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锚，是使船只停泊定位用的铁制器具，职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是 指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是 自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的 动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和 价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整 的。
本报告由 一苇网 发布完成
测评者资料
姓名： 邮箱：
丹 dan66216@hotmail.com
性别： 年龄：
女 28岁
您的职业价值观类型图示
职业锚，也通常被称为职业价值观，是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中 至关重要的东西。研究表明职业锚是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观以及动机经过自省 后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。
职业锚理论，产生于在美国麻省理工大学斯隆商学院，由美国著名的职业指导专家埃德 加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组在对该学院毕业生的职业生 涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授 长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方 式，最终分析总结出了职业锚（职业定位或职业价值观）理论。
经过近30年的发展，职业锚已成为许多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源管理的重要工具。个 人在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己所具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的 价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中发挥自己的长 处，实现自己的价值。尝试各种具有挑战性的工作，在不同的专业和领域中进行工作轮换，对自己的资 质、能力、偏好进行客观的评价，是使个人的职业锚具体化的有效途径。对于企业而言，通过雇员在不同 的工作岗位之间的轮换，了解雇员的职业兴趣爱好、技能和价值观，将他们放到最合适的职业轨道上去， 可以实现企业和个人发展的双赢。
工作晋升：如果职位的晋升可能会带来对于生活家庭的负面的影响，您会毫不迟疑地拒绝；因 为成功对您来说，不仅仅是在工作，而更是在生活与家庭上；
最佳认可方式：弹性的工作时间安排可能是对您最有效的奖励。您不希望承担超出最低工作要 求之外的其他工作，所以您也不会期待除了薪水以外的其他奖励。在您表现出色、工作高效的 时候，如果能给您一个最大化非工作时间的机会，这将是对您最大的奖励！ 重要: 1． 如果您对于本概述报告有任何疑问，您可以利用一苇®网的职业专家平台 http://home.yiiway.com/ ，尝试进行咨询。
在职业生涯的探索过程中，不同的人生阶段应采用不同的职业匹配理论进行职业定位与 发展。作为价值观与职业匹配理论的重点，必须首先清楚明确自己的价值观，或者对于 相关价值观测评的结果表示一定程度的认同，才能基于此进行长期职业发展方向的定 位。因此，针对具有一定工作经验（五年以上工作经验）以及管理者使用价值观与职业 匹配的理论，可以帮助其进一步明确职业生涯的方向，并在已经一定程度已实现财务自 由的基础上，能够在未来的职场上为自己的理想、信念与世界观去打拼。
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根据上图所显示的您的测评结果，您的主导职业锚类型是：生活型
一苇职业价值观测评系统报告―丹 Report ID: YCASS 8797 0783 5831 4644
您的主导职业价值观类型：生活型
是综合了职业与家庭关系的一种职业定位。生活型职业锚现在变得越来越普遍，因为作为家庭主要 成员的两方必须同时关注两个同样重要，但是有可能就是不同的职业选择。如果您在生活型方面的 得分相对最高，意味着您不会放弃任何有助于整合或平衡个人的需求，与家庭的需求，或者与您职 业的需求的机会。您期望那些与生活工作重要的因素能够相互融合成一体，因此，您也愿意去发展 您的职业生涯以提供足够的灵活性满足这种融合。
-- 终止 --
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一苇职业价值观测评系统报告―丹 Report ID: YCASS 8797 0783 5831 4644
附录：职业锚（职业价值观）理论
每个人对自己都有一定的认识，这种认识在不同的职业阶段都发挥着关键的作用，而职业价值 观正是一个人在职业发展过程中永远不会放弃的最重要的东西。职业价值观指人生目标和人生 态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求 和向往。
有越来越多的事实证明，在现今竞争日益激烈的时代，作为个体不得不越来越依靠自身的努力获得职业的 成功。但是，如果作为个体的您对于您的才干，价值观或动机没有清晰的了解，您也无法实现自我依靠的 目的。这些对于自我才干，价值观以及动机的清晰了解，正是您的“职业锚”。本报告将为您识别并揭示 了您的职业锚－职业价值观，并基于此为您提供了相关的职业生涯发展辅导。
工作类型：您希望为生活而工作的，而不是为工作而生活，所以在工作上，您不会多做一点点 份外之事。您期望您的工作内容是明确的；
薪资福利：您不追求通过加班或参与项目的方式获得额外的收入，您追求属于您的那一份明确 工作任务的所得。对于您来说，这份薪酬福利已经能够使您正常快乐的生活，而额外付出的努 力获得的收入反而得不偿失；
本报告由 一苇网 发布完成
测评者资料
姓名： 邮箱：
丹 dan66216@hotmail.com
性别： 年龄：
女 28岁
您的职业价值观类型图示
职业锚，也通常被称为职业价值观，是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中 至关重要的东西。研究表明职业锚是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观以及动机经过自省 后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。
职业锚理论，产生于在美国麻省理工大学斯隆商学院，由美国著名的职业指导专家埃德 加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组在对该学院毕业生的职业生 涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授 长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方 式，最终分析总结出了职业锚（职业定位或职业价值观）理论。
经过近30年的发展，职业锚已成为许多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源管理的重要工具。个 人在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己所具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的 价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中发挥自己的长 处，实现自己的价值。尝试各种具有挑战性的工作，在不同的专业和领域中进行工作轮换，对自己的资 质、能力、偏好进行客观的评价，是使个人的职业锚具体化的有效途径。对于企业而言，通过雇员在不同 的工作岗位之间的轮换，了解雇员的职业兴趣爱好、技能和价值观，将他们放到最合适的职业轨道上去， 可以实现企业和个人发展的双赢。
工作晋升：如果职位的晋升可能会带来对于生活家庭的负面的影响，您会毫不迟疑地拒绝；因 为成功对您来说，不仅仅是在工作，而更是在生活与家庭上；
最佳认可方式：弹性的工作时间安排可能是对您最有效的奖励。您不希望承担超出最低工作要 求之外的其他工作，所以您也不会期待除了薪水以外的其他奖励。在您表现出色、工作高效的 时候，如果能给您一个最大化非工作时间的机会，这将是对您最大的奖励！ 重要: 1． 如果您对于本概述报告有任何疑问，您可以利用一苇®网的职业专家平台 http://home.yiiway.com/ ，尝试进行咨询。
在职业生涯的探索过程中，不同的人生阶段应采用不同的职业匹配理论进行职业定位与 发展。作为价值观与职业匹配理论的重点，必须首先清楚明确自己的价值观，或者对于 相关价值观测评的结果表示一定程度的认同，才能基于此进行长期职业发展方向的定 位。因此，针对具有一定工作经验（五年以上工作经验）以及管理者使用价值观与职业 匹配的理论，可以帮助其进一步明确职业生涯的方向，并在已经一定程度已实现财务自 由的基础上，能够在未来的职场上为自己的理想、信念与世界观去打拼。
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根据上图所显示的您的测评结果，您的主导职业锚类型是：生活型
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您的主导职业价值观类型：生活型
是综合了职业与家庭关系的一种职业定位。生活型职业锚现在变得越来越普遍，因为作为家庭主要 成员的两方必须同时关注两个同样重要，但是有可能就是不同的职业选择。如果您在生活型方面的 得分相对最高，意味着您不会放弃任何有助于整合或平衡个人的需求，与家庭的需求，或者与您职 业的需求的机会。您期望那些与生活工作重要的因素能够相互融合成一体，因此，您也愿意去发展 您的职业生涯以提供足够的灵活性满足这种融合。
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附录：职业锚（职业价值观）理论
每个人对自己都有一定的认识，这种认识在不同的职业阶段都发挥着关键的作用，而职业价值 观正是一个人在职业发展过程中永远不会放弃的最重要的东西。职业价值观指人生目标和人生 态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求 和向往。
有越来越多的事实证明，在现今竞争日益激烈的时代，作为个体不得不越来越依靠自身的努力获得职业的 成功。但是，如果作为个体的您对于您的才干，价值观或动机没有清晰的了解，您也无法实现自我依靠的 目的。这些对于自我才干，价值观以及动机的清晰了解，正是您的“职业锚”。本报告将为您识别并揭示 了您的职业锚－职业价值观，并基于此为您提供了相关的职业生涯发展辅导。
工作类型：您希望为生活而工作的，而不是为工作而生活，所以在工作上，您不会多做一点点 份外之事。您期望您的工作内容是明确的；
薪资福利：您不追求通过加班或参与项目的方式获得额外的收入，您追求属于您的那一份明确 工作任务的所得。对于您来说，这份薪酬福利已经能够使您正常快乐的生活，而额外付出的努 力获得的收入反而得不偿失；