员工申诉管理办法

员工申诉管理办法

1. 目的

为保护公司及员工的利益,使本公司行政管理合理化,杜绝不良风气的发生,特定本办法.

2. 适用范围

2.1 员工本职利益受损事项.

2.2 各级人员事务不公平合理,有违反公司规定并证据确实者.

2.3员工有贪污舞蔽行为,肯造成公司损失,证据确实者.

2.4 下列范围不予以受理.

A. 要求加薪

B. 要求升迁.

C. 政治性之问题.

D. 涉及他人私生活之攻击.

E. 其它无凭无据的批评及怨言.

F. 团体联名申诉事项.

3. 定义(无)

4. 权责

4.1 管理部具体受理员工申诉问题.

5. 内容

5.1 员工申诉以寄名或要求保密之信件投入员工意见箱.

5.2 管理部主管每天开箱,属副总的呈副总处理.

5.3 副总经理或管理部主管将申诉信拆阅后,批示相关人员处理,限期

回复.

5.4 员工申诉须写真实姓名,不可以假名申诉,否则一经查出,严厉处分.

5.5 申诉内容必须真实可靠,证据充足,严禁巫陷他人或申诉报复,一经查出,开除论片.

5.6 申诉信以保密方式处理.

5.7 口头申诉的找本部上一级主管或部门主管,本部不处理或处理不了的,交管理部处理.

6. 任何单位和个人,不得对申诉员工进行报复,否则一顷查出从严处理.

7. 本办法经副总经理批准生效,修订亦同.