劳动关系协调员理论知识模拟试卷
劳动关系协调师(一级)理论知识模拟试卷
劳动关系协调师(一级)理论知识模拟试卷一、单项选择题1、劳动标准是指对劳动领域内的( ）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
（A)常规性（B）标准性（C）一般性 (D）重复性2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。
（A)北京 (B)上海（C）广东（D）江苏3、自1919 年至2011 年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。
（A）169 (B)189（C）201 （D）2104、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（）权利.（A）雇主（B)工人（C）雇主和工人（D）政府5、全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。
(A）降低劳动标准的竞争（B）提高劳动标准的压力（C）既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力（D）不一定6、（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
(A）企业社会责任（B）企业经济责任(C）企业责任（D)企业使命7、企业社会责任报告又叫（ )报告。
（A）财务（B）非财务（C)经营（D）非经营8、企业社会责任报告内容的原则不包括（ ).(A)关键性原则(B）完整性原则（C)时效性原则（D）利益相关者参与原则广东劳动学会广东省人力资源管理协会19、（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突.（A)合法 (B）合情（C)合理（D）合规10、（）不属于工资制度设计的原则。
（A）按劳取酬原则（B）同工同酬原则（C）绩效考核原则（D）合法保障原则11、（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
（A）企业战略（B）企业文化（C）企业责任 (D）企业使命12、以下说法不正确的是（）.（A)单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想（B)用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证(C)单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化（D）用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础13、( )不属于影响工资标准调整的主要因素。
劳动关系协调员理论模拟练习题
劳动关系协调员理论模拟练习题一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。
A、劳动酬劳B、试用期条款C、劳动保护和劳动条件D、劳动协议期限正确答案：B2、( )是客观公正的基本前提。
A、实事求是B、遵章守法C、以人为本D、严谨求实正确答案：B3、对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性( )。
A、成正比B、不成比例C、没有关系D、成反比正确答案：A4、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同( )先订立的劳动合同的履行。
A、优先于B、不得影响C、依赖于D、可以代替正确答案：B5、下列关于地方性法规说法错误的是( )。
A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A6、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院( )。
A、应按照普通民事纠纷处理。
B、应不予受理C、应驳回起诉D、应予受理正确答案：D7、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、各级行政部门B、工会组织C、行业协会D、基层人民调解组织正确答案：D8、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括( )。
A、临时性B、契约性C、从属性D、有偿性正确答案：A9、下列情形属于无故克扣工资的是( )。
A、用人单位代扣代缴个人所得税B、法院判决中要求代扣的抚养费C、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金D、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费正确答案：C10、企业职工代表大会的代表中,企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的( )。
劳动关系协调员模拟试题(附参考答案)
劳动关系协调员模拟试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。
A、公平处理B、专心倾听C、迅速处理D、置之不理正确答案：D2.( )与热情服务具有内在的一致性。
A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢正确答案：B3.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。
A、就调查、检查事项讯问有关人员B、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料C、进入用人单位的劳动场所进行检查D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：A4.劳动争议仲裁裁决是指( )对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。
A、仲裁庭B、仲裁机构C、仲裁员D、办案人员正确答案：A5.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D6.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括( )。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、女职工在孕期的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D7.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、国家公共管理部门B、各级人民政府C、劳动保障监察机构D、劳动保障行政部门正确答案：D8.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
劳动关系协调员模拟练习题(附答案)
劳动关系协调员模拟练习题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( )个工作日内完成。
A、90B、10C、60D、30正确答案：C2.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以( )的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。
A、申请人B、第三者C、被申请人D、国家机关正确答案：B3.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。
A、平等性B、职业性C、有偿性D、契约性正确答案：A4.劳动标准是指对劳动领域内的( )事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。
A、一次性B、重复性C、经常性D、偶然性正确答案：B5.下列不属于工资的是( )。
A、津贴B、计时工资C、福利费用D、加班工资正确答案：C6.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。
A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A7.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )。
A、劳动力供给的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的自身工资弹性D、劳动力需求的交叉弹性正确答案：C8.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D9.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标量B、名称C、权重D、标度正确答案：C10.以下( )不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动者与用人单位地位上的平等性B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动正确答案：A11.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；( )。
劳动关系协调员理论知识模拟题
劳动关系协调员（师级）理论知识题一、单项选择题（共60题）1、根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。
A. 劳动关系B. 劳务关系C. 劳资关系D. 工作关系2、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。
A. 企业组织代表B. 企业C. 劳动者D. 用人单位3、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日之内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、5B、10C、15D、204、职业道德具有相对的（）。
A. 稳定性B. 灵活性C. 纪律性D. 职业性5、以下说法正确的是（）A. 雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。
B. 法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。
C. 经济处罚比非经济处罚更严厉D. 非经济处罚比经济处罚更严厉6、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）A. 通报批评B. 扣减工资、奖金C. 免发某种福利D. 强制解除劳动关系7、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。
A. 工会B. 企业高层管理部门C. 企业权力机构D. 司法机关(法院或者仲裁机构)8、绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）A. 具体的B. 可达到的C. 有时限的D. 结果的9、惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。
A. 一天至一星期B. 一天至一个月C. 三个月内D. 半年内10、对于经济型处罚要由（）规定最高额。
A. 总经理B. 工会C. 法律D. 企业人事部门11、制定规章制度的主体是（）A. 总经理B. 人力资源管理部C. 董事长D. 企业权力机构或董事会12、根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）A. 审议建议权B. 审计权C. 审议决定权D. 评议监督权13、“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。
劳动关系协调员模拟试题及答案
劳动关系协调员模拟试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、诉讼B、信访C、仲裁D、调解正确答案：B2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。
A、职工行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使管理权力的机构D、工会行使民主管理权力的机构正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：C4.职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。
A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D5.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。
A、较高比例B、高于男性比例C、相应比例D、一定比例正确答案：C6.关于劳动力需求，( )的说法是正确的。
A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间正确答案：C7.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议处理机构是唯一的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起正确答案：B8.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A9.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、( )资产。
劳动关系协调员理论知识试题库(含参考答案)
劳动关系协调员理论知识试题库（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.预告解雇即提前( )通知劳动者解除劳动合同。
A、60日B、10日C、20日D、30日正确答案：D2.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。
A、劳动协议期限B、劳动酬劳C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款正确答案：D3.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出正确答案：A4.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。
A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者有权了解与工作有关的一切情况正确答案：C5.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力供给不足C、劳动力供给过剩D、劳动力需求不足正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,( ),保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D7.( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。
A、理想目标B、总体目标C、可接受目标D、最低目标正确答案：C8.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。
A、合同中约定星期六为正常上班日,不算加班B、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险C、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款D、劳动者订立合同时伪造了学历证书正确答案：C9.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间每月不超过32小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间最长每日不超过3小时正确答案：D10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。
A、劳动者B、劳动仲裁委员会C、用人单位所在社区D、政府正确答案：A2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A、20%B、50%C、30%D、10%正确答案：A3.下列属于劳动保障监察形式的是( )。
A、仲裁B、接受举报C、调解D、诉讼正确答案：B4.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是( )。
A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、因用人单位原因导致劳动合同无效的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的正确答案：D5.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。
A、2008年7月10日B、2008年7月4日C、2008年6月1日D、2008年7月1日正确答案：B6.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是( )。
A、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动B、工会不是规章制度监督检查的主体C、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定D、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、劳动合同变更包括对合同主体的变更正确答案：C8.劳动争议仲裁庭是( )。
A、不变组织B、临时组织C、约定组织D、固定组织正确答案：B9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
劳动关系协调员(4级)模拟考试题与参考答案
劳动关系协调员（4级）模拟考试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、严格遵守工作规程，廉洁自律B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情正确答案：C2.无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同正确答案：A3.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、2B、4C、3D、1正确答案：A4.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、雇主协会C、工会等员工团体D、政府正确答案：D5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、变更C、中止D、解除正确答案：D6.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、30%B、20%C、10%D、40%正确答案：C7.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、5倍B、30倍C、20倍D、10倍正确答案：C8.关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B9.以下属于相对评价法的是（）A、目标管理法B、成对比较法C、关键绩效指标法D、直接指标法正确答案：B10.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、地域管辖B、指定管辖C、级别管辖D、移送管辖正确答案：A11.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B12.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、三个月B、两个月C、四个月D、一个月正确答案：D13.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、可以B、依法C、必须D、应当正确答案：A14.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、政府代表B、群团代表C、工会代表D、职工代表正确答案：D15.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的正确答案：C16.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价值B、劳动力的价格C、劳动力的供给D、劳动力的需求正确答案：A17.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估计划B、评估程序C、评估方案D、评估目标正确答案：A18.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、成本最低原则B、绝对公平原则C、时间最短原则D、用人最少原则正确答案：B19.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、180%C、150%D、100%正确答案：C20.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、200%B、100%C、50%D、300%正确答案：A21.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B22.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施B、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意C、企业约束职工行为的手段D、企业方单方面意志的体现正确答案：B23.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
四级劳动关系协调员模拟考试题(含参考答案)
四级劳动关系协调员模拟考试题（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、劳动合同解除是一种客观事件B、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭C、用人单位解除劳动合同受到严格限制D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：A2.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、带薪年休假工资C、绩效工资D、奖金正确答案：A3.（）劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、民事法律行为C、司法执法活动D、行政管理活动正确答案：A4.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、一个月B、三个月C、五个月D、六个月正确答案：D5.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、100%B、150%C、50%D、40%正确答案：D6.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位应当依法完善规章制度D、用人单位规章制度内容应合法合理正确答案：A7.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、15年B、12年C、10年D、18年正确答案：A8.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、抵触问题B、矛盾问题C、违法问题D、一致性问题正确答案：C9.厂务公开的主要载体是（）A、企业职工代表大会B、企业人力资源部C、企业工会D、企业行政正确答案：A10.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、低于B、高于C、等于或高于D、等于或低于正确答案：B11.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、最先受理地B、上级仲裁委员会指定管辖地C、劳动合同履行地D、用人单位所在地正确答案：C12.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、已经履行完毕的劳动合同不能再变更C、已经生效的劳动合同不能再变更D、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改正确答案：C13.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、董事会决议B、规章制度规定C、相关文件规定D、劳动合同约定正确答案：D14.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、指定管辖地B、最先受理地C、劳动合同履行地D、用人单位所在地正确答案：B15.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B16.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、目的性B、能动性C、互动性D、私密性正确答案：B17.下列不属于无效劳动合同的是（）A、以胁迫手段订立的合同B、以欺诈手段订立的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同正确答案：D18.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、劳动合同期满B、女职工在哺乳期C、用人单位被依法宣告破产D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：B19.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力B、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一正确答案：B20.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同正确答案：D21.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、12B、3C、6D、10正确答案：A22.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、二个月B、四个月C、三个月D、一个月正确答案：A23.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。
劳动关系协调员模拟试题与参考答案
劳动关系协调员模拟试题与参考答案一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、劳动争议立卷的归档步骤不包括( )。
A、收集案件材料B、分立正副卷C、填写卷内目录D、填写卷宗封面正确答案：A2、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同正确答案：A3、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是( )。
A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同正确答案：D4、经济性裁员是指,需要裁减人员在( )人以上或者裁减不足()人但占企业职工总数()以上的裁员。
A、10;10;10%B、20;20;10%C、30;30;20%D、15;15;20%正确答案：B5、 ( )是劳动关系最直接.最本质和最一般的形态。
A、集体劳动关系B、个别劳动关系C、公有制劳动关系D、共同体正确答案：B6、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同A、中止B、解除C、终止D、续订正确答案：C7、企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平,对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致,这违反了规章制度实施的( )A、严格执行,依章治企原则B、前后统一,全面实施原则C、各司其职,协作实施原则D、及时调整.合理实施原则正确答案：A8、劳动争议调解的成功率体现了( )。
A、办案时间B、办案成本C、办案效果D、办案周期正确答案：C9、下列不属于劳动就业法组成部分的是( )。
A、反就业歧视法B、就业调控法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法正确答案：C10、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员,这些因素中不包括( )。
A、失去土地B、性格因素C、技能水平D、家庭因素正确答案：B11、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员理论知识考试
C、招聘周期评估Ｄ、录用人员质量评估
5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫Ｐ．诺顿在199２年提出的绩效考核方法是（）
A、平衡记分卡Ｂ、目标管理法C、评言法D、36０度考核法
6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
A、员工关系Ｂ、企业关系C、劳动关系D、人事关系
Ａ、高级B、中级C、基层D、专门
31、收到集体协商要约的一方应该在(）内做出回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
A、10日B、15日C、20日D、5日
32、以下不属于计时工资形式的是（）。
A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制
33、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短( )。
A、40小时Ｂ、44小时Ｃ、5５小时D、60小时
10、工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
Ａ、15日B、１4日C、7日D、30日
11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该( )物价指数。
A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于
12、一般被称为第一资源的是(）。
A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷D、网络式问卷
25、根据（)规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。
A、《工会法》B、《劳动法》C、《公司法》D、《宪法》
26、下列不是企业定员管理常用方法的是(）。
A、效率定员计算法B、设备定员计算法
C、岗位定员计算法D、工资定员计算法
A、一年B、两年C、三年Ｄ、一年半
20、安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资(）的工资报酬。
劳动关系协调员模拟试题(含参考答案)
劳动关系协调员模拟试题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。
A、某公司一次性裁员15人，该公司共120人B、某公司一次性裁员15人，该公司共180人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案：A2.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。
A、可以降调受惩罚者的职务B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D3.下列关于女职工产假说法错误的是( )。
A、女职工生育难产的，增加产假15天B、女职工生育享受98天产假C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假正确答案：D4.下列劳动合同部分无效的是( )。
A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中没有用人单位名称正确答案：C5.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。
A、县B、市C、省D、乡正确答案：A6.下列情形无需支付经济补偿的是( )。
A、劳动合同到期。
用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、经济性裁员正确答案：A7.下列关于带薪年休假说法错误的是( )。
A、年休假只能在一个年度内集中安排B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假D、年休假可在一个年度内分段安排正确答案：A8.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是( )。
劳动关系协调员理论知识试卷
劳动关系协调员（员级）理论知识练习题一、单项选择题(60小题)1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）.A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的（）A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）A、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度4、招聘评估的主要内容不包括（)A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估5、美国管理学家罗伯特S。
卡普兰与大卫P。
诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度.A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（)A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿8、周期性失业产生的直接原因是（）A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动C、产业结构的调整D、劳动力再生产的周期性9、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）A、40小时B、44小时C、55小时D、60小时10、工资集体协议签订后，应于( ）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查.A、15日B、14日C、7日D、30日11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该( ）物价指数.A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于12、一般被称为第一资源的是（）.A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源13、移送管辖是指（)。
A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖14、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过( )的考察期.A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月15、集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（),包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
劳动关系协调员模拟习题
劳动关系协调员模拟习题一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于( )。
A、劳动争议的处理B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者劳动义务的履行D、劳动者最低条件的规定正确答案：D2.“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢？”属于( )。
A、开放式提问B、启发式提问C、反问式提问D、封闭式提问正确答案：D3.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是( )。
A、法院判决中应由劳动者承担的个人债务B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C、用人单位代扣代缴的个人所得税D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用正确答案：A4.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是( )。
A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁申请书不是仲裁文书C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容正确答案：C5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和( )调查两方面。
A、企业薪酬公平度B、企业员工薪酬认可度C、企业员工薪酬合法度D、企业员工薪酬满意度正确答案：D6.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指( )根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。
A、人民法院B、人力社保统计部门C、劳动仲裁机构D、劳动争议处理机构正确答案：C7.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。
A、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金B、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍C、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍D、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行正确答案：C8.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起( )之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A、5日B、3日C、7日D、10日正确答案：A9.企业对员工培训的主要内容是( )。
劳动关系协调员模拟试卷(理论)
劳动关系协调员模拟试卷(理论)劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（60题）1、GDP增长则就业（）。
A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。
A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是（）。
A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴4、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。
A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时7、有效沟通的基础是（）。
A、信任B、理解C、双向D、倾听8、洛伦茨曲线是反映（）的曲线。
A、产品需求B、劳动力需求C、收入分配平均程度D、以上选项都不对9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。
A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）。
A、普通破产债权B、欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
”A、10%B、3%C、5%D、2%12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。
A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。
四级劳动关系协调员模拟试题(含答案)
四级劳动关系协调员模拟试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、就业歧视B、经济补偿金C、赔偿金D、支付工资报酬正确答案：A2.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、15天C、20天D、10天正确答案：B3.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、不确定B、增加C、减少D、不变正确答案：B4.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立次日起B、用工之日起C、劳动合同订立之日起D、用工次日起正确答案：B5.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人力资源和社会保障行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、劳动争议调解机构正确答案：A6.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、程序合法C、调查合法D、判定合法正确答案：B7.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、六个月B、一个月C、三个月D、五个月正确答案：A8.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D9.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、五年B、一年C、三年D、二年正确答案：B10.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、商业化、利益化B、阶层化、利益化C、成熟化、职业化D、职业化、成熟化正确答案：D11.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察法D、目标管理法正确答案：B12.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、规章制度规定B、劳动合同约定C、董事会决议D、相关文件规定正确答案：B13.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A14.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A15.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
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劳动关系协调员（员级）理论知识练习题一、单项选择题（60小题）1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。
A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）A、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度4、招聘评估的主要容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.在1992年提出的绩效考核方法是（）A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿8、周期性失业产生的直接原因是（）A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动C、产业结构的调整D、劳动力再生产的周期性9、《1994年中华人民国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）A、40小时B、44小时C、55小时D、60小时10、工资集体协议签订后，应于（）由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
A、15日B、14日C、7日D、30日11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。
A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于12、一般被称为第一资源的是（）。
A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源13、移送管辖是指（）。
A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖14、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。
A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月15、集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
A、半强制性标准B、强制性标准C、强制性规D、任意性规16、在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险。
A、程序不合理B、违反公序良俗C、程序主体不适格D、容不合法17、下列不属于奖金的是（）。
A、超产奖B、质量奖C、医疗卫生津贴D、安全生产奖18、最基本的工资形式是（）。
A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴19、支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的及签定，并保存（）以上备查。
A、一年B、两年C、三年D、一年半20、安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资（）的工资报酬。
A、150%B、200%C、300%D、100%21、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）A、双方当事人签定之后B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后C、双方当事人签收之后D、做出调解决定之日22、劳动关系的建立是指（）。
A、劳动合同已经订立B、劳动关系在事实上开始存续C、劳动合同已经履行D、劳动关系在法律上开始存续23、背景调查的容，原则上应当是以（）为容。
A、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的各方面C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的24、在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。
A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷D、网络式问卷25、根据（）规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。
因此用人单位规定员工若干年不得结婚生育是不合法的。
A、《工会法》B、《劳动法》C、《公司法》D、《宪法》26、下列不是企业定员管理常用方法的是（）。
A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法27、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的D、未依法为劳动者缴费社会保险费的28、单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。
A、60日B、15日C、30日D、10日29、下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。
A、根据人力资源计划提出人力需求B、由用人部门力荐相关需求人才C、由人力需求部门填写“人员需求表”D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批30、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（）人民法院管辖。
A、高级B、中级C、基层D、专门31、收到集体协商要约的一方应该在（）做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
A、10日B、15日C、20日D、5日32、以下不属于计时工资形式的是（）。
A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制33、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。
A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关34、下列问题不适合做问卷调查的是（）。
A、您家订了几份劳动关系期刊？B、您是否赞成选举厂长？C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么？35、工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。
A、全国人大B、劳动行政部门C、全国工商联D、中国企联36、20世纪以来，（）逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业的一个重要理论基础。
A、劳权B、平等C、利益相关学说D、人权37、有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。
例如某公司与某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后某了解到当地最低工资标准为950元。
那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。
A、1125B、950C、1200D、105038、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。
A、不予支持B、予以支持C、驳回超诉D、裁定重新仲裁39、以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。
A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同40、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。
A、1年B、半年C、2年D、3年41、集体合同的期限一般为（）。
A、1-3年B、3-5年C、2年D、10年42、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A、10%B、15%C、20%D、30%43、集体合同正式签订之后（）之，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
A、7日B、10日C、15日D、20日44、无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（）。
A、比较省时B、易于进行定量分析C、访问的结果更加依赖于访问员的素质D、准备工作相对轻松45、下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是（）。
A、单向沟通B、言语沟通C、非正式沟通D、平等沟通46、人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）。
A、原则上不予审理B、原则上一并审理C、对事实进行审查D、对适用法律进行审查47、集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。
A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议48、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。
A、三天至一个星期B、一个月C、两个月D、试用期49、人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起（）审结，有特别情况需要延长的，由本院院长批准。
A、1个月B、3个月C、2个月D、6个月50、《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。
A、60天B、90天C、75天D、100天51、录音属于证据中的（）。
A、视听资料B、书证C、物证D、证人证言52、日常管理过程中的劳资协商是（）。
A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同53、不属于面试准备阶段工作的是（）。
A、确定面试考官B、选择合适的面试方法C、提供用人单位基本信息D、面试场所的布置与环境控制54、下列有关职工代表大会的描述，正确的是（）。
A、职工代表大会是职工行使管理权力的机构B、职工代表大会的工作机构是企业党委C、车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会D、职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分55、劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照（）处理。
A、非终局裁决B、终局裁决C、驳回起诉D、不予受理56、（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
A、关键事件法B、目标管理法C、评语法D、360度考核法57、有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。
A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的述自己意见和事实的法律文件B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日提交答辩书C、被申请人只能选择以书面的形式答辩D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见58、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）提出。
A、一个月B、一年C、半年D、3个月59、员工申诉的容一般不包括（）。
A、员工的工资调整问题B、员工的岗位调整问题C、员工的工作条件改善问题D、员工对劳动人事仲裁结果的异议60、下列有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的是（）。