员工思想动态调查表--很全面

员工思想动态调查表--很全面青年员工思想动态调查表各位员工:你好～首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢～按照集团“以人为本”的管理理念要求，为准确有效了解员工的心声，经研究，公司将利用本调查表的方式对员工诉求和心愿进行一次调查，调查结果将汇报至公司管理层，为改善公司的人力资源管理状况、提高团队凝聚力提供依据。

现请你从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合你个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里，所列答案项如不适合你的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。

1、你的年龄是( ) A.( 20-30岁;B.. 30-40岁; C.. 40-50岁;D.. 50-60岁2、你的岗位是( )A.管理人员;B.技术人员C.班组长;D. 生产一线员工E.其他辅助岗位人员3、你的工作年限是()A、1年以下B、1-3年C、3-5年D、5年以上第一部分凝聚力1.你认为公司职工思想教育工作( ) A.有所加强 B.有所削弱 C.没有开展2.你认为公司的发展能和个人同步吗,( ) A.肯定能B.应该能C.别人能，我则不一定D.不太可能3.你与上级能融洽相处吗,( ) A.能B.通常情况下可以C.凑合D.不能4.你与同事共事感到愉快吗,( ) A.非常愉快B.一般C.有时愉快，有时不愉快D.经常不愉快 5.你认为你可能离开公司的原因是( )可多选A.长期分居B.薪酬太低C.工作氛围不好D.激励机制不够E.对公司失去信心F.没有住房，寻找配偶难第二部分工作1.你对公司组织机构设置满意吗,( ) A.满意 B.基本满意C.不满意2.你对机构设置不满意的原因是( )可多选 A.权力过于集中B.权限过度分散C.部门职能重叠，职责不明D.部门间缺乏沟通 E.用人不当，人浮于事3.如果你对公司人事任免不满意，其主要存在的问题是( )可多选A.用人机制B.提名推荐的途径C.考核方式D.领导凭印象4.你的工作压力如何( ) A.大B.一般C.没有压力5.你在工作上的压力主要来源于( ) A.公司高层B.直接领导C.工作量太大D.公司淘汰制E.自身能力6.你认为自己的能力是否得到了充分发挥( ) A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.没有施展的机会7.你最希望公司能提供什么机会( ) A.晋升B.加薪C.外派学习D.其它8.你认为影响员工积极性的主要因( )A.工资收入B.劳保福利C.个人发展D.激励E.工作氛围F.上下级关系9.你认为企业效益与你的关糸( ) A.有直接关系 B.关系不大C.无关系10.你对工作紧迫性的感受如何( ) A.很紧迫;B. 较紧迫 C. 一般 D. 较轻松E. 很轻松11.你的工作是否得到了领导及同事的认可( )A. 非常认可B. 较认可C. 一般D.较不认可E.非常不认可12.你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职( )。

A. 是 B. 否 C. 不清楚13.如离职，你认为主要有哪些原因,( )可多选 A. 自我发展空间狭小; B. 部门工作氛围差; C. 升迁机会小;D. 同事间合作意识差; E.组织凝聚力低;F. 待遇太低;G. 工作太忙无法照顾家庭;H. 上班离居住地太远; I.想从事新的行业; J. 公司内部人际信任度低; K. 无法应付工作压力; L. 对工作环境不满意;M.其它(请写出具体内容):第三部分绩效薪酬1.你认为公司目前的薪酬制度( ) A.合理 B.基本合理 C.不合理2.你认为你目前的薪资与你的工作质量匹配吗,( ) A.匹配 B.基本匹配C.不匹配如果你对自己的薪资不满意，其主要原因是( ) 3.A.分配制度不合理B.领导不公平C.本地区的薪资水平D.自己竞争力低4.根据你目前的岗位及业务能力，你认为你的月薪水平应为( )A.4000-6000元B.3000-4000元C.2000-3000元D.1000-2000元E.1000元以下5.你期望薪酬年增加额度为( ) A.20%B. C.10%D.8%E.6%F.4%G.2%6.你认为工资调整的合理周期为( ) A.每月B.每季度C.每半年D.一年7.你喜欢哪种工资形式( ) A.透明工资B.模糊工资C.无所谓8.你对公司目前的绩效改革工作( ) A.满意B.基本满意C.不满意9.你对公司绩效管理不满意的主要原因是( ) A.绩效标准不明确B.考核方式不科学第四部分培训1.你对公司目前的培训机制感到( ) A.满意B.基本满意C.不满意2.如果你对培训工作不满意，其主要原因是( )可多选A.形式单一B.内容没有吸引力C.与本人需求不对称D.组织不到位E.讲师水平太差F.理论与实际相脱节3.你希望的内部培训频率是( ) A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次4.你希望内部参加培训的时间是( ) A.上班时间B.班后时间C.业余时间5. 你认为目前最需要培训的是( ) A.技能提升B.复合工种培训C.专业知识的培训第五部分合理化建议:1.你对公司经营、发展有何建议,2.你对目前收入分配方式和奖励有何建议,3.你需要企业为你提供怎样的工作环境,4.你目前最关注的主要问题是什么,5.你认为公司还应在哪些方面加强管理,如何加强,就个人看法，您认为我们公司领导存在哪些需要改进的问题,哪些优点是值得继续保留,请具体列6.出。

7.您认为目前公司存在哪些问题,其中最需要迫切解决的三个问题是什么,8.其它建议下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～～谢谢～～～可依靠的唯有自己这是发生在一个普通犹太人家庭里，父亲和儿子的故事:儿子叫约翰，在他4岁那年，有一天他和姐姐在客厅玩捉迷藏。

他们玩得正高兴，父亲抱起小约翰，把他放在沙发椅上面，然后伸出双手做出接的姿势，叫他往下跳。

小约翰毫不犹豫地往下跳，在即将抓住父亲的瞬间，父亲缩回了双手，约翰摔到了地板上，他号啕大哭起来。

小约翰向坐在沙发上的妈妈求助，妈妈若无其事地坐着，并不去扶他，只是微笑着说:“呵，好坏的爸爸～”父亲站在一边，以嘲弄的眼光望着上当受骗的小约翰。

这便是犹太家庭教子的方法之一，这样做的目的是灌输给孩子一个理念:社会是复杂的，不要轻信他人，唯一可依赖的就是自己。

犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题:“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑,”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问:“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗,”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他:“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。

因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。

”你对爸爸的爱，远远胜过那部车一个犹太家庭的父亲，存钱存了很久，终于买了一辆自己向往已久的新车。

新车开到家后，他珍爱有加，每天都要洗车打蜡。

他5岁的儿子见父亲这么爱车，也常常乐此不疲地帮爸爸一起洗车。

有一天，这位父亲开车回到家后，累得一动也不想动。

于是他决定破一次例，改天再洗车，尽管自己的爱车因淋了雨，而显得脏乱不堪。

这时，5岁的儿子见父亲这么累，就自告奋勇地要帮爸爸洗车，见他这么小的年纪，就知道体谅自己，心里甚感欣慰，便放手让儿子去洗。

儿子要动手洗车了，却找不到洗车用的毛巾。

于是他走进厨房，立刻便想到母亲平时煮菜洗锅时，都是用钢刷使劲刷才刷干净的，所以既然没有毛巾，就用钢刷吧～他拿起钢刷用力地洗起车来，一遍又一遍，像刷锅一样地刷车。

等他洗完之后，听见“哇”的一声，他失声大哭起来，车子怎么都花了,这下可闯大祸了，他急忙跑去找父亲，边哭边说:“爸爸，对不起，爸爸，你来看～”父亲疑惑地跟着儿子走到车旁，他也“哇”的一声，“我的车，我的车～”这位父亲怒气冲冲地走进房间，气急败坏地跪在地上祷告:“上帝呀，请你告诉我，我该怎么做,那是我新买的车，一个月不到，就变成这样，我该怎么处罚我的孩子,”他才祷告完，耳边忽然出现一个声音“世人都是看表面，而我却是看内心～”突然间，他彻悟了。

他走出房门，儿子正害怕地流着泪，动也不敢动。

父亲走上前去，把孩子紧紧地拥在怀里，亲切地说:“谢谢你帮爸爸洗车，爸爸对你的爱，远远胜过对那部车子。

”凡事要透过表面去看本质，当家人或朋友无意间做错了某件事时，我们要理智对待，不要只看事情的表面，而忽略他们内心真实的想法。

学会用爱心去包容爱心，家会让你感觉自己的周围，时时洋溢温暖的阳光。

小饭馆的生意很好，因为物美价廉，因为他的谦和和妻子的热情。

每天早晨，三四点钟他就早早起来去采购，直到天亮才把所需要的蔬菜、鲜肉拉回家。

没有雇人手，两个人忙得像陀螺。

常常，因为缺乏睡眠，他的眼睛红红的。

不久，一个推着三轮车的老人来到他门前。

她驼背，走路一跛一跛的，用手比划着，想为他提供蔬菜和鲜肉，绝对新鲜，价格还便宜。

老人是个哑巴，脸上满是灰尘，额角和眼边的几块疤痕让她看上去面目丑陋。

妻子不同意，老人的样子，看上去实在不舒服。

可他却不顾妻子的反对，答应下来。

不知怎的，眼前的老人让他突然想起了母亲。

老人很讲信用，每次应他要求运来的蔬菜果然都是新鲜的。

于是，每天早晨六点钟，满满一三轮车的菜准时送到他的饭馆门前。

他偶尔也请老人吃碗面，老人吃得很慢，很享受的样子。

他心里酸酸的，对老人说，她每天都可以在这儿吃碗面。

老人笑了，一跛一跛地走过来。

他看着她，不知怎的，又想起了母亲，突然有一种想哭的冲动。

一晃，两年又过去了，他的饭馆成了酒楼，他也有了一笔数目可观的积蓄，买了房子。

可为他送菜的，依旧是那个老人。

又过了半个月，突然有一天，他在门前等了很久，却一直等不到老人。

时间已经过了一个小时，老人还没有来。

他没有她的联系方式，无奈，只好让工人去买菜。

两小时后，工人拉回了菜，仔细看看，他心里有了疙瘩，这车菜远远比不上老人送的莱。

老人送来的菜全经过精心挑选，几乎没有干叶子，棵棵都清爽。

只是，从那天后，老人再未出现。

春节就要到了，他包着饺子，突然对妻子说想给老人送去一碗，顺便看看她发生了什么事。

怎么一个星期都没有送菜,这可是从没有过的事。

妻子点头。

煮了饺子，他拎着，反复打听一个跛脚的送菜老人，终于在离他酒楼两个街道的胡同里，打听到她了。

他敲了半天门，无人应答。

门虚掩着，他顺手推开。

昏暗狭小的屋子里，老人在床上躺着，骨瘦如柴。

老人看到他，诧异地睁大眼，想坐起来，却无能为力。

他把饺子放到床边，问老人是不是病了。

老人张张嘴，想说什么，却没说出来。

他坐下来，打量这间小屋子，突然，墙上的几张照片让他吃惊地张大嘴巴。

竟然是他和妈妈的合影～他5岁时，10岁时，17岁时……墙角，一只用旧布包着的包袱，包袱皮上，绣着一朵梅花。

他转过头，呆呆地看着老人，问她是谁。

老人怔怔地，突然脱口而出:儿啊。

他彻底惊呆了～眼前的老人，不是哑巴,为他送了两年菜的老人，是他的母亲, 那沙哑的声音分明如此熟悉，不是他母亲又能是谁,他呆愣愣地，突然上前，一把抱住母亲，号啕痛哭，母子俩的眼泪沾到了一起。