劳动关系协调员师考试试题含答案

单选题7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。

在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（1. ）（）劳资冲突。

消灭 A)A)一致性问题 B)减少B)完全避免抵触问题C)C)违法问题 D)根本制止D)矛盾问题下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（2. ）。

8. 我国目前颁布劳动行政法规有（）。

A)用人单位提供劳动安全卫生培训A)《劳动法》用人单位提供专项培训费用 B)B)《劳动合同法》C)用人单位提供岗位适应性培训C) 用人单位提供转岗培训《劳动争议调解仲裁法》 D)D)3. 集体协商争议的主体是（《禁止使用童工规定》）。

）和（9. 以下不是显性文化的（）工会或者职工代表；企业代表 A)A)B)工会；职工代表组织精神B)规章制度企业代表；政府代表C)C)工作环境 D)工会或者职工代表；政府代表D)组织标志4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法10. 规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。

法规。

A)坚持讨论 A)劳动定额B)暂时休会 B)集体合同制度C) 制止对方公司制度C)D) 劳动争议制度避开争议议题 D)11. 5. 集体合同属于（）用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以）。

（A) 要式合同B)A) 辞退不要式合同C)B)单务合同辞职D)无偿合同 C)提出劳动争议12. 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

诉讼D)有关集体协调的表述，错误的是（6. ）。

A) 惩戒性B)因生产经营需要集体协调也称集体谈判A)C) 政府是集体协商的主体之一B)因经营困难D)C)作为解除劳动合同前置程序的集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，）职权，以下那一项不属于（包括劳动定额的制定方法和制定程序D) 审议建议权A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、审计权B)地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序 C)审议决定权19. （）是整个劳资协商工作的核心D)评议监督权）程序。

14. 因履行集体合同发生的争议，适用（A)协商目标的确定B)民事调解A) 协商方案的制订C)协商议程的设计劳动争议处理 B)D)协商程序的确定C) 劳动争议仲裁20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）D)特别程序做出。

15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动）。

者应采用的方式为（A) 仲裁委员会主任B)仲裁委员会书面通知A)C)仲裁庭 B)可以书面通知，可以电话通知D) 首席仲裁员 C)可以书面通知，可以当面口头通知21. 职工代表要占职工总数的（）D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知A)5%-10%下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表16.B)3%-5% ）。

述，错误的是（C)10%-15%D)10%以上人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制 A)22. 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集是例外体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同； B)合议庭人数必须是单数如果协商不一致，也完全可以不签合同。

体现了集体协商合议庭评议案件，实行少数服从多数C)（人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合）D) 议庭A)目的是特定的企业劳动关系预警的第一线是（17. ）。

B)内容是特定C)形式是特定的 A)企业决策层D)中层管理部门B) 效力是特定的23. C)集体合同或者专项集体合同期满前（基层部门）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。

工会D)）。

下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（18.A)1个月 A)B)2 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据个月劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，B)C)3 个月30. 担保的标的不可以是（）。

债务人 A)D)10日24. B)下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）第三人的特定财产 C) 第三人的信用债务人的信用A)家务劳动D)）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳 B)雇用劳动（31.动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为救济性劳动C)了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补 D)义务劳动）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。

（25. 偿。

A)A)奖金人权津贴B) B)劳工权益股权C)环境C)D)社会的公德福利D)设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包32. ）增加而成正比例所谓变动成本，是指成本总额随（26.括（）。

增加的那一部分成本要素。

A)劳动投入A) 成本最低原则绝对公平原则B)生产要素投入B)产量C)时间最短原则C)D)D)原材料用人最少原则33. ））担任。

27. 集体协商中，职工一方的首席代表由（社会学诞生于（A) 本单位工会负责人A)西欧B) 本单位工会主席北非B) C) C)全体职工代表推举的人员中国职工代表大会推举的人员D) 美国D)劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，集体合同制度在市场经济国家是（28. ）的制度。

34.经协商仍未取得一致意见的，则（全新A) ）非常少见B)经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律C) 个别A)普遍实施事务部审查并会签最后报送分管领导签发。

D)在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和29. 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定B)理由状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比C)提交劳动仲裁委员会）不稳定，此时应该用：（ D) 交劳动行政部门审查协调）为劳动者办理社会保险登记劳务派遣中，应当由（进攻策略A)35.和缴费。

坚守策略B)退却策略C) D)迂回策略A)用工单位集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规B)A)要派单位章规定 C)派遣单位 D)工会B)程序是否违反法律、法规、规章规定）原则，下列表述错误的是（36. 绩效指标应遵循SMART内容是否与国家规定相抵触C)A)具体的D)集体合同是否有涉及劳动者的工资问题按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。

以下错误的42. 可达到的B)）是（ C)有时限的结果的D)口头沟通A)37. 《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额文字沟通）。

（B)电子沟通C)不得超过用人单位提供的培训期间的工资A) D)书面沟通）B)不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（43.从撤诉之日起暂停计算A)不得违反企业培训管理制度的有关规定C)D)为实际发生的培训费用的二倍从撤诉之日起重新开始计算B)关于劳动者住址表述错误的是（38. 继续计算C)）。

D)中止住址一般是指住所的地址A) ）。

劳动者团体不包括（44.B)经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所总工会A)住所为户籍所在地的居住地C) B)行业工会 D)经常居住地与住所不一致的，以住所为准职业工会 C)国际劳工组织）。

下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（39. D)）和财产关系的双重性质。

劳动关系兼有（45.A)仲裁庭将对申请撤诉进行审查劳动关系A)B)申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中 B)劳务关系途退庭的，可以视为撤诉工作关系C)申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受C)理人身关系 D)企业规章制度中有关于劳动条件的规定。

以下那一项撤诉申请应当在裁决做出前提出D)46.40. 不是（））而收集有关情况，并职务分析是为了制定正确的（以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。

A)工作时间及休息休假工资与劳动报酬B) 岗位职责A)绩效考核指标B)C)劳动安全卫生岗位职责D) 人事决策C)薪酬福利标准D)下列不属于职工代表大会职权的是（47. ）。

劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（41. ）审议建议权 A)A) B)民主选举权西方市场经济国家 B)社会主义计划经济国家 C)评议监督权C)中国劳动权益保障权D)）。

发展中国家D)48. 厂务公开的基本载体是（）标准。

55. 我国的最低工资标准是（ A)行政静止不变的A)工会B)B) C)党委动态的随时调整的职工代表大会D) C) D)49. 劳动合同中有关试用期的规定有（）劳动关系双方协商确定的56. 试用期满后，双方满意再签订劳动合同A) 以下不属于劳动标准法的是（）。

B)试用期应包括在劳动合同期限内劳动争议处理法A)试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限C)的试用期工资法B)试用期的长短完全取决于用人单位的意见D)C) 劳动安全卫生标准法D) 工作时间法50. 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。

下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是入职教育57. A)）。

（厂级教育B)C)车间教育用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制D)A) 班级教育劳动者在该用人单位连续工作满十年51. 以下程序不可视为协商程序的有（）重新订立劳动合同时，且距法定退休年龄不足十年的 B) 召开职工大会或者职工代表大会通过A)第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的劳动者在该用人单位连续工作满五年的由企业工会参与制订B) C)劳动者工作年限满十年的C)在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳D)是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内D)58. ______公告或告知平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收下列条款属于劳动合同必备条款的是（52. ）。

入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

（）试用期约定A)工资指导线培训约定B)A)劳动报酬C)B)最低工资(CPI) 居民消费价格指数C) 保密约定D)）目前，我国公布的职业病共有（53. D)职工平均工资）。

在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（59.A)7115类种种105类B)8A)公司党委（党组）书记种115类C)10副总经理B) C) 种105类D)15总会计师集体合同制度是起源于（54. ）的劳动法律制度。

D)兼任工会主席的党委副书记对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确变更其内容60.企业规章制度的效力高于集体合同的效力）C)的是（D)集体合同是制定企业规章制度的依据A)集体合同的效力优先于企业规章制度规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令B)多选题C)）。

关注的焦点不同1. 下列关于非全日制用工的表述，错误的是（D)性质不同5. 培训计划的制定要遵循（ A)非全日制用工双方当事人必须订立书面协议）原则。