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幼儿园游戏故事：我成功了!

我成功了学习故事淄博市市直机关第三幼儿园刘艳卫户外自主游戏开始了，本周我们的活动场地是中院区域，今天的游戏内容主要是孩子们喜欢的搭建游戏，当然也可以选择区域范围内的其他游戏。

活动开始后有的孩子直奔滑梯后面的“娃娃家”进行游戏；有的将锅碗瓢盆拿到滑梯下面进行角色游戏；而大部分孩子则选择积木进行搭建游戏。

玩搭建游戏的孩子们互相选择自己搭建的合作伙伴，何苇杭果断的邀请耿溪一起合作进行搭建（耿溪是班里孩子们公认的最勤快的小伙子）。

可想而知，何苇杭负责主要的搭建工作，耿溪辅助何苇杭进行积木的取送任务，两人商量好要搭建一个“塔吊”。

何苇杭说：“我们可以开始了，你先帮我取几个长方体”。

“好的”耿溪爽快的回应。

耿溪取过来后，何苇杭放在空地上说“这个来做地基，你再去取三个三角形，然后将三个三角形放在了“地基”上，之后又取来一根长板架在三角形上，就这样搭建了两层一样的“地基”。

刚到这矛盾就出现了：他们想继续向上搭建，耿溪认为“塔吊”应该是两边一样的，何苇杭不同意他的意见，继续按照自己的想法继续搭建。

没想到的是连续三次尝试，所有搭建起来的地基都全部倒塌。

这时耿溪才更有理由告诉苇杭说：“我说不让你这样搭了，你不听。

要不你试试刚才我说的办法吧”？就这样何苇杭在尝试过自己搭建的方法失败后，开始尝试接受耿溪的意见了。

没想到一块木板架上去没有丝毫倒塌的意思，所以他们就这样继续搭下去。

在一个长方体上面架上一块长板，刚放上时这块长板来回的起落，这激起了何苇杭的兴趣。

他将一个三角形放在木板的一端，让耿溪将另外一个三角形放在木板的另一端，边放还边指导着耿溪向里或向外一点。

尝试几次后，要么是因为两人的力度不同；或者是因为两人放的速度不同，这个长板总是掉下来，不过两人仍然是锲而不舍。

最终就在两人的坚持下，就这样“塔吊”上类似“跷跷板”的组件安装完毕了。

两个人纷纷高兴的喊：“刘老师，你看我们搭的塔吊！”“你们可真厉害呀”我真为他们的成功而高兴。

淄博市财政局关于调整淄博市市直机关差旅费管理办法有关中心城区范围的通知

淄博市财政局关于调整淄博市市直机关差旅费管理办
法有关中心城区范围的通知
文章属性
•【制定机关】淄博市财政局
•【公布日期】2020.09.21
•【字号】淄财行〔2020〕12号
•【施行日期】2020.10.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】财务制度
正文
淄博市财政局关于调整淄博市市直机关差旅费管理办法有关
中心城区范围的通知
市直各部门、单位：
为进一步加强和完善制度建设，推进厉行节约的各项规定落到实处，根据前期市委、市政府对部分功能区的调整优化，为规范市直机关国内差旅费管理，经市政府同意，现对《淄博市市直机关差旅费管理办法》（淄财行〔2014〕6号）中关于淄博“中心城区”的概念界定作出调整。

现就有关事项通知如下：
一、原淄博“中心城区”范围为“张店区、高新区、淄博新区”，现将淄博“中心城区”概念范围修订为“张店区（含淄博新区）、高新区（含淄博先进制造业创新示范区）、经济开发区”。

二、调整后，凡在淄博“中心城区”内的公务活动不作为“出差”管理。

三、本规定自2020年10月1日起实施。

淄博市财政局
2020年9月21日。

中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知

中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.01.25•【字号】淄人社发〔2016〕4号•【施行日期】2016.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知淄人社发〔2016〕4号各区县党委组织部，政府人力资源社会保障局，高新区、文昌湖旅游度假区工委组织人事部（管委会人力资源和社会保障局），市直各部门（单位），各高等院校：现将《淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本区县、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。

中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局2016年1月25日淄博市事业单位工作人员竞聘上岗管理试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》、人力资源社会保障部《事业单位岗位设置管理试行办法》及省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（鲁人社发〔2015〕67号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。

其中，管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。

事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

第三条竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向,逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。

中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市专家服务基地建设管理办法》的通知

中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市专家服务基地建设管理办法》的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.10.14•【字号】•【施行日期】2019.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市专家服务基地建设管理办法》的通知各区县、高新区、经开区、文昌湖区党（工）委组织部、人力资源和社会保障局，市直有关部门、单位：现将《淄博市专家服务基地建设管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局2019年10月14日目录第一章总则第二章设立第三章运行第四章管理第五章保障第六章附则淄博市专家服务基地建设管理办法第一章总则第一条为充分发挥高层次专家智力资源对我市经济社会发展的支撑引领作用，加快专家智力成果转化和应用，建立专家服务基层长效机制，根据《山东省专家服务基地建设管理办法》（鲁人社发〔2018〕13号），制定本办法。

第二条本办法所称淄博市专家服务基地（以下简称“基地”），是指经各区县按照一定标准推荐，由市人力资源和社会保障局评估认定，组织专家与基层需求对接，引导专家服务基层的载体和平台。

第三条基地旨在创新高层次人才柔性流动机制，发挥专家专业优势，帮助基层集聚创新资源、突破关键技术、促进科技成果转化、优化产业结构、培养急需紧缺人才、推动扶贫攻坚，为基层发展提供更多的人才和智力支撑。

第四条专家服务基地建设管理坚持政府引导、依需设立、协同创新、服务发展、注重实效的原则。

鼓励和支持各行业部门建设区域性、行业性专家服务基地，逐步建立专家服务基层的长效机制。

第二章设立第五条专家服务基地围绕淄博市重点发展战略、重点项目建设、753产业集群发展需要，主要依托产业园区、创业园区、技术示范基地、产业化示范基地、高新技术企业以及各区县科研单位、专业技术协会、农村合作组织和技术中介服务组织等设立。

中共淄博市委组织部、淄博市人事局、淄博市机构编制委员会办公室关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见

中共淄博市委组织部、淄博市人事局、淄博市机构编制委员会办公室关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见文章属性•【制定机关】淄博市人事局,淄博市机构编制委员会办公室•【公布日期】2009.01.23•【字号】淄人发[2009]26号•【施行日期】2009.01.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共淄博市委组织部、淄博市人事局、淄博市机构编制委员会办公室关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见（淄人发〔2009〕26号）市直各部门、各高等院校：为进一步加强人才队伍建设，按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》（淄编办[2006] 64号）、《关于市属事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》（淄人发[2007]128号）规定，市委组织部、市人事局、市编办研究确定，在事业单位新进人员实行公开招聘的总体要求下，对市属事业单位急需的紧缺专业人才，适当简化程序实施招聘工作。

具体意见如下：一、适用岗位及应聘人员的范围、条件（一）适用岗位：招聘紧缺专业人才的岗位为与事业单位业务职能相关的重点、关键岗位。

（二）招聘紧缺专业人才范围为：1、博士研究生；2、国家“985”工程高校的硕士研究生，国家“211”工程高校重点学科的硕士研究生；3、国家“985”工程高校重点学科的本科毕业生。

（三）招聘人员的基本条件：1、遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，群众威信较高，学校德智体等综合考评在良好以上。

2、在校期间学习成绩优良。

本科毕业生原则上所学科目考试平均成绩在80分以上、专业主干课程考试成绩不低于70分或学习成绩居班级中上游水平；研究生科研能力较强，在核心期刊上发表本专业学术论文1篇以上，毕业论文评定为优秀等次。

3、年龄在35周岁以下并在派遣期内。

4、身心健康，适应应聘岗位要求的身体条件。

5、符合报考岗位（专业）要求的其他条件。

二、编制核准和拟定下达招聘人员计划在市属事业单位公开招聘前，事业单位主管部门根据所属事业单位的人才需求情况，在事业单位公开招聘人员计划报告中同时提出事业单位拟招聘紧缺专业人才的意见，报市编委办公室；市编委办公室根据编制和人员结构情况进行审核，符合条件的予以核准；事业单位主管部门根据市编委办公室的批复提出市属事业单位招聘紧缺专业人才的计划（或在事业单位公开招聘人员计划中加以注明），按照管理权限分别报市委组织部、市人事局审核下达。

淄博市市直机关工作人员差旅住宿费标准明细表

900
550
450
其他地区
850 530 420
深圳
全市
900 550 450
广西
南宁市其他地区
800 470 800 470
海口市、三沙市、儋州市、五指山市、文昌市、琼海市、万宁市、东方市、定安县、屯昌县、澄迈县、临高县、白沙县、昌江县、 800 500 海南乐东县、陵水县、保亭县、琼中县、洋浦开发区
350
330
350
全市
350
吉林市、延边州、长白山管理区
300
7-9月 7-9月
960 590 420 960 540 420
350
哈尔滨市
7-9月
牡丹江市、伊春市 300 、大兴安岭地区、黑
河市、佳木斯市
6-8月
500
960 540 420 900 540 360
380
360
第1页
浙江
地区 (城市)
6-9月 1200 750 530 5-9月 900 525 450 5-9月 900 525 375 5-9月 900 450 375 5-9月 900 450 300
第3页
附件
淄博市市直机关工作人员差旅住宿费标准明细表
地区 (城市)
住宿费标准
省级
厅局级
其他人员
旺季地区
单位:元/人·天
旺季浮动标准
旺季上浮价
旺季期间
省级
厅局级
其他人员
济南市、淄博市、枣庄市、东营市、烟台
市、潍坊市、济宁市、泰安市、威海市、 800 480
日照市省内
青岛市
800 490
莱芜市、临沂市、德州市、聊城市、滨州市、菏泽市

中共淄博市委关于实行市直机关党的工作责任制的规定(试行)

中共淄博市委关于实行市直机关党的工作责任制的规定(试行)文章属性•【制定机关】淄博市人民政府•【公布日期】2004.11.22•【字号】淄发[2004]22号•【施行日期】2004.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共淄博市委关于实行市直机关党的工作责任制的规定(试行) （淄发[2004]22号2004年11月22日）第一章总则第一条为了深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，以加强执政能力建设为重点，全面加强机关党的建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》以及省、市委《关于〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施意见》的要求，制定本规定。

第二条实行机关党的工作责任制，要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党的基本路线，紧密结合本部门的工作任务和特点，全面加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使之成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

第三条实行机关党的工作责任制，要坚持党要管党，从严治党的方针。

部门党组（党委）是机关党建工作的责任主体，对本部门机关党建工作负有领导责任，对机关党组织负有指导职能；要建立健全党组（党委）统一领导，党组（党委）书记负全责，分管领导具体抓，机关党组织抓落实，有关部门密切配合的机关党建工作机制。

第二章责任内容第四条党组（党委）书记是机关党建工作的第一责任人。

党组（党委）在机关党建工作中具体承担以下责任：（一）加强对机关党建工作的领导。

要把机关党的工作作为党组（党委）总体工作的重要组成部分，纳入党组（党委）工作议程，通盘考虑、统筹安排。

重视并支持机关党组织认真履行职责，创造性地开展工作。

每年至少两次听取机关党组织的工作汇报，并提出指导性意见。

淄博市人民政府办公厅关于调整市政府办公厅部分领导成员工作分工的通知-淄政办发[2013]1号

淄博市人民政府办公厅关于调整市政府办公厅部分领导成员工作分工的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人民政府办公厅关于调整市政府办公厅部分领导成员工作分工的通知（淄政办发〔2013〕1号）各区县人民政府，高新区、文昌湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：根据工作需要，确定对市政府办公厅部分领导成员工作分工进行适当调整，现予公布。

刘荣喜同志协助徐景颜市长工作。

王锡良同志负责淄博市公共资源交易管理办公室暨淄博市公共资源交易中心的筹建工作。

霍自国同志主持市政府督查室工作；协助李灿玉副市长分管民政、残联、慈善、老龄、人力资源和社会保障、农业、林业、水利与渔业、畜牧兽医、农业机械、农业综合开发、供销、黄河河务、水文、引黄及南水北调工程、气象、扶贫、仲裁、民兵预备役方面的工作；协助李灿玉副市长做好安全生产委员会有关工作。

闫桂新同志主持市政府研究室工作；分管市政府综合文字工作；分管市政府办公厅秘书一科、秘书二科、秘书三科、秘书四科、公报室工作。

田茂庚同志主持市政府市民投诉中心工作。

杜德俊同志分管市政府会务、接待工作；负责协调做好公共信息资源管理、智慧城市建设服务工作。

荆波同志主持市政府驻香港联络处工作。

付克金同志协助王锡良同志做好淄博市公共资源交易管理办公室暨淄博市公共资源交易中心的筹建工作；负责市政府办公厅机关党建、精神文明建设、维护稳定工作；分管机关党委、老干科、市直机关第二幼儿园、市直机关第三幼儿园工作。

周洪刚同志协助分管市政府会务、接待工作；分管市政府办公厅综合科、车管科、市老年人活动中心工作。

张苍安同志分管市打击走私领导小组办公室、市政府办公厅电子政务办公室工作。

淄博市人力资源和社会保障局、淄博市财政局关于淄博市机关事业单位工作人员参加工伤保险有关问题的通知

淄博市人力资源和社会保障局、淄博市财政局关于淄博市机关事业单位工作人员参加工伤保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局,淄博市财政局•【公布日期】2014.09.22•【字号】淄人社发[2014]107号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文淄博市人力资源和社会保障局、淄博市财政局关于淄博市机关事业单位工作人员参加工伤保险有关问题的通知（淄人社发〔2014〕107号）各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局、财政局，市直各部门，中央、省驻淄有关单位：为加强机关事业单位的工伤管理，保障因工作遭受事故伤害或患职业病的工作人员的工伤权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》和《关于省属驻济机关事业单位工作人员参加工伤保险有关问题的通知》（鲁人社发〔2014〕11号）等规定，经市政府同意，决定将我市机关事业单位工作人员纳入工伤保险制度实施范围。

现将有关问题通知如下。

一、我市机关、事业单位（以下简称用人单位）依法参加工伤保险，为其工作人员（以下简称职工）缴纳工伤保险费。

二、工伤保险基金实行全市统筹，市级统一管理、使用，基金纳入财政专户，实行“收支两条线”管理。

三、用人单位参加工伤保险，本级社会保险征缴机构实行一票征缴，工伤保险经办机构负责待遇支付等经办业务。

四、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定缴费费率，并根据用人单位工伤发生率、使用工伤保险基金等情况对费率进行浮动。

五、用人单位以本单位职工工资总额为基数，参保时按0.2%的费率缴纳工伤保险费，所需费用在社会保障缴费中列支。

职工个人不缴纳工伤保险费。

六、用人单位职工受到事故伤害或患职业病的，其工伤认定由同级人力资源社会保障行政部门负责。

工伤认定的范围、工伤认定程序按照《工伤保险条例》、《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）及相关规定办理。

淄博市机构编制委员会关于市级机关事业单位实行编制实名制管理的通知

淄博市机构编制委员会关于市级机关事业单位实行编制实名制管理的通知文章属性•【制定机关】淄博市机构编制委员会•【公布日期】2007.04.26•【字号】淄编[2007]2号•【施行日期】2007.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文淄博市机构编制委员会关于市级机关事业单位实行编制实名制管理的通知(淄编[2007]2号)市直各部门：根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》（厅字[2007]2号）和省编委鲁编[2005]17号文件精神以及省市人事工作会议部署，为加强和规范机关事业单位机构编制和人员管理，强化对机构编制管理和人员选配工作的社会监督，经研究，决定在市级机关事业单位实行编制实名制管理。

现就有关事项通知如下：一、加强领导，充分认识编制实名制的重要意义编制实名制，是指将编制管理和人员管理紧密结合，严格按照核定的人员编制数额和人事管理的政策规定，配备相应的工作人员，实行定编到人，将编制数额和配备人员名单向社会公示的一种管理制度。

在实行编制实名制管理的基础上，建立起机构编制、人员与财政预算相结合管理机制，实现机构编制、人事、财政等部门共用一套数据，形成机构编制部门严格核定编制，组织、人事、编制部门按编制配备工作人员，财政部门按编制和人员信息数据核拨经费的约束机制。

为做好市级实名制工作，由市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室、市财政局、市劳动和社会保障局、市监察局6个部门共同组成市级编制实名制工作办公室，抽调人员根据各自职能具体负责市级编制实名制工作。

市直各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地做好这项工作。

二、编制实名制的范围市级编制实名制的范围包括：市直机关，市委、市政府直属事业单位，部门归口管理事业单位，部门所属事业单位（不含企业化管理的事业单位）。

各部门要按照机关和事业单位编制数额，将使用行政编制和事业编制的在职工作人员逐一审核，将已纳入编制管理并按照国家公务员和事业单位人事管理有关规定配备的工作人员，列入编制实名制名单。

淄博市水利局、淄博市机关事务管理局关于开展公共机构节水器具普及更新工作的通知

淄博市水利局、淄博市机关事务管理局关于开展公共机构节水器具普及更新工作的通知文章属性•【制定机关】淄博市水利局,淄博市机关事务管理局•【公布日期】2024.08.06•【字号】淄水资〔2024〕16号•【施行日期】2024.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水资源正文淄博市水利局、淄博市机关事务管理局关于开展公共机构节水器具普及更新工作的通知淄水资〔2024〕16号市直各部门、各单位，各区县水利局、机关事务管理部门，高新区建设局、南部生态产业新城发展中心、萌山水库管理中心：根据水利部办公厅、国家机关事务管理局办公室《关于开展公共机构节水器具普及更新工作的通知》（附件1）、《山东省水利厅山东省机关事务管理局关于开展公共机构节水器具普及更新工作的通知》（附件2）要求，为做好我市公共机构节水器具普及更新工作，现将有关事项通知如下：一、制定工作计划市直各部门、各单位要按照国家、省有关文件要求，组织开展本单位及所属公共机构节水器具普及更新工作，制定节水器具普及更新工作计划。

各区县水行政主管部门、机关事务管理部门按照属地管理原则，组织本辖区公共机构节水器具普及更新工作，制定工作计划，明确相关单位任务分工和本辖区工作目标。

工作计划请于8月15日前报市水利局、市机关事务管理局备案。

二、建立用水器具台账市直各部门、各单位和各区县对照节水器具水效等级指标值（见附件3），认真开展用水器具摸底统计工作，填写《淄博市公共机构用水器具台账》（见附件4），重点核查水嘴、便器、淋浴器、净水机等四类用水器具的相关技术指标，掌握用水器具类别、数量和功能现状，建立用水器具台账。

9月13日前，将台账（电子版和盖章扫描版）报市水利局和市机关事务管理局。

三、加快开展普及更新根据摸底统计情况，对存量用水器具，要坚持节水优先、宜改则改、有序推进的原则，开展节水器具普及更新。

对于新购置用水器具须达到2级以上（含2级，下同）水效标准。

淄博市人民政府关于荆波等48名工作人员职务任免的通知

淄博市人民政府关于荆波等48名工作人员职务任免的通知文章属性•【制定机关】淄博市人民政府•【公布日期】2014.03.26•【字号】淄政任[2014]1号•【施行日期】2014.03.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文淄博市人民政府关于荆波等48名工作人员职务任免的通知（淄政任〔2014〕1号）各区县人民政府，高新区、文昌湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：市人民政府决定，任命：荆波为淄博市人民政府副秘书长；刘建业为淄博市油区工作办公室主任（试用期一年）；石志全为淄博市人民政府金融证券工作办公室（淄博市地方金融监督管理局）主任（局长）；王刚云为淄博市粮食局局长（试用期一年）；邱峰为淄博市医药行业协会会长（试用期一年）；张宇海为淄博市公安局副局长；徐长厚为淄博市监察局派驻第一监察室主任（试用期一年）；张成让为淄博市监察局派驻第五监察室主任（试用期一年）；周献珍为淄博市公用事业管理局局长；孙树田为淄博市供销合作社联合社监事会主任（试用期一年）；花光常为淄博市农业综合开发办公室主任；逄锦波为淄博保税物流园区管理委员会副主任（正县级）；董文明为淄博保税物流园区管理委员会副主任（试用期一年）；邵雷为淄博保税物流园区管理委员会副主任（试用期一年）；孙青山为淄博高新技术产业开发区监察局局长；雷兆河为淄博高新技术产业开发区经济发展局局长（试用期一年）；焦刚为淄博高新技术产业开发区财政局局长；张立志为淄博高新技术产业开发区审计物价局局长；朱蕾为淄博高新技术产业开发区地方事业局局长（试用期一年）；王乃喜为淄博高新技术产业开发区招商促进局局长（试用期一年）；田立忠为淄博职业学院副院长（试用期一年）；高爱国为淄博职业学院副院长（试用期一年）；张正祥为淄博市公安局交通警察支队支队长（试用期一年）；王兴林为淄博市公安局高速公路交通警察支队支队长（试用期一年）；刘庆宏为淄博市财政局企业财务管理处处长（试用期一年）；张兆升为淄博市财政国库集中支付中心主任（试用期一年）；崔金岩为淄博市农村综合改革办公室主任（试用期一年）；刘月泉为淄博市科学技术情报研究所所长（试用期一年）；牛淑红为淄博市住房保障中心（淄博市房产资金监管中心）主任；李成为淄博市城市资产运营有限公司副经理。

中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市机关事业单位增人计划卡实施办法》的通知

中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市机关事业单位增人计划卡实施办法》的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.04.22•【字号】淄人社发[2010]122号•【施行日期】2010.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市机关事业单位增人计划卡实施办法》的通知（淄人社发[2010]122号）市直各部门、各单位：现印发《淄博市机关事业单位增人计划卡实施办法》，请认真遵照执行。

二0一0年四月二十二日淄博市机关事业单位增人计划卡实施办法第一条为加强和规范市直机关事业单位人员计划管理，进一步发挥人事计划管理在控制机关事业单位人员规模、优化人员结构，推进公务员法实施和事业单位改革等方面的调控导向作用，根据国家人事部《机关事业单位增人计划卡暂行管理办法》和山东省《机关事业单位增人计划卡办法实施细则》，制定本实施办法。

第二条本办法适用于市直机关（含参照公务员法管理单位）和市属事业单位，其中市属事业单位包括市直属事业单位和市直各部门（单位）所属事业单位。

第三条市直机关事业单位补充工作人员，须在空编数额内，于每年的10月份按照管理权限分别向市委组织部干部一科、市人力资源和社会保障局综合计划科提报建议计划。

第四条市委组织部、市人力资源和社会保障局对各部门（单位）申报的建议计划进行汇总审理，分类编制年度增人计划初步方案，征求有关部门意见，按照管理权限报批后下达执行。

第五条机关事业单位增加工作人员，实行增人计划卡制度。

增人计划卡是机关事业单位新进人员办理工资福利、工资统发、社会保险等增加计划的凭证。

一人一卡，当年使用，跨年度作废。

第六条按照市直机关事业单位人员增加渠道，增人计划卡分为A卡和B卡两种。

第七条增人计划卡A卡适用于市直机关事业单位通过公开招聘、考试录用、考试选调、选举委派任命、派遣安置等方式，进入该单位的人员增加计划，主要包括：1、面向社会公开招考或从基层考选的公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）计划；2、事业单位面向社会公开招聘的工作人员计划；3、市直单位以外调入或成建制划入市直机关事业单位的人员计划；4、政策性安置到市直机关事业单位的人员计划。

淄博市人民政府关于印发《淄博市人民政府工作规则》的通知

淄博市人民政府关于印发《淄博市人民政府工作规则》的通知文章属性•【制定机关】淄博市人民政府•【公布日期】2018.11.27•【字号】淄政发〔2018〕25号•【施行日期】2018.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文淄博市人民政府关于印发《淄博市人民政府工作规则》的通知淄政发〔2018〕25号各区县人民政府，高新区、经济开发区、文昌湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：修订后的《淄博市人民政府工作规则》已经第35次市政府常务会议审议通过，现予印发。

淄博市人民政府2018年11月27日淄博市人民政府工作规则第一章总则一、根据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》,参照《国务院工作规则》《山东省人民政府工作规则》和《中国共产党淄博市委员会工作规则》,结合市政府工作实际,制定本规则。

二、市政府工作的指导思想是,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持和加强党的全面领导，严格遵守宪法和法律,全面正确履行政府职能,建设人民满意的法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府，推动淄博老工业城市转型发展、全面振兴、走在前列。

三、市政府要自觉接受和维护市委的全面领导，对市委决策部署，坚定不移抓学习、抓贯彻、抓执行、抓落实。

市政府重要事项及时向市委请示报告。

四、市政府工作的准则是,执政为民，依法行政，实事求是，民主公开,务实清廉。

第二章组成人员职责五、市政府由市长、副市长、秘书长和市政府工作部门主要负责人组成。

六、市政府组成人员要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，模范遵守宪法、法律、法规和规章,认真履行职责,为民务实,严守纪律,勤勉廉洁。

淄博市市直机关外宾接待经费管理办法

淄博市市直机关外宾接待经费管理办法第一章总则第一条为进一步规范外宾接待工作，加强外宾接待经费管理，强化预算监督，根据《中华人民共和国预算法》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条市直机关以及参照公务员法管理的事业单位（以下简称市直单位）接待国外、境外来宾适用本办法。

第三条市直单位外宾接待工作应坚持服务外交、友好对等、务实节俭的原则。

第四条市直单位邀请外宾来访应按照有关外事管理规定，严格执行计划审批程序。

未经批准或授权，不得对外发出正式邀请或作出承诺。

接待计划应明确外宾团组中由我方招待的人数、天数，费用开支范围以及资金来源、列支渠道、预算等。

计划编制必须严格控制在年度外宾接待费预算内，不得突破。

第二章预算管理第五条外宾接待费应纳入部门预算。

市直单位应加强预算管理，控制预算规模，不得超预算或无预算安排外宾接待。

第六条对应邀来我市的外宾，市直单位应根据互惠对等原则或外事交流协议等，区分为全部招待、部分招待和外宾自理。

无互惠对等原则及外事交流协议的，招待天数不得超过5天（含抵、离境当天），招待人数从严控制，超出规定天数和人数的，一律由外宾自理。

第七条市直单位应从严从紧控制外宾接待经费，严格执行接待费开支标准，不得擅自突破，不得向同级机关、下级机关、下属单位和企业等摊派、转嫁费用。

第八条外宾接待费的报销支付应严格按照国库集中支付和公务卡管理有关制度执行，采用银行转账或公务卡方式结算，不得以现金方式支付。

第三章开支范围及标准第九条外宾接待经费开支范围主要包括：住宿费、日常伙食费、宴请费、交通费、赠礼等。

外宾接待经费原则上不得列支外宾来华国际旅费。

第十条住宿费按以下标准执行：（一）外宾住宿应注重安全舒适，不追求奢华。

副部长级及以上人员率领的外宾代表团，可安排在五星级、四星级宾馆；司局级及以下人员率领的代表团以及其他一般外宾代表团，安排的宾馆最高不超过四星级。

（二）外宾住房标准：副部长级及以上人员可安排套间，其他人员安排标准间。

坚持多措并举

坚持多措并举…一钳¨.0他山石—鬈拳摘多琴推动机党建恚势近年来,山东省淄博市按照机关党建走前头的要求,以"书记项目"为核心,以标准化建设为指导,以推动发展为目标,以创先争优活动为载体,不断加强和改进机关党建作,为淄博市经济社会发展提供有力保障.以"书记项目"为核心,落实机关党建工作责任制.一是实行机关党的T作责任制.市委制定了《关于实行市直机关党的T作责任制的规定(试口山东省淄博市市直机关3--委行)》,明确部门党组(党委)是机关党建工作的责任主体,对本部门机关党建工作负总责,党组(党委)书记是第一责任人市,区县委书记每年至少听取一次机关党建工作专题汇报,研究解决1—2个机关党建工作难题.二是建立定期研究和交流制度.市,区县委机关工委每年召开2次机关党建工作会议,对市,区县机关党建工作进行研究部署.部门党委(党组)每半年专题研究一次机关党建工作.市委组织部,市直机关丁委还联合创建巡回观摩制度,定期组织各部门,各区县巡回观摩学习.三是实行专项述职制度.市委,各区县委每年对市,区县直部门机关党建工作进行一次全面考核,同时实行部门党组织书记抓机关党建1二作专项述职制度.通过述前考核,会议述职,民主评议,述后整改等措施.推动形成"一把手"亲自抓, 专职干部具体负责,党员积极参与的机现状,各包村部门充分发动群众开展农田水利基本建设,引导农村群众抓好"三建五改(即建沼气池,建通村通组公路,建安全饮水设施和改路,改水,改厨,改厕,改圈)"工程,切实帮助农民解决生产生活困难,不断提高农民生活质量.今年上半年,包村部门为帮扶村落实基础设施建设项目129个,指导帮扶村维修塘库41个,渠堰173千米.新增灌面4310亩,同时解决3300人的饮水难问题;新增通村通组公路223公里,硬化通村公路96公里;实施"三建五改"工程423户,帮助59户贫闲户,地质灾害避险户新建住房.三是着力建强基层组织,发挥战斗堡垒作用.各包村部门充分运用机关党建的成功经验,把"挂包帮"活动作为机关党组织和基层党组织对接的桥梁,帮助推进"三级联创",着力建设"五好"乡村党组织.重点帮助帮扶村抓好高素质基层党组织带头人队伍建设,高素质党员队伍建设,加强村级民主管理水平,加强社会治安综合治理"四项工作".切实发挥村党组织在推动发展,服务群众,凝聚人心,促进和谐等方面的战斗堡垒作用.三个拓展.推动"挂包帮"活动拓展跃升.一是拓展横向联系空间,增强部门之间的协作精神."挂包帮"活动是一项庞大的系统工程.内容涵盖广,涉及部门多.在推进"挂包帮"活动的实践中,各部门党组织打破了仅为本部门机关党员和本部门中心工作服务的局限,分工协作.密切配合, 共同推进.今年上半年,部门之间会商解决帮扶问题400余次.派出相关人员支援其他部门的包村帮扶活动3700余人次.二是拓展纵向工作空间,提升机关干部的发展能力."挂包帮"活动是一项促进农村经济社会全面发展的惠民_[程,任务重,要求高. 挂点领导,包村干部,帮户干部的工作空间从机关拓展到广袤边远的农村,在推进"挂包帮"活动的实践中. 通过认真学习农村知识,深入农村调查研究,亲身参与农村1=作实践,提升抓发展能力水平.今年上半年,各包村部门组织干部职工学习"三农" 政策法规4300余人次,机关干部职工购买"三农"类学习书籍3775册.l3名市级领导深入挂点乡镇和帮扶村学习调研37次,73个市级部门负责人深入帮扶村学习调研326次.三是拓展与民交流空间.转变机关干部的工作作风."挂包帮"活动是机关党建工作的重要创新.也是农村工作的重要创新,为机关干部与群众交流搭建新的平台,提供新的空间.在推进"挂包帮"活动的实践中,挂点领导及机关干部充分发扬特别讲大局,特别讲奉献,特别讲实干,特别讲纪律的作风, 深入农家院户,深入田问地头,与群众沟通交流.倾听群众心声,了解群众意愿,带着感情访贫问苦.带着责任结对帮扶.切实为困难群众解难事,做好事,办实事,增进与群众的感情,密切党群干群关系.35?●'——他山石关党建浓厚氛围.以标准化建设为指导,健全机关党建工作运行机制.一是]_作内容标准化.市直机关丁委制定《关于推行机关党建工作质量标准化管理的实施意见(试行)》,重点从"一把手"上党课, "三会一课",发展党员等方面人手设定工作内容和标准.市直机关目前共设定49个工作项目.基本涵盖机关党建的各个方面.二是工作要求标准化.市直机关工委统一编印《淄博市机关党组织工作记录簿》,《淄博市机关党小组工作记录簿》和《淄博市机关党员手册》,向市直机关518个基层党组织, 1016个党小组及9351名党员发放.要求机关党组织安排专人填写记录.市直机关_[委还将103个市直部门,单位党组织分成8个片区,定期进行督导检查.三是_T作考核标准化.每年"七一"前组织一次半年考核.年底组织全面考核.考核实行定量化,49个T作项目逐一量化分值.采取"一竿子插到底"的方法,对机关基层党支部进行重点检查.据统计,市直机关目前共有98个部门达到"活动有阵地,工作有记录,领导有责任,评价有标准"的目标要求以推动发展为目标.完善机关党建工作长效机制.一是突f{J抓好"四个一"学习活动.围绕推进学习型机关党组织建设.在全市机关中开展日阅一文,月写一篇,季读一书,半年～讲的"四个一"学习活动.通过向党员干部赠送书籍,开办党员讲坛,在新闻媒体开设"四个一"活动专栏等,努力营造浓厚的学习氛围.二是建设新型机关文化在各级机关中广泛开展征集"单位精神,科室理念,个人格言"活动.目前市直机关共有100个部门推出单位精神. 896个科室确立科室理念,4260名机关工作人员提炼人生格言,做到理念上墙,格言上桌,精神入脑.三是深化岗位练兵技能比武.市委办公厅,市政府办公厅联合下发《全市机关岗位练兵技.36.能比武2009--2011年丁作规划》,在全市掀起"练硬功,打擂台,强技能,出人才"的热潮.今年以来,市直各部门共开展练兵比武项目247项,选拔I叶I单位岗位能手186名.市委共表彰l8个岗位练兵技能比武先进单位和31名岗位能手. 四是搞好机关作风效能建设.在开展"求计问智大调研活动"的同时不断健全机关作风效能监督检查制度和举报查处制度.共聘请516名机关作风效能建设监督员按照"群众满意是尺子,社会评价是台子,服务优质是金子"的标准,每年开展一次万人评议市直部门活动,推动机关作风效能持续改进.以创先争优活动为载体.推动机关党建工作走前头.一是在服务科学发展方面走在前头.全市各级机关积极引导基层党组织和广大党员紧密围绕本单位中心工作确定活动主题和实践载体, 确保活动取得实效.市总T会确定"同舟共济保增长,建功立业促发展"的活动主题和创建"T人先锋号"的实践载体,着力服务科学发展.二是在促进和谐机关建设方面走在前头.全市各级机关党组织坚持以人为本,注重引导党员干部在保平安,促和谐中创先争优.市中级人民法院以争创"党员先锋模范岗"活动为载体.突出党性觉悟,道德素质,工作作风,遵纪守法等方面内容,大力培养合作共事的团队精神.积极营造和谐进取的机关氛围.三是在服务基层,服务群众方面走在前头.全市各级机关党组织大力引导党员干部在创先争优中服务基层,服务群众.据统计,全市各级机关共结对帮扶1200多个村, 1240名机关干部和专业技术人才被充实到农村一线,提供各类科技致富信息l2万条,新上村集体增收项目887个,不仅丰富了机关党建_T作内容.而且进一步密切了党群干群关系.市口岸办与春光村签订一轮结对帮扶协议市口岸办机关党委与崇明县向化镇春光村党支部新一轮结对帮扶工作签约仪式日前在市口岸办举行市口岸办党组书记,主任周厚文及机关党委全体成员.崇明县向化镇党委书记张建国,副书记,镇长黄海盛及镇党委班子成员和春光村党支部成员出席签约仪式.市口岸办副主任,机关党委书记马凌俊同志主持了签约仪式在过去三年里,市口岸办在条件有限的情况下.通过发动党员干部献计献策,自助捐款,厉行节约等方式. 累计向春光村援助帮扶资金30余万元,修建村活动中心,完成有线广播户户通工程;赠送复印机,传真机等办公用品,改善了村委会的办公条件同时,双方组织开展了党建联建活动.共同研究交流农村党建工作新思路和新举措:组织口岸办机关党员干部尤其是青年党员干部到春光村访贫问苦, 节日慰问,结对助学,体验农村生活. 接受艰苦备斗教育,今年春天,口岸办主动帮助春光村村民余春萍联系肿瘤医院切除巨型肿瘤,并送去党员干部捐助7600元康复费.把党和组织的温暖送到家中.其家人和春光村群众非常感动,春光村党支部和余家特地送来感谢锦旗.在新一轮结对帮扶工作中,市口岸办机关党委与崇明春光村党支部将在发展共促,组织共建,人才共育和文明共创四个方面共建共促. 力争取得更好的成效.(郑荣庆)。

淄博市司法局关于2018年国家统一法律职业资格考试有关事项的公告

淄博市司法局关于2018年国家统一法律职业资格考试有关事项的公告文章属性•【制定机关】淄博市司法局•【公布日期】2018.06.19•【字号】•【施行日期】2018.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】司法考试正文淄博市司法局关于2018年国家统一法律职业资格考试有关事项的公告依据司法部第181号公告和山东省司法厅第135号公告，现就淄博市2018年国家统一法律职业资格考试有关事项公告如下：一、报名条件1.符合以下条件人员，可以报名参加国家统一法律职业资格考试：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）拥护中华人民共和国宪法，享有选举权和被选举权；（3）具有良好的政治、业务素质和道德品行；（4）具有完全民事行为能力；（5）具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位，全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位，全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。

《国家统一法律职业资格考试实施办法》实施前已取得学籍（考籍）或者已取得相应学历的高等学校法学类专业本科及以上学历毕业生，或者高等学校非法学类专业本科及以上学历毕业生并具有法律专业知识的，可以报名参加国家统一法律职业资格考试。

普通高等学校、军队院校2019年全日制应届本科毕业生（包括专升本，下同）和以同等学力报考的应届硕士毕业生可以报名参加2018年国家统一法律职业资格考试。

已经完成学业但尚未取得学历学位证书的普通高等学校2018年应届毕业生和继续教育（包括网络教育、成人教育、广播电视大学等）的2018年应届本科毕业生，以及参加高等教育自学考试单科成绩已全部合格且本年度内取得毕业证书人员，可以报名。

考试结束，成绩合格人员应当按照网上报名填报确认和承诺的信息，在规定的资格申请期限内提交毕业证书及其他材料，不能在规定期限提交的，视为不符合规定的报名条件，考试成绩无效。

淄博市财政局关于印发《淄博市市级政策和项目预算绩效目标管理办法》的通知

淄博市财政局关于印发《淄博市市级政策和项目预算绩效目标管理办法》的通知文章属性•【制定机关】淄博市财政局•【公布日期】2020.09.12•【字号】淄财绩〔2020〕19号•【施行日期】2020.09.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文淄博市财政局关于印发《淄博市市级政策和项目预算绩效目标管理办法》的通知市直各部门、单位：为规范市级政策和项目预算绩效目标管理，提高预算管理的科学性、规范性、精准性和有效性，进一步压实绩效管理责任，根据《中共淄博市委办公室淄博市人民政府办公室关于做好全面实施预算绩效管理工作的通知》、《淄博市人民政府办公室关于印发〈淄博市市级部门单位预算绩效管理办法〉和〈淄博市市对下转移支付资金预算绩效管理办法〉的通知》（淄政办字〔2019〕103 号），我们研究制定了《淄博市市级政策和项目预算绩效目标管理办法》。

现予印发，请遵照执行。

淄博市财政局2020年9月12日目录第一章总则第二章职责分工第三章绩效目标的编报第四章绩效目标的审核第五章绩效目标的批复下达、公开与应用第六章附则淄博市市级政策和项目预算绩效目标管理办法第一章总则第一条为进一步规范市级政策和项目预算绩效目标管理，提高管理的科学性、规范性、精准性和有效性，根据《中华人民共和国预算法》、《中共淄博市委办公室淄博市人民政府办公室关于做好全面实施预算绩效管理工作的通知》、《淄博市人民政府办公室关于印发〈淄博市市级部门单位预算绩效管理办法〉和〈淄博市市对下转移支付资金预算绩效管理办法〉的通知》（淄政办字〔2019〕103 号）等有关规定，制定本办法。

第二条政策和项目预算绩效目标（以下简称绩效目标），是指依据部门职责和事业发展要求，反映预算安排的政策和项目支出在一定期限内预期达到的产出和效果。

绩效目标是项目库建设、预算编制、绩效运行监控、绩效评价等的重要基础和依据。

第三条绩效目标管理是以绩效目标为管理对象，以绩效目标的编报、审核、批复下达、调整和应用等为主要内容所开展的预算管理活动。

淄博市卫生局关于在市直卫生系统党的基层组织实行党务公开的实施意见

淄博市卫生局关于在市直卫生系统党的基层组织实行党务公开的实施意见文章属性•【制定机关】淄博市卫生局•【公布日期】2011.04.15•【字号】淄卫党字[2011]22号•【施行日期】2011.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文淄博市卫生局关于在市直卫生系统党的基层组织实行党务公开的实施意见（淄卫党字[2011]22号）市属各医疗卫生单位党委（总支、支部）、局机关党总支：为认真贯彻落实市委《关于在全市党的基层组织实行党务公开的意见》（淄办发〔2011〕8号）精神，深入推进市直卫生系统党的基层组织党务公开工作，根据市委党务公开工作领导小组《关于在全市党的基层组织实行党务公开的实施方案》（淄党公开[2011]1号），结合卫生实际，制定市直卫生系统党的基层组织党务公开工作实施意见如下：一、实行党务公开的主体实行党务公开的主体是：局机关及所属医疗卫生单位各级党的基层组织。

二、组织领导和任务分解按照中央和省市委的要求，市卫生局党委成立党务公开工作领导小组，并下设办公室，挂靠在局纪委监察室。

领导小组在局党委的领导下负责市直卫生系统党的基层组织党务公开工作。

局纪委监察室负责市直卫生系统党务公开的组织、协调联络、督导检查等日常工作；局办公室、组织人事科、规划财务科抓好局党委的党务公开具体内容、事项及存档等工作的落实。

市属各医疗卫生单位党委（总支、支部），应认真履行党建工作责任制和党风廉政建设责任制，要按照“谁主管、谁负责”的原则和一级抓一级、层层抓落实的要求，以认真专业务实的精神，切实履行好职责。

各单位纪检组织负责做好牵头工作，全面抓好本单位基层党组织党务公开工作。

广大基层党组织是本级组织实行党务公开的责任主体，主要负责人为党务公开工作第一责任人。

各单位也要明确分管领导和联络人员，确保及时联系、沟通和协调。

三、实施步骤和时间安排市直卫生系统党的基层组织党务公开工作分四个阶段进行。

淄博市机关事务管理局、淄博市财政局关于进一步加强公务用车管理有关事项的通知

淄博市机关事务管理局、淄博市财政局关于进一步加强公务用车管理有关事项的通知文章属性•【制定机关】淄博市财政局,淄博市机关事务管理局•【公布日期】2023.01.06•【字号】淄事管发〔2023〕1号•【施行日期】2023.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文淄博市机关事务管理局、淄博市财政局关于进一步加强公务用车管理有关事项的通知淄事管发〔2023〕1号市直各部门（单位），各区县、高新区、经开区、文昌湖区机关事务管理部门、财政局：为认真贯彻落实全面从严治党新要求、中央八项规定和党政机关带头“过紧日子”的精神，严格规范公务用车使用管理，根据中央、省市党政机关公务用车管理办法、《山东省公务用车平台使用管理办法（试行）》要求，现就全市各级公务用车使用管理有关事项通知如下。

一、进一步规范公务用车使用范围（一）市直党政机关事业单位严格执行《淄博市市级机关公务用车标准化管理规范》（淄事管发〔2019〕24号），车辆按照使用性质分类规范使用，其中，“机要通信用车”“应急保障用车”根据实际，统筹按照车改批复的“机要通信和应急用车”进行管理，使用范围包含上述两种性质车辆原有的适用范围。

（二）根据《淄博市公务用车制度改革实施方案》精神，城区内普通公务出行由公务人员自行选择，实行社会化提供，其中，“城区”范围参照《关于调整淄博市市直机关差旅费管理办法有关中心城区范围的通知》（淄财行〔2020〕12号）文件执行，不得既领取交通补贴又违规使用公务用车、租赁车辆或报销公务交通费用。

（三）根据《关于印发淄博市党政机关公务用车制度改革相关配套政策的通知》（淄车改组字〔2018〕4号）文件规定：党政机关职工上下班交通原则上自行解决，确需安排开行班车的，要按照社会化、市场化方式进行，原则上租用定点社会化租赁企业车辆，实行缴费乘车。

（四）执法执勤用车使用管理按照《党政机关执法执勤用车管理办法》（财资〔2021〕137号）执行。