农业银行天津分行

第一章农业银行简介

1.1农行简介

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中国农业银行是新中国设立的第一家商业银行，也是改革开放后第一家恢复成立的国家专业银行。中国农业银行最初成立于1951年，1979年2月再次恢复成立后，成为在农村经济领域占主导地位的国有专业银行。1994年中国农业发展银行分设，1996年农村信用社与农行脱离行政隶属关系，中国农业银行开始向国有独资商业银行转变。2009年1月15日，中国农业银行完成工商变更登记手续，由国有独资商业银行整体改制为股份有限公司，并更名为“中国农业银行股份有限公司”。

2008年，农业银行各项业务快速发展，经营效益明显提升，资产质量显著改善。年末总资产达到70,143.51亿元，各项存款60,974.28亿元，各项贷款31,001.59亿元，资本充足率9.41%，不良贷款率为4.32%，全年净利润514.53亿元。中国农业银行通过全国24,064家分支机构、30,089台自动柜员机和遍布全球的1,171家境外代理行，以覆盖面最广的网点网络体系和领先的信息科技优势，向超过3.5亿客户提供便利、高效、优质的金融服务。2008年，在《财富》杂志全球500强排名中，中国农业银行位列第223位，穆迪信用评级为A1/稳定。

作为一家面向“三农”、城乡联动、融入国际、综合经营的大型商业银行，中国农业银行秉承“大行德广伴您成长”的服务理念，坚持审慎稳健经营、可持续发展，立足城市和县域两大市场，充分发挥城乡联动优势，实施差异化竞争策略，依托庞大的分支机构、电子化网络和多元化的金融产品，不断朝着为最广大客户群体提供优质金融服务的现代化全能型银行的目标迈进。

1.2农行组织机构

1.3农行历程

中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。

1979年2月23日，国务院发出《关于恢复中国农业银行的通知》。

1984年6月1日，农业银行引进首笔世界银行贷款。

1985年6月24日，中国农业银行首次统一行名字体。

1985年6月25日，中央决定成立中国农业银行党委。

1997年，农行政策性业务剥离速度加快。

1999年，农行和工中建三家银行剥离1.4万亿元不良资产给四大资产管理公司。

2004年，农行第一次上报股改方案。

2007年1月19日至20日，全国金融工作会议确定农业银行股份制改革总的原则是“坚持面向…三农‟、整体改制、商业运作、择机上市”。

2007年9月，农行选择吉林、安徽、福建、湖南、广西、四川、甘肃、重庆等八个省（区、市）开展面向“三农”金融服务试点。

2008年1月23日，农业银行明确提出“3510”奋斗目标和发展战略。

2008年3月，农行开始推动在6个省11个二级分行开始“三农”金融事业部改革试点。2008年5月底，“三农”金融服务第一阶段试点结束。

2008年8月，农行总行设立“三农”金融事业部，全面推动全行“三农”金融事业部制改革。2008年10月，农行股改方案获国务院通过。

1.4农行企业文化核心理念

一、使命：面向“三农” 服务城乡回报股东成就员工

二、愿景：建设城乡一体化的全能型国际金融企业

三、核心价值观：诚信立业稳健行远

四、核心价值观指导下的相关理念

经营理念：以市场为导向以客户为中心以效益为目标

管理理念：细节决定成败合规创造价值责任成就事业

服务理念：客户至上始终如一

风险理念：违规就是风险安全就是效益

人才理念：德才兼备以德为本尚贤用能绩效为先

第二章农行天津分行面试资料

2.1 农行天分下午15:00面经

进去时候带好材料，签到的时候要检查。然后分三批面试，每隔一小时一批，面试大概要花费40~50分钟。群面，每组8~10人，2个考官。我们的题目是为什么中国制造内贵外贱？先是5分钟看材料和思考，然后每人一分钟发言，然后20分钟的小组讨论，然后2分钟总结，最后是考官提问。这里提几点： 1.一分钟发言的时候要注意条理，要面向考官，最好注视他们。 2.小组讨论的时候不要光听，一定要说，说的不对没关系，但是也不要说的太多，每人每次发言不能超过一分钟。不说的时候要认真听，最好记下笔记，因为考官提问的环节有问到你对某个组员的评价！！！ 3.一定要在发言中达成一致，不然会扣分。 4.考官提问的环节有问到你对某个组员的评价；为什么要来天津工作（针对家不在天津也不在天津上学的同学）；你认为表现的最不好的是谁？还有你如果是面试官，只能选三个人通过，你会选谁？并说出理由。 5.千万不要在材料上写东西，那样会给考官留下很不好的印象！他们会发草稿纸。

2.2【2011.1.4】农行天分下午面经

今天下午的题目是关于中国制造的“外贱内贵”。材料大体意思就是类似联想thinkpad，或者苹果ipad这种产品，其实很多都是中国制造，可是为什么在中国的价格非常贵，而在国

外就非常便宜。为什么在中国这个“世界工厂”里面买不到便宜的东西为什么有的人更愿意让自己在国外的朋友从国外带这些东西回来~~（这个题目很容易跑偏~我们组跑偏了很多次= =）具体流程是，没有自我介绍~上来就是5分钟读题加思考，之后每人两分钟陈述时间~（面试官说这一部分会在打分中占很重要的因素），然后就是20分钟小组讨论了~ 我们组最后没有总结性发言~不知道别的组有没有。。基本上就是这样了~ 一定要记得邮件里面发给自己的那四位编号~那个是面试时候的唯一标识。

2.3农行天分面经

今天是群面，我们小组的题目是关于为2010年伦敦奥运会定价时给出方法和可能影响的因素。给了几个案例，诸如历年来奥运会价格啊，黄牛倒票啊什么的！我们小组顺利完成了任务，基本提出了1历史价格2 差别定价（根据购买者消费能力，项目的热门程度，地域因素等）3 还有购票实名制4预留公益票给不发达地区等建议。不过要提醒大家的是，我们其中有几个人出现了一些失误，就是当同学A提出一个问题时，我们有三个人（包括我在内）都打断了他（不止一次，因为A同学提了好几次。。。），总结时受到了面试官的批评。由于该A同学语速较慢，而且提出的问题有些偏题，希望这位同学能体谅我，我也是想在时间内能够得出结果，而A同学慢悠悠的说话，还在说一个多数人认为不重要的问题，心理着实有些着急。回来想想，应该委婉一些，不要直接说这个问题不重要，而应该表示会考虑他提的建议，但是先抓紧讨论出主要问题。总之，我自认为没戏了。不过本身也没报啥希望，呵呵，毕竟名校太多了，我这个不入流的学校实在是没什么竞争力。也希望以后的同学能够引以为戒，也可以思考一下，再有这种情况该怎么办。我实在是忍耐着不想打断他，我也觉得不好意思，可是这个急啊！我觉得最好leader这个时候要能控制场面，及时把话题拉到核心问题上，可是我们组并没有绝对的一个leader产生，所以有三个同学都有打断或反对的行为。总之讨论时是有点混乱。还好最后能够完成任务。但是我感觉，面试官关键看的还是每个人的处事能力，而不是这个问题你怎么解决。所以像我犯得这点致命错误直接影响我的成绩，虽然我提出了几点关键点，可是似乎毫无作用。

2.4天分二面14号面经

我是财务会计分类的，进去之后，没有自我接受就开始问问题了。1.你报考的是哪个岗位？某某支行非营销 2.你对这个岗位有什么理解|了解？。。。。。3.你觉得这个岗位需要什么品质？我答得是要谨慎，诚信。。4.然后他就问我你觉得你有这些品质么？我肯定回答有啦，然后他就让我举生活中的例子来证明，它nn的，我郁闷的要死，谨慎还好，诚实说什么啊，反正答得不好啦，就那样吧。。。 5.说谨慎的时候说到我自己以前在学生会做的工作，做过项目，他就问我都怎样做啊，注意什么啊，所以说，你在回答问题的时候一定要小心，他经常会根据你说的问你，所以做好全方面的准备哦 6.终于是专业问题啦。。会计报表有什么，之间关系是什么，我觉得之间关系没有回答好，大家可以准备准备哈。。哦，他还问了，你有没有报过别的公司一类的。我就说是工行，没有进二面，他又问为什么？总之，他会根据你说的一些信息问问题，不过都不会太难吧，希望之后的同学么加油啊。。。。

2.5 14号下午面经

。进屋后，四位考官都比较慈眉善目，年长一点的女考官对着我的简历，问到了我实习的经历，所用的编程语言，还有就是对应聘的其他企业进行了询问，旁边年轻一些的女考官问我，最近有什么受挫折的事儿，是怎么应付的，这个说的好像有点儿跑偏，她及时的拽回了话题，打断了我，让我说的具体点，我就说了自己面试别的银行没有收到通知的经历，真是伤心，我怎么能说这个呢？我说虽然失败了，但

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是我不会气馁，我会好好把握每次机会。其实真的是这样想的，但是多少受到了失败的影响。