劳动关系协调师选择题(四)(含答案与解析)
劳动关系协调员(4级)练习题(含答案)
劳动关系协调员（4级）练习题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D2.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同正确答案：B3.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、依法终止B、延续至服务器期满C、依法解除D、由双方当事人协商变更正确答案：B4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、15日B、30日C、0日D、3日正确答案：D5.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：C6.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作说明书B、职位要求C、招聘广告D、工作描述正确答案：A7.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A8.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层工会组织B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、企业劳动争议调解委员会正确答案：A9.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D10.劳动力市场的基本功能是（）A、决定就业量与工资B、实现劳动资源的配置C、解决如何生产的问题D、解决生产什么的问题正确答案：A11.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、同事来进行评价B、下级评价C、员工自评D、直接上级进行评价正确答案：D12.以下说法错误的是（）A、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料D、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检正确答案：C13.实行厂务公开（）A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业知识产权相关的事项正确答案：C14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、高层人员B、销售人员C、技术人员D、普通职员正确答案：D15.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、因用人单位过错导致劳动合同无效的D、只约定了试用期条款的劳动合同正确答案：D16.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者违反服务期约定的C、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的D、劳动者提前解除劳动合同的正确答案：B17.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、就调查、检查事项询问有关人员B、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料C、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所D、进入用人单位的场所进行检查正确答案：C18.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
劳动关系协调员四级练习题(含参考答案)
劳动关系协调员四级练习题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人民法院B、人力资源和社会保障行政部门C、劳动争议调解机构D、劳动争议仲裁机构正确答案：B2、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、九个月B、二年C、十二个月D、六个月正确答案：C3、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、向人民法院起诉B、申请人民法院强制执行C、申请劳动争议调解委员会强制执行D、申请劳动行政部门强制执行正确答案：B4、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁撤诉B、仲裁裁决C、调解协议D、仲裁调解正确答案：B5、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、同意履行C、新要求D、抗辩意见正确答案：D6、无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人可以随时解除的劳动合同B、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同C、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同D、双方当事人可以随时终止的劳动合同正确答案：B7、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、产出效应D、规模效应正确答案：A8、下列关于法的本质说法错误的是（）A、法是社会结构中的上层建筑B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级D、统治阶级在封建社会是指地主阶级正确答案：B9、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、一个月B、六个月C、二个月D、三个月正确答案：C10、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、二十C、十五D、十正确答案：D11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、90B、10C、60D、30正确答案：C12、因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、协商C、履行D、续签正确答案：C13、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C14、劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年2月28日B、1212122022年4月30日C、1212122022年1月31日D、1212122022年3月31日正确答案：D15、劳动条件是劳动合同的（）A、法定协定条款B、法定专项条款C、法定必备条款D、法定可背条款正确答案：C16、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1500元C、1360元D、1200元正确答案：C17、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、总体性B、数量性C、描述性D、差异性正确答案：C18、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、60C、30D、15正确答案：B19、小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小谢B、小黄C、三个人都D、小王正确答案：B20、不属于劳动保障监察方式的是（）A、特别监察B、主动监察C、自我监察D、投诉举报正确答案：C21、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、用工之日起B、劳动合同订立之日起C、用工次日起D、劳动合同订立次日起正确答案：A22、综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C23、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、九个月B、一年C、六个月D、三个月正确答案：C24、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动合同履行地B、用人单位注册地C、劳动者指定地D、用人单位指定地正确答案：A25、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、90%C、70%D、60%正确答案：A26、下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业方面意志的体现B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业约束职工行为的手段D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意正确答案：D27、《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、工会应当C、用人单位可以与上级工会D、用人单位应当正确答案：D28、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C29、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、中止B、终止C、变更D、解除正确答案：D30、职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、职工代表大会B、职工大会D、选举单位的职工正确答案：D31、下列不属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈手段订立的合同B、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、以胁迫手段订立的合同正确答案：B32、劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度约束力的空间D、企业规章制度的溯及力正确答案：C33、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
劳动关系协调师四级考试题(附答案)
劳动关系协调师四级考试题（附答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。
A、不需要全部履行，但要按顺序履行B、不但要全部履行，而且应当按顺序履行C、需要全部履行，但不用按顺序履行D、既不要全部履行，也不要按顺序履行正确答案：B2、下面不属于人力资源市场构成要素（）A、劳动者B、家庭成员C、用人单位D、中介机构正确答案：B3、以下属于无效合同的是（）。
A、吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同B、西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同C、海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同D、北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同正确答案：B4、矿山开采和作业场所的事故，属于（）。
A、重大劳动卫生事故B、重大劳动争议C、劳动关系冲突D、重大劳动安全事故正确答案：D5、谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，下列哪项不属于谈判辅助技巧（）。
A、分工协作B、穷追猛打C、重点突破D、以诚取信正确答案：B6、一般情况下人的职业理想实现的条件不包括（）A、后天努力程度B、社会需要C、行贿领导D、个人内在条件正确答案：C7、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）A、劳动合同制度B、集体合同制度C、厂务公开制度D、集体协商制度正确答案：D8、处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则,即由员工、雇主和（）三方代表进行集体协商,提出调解方案?A、企业人力资源部门B、政府劳动行政部门C、职代会D、工会正确答案：B9、我国的集体谈判种类（）。
A、全国性组织之间的谈判B、各行业组织的谈判C、地方工会与雇主组织的谈判D、三方协商谈判正确答案：D10、下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）A、宪法中的有关规定B、全国人大颁布的劳动保障法律C、国务院颁布的劳动保障行政法规D、全国人大常委会颁布的劳动保障法律正确答案：C11、职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）?A、暂时空缺,下任再选B、由其他选举单位按照规定补选C、由原来选举单位按照规定进行补选D、由用人单位视情节决定正确答案：C12、劳动合同的双方当事人为（）A、用人单位单位领导B、用人单位劳动者C、单位领导单位员工D、单位领导劳动者正确答案：B13、职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它是对各行各业从业人员在本职工作中的（）A、思想要求B、心理要求C、行为要求D、语言要求正确答案：C14、（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
劳动关系协调员四级考试题与参考答案
劳动关系协调员四级考试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、进行岗位轮换B、职工退休职工C、触犯法律职工D、调离本单位职工正确答案：A2、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、12C、18D、30正确答案：A3、下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、用人单位被吊销营业执照的C、劳动者达到法定退休年龄的D、劳动者辞职的正确答案：D4、竞业限制期限，最长不得超过（）A、二年B、一年C、半年D、三年正确答案：A5、我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、巡查和群众举报B、巡查C、抽查D、重点调查正确答案：A6、严谨求实的核心要求是（）A、具体问题具体分析B、注意细节，力求全面周C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发正确答案：D7、劳动者不享有的权利有：（）A、奖惩权B、休息权C、职业培训权D、民主管理权正确答案：A8、组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、培训开发计划C、调配计划D、职业生涯规划正确答案：C9、下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C10、下列关于法的本质说法错误的是（）A、法是社会结构中的上层建筑B、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、统治阶级在封建社会是指地主阶级正确答案：C11、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、最先受理地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、用人单位所在地正确答案：A12、（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B13、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、奖金C、绩效工资D、带薪年休假工资正确答案：A14、下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、宣传劳动保障法律法规规章B、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉C、对于用人单位的负责人进行刑事拘留D、检查用人单位遵守法律法规规章的情况正确答案：C15、（）可以由一名仲裁员独任审理A、劳动标准案件B、一裁终局案件C、简单劳动争议案件D、小额劳动争议案件正确答案：C16、《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十天B、二个月C、十五天D、一个月正确答案：D17、用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案：A18、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
劳动关系协调员(4级)试题及参考答案
劳动关系协调员（4级）试题及参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每3个月B、每4个月C、每9个月D、每半年正确答案：D2.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、20C、30D、60正确答案：A3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、试用期条款D、劳动合同期限正确答案：C4.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、纪检部门B、行政机关C、上级部门D、用人单位正确答案：D5.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、用工之日B、劳动合同签订之日C、《劳动合同法实施条例》实施之日D、《劳动合同法》实施之日正确答案：A6.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、一B、四C、二D、三正确答案：C7.集体合同属于（）A、无偿合同B、单务合同C、不要式合同D、要式合同正确答案：D8.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、5B、4C、2D、3正确答案：C9.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工商联B、工会C、人力资源和社会保障行政部门D、企业联合会正确答案：B10.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、签订合同之日B、用工之日起C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日正确答案：B11.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
劳动关系协调员(4级)考试题(含答案)
劳动关系协调员（4级）考试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人和发包用人单位B、发包的用人单位C、承包经营人D、可以选择承包经营人或发包的用人单位正确答案：A2.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、国家法律法规对劳动标准的规定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、企业集体合同中对劳动标准的约定正确答案：A3.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者提前解除劳动合同的D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确答案：A4.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位过错导致劳动合同无效的D、只约定了试用期条款的劳动合同正确答案：D5.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、雇佣关系B、非全日制劳动关系C、劳动关系D、劳务派遣关系正确答案：A6.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1200B、1500C、1350D、1000正确答案：B7.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、市场B、劳动者C、居民户D、企业正确答案：C8.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B9.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1360元C、1500元D、1200元正确答案：B10.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、集体合同约定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D11.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、收入效应C、产出效应D、替代效应正确答案：D12.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当变更劳动合同B、可以解除劳动合同C、应当重新签订劳动合同D、可以终止劳动合同正确答案：B13.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、隐成本B、机会成本C、显成本D、生产成本正确答案：B14.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、15周岁B、18周岁C、17周岁D、16周岁正确答案：D15.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金，小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元，小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小黄B、小王C、三个人都D、小谢正确答案：A16.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、用人单位注册地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位参保地正确答案：D17.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、带薪年休假工资C、绩效工资D、奖金正确答案：A18.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、民事调解B、劳动争议仲裁C、特别程序D、劳动争议处正确答案：D19.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、10B、15C、7D、5正确答案：D20.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权益申诉B、权力申诉C、权利申诉D、法定申诉正确答案：C21.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道正确答案：A22.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C23.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、用人单位B、用人单位和劳动者C、企业D、劳动者正确答案：D24.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、第三人B、被申请人C、申请人D、代理人正确答案：D25.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的生效时间正确答案：A26.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、协商C、续签D、履行正确答案：D27.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、简单履行原则。
劳动关系协调员(4级)测试题含参考答案
劳动关系协调员（4级）测试题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、组织参与B、个人参与C、岗位参与D、合作参与正确答案：D2.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、30日B、10日C、90日D、60日正确答案：A3.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失正确答案：C4.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、100%C、150%D、180%正确答案：C5.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、问卷调查B、个案研C、文献资料法D、参与调查正确答案：B6.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D7.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、105天B、98天C、75天D、120天正确答案：B8.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、乡镇调解组织B、企业劳动争议调解委员会C、基层工会组织D、基层人民调解组织正确答案：C9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、三B、五C、十D、八正确答案：C10.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：A11.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、特别程序B、民事调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议处理正确答案：D12.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、实行综合计算工时工作制B、不支付加班加点工资C、实行不定时工作制D、每日连续工作12小时正确答案：A13.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、涂尔干B、齐美尔C、韦伯D、索罗金正确答案：C14.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、30B、3C、10D、15正确答案：A15.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态B、集体协商是构筑理想劳动关系的基础C、政府是集体协商的主体之一D、集体协调也称集体谈判正确答案：C16.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁只为申请方维权B、仲裁结果有法律依据C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁是当事人申请17.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、应由仲裁委员会调查取证C、劳动者和用人单位都应举证D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证正确答案：D18.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20B、30C、60D、15正确答案：D19.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、务工者B、工作者C、劳工者D、劳动者正确答案：D20.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、工伤医疗费B、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬C、劳动报酬D、经济补偿金正确答案：B21.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动保险制度B、劳动用人安全制度C、劳动保障法D、劳动安全卫生制度22.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资正确答案：D23.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、双方提交的证据B、调解的结果C、当事人基本情况D、调解请求事项正确答案：A24.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费A、用工单位B、要派单位C、工会D、派遣单位正确答案：D25.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、十五B、二十C、五D、十正确答案：D26.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1991B、1994C、1992D、199327.竞业限制期限，最长不得超过（）A、三年B、一年C、半年D、二年正确答案：D28.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、职务或岗位B、企业的薪酬策略C、工会的力量D、产品的需求弹性正确答案：A29.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A30.员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁D、终止工伤认定正确答案：A31.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、提起诉讼无须仲裁前置B、诉讼标的具有特殊性C、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同D、诉讼当事人具有普遍性正确答案：B32.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付经济补偿B、未支付工伤医疗待遇C、拖欠劳动报酬D、未支付赔偿金正确答案：C33.职业道德是生产发展和（）的产物A、职场活动B、商业活动C、劳务活动D、社会分工正确答案：B34.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、英国B、西班牙（蒙作根体系）C、德国D、美国正确答案：A35.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、3B、6C、5D、4正确答案：D36.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B37.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位B、劳务派遣单位与用工单位C、劳务派遣单位D、用工单位正确答案：B38.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、订立已完成一定任务为期限的劳动合同B、约定劳动合同终止时间C、不订立书面劳动合同D、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人正确答案：A39.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合法B、既不合理也不合法C、合理但不合法D、不好判定正确答案：A40.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C41.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1125B、1050C、950D、1200正确答案：C42.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、可以解除劳动合同B、可以终止劳动合同C、应当变更劳动合同D、应当重新签订劳动合同正确答案：A43.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、6B、3C、10D、12正确答案：D44.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、劳动者代表B、企业劳动争议调解委员会成员C、工会主席D、工会正确答案：D45.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工商联B、企业联合会C、人力资源和社会保障行政部门D、工会正确答案：D46.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、收入效应B、产出效应C、替代效应D、规模效应正确答案：C47.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、3B、1C、5D、2正确答案：A48.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、限期申请原则B、当事人自愿申请C、当事人自行决定申请事项D、当事人自行提出正确答案：A49.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、不好判定B、合法C、既不合理也不合法D、合理但不合法正确答案：B50.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资B、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资C、视为已订立无固定期限劳动合同D、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资正确答案：A51.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、主导性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和压制性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：B52.（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、科学发展C、人道主义D、集体主义正确答案：D53.下列不属于工资形式的是（）A、特殊情况下的工资B、计件工资C、效益工资D、补贴正确答案：C54.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时B、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题C、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿D、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题正确答案：C55.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、差异性C、数量性D、总体性56.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、重新申请仲裁，重新立案处理B、视为撤回仲裁申请C、申请延期开庭D、缺席仲裁正确答案：B57.集体合同属于（）A、要式合同B、无偿合同C、不要式合同D、单务合同正确答案：A58.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C59.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动合同法B、劳动关系法C、劳动基准法D、社会保险法正确答案：A60.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、续订合同B、终止合同C、变更合同D、解除合同61.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁委员会主任B、仲裁委员会C、首席仲裁员D、仲裁庭正确答案：B62.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2012年12月28日C、2013年1月1日D、2013年7月1日正确答案：D63.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、投资人B、经营地点C、名称D、法定代表人正确答案：B64.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表讨论B、职工班组讨论C、工会审议D、职工代表大会审议正确答案：D65.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B66.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、适用范围B、内容C、形式D、强制执行效力正确答案：A67.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、工会正确答案：C68.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、7B、5C、10D、15正确答案：B69.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、触犯法律职工D、调离本单位职工正确答案：B70.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、一B、二C、三D、四正确答案：B71.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、严格遵守工作规程,廉洁自律B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：C72.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
劳动关系协调员四级试题库+答案
劳动关系协调员四级试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。
A、劳动合同期限B、试用期条款C、劳动报酬D、劳动保护和劳动条件正确答案：B2、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、根本制止B、消灭C、减少D、完全避免正确答案：C3、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立次日起B、用工次日起C、劳动合同订立之日起D、用工之日起正确答案：D4、（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘可用期限评估正确答案：A5、实行厂务公开（）A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案：C6、（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系内容B、劳动关系客体C、劳动关系主体D、劳动关系个体正确答案：C7、劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、17周岁B、16周岁C、18周岁D、15周岁正确答案：B8、变更劳动合同应当采用（）形式A、书面或口头B、书面C、书面和口头D、口头正确答案：B9、下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、目的性B、回馈性C、互动性D、私密性正确答案：D10、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、不支付加班加点工资B、每日连续工作12小时C、实行综合计算工时工作制D、实行不定时工作制正确答案：C11、"（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、劳动合同法B、宪法C、经济法D、组织法正确答案：A12、因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、工会主席B、企业劳动争议调解委员会成员C、工会D、劳动者代表正确答案：C13、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则B、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略正确答案：A14、职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、3B、2C、4D、1正确答案：D15、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义正确答案：B16、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、调离本单位职工D、触犯法律职工正确答案：B17、用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B18、非全日制用工应当（）A、订立书面劳动合同B、每日工作时间不超过4小时C、由双方当事人订立口头协议D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬正确答案：D19、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、一万元B、五千元C、七千元D、三千元正确答案：A20、下列为全体公民放假的节日的是（）A、劳动节B、九三抗战胜利纪念日C、九一八纪念日D、教师节正确答案：A21、因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼B、履行C、续签D、签订正确答案：B22、用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、签订合同之日B、上级批准设立之日C、劳动者领取工资之日D、用工之日起正确答案：D23、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同正确答案：B24、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费B、用人单位代扣代缴的个所得税C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决中应由劳动者承担的个人债务正确答案：D25、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、互动性B、目的性C、能动性D、私密性正确答案：C26、集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、6人B、5人D、8人正确答案：C27、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、105天B、120天C、98天D、75天正确答案：C28、依法订立的集体合同对（）具有约束力A、劳动者B、用人单位C、工会D、用人单位和劳动者正确答案：D29、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、职业生涯规划C、人力资源规划D、员工激励正确答案：A30、下列不属于员工申诉技巧的是（）A、申诉要及时B、积极寻求帮助C、准备好证据D、大闹促解决正确答案：D31、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动争议调解委员会B、劳动保障行政部门C、劳动人事争议仲裁委员会D、人民法院正确答案：B32、劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位单方解除劳动合同B、协商解除劳动合同C、劳动者单方解除劳动合同D、用人单位强制解除劳动合同正确答案：D33、法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、2B、1C、3D、5正确答案：C34、符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工B、用人单位和本单位的职工,除工会会员外C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的全体职工正确答案：D35、劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、7B、10C、15D、5正确答案：D36、（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、积极主动B、公道正派C、以人为本D、遵章守法37、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、度考核法B、关键事件法C、行为观察法D、行为锚定量表法正确答案：C38、我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、11天B、8天C、10天D、12天正确答案：A39、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、二B、三C、四D、一正确答案：A40、劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的C、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、女职工在孕期的正确答案：C41、调解组织调解员的聘期至少为（）A、三年B、半年C、二年D、一年42、不属于劳动保障监察方式的是（）A、特别监察B、投诉举报C、主动监察D、自我监察正确答案：D43、从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、4B、5C、6D、3正确答案：A44、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、30%B、10%C、40%D、20%正确答案：B45、用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、办理税务登记B、首次发放工资C、成立D、用工正确答案：C46、下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、企业劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、基层工会组织D、乡镇调解组织正确答案：C47、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。
劳动关系协调员四级习题库与答案
劳动关系协调员四级习题库与答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、8天B、10天C、12天D、11天正确答案：D2、（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、次级群体B、所属群体C、参照群体D、初级群体正确答案：A3、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行决定申请事项B、限期申请原则C、当事人自行提出D、当事人自愿申请正确答案：B4、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D5、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、共同承担连带责任B、具备用工主体资格的承包单位C、承包业务的自然人D、不具备用工主体资格的组织的出资人正确答案：B6、下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C7、劳动者不享有的权利有：（）A、民主管理权B、职业培训权C、休息权D、奖惩权正确答案：D8、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、法院判决中应由劳动者承担的个人债务B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C、用人单位代扣代缴的个所得税D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用正确答案：A9、劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、工作者B、劳动者C、务工者D、劳工者正确答案：B10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案：D11、职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、合作参与正确答案：D12、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一正确答案：C13、我国的最低工资标准是（）标准A、动态的B、劳动关系双方协商确定的C、随时调整的D、静止不变正确答案：A14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、40B、300C、200D、100正确答案：C15、用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20天B、1个月C、15天D、10天正确答案：C16、自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、10日B、30日C、15日D、20日正确答案：C17、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供岗位适应性培训B、用人单位提供转岗培训C、用人单位提供劳动安全卫生培训D、用人单位提供专项培训费用正确答案：D18、有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的B、子公司可以直接执行母公司的规章制度C、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度D、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的正确答案：B19、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、劳动行政部门提出申诉B、人民法院提起诉讼C、上级仲裁委员会提出复核D、同级司法行政部门提出复议正确答案：B20、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案：D21、民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：B22、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、劳动者选择的注册地和生产经营地C、用人单位注册地D、用人单位参保地正确答案：D23、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
劳动关系协调员(4级)练习题及答案
劳动关系协调员（4级）练习题及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、成熟化、职业化B、阶层化、利益化C、商业化、利益化D、职业化、成熟化正确答案：D2.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D3."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、劳动合同法B、经济法C、组织法D、宪法正确答案：A4.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C5.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、2%B、2.50%C、3.50%D、1.50%正确答案：B6.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、1B、3C、4D、2正确答案：D7.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
A、有固定期限的劳动合同B、以完成一定工作为期限的劳动合同C、集体合同D、无固定期限的劳动合同正确答案：C8.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动关系协调师选择题（四）（含答案与解析）
劳动关系协调师选择题（四）（含答案与解析）劳动关系协调师选择题(四)(含答案与解析)一、选择题1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性解释：P101. 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性，这也正是劳动力资源闲置的根本原因之一2.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）A.无弹性B.无线弹性C.富有弹性D.缺乏弹性3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（A）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）A.向左移动B.向右移动C.保持不变D.向下移动5.企业经营中的“短期”的含义是（C）A.仅资本投入可变B.劳动投入可变，资本投入不可变C.其他因素不变仅有劳动投入可变D.所有生产要素都是可变的解释：P106. 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
6.在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（B）A.劳动力的供给B.劳动力价值C.劳动时间的长短D.劳动的边际生产率解释：P122. 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
7.劳动力市场达到充分就业的条件是（C）A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率解释：P137. 劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
8.由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（B）A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别9.下列选项中，属于延期支付方式的是（D）A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险解释：P127. 延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等10.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（B）A.政府政策与法律B.工会组织规模大小C.劳动力需求的工资弹性D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系11.下列属于劳动关系范畴的是（A）A.用人单位与劳动者之间的关系B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系12.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A）A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足解释：P137. 劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
劳动关系协调师选择题(四)(含答案与解析)
一、选择题1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性解释：P101.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性，这也正是劳动力资源闲置的根本原因之一2.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）A.无弹性B.无线弹性C.富有弹性D.缺乏弹性3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（A）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）A.向左移动B.向右移动C.保持不变D.向下移动5.企业经营中的“短期”的含义是（C）A.仅资本投入可变B.劳动投入可变，资本投入不可变C.其他因素不变仅有劳动投入可变D.所有生产要素都是可变的解释：P106.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
6.在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（B）A.劳动力的供给B.劳动力价值C.劳动时间的长短D.劳动的边际生产率解释：P122.工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
7.劳动力市场达到充分就业的条件是（C）A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
8.由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（B）A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别9.下列选项中，属于延期支付方式的是（D）A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险解释：P127.延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等10.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（B）A.政府政策与法律B.工会组织规模大小C.劳动力需求的工资弹性D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系11.下列属于劳动关系范畴的是（A）A.用人单位与劳动者之间的关系B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系12.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A）A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
劳动关系协调员四级试题(含参考答案)
劳动关系协调员四级试题（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、劳动者领取工资之日B、上级批准设立之日C、用工之日起D、签订合同之日正确答案：C2、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、避开争议议题B、坚持讨论C、制止对方D、暂时休会正确答案：D3、（）劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、司法执法活动C、行政管理活动D、民事法律行为正确答案：A4、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、抵触问题B、一致性问题C、矛盾问题D、违法问题正确答案：D5、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、十二个月B、六个月C、二年D、九个月正确答案：A6、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、10B、5C、7D、15正确答案：D7、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一正确答案：A8、目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、基层工会组织B、行政执法部门C、劳动保障所（站）D、村、社区正确答案：C9、（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳资关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐雇佣关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D10、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付正确答案：A11、《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、2009年1月1日D、2008年9月18日正确答案：A12、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A13、《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、用人单位应当C、用人单位可以与上级工会D、工会应当正确答案：B14、下列不属于职工持股的主要类型的是A、福利型员工持股B、集资型员工持股C、投资型员工持股D、风险性员工持股正确答案：C15、企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、应当B、依法C、可以D、必须正确答案：C16、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、3日B、15日C、0日D、30日正确答案：A17、关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道C、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异D、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现正确答案：D18、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、差异性C、数量性D、总体性正确答案：A19、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准的80%B、劳动合同约定工资的80%C、本单位同岗位最低档工资的80%D、当地最低工资标准正确答案：A20、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、人力资源社会保障部门D、各级劳动争议仲裁委员会正确答案：D21、"下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业合并B、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业资产重组正确答案：C22、徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、9B、7C、6D、8正确答案：D23、我国的最低工资标准是（）标准A、动态的B、随时调整的C、静止不变D、劳动关系双方协商确定的正确答案：A24、《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C25、竞业限制期限，最长不得超过（）A、二年B、半年C、一年D、三年正确答案：A26、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、30C、18D、12正确答案：A27、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、上级仲裁委员会提出复核B、人民法院提起诉讼C、同级司法行政部门提出复议D、劳动行政部门提出申诉正确答案：B28、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、终止合同B、变更合同C、解除合同D、续订合同正确答案：C29、（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、经济补偿金C、支付工资报酬D、就业歧视正确答案：D30、劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、十五B、十C、二十D、五正确答案：A31、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、120天B、105天C、98天D、75天正确答案：C32、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情C、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私D、严格遵守工作规程，廉洁自律正确答案：A33、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
劳动关系协调员四级练习题及答案
劳动关系协调员四级练习题及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行提出B、限期申请原则C、当事人自愿申请D、当事人自行决定申请事项正确答案：B2、下列不属于工资立法基本原则的是（）A、同工同酬原则B、效益工资原则C、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则D、按劳分配原则正确答案：B3、（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、生存技能正确答案：B4、用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、办理税务登记B、用工C、成立D、首次发放工资正确答案：C5、医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、5%B、15%C、10%D、20%正确答案：C6、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案：A7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、一年B、三年C、五年D、两年正确答案：A8、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、人民法院提起诉讼B、同级司法行政部门提出复议C、劳动行政部门提出申诉D、上级仲裁委员会提出复核正确答案：A9、《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C10、下列不属于无效劳动合同的是（）A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B、以欺诈手段订立的合同C、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同D、以胁迫手段订立的合同正确答案：C11、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、12年B、18年D、10年正确答案：C12、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C13、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人民法院B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：D14、因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、劳动者代表B、工会C、工会主席D、企业劳动争议调解委员会成员正确答案：B15、（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、机会成本B、隐成本C、显成本D、生产成本正确答案：A16、用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、30日B、20日C、60日正确答案：A17、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、全面保护B、基本保护C、优先保护D、平等保护正确答案：C18、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、75天B、105天C、98天D、120天正确答案：C19、检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、表现形式的多样性B、鲜明的行业性C、一定的强制性D、适用范围的有限性正确答案：B20、以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C21、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动关系协调员四级试题库(附答案)
劳动关系协调员四级试题库（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、女职工B、年老体弱的职工C、订立无固定期限劳动合同的人员D、订立固定期限劳动合同的人员正确答案：C2.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按年B、不定期C、按月D、按季正确答案：C3.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、没有规定B、应予支持C、视情况定D、不予支持正确答案：B4."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、宪法B、经济法C、组织法D、劳动合同法正确答案：D5.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、提供劳动岗位B、提供劳动条件C、缴纳社会保险D、承担社会责任正确答案：D6.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位可以与上级工会B、用人单位与工会应当C、用人单位应当D、工会应当正确答案：C7.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、政府C、雇主协会D、工会等员工团体正确答案：B8.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。
A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、试用期条款D、劳动合同期限正确答案：C9.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、下级评价B、直接上级进行评价C、员工自评D、同事来进行评价正确答案：B10.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、内部规章制度B、劳动合同C、集体合同D、定性形式正确答案：A11.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳务关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D12.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、用工之日起B、劳动合同订立之日起C、劳动合同订立次日起D、用工次日起正确答案：A13.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、亲自履行原则B、情势变更原则C、平等履行原则D、全面履行原则正确答案：A14.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、人际技能B、生存技能C、技术技能D、概念技能正确答案：D15.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、劳务关系B、劳动关系C、雇佣关系D、民事关系正确答案：B16.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、级别管辖B、指定管辖C、地域管辖D、移送管辖正确答案：C17.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）A、审查B、讨论通过C、讨论研究D、审议正确答案：B18.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审议决定权B、评议监督权C、审议建议权D、审计权正确答案：D19.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖B、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖正确答案：B20.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、适用范围不同C、制定主体不同D、制定的目的相同正确答案：D21.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
劳动关系协调员四级练习题库与参考答案
劳动关系协调员四级练习题库与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B2、企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、3.50%B、1.50%C、2%D、2.50%正确答案：D3、关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度向劳动者公示B、用人单位规章制度内容应合法合理C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位应当依法完善规章制度正确答案：C4、工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、30倍B、5倍C、20倍D、10倍正确答案：C5、集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、十五B、十C、五D、七6、列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、企业方单方面意志的体现C、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意正确答案：D7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、80%B、90%C、70%D、60%正确答案：A8、在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、社会组织B、工会C、雇主D、政府正确答案：D9、按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效监督面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效计划面谈正确答案：A10、劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、关闭B、撤销C、吊销D、注销正确答案：B11、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动关系协调员(4级)题库(含答案)
劳动关系协调员（4级）题库（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、1B、2C、2.5D、1.5正确答案：A2.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、女职工在哺乳期B、用人单位被依法宣告破产C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、劳动合同期满正确答案：A3.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳务派遣关系B、劳动关系C、非全日制劳动关系D、雇佣关系正确答案：D4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、高层人员B、技术人员C、普通职员D、销售人员正确答案：C5.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、1B、2C、4D、3正确答案：A6.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、书面形式B、电子形式C、口头形式D、讨论形式正确答案：A7.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、目标管理法C、强制分布法D、行为观察法正确答案：C8.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、应当,应当C、前以,无需D、可以,应当正确答案：A9.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（）的统一A、战略规划与战术规划B、战术计划与组织规划C、战略规划与组织规划D、战略规划与战术计划正确答案：D10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、订立无固定期限劳动合同的人员B、订立固定期限劳动合同的人员C、年老体弱的职工D、女职工正确答案：A11.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者严重违纪的B、劳动者被人民法院者宣告失踪的C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的正确答案：C12.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、1或者5B、5C、1至3D、2正确答案：C13.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。
劳动关系协调员四级试题库及参考答案
劳动关系协调员四级试题库及参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、集体劳动合同订立后，应当报送（）审查A、人力资源和社会保障行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、上级工会正确答案：A2、"（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、经济法B、组织法C、宪法D、劳动合同法正确答案：D3、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、优先保护B、全面保护C、平等保护D、基本保护正确答案：A4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、三十日B、六十日C、三日D、十日正确答案：A5、依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位和劳动者B、用人单位C、劳动者D、工会正确答案：A6、下列不属于劳动争议客体的是（）A、奖金福利B、具体的工资C、解除劳动合同行为D、劳动条件正确答案：D7、职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B8、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、应由劳动仲裁委员会调查取证B、劳动者对未严重违反规章制度举证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：C9、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A10、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、视情况定B、没有规定C、应予支持D、不予支持正确答案：C11、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、3年B、2年C、1年D、半年正确答案：B12、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、延续至服务期满B、由双方当事人协商变更C、依法解除D、依法终止正确答案：A13、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
劳动关系协调员四级测试题(含答案)
劳动关系协调员四级测试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、10年B、18年C、15年D、12年正确答案：C2.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识B、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思C、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升D、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半正确答案：D3.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的供给B、劳动力的价格C、劳动力的需求D、劳动力的价值正确答案：D4.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁只为申请方维权B、仲裁结果有法律依据C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁是当事人申请正确答案：A5.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和压制性摩擦型C、主导性摩擦型和被动性摩擦型D、自觉性摩擦型和主导性摩擦型正确答案：B6.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十五B、十C、二十D、五正确答案：B7.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时B、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿C、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题D、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题正确答案：B8.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、新要求C、同意履行D、抗辩意见正确答案：D9.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
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一、选择题1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性解释：P101.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性，这也正是劳动力资源闲置的根本原因之一2.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）A.无弹性B.无线弹性C.富有弹性D.缺乏弹性3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（A）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）A.向左移动B.向右移动C.保持不变D.向下移动5.企业经营中的“短期”的含义是（C）A.仅资本投入可变B.劳动投入可变，资本投入不可变C.其他因素不变仅有劳动投入可变D.所有生产要素都是可变的解释：P106.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
6.在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（B）A.劳动力的供给B.劳动力价值C.劳动时间的长短D.劳动的边际生产率解释：P122.工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
7.劳动力市场达到充分就业的条件是（C）A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
8.由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（B）A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别9.下列选项中，属于延期支付方式的是（D）A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险解释：P127.延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等10.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（B）A.政府政策与法律B.工会组织规模大小C.劳动力需求的工资弹性D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系11.下列属于劳动关系范畴的是（A）A.用人单位与劳动者之间的关系B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系12.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A）A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
13.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（B）A.家务劳动B.雇佣劳动C.救济性劳动D.义务劳动14.劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（A）A.有利于增强雇主的谈判交涉力量B.有利于增强工会的谈判交涉力量C.对双方谈判没有影响D.对双方谈判的影响相同15.根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（B）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁二、多项选择题1.劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（BC）A.所有人都受益没有人受损B.部分人受益，但没有人受损C.部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D.所有人都受损，但受损者的损失相同E.部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损解释：P99.下述情况，交易会获得普遍支持：（1）交易所涉及的所有各方均受益；（2）一些人受益，而没有人受损失；（3）一些人从交易中受益，另一些人受损失，但是受益者能完全补偿损失者。
2.劳动力需求（ABC）A.是一种派生需求B.是有效需求C.是雇主对劳动力所有权的购买D.取决于生产要素的替代能力E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响3.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（ABD）A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动4.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有（ADE）A.宏观经济状况B.人口性别构成C.家庭和谐程度D.教育事业的发展状况E.保险与社会保障制度的完善程度5.影响我国劳动力供求的因素有（ABC）A.人口B.经济因素C.制度因素D.经济质量与经济结构E.劳动力供求体质6.下列选项中，属于收入范畴的有（ACE）A.福利B.利润分享C.利息D.红利E.政府转移支付解释P125收入指某个时间（通常是1年），个人或家庭资源的全部报酬，包括劳动所得和非劳动所得，后者指来自投资的红利或利息和来自政府的转移支付，如福利、失业救济等。
7.不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ABCDE）A.技术经济特点B.发展阶段C.工会化程度D.地理位置E.熟练劳动力所占比重8.计时工资的优点有（ABCD）A.工作时不是太紧张B.工资额确定简便C.企业易预算人工成本，雇员有固定收入D.雇员可重在提高质量，而不必担心数量E.计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础9.下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ABCDE）A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通10.下列关于效率工资的说法，正确的是（CE）A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化11.按失业的成因划分的失业类型包括（ACD）A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.周期性失业解释：P115在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业12.产生摩擦性失业的原因有（AB）A.市场组织不完备B.劳动力供求信息不灵C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.季节变化E.行业与企业发生调整或转移13.下列选项中属于失业人员的有（ABCD）A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人员D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E.自营业人员14.社会公平的内涵应包括（ABCD）A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等15.劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ABCD）A.劳动力市场主体B.劳动力市场的运行规律C.劳动力市场规则D.劳动力市场的服务体系E.劳动力流动趋势三、判断题1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
（A）A．√B．×2.我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。
(B)A．√B．×3.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
(A)A．√B．×4.劳动力供需均衡是经常的、永久的。
(B)A．√B．×5.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。
(B)A．√B．×6.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
(A)A．√B．×7.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。
（A）A．√B．×8.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
(A)A．√B．×9.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
(B)A．√B．×10.最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
（B）A．√B．×11.劳动力市场即买卖劳动者的市场。
(B)A．√B．×12.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
(B)A．√B．×13.劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
(B)A．√B．×14.隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
(B)A．√B．×15.所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。
（B）A．√B．×。