劳动关系协调员考试与答案三级试题(卷)附含答案

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三级劳动关系协调员考试试题及答案

三级劳动关系协调员考试试题及答案1、劳资协商是指职工方与企业方就有关( )并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作答案：B2、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是( )。

A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定答案：B3、规章制度实施的对象是( )。

A、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工答案：D4、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民XX国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在( )支付。

A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时答案：D5、《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，( )和重大事项决定。

A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案：A6、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。

A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护答案：B7、下列( )不属于劳动保障监察的职责。

A、宣传劳动法律法规B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、组织工资集体协商答案：D8、作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中( )的要求。

劳动关系协调员三级试题附含答案解析

劳动关系协调员三级试题附含答案解析一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等.（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

(√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

（×)4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

（×）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则.（√）6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

(√）7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

（√)8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向XXX申请仲裁。

(×)9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

(√）10、员工申诉受理应由用人单元根据员工申诉事项的性质、风险程度和内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与共同处理。

（√）11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。

（√）12、企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

(√)13、以调整方式和谐劳动关系是中国劳动争议处理制度的中心制度。

√14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的原则予以处理。

（√）15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。

(√)16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。

（×)17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

（×）18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。

劳动关系协调三级考试模拟题(含答案)

劳动关系协调三级考试模拟题（含答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。

A、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行B、申诉必须遵循一定的程序C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉应该及时的提出意见和要求正确答案：C2、按现行法律规定，月计薪天数为( )天。

A、21.75B、22C、20.97D、20.83正确答案：A3、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当( )在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。

A、每年一次B、每年至少二次C、每年至少一次D、每半年至少一次正确答案：C4、下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。

A、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节B、立案受理是仲裁审理的核心环节C、仲裁审理无须庭前准备D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节正确答案：A5、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括( )。

A、直线经理B、一般员工C、地方劳动保障局D、高层领导者正确答案：C6、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资正确答案：A7、劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占( )的比例。

A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件正确答案：C8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于( )。

A、劳动者最低条件的规定B、劳动者劳动义务的履行C、劳动者享有劳动的权利D、劳动争议的处理正确答案：A9、( )的说法是正确的。

三级劳协员-专业能力卷(含答案)

三级劳动关系协调员专业能力一、简答题（1题，10分）1、劳动规章制度为何可以调整集体劳动关系？（10分）（参考答案，绿本P115，及能力模拟卷2）企业劳动规章制度对用人单位的全体劳动者都适用,因此可以体现和调整用人单位的集体劳动关系。

劳动规章制度可以调整集体劳动关系,主要体现在以下几点:(1)劳动者通过参与制定企业劳动规章制度,从而实现民主管理权利;劳动者行使民主管理权的过程就是劳动关系自我调整的过程。

(2)在劳动规章制度实施过程中,用人单位应当兑现企业劳动规章制度规定的劳动者的劳动安全、工资福利等待遇,使劳动者的劳动权和生存权得以实现。

(3)企业劳动规章制度一般规定了劳动争议的处理程序。

劳动争议发生后,用人单位按照劳动规章制度规定的程序,依据法律及时处理,将矛盾化解在企业内部,从而达到调整劳动关系的目的。

二、论述题（1题，10分）2、根据《浙江省企业民主管理条例》的规定试述企业工会(工作人员)在企业民主管理方面的职责及其不履行职责的法律责任。

参考答案答:(1)根据《浙江省企业民主管理条例》的规定,在企业民主管理方面企业工会的职责，是职工代表大会的工作机构，第五条企业工会是职工代表大会的工作机构，组织职工参与本企业的民主管理活动。

（考试指南P334）因民主管理事项发生争议，企业工会与企业经营者协商解决。

第三十五条职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决。

企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方应当协商解决;协商不成的,可以申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表协调解决。

（考试指南P340）(2)根据《浙江省企业民主管理条例》的规定，企业工会工作人员在企业民主管理方面不履行职责的法律责任为，“工会工作人员不履行职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正;情节严重的，依法予以罢免”。

（考试指南P341）三、案例分析请阅读下列案例，分析并回答有关问题3、案例题（20分）任某是甲电气设备制造公司已工作的车工。

三级劳动关系协调员考试试题及答案

三级劳动关系协调员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动保障部门D. 工会答案：C2. 我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。

A. 劳动合同B. 劳动协议C. 劳动合同草案D. 劳动合同范本答案：A3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。

A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以用人单位经济效益为期限D. 以劳动者工种为期限答案：A4. 以下哪项不属于劳动者的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 参加社会保险和福利的权利D. 拒绝违法指令的权利答案：D5. 用人单位解除劳动合同，应当提前（）书面通知劳动者。

A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C6. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 企业文化建设答案：D7. 以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者患病，需要休息C. 劳动者家庭原因需要离职D. 劳动者违反劳动纪律答案：A8. 劳动保障部门对违反劳动保障法律、法规的行为，可以采取以下哪种措施？A. 罚款B. 没收违法所得C. 吊销许可证D. A、B、C均可答案：D9. 以下哪种情况，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者死亡答案：C10. 以下哪项不是企业劳动争议调解委员会的调解原则？A. 自愿原则B. 公平原则C. 合法原则D. 强制原则答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。

（）答案：√2. 劳动合同一经订立，双方当事人不得变更或者解除。

（）答案：×3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案

理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ）。

3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。

17页，倒数第一大段，第一行。

【基础知识】(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（ A ）。

33。

找不到直接的语句，综合33页，可能是A。

【基础知识】(A) 以人为本(B) 科学发展观(C) 构建和谐社会(D) 效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。

96页，稀缺性。

【基础知识】(A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性(C) 劳动力供求达到平衡(D) 市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。

161页，（2）【基础知识】(A) 大多数的人际交往是互利的(B) 互利建立在平等的基础上(C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。

166页，（1）【基础知识】(A) 妥协(B) 依法诉讼(C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。

2页，【协调员】（二）第一段第三行。

（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。

7页，（4）【协调员】（A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。

15页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。

29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。

三级劳动关系协调员模考试题+答案

三级劳动关系协调员模考试题+答案1、员工民主参与是指( )。

A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程。

答案：A2、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对( )管辖哪些劳动争议案件所作的规定。

A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A3、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。

A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A4、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。

A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型答案：C5、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。

A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D6、关于劳动力供给，( )的说法是正确的。

A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择答案：A7、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。

三级劳动关系协调员复习题含答案

三级劳动关系协调员复习题含答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、( )是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A、劳动合同关系B、劳动法律关系C、劳动服务关系D、劳动行政关系正确答案：B2、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。

A、制定主体不同B、规章制度的效力不同C、制定的目的相同D、适用范围不同正确答案：C3、作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中( )的要求。

A、以人为本B、爱岗敬业C、遵章守法D、乐于奉献正确答案：C4、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。

A、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见正确答案：B5、下列属于劳动法的基本原则的是( )。

A、情事变更原则B、契约自由原则C、劳权保障原则D、等价有偿原则正确答案：C6、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是( )。

劳动关系协调员考试题(附参考答案)

劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。

A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。

A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。

A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。

A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。

A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。

A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。

A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三级劳动关系协调员考试题与答案

三级劳动关系协调员考试题与答案1、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。

A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。

A、 100%B、 150%C、 200%D、 300%答案：D3、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，( )区域。

A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业答案：B4、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资答案：A5、以下( )不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性答案：D6、劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是( )。

A、 1个月B、 2个月C、 3个月D、 6个月答案：C7、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是( )。

A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同答案：B8、( )是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案：A9、企业文化的中心内容是( )。

A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同答案：B10、集体合同争议是指基于( )发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。

A、劳动合同B、劳务合同C、聘任合同D、集体合同答案：D11、下列属于行政规章的是( )。

2023年劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案

劳动关系协调员练习思索题第一章劳动关系一、什么是劳动关系？P1答：劳动者与用人单位之间在劳动酬劳、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中互相之间权利与义务旳关系。

二、劳动关系旳主体包括哪些方面？P11答：劳动关系旳主体包括财产关系（即是经济关系）和人身关系（即是行政从属关系）。

三、影响劳动关系运行旳环境原因有哪些？P12答：影响劳动关系运行旳环境原因：1.经济环境。

2.技术环境。

3.政策环境。

4.法规和制度环境。

5.社会文化环境。

四、劳动关系调整机制和手段重要包括哪些？P12答：劳动关系调整机制和手段重要包括：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议旳处理和劳动立法。

五、政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？P14~15答：政府在处理劳动关系中发挥着如下作用：1.维护国家利益。

2.组织作用。

3.平衡协调作用。

4.监督作用。

5.服务作用。

六、工会在协调劳动关系中旳重要职能和作用是什么？答：工会在协调劳动关系中旳重要职能和作用是：1.参与立法。

2.参政议政。

3.参与劳动关系三方协商。

4.维护职工旳民主权利。

5.维护职工旳劳动权益。

6.协助指导职工签订劳动协议。

7.代表职工协商签订集体协议。

8.主持劳动争谇调解。

9.参与劳动争议仲裁。

10.对侵犯职工合法权益旳问题进行调查等。

七、雇主组织一般以什么形式参与处理劳动关系？P17答：雇主组织一般以记住雇主协会形式参与处理劳动关系。

八、我国调整劳动关系旳制度重要包括哪些？P19答：我国调整劳动关系旳制度重要包括：劳动协议和集体协议制度、三方协调机制、劳动原则体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。

九、请列举三部我国调整劳动关系旳重要立法？P22答：《中国人民共和就业增进法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》十、怎样理解劳动关系与劳务关系旳区别？答：劳动关系与劳务关系旳区别如下：劳动关系：个人与人人、企业与个人、企业与企业、支付可以一次支付。

2023年劳动关系协调员考试与答案解析三级试题含答案解析

理论卷一、单项选择题1、劳动关系旳主体包括（ B ）。

3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一旳国家级雇主组织是（ A ）。

17页，倒数第一大段，第一行。

【基础知识】(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（ A ）。

33。

找不到直接旳语句，综合33页，也许是A。

【基础知识】(A) 以人为本(B) 科学发展观(C) 构建友好社会(D) 效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学旳理论前提是（ A ）。

96页，稀缺性。

【基础知识】(A) 劳动力资源旳稀缺性(B) 人旳非理性(C) 劳动力供求到达平衡(D) 市场经济体制5、有关人际交往旳互利原则，对旳旳说法是（ A ）。

161页，（2）【基础知识】(A) 大多数旳人际交往是互利旳(B) 互利建立在平等旳基础上(C) 互利旳最高层次是互信互助(D) 精神层面旳互利是不稳定旳6、有效旳处理冲突旳措施是（ A ）。

166页，（1）【基础知识】(A) 妥协(B) 依法诉讼(C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解7、行业劳动原则是按照行业分类旳劳动原则，重要是基础类原则和（A）。

2页，【协调员】（二）第一段第三行。

（A）技术类原则（B）职业培训原则（C）劳动定员定额原则（D）劳动安全卫生原则8、最低工资原则至少每（ B ）调整一次。

7页，（4）【协调员】（A）一年（B）两年（C）一年半（D）六个月9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程旳是（ C ）。

15页，3.【协调员】（A）六级以上强风严禁露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架旳负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实行劳动原则旳重要形式是（ A ）。

29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度（B）劳动协议（C）集体协议（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章旳行为旳调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完毕。

三级劳动关系协调员考试题含答案

三级劳动关系协调员考试题含答案1.员工民主参与是指( )。

A. 员工通过一定的企业机构, 介入管理决策的制定和实施, 通过与管理层的交互作用, 参与和影响管理行为的过程B. 员工通过工会组织及职工代表制度等, 与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C. 员工通过职工代表大会, 讨论企业关键问题, 介入管理决策的制定和实施, 通过与管理层的交互作用, 参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道, 与管理人员沟通、讨论, 参与和影响管理行为的过程。

答案: A2.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是( )。

A. 视为已订立无固定期限劳动合同B. 支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C. 支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案: D3.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是( )。

A. 对用人单位的劳动保障监察, 级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B. 对用人单位的劳动保障监察, 级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C. 上级劳动保障行政部门根据工作需要, 可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D. 劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的, 报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖答案: A4.绩效反馈最主要的方式是( )。

A. 绩效面谈B. 绩效辅导C. 绩效沟通D. 绩效改进答案: A5.工会会员的义务包括, ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一, 发扬阶级友爱, 搞好互助互济。

遵守工会章程, 执行工会决议, 参加工会活动, 按月交纳会费。

A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系, 向危害国家、社会利益的行为作斗B. 维护企业劳动关系和谐稳定C. 维护中国共产党领导D. 正确处理企业、个人之间关系答案: A6、自双方首席代表签字之日起( )内, 企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。

三级劳动关系协调员考试题及答案

三级劳动关系协调员考试题及答案1、下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。

A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历答案：D2、工会会员的权利包括，( )等。

A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。

对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权、被选举权和表决权。

对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员答案：D3、劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指( )。

A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地答案：C4、劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是( )。

A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭答案：A5、下列不属于工资立法基本原则的是( )。

A、按劳分配原则B、效益工资原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则答案：B6、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是( )。

A、《工资支付暂行规定》B、《集体合同规定》C、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D、《工资集体协商试行办法》答案：A7、劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。

A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门答案：A8、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。

它不包括( )。

A、职业兴趣测验B、管理游戏C、角色扮演D、无领导小组讨论答案：A9、《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由( )组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。

A、工会B、用人单位C、用人单位与劳动者双方D、上级工会与企业工会双方答案：C10、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。

劳动关系协调员试题(附答案)

劳动关系协调员试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按类型分类，不包括( )。

A、职业安全卫生标准B、法规类标准C、技术类标准D、规范类标准正确答案：A2.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表( )进行集体协商。

A、与劳务派遣单位B、通过用工单位工会与劳务派遣单位C、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位D、通过上级工会与劳务派遣单位正确答案：A3.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。

A、72个小时B、24个小时C、一周D、48个小时正确答案：B4.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是( )。

A、企业劳动规章制度一经制定即生效B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的D、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止正确答案：A5.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。

A、法律法规的限制B、员工应受到特别保护C、全额赔偿难度大D、教育与惩罚相结合正确答案：B6.下列属于劳动保障监察形式的是( )。

A、调解B、诉讼C、接受举报D、仲裁正确答案：C7.以下( )属于劳动合同法调整的对象。

A、家庭保姆B、农业劳动者C、现役军人D、国家机关工勤人员正确答案：D8.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的( )功能。

A、激励功能B、导向功能C、规范功能D、整合功能正确答案：D9.( )与热情服务具有内在的一致性。

A、合作共赢B、积极主动C、以人为本D、和谐至上正确答案：B10.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。

A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D11.非公企业厂务公开的内容是( )。

劳动关系协调员试题库(含答案)

劳动关系协调员试题库（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、个别访问与集体访问B、直接访问与间接访问C、主动访问与被动访问D、结构式访问与无结构式访问正确答案：C2、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时C、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题D、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题正确答案：A3、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除隔离体制B、出台移民法C、规范劳动关系D、消除就业歧视观念正确答案：B4、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、严格遵守工作规程，廉洁自律B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：C5、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、触犯法律职工D、调离本单位职工正确答案：B6、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案：D7、下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、法是社会结构中的上层建筑C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：C8、下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、最低工资标准每两年调整一次D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式正确答案：C9、《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、3B、2C、1D、4正确答案：A10、员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、终止工伤认定B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁D、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论正确答案：D11、劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、协商解除劳动合同D、用人单位单方解除劳动合同正确答案：A12、集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。

劳动关系协调员试题(含参考答案)

劳动关系协调员试题（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之三十B、百分之六十C、百分之八十D、百分之五十正确答案：C2、情绪状况最容易被识别出来的是（）。

A、体态表情B、言语表情C、眼神表情D、面部表情正确答案：D3、协商代表的任期（）。

A、长于集体合同期限B、与集体协商期限相同C、短于集体合同期限D、由集体协商双方代表决定正确答案：B4、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是（）。

A、开庭审理B、仲裁申请C、案件归档D、立案受理正确答案：A5、女职工生育享受（）天产假。

A、98B、90C、60D、104正确答案：A6、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是（）。

A、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤D、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤正确答案：B7、下列关于劳动争议的特征表述不正确的是（）。

A、劳动争议的主体是多元的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的主体是特定的D、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务正确答案：A8、下列关于行政规章的说法错误的是（）。

A、部门规章由国务院部委制定B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章正确答案：B9、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括（）。

A、直线经理B、一般员工C、高层领导者D、地方劳动保障局正确答案：D10、劳动保障监察是指（）对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查,并对违法行为进行处理的行政执法活动。

三级劳动关系协调考试题(含答案)

三级劳动关系协调考试题（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。

A、嘉奖、记功、记大功B、晋级加薪，调升职务C、私下口头赞许D、奖金，奖状，奖牌正确答案：C2、( )作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以B、企业主要负责人的近亲属不得C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以D、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以正确答案：B3、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。

A、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行B、申诉应该及时的提出意见和要求C、申诉必须遵循一定的程序D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案：D4、知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物( )的反映。

A、个别属性B、全部特征C、某个特征D、整体属性正确答案：D5、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。

A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D6、下列属于劳动法的基本原则的是( )。

A、情事变更原则B、劳权保障原则C、等价有偿原则D、契约自由原则正确答案：B7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、三B、三十C、五D、十五正确答案：D8、工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，( )。

A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生正确答案：D9、罢免( )不得罢免。

三级劳动关系协调员模拟试题(含答案)

三级劳动关系协调员模拟试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、企业规章制度要发生效力，必须完全具备( )要件。

A、主体有效B、内容有效C、内容合法、依法制定、依法公示D、程序有效正确答案：C2、( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A、雇佣规则B、劳动合同C、司法解释D、集体合同正确答案：B3、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是( )。

A、降调职务B、对触犯刑律者，不追究刑事责任C、停职D、降级正确答案：B4、下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是( )。

A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费正确答案：B5、企业的劳动关系类型分为：( )。

A、和谐型、平稳型、冲突型B、和谐型、摩擦型、冲突型C、平稳型、摩擦型、冲突型D、和谐型、摩擦型、平稳型正确答案：B6、签订集体合同的法定主体是( )。

A、企业与上级工会B、企业代表与职工代表C、企业与劳动行政主管部门D、企业代表与职工个人正确答案：B7、最低工资标准的确定和调整方案，由( )劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。

A、国务院B、省、自治区、直辖市人民政府C、县级人民政府D、市级人民政府正确答案：B8、集体协商，是指( )与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。

A、劳动者一方B、工人C、工会D、职工正确答案：A9、集体合同是指( )协议。

A、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的正确答案：B10、《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是( )。

三级劳动关系协调员考试题(含答案)

三级劳动关系协调员考试题（含答案）1、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是( )。

A、不利于发现问题B、双方无法进行比较深入地探讨C、形式不灵活D、不利于找到问题解决的方法答案：C2、下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。

A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商答案：D3、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为( )。

A、集体争议B、权利争议C、利益争议D、团体争议答案：D4、最基本的工资形式是( )。

A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴答案：A5、3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。

A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上答案：A6、集体合同是( )。

A、约定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口头合同答案：C7、企业文化的灵魂和企业的旗帜是( )。

A、企业哲学B、企业价值观C、企业精神D、企业目标答案：C8、( )与热情服务具有内在的一致性。

A、积极主动B、以人为本C、和谐至上D、合作共赢答案：A9、《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的( )担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。

A、首席代表由工会工作人员B、首席代表由工会负责人C、二位代表由工会负责人和工会小组长D、大多数代表由工会工作人员答案：B10、企业违反集体合同，应当( )。

A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同答案：A11、全体公民放假的节日不包括( )。

A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节答案：B12、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、落实制作人员B、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据答案：D13、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。