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浅析如何优化会计人员结构

一、会计人员结构中存在的问题

（一）男女比例失衡

在会计从业人员中，女性占据较大的比重，成为财务工作的主体力量，男女会计人员比例失衡的问题一直存在。传统的观念认为，会计工作相对比较平稳，工作压力较小，从业风险较小，因而适合广大女性求稳定的职业需求。近年来，随着企业经营复杂化和人力市场竞争的加剧，会计工作的竞争压力越来越大，要求也越来越高，越来越来的男性加入到会计人员队伍中。特别在高级会计师和学术界，男性更成为中间力量。但总体男女失衡的问题依然存在。

（二）学历水平和职称结构偏低

在会计从业人员中，具有高学历和高职称的比例较低，很多从业人员都是中专或大专学历层次，职称上也主要以初级职称为主，中级职称的比例也不高。这种状况的存在与传统观念的影响有很大关系。社会上普遍认为会计是一门相对简单的工作，工作内容无非是记账、报账等，一般学历层次的人经过短期培训就可以胜任，根本不需要高学历的人才。事实上，随着新的会计制度和会计规则的出台，以及市场竞争的日益加剧，会计工作的范围越来越广，职能要求越来越全面，难度也越来越大。高水平的会计人才的缺失必然导致整体会计工作的徘徊不前。另外，相对于经济师等其他资格考试，会计职称考试的难度较大，这也导致了会计从业人员中真正具备会计专业中高级职称的比例偏低。

（三）专业知识结构单一

专业知识结构是指在会计从业人员中，拥有各类专长人员的比例。正如上文所述，随着会计制度的不断完善和企业发展速度的加快，会计职业领域已经从传统的记账、报账等常规性工作，向内部控制、公司治理、、战略规划、企业并购、等多个领域发展。换言之，会计从业人员中要有擅长信息处理的人员，有擅长内部控制的人员，有擅长会计报表的人员等。但从现实情况来看，绝大部分会计从业人员的素质和技能单一，所从事的主要是常规性、日常性的会计工作，缺乏参与企业投资决策、企业管理、信息管理等业务的能力。