高管价值观测评报告

序号
供应商
测验
目的
理论基础
时长
报价
综合评价
1
善择
OPQ管理者性格测验
从32个维度对候选人的职业性格进行评测，呈现候选人在20个关键能力的表现
大五人格
严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质
30-40分钟
3题/组，104组
情景判断题
500元
优势：
价格相对便宜，服务
不足：
测验更多应用中大批量人员招聘
测评候选人在各种不同情境中如何行动、如何思考问题等，，比如领导风格、影响风格、团队角色和职业类型等。
卡特尔16PF人格特质，关注于16个核心人格要素
20-30分钟
200题
自我陈述题目
400元
4
浩添
Hogan测验
HPI：Hogan 个性测验
能够帮助你发掘性格的关键优势和差距，以及可以决定和预测成功行为及领导力风格
测验通过比对常模深入了解员工的个性，进而预测行为
•基于大五模型
•帮助观察和预测员工最佳表现
•帮助预测员工的职业成功要素
20分钟
200题
自我陈述题目
1800元/组（三套），含1小时解读
优势：
超过30年的专业心理测量研究，2/3的财富500强使用
不足：
中文版本报告不易读
外资公司，服务力度不足
HDS：Hogan 发展调查
MVPI动机价值观测验
发掘候选人个人的主要价值观、目标和兴趣，并描述了他/她作为领导者将会创造的文化类型。
帮助评估动机的各个方面，诊断出员工和组织层面的互通性和冲突性
•预测帮助企业成功和提升工作满意度的因素
•提供容易理解的，基于业务的价值观分类
•评价员工价值观和企业文化间的适配性
155分钟
160题
自我陈述题目
测评候选人影响工作关系、妨碍效率和限制总体职业发展的潜在阻碍和风险因素。“什么原因会导致自己未来失败”
评估员工那些会影响到员工关系、影响绩效或者限制职业潜力发挥的待发展项
•帮助预测员工在职业成功道路上的性格阻碍
•补充在大五模型中不能体现的特性
•发现面试中不容易被发现的行为表现
20分钟
200题
自我陈述题目
2
MQ动机激励问卷
对候选人的工作动机，以及在工作中可能的激励因素和负激励因素
基于全球领先的动机测试理论，SHL心理学家数十年的研究，关注于：
能量与动力，例如成就、竞争
协wk.baidu.com效用，例如表扬、个人成长
内在因素，例如兴趣、灵活性外在因素，例如晋升、地位
30分钟
6题/组，24组
情景判断题
700元
3
15FQ+性格测验