南京市企业工资集体合同参考文本

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2024年南京市企业工资集体合同范文（二篇）

2024年南京市企业工资集体合同范文企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

南京市集体合同样书一 (5)

南京市集体合同样书一南京市集体合同样书一甲方：（单位名称、地址、法定代表人、联系方式）乙方：（劳动者名称、身份证号、联系方式）鉴于甲方为一家单位，乙方为该单位的劳动者，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经协商一致，达成如下集体合同：第一条合同双方甲方是一家________________（单位名称），依法成立并登记注册，其法定代表人为________________（法定代表人姓名），地址为________________（单位地址），联系电话为________________（联系电话）。

乙方是该单位的劳动者，姓名为________________，身份证号为________________，联系电话为________________。

第二条合同内容本合同内容包括但不限于下列事项：1. 乙方的岗位及职责；2. 工作地点；3. 工作时间及加班安排；4. 工作薪酬及调整机制；5. 劳动保护及健康卫生条件；6. 请假、休假、辞职等手续规定；7. 甲方及乙方权利、义务；8. 违约责任；9. 争议解决办法；10. 合同期限及终止方式；11. 保密条款。

第三条乙方权利和义务1. 必须遵守劳动合同约定，认真完成本人的工作任务；2. 必须遵守中华人民共和国的法律法规；3. 必须遵守甲方的规章制度，严格遵守安全、纪律要求；4. 乙方有权要求甲方保障本人的劳动安全和健康卫生条件；5. 乙方有权参加组织的培训和考核，提高工作能力；6. 乙方有权要求甲方及时支付劳动报酬。

第四条甲方权利和义务1. 确保乙方得到合法的工作机会，不得进行性别、种族、宗教等歧视；2. 提供必要的工作条件和环境，保障乙方的劳动安全和健康卫生；3. 按照法律法规的规定为乙方报销相关的差旅、食宿等费用；4. 根据工作量和工作质量支付合理的劳动报酬；5. 向乙方提供必要的工作指导、帮助和支持，保证乙方的工作顺利开展；6. 严格遵守劳动法律法规、职业道德和行业规范。

南京市企业工资集体合同(示范文本)

南京市企业工资集体合同（示范文本）南京市企业工资集体合同合同编号：NKGZ2019-001甲方：南京市XX企业乙方：南京市劳动者代表组织根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定和发展，甲乙双方经友好协商，达成以下工资集体合同：第一章总则第一条合同的目的根据岗位性质和工作量合理确定工资水平，确保劳动者按时领取工资。

第二条合同的对象该集体合同适用于南京市XX企业所有在册的劳动者。

第三条合同的期限本合同自签订之日起生效，有效期为两年。

双方如需终止合同或变更合同内容，应提前三十天书面通知对方。

第四条工资支付方式公司将工资以银行转账的方式支付给劳动者，确保工资的安全、准确和及时。

第五条工资核算方法1. 工资核算按月计算，以自然月为基本单位。

2. 工资计算包括基本工资、津贴、奖金、加班工资、应扣除的个人所得税等。

第二章工资的组成和支付第六条基本工资劳动者的基本工资根据其所在岗位及工作年限确定，并以月工作小时数为基础，按月支付。

第七条津贴根据国家有关规定以及公司实际情况，给予劳动者相应的岗位津贴、交通津贴等，并按月支付。

第八条奖金根据公司的绩效考评制度以及劳动者的工作表现，按照一定比例发放奖金，并按月支付。

第九条加班工资劳动者因工作需要需要加班的，按照国家规定的加班工资标准支付。

第十条应扣除的个人所得税根据国家规定的税法，公司需要扣除劳动者应缴纳的个人所得税，并在每月工资中直接扣除。

第十一条工资支付日期公司将每月工资于当月的最后一个工作日支付给劳动者，如有特殊情况需延迟支付，将提前七天通知劳动者。

第三章工资调整和发放第十二条工资调整1. 劳动者的薪资调整应遵循市场化原则，并与公司的经济状况相适应。

2. 劳动者的薪资调整应经劳动者代表组织参与并同意。

如有必要，双方可进行集体协商。

第十三条工资发放公司将工资以银行转账的形式支付给劳动者，请劳动者确保提供正确的银行账户信息。

南京市集体合同样书一

南京市集体合同样书一尊敬的南京市劳动者和用人单位：根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，我们双方在平等、自愿、公正的原则下，达成以下协议：第一章总则第一条为了保障劳动者的基本权益，维护用人单位的合法权益，我们双方在工会和用人单位之间建立了劳动关系，依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策规定，制定本合同。

第二条本合同适用于南京市地区在职劳动者与用人单位之间签订的集体合同。

第三条本合同内容包括劳动条件、工作时间和休息休假、工资待遇、社会保险和福利、劳动纪律和安全卫生等方面的内容。

第二章劳动条件第四条劳动者的劳动条件应与职位要求相符，其工作性质、岗位分布、工作内容和工作时间应根据工作需要合理安排。

第五条用人单位应严格执行劳动标准和职业安全卫生法律法规，保障劳动者的职业安全和健康。

第六条劳动合同期间，除事先取得本人同意外，用人单位不得降低工资待遇和劳动条件。

第三章工作时间和休息休假第七条用人单位应依照法律法规和职业安全卫生要求，合理安排和调整劳动者的工作时间。

第八条劳动者每周工作时间不得超过规定的法定工作时间，且不得连续工作超过6天，每日工作时间不得超过8小时。

第九条用人单位应保障劳动者的休假权利，按照法律法规规定向劳动者提供带薪年假、带薪病假和其他适当的休假、假期。

第四章工资待遇第十条用人单位应当根据劳动者的工作量和工作质量合理设定工资，工资标准应当按照法律法规规定和市场定价规则制定，没有包括询问调查在内的未经劳动者同意的超时工作和违法处罚等不得作为工资标准的准确基础。

第十一条用人单位应当及时发放劳动者的工资，并将工资情况以适当形式公告或宣布。

第五章社会保险和福利第十二条用人单位应严格按照国家有关规定缴纳劳动者的各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

工资集体协商协议(参考文本)5篇

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。

二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。

2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。

工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。

3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。

三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。

2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。

四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。

福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。

五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。

同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。

六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。

对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。

补充约定与本协议具有同等法律效力。

如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。

工资集体协商协议(参考文本)6篇

工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。

二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。

三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。

四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。

五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。

六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。

七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。

八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。

九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。

十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。

十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。

十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。

十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。

南京市企业工资集体合同(示范文本)

南京市企业工资集体合同（示范文本）南京市企业工资集体合同（示范文本）本集体合同是由**公司（以下简称“雇主”）及员工代表（以下简称“员工方”）就公司内员工工资的计算、支付以及其他相关事宜达成的一致意见，具有法律效力。

在此之前签订的合同，双方不得违反国家法律、法规和政策。

第一条工资基数1、雇主按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，将员工每月应缴纳金额从工资中扣除，纳入员工个人账户，作为员工工资的组成部分。

2、员工的工资基数以雇主提供给员工的工资条为准，员工工资基数不低于当地最低工资标准的三分之二。

第二条工资组成1、员工的工资由基本工资、津贴、奖金等组成。

2、基本工资是员工的基本劳动报酬，不得低于雇主所在地的最低工资标准。

3、津贴是雇主根据员工岗位特点和工作需求，为员工提供的特殊补贴，包括通讯津贴、餐补等。

4、奖金是员工在完成公司任务或者实现公司目标时获得的报酬，包括绩效奖金、年终奖金等。

第三条工资支付1、雇主将员工的工资按照约定的时间和金额支付给员工。

2、员工工资发放日期为每月的20日，如遇节假日，支付时间顺延。

3、雇主需要将员工工资支付清单及时通知员工方，并发放工资条。

第四条工资调整1、雇主每年都将依据企业自身的实际情况、行业的市场变动、全球经济走势、国家政策及劳动力市场供求因素等情况,对员工工资进行调整。

2、雇主应在工资调整前7天以书面形式通知员工方,经员工方同意，才会实施工资调整。

3、员工在接受工资调整的同时，也需要考虑到公司的实际情况和发展前景，达成工资调整之后继续发挥工作能力为公司做出更多贡献的共识。

第五条福利待遇1、雇主按照国家相关政策，为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇，并支付相应的费用。

2、雇主为员工提供年假、带薪病假、婚丧假等法定假期及带薪休假、员工旅游或培训等其他福利待遇。

第六条工资保密1、雇主对于员工的个人工资信息进行保密，不得将员工工资信息透露给其他员工或任何第三方。

【最新合同协议】南京市集体合同范本

【最新合同协议】南京市集体合同范本一、合同概述本合同为南京市企业与员工之间签订的集体合同，旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系，保障双方合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，制定本合同。

二、合同订立1. 合同当事人雇主：南京市某某公司地址：XXX街XXX号联系方式：XXXX-XXXXXXX法定代表人：XXX承揽人：某某员工证件号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX2. 合同期限本合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日止。

双方同意在合同到期前一个月内进行合同续签。

3. 工作职责根据合同期限内的工作需要，雇主提供以下职务：•职位名称：XXX•主要工作职责：XXXXX•薪资待遇：XXX元/月4. 工作时间根据国家法律法规，规定员工的工作时间如下：•工作日：每天XX小时•休息日：每天XX小时•法定节假日：按国家规定执行5. 工资和福利待遇雇主按国家规定支付员工工资，并为员工提供以下福利待遇：•基本工资：XXX元/月•绩效奖金：根据公司规定执行•五险一金：根据国家规定缴纳•加班补贴：根据国家规定执行•带薪年假：根据员工工作年限执行•带薪病假：根据员工工作年限执行6. 工作纪律和规章制度•员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，保持良好的工作态度和行为习惯。

•员工需尊重上级指令，服从公司安排的工作任务，并按时按量完成工作。

•员工不得私自泄露公司商业机密和客户信息，不得从事与工作职责无关的活动。

•员工需遵守公司规定的上下班时间，不得迟到早退或擅自请假。

7. 保密条款双方同意遵守以下保密条款：•员工在工作期间获得的任何商业机密和非公开信息，不得向任何第三方泄露。

•员工应妥善保管公司的资料和文件，不得将其带离公司或用于任何非工作目的。

三、违约责任1. 雇主违约责任若雇主未按照本合同的约定支付工资、提供工作环境或违反劳动法律法规，员工有权提出书面投诉或向劳动监察机构举报，雇主应承担相应法律责任。

江苏省南京市集体劳动合同（精选3篇）

江苏省南京市集体劳动合同（精选3篇）江苏省南京市集体篇1单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。

劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

2024年南京市集体合同样书一

2024年南京市集体合同样书一甲方：南京市总工会乙方：南京市各企业单位根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经平等协商一致，签订本合同。

一、劳动报酬（一）乙方安排劳动者在规定的工作时间内完成一定的工作任务，应根据国家有关规定，按时足额支付劳动者工资，并不得低于当地最低工资标准。

（二）乙方支付劳动者工资的支付周期、支付日、支付方式等，按照用人单位依法制定的相关制度执行。

（三）乙方应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工作时间和休息休假（一）乙方根据生产经营需要，并按照国家有关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。

（二）甲方依法保证劳动者的休息权，尽量采用集中工作、集中休息、轮休调休等制度，确保劳动者身体健康。

（三）劳动者在法定工作时间以外自行安排的休息时间，视为工作时间。

三、劳动安全卫生（一）乙方应严格执行国家有关劳动安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）乙方应对劳动者进行劳动安全卫生教育，增强劳动者自我保护意识。

（三）乙方应根据国家有关规定，定期为劳动者进行健康检查。

四、保险福利（一）乙方应依法为劳动者办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分从劳动者工资中代扣代缴。

（二）乙方应根据国家有关规定制定本单位的职工福利制度，为劳动者提供必要的福利待遇。

五、教育培训（一）乙方应对劳动者进行岗位培训和技术培训，提高劳动者的职业技能和业务水平。

（二）乙方应按照国家有关规定对劳动者进行职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书后方可上岗。

六、劳动纪律与奖惩（一）乙方应依法制定本单位的劳动规章制度和重大事项决定，并根据国家有关规定，告知劳动者。

（二）甲方有权按照国家有关规定对劳动者实施奖励和惩罚。

七、裁员与终止合同（一）本合同期限届满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

南京市企业工资集体合同(示范文本)

南京市企业工资集体合同（示范文本）南京市企业工资集体合同甲方：南京市某某公司地址：南京市某某区某某路123号法定代表人：XXX联系电话：XXXXXXXX乙方：某某职工代表地址：南京市某某区某某路321号联系电话：XXXXXXXX经甲、乙双方协商，遵照《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，达成以下工资集体合同：一、合同的目的和适用范围本合同是甲、乙双方就企业内职工的劳动报酬等问题所达成的协议。

本合同适用于甲方旗下所有员工，并在劳动合同的基础上予以补充完善。

二、各方身份甲方是一家在南京市注册成立的法人企业，依法独立承担民事责任，具有完全民事权利和行为能力。

乙方是甲方员工代表，并代表所有甲方员工行使权利和履行义务。

三、工资构成和支付方式1.工资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴组成。

2.基本工资：按照国家有关规定、职位、技能等因素综合考虑确定，以实际签订的劳动合同为准。

3.绩效工资：根据公司年度绩效考核结果，按照不超过12个月基本工资的比例发放。

4.津贴、补贴：按照甲方制定的相关规定进行发放。

5.工资应在每月约定日期前全部支付到乙方代表指定账户。

四、工资调整1.工资调整原则：根据公司经营状况、市场行情和国家法律法规，以及公司与工会的协商，定期或不定期进行调整。

2.工资调整的程序：甲方应在提出调整方案前至少5个工作日通知乙方代表，与乙方代表进行充分沟通协商，双方达成一致后，将调整方案公布于公司内部，并正式执行。

3.其他：工资调整如有涉及到法律法规的变化，双方应及时协商并调整工资待遇。

五、严格保密甲方与乙方在执行本合同过程中发生的具体问题和工资待遇不得泄漏给第三方，如因泄密而产生的一切后果由泄密方承担法律责任。

六、责任及其承担方式1. 若甲方未按照约定时间和约定数额及方式支付工资，必须按照国家法律法规及相关规定向乙方支付违约金。

2. 若乙方未履行其在本合同中承担的义务，应按照国家法律法规及相关规定向甲方支付违约金。

南京市企业工资集体合同(示范文本) (7)

南京市企业工资集体合同（示范文本）南京市企业工资集体合同（示范文本）甲方：企业名称：_____________法定代表人：_____________地址：_____________邮政编码：_____________联系电话：_____________传真号码：_____________统一社会信用代码：_____________乙方：劳动工会（或由劳动者选举的代表组成的工会委员会）法定代表人：_____________地址：_____________邮政编码：_____________联系电话：_____________传真号码：_____________根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为维护劳动关系稳定，保障劳动者的合法权益，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚信原则，经友好协商，就企业工资分配等事项达成以下协议：一、基本信息1.本合同共分为几个章节，包括但不限于：工资分配原则、范围和标准、工资的支付方式和时间、工资调整机制、福利待遇等内容。

二、各方身份1.甲方是一家注册于南京市的企业，具有法人资格。

2.乙方为甲方合法设立的劳动工会（或由劳动者选举的代表组成的工会委员会）。

三、权利与义务1.甲方保证按照国家有关规定和本合同的约定，按时足额支付员工的工资，扣除法定的税费和保险费等其他扣除项。

2.乙方保证积极履行工会的职能，维护和促进企业和谐劳动关系，依法保障劳动者的合法权益。

3.甲、乙双方保证遵守国家有关法律、法规和劳动合同的约定，互相尊重，友好协商，协商解决劳动争议。

四、履行方式1.工资的发放方式由甲方根据本合同规定和组织人员的具体情况确定，可以采取现金、银行转账等方式。

2.甲方应按月或按周支付员工工资，并及时颁发工资条。

工资的发放时间应在本人劳动结束之日起10日内。

3.乙方负责监督甲方依法足额支付工资，并保护劳动者合法权益。

五、期限1.本合同有效期为一年，自_____________年________月________日起至_____________年________月________日止。

南京市企业工资集体合同(示范文本)

南京市企业工资集体合同（示范文本）南京市企业工资集体合同（示范文本）甲方：南京市某某企业有限公司地址：南京市XX区XX路XX号法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方：南京市某某劳动者代表委员会地址：南京市XX区XX路XX号代表人：XXX联系电话：XXX根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿、公正协商的基础上，达成以下工资集体合同：一、基本信息1. 甲方为一家成立并合法经营的企业，拥有独立法人资格和企业所有权；2. 乙方为南京市某某公司员工劳动者代表委员会，代表甲方公司员工；3. 合同期限为自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方权利与义务：（1）按照国家规定和与员工签订的劳动合同的约定，向员工支付或提供应由甲方支付或提供的工资、津贴、奖金和福利，并及时缴纳社会保险费用、住房公积金等；（2）严格按照国家法律法规和相关政策及业务需要，制定、修改工资政策和标准；（3）严格遵守国家法律法规、劳动合同的约定和本合同的内容，尊重劳动者的个人权利和合法权益；（4）保护和维护劳动场所环境、安全和健康条件；（5）劳动纠纷处理：发现劳动纠纷，应及时与乙方协商解决；依照法律、法规和劳动合同约定，处理员工的投诉和举报，保障员工的合法权利；2. 乙方权利与义务：（1）依法代表劳动者与甲方签订工资集体合同，指导、服务员工，保护劳动者的权利，维护员工利益，和甲方开展友好关系，加强协调和沟通，促进和谐劳动关系；（2）协助甲方落实国家法律、法规和规章制度，发挥它的监督作用，督促甲方履行合同；（3）在合同期限内，代表劳动者与甲方协商、调解、咨询解决劳资纠纷，处理员工的投诉和举报，保障员工的合法权益和利益；（4）积极与甲方合作，推动企业发展，提高员工福利和待遇，促进企业与员工共同发展；（5）贯彻国家法律法规及劳动保护政策和制度，提高员工的文化素质、业务技能，推动甲方加强劳动教育、训练以及安全和健康教育。

南京市企业工资集体合同

南京市企业工资集体合同南京市企业工资集体合同（精选3篇）南京市企业工资集体合同篇1企业名称：__________________________________企业法定代表人（或主要负责人）：____________劳动保障证号：______________________________企业登记注册地：____________邮编：__________企业实际经营地：____________邮编：__________经济类型：__________________________________职工总数：__________________________________甲方（企业行政方）_____乙方（工会职工方）___首席协商代表：_________首席协商代表：_______首席代表职务：_________首席代表职务：_______代表人数：_____________代表人数：___________联系方式：_____________联系方式：___________南京市人力资源和社会保障局制第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和进展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、诚恳信用的原则，经协商全都，签订本合同。

其次条本合同商定的劳动酬劳和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。

甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

甲方规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。

第三条根据国家工资安排政策，依据本单位生产和经济效益实际状况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方公平协商，确定工资增长、工资安排、工资支付方案。

一、工资增长幅度：依据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。

南京市集体合同样书一

南京市集体合同样书一南京市集体合同样书一甲方：（公司名称或组织机构名称）_________，法定代表人：_________，地址：_________，联系电话：_________。

乙方：（工会名称或职工代表团）_________，地址：_________，联系电话：_________。

鉴于：1.甲方依法设立并经营，拥有法人资格，从事_________业务。

2.乙方代表本单位工人，依法享有集体协商和签订集体合同的权利。

3.为了维护劳动关系稳定，促进企业和谐稳定发展，依照《中华人民共和国集体合同法》及其他有关法律法规的规定，甲、乙双方自愿协商并达成协议。

协议内容如下：一、协议范围本协议适用于甲方在南京地区从事_________业务的劳动者。

二、协议期限本协议自_________年月日起生效，至_________年月日止。

前述期限届满前，甲乙双方如无特别约定，应当在期限届满前提前30天就协议的变更和续签问题进行协商，以达成协议。

三、协商和签署甲、乙双方应当在集体协商会议上进行协商，确定协议的具体内容，并由双方代表在会上签署本协议。

四、协议内容（一）工资待遇1.甲方应当按照国家法律法规规定，为员工支付基本工资、津贴、奖金、补贴等。

2.员工加班工资按照国家规定支付。

（二）劳动保护1.甲方应当为员工提供必要的劳动保护，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品。

2.甲方应当按照国家规定开展劳动安全教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。

（三）劳动时间和休息休假1.甲方应当根据国家规定合理安排员工劳动时间，保障员工的休息和休假权利。

2.员工休息、休假权利按照国家法律法规规定执行。

（四）劳动合同1.甲方应当与员工签订合法、有效的劳动合同，明确双方权利义务。

2.劳动合同期限按照国家法律法规规定执行。

（五）其他1.本协议未涉及的劳动关系问题，按照国家法律法规执行。

2.本协议中的各项约定不能与国家法律法规相抵触。

五、履行方式双方应当按照本协议的约定履行各自的权利和义务，以维护劳动关系的稳定。

南京市企业工资集体合同(示范文本)

南京市企业工资集体合同（示范文本）南京市企业工资集体合同（示范文本）甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]鉴于甲方与乙方均依法组织成立，为促进企业和谐、稳定、持续发展，坚持公平、公正、公开的原则，经双方协商一致，特拟定本企业工资集体合同（以下简称本合同）。

第一条合同目的本合同基于国家相关法律法规，旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，稳定劳动关系，加强工资管理，维护劳动和谐。

第二条合同内容本合同所载内容，是甲方与乙方为明确职工权利、职责、薪酬待遇等而约定的，具有法律效力。

本合同内容包括：一、职工的身份、权利、义务。

二、薪酬的组成、发放标准和方式。

三、各方的履行方式和期限，违约责任等。

第三条薪酬组成及发放标准一、薪酬组成(1) 基本工资：根据各职工所属职务、工作经验、学历等，确定个人基本工资，作为其工作技能、业绩、职业发展等方面的衡量标准。

(2) 绩效工资：根据职工各种绩效考核得分情况，按照绩效工资计算办法确定。

(3) 奖金津贴、奖励等：根据国家和行业规定或甲方制定的规章制度执行。

(4) 加班费补贴：根据国家和甲方制定的规定执行。

(5) 其他补贴：根据国家和甲方制定的规定执行。

二、薪酬发放标准和方式(1) 甲方按照管理规定和劳动合同约定，按月向职工发放工资。

(2) 各职工工资调整情况，由甲方与乙方代表双方协商确定。

(3) 薪酬发放按月发放，由甲方直接发放到职工个人银行卡或现金到职工手中。

(4) 职工的工资应当分别进行个人账户和单位账户核算，并开出工资清单，交予各职工。

第四条期限及终止本合同有效期为[XX] 年，从[XX] 年[XX] 月[XX] 日至[XX] 年[XX] 月[XX] 日。

合同期满前[30] 天，乙方应当与甲方进行续签谈判。

南京市企业工资集体合同(示范文本) (3)

南京市企业工资集体合同（示范文本）南京市企业工资集体合同（示范文本）甲方：（企业名称）乙方：企业所有职工根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下工资集体合同：一、双方基本信息甲方地址：（企业地址）乙方代表：（职工代表姓名）二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方权利和义务：1. 按照国家有关规定，向乙方缴纳社会保险费、住房公积金等费用。

2. 按照国家及地方规定，制定和执行企业薪资标准，确定乙方工资标准及岗位工资。

3. 为乙方提供必要的劳动条件，包括宿舍、食堂等设施。

4. 执行合理的绩效考核制度，面向全体职工公平公正地进行考核并进行逐级复核，确保人人平等、公平公正。

5. 按照国家和地方规定，保障职工的休息时间和工作安全，并负责职工相关的健康、伤残、保险等法定事宜。

甲方应当对职工的财产和人身安全负主要责任。

6. 依法与乙方签订劳动合同，并明确以下内容：工作地点；工作内容；工作时间和休息休假时间；劳动报酬；社会保险、住房公积金等福利待遇；劳动保护和安全生产保障。

乙方权利和义务：1. 遵守国家及地方有关劳动法律法规，认真履行劳动合同约定的职责与义务，保守用人单位的商业秘密和技术秘密。

2. 认真完成所分配的工作，并结束本人职能后及时离开办公室、车间等区域。

3. 参加国家规定的职工培训和员工技能提高培训，提高自身素质和技能水平。

4. 保持工作环境卫生、保养用人单位设施设备、维护企业形象。

5. 不在工作日或利用工作时间搞私人事务或组织或参加不良组织或活动。

6. 主动与甲方交流沟通，对企业的管理、运作提出合理建议。

7. 其他根据法律法规、劳动合同约定应承担的义务。

履行方式及期限：1. 本合同自签署之日起生效，有效期为（具体时间）。

2. 甲方工资支付周期为每月月底或次月5日前。

3. 乙方应当每月向甲方提供劳动报酬计算所需的有关资料和证明。

4. 有工作五年以上的职工，在拟定新合同的期间内，应当在工作地方最后一个月提前提出书面申请。

南京市企业工资集体合同(示范文本) (4)

南京市企业工资集体合同（示范文本）南京市企业工资集体合同甲方：企业名称（以下简称甲方）法定代表人或负责人（签字）：联系电话：地址：乙方：工会名称或工会代表（以下简称乙方）法定代表人或负责人（签字）：联系电话：地址：双方经过友好协商，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，就甲方职工工资问题达成如下协议：一、双方权利和义务1.甲方的权利和义务：1.1 按照国家规定，给予职工支付适当的工资计算标准，并在附加工资、责任津贴、节日福利、安全保障等方面逐步提高；1.2 组织和进行本企业的工资管理工作，发放工资，并按照国家规定及时缴纳社会保险、住房公积金，保障职工的基本生活和合法权益；1.3 推进工资制度改革，对本企业的职工进行培训和教育，增强职工意识和自我保护意识；1.4 配合工会进行职工代表大会、职工议事会等职工代表活动，改善职工的工作条件和生活环境。

2.乙方的权利和义务：2.1 维护职工的权益，推动工资问题公正、公平处理；2.2 配合甲方对职工工资进行监督，对甲方存在违规发放工资的情况时，及时进行调解和处理；2.3 监督甲方按照国家规定通过社会保险、住房公积金等方式保障职工的合法权益；2.4 开展工资指导、咨询和宣传工作，提高职工的法律意识和维护权益的能力。

二、工资发放的期限和方式1.甲方每月的工资发放时间为每月25日，职工工资以人民币形式发放；2.甲方如有需求，可通过银行代发、现金支付等方式发放职工工资。

三、违约责任1.甲方：如甲方逾期未支付职工工资、未按规定缴纳社会保险、住房公积金等，甲方应根据国家法律规定承担相应的法律责任；2.乙方：如乙方未能按照有关程序及时对甲方存在的违规行为进行监督和处理，致使职工利益受到侵害，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、法律效力和可执行性1.本协议是双方自愿达成，在工会和企业代表签订后生效；2.本协议的条款是合法、有效的，具有法律效力和可执行性。

工资专项集体合同标准范本(6篇)

工资专项集体合同标准范本甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。

第一条本合同从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条合同的内容1、企业基本工资制度：2、工资标准：3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、企业年工资总额达到万元，年增长%，员工年平均工资达到元，年增长%。

5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日前支付全体职工的工资。

如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加点工资的支付办法为：7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。

8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：10、企业补充养老保险的办法和标准为：11、各项福利待遇为：第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。

第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。

1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等;2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时;3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。

第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同;1、企业破产或濒临破产;2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;3、发生人力不可抗拒的自然灾害。

南京市企业工资集体合同(示范文本)

南京市企业工资集体合同（示范文本）南京市企业工资集体合同（示范文本）甲方：（企业名称）法定代表人：（代表人姓名）地址：（企业地址）电话：（企业电话）乙方：（劳动者代表）地址：（劳动者地址）电话：（劳动者电话）鉴于甲方与乙方签订本合同，为保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展以及建立和谐劳动关系，特制定以下条款：第一条本合同的目的与意义甲乙双方在平等、自愿的基础上，通过友好协商，签订本集体合同，规定了劳动者的权利、义务和企业的权利、义务以及履行方式、期限和违约责任等事宜，达到建立和谐的用工关系、维护企业和劳动者权益的目的。

第二条基本条款1、甲方应当按照国家规定向劳动者支付基本工资，并按照本合同规定支付奖金、津贴、福利等其他劳动报酬。

2、甲方应当遵守国家有关劳动法律、法规和规章制度，保障劳动者的合法权益。

3、乙方应当认真履行工作职责，努力工作，保障甲方的生产经营秩序，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条工资计算与支付1、甲方应当按月发放工资，并将工资发放情况告知乙方代表。

2、乙方应当每月如实填写工资收发台账，并且按照甲方的规定领取工资。

3、甲方应当向劳动者支付劳动报酬和应付税金，并按照国家规定缴纳社会保险费。

第四条特别条款1、甲方应当为劳动者提供良好的工作条件和必要的安全保障措施，并建立健全职业健康安全保障制度。

2、甲方应当为符合国家规定的劳动者提供法定的育儿假、陪护假、婚丧假、年休假等各项福利。

3、如果劳动者加班，甲方应当按照国家有关规定对其支付工资报酬。

第五条期限和解决争议的方式1、本合同自签订之日起生效，并经甲乙双方签字盖章后，具有法律效力。

2、本合同有效期为（X年/月），期满后需要经过甲乙双方协商续签或补充或终止。

3、若因合同履行产生争议，双方应当通过协商解决。

协商不成，甲乙双方均可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

第六条违约责任1、如果甲方违反本合同规定，侵害了乙方的权益，乙方有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。