对律师、律师事务所的表彰事项办事指南
律师奖项评选方案
律师奖项评选方案一、背景随着我国司法体系的不断完善和市场经济的发展，律师行业也逐渐成为一个重要的职业群体。
而在这个不断变化的行业中，有一些杰出的律师们，在保护公民合法权益，维护社会公平正义方面作出了突出的贡献，他们的卓越职业精神和业绩需要被认可和表彰。
因此，在律师群体中，评选出一些优秀的律师奖项，是很有必要的。
二、目的本方案旨在通过评选出优秀的律师奖项，对那些为维护社会公平正义做出卓越贡献的律师进行表彰，同时激发律师们的积极性和创造性。
三、评选标准1.专业知识：律师必须在法律领域拥有高度的专业知识和技能，包括法律诉讼程序、法律条款和案例先例的知识等。
2.工作业绩：律师必须展现卓越的工作业绩，特别是在公民合法权益保护、社会公平正义促进方面作出突出贡献的业绩。
3.企业文化：律师必须体现企业文化核心价值观，包括职业道德、公正、独立以及团队合作等。
四、奖项设置1.最佳律师奖：评选标准为综合业绩和专业知识水平。
2.杰出公益律师奖：评选标准为在公益领域可以体现的业绩。
3.最佳律所奖：评选标准为律所业绩和文化建设。
4.最佳律师事务所奖：评选标准为整体发展、专业水平和社会影响力。
五、评选过程评选过程通常包括以下步骤：1.制定评奖标准和程序，并公布2.征集和汇总推荐人提供的候选人名单并审核3.进行候选人的考察、调查和评估4.组成评选委员会，对候选人进行评审和投票5.奖项颁发仪式和媒体报道六、注意事项1.评选过程公开透明，并遵循公正的原则。
2.候选人应从中立的第三方角度评估。
3.评委应具备公正、中立性和专业性。
4.所有评选材料应该做到实事求是，准确无误。
七、总结律师奖项的评选是表彰那些在维护社会公平正义方面作出卓越贡献的律师，同时激发律师们的积极性和创造性的重要途径。
本方案旨在针对评选机构、评选标准、评选过程等方面制定详细的评选方案，确保评选工作的公正、透明、准确。
这将有助于推进律师行业的健康有序发展，同时展示出律师行业的好形象。
上海市律师协会会员表彰奖励规则-
上海市律师协会会员表彰奖励规则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市律师协会会员表彰奖励规则（2010年1月16日八届理事会第十次会议通过）第一章总则第一条（目的和依据）为表彰奖励在律师事业发展中做出突出贡献和模范履行会员义务的会员，促进律师事业的健康发展，根据《中华人民共和国律师法》、《上海市律师协会章程》等相关法律、法规和规定，制定本规则。
第二条（宗旨和原则）会员表彰奖励工作以鼓励和教育会员恪守律师职业道德和执业纪律、模范履行会员义务、积极承担社会责任、努力促进社会物质文明、精神文明、政治文明建设、提升律师形象和应有的社会地位为宗旨，坚持公开、公平、公正和精神鼓励与物质鼓励相结合、以精神鼓励为主的原则。
第三条（适用）本规则适用于上海市律师协会（以下简称本会）团体会员和个人会员。
第四条（定义）本规则所指表彰奖励是指，本会直接对会员授予荣誉称号、给予物质表彰奖励等；对会员接受全国律协或上海市级以上党政机关、社会团体授予的荣誉称号等奖励后再追加的相应表彰奖励。
第五条（管理）本会常务理事会负责会员表彰奖励的组织评定工作。
第六条（经费）会员表彰奖励的经费列入本会年度财务预算，专款专用。
第二章表彰奖励的种类、条件、标准以及期限第七条（表彰奖励的种类）对会员的表彰奖励分集体和个人二种。
（一）集体类表彰奖励：（1）上海市优秀律师事务所，并授予相应的荣誉称号、证书、和奖牌等。
（2）常务理事会决定的其他集体类表彰奖励。
（二）个人类表彰奖励：（1）上海市优秀律师，并授予相应的荣誉称号证书等。
（2）上海市优秀青年律师，并授予相应的荣誉称号证书等。
（3）常务理事会决定的其他个人类表彰奖励。
律师奖项评选方案
律师奖项评选方案引言律师是维护法治、保障公民合法权益的重要力量，在我国法律事务中起着不可替代的作用。
为了表彰在律师行业中作出卓越贡献的个人和团队，丰富律师行业文化，激励律师的工作热情和专业精神，特制定该方案。
方案概述本方案旨在规范律师奖项评选，确立奖项评选的程序、规则和标准，保证律师奖项评选的公正、公开和公正可见。
具体的评选流程和标准如下：评选流程1.提名阶段：律师行业中的组织和社会各界可提名候选人；2.审核阶段：根据提名情况，评选委员会将候选人进行初步筛选和审核；3.确定候选名单：评选委员会将通过审核的候选人公布为候选名单；4.公示和广泛征求意见阶段：公布候选名单后，对候选人进行公示，同时广泛征求各方意见；5.最终评选：通过公示意见和层层筛选，评选出最终的获奖者；6.颁奖仪式：举行颁奖典礼，表彰获奖者，宣传律师行业中的典型先进事迹。
评选标准1.业绩指标：候选人在律师行业中表现出的业绩和成就；2.评价指标：候选人在行业内、社会上的声誉和影响力；3.服务指标：候选人对当事人和公民合法权益的保护程度；4.创新指标：候选人在律师工作中的创新成果。
评选委员会1.评选委员会由律师协会、司法机关、学术界、新闻界、社会团体等相关单位和人士组成；2.评选委员会是律师奖项评选的核心组织，负责整个评选过程的监督、管理和组织实施。
候选人的评价1.候选人的评价以个人为单元，具体评价项包括业绩指标、评价指标、服务指标、创新指标；2.候选人名单确定后，将在评选公告中予以公示；3.值得注意的是，评选委员会还将对候选人进行调查，包括个人背景、职业道德、职业操守等方面。
奖项设置本方案拟定如下奖项：1.最佳诉讼律师奖；2.最佳非诉律师奖；3.杰出律师奖；4.最佳律师团队奖；5.最佳青年律师奖；6.最佳公益律师奖。
奖项奖励本方案规定如下奖励：1.颁发获奖证书和纪念品；2.给予获奖者一定的荣誉称号；3.在相关媒体上进行广泛宣传，宣传获奖者的先进事迹和精神风范；4.经评选委员会同意，可给予获奖者一定的奖金或者物质奖励。
律师奖项评选制度模板
律师奖项评选制度一、总则第一条为激励律师积极投身法律服务工作，提升律师行业整体素质和社会形象，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称律师奖项，是指用以表彰在法律服务、法律援助、律所管理、法治宣传、行业建设等方面取得优异成绩的律师和律师事务所的荣誉称号。
第三条律师奖项评选活动由我国律师协会负责组织实施。
评选活动应当坚持公开、公平、公正、择优的原则。
第四条律师奖项分为个人奖项和集体奖项两大类。
个人奖项包括：优秀律师、优秀青年律师、优秀法律援助律师等；集体奖项包括：优秀律师事务所、优秀法律顾问团队等。
二、评选条件第五条优秀律师评选条件：（一）具有较高的法律专业素养，熟练掌握法律法规和律师业务知识；（二）具有良好的职业道德，执业期间无重大违法违规行为；（三）在法律服务工作中取得显著成绩，为社会提供高质量的法律服务；（四）积极参与法治建设和社会公益事业，有较强的社会责任感；（五）获得客户和同行的广泛认可，具有较高的声誉。
第六条优秀青年律师评选条件：（一）年龄在40周岁以下；（二）具有较高的法律专业素养，熟练掌握法律法规和律师业务知识；（三）在法律服务工作中取得优异成绩，为社会提供高质量的法律服务；（四）积极参与法治建设和社会公益事业，有较强的社会责任感；（五）获得客户和同行的广泛认可，具有较高的声誉。
第七条优秀法律援助律师评选条件：（一）积极参与法律援助工作，为弱势群体提供优质的法律服务；（二）在法律援助工作中取得显著成绩，维护了受援人的合法权益；（三）具有较高的法律专业素养，熟练掌握法律法规和律师业务知识；（四）具有良好的职业道德，执业期间无重大违法违规行为；（五）获得客户和同行的广泛认可，具有较高的声誉。
第八条优秀律师事务所评选条件：（一）具有较高的律师团队整体素质，律师人数在规定范围内；（二）律师事务所管理制度完善，业务运行良好；（三）在法律服务工作中取得优异成绩，为社会提供高质量的法律服务；（四）积极参与法治建设和社会公益事业，有较强的社会责任感；（五）获得客户和同行的广泛认可，具有较高的声誉。
天津市律师协会印发《天津市律师协会会员表彰奖励办法》
天津市律师协会印发《天津市律师协会会员表彰奖励办法》文章属性•【制定机关】天津市律师协会•【公布日期】2020.06.23•【字号】津律协发〔2020〕4号•【施行日期】2020.06.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】律师正文天津市律师协会印发《天津市律师协会会员表彰奖励办法》津律协发〔2020〕4号各律师事务所、全市律师：新修订的《天津市律师协会会员表彰奖励办法》已经第八届天津市律师协会理事会第五次会议审议通过，现予发布。
天津市律师协会2020年6月23日附件：天津市律师协会会员表彰奖励办法附件天津市律师协会会员表彰奖励办法第一章总则第一条为充分发挥天津市律师行业先进典型示范引领作用，进一步推动天津市律师协会（以下简称本会）表彰奖励工作规范化、科学化，根据《中华全国律师协会章程》、《中华全国律师协会会员奖励办法》、《天津市律师协会章程》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用本会的团体会员和个人会员。
第三条会员表彰奖励的推荐、评审、授奖等工作遵循公开、公平、公正、实事求是的原则，按照自下而上、层层选拔的方式严格按照本办法实施。
第二章表彰奖励方式和评审标准第四条本会对会员的表彰奖励方式为：（一）通报表扬通报表扬是指对会员在某一活动、某一行为中的先进事迹或突出表现以书面文件的形式予以表彰。
（二）嘉奖嘉奖是指对会员某一工作或某一阶段内取得的优异成绩或优异表现以奖励证书的形式予以表彰。
（三）授予荣誉称号授予荣誉称号是指对有突出贡献或成绩卓著的会员以奖励证书及奖牌的形式予以表彰。
本会可授予的荣誉称号包括综合类、专业类和专项类三个类别。
综合类奖项为定期常设奖项，每两年评选一次。
专业类和专项类奖项为非定期常设奖项，评选的奖项名称、评选具体条件及评选时间由会长会决定。
综合类奖项包括：天津市优秀律师事务所、天津市优秀律师、行业特殊贡献奖、天津市优秀青年律师、天津市优秀女律师、天津市优秀公益律师及会长会决定的其他综合类奖项。
成都市司法局、成都市律师协会关于评选表彰优秀律师事务所、优秀律师的通知
成都市司法局、成都市律师协会关于评选表彰优秀律师事务所、优秀律师的通知文章属性•【制定机关】成都市司法局,成都市律师协会•【公布日期】2014.06.23•【字号】•【施行日期】2014.06.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文成都市司法局、成都市律师协会关于评选表彰优秀律师事务所、优秀律师的通知各区（市）县司法局、各直属律师事务所：为激发律师履行“三大责任”的政治热情，推动我市律师事业又好又快发展，市司法局、市律协拟以召开成都市第六次律师代表大会为契机，评选表彰一批优秀律师事务所和优秀律师。
现就评选表彰工作有关事项通知如下：一、评选表彰范围（一）在成都市登记注册3年以上（2011年6月30日前登记注册）的律师事务所（含原省直所）。
（二）在成都市连续执业5年以上（2009年6月30日前取得律师执业资格）的专职律师（含原省直所律师）。
二、规模和名额分配本次拟评选表彰60家优秀律师事务所和120名优秀律师（名额分配详见附件一）。
三、评选条件（一）优秀律师事务所评比条件1、政治坚定。
拥护党的领导，拥护社会主义制度，拥护宪法和法律，积极维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施，维护社会公平正义。
党的组织健全，有3名以上党员的建立了独立党支部，不足3名党员的与他所建立了联合党支部，无党员的所明确了党建工作联络员，“党的群众路线教育实践活动”等正常开展，党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥好。
2、管理规范。
内部管理制度健全，严格执行统一收案、收费等制度，程序公开透明，执业行为规范，为聘用律师和行政人员办理了养老、医疗等政策性社会保险，建立了执业责任保险及事业发展、社会保障等基金。
3、诚信执业。
自觉遵守宪法和法律，恪守职业道德和执业纪律，认真履行职责，坚持依法诚信执业，事务所及所属律师近3年内未受行政处罚、行业处分或有效投诉。
4、业务突出。
能结合法律服务实际开展业务研讨交流，积极完成年度业务培训课时指标，律师事务所综合实力和竞争力较强，服务水平和质量较高，形成具有一定知名度的行业品牌。
律师奖项评选方案
律师奖项评选方案引言随着社会的不断进步和法治的发展，律师作为法律服务的重要行业，在推动社会进步和法治建设等方面发挥着重要作用。
为了表彰律师行业中表现优秀的个人和团体，提高行业整体素质，设立律师奖项是必要和有意义的。
但是，针对律师奖项的评选方案，需要考虑多方面因素，以确保评选结果的公正性和可信性。
本文将就律师奖项评选方案进行讨论，并提出具体的评选方案及操作流程，以期在今后的律师奖项评选中，提供参考和借鉴。
评选范围律师奖项评选范围应设立在全国范围之内，评选对象包括国内注册执业律师和执业律师团体。
其中，国内注册执业律师的评选范围包括律师行业的各类领域，如刑事辩护、知识产权、公司法律事务等。
执业律师团体的评选范围则包括各类律师事务所、律师联盟等。
评选标准律师奖项的评选标准应包括以下方面：1.业务水平：律师在其所从事的领域内，具备较高的业务水平和专业技能；2.专业精神：律师工作态度端正，对法律事务具有敬业精神，积极参与社会公益活动；3.业绩表现：律师在其所从事的领域内，具备较好的业绩表现，取得业内认可；4.社会影响：律师对社会有显著的影响力，对法律行业和社会进步做出了贡献。
团体类别1.组织机构：律师团体组织机构完备，管理严格规范；2.业务水平：律师团体在其所从事的领域内，有较高的业务水平和专业技能；3.综合实力：律师团体属于同类型事务所中具有较强的综合实力的；4.社会公益：律师团体在社会公益活动中表现突出，积极承担社会责任。
律师奖项的评选流程应包括以下步骤：提名阶段评选委员会按照评选标准组成提名小组，向全国范围内律师行业的相关人士、单位或组织征集提名人选。
评审阶段评选委员会按照评选标准和提名人选进行初步筛选，确定最终候选人。
候选人应在较短的时间内提交个人/团体信息，并接受评审委员会的面试和综合评选。
宣布阶段评审委员会公布评选结果，并举行颁奖典礼。
结论律师奖项虽然在一定程度上可以鼓舞律师团体的积极性，激发律师个人的热情与动力，但是其评选过程中需要解决实际问题，如评选标准、评选流程等。
律所评奖,奖项设置
律所评奖的奖项设置可以参考以下内容：
1. 杰出贡献奖：表彰在律师事务所发展过程中做出突出贡献的员工，包括客户开发、客户关系维护、案件处理等方面的优秀表现。
2. 优秀团队奖：表彰在团队合作中表现突出的团队，该奖项旨在鼓励团队合作，提高团队凝聚力。
3. 业务拓展奖：表彰在业务拓展方面取得显著成绩的员工，包括新客户开发、新业务领域拓展等。
4. 最佳案件处理奖：表彰在案件处理中表现出色的员工，包括客户满意度、案件解决效果等方面。
5. 优秀新人奖：表彰入职时间虽不长，但在工作中表现突出的员工，该奖项旨在鼓励新员工积极进取，快速融入团队。
6. 优秀领导奖：表彰在领导岗位上表现优秀的领导，包括团队管理、业务拓展、员工培训等方面的成绩。
7. 优秀客户服务奖：表彰在客户服务方面表现优秀的员工，包括客户满意度、客户忠诚度等方面的表现。
8. 创新发展奖：表彰在创新方面取得显著成绩的员工，包括技术创新、业务模式创新等。
9. 社会公益奖：表彰在公益活动中表现突出的员工，包括参与社会公益活动、支持慈善事业等方面的贡献。
10. 最佳合作伙伴奖：表彰与律师事务所长期合作、关系紧密的合作伙伴，该奖项旨在加强与合作伙伴的关系，共同推动业务发展。
以上奖项设置仅供参考，具体设置可根据律所实际情况进行调整。
通过设立合理的评奖机制和奖励制度，可以激励员工积极进取，提高工作绩效，同时增强员工的归属感和忠诚度。
法律服务奖惩制度范本文件
**第一章总则**第一条为加强法律服务队伍建设，提高法律服务质量，规范法律服务行为，根据《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国法律援助条例》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有从事法律服务的律师事务所、律师、法律援助机构及其工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进，惩戒违规，促进法律服务行业健康发展。
**第二章奖励**第四条奖励分为表彰和物质奖励两种形式。
第五条以下情形给予表彰：1. 在法律服务工作中表现突出，成绩显著的；2. 积极参与法律援助工作，为弱势群体提供优质法律服务的；3. 维护当事人合法权益，成功代理重大、疑难、复杂案件，社会影响良好的；4. 提出法律意见或建议，对推动法律法规完善、促进社会公平正义有突出贡献的；5. 在法律服务行业自律、维权、培训等方面作出显著贡献的。
第六条以下情形给予物质奖励：1. 获得国家级、省部级法律服务奖项的；2. 获得本地区法律服务行业优秀律师、优秀法律援助工作者等荣誉称号的；3. 在法律服务工作中取得显著成绩，为当事人挽回重大经济损失的；4. 在法律援助工作中表现突出，受到上级部门表彰的。
第七条奖励的具体标准和程序由本地区法律服务行业协会或相关管理部门制定。
**第三章惩戒**第八条惩戒分为警告、通报批评、罚款、暂停执业、吊销执业证书等。
第九条以下情形给予警告：1. 违反法律法规，未按期履行法律援助义务的；2. 服务态度恶劣，损害当事人合法权益的；3. 违反职业道德，泄露当事人隐私的；4. 在法律服务过程中，故意拖延时间，增加当事人负担的。
第十条以下情形给予通报批评：1. 违反律师职业道德，有损律师形象的行为；2. 未按规定参加继续教育，影响法律服务质量的；3. 违反行业管理规定，扰乱法律服务市场秩序的。
第十一条以下情形给予罚款：1. 故意误导当事人，造成当事人经济损失的；2. 接受不正当利益，影响案件公正处理的；3. 伪造证据，帮助当事人逃避法律责任的。
律师奖项评选方案
律师奖项评选方案背景介绍律师作为法律行业的重要组成部分，为维护社会公正、改善法治环境作出了重要贡献。
为了表彰在律师从业领域中有杰出表现的律师，各个行业、组织和协会都会设立不同类型的律师奖项。
但因为律师奖项评选涉及到律师事务所、人事管理、商业等领域，所以评选方案必须设计得科学、公正、有可操作性，才能引起广泛认可和权威性。
本文将就律师奖项评选方案进行详细探讨。
目标与意义本文主要的目的是探讨制定科学、准确、公正的律师奖项评选方案的必要性和可行性，以及为设计合理的评选方案提供指导和建议。
律师奖项评选制度科学合理、公平公正并有可操作性，能够对于律师事务所、律师个人提升品牌和推动行业发展具有积极意义。
对于同类奖项评选标准的准确定义和严格执行，有助于优秀律师的脱颖而出，提高行业整体的人才素质和律师事务所的品牌和信誉。
奖项类别及标准律师奖项分为多种类型，例如杰出律师奖、最佳律师事务所奖等，每种类型的奖项对于评选标准和指标的设置都会有所不同，这些参数影响着评选得出的结果。
以下是通用的标准和指标：专业能力评选信息要素：•律师在职业生涯中获得的最高学历和资格证书•律师所掌握的法律领域和专业技能业务能力评选信息要素：•律师的代理案件数量及其性质和结果•律师擅长的切入点和策略的应对评估商业实践和服务质量评选信息要素：•律师事务所的规模和业务增长率•律师对于客户的服务质量和反馈社会贡献评选信息要素：•律师在公益、慈善等方面的贡献•律师在支持司法改革和行业监管方面的创新性和表现评选委员会设立为了确保评选过程的公正性和权威性，需要设立评选委员会。
评选委员会是由评选发起机构、行业知名人士、律师和相关专业人士组成的，有深厚的法律知识和丰富的从业经验。
评选委员会的主要职责包括：•制定细则和标准，监督评选过程•支持、推进该奖项的发展•评选备选及获奖者等关键事项的投票评选流程评选的流程包括：•提名环节。
评选机构按照一定的标准和方式提名候选律师或律师事务所。
律师事务所专业技术人员表彰制度
律师事务所专业技术人员表彰制度一、背景介绍在律师事务所中，专业技术人员扮演着重要的角色。
他们以丰富的法律知识和专业技能为律所的业务提供支持和解决方案。
为了激励和肯定专业技术人员的贡献，律师事务所制定了专业技术人员表彰制度。
二、目的和意义1. 激励积极性：通过表彰，激励专业技术人员不断提高业务水平和综合素质，为律所发展做出更大贡献。
2. 促进交流合作：表彰制度可以促进专业技术人员之间的交流与合作，推动共同学习和进步。
3. 塑造品牌形象：通过强调专业技术人员的优秀表现，向外界展示律师事务所的专业能力和服务质量。
4. 促进事务所发展：专业技术人员的持续进步将为律师事务所在法律市场上赢得更多竞争优势，带来更多商机和客户。
三、表彰对象1. 律师事务所内专业技术人员，包括但不限于法律研究员、知识管理人员、技术顾问等。
2. 表彰对象需符合律师事务所内定的岗位要求和职业操守规范。
四、表彰方式与标准1. 表彰方式可以通过评选、证书颁发、奖金、晋升等形式进行。
2. 表彰标准应根据专业技术人员的业绩和发展潜力相结合。
具体标准可以包括但不限于：- 业务贡献：完成重大诉讼、法律研究成果、参与重要客户项目等；- 专业知识与技能：持续学习、拓展专业领域知识、技术创新等；- 团队合作：积极参与团队合作、分享经验、提供帮助等；- 客户满意度：为客户提供优质服务、积累良好口碑等；- 领导能力：具备良好的领导潜质和管理能力等。
五、表彰程序1. 公示与提名：律师事务所将在内部通告中公示表彰的时间、标准和程序，并接受内部提名。
2. 评选与筛选：通过专业技术人员的自我申报、团队评议、领导评价等环节，评选出符合表彰标准的人员。
3. 表彰结果公布：律师事务所将公布评选结果，并在内部会议或场合进行表彰仪式。
4. 激励措施执行：律师事务所根据具体情况，执行对应的激励措施，如颁发证书、发放奖金、晋升职位等。
六、定期评估为确保表彰制度的公正性和有效性，律师事务所将定期对专业技术人员进行评估。
律师集体荣誉管理制度范本
律师集体荣誉管理制度范本第一章总则第一条为了加强律师集体荣誉管理，激励律师团队更好地为社会提供法律服务，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称律师集体荣誉，是指律师事务所以及其他律师组织在业务、服务、管理等各方面取得的优异成绩，被各级司法行政机关、律师协会、社会各界给予的表彰和奖励。
第三条律师集体荣誉管理应当坚持公开、公平、公正的原则，严格按照法律法规和行业规范进行。
第二章律师集体荣誉的种类和授予第四条律师集体荣誉主要包括以下几种：（一）优秀律师事务所；（二）先进律师事务所；（三）律师行业突出贡献奖；（四）其他由司法行政机关、律师协会授予的荣誉。
第五条律师集体荣誉的授予条件：（一）严格遵守国家法律法规，诚信执业，无违法违规行为；（二）业务水平高，服务质量好，得到客户和社会的广泛认可；（三）积极投身公益事业，为社会弱势群体提供法律援助；（四）律师事务所管理制度完善，团队协作良好，具有较强的凝聚力；（五）积极参与律师行业组织的活动，为行业发展做出贡献；（六）其他符合授予荣誉的条件。
第六条律师集体荣誉的授予程序：（一）律师事务所向所在地的司法行政机关、律师协会提出申请；（二）所在地的司法行政机关、律师协会对申请进行审核，提出推荐意见；（三）各级司法行政机关、律师协会对推荐的律师事务所进行评审；（四）对评审合格的律师事务所，授予相应的集体荣誉；（五）对授予集体荣誉的律师事务所进行公布和表彰。
第三章律师集体荣誉的撤销和恢复第七条律师集体荣誉撤销的情形：（一）律师事务所发生严重违法违规行为；（二）律师事务所因服务质量问题被客户投诉，经查实确实存在问题；（三）律师事务所因管理不善，导致团队出现严重问题；（四）其他应当撤销荣誉的情形。
第八条律师集体荣誉的恢复程序：（一）律师事务所向所在地的司法行政机关、律师协会提出恢复荣誉的申请；（二）所在地的司法行政机关、律师协会对申请进行审核，提出推荐意见；（三）各级司法行政机关、律师协会对推荐的律师事务所进行评审；（四）对评审合格的律师事务所，恢复相应的集体荣誉；（五）对恢复集体荣誉的律师事务所进行公布和表彰。
律师办案奖励机制方案
律师办案奖励机制方案背景法律是社会管理的重要工具，律师是法律执行的重要参与者。
随着我国法制建设的深入推进，律师在维护社会公平正义、促进社会和谐稳定中扮演着越来越重要的角色。
对于一些优秀的律师，如何给予奖励是需要考虑的问题。
为了提高办案效率，促进律师事务所的社会责任感和良好形象，特制定律师办案奖励机制方案，以激发律师更好地发挥自身职能，提升律师行业的整体水平，推动法治建设。
目的本方案的目的是为了：•激励律师在办案过程中充分发挥专业优势，努力完成各项任务；•引导律师加强自身培养，提高法律业务能力和服务质量；•推动律师行业标准化、专业化和规范化发展，提升律师职业声誉；•集中优势、协调各方面资源，营造良好社会氛围。
奖励范围本方案适用于全国各地的律师事务所和律师团队。
奖励范围主要包括以下三个方面：•胜诉奖：当律师成功调解、代理一案件，能够肯定其工作质量，结果合理，据此可以确定其为律师胜诉案件。
该奖励方案主要以涉及金额作为主要把握。
•优秀律师奖：当律师在一定时间内完成一定数量及级别的工作任务、对团队产生积极影响（技术、业务、管理三方面均考虑）时，根据律师完成任务的数量、质量上的表现，授予相应的“优秀律师奖”。
•应对危机奖：对于在境内外重大诉讼、非诉业务、事故、灾害和其他应急情况中作出杰出成绩的律师团队，授予相应的“应对危机奖”。
奖励标准•胜诉奖：以调解、代理案件的成败、争议的大小、涉及金额的多少为依据，通过多方对比，由专家委员会把关，最终确定金额。
奖励金额最高可达某一具体规定的范围内。
•优秀律师奖：按照“完成任务数量+任务质量识别标准”和技术、业务、管理三方面的综合表现，颁发特定证书、荣誉奖状、物质奖励或者综合形式奖励。
奖励额度可达某一具体规定的范围内。
•应对危机奖：按照应对情况的紧急程度、效果和影响的大小进行评定，最终由最高领导机关决定奖金总额。
奖励金额最高可达某一具体规定的范围内。
奖励流程提名和推荐•胜诉奖：由律师事务所内部推选，由专家委员会审批，最终经领导机关批准。
律师办案奖励机制方案
律师办案奖励机制方案摘要律师作为法律服务的受托人，对于维护客户利益具有重要作用。
为了激励律师在案件中发挥出更加出色的表现，本方案制定了针对律师的办案奖励机制。
此方案将对律师的工作质量、案件效益、职业道德等方面进行考核，最终确定出优秀律师，并给予合理的奖励。
背景在我国社会主义市场经济条件下，法律服务行业呈现出蓬勃发展的态势。
律师作为法律服务行业的核心从业者，承担着保护公民合法权益、维护社会公平正义的重要使命。
在律师的工作中，案件办理的效益、质量和职业道德水平都是衡量律师工作水平的重要指标。
然而，在现实生活中，有些律师因为个人意图或者其他原因，无法做到公正执法、诚实守信等基本职业要求。
为了激励优秀律师，同时惩罚不当行为，制定律师办案奖励机制显得尤为必要。
方案概述评估标准根据我国相关法律法规和律师职业规范，我们将律师办案能力、办案效率、职业道德三个方面作为评估标准。
•律师办案能力：主要通过律师的知识水平、专业技能、经验积累等方面进行评估。
其中，知识水平包括律师掌握法律条文的熟练程度；专业技能包括律师诉讼经验、调解经验、合同起草经验等方面的表现；经验积累包括律师工作年限、业务领域等综合经验的累积。
•办案效率：主要通过律师处理案件的受理、分析、研究、调查、定性、审理、结案等方面进行评估。
其中，快速应对、多角度思考，并较快地做出决策的才是高效地律师，并且分析案子的能力及贴合问题本身的能力也会加分。
•职业道德：主要通过律师行业规范、律师团队及其整体工作效果、机构组织、服务质量等方面进行评估。
其中，纪律和准则是职业道德的最基本标准。
律师应该热心公益，为普通人服务，并保持正直、公正、无私、独立、诚实、忠实、保密等道德准则。
奖励机制评估出的律师将按照评估结果分为三个等级：优秀、良好、一般。
根据不同等级的评定结果，奖励金额也各不相同。
根据实施的情况，我们对律师的奖励机制进行具体规定：•优秀：对于优秀的律师，评估机构将给予中等金额且税前奖励联合证书。
律所表彰方案
律所表彰方案引言在律师事务所中，表彰是激励和鼓励律师团队成员不断努力的重要手段。
通过表彰，可以树立榜样，促进团队成员之间的竞争和协作，提高整个律所的工作效率和质量。
本文将介绍一个律所表彰方案，包括表彰的目的、表彰的方式和标准，以及表彰的程序和评选流程等。
表彰的目的律所表彰的目的是为了：1.激励律师团队成员不断提升业务水平和工作能力；2.树立榜样，促进团队成员之间的竞争和协作；3.提高律所的工作效率和质量；4.增强律所的声誉和竞争力。
通过表彰，可以让律师们在工作中感受到认可和成就感，进一步激发他们的工作热情和积极性，同时也能够为律所赢得客户和市场的认可。
表彰的方式和标准律所的表彰可以采用多种方式，如个人表彰、团队表彰、律师评选等。
具体的表彰方式和标准可以根据律所的实际情况和需求进行确定。
以下是一些常见的表彰方式和标准：个人表彰个人表彰是根据个人在工作中的表现和成绩进行评选和表彰。
可以根据以下标准进行评选：•业务质量：个人完成的案件数量、质量评价等；•业绩贡献：个人带来的业务量、收入增长等；•团队合作：个人在团队中的贡献和协作能力等；•个人发展：个人的学习成果、专业能力提升等。
团队表彰团队表彰是根据团队的协作成果和业绩进行评选和表彰。
可以根据以下标准进行评选：•项目完成度：团队成功完成的项目数量和质量评价等；•团队协作：团队成员之间的协作能力和贡献度等；•业绩贡献：团队带来的业务量、收入增长等；•项目管理：团队的项目管理能力和规范程度等。
律师评选律师评选是根据律师在工作中的综合表现和能力进行评选和表彰。
可以根据以下标准进行评选：•专业能力：律师的法律知识和实务能力等；•业务质量：律师完成的案件数量、质量评价等；•业务拓展：律师带来的业务量、收入增长等；•社会影响：律师在社会和行业中的影响力和声誉等。
表彰的程序和评选流程为了确保表彰的公正和透明，律所应该制定详细的程序和评选流程，并公开给所有律师团队成员。
律师事务所奖惩制度
律师事务所奖惩制度一、为加强本所管理，切实落实各项规章管理制度，鼓励职员的积极性和创造性，提高办事效率，特制定本制度。
二、本所职员必须模范遵守国家法律、法规和政策，遵守本所各项规章制度，圆满完成各项任务。
三、本所实行奖惩制度，奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，惩罚坚持教育、惩处相结合的原则。
四、对有下列情形之一的职员，应当给予奖励：１．模范遵纪守法，遵守各项规章制度，各方面成绩显著的；２．提出合理化建议被采纳且产生显著成效的；３．为国家、当事人挽回或避免重大损失，业绩突出的；４．为本所发展作出重大贡献的；５．见义勇为，社会贡献成绩显著的；６．其他表现突出，应当给予奖励的。
五、本所对职员的奖励分为：表彰、授予先进工作者称号、记功、晋级等。
在给予上述奖励的同时，发给一次性奖金。
六、奖励由部门负责人或主任提出建议，合作律师会议决定。
合作律师会议也可直接决定给予奖励。
奖励记入本人档案。
七、对成绩特别突出者，本所将事迹报上级主管机关，请求给予记大功、通令嘉奖、授予劳动模范等奖励。
八、对于有下列情形之一的职员应给予处罚：１．违反本所规章制度的；２．违反《律师职业道德和执业纪律规范》规定的；３．违反律师工作规程的；４．不履行岗位责任义务的；５．违法乱纪的；６．其他不良表现，应当给予处罚的。
九、本所对职员的处罚分为：所内通报批评、警告、记过、降级、留用查看、开除。
在给予上述处罚的同时，可以并处一次性经济处罚。
十、违反本所各项规章制度及国家有关规定，情节一般的，除给予所内通报批评的处分外，应扣除违纪者１至３个月的奖金，专职律师人员扣除本所分配系数３至５个。
情节严重、造成损失或影响的，或者累计违章、违纪满三次的，除给予警告、记过等处分外，应扣除违纪者３至６个月奖金，专职律师人员扣除本所分配系数５至１５个。
情节特别严重，造成重大损失或影响，多次违章教育无效的，除给予降级、留用查看、开除等处分外，应扣除违纪者全年奖金，专职律师应扣除本所分配系数１５至３０个。
律师事务所评优评先方案
律师事务所评优评先方案岁末年初，新旧交替之际，为了对过去的一年画上圆满的句号和对新的一年充满再接再厉的期许，更为了提高律所全体人员的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。
一、评选原则遵循“公正、公平、公开”的评选原则。
二、评选对象：在职的律所全体人员。
二、评选期间：自2013年1月1日起至2013年12月31日止。
三、授予荣誉称号：优秀副主任、优秀部主任、优秀律师、优秀律师助理、优秀共产党员、优秀民革党员、优秀团员。
四、评选程序（一）动员宣传。
行政部下发评选通知及推荐表，各部要积极配合做好宣传发动工作，组织各部人员参与到评选过程中来。
（二）推荐申报。
候选人的推荐，采取部主任推荐与遵守所里其他规章制度及参与公益活动考核评比方式进行。
（三）初步筛选。
行政部门对各部被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
（四）审核确定。
行政部门对候选人进行综合计分评审，经行政主任复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报所主任批准。
如发现弄虚作假的，或不符合条件，其他人员争议大的，将撤消该部门评选名额。
（五）表彰奖励。
在年末全体会议上，由所主任进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励。
五、评选组织为加强律所评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组。
组长：成员：行政部为领导小组日常工作机构。
六、评选说明（一）各部根据实际情况选择最符合的人员名单进行申报，申报名额一次有效（不接受多重多次申报）。
（二）申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。
（三）申报材料的要求参加评选的候选人在申报时应填写《评优评先申报表》、年度总结。
填写完整后，将申报表二份、年度总结一份（A4纸打印）及电子文档报律所行政部。
（四）评选条件、数量和奖励1、优秀副主任评选对象：各部门副主任评选要求：①部门内部团结协作精神强，所属人员工作敬业，部门工作目标完成率在95%以上；②个人业务能力强，承办案件总额占全所案件40%以上；③能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。
律师办案奖励机制方案
律师办案奖励机制方案背景介绍在现代社会，律师作为执法机构的重要组成部分，承担着非常重要的职责，是维护社会公正和法治稳定的中流砥柱。
在执行法律职责时，律师扮演了一个重要的角色，包括为当事人提供合法服务、为公正和罪犯进行模拟研究和行为分析等等。
为了提高律师办案的积极性、鼓励律师更好地服务社会公众，制定一个合适的律师办案奖励机制方案变得非常必要。
目标本方案的主要目标是提供一个鼓励律师更好地履行职责、提高司法公正性、奖励优秀业绩的机制。
具体目标包括：•提高律师办案的积极性，增加案件处理效率；•鼓励律师服务社会和当事人，维护社会公正和法治稳定；•加强对律师的教育和培训，不断提高专业水平；•督促律师遵守职业道德和职业规范，维护律师良好形象。
方案内容荣誉奖励针对在执法工作中表现突出的律师，应当给予荣誉奖励。
这些奖励可以是荣誉称号、奖金等形式的，根据不同奖项的层次，奖励数额应当有所区别。
具体设立的奖项包括：•优秀律师奖：评选标准以业绩为主，要求律师在服务于当事人、维护公正、推进司法等方面做出突出贡献；•最佳律师奖：评选标准以律师综合素质为主，要求律师应具备专业素养、职业道德、从业经验等基本素质；•优秀辩护律师奖：评选标准以在法庭辩护中的表现为主，要求律师能够在法庭上表现自如、有条不紊；•优秀检查律师奖：评选标准以检查等行政调查能力为主，要求律师能积极参加行政许可和机构管理调查工作，取得显著光荣成绩。
社会福利除了荣誉奖励以外，应当通过一定的社会福利机制来鼓励律师积极参与司法行业，努力服务社会公众。
具体福利机制包括：•律师免费法律咨询服务：为当事人提供免费法律咨询服务，需要在律师协会进行注册，证明资格的基础上，即可从事免费法律咨询服务；•律师工作积分制度：律师通过积分来增加工作经验、提高职称等级、发展业务等等，根据律师工作数量和质量、社会公益、树立律师良好形象等多个方面来计算积分，积分累积达到一定程度可获得一定的福利奖励；•律师专利权和版权享受机制：为律师在法律行业中取得勋章，积累名声，为律师为社会、为人民服务提供保证，创作出优秀的法律作品者将得到相应荣誉、奖金和专利权和版权享受。
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无
收费依据
无
办理程序
制定表彰方案-审查-决定-表彰奖励
通办范围
无
服务电话
85891028
投诉电话
85891027
示范文本及常见错误示例
无
其他注意事项
无
2.实施机构依据：《律师执业管理办法》（2008年7月18日司法部令第112号发布2016年9月18日司法部令第134号修订）第五条；《律师事务所管理办法》（2008年7月18日司法部令第111号发布2012年11月30日司法部令第125号修正2016年9月6日司法部令第133号修订）第六条
3.办理程序依据：《律师执业管理办法》第五条、第五十一条；《律师事务所管理办法》第六条、第六十五条
实施机构
哈尔滨市司法局
联办机构
无
法定办结时限
无
承诺办结时限
60个工作日
日常办理时间
周一至周五9:00—11:30，13:30—17:30（法定节假日除外）
办理条件
对维护人民群众合法权益、促进经济社会发展和国家法治建设作出突出贡献的律师事务所、律师进行表彰奖励。
办理方式
无
申报材料
奖励审批表
办理地址
哈尔滨市香坊区香坊大街160号哈尔滨市司法局律师工作管理处
对律师、律师事务所的表彰事项办事指南
事项名称
对律师、律师事务所的表彰
事项类型
行政奖励
法定依据
1.事项依据：《律师执业管理办法》（2008年7月18日司法部令第112号发布2016年9月18日司法部令第134号修订）第五条；《律师事务所管理办法》（2008年7月18日司法部令第111号发布2012年11月30日司法部令第125号修正2016年9月6日司法部令第133号修订）第六条