会员评家测评表
工会会员评家民主测评表
工会会员评家的主要内容、评议标准、民主评议建家工作的主要内容(1)健全组织体系。
依法配备了工会主席、副主席或专兼职工会干部，工会主席、工会委员的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举；工会所属的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、群监、协管、劳动保护、厂务公开、工会小组等组织健全；会费的收缴与使用符合规定，职工入会率达到98%以上。
(2 )促进科学发展。
以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，创建“工人先锋号”、劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、小改小革等群众性技术创新活动;重视劳动模范的培养、选树、宣传和管理；发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证矿井安全生产，形成推动矿井发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。
(3 )履行维权职责。
建立平等协商与签订集体合同制度，签订集体合同及职工工资、女职工特殊权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同；协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权。
(4 )实施素质工程。
发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动；组织开展多种形式的职工职业道德、职业技能、职业法律法规教育培训，提高职工会员整体素质；有开展文体活动的计划、措施和记录，有活动场所和基本设施，职工文化生活丰富多彩;开展群众性精神文明创建和文化体育活动，扎实推进职工业余文化素质教育。
(5 )服务职工群众。
关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；建立健全困难职工档案，积极开展“送温暖”、“金秋助学”等活动，履行帮扶困难职工的第一知情人”、“第一报告人“第一协调人”职责。
(6 )加强自身建设。
工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家” 创建活动；管好用好工会经费；提升工会工作整体水平。
会员民主评议职工之家测评
会员民主评议职工之家测评表测评项目测评主要内容满意基本满意不满意一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。
依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处1、成立共建职工之家领导小组，下发共建文件，定期召开共建协调工作会2、建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结、有汇报3、全心全意依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性4、行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作5、行政依法及时足额拨缴工会经费，会员依照规定缴交会费二、严格执行《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，基层工会履行基本职责，职工合法权益得到维护1、建立集体协商、集体合同制度。
集体合同监督、检查机制健全。
帮助和指导职工与企业签订劳动合同，签订率应达90%以上2、做好女职工保护，为女职工进行妇科病检查。
组织职工开展安全生产活动。
近三年无发生重伤以上工伤事故。
3、建立劳动争议调解机构。
做好职工来信来访和“五必访”工作；开展和谐企业创建工作，单位职工队伍稳定，劳动关系和谐；重视职工心理健康4、实施“送温暖”工程。
开展困难职工帮扶工作，建立困难职工档案；组织职工依法参加规定的五项保险和职工互助医疗保险5、工会积极协助行政有计划地为职工办好事实事、排忧解难。
三、加强民主制度建设。
建立以职工（代表）大会为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督制度，健全民主管理网络，职工的民主权利得到保障和落实1、职工（代表）大会制度健全。
坚持每年至少召开一次职代会，运作规范，职权落实2、建立公司、部门、养护站三级民主管理网络3、实行厂务公开制度。
建立公开领导机构，有公开制度的实施方案（意见），设有固定的民主公开栏，厂务公开工作富有成效。
4、实行职代会民主评议领导班子成员和业务招待费使用情况、集体合同履行情况向职代会报告工作等制度，接受职工的评议和监督。
四、完善源头参与，维护职工合法权益1、工会主席是党员的进入同级党委。
职业协会会员民主评家测评表
职业协会会员民主评家测评表职业协会会员民主评价测评表
1. 背景介绍
职业协会是一个由相关行业从业者组成的组织，旨在提供专业支持、资源共享以及行业内部的协作和合作。
为了保证协会的发展和提升会员的参与度，我们计划进行一次会员的民主评价测评，以了解会员对协会的意见和建议。
2. 测评目的
- 掌握会员对协会运营和服务的满意度；
- 搜集会员的建议和意见，以改进协会的工作；
- 提高会员的参与度和归属感。
3. 测评内容
请您根据您对协会的了解和经验，对以下方面进行评价和打分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：
- 协会的服务质量和效率；
- 协会的会员活动和培训课程；
- 协会的网络平台和信息传递；
- 协会的组织管理和决策效果；
- 协会的相关政策和法规；
- 协会对行业发展的推动和影响力。
4. 注意事项
- 请您实事求是地填写评分和评价内容，不要受他人影响；
- 不要填写与您自身无关的项目，并对您评价的项目进行简要说明；
- 如果您对某个项目没有具体评价或不了解，请留空。
5. 提交方式和截止日期
请您在纸质表格上填写评分和评价内容，并在XX月XX日之前提交至协会办公室，或将电子版发送至协会指定邮箱。
XX月XX日之前提交至协会办公室，或将电子版发送至协会指定邮箱。
6. 结果处理和反馈
评价结果将汇总进行统计和分析，并将匿名处理。
协会将根据评价结果，制定改进计划并向会员进行反馈。
感谢您的参与和支持，您的评价将对协会的发展和改进起到重要的作用！。
什么是工会会员评家
什么是工会会员评家篇一：工会“会员评家”工作总结工会“会员评家”工作总结我校工会通过学习，自觉把“会员评家”作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会作用的重要平台，并建立工作小组，为开展工作奠定思想基础，现将工作总结如下：一、落实三个到位，奠定会员评家的思想组织基础(一)思想认识到位。
我们通过召开专题会议、编发工会信息、组织会员座谈、会员代表培训等方式帮助全体会员提高对会员评家的认识，使干部职工认识到会员评家既是加强工会建设、增强工会活力的内在要求，也是凝心聚力、兴校强校的重要保证。
从《工会法》找到了会员评家的政策依据，及时组织干部职工学习理解，纠正了部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服了会员厌烦、应付的心理，激活了大家的工会意识和参与意识，为会员评家奠定了思想基础。
(二)组织领导到位。
会员评家工作在学校党支部的领导下由工会牵头负责，以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长，工会委员、会员代表参加的工作小组。
工作小组人员采取自下而上的办法，由会员提名推荐、工会小组初选提出候选名单，最后在会员代表大会上差额选举产生。
会员评家工作每年在会员代表大会上进行一次，评家工作小组负责制订评家方案、宣传发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。
(三)制度措施到位。
我们根据《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》（厦工【20xx】38号）文件要求，认真开展学校的会员评家工作，制订了《××中学工会会员评议职工之家实施办法》，根据会员评家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、方法开展工作，后来又多次对《意见》作了修改与完善，加入了监督检查、奖励等新的内容。
二、严格评议程序，保证评家工作高标准高质量经过多年的实践和探索，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。
(一)内容具体、标准明确。
我们始终把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量学校工会工作的根本标准。
会员评家民主测评表、评主席测评表
工会进行了法人资格登记，有单独工会财务账户，独立使用工会经费。
4
按照相关文件要求合理配备工会干部并落实相关待遇，有工会工作制度和流程，基础内业完整；建立一定数量的工会积极分子队伍。
5
本单位职工入会率达到95％以上，会员信息采集率达到100%,办卡率达到100%。
促进企业科学发展
24分
6
动员组织职工开展多种形式的劳动竞赛，助推企业完成或超额完成年度各项经济技术指标好，职工参与劳动竞赛率达到100%。
9
加强劳模（先进职工）管理，有劳模管理办法和服务劳模活动；建立准劳模库，有培养计划，在各种媒体有宣传劳模、先进职工的报道，树立先进典型。
履行维权职责
24分
10
建立职工代表大会制度，坚持每年至少召开一次职工代表大会。
11
推行厂务公开，落实职工知情权、监督权，按相关规定把应公示的内容通过一定的形式向职工进行公示。
5
风清气正，廉洁自律。求真务实，不搞形式主义，规范管理工会资产，工会经费使用合法合规，按要求定期向会员公示工会经费使用情况。
备注： 请您在认可的评定等级栏中画√。
二级公司工会会员评家民主测评表
单位名称
XXXX建筑工程有限公司
职工人数
会员人数
测评
时间
20年 月 日ห้องสมุดไป่ตู้
测评
项目
测 评 内 容
非常
满意
满意
基本
满意
不了解
不满意
健全组织体系
15分
1
工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。
2
工会主席(副主席)的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举。
工会会员民主评家测评表
附件1：
工会会员评家民主测评表
填表说明：
（1）评分时：在满意、基本满意、不满意内容后面的空格中任选一项打“√”。
（2）合计中满意和基本满意在11个及以上的为满意等次；8-10个为基本满意等次，7个及以下为不满意等次，根据测评结果在综合评价栏内任选一项打“√”。
附件2
工会主席（副主席）民主测评表
填表说明：
（1）评分时：在满意、基本满意、不满意内容后面的空格中任选一项打“√”。
（2）合计中满意和基本满意在6个及以上的为满意等次；5个为基本满意等次，4个及以下为不满意等次，根据测评结果在综合评价栏内任选一项打“√”。
附件3
工会会员评家民主测评结果报告表
单位名称（盖章）
监票员签名：计票员签名：
年月日
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欢迎您的下载，资料仅供参考！。
公司工会委员会会员评议职工之家工作制度
公司工会委员会会员评议职工之家工作制度第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。
第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。
第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。
第二章会员评家的组织第五条会员评家每年进行一次。
遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。
工作小组成员非常任制。
第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；4、处理评议过程的其他事项。
第三章会员评家的内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。
1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
基层工会会员评家民主测评结果报告表
基层工会会员评家民主测评结果报告表基层工会（盖章） ____________________________________________ 职工数 ______________________ 人，会员数 ____________________ 人 会议名称 ____________________________________________________ 会议时间 ____________________________________________________ 会员（代表）总数 _________ 人，参会会员（代表）人数 _________ 人 发出票总数 ___________________ ，收回票总数 __________________监票员签名:注：工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员计票员签名:同级党组织盖章:20年 月 日基层工会主席(副主席)民主测评表填表说明:(1)评分时，在满意、基本满意、不满意内容后面的空格中任选一项打“V” ;其他意见建议，有就填，没有的不填。
（2）合计中满意和基本满意在8个及以上的为满意等次，6—7个为基本满意等次, 5个及以下为不满意等次，并将测评结果填入测评结果栏内。
基层工会会员评家民主测评表填表说明:(1)填表时单位性质是指机关单位、事业单位、国有企业、集体企业、外资企业、私营企业或其他单位(2)评分时，根据测评内容，结合基层工会工作实际，给予正确评分。
对于测评内容为“是否……”项的，如“是”该单项测评分就为标准分值，如“不是”该单项测评分为0 分；测评内容中没有“是否”说明的，请依据本人平时对本单位工会工作的了解评分。
(3)总分合计在80 分(含80 分)以上的为满意等次，60—79 分的为基本满意等次，60 分以下为不满意等次，并将测评结果填入测评结果栏内。
员工代表会员民主评家测评表
员工代表会员民主评家测评表员工代表会员民主评价测评表
评价对象信息
- 员工姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
评价内容
请根据以下几个方面对员工进行评价，并在每个方面根据实际情况打分。
1. 工作表现
请评价员工在工作中的表现和能力。
- 专业知识掌握程度（打分范围：1-5）：
- 工作责任心（打分范围：1-5）：
- 与同事合作能力（打分范围：1-5）：
- 解决问题的能力（打分范围：1-5）：
2. 团队合作
请评价员工在团队合作中的表现和贡献。
- 认可团队目标和价值观（打分范围：1-5）：- 团队合作能力（打分范围：1-5）：
- 共享信息与资源（打分范围：1-5）：
- 对他人的支持和帮助（打分范围：1-5）：3. 沟通能力
请评价员工的沟通能力和表达能力。
- 书面沟通能力（打分范围：1-5）：
- 口头沟通能力（打分范围：1-5）：
- 听取他人意见的能力（打分范围：1-5）：
4. 创新能力
请评价员工在工作中的创新能力和对改进的贡献。
- 提出创新想法和解决方案的能力（打分范围：1-5）：
- 对工作流程或方法的改进意见（打分范围：1-5）：
- 对新技术、工具或方法的研究和应用能力（打分范围：1-5）：5. 效率与质量
请评价员工在工作效率和工作质量方面的表现。
- 工作效率（打分范围：1-5）：
- 任务完成质量（打分范围：1-5）：
总结评语
请写下你对员工的总体评价和建议。
总体评价：
建议：
感谢您的参与和评价！。
会员评家民主测评结果报告表
基层工会（盖章）
职工数，会员数
会议名称
会议时间
会员（代表）总数，参会会员（代表）人数
发出票总数，收回票总数
测 评 对 象
满 意
票 数
基本满
意票数
不满意
票 数
工会工作
情况测评
工ห้องสมุดไป่ตู้主席
履职情况测评
工会副主席
履职情况测评
有关说明
监票员签名：计票员签名：
测评时间：年月日
注：①工会委员会委员不得担任本级工会会员评家活动的监票员、计票员。②会员评家活动每年开展一次，此表同时报上级工会业务部门备案。
会员评家民主测评表(一)
会员评家民主测评表(一)会员评家民主测评表（一）——基层工会本次测评主要内容包括以下几个方面：1.基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会是否健全，是否依法进行法人资格或工会法人代表变更登记，是否有单独工会财务帐号，是否独立使用工会经费，是否单独设置工会工作机构，是否按期换届选举，职工入会率是否达到85%以上。
2.是否深入开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动。
是否进行了劳模培养和规范管理工作。
3.是否建立了平等协商集体合同制度，是否指导和帮助职工签订劳动合同，是否依法妥善处理劳动争议纠纷，是否提供法律援助。
是否建立了职代会制度，是否厂务公开工作规范。
是否协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。
4.是否实施素质工程，以社会主义核心价值体系引领职工，深入开展“创争”活动，是否扎实开展职工教育培训工作，是否丰富多彩地开展群众性精神文明创建和文化体育活动。
5.是否关心职工疾苦、倾听职工呼声，是否积极反映职工的意愿和要求，是否开展送温暖活动，是否履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责。
6.工会领导成员是否坚持民主集中制，是否密切联系群众，是否廉洁自律，是否管好用好工会经费和资产，是否坚持会员（代表）大会制度，是否基础资料齐全。
对于本单位职工之家建设的综合评价，我们认为满意。
基于以上内容，请根据测评要求，在满意、基本满意、不满意三列中任选一项打“√”；其他意见及建议，有就填，没有就不填。
工会主席、副主席民主测评表（二）本次测评主要内容包括以下几个方面：1.工会主席、副主席的政治思想品德及廉洁自律情况。
2.工会主席、副主席是否完成了年度建家计划及其他工会工作。
3.工会主席、副主席的工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力。
4.工会主席、副主席是否维护了职工合法权益，是否为会员群众说话、办事、服务。
请根据测评要求，在满意、基本满意、不满意三列中任选一项打“√”；其他意见建议，有就填，没有也可不填。
会员评家民主测评表
会员评家民主测评表
工会名称：测评时间：年月日
总体评价
注：⒈请在“满意、基本满意、不满意”任选一项并在相应格内打“√”。
⒉民主测评结果以总体评价结果为准，分项测评结果作为参考。
⒊基层工会可根据各自实际情况，对分项测评进行具体细化。
会员评家民主测评计票结果报告单
基层工会名称：（盖章）
职工数：会员数：
会议名称：会议时间：
应到会的会员（代表）人数：实际到会的会员（代表）人数：发出民主测评表数量：收回民主测评表数量：
会员评家民主测评结果：
基层工会主席签字：上一级工会（盖章）：。
会员评家民主测评表
4、实施素质提升工程，深入开展“创争”活动，职工教育培训工作扎实，群众性精神文明创建和文化体育活动丰富多彩。
测评内容
满意
基本满意
不满意
5、关心职工疾苦、倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和需求，开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责。
附件1
会员评家民主测评表
工会名称：年月日
测评内容
满意
基本独设置，按期换届选举；工会委员会、经审会、女职工组织健全，按规定配备专兼职工会干部；依法进行工会法人资格登记，有单独工会财务账号，独立使用工会经费，职工入会率90%以上。
2、深入开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建设、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动。劳模培养、管理工作规范。
6、工会领导成员作风民主，密切联系群众，廉洁自律；工会经费和资产管理规范；坚持会员（代表）大会制度，基础资料齐全；建家、评价活动开展正常。
对本单位工会工作
的其他意见或建议
说明：请根据测评内容，在您认为满意、基本满意、不满意三项等次中，选其中一项打“√”；其中有五项以上满意的，为满意票；其中有两项以上不满意的，为不满意票；其余为基本满意票。
医生协会会员民主评家测评表
医生协会会员民主评家测评表医生协会会员民主评价测评表
背景
为了确保医生协会的会员享有高质量的服务，并为医生协会提供改进和发展的机会，我们希望通过开展民主评价测评活动来收集会员对协会的意见和建议。
目的
本测评表的目的是收集会员对医生协会的评价和意见，以评估协会的服务质量、改进管理和满足会员需求。
测评内容
1. 服务质量评价
请对下列服务质量方面进行评价，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。
- 协会的接待服务：
- 协会的咨询服务：
- 协会的培训服务：
- 协会的活动组织：
- 协会的信息传递：
2. 协会管理评价
请对下列协会管理方面进行评价，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。
- 协会的决策透明度：
- 协会的会员参与程度：
- 协会的资金使用与公开：
- 协会的成员互动与沟通：
- 协会的专业支持和辅导：
3. 会员需求解决评价
请对下列与会员需求解决有关的方面进行评价，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。
- 协会对会员需求的响应速度：
- 协会的法律支持和服务：
- 协会的职业发展支持：
- 协会的合作伙伴网络：
- 其他（请注明）：
意见和建议
请在下方提出您对医生协会的意见和建议，包括协会的优点和改进的方面。
- 意见和建议：
隐私保护
本测评表中收集的数据将被严格保密，仅供医生协会使用，并将按照适用法律要求进行处理。
提交反馈
请将填写好的测评表于[_日期_]前提交至指定邮箱或办公室。
感谢您对医生协会的支持和参与！您的意见和建议对我们改进和提升服务至关重要。
教师工会会员民主评家测评表
教师工会会员民主评家测评表教师工会会员民主评价测评表
评分标准
1. 参与度（30分）
- 出席工会会议、活动的次数和比例
- 对工会事务的关注程度
- 提出建议和意见的积极性
- 积极参与工会的工作和活动
2. 资源贡献（30分）
- 参与工会筹款活动的贡献度
- 捐赠物资或资金的数量和频率
- 利用个人资源为工会提供帮助的程度
3. 领导能力（20分）
- 担任工会职务的经验和表现
- 组织协调能力和领导风格
- 对工会工作的影响力和贡献度
4. 服务精神（20分）
- 具备服务意识和责任感
- 对教师群体有关心、支持和帮助
- 参与工会的志愿服务活动和社会公益事务
总结
本评价表旨在对教师工会会员的民主评价进行量化，以促进工会会员的参与度和贡献意识。
通过评分标准的综合评估，可以衡量会员在参与工会事务、贡献资源、展现领导能力和体现服务精神等方面的表现。
希望此评价表能够激励和鼓励教师工会会员积极参与工会的活动和工作，共同促进教师群体的发展和福利。
请注意，此评价表仅供参考，应根据实际情况进行适度调整和完善。
基层工会会员评家民主测评表
基层工会会员评家民主测评表
填表说明：
(1) 填表时单位性质是指机关单位、事业单位、国有企业、集体企业、外资企业、私营企业或其他单位。
(2)评分时，根据测评内容，结合基层工会工作实际，给予正确评分。
对于测评内容为“是否……”项的，如“是”该单项测评分就为标准分值，如“不是”该单项测评分为0分；测评内容中没有“是否”说明的，请依据本人平时对本单位工会工作的了解评
分。
(3) 总分合计在80分（含80分）以上的为满意等次，60—79分的为基本满意等次，60分以下为不满意等次，并将测评结果填入测评结果栏内。
工会会员评家
工会会员评家的主要内容、评议标准学习工会委员会二〇一〇年度工会会员评家的主要内容、评议标准一、民主评议建家工作的主要内容（1）健全组织体系。
工会分会所属的女工、民管、群监、协管、劳调、矿务公开、工会小组等组织健全，分工明确；工会主席、工会分会委员的产生符合有关规定，工会分会委员会按期换届选举；会费的收缴与使用符合规定；加强会费会籍管理，职工入会率达到98%以上。
（2）促进科学发展。
以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，组织职工深入开展“立足岗位做贡献、二次创业建新功”、创建“工人先锋号”等一系列群众性经济技术创新活动，发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证矿井安全生产，形成推动矿井“四个发展”的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。
（3）履行维权职责。
建立平等协商与签订集体合同制度，协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行矿务公开，落实职工代表大会各项职权。
（4）实施素质工程。
发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工会员教育和培训，提高职工会员整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，扎实推进“方圆”文化建设。
（5）服务职工群众。
关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；开展好扶贫送温暖活动，履行帮扶困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责。
（6）加强自身建设。
工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家”创建活动，提升工会工作整体水平。
二、民主评议基层单位工会主席、工会委员的主要内容（1）政治思想品德及廉洁自律情况。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（二）促进科学发展。以创建“工人先锋号”为主要载体，推动企事业单位发展；广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动，激发干部职工的创新活力；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，激励职工立足岗位、建功立业。
（三）履行维权职责。建立平等协商和签订集体合同制度、开展“共同约定行动”协商解决涉及职工切身利益的重大问题；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权；公司制企业依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，参与企业管理；协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。
附件1：
会员
先进
合格
不合格
（一）健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工资；工会主席（副主席）的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举；依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；有单独工会工会财务账号，独立使用工会经费；将爱情专兼职工会干部、积极分子队伍建设；加强会员会籍管理，职工入会率90%以上
（四）实施素质工程。发挥工会“大学校”作用，积极开展“共筑理想信念、共促科学发展”主题教育活动，以社会主义核心价值体系引领职工；深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化和企业文化建设。
（五）服务职工群众。关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求；热线服务职工群众，努力为职工作好事、办实事、解难事；开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一责任人”的职责。
对本单位建家工作的综合评价
注：请根据测评内容，在优秀、先进、合格、不合格下面的空格内任选一项划“√”。