管理学试题.-1教学内容

管理学试题.-1

管理学试题

一．选择题（每题2分，共30分）

1.管理或管理活动的存在，必须具备的条件（C）

A.两个人以上的集体活动和一定数量的生产资料

B.两个人以上的集体活动和一定规模的固定资产

C.两个人以上的集体活动和一致认可的目标

D.一定数量的生产资料和一致认可的目标

2.泰罗的科学管理理论的中心问题是（A）

A.提高劳动生产率

B.配备“第一流的工人”

C.使工人掌握标准化得操作方法

D.实行有差别的计件工资制

3.从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大致方针的管

理层次属于（D）

A.作业管理

B.运行管理

C.战术计划层

D.战略规划层

4.直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是（A）

A.职能职权介于直线职权和参谋职权之间

B.直线职权介于职能职权和参谋职权之间

C.参谋职权介于直线职权和职能职权之间

D.三种职权相互独立，没有联系

5.美国管理学家德鲁克说：“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡

的组织”。这句话强调的人员配备原理是（A）

A.不断培养原理

B.公开竞争原理

C.用人之长原理

D.权责利一致原理

6.最早采用质量改进团队实施全面质量管理的企业是（C）

A.美国企业

B.日本企业

C.德国企业

D.英国企业

7.下述沟通形式中，属于非正式沟通形式的是（D）

A.链式沟通

B.环式沟通

C.轮式沟通

D.集群连锁

8.在管理控制中，主管人员对即将出现的偏差有所察觉并及时采取某些纠正措施所进行

的有效控制是（B）

A.反馈控制

B.前馈控制

C.间接控制

D.直接控制

9.随着电冰箱市场从卖方市场转向买方市场，各冰箱厂家在改进产品设计，增加产品功

能，改善售后服务等各方面绞尽脑汁，不断推陈出新，这种竞争战略是（B）

A.集中化战略

B.差异化战略

C.分散化战略

D.总成本领先战略

10.企业车间主任应具备的最主要的能力是（B）

A.管理能力

B.技术能力

C.安全能力

D.会计能力

11.需要层次论认为，认得最低层需要时（A）

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.社交需要

12.在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目

标实现的过程，被称为（D）

A.领导

B.组织

C.创新

D.控制

13.指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是（D）

A.现代权威

B.人格权威

C.技术权威

D.法规权威

14.组织理论上把管理层次少而管理幅度大的结构称为（B）

A.直式结构

B.扁平结构

C.直线结构

D.矩形结构

15.影响管理系统生存和发展的一切要素的总和是（A）

A.管理环境

B.管理道德

C.管理方法

D.管理手段

16.法约尔提出的管理五职能或要素是（C）

A.计划、组织、决策、领导、控制

B.计划、组织、指挥、协调、控制

C.计划、组织、领导、协调、控制

D.计划、组织、决策、指挥、控制

17.某技术专家原来从事专业工作，业务志精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人

的岗位，随着工作性质的改变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（C）

A.放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作

B.重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级

C.以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解

D.在抓好技术工作的同时，做好管理工作

18.目标管理的创始人（C）

A.法约尔

B.韦伯

C.德鲁克

D.梅奥

19.如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体

内部的凝聚力很强，这样，当这些群体对该组织的高层领导看法很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下判断（B）

A.工作效率与员工满意度均很高

B.工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高

C.工作效率高，员工的平均满意度适中户但满意度高低相当分散

D.平均工作效率低，员工满意度很高

20.直线型组织结构一般适应于（B）

A.大型的企业工作

B.没有必要按职能

C.跨国的企业公司

D.跨地区的大公司

21.卡尔森以前只有宾馆管理经验而无航运业管理经验，但被聘为美国泛美航空公司的总

裁后，短短三年，就使这家亏本企业成为高盈利企业，你认为下述四种说法中哪一条2有明显错误？（A）

A.最高管理者不需要专业知识，人要善于学习、勤于思考就要够了

B.成功的管理经验具有一定的普适性，所以可以成功移植

C.成功管理的关键是人，只要搞好人的管理就可以取得成功

D.这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力

22.中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已

成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（C）

A.双因素理论在中国不怎么使用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身是错误的

23.改革开放以来，人们常说：“时间就是金钱”，最近有人说：“时差就是金钱”。对

于这两种说法，你认为以下哪种观点的评价更为科学（C）

A.两种说法差不多，因为“时间”与“时差”并没有什么区别

B.“时差就是金钱”的观念比“时间就是金钱”的观念先进