学习，必须在开学前提供以下材料：户籍证明、接种证明、学籍证明、双亲工作证明和联系方式。
第七条学校将根据进校登记的材料核实学生的身份及联络方式，并建立学生档案，方便日后管理和联系家长。
第三章晚托管理第八条学校为外来务工人员的子女提供晚托服务，提供安全、规范的园外活动场所。
第九条学校将组织晚托组成员制定相应的晚托管理规定，包括作息时间、活动内容、安全措施等，确保学生的安全和健康。
第十条学生在晚托期间必须遵守晚托管理规定，有序参与活动，不得离开晚托场所，不得进行违法违规行为。
第四章考勤管理第十一条外来务工人员的子女要按时到校上课，早到校要在教室内等候，迟到者要向班主任请假，并由家长签字确认。
第十二条家长需要及时关注学生的考勤情况，配合学校完成考勤管理工作。
第五章安全教育第十三条学校将定期开展安全教育活动，包括防火、防盗、防溺水、交通安全等方面的知识普及。
第十四条学校要组织消防演习，开展防火安全知识的宣传教育，确保学生的生命财产安全。
第六章家长参与第十五条学校将定期组织家长会，与外来务工人员的家长进行交流，共同关注学生的教育问题。
第十六条学校鼓励家长参与学校的各项活动，如家长志愿者活动、社区活动等，增进学校与社区的沟通和联系。
外来务工人员管理制度范本
一、目的为加强外来务工人员的管理，保障务工人员的合法权益，维护施工项目的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在我公司承包工程的所有外来务工人员。
三、管理制度1. 入场管理（1）外来务工人员需持身份证、劳动合同等相关证件到人力资源部办理入职手续。
（2）人力资源部对务工人员进行资格审查，符合条件者予以办理入职手续，并签订劳动合同。
（3）外来务工人员需参加公司统一的安全教育培训，培训合格后方可上岗。
2. 考勤管理（1）外来务工人员应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）人力资源部建立务工人员考勤档案，对考勤情况进行登记、汇总和分析。
（3）对于迟到、早退、旷工等行为，按照公司规定进行处理。
3. 工资管理（1）外来务工人员工资按照劳动合同约定和公司规定发放。
（2）工资发放实行月结制，每月月底前发放当月工资。
（3）对于拖欠工资的行为，按照国家相关法律法规进行处理。
4. 安全管理（1）外来务工人员必须遵守公司各项安全规章制度，确保施工安全。
（2）公司定期对务工人员进行安全教育培训，提高安全意识。
（3）发生安全事故，按照公司应急预案进行处理，追究相关责任。
5. 生活管理（1）公司为外来务工人员提供住宿、餐饮等生活设施。
（2）外来务工人员应爱护公共设施，维护宿舍卫生。
（3）公司定期开展文体活动，丰富务工人员业余生活。
6. 离职管理（1）外来务工人员离职需提前向人力资源部提出书面申请。
（2）人力资源部对离职原因进行调查，确保离职手续的完整性。
（3）离职人员应按照公司规定办理离职手续，包括退还宿舍、归还工具等。
四、监督与处罚1. 公司设立监督举报电话，对违反本制度的行为进行监督。
2. 对于违反本制度的行为，公司按照规定进行处罚，情节严重者予以辞退。
3. 对举报人进行保密，对举报有功者给予奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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外来务工人员管理制度
为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。
一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片4张（暂住证、劳务证、工作证、）。
二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。
三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区
四、三证如有遗失，必须在于24小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。
五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前5日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。
六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定
的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。
七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住7日以上者，必须当日上报安保部门，并缴2张一寸照片，3日内报当地派出所办理
《暂住证》。