自考27884人力资源复习资料

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27884人力资源管理复习题第一章导论
一、选择填空题：
l 、人力资源也称为劳动资源，具有自觉性、__客观性__、__社会性___的特点。

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2、不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态。

对此能够从数量、__质量__、_结构__ 等不同维度进行测量与刻画。

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3 、对于人力资源价值的经济计量和产权界定构成人力资本，经过劳动者的_教育水平__、对于人力资源价值的经济计量和产权界定构成人力资本，经过劳动者的教育水平 __专业技能、专业技能职业道德___、身体素质身体素质____ 体现出来。

4 、人力资本的特点是：___归属性 __、__潜在性、__专用性 _。

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5 、人力资源管理的任务，是经过改进人力资源状况促进__经济_____发展。

P10
6 、人力资源管理的主体不同，大致能够区分为社会人力资源管理、组织人力资源管理、_ 自我人力资源管理__三个不同层面，其中__组织人
力资源管理____居于中心地位。

P10
7 、在组织人力资源管理过程中,改进员工队伍状况的工作角度，实现人与事 _ 优化配置, 是基本的管理思路。

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8 、人事优化配置，要以概括为三句话，即事得其人、___人尽其才____、_才有其用___。

P11 9 、企业是__权威____管理下的有计划生产经营___契约______组织。

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10 、企业人力资源的特点是： __主动性 __可控性 ___组合性 __变化性P16
11、企业人力资源管理的主体：__一线主管____、_职能部门___、__高层领导____。

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12、人力资源职能管理者主要从四个方面发挥作用： _参谋职能_、 _指导职能_、 _服务职能_、 _直线职能_。

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13 、企业人力资源管理体系的运作大到分为三方面内容：日常业务工作、规章制度建议、战略管理决策。

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二、名词： 1、人力资源：也称劳动力资源，是存在于人体中的经济资源，体现着人们劳动能力的经济价值，其特点在于始终受到劳动者意志直接支配。

P23
2 、人力资本理论：认为素质水平高的劳动者，在同样的劳动时间内能够创造更大的价值，因而也有权获得更大的收益。

这种以人的素质出发强调劳动力经济价值的理论，因而也有权获得更大的收益。

P8
3 、人力资本：投入再生产过程的人力资产，体现人力资源所有者权益。

P23。

三、简答题：1、人力资本的含义和特点？P7-9 人力资本是指投入再生产过程的人力资产体现人力资源所有者权益。

其特点有：归属性潜在性专用性
2、人力资源管理的任务？P10 人力资源管理的任务，是经过改进人务资源状况促进经济发展。

由于人力资源管理的主体不同，大致能够区分为社会人力资本管理、组织人力资源管理、自我人力资源管理三个不同层面，其中组织人力资源管理居于中心地位，是研究的重点。

3、企业人力资源的特点？P16 1）主动性（人力资源属于有主观能动性的员工个人；人力资源属于员工主动归属的企业）2）可控性（人力资源的外在可控性；人力资源的内在可控制）3）组合性（企业人力资源是一种复合资源；企业人力
资源是一种组织资源）4）变化性（企业人力资源的外延变化性；企业人力资源的内涵变化性）
第二章劳动关系二、选择填空题：
1 、一定时期内社会生产过程吸收劳动力的要求和能力，称为__ 劳动需求___，其实质是生产活动对于人力和物力 _相结合的要求。

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2、_劳动力供给___是指具有劳动能力并要求参加社会生产的劳动者。

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3、劳动力供给的实质，是__劳动能力_____的供给，而不但仅是劳动人数的供给。

P28
4、劳动人数、_劳动时间___、__劳动效率___，这三者的相互关系构成劳动力供给结构。

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5、实现劳动供求平衡的方法有：有投入的供求平衡方法和__无投入的供求平衡法_____两种。

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6、劳动交易，需要一系列相应条件，包括__劳动权、劳动交易，需要一系列相应条件，包括劳动权____确认和劳动力确认和__劳动力商品化。

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7、劳动市场的特点：劳动力商品的差异性____、劳动力交易多维性______。

P32 、
8、劳动市场的类型：( l ）按完善程度划分，
有__一级劳动市场和__二级劳动市场；( 2 ）、按涉及范围划分，能够分为外部劳动市场___ 和内部劳动市场；( 3 ）按组织方式划分，能够分为___政府控制式工会主导式__、企业本位式 _、__个体协商式。

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9 、劳动契约具有相对确定的内容结构，一般由劳动者的__收益条款和___使用条款两部分内容组成。

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10 、劳动合同的解除分为法定解除和___协商解除____两种；劳动法》规定，劳动合同《既能够由单方依法解除，也能够___双方协商__ 解除。

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11 、员工管理制度的制定要履行__民主制定____、_备案审查___、__制度公示____三个程序。

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12 、员工管理原则：__投资者权益本位_____、__利益相关者本位______。

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13 、员工管理常见的三种方式是：监督式管理__、训练式管理__、开发式管理_____。

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三、名词： 1. 劳动市场：劳动力交易的活动机制，包括劳动交易场所、劳动交易所遵循的交
易规则，以及国家为维护交易规则所制定的制度与政策等等。

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2. 劳动力需求：经济活动对具体劳动能力的需求。

P27
3.劳动力供给：愿意参与经济活动的劳动能力。

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4. 劳动契约：劳动者与用人单位之间围绕劳动力有偿转让建立的协议，目的在于明确双方由此产生的权利和义务，具有法律效力。

P34 四、简答题/论述题 1.如何理解劳动契约及其性质是什么？P35 劳动契约是是劳动者与用人单位之间围绕劳动力的有偿转让建立的协议，目的在于明确双方由此产生的权利和任务，具有法律效力。

其性质有：劳动契约是劳动交易的结果；劳动契约是劳动管理的依托；劳动契约是劳动权益的保证；劳动契约是劳动管理的依托保障
2. 劳动合同订立的内容有哪些？P37为保证合同的有效性，双方要约和承诺；双方签字或盖章；为保证合同的有效性，能够送交劳动行政部门进行审核和鉴证
3.. 领会劳动市场的概念及特点？P31-32 劳动。