中西方商务文化的差异

中西方商务文化的差异

不同的国家和地区一般在政治、经济、文化等方面都有所差别，这些差别深深的影响着人们的人生观、价值观以及行为风格等，商务文化的差异也就在这样不同的环境下形成。形形色色的商务文化差异不胜枚举，这里我就《赢在中国》和《学徒》来谈谈我对中西方商务文化差异的看法。

一、集体主义与个人主义

中国的商业文化往往更加强调个人利益服从集体利益，个人的成就不是看他个人的能力如何出众，而是看个人为企业和国家的公共事业作出了多少贡献。西方的商业文化则有更强的个人色彩，企业鼓励雇员个人奋斗，不断创新。西方的商业人士一般都具有很强的个人奋斗意识和竞争意识，强调个人的作用。有一个叫亨利的外国友人参加《赢在中国》，他在为别的商家拍摄宣传照时拿出自己公司的手机为自己公司的产品做宣传，即使队友反复劝说也于事无补，不注重团队合作。在他认为，这样做没有什么不对的，因为他觉得这就是他的风格是他的象征。他在第一场就被淘汰了，究其原因，最主要的就是他的集体精神不够强而个人主义太严重。

二、权利的差距

权力距离是指一个社会中的人群对权力分配不平等这一事实的接受程度。接受程度大的国家，权利距离大，社会等级分明，倾向于自上而下的决策方式。接受程度低的国家，权力距离小，人和人之间的关系比较平等，倾向于自下而上的决策方式。在《赢在中国》与《学徒》中，队长相对而言就是上级。队员则是下级。《赢在中国》的队长在做出选择时一般都有决定权，队员愿意服从队长的安排，但同时队长也要背负起更大的责任，是自上而下的决策方式。而《学徒》的队长一般都是听取队员的意见，同时将这些意见告诉其他队员，由大家共同讨论决定；而当意见出现分歧时，很多队员还是会依然坚持自己的做法，队长在这个时候的权利以及作用也不是很明显，是自下而上的决策方式。中国等东方国家属于“高权势”文化。美国等西方国家属于“低权势”文化。

三、女性的作用

中国的女性在商业活动中的作用相对于西方国家而言是较弱的。《赢在中国》每一季的女性参赛选手最多占总人数的1|3，少的时候甚至只有一个，女性的作用在这里得不到充分的展示；而《学徒》的男女比例则是1:1,由男女各组成一队比赛，甚至在前几场的比赛中，女队获得了三连胜的好成绩，她们懂得如何利用自身的优势打败对手，女性在商业活动中的力量也不容小睽。