会员评家操作流程(修正)
会员评家工作
会员评家工作篇一：某公司关于开展2022年度会员评家工作情况的报告某公司关于开展2022年度会员评家工作情况的报告为推进工会组织建设，激发职工群众活力，根据《关于做好2022年度会员评家工作的通知》要求，结合“四双”活动内容，某公司工会委员会紧紧围绕创建学习型、服务型、创新型工会组织，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”，使工会干部真正成为职工群众信赖的“娘家人”。
一、会员评家工作的主要做法一是提高认识，重视会员评家工作，建立有各基层工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作进行测评；四是基层工会互查互评，对各单位年度工作业绩进行考核，并兑现奖励，提出需整改的意见和建议，会员评家活动普及到各基层工会，始终把会员满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。
二、开展会员评家的主要成效（一）健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设某公司工会与公司同年成立，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，并单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。
工会主席和副主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举，至今已产生了七届工会委员；依法进行工会法人资格的变更登记；有单独的工会财务账号，独立使用工会经费；强化工会会员的会籍管理，职工入会率达100%。
（二）围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展以创建“工人先锋号”为载体，认真开展“三位一体”劳动竞赛，举办以安全为主题的演讲比赛、知识竞赛；广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动，极大地激发了干部职工的创新活力，全面提升职工的素质技能的双提升；通过“安康杯”竞赛活动，稳固安全生产根基，切实提升安全生产管理水平，保障职工从业健康；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，积极发挥劳模先进示范作用，促进职工岗位成才、创先争优。
职业协会会员评家制度
职业协会会员评家制度简介本文档旨在介绍职业协会会员评家制度，包括其定义、目的、申请流程和评估标准等内容。
定义职业协会会员评家制度是指通过一系列评估和审核流程，从会员中选拔出具有专业能力和丰富经验的个人担任协会评估员的制度。
目的该制度的目的在于提升职业协会会员组织的专业水平和声誉，确保评估工作的客观公正性和准确性。
申请流程1. 会员申请：符合相关条件的会员可以向协会提交会员评家申请。
2. 申请审核：协会将对申请材料进行审核，核实申请人的资格和背景。
3. 评估培训：通过审核的申请人将接受协会提供的评估培训，以了解评估流程和标准。
4. 评估考核：培训结束后，申请人需要参加评估考核，以展示其评估能力和专业知识。
5. 评估员任命：通过考核的申请人将被任命为协会评估员，并享有相应的权益和责任。
评估标准1. 专业能力：评估员需要具备相关领域的专业知识和技能，能够准确评估会员的工作表现。
2. 经验背景：评估员需要有丰富的从业经验，以便更好地理解和评估会员的专业能力。
3. 客观公正：评估员需要保持客观公正的态度，不偏袒任何一方，根据事实进行评估。
4. 保密性：评估员需要严守评估工作的保密性，保护会员的隐私和利益。
总结职业协会会员评家制度是一种选拔有资质和经验的会员担任评估员的制度。
通过该制度，协会可以提升其专业水平和声誉，并确保评估工作的准确性和客观性。
申请人需要符合一定的条件，并经过审核、培训和考核，才能成为协会的评估员。
评估标准主要包括专业能力、经验背景、客观公正和保密性。
通过严格选拔和培训，协会评估员将为会员提供专业的评估服务。
会员评议职工之家工作制度
市总机关工会会员评议职工之家工作制度(2014年5月5日市总工会第四届委员会第二次会员大会通过)第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合本单位实际，制定本制度。
第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席履行职责情况。
第三条工会会员大会是会员评家的基本形式。
会员评家作为工会会员大会的重要内容。
第四条会员评家工作在党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员的民主权利。
第二章会员评家组织第五条会员评家每年进行一次。
遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，根据本单位会员人数确定由3-5人组成。
工作小组成员非常任制。
第七条评议工会主席由不担任工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员大会和本单位党组织、上级工会报告；4、处理评议过程的其他事项。
第三章会员评家内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席，主要内容。
1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
公司工会委员会会员评议职工之家工作制度
公司工会委员会会员评议职工之家工作制度第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。
第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。
第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。
第二章会员评家的组织第五条会员评家每年进行一次。
遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。
工作小组成员非常任制。
第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；4、处理评议过程的其他事项。
第三章会员评家的内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。
1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
工会会员评家制度
工会会员评家制度工会会员评家制度篇1 建立健全工会会员评议职工之家制度，能为进一步创新建设职工之家活动内涵、加强基层工会群众化民主化建设、激发基层工会活力、切实增强工会组织的凝聚力和吸引力、提高基层工会工作整体水平打下坚实的基础，为此，特制定我校会员评家制度。
一、会员评家在学校党支部领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则；二、会员评家包括工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况；三、会员大会是会员评家的基本形式，每年进行一次；四、切实加强领导，把建立健全会员评议制度与落实会员大会常任制紧密结合起来；五、成立会员评家工作小组，由学校党支部、学校工会和会员代表3人组成；评价分为满意、基本满意、不满意三个等次；在评议过程中，充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员大会的民主权利。
工会会员评家制度篇2 会员评家是指由工会会员评议本单位工会开展工作情况、建设职工之家情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。
工会会员评议职工之家（简称会员评家）是加强基层工会民主建设的重要内容，是密切工会与会员群众的客观需要，是推进深入建设职工之家发展的有效机制。
一、主要文件依据1、《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》(总工发[2023]28号)2、《福建省工会会员评议职工之家实施细则》(闽工办[2023]28号)3、《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》(厦工[2023]38号)二、基本要求（1）会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。
（2）基层工会开展建设职工之家活动，必须建立健全工会会员评议职工之家制度。
会员评家操作流程
“会员评家”操作流程会员评议职工之家活动的开展，充分体现了会员群众的主体作用，激发了工会组织的活力，推进了基层工会民主建设，增强了工会组织的影响力和感召力，保证了职工之家建设的科学健康有序发展。
为了切实推进此项工作，进一步理清思路、完善措施、规范程序，现将“会员评家”操作流程整理如下，供各基层工会参照使用。
会员评议职工之家活动应在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。
召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达到应到会的三分之二以上。
主要程序有：一、成立会员评家工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数一般为3至7人。
工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。
二、开展会员评家工作前（至少一周）应将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告；三、准备召开会员（代表）大会相关材料，主要有：工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席（副主席）履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。
四、召开会员（代表）大会，进行会员评家测评工作；会员（代表）大会由不在工会担任领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。
工作人员会前应向大会主持人提供大会出席情况报告单。
会议主要议程如下：1、宣布大会开始；2、工会主席（副主席）作工会工作及建设职工之家情况报告；3、工会主席（副主席）作《履职情况报告》；4、开始测评；⑴表决通过大会测评监票人员名单（工会委员会委员不得担任监票员和计票员）；⑵表决通过大会测评办法；⑶由总监票人主持测评工作：工作人员清点人数→向总监票人提供参加测评人数报告单→分发测评票（见附件1、2）→会员（代表）填票→会员（代表）投票→工作人员清点票箱内测评票→向主持人提供测评票收回报告单→大会主持人根据收回票数宣布测评有效→工作人员计票→总监票人报告计票结果；（报告单样式见附件3）（测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，满意率高于80%、且不满意票低于10%为满意；满意和基本满意率之和高于60%为基本满意；不满意率高于40%的为不满意。
工会会员评家制度
评议过程中存在舞弊现象。
解决方案
加强监督力度，确保评议过程的公正性和透明度。对于 发现的舞弊行为，严肃处理并追究相关人员的责任。
实施效果评估
定期开展评议活动
每年至少开展一次会员评议活动，确保评议工作 的常态化。
统计分析评议结果
对评议结果进行统计和分析，找出工会工作的不 足和问题，提出改进措施并及时落实。
实施过程中的问题与解决方案
问题
部分会员对评议制度认识不足，参与度不高。
解决方案
加强宣传教育，提高会员对评议制度的认识和重视程度 ，同时采取激励措施，如表彰优秀会员等，鼓励更多会 员积极参与评议。
问题
评议标准过于复杂，难以操作。
解决方案
精简评议标准，突出重点，使其更加简洁明了，易于操 作。同时，根据实际情况及时调整评议标准，确保其针 对性和实效性。
2023
《工会会员评家制度》
contents
目录
• 制度背景与目的 • 制度核心内容 • 制度实施与效果 • 制度优化与完善 • 相关附件与材料
01
制度背景与目的
背景介绍
近年来，我国企业劳动关系日益复杂，职工需求多样化，工 会工作面临许多新情况、新问题。
为加强基层工会建设，提高基层工会工作水平，更好地发挥 工会在协调劳动关系、维护职工合法权益中的作用，制定了 《工会会员评家制度》。
创新评议方式
探索线上、线下相结合的评议方式，提高评议效率和便捷性。
强化结果运用
加强对评议结果的分析和运用，为工会的长远发展提供有力支持 。
05
相关附件与材料
评议表格示例
评议表格是工会会员评家制度中的重 要组成部分，用于收集会员对家庭、 企业或机构的评价和意见。
公司工会委员会会员评议职工之家工作制度
公司工会委员会会员评议职工之家工作制度第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。
第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。
第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。
第二章会员评家的组织第五条会员评家每年进行一次。
遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。
工作小组成员非常任制。
第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；4、处理评议过程的其他事项。
第三章会员评家的内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。
1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
会员评家制度Microsoft Word 文档
会员评家制度Microsoft Word 文档会员评价制度的重要性及运作方式一、引言会员评价制度是一种重要的服务质量管理方式，通过收集会员的意见和建议，评估企业的服务质量，提供更好的用户体验和满意度。
本文将探讨会员评价制度的重要性以及运作方式。
二、会员评价制度的重要性1. 提高用户满意度：会员的评价可以帮助企业了解用户的需求和意见，及时改善产品和服务的不足之处，提高用户的满意度。
2. 增加用户粘性：会员评价制度可以增加用户的参与感和归属感，鼓励用户积极参与产品的使用和共享，提高用户的粘性。
3. 促进用户口碑传播：通过会员的积极评价，可以传播积极的口碑，增加企业的品牌影响力和市场竞争力。
4. 提供决策支持：企业可以根据会员评价的结果，制定产品改进和服务升级的策略，提供科学依据，降低决策风险。
三、会员评价制度的运作方式1. 收集会员意见：通过在线调查问卷、用户反馈和投诉渠道等方式收集会员的意见和建议。
2. 分析评价数据：对收集到的会员评价数据进行分类、排序、统计和分析，了解会员的需求和满意度。
3. 定期公示评价结果：将评价结果进行整理和汇总，通过公示的方式向会员和社会公众公示，提供透明的信息。
4. 及时改善产品和服务：根据会员的意见和建议，及时改善产品和服务的不足之处，提高用户的满意度。
5. 建立激励机制：对积极参与评价的会员进行奖励和认可，激发会员的积极性和参与度。
四、会员评价制度的实施步骤1. 设定评价指标：根据企业的服务类型和目标，设定评价指标，如产品质量、服务态度、响应速度等。
2. 设计评价问卷：根据评价指标，设计评价问卷，包括定量评分和定性描述两个方面，以客观和主观的方式综合评价企业的服务。
3. 实施评价调查：通过在线调查工具、邮件或电话等方式向会员发送评价问卷，要求会员在规定时间内参与评价。
4. 数据分析和整理：对收集到的评价数据进行统计和分析，形成评价报告，为决策提供科学依据。
5. 反馈和改进：将评价结果反馈给相关部门，及时改进产品和服务的不足之处，并向会员公示改进情况和成果。
公司工会委员会会员评议职工之家工作制度
公司工会委员会会员评议职工之家工作制度第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。
第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。
第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。
第二章会员评家的组织第五条会员评家每年进行一次。
遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。
工作小组成员非常任制。
第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；4、处理评议过程的其他事项。
第三章会员评家的内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。
1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
(完整版)会员活动评议制度
(完整版)会员活动评议制度会员活动评议制度前言本制度旨在规范与完善会员活动的评议流程，为会员提供一个评价与改进活动的机制。
评议范围本制度适用于所有会员活动，包括但不限于会员聚会、培训等。
评议内容会员活动的评议内容应包括以下方面：1. 活动组织与安排：评估活动的策划与组织是否合理、是否满足会员的需求。
2. 活动内容与质量：评价活动的内容是否丰富、质量是否高，以及是否满足会员的期望。
3. 参与体验与反馈：听取会员对活动的参与体验和意见反馈，包括活动场地、活动时间等方面的评价。
评议流程1. 活动结束后，会员将获得参与评议的机会。
2. 评议表格将通过电子邮件或在线平台的形式发送给会员。
3. 会员根据活动实际情况，对活动进行评议，包括对活动组织、内容和参与体验等方面的评价。
4. 评议表格应包含明确的评分细则和自由意见填写区域，以便会员能够全面地评价活动。
5. 评议结果将由活动组织者收集并进行汇总分析。
评议结果处理1. 活动组织者将收集到的评议结果进行统计和分析，以便了解会员的意见和建议。
2. 活动组织者应根据评议结果，及时反馈会员的意见和建议，并以此为依据改进日后的会员活动。
3. 活动组织者还可以根据评议结果对活动进行总结和分享，以便其他会员能够了解活动的质量和改进方向。
审批与修订本评议制度的审批与修订权限归属于会员活动组织者和会员委员会。
修订时应征求会员的意见和建议。
结论本会员活动评议制度的实施，有利于提升会员活动的质量和参与度，促进会员的满意度和长期参与，对于组织和会员的共同发展具有重要意义。
会员评家活动实施方案多篇
会员评家活动实施方案多篇会员评家活动实施方案1一、民主评议建家工作的主要内容（1）健全组织体系。
工会分会所属的女工、劳动争议调解、劳动法律监督等组织健全，分工明确；工会主席、工会分会委员的产生符合有关规定，工会分会委员会按期换届选举；会费的收缴与使用符合规定；加强会费会籍管理，职工入会率达到60%以上。
（2）促进科学发展。
以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，组织职工深入开展“立足岗位做贡献、二次创业建新功”、创建“工人先锋号”等一系列群众性经济技术创新活动，发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证安全生产，形成推动我乡科学发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。
（3）履行维权职责。
建立平等协商与签订集体合同制度，协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权。
（4）实施素质工程。
发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工会员教育和培训，提高职工会员整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，扎实推进文化建设。
（5）服务职工群众。
关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；开展好扶贫送温暖活动，履行帮扶困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责。
（6）加强自身建设。
工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家”创建活动，提升工会工作整体水平。
二、民主评议基层单位工会主席、工会委员的主要内容（1）政治思想品德及廉洁自律情况。
（2）完成年度工会工作及落实建家计划等情况。
（3）工会业务熟练程度及源头参与、协调沟通的能力。
会员评家操作流程(修正)
(二)
“会员评议职工之家活动”
参加测评人数报告单
（提供给总监票人）
本次测评应到会员（代表）（）人，实到（）人，符合测评的规定人数，可以进行测评。
总监票人：
监票人：
日期
（三）
“会员评议职工之家活动”
测评票收回情况报告单
（提供给大会主持人）
各位会员（代表）：
本次评议发出“‘会员评家’民主测评票”（）张，收回（）张；发出“‘会员评工会主席（副主席）’民主测评票”（）张，收回（）张；收回的测评票等于（少于）发出的票数，大会测评有效。
总监票人：
监票人：
日期：
（四）
“会员评家”测评计票报告单
总监票人：
监票人：
日期：
（五）
“会员评工会主席”测评结果报告单
总监票人：
监票人：
7。
2022年会员评家工作方案
2022年会员评家工作方案开展“会员评家”活动基本知识会员评家是指由工会会员评议本单位工会开展工作情况、建设职工之家情况以及工会主席(副主席)履行职责情况。
工会会员评议职工之家(简称会员评家)是加强基层工会民主建设的重要内容，是密切工会与会员群众的客观需要，是推进深入建设职工之家发展的有效机制。
一、主要文件依据1、《中华全国总工会___开展会员评议职工之家活动的意见》(总工发[___]___号)2、《___省工会会员评议职工之家实施细则》(闽工办[___]___号)3、《___广泛开展工会会员评议职工之家活动___》(厦工[___]___号)二、基本要求(1)会员评家工作在同级党___领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
基层工会会员(代表)大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为基层工会会员(代表)大会的重要内容。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员(代表)的民主权利。
(2)基层工会开展建设职工之家活动，必须建立健全工会会员评议职工之家制度。
未建立落实会员评家制度的基层工会，不得推荐为上级的先进、模范职工之家，工会主席(副主席)不得参加当年工会系统评先评优;对未建立落实会员评家制度的省级以上模范职工之家单位，在复查验收中取消其荣誉称号。
三、会员评家的主要方法和程序规定1、会员评家一般每年进行一次，采取书面的民主测评形式进行，综合评价可分为满意、基本满意、不满意三个等次。
2、会员评家应成立工作小组，由同级党___、工会和会员代表等___至___人组成，具体根据本单位会员人数确定。
工作小组成员非常任制。
3、工会主席(副主席)是党___负责人(含党___正、副书记和纪检书记)的，评议工会主席(副主席)应由不担任工会领导职务的党___其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
4、会员评家工作小组的主要职责:(1)制定会员评家工作方案;(2)主持会员评家工作;(3)负责将会员评家结果向会员(代表)大会和本单位党___、上级工会报告;(4)处理评议过程的其他事项。
会员评家操作流程图
会员评家操作流程图会员评家操作流程图七星泡农场“会员评家”操作流程图成立会员评家工作小组由同级党组织、本级工会和会员代表组成。
主要工作职责：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。
组织发动和准备工作（提前一周时间）将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告准备会议相关材料主要有：工会工作及建家情况报告、工会主席（副主席）述职报告，监票人员名单、测评办法、主持词、民主测评票、会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评情况报告单、测评票收回报告单、测评结果报告单，党委领导讲话、上级工会领导讲话。
召开会员（代表）大会会员评家的结果（包含测评情况及意见和建议）应报同级党组织和上一级工会；会议主要议程如下：1、宣布大会开始；2、工会主席（副主席）作工会工作及建家情况报告；3、工会主席（副主席）作述职报告；4、开始测评；⑴表决通过测评监票人员名单；⑵表决通过测评办法；⑶由总监票人主持测评工作：⑷大会主持人宣布测评结果；5、工会主席讲话（表态式）；6、同级党委领导讲话；7、上级工会领导讲话；8、宣布大会结束。
整理材料归档，作为考核农场和基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据；扩展阅读：在某公司会员评家大会上的讲话以“评”促“建”把“职工之家”建设推上新台阶在某公司201*年“职工之家”评议大会上的讲话各位领导、同志们：大家上午好！今天，我们集团公司工会组织了各直属企业工会的工会主席、副主席、办公室主任前来参加某公司会员评家现场会，观摩、取经。
这是集团公司工会贯彻党中央、全总以及省总关于开展会员评家相关文件精神的具体体现。
党中央一贯要求“工会要真正成为职工之家、工会干部成为工人之友”；201*年12月22日，中央书记处再次提出“把各级工会组织进一步建成名副其实的职工之家”，为深化建设职工之家活动提出了新的要求。
会员评家工作方案
会员评家工作方案会员评家工作方案一、背景与意义作为品质检验和宣传工具，评测文章在各大媒体和综合网站等平台中都占有重要地位。
然而，随着互联网内容和媒体数量的急剧增长，许多评测文章缺乏客观性，存在一定的行业内部互换的情况，缺乏公正性和实际性。
针对这一现象，推出了会员评家工作方案，旨在通过真实用户的评价、反馈和建议，提升评测文章质量，保证用户的合法权益和提高品牌忠诚度。
二、实施原则1.信息透明原则：所有的评测文章、评价要求、奖励制度均应公开透明，避免信息不对称和扭曲事实。
2.真实性原则：会员评测应基于个人真实使用体验，避免虚假、自圆其说或剽窃他人作品。
3.客观性原则：评测要求应客观公正，遵守相关行业标准，避免出现个人主观臆断、歧视性评价等情况。
4.保密原则：会员评测所提供的评价、反馈和建议等信息，应予以保密处理，不得泄露或滥用。
三、实施步骤1.招募评测人员。
会员评测工作面向注册用户开放，通过各种渠道向用户招募评测人员。
评测人员应提供相关身份信息，注重个人用户信誉和活跃度，不得存在重复注册、评测作弊以及利用虚假身份进行评测等情况。
2.培训评测人员。
评测人员应接受评测标准、作业要求、奖励制度等方面的培训，加强评测知识和能力储备，提高评测工作的有效性和可信度。
3.分配评测任务。
评测人员根据自身的兴趣和专业领域，选择或分配评测任务。
每个任务均有明确的评测标准、反馈要求和客观性评价。
4.撰写评测报告。
评测人员根据评测要求和标准，撰写评测报告，注重事实性、客观性和针对性。
5.审核评测报告。
评测工作组对评测报告进行审核，确保评测内容客观实际、完整准确，否则需要及时追加或更正。
6.发放评测奖励。
根据评测有效性和奖励制度，对评测人员进行评测奖励。
奖励可包括积分、礼品、经费资助等形式。
四、工作成效会员评测工作方案将根据用户反馈、行业需求和品牌影响等方面，不断完善和优化工作方案。
随着会员评测人员和工作组的不断完善，评测文章质量大幅提升，用户满意率和品牌忠诚度明显提升。
会员评家活动实施方案
会员评家活动实施方案会员评家活动实施方案一、方案概述会员评家活动是一项旨在提高客户参与度和客户体验的市场活动。
此活动通过邀请公司的会员客户参与产品和服务的评价，以机会获得奖励和对产品和服务的改进建议。
本方案旨在为公司的会员评家活动制定实施方案，以确保活动的顺利进行和有效的推广。
二、方案目标1. 提高会员客户的参与度，增加客户忠诚度。
2. 增加客户对产品和服务的反馈和意见，以帮助公司不断改进。
3. 增加品牌曝光和宣传，吸引更多潜在客户的关注和参与。
三、方案实施1. 活动内容活动主要包括针对公司不同产品和服务的在线评价。
每个会员客户在完成评价后，将有机会参加抽奖，赢得优惠券、礼品卡、现金奖励等奖励。
2. 活动推广(1) 在公司官网和社交媒体上发布活动信息(2) 发送邮件邀请会员客户参加活动，并附上活动链接(3) 在产品和服务页面上添加评价入口，提供方便快捷的评价方式(4) 在店铺和门店内张贴宣传海报，提醒客户参加活动3. 活动奖励(1) 优惠券：优惠券可作为折扣优惠或抵扣现金使用，有效期为三个月。
(2) 礼品卡：礼品卡是由公司发行的代金券，可以在公司门店或官网上使用。
(3) 现金奖励：通过电子转账发送到会员客户指定的银行账户中。
四、方案执行步骤1. 制定活动计划和时间表2. 招募并培训活动工作人员，确保能够有效的处理客户评价和奖励事宜3. 统一设置评价入口，并在客户评价后及时奖励4. 监控并分析客户评价和反馈，进行必要的产品和服务改进五、方案效果评估根据评价和奖励的数据，对公司活动的效果进行评估。
效果评估应包括客户参与度、客户忠诚度和产品和服务改进效果三个方面。
针对评估结果，进行必要的调整和改进。
六、方案执行责任活动执行责任人应包括市场部门负责人、客户服务人员和活动监督人员。
他们应具有良好的沟通能力和服务态度，确保活动的顺利进行和客户满意度。
七、结论会员评家活动是一种普及度较高的市场活动，受到许多企业的欢迎。
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武汉市教育工会“会员评家”操作流程为深入贯彻落实党的十八届四中全会和中国工会十六大精神，进一步推进全市教育基层工会群众化、民主化、规范化建设，根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发…2009‟28号）和市总工会《关于进一步深入开展建设职工之家活动的意见》（武工…2011‟44号）以及《关于加强基层工会会员评议职工之家工作的通知》9武工办（2014）20号文件要求，我市教育工会系统“会员评议职工之家”活动。
这项活动的开展，充分体现了会员群众的主体作用，激发了工会组织的活力，推进了基层工会民主建设，增强了工会组织的影响力和感召力，保证了“职工之家”建设的科学健康有序发展。
为了切实推进此项工作，进一步理清思路、完善措施、规范程序，现将“会员评家”操作流程整理如下，供各基层工会参照使用。
会员评议“职工之家”活动应在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。
召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达到应到会的三分之二以上。
其主要程序有会前准备、会中评议、会后整改：一、成立“会员评家”工作小组。
由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数一般为3至7人。
工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项，督促落实评议后的整改措施。
二、开展会员评家工作前准备工作。
至少提前一周，应将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好宣传、组织、发动工作，并向上级工会报告；召开会员代表大会的单位须按会员人数、比例相关要求确定代表数额和名单，会员代表的增、替、补、减必须按依法按相关程序作出相应调整并公示。
三、准备召开会员（代表）大会相关材料。
主要有：会前提名、推选主持人。
拟定工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席（副主席）履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评议工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党组织（党委、总支）领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿等。
四、召开会员（代表）大会预备会。
会员评家领导小组负责人宣布评议人员名单、主持人名单和测评方案、议程并举手表决通过。
工作人员应向大会主持人提供大会出席情况报告单（含缺席人员原因说明）。
五、召开会员（代表）大会进行会员评家测评工作。
正式会议由交由主持人主持。
会员（代表）大会由不在工会担任领导职务的党组织（党委、总支）成员或工作小组中的会员代表主持。
未建立党组织的学校（民办）由上级工会组织委托相关负责人主持。
正式会议主要议程如下：1、宣布大会正式开始。
2、工会主席（副主席）作工会工作及建设职工之家情况报告。
3、工会主席宣读《履职情况报告》（副主席交书面材料）。
4、开始测评：⑴表决通过大会测评监票人员名单（工会委员会委员不得担任监票员和计票员）；⑵表决通过大会具体测评办法；⑶由总监票人主持测评工作：工作人员清点人数→向总监票人提供参加测评人数报告单→分发测评票（见附件1、2）→会员（代表）填票→会员（代表）投票→工作人员清点统计票箱内测评票→向主持人提供测评票收回报告单→大会主持人根据收回票数宣布测评有效→工作人员计票→总监票人报告计票结果；【报告单样式见附件3】。
测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，满意率高于80%、且不满意票低于10%为满意；满意和基本满意率之和高于60%为基本满意；不满意率高于40%的为不满意。
（4）休会10分钟，汇总领导测评组认可度占50%、会员测评组满意度占30%、工会委员自评组比照度占20%共三项综合数据，会商相关结果，告知工会负责人。
（5）大会主持人宣布测评结果。
（6）工会主席讲话（表态式）。
（7）同级党委领导讲话。
（8）上级工会领导讲话。
（9）宣布大会结束。
5、会员评家的结果（包含测评情况及意见和建议）应报同级党组织和上一级工会。
6、整理材料归档，作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据。
7、测评过程中反映的突出问题，基层工会应向会员（代表）反馈整改措施。
8、工会落实整改措施向同级党组织和上级工会相关情况汇报。
附件1会员评家民主测评表测评内容测评主要内容满意基本满意不满意健全组织体系工会组织健全：(1)工会主席（副主席）的产生符合有关规定，按期换届选举；(2)依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；(3)有单独工会财务账号，独立使用工会经费；(4)职工入会率达到99%以上。
促进科学发展深入开展劳动竞赛活动：（1）、广泛开展合理化建议、教育教学改革、教育协作、教育科研和发明创造等教职工教育教学理论技术创新活动；(2)加强教师“五项技能”赛、单项技能赛，创建“五种”示范岗建设和其他上级工会要求或者本单位推动学校教育教学创新性多样发展且具有鲜明特色的活动；（3）组织加强劳动模范的培养、评选、表彰、宣传和管理。
履行维权职责依宪依法维护职工权利：（1）按学校实际情况鼓励征集教职工代表提案，依法依规召开教职工（代表）大会，落实教职工（代表）大会通过的决议；（2）建立平等协商聘评岗位和签订集体合同制度，依法妥善处理教职工劳动争议纠纷；（3）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行校务公开；（4）协助和督促校行政落实国家各项涉及教职工权益的法律法规。
实施素质工程开展主题教育活动：（1）以社会主义核心价值体系引领职工；（2）深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训；（3）开展群众性精神文明创建和文化体育活动。
服务职工群众关心职工疾苦：（1）倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求；（2）积极开展送温暖活动，突出帮扶重点，广辟帮扶渠道，努力把“送温暖”活动做成工会帮扶的品牌工作。
加强自身建设工会领导成员坚持民主集中制：（1）密切联系群众，廉洁自律；（2）健全各项制度；（3）坚持会员（代表）大会制度；(4)实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督。
综合意见对工会工作的综合评价。
意见和建议填写说明：1、本次测评采取无记名方式，请根据测评内容，在“满意、基本满意、不满意”3项中任选一项，并在相对应的栏内打“√”；2、测评表一律用钢笔或圆珠笔填写，不能用铅笔，涂改无效；3、“意见和建议”栏可自愿填写。
附表2“会员评工会主席”民主测评表测评内容满意基本满意不满意德：政治思想品德及廉洁自律情况；能：完成年度建家计划及其他工会工作情况；勤：工会业务熟练程度及组织协调沟通能力；绩：维护职工合法权益，为学校、会员、教职工说真话、办实事，服务会员，受上级工会肯定和表彰情况情况。
对被测评的工会主席综合评价。
意见及建议填写说明：1、本次测评采取无记名方式，请根据测评内容，在“满意、基本满意、不满意”3项中任选一项，并在相对应的栏内打“√”；2、测评表一律用钢笔或圆珠笔填写，不能用铅笔，涂改无效；3、“意见和建议”栏可自愿填写。
附件3报告单样本（一）“会员评议职工之家活动”会员（代表）出席情况报告单（提供给大会主持人）各位会员（代表）：（）学校（N）届（M）次会员（代表）大会正式会员（代表）（）名，应到会员（代表）(）名，今天实到会员(代表)( ）名，符合法定人数。
可以开会。
报告人：日期：(二)“会员评议职工之家活动”参加测评人数报告单（提供给总监票人）本次测评应到会员（代表）（）人，实到（）人，符合测评的规定人数，可以进行测评。
总监票人：监票人：日期（三）“会员评议职工之家活动”测评票收回情况报告单（提供给大会主持人）各位会员（代表）：本次评议发出‚‘会员评家’民主测评票‛（）张，收回（）张；发出‚‘会员评工会主席（副主席）’民主测评票‛（）张，收回（）张；收回的测评票等于（少于）发出的票数，大会测评有效。
总监票人：监票人：日期：（四）“会员评家”测评计票报告单（提供给总监票人）各位会员（代表）：本次测评发出票数（）张，收回（）张，废票（）张，弃权票（）张，有效票（）张，测评情况如下：满意票数基本满意票数不满意票数得票数百分比备注测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，满意率高于80%、且不满意票低于10%为满意；满意和基本满意率之和高于60%为基本满意；不满意率高于40%的不满意。
总监票人：监票人：日期：（五）“会员评工会主席”测评结果报告单（提供给总监票人）各位会员（代表）：本次测评发出票数（）张，收回（）张，废票（）张，弃权票（）张，有效票（）张，测评情况如下：满意票数基本满意票数不满意票数得票数百分比备注测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，满意率高于80%、且不满意票低于10%为满意；满意和基本满意率之和高于60%为基本满意；不满意率高于40%的不满意。
总监票人：监票人：。