2019年工作总结范文--培训部门年度工作总结

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培训工作年终总结范文5篇

培训工作年终总结范文5篇篇1时间飞逝，转眼间，作为培训专员的我已经在公培训工作岗位上工作了一年有余。

这一年里，我在领导的指导下，在同事们的支持与帮助下，不断学习，不断进步，逐渐从一个培训行业的初学者成长为一名合格的培训专员。

在此，我仅代表个人观点，对这一年多的工作进行总结。

一、坚持学习，不断提高自身素质作为一名培训专员，我深知学习的重要性。

在快速变化的培训行业中，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。

我不仅参加了公司组织的各种培训课程，还利用业余时间自学了大量与培训相关的书籍和资料。

通过学习，我不仅提高了自己的专业知识水平，还拓宽了视野，为更好地开展工作奠定了基础。

二、注重实践，不断提高工作能力理论联系实际，注重实践是做好培训工作的关键。

在工作中，我始终坚持理论联系实际的原则，将所学理论知识运用到实际工作中去。

通过不断实践，我不仅提高了自己的业务水平，还积累了丰富的工作经验。

例如，在组织公司内部培训时，我不仅注重培训内容的全面性和系统性，还注重培训形式的多样性和趣味性，使参训人员在轻松愉快的氛围中学习知识、提高技能。

三、团结协作，共同完成工作任务培训工作是一个团队协作的过程，需要各部门、各岗位的密切配合和共同努力。

在工作中，我始终坚持以大局为重，积极与相关部门和同事沟通协作，共同完成工作任务。

例如，在组织公司年度培训计划时，我积极与各部门负责人沟通，了解各部门的需求和意见，并根据实际情况制定出切实可行的培训计划。

在培训实施过程中，我还与同事们一起积极参与、互相支持、互相学习，共同提高。

四、不断反思，提高工作质量反思是提高工作质量的重要途径。

在工作中，我始终保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，时刻反思自己的工作表现和不足之处。

通过不断反思和总结经验教训，我不断改进工作方法、优化工作流程、提高工作效率。

例如在每次培训结束后我都会认真收集参训人员的反馈意见和建议通过对这些意见和建议的分析和总结我可以更好地了解培训效果从而在今后的工作中更加有针对性地开展培训活动。

2019年培训工作总结报告5篇

2019年培训工作总结报告5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----2019年培训工作总结报告一根据我中心2019年工作计划，按照市、区教育局的部署和要求，我们坚持以科学发展观为指导，学习贯彻深化课程改革，以创建省级示范性教师培训机构为重点，扎实有效地开展各项工作，现将上半年工作总结如下：一、加强学习，努力提高全中心教职工思想觉悟和综合素质1、年初，紧紧围绕争创省级示范性教师培训机构这一工作重心，以提高中心研训员整体素质为目的，组织开展了研训员共x个教育专题的试讲活动，起到了岗位练兵的作用。

2、坚持每周星期一上午的理论学习，做到全员讲座与分组学习相结合，坚持每隔x周集中学习、每隔x周分部室组织学习制度，加强教师的政治业务学习，确保培训者培训工作落到实处。

3、加强教育宣传工作力度二、加快省级示范性培训机构的创建工作，作好迎接创建省级示范性培训机构的验收1、制定创建省级示范性培训机构方案，成立领导机构，加强组织领导，统一思想，提高认识，充分调动全中心广大职工的积极性，形成共识。

2、按照师训中心办公室建设规划，加快培训基地的建设，力争在暑期完成并搬迁。

3、开展了x区教师教育教学成果集的征集、编审以及师培中心研训员学术成果集的征集、编审工作。

4、严格按照创示要求，积极准备迎检资料，逐项梳理，不断充实内容，逐步作到资料详实、真实、有说服力。

三、加强教学研究，进一步深化课程教育改革，增强服务意识，为全面提高教育质量服务1、有的放矢的开展教学视导工作，重点对薄弱学校、薄弱学科进行视导。

2、积极开展各种教学研究活动。

3、开展各种竞赛活动。

小学部组织开展英语、科学、、音乐、品德与社会、语文、数学学科赛课活动，组织区部分教师参加市小语青年教师教学观摩活动，指导凌燕、刘华君、刘莉参加优质课比赛，均获x等奖。

4、幼教部开展了一对一帮扶、送教下乡活动，组织城区幼儿园园长、骨干教师到各乡镇中心幼儿园指导管理、上示范课、帮助幼儿园创设环境、赠送办学物资、执导该园教师上汇报课等活动，切实有效地促进了乡镇幼儿园办学水平的提高。

培训部门年度总结(3篇)

第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。

在过去的一年里，我国经济持续发展，各行各业都在追求创新与突破。

作为企业的重要组成部分，培训部门肩负着提升员工素质、增强企业竞争力的重要使命。

现将本年度培训部门工作进行全面总结，以期为下一年的工作提供借鉴和改进。

二、年度工作回顾1. 培训需求调研与分析本年度，培训部门针对公司各部门及员工开展了全面的培训需求调研，通过问卷调查、访谈等方式，收集了各部门及员工对培训的意见和建议。

根据调研结果，我们将培训分为以下几个类别：（1）专业技能培训：针对各部门员工的专业技能提升需求，开展了各类技能培训，如财务、人力资源、市场营销、生产制造等。

（2）管理能力培训：针对管理层及基层管理人员，开展了领导力、沟通能力、团队建设等方面的培训。

（3）企业文化培训：加强员工对企业文化的认同，提升员工的归属感和凝聚力。

（4）安全培训：提高员工的安全意识，降低安全事故发生率。

2. 培训课程设计与实施根据培训需求，我们精心设计了各类培训课程，并邀请行业专家、内部讲师进行授课。

以下是部分培训课程：（1）专业技能培训：如Excel高级应用、PPT制作技巧、Photoshop图像处理等。

（2）管理能力培训：如时间管理、沟通技巧、团队建设、绩效管理等。

（3）企业文化培训：如企业核心价值观解读、企业历史传承、企业荣誉等。

（4）安全培训：如消防安全、交通安全、职业健康等。

在课程实施过程中，我们注重以下几点：（1）理论联系实际：课程内容紧密结合工作实际，提高员工应用能力。

（2）互动式教学：采用案例分析、小组讨论、角色扮演等方式，提高学员参与度。

（3）考核评估：对培训效果进行考核评估，确保培训质量。

3. 培训效果评估与反馈为确保培训效果，我们对培训课程进行了全面的评估。

评估方式包括：（1）课程满意度调查：收集学员对课程的满意度反馈。

（2）知识掌握程度测试：通过考试、作业等方式，检验学员对知识的掌握程度。

（3）实际应用情况跟踪：关注学员在实际工作中应用所学知识的成效。

2019年度培训工作总结范文

2019年度培训工作总结范文每一次的培训都是为了给大家各方面能力带来提升，而培训工作最大的意义也就在于此。

下面是由XX为大家整理，欢迎大家阅读！【2019年培训工作总结一】学校是教师培训的基地、学校是教师成长的摇篮、学校是教师翱翔的天空、学校是教师播种的园地、学校是一片希望的田野。

随着新课程改革的深入，校本培训的作用被提升到重要地位。

我校教师培训工作的重心放在：研训一体，全面提升教师素质上。

为切实做好基础教育新课程改革，强化现代教学基本功和教学技能，全面提高教师的专业素养，建设一支高素质的师资队伍，本学期我们着重从“训”和“研” 两个方面开展工作的。

、以培训为重点，强化教师专业素质。

校本培训是提高教师专业素质的主渠道，因此我们把教师培训工作作为重中之重的工作来抓。

结合我校实际主要进行了四项培训：面向全体教师的计算机基本技能培训多媒体课件制作等方面迅速提高，90%的中青年教师能独立制作课件，并建有自己的个人网页或XX站。

实现了备课信息化、教学网络化、教研开放化、教师学习自主化，形成了网络环境下的校本研修新模式。

在实施中，我们边实践，边发展，边收获，为构建学习化校园，促进教师的专业化水平和综合素质做好了铺垫。

、以研究为核心，提高教师专业能力。

在传统的教研活动中，传达布置教育教学精神、任务居多；教学理论学习多，与教学实践结合少；个体领会独立操作、盲目性多，集思广益的“头脑风暴”少。

长期以来，传统的教研模式使教学研讨的实效、教师专业持续发展的实效大打折扣，无法真正起到不断更新理念、从“以学生为本” 的角度创新教学方式的作用。

所以我校本学期的校本教研紧密结合教学实践以专业引领、伙伴互助、研修一体的学习型组织研修模式创设了聚焦课堂、合作交流、反思提高的情境，激发了教师在教学实践中提升专业素养的热情，调动了教师以多角度、多样式进行教学设计的创新积极性和反思精神。

引领青年教师聚焦课堂，在课堂实践中发现问题、解决问题、提高教研能力。

年度培训部门总结(3篇)

第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，本年度的培训工作已接近尾声。

在过去的一年里，培训部门在公司领导的正确指导下，紧紧围绕公司发展战略，以提升员工综合素质、增强团队凝聚力为目标，积极开展各类培训活动。

现将本年度培训工作总结如下：二、年度培训工作回顾1. 培训需求分析本年度，培训部门根据公司业务发展需求，对各部门、各岗位进行了全面的需求分析。

通过问卷调查、访谈等方式，了解员工在技能、知识、态度等方面的需求，为制定培训计划提供依据。

2. 培训计划制定根据需求分析结果，培训部门制定了详细的年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理干部培训等。

培训计划涵盖公司各部门，旨在提高员工整体素质，助力公司发展。

3. 培训课程开发为确保培训质量，培训部门积极与内部专家、外部培训机构合作，开发了一系列符合公司需求的培训课程。

课程内容丰富，形式多样，包括理论授课、案例分析、实战演练等。

4. 培训实施与跟踪本年度，培训部门共开展了20余场培训活动，参训人数达到1000余人次。

培训过程中，我们注重理论与实践相结合，确保学员能够学以致用。

同时，对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训方案。

5. 培训成果转化通过培训，员工在专业技能、知识储备、团队协作等方面得到了显著提升。

具体表现在以下几个方面：（1）新员工入职培训：帮助新员工快速了解公司文化、规章制度和岗位职责，缩短适应期。

（2）在职员工技能提升培训：提高员工专业技能，提升工作效率。

（3）管理干部培训：提升管理干部的管理能力、领导力，为公司的可持续发展提供人才保障。

（4）团队建设培训：增强团队凝聚力，提升团队协作能力。

三、年度培训工作亮点1. 培训内容与时俱进本年度，培训部门紧跟行业发展趋势，将新技术、新理念融入培训课程，确保培训内容与时俱进。

2. 培训形式多样化为满足不同员工的需求，培训部门采用了多种培训形式，如线上培训、线下培训、实地考察等，提高了培训的趣味性和实用性。

2019年最新培训部门年度个人工作总结工作总结文档【六篇】

====工作总结范文精品文档====基层党员个人工作总结★我们工作总结为大家整理的基层党员个人工作总结，供大家阅读参考。

更多阅读请查看本站工作总结。

一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻十x大和十x大x 中全会精神，积极实际“三个代表”，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务，基层党员个人年终总结。

为***尽心尽力，努力工作，主要情况汇报如下：在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的十x大和十x大x中全会精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南；积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动；积极向广大员工宣传党的方针政策和公司党委的精神；时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任；积极参与基层建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质，在工作上，围绕公司***的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。

本年度主要完成了如下工作：1、2、3、4、5。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

今后努力的方向：随着****的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。

为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为***应有的贡献。

基层个人年度工作总结报告以下是我们工作总结为大家提供的《基层个人年度工作总结报告》，我们还为大家提供优欢迎下载使用。

公司培训年度工作总结范文（三篇）

公司培训年度工作总结范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！时光荏苒，转眼间，又到了一年的尾声。

在这一年里，我们公司经历了许多挑战，也取得了许多成绩。

而这些成绩的背后，少不了大家的共同努力和配合。

在这里，我代表公司培训部向大家呈上一份年度工作总结，用以回顾过去的一年，同时也展望未来的新征程。

一、工作内容及成果1. 培训计划制定及实施在过去的一年里，我们精心筹备并制定了公司全年培训计划。

根据公司的需求和员工的培训需求，我们结合实际情况，制定了一系列科学合理的培训项目。

并通过多种形式的培训，如线下面授、在线学习等，确保员工都能够参与到培训中来。

2. 培训课程设计与开发为了保证培训质量和效果，我们注重培训课程的设计与开发。

我们根据员工的岗位需求和职业发展方向，制定了一系列相关专业课程，并且组织专业讲师进行教学。

通过课程设计与开发，我们确保了培训课程的针对性和实用性。

3. 培训活动组织与实施除了传统的培训课程，我们还组织了一系列培训活动，如员工交流分享会、外部学习考察、团队建设活动等。

这些活动不仅增加了员工之间的互动和交流，也提升了员工的团队合作能力和创新意识。

4. 培训评估与反馈为了评估培训的效果和质量，我们不断进行培训评估与反馈。

通过培训评估，我们了解到员工对培训的满意度和实际效果，并根据评估结果做出相应的调整和改进，确保培训的连续性和持续性。

二、工作亮点及经验总结1. 培训方式的转变在过去的一年里，我们积极探索并引入了新的培训方式，如在线学习、微课堂等。

这些培训方式不仅提高了培训的便捷性和灵活性，也使得员工能够随时随地进行学习。

2. 员工参与度的提升通过培训计划的精心制定和培训活动的丰富多样化，我们成功地提高了员工的参与度和积极性。

员工们踊跃参加培训活动，积极分享学习成果，进而促进了团队的合作和发展。

3. 职业发展规划的支持为了帮助员工做好职业发展规划，我们提供了一系列与职业发展相关的培训课程和活动。

2019年最新培训年终工作总结工作总结文档【七篇】

====工作总结范文精品文档====2019年培训机构工作总结20xx年已经匆匆而逝,现在已迈入了新的一年,在努力积极投身于新一年的教育工作中的同时,我在此也对过去一年工作进行总结。

总体上20xx年不管是对学生还是对学校来说的收获是很丰富的，学生在这个环境下养成了良好的生活和学习习惯，大部分学生也取得了优异的成绩，这些也得到了家长的肯定。

一：加强教育队伍建设各行政管理人员与教师加强学习交流，塑造良好教师形象。

提高教师师德修养和依法执教、文明从教、科学施教的意识，规范教师的教育行为和工作方式;在教学中积极运用新课程的理念知道自己的教学行为，促进教师专业发展。

我校努力培养造就师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影响的教师。

二：学生队伍建设我校针对不同的学生的学习实际情况设计不同的教学，注重让学生养成良好的学习习惯，把“养成教育”贯穿于整个教学过程中。

并狠抓学生的行为习惯坚持“教书先育人”的原则让学生的身心健康发展。

在狠抓教学质量的同时，认真执行“减负”有关规定，把提高教学质量放在提高课堂效率上，放在作业练习的精心设计上，放在培优补差上，切实减轻学生过重的课业负担。

平时鼓励学生多看课外书。

在学生生日是也组织所有教职工及学生共同庆祝。

三：教育均衡发展情况为确保我校工作均衡发展，我校自建校以来不断完善硬件设施以改善办学条件。

为每位教师配备电脑4台，打印、复印机3台。

20xx年由于招生工作的落实及得到了学生与家长的肯定，学生人数大量增加，我校因此先后购进课桌、凳子200余套、黑板15块、各类奖品及辅导参考资料、课外书籍等数套;各教室也重新装饰;在20xx年上半年我校新开设语文辅导班，于是重新装修了一间专用语文辅导室。

四：教育民生工作进展1、我校一直坚持任性化办学教学，对学生不仅关注其学习成绩的优劣，更关心学生的身心健康发展，也深入了解学生的家庭背景与影响。

对一些家庭条件十分困难的学子尽量减免学杂费。

2、学生安全工作一直作为最重点对待，坚持“一切以安全为前提”的原则，在20xx 年里坚持天天强调安全，时时强调安全。

培训年终工作总结范文6篇

培训年终工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年里，我有幸参与并见证了公司培训工作的蓬勃发展。

今天，我将以这份年终工作总结报告，详细回顾过去一年的工作历程，分享我的收获与成长，并对未来的工作做出规划和展望。

二、工作内容概述1. 负责公司新员工入职培训课程的策划与实施。

2. 组织并开展针对各部门员工的技能提升培训。

3. 负责与外部培训机构合作，引进先进的培训课程。

4. 建立并不断完善公司内部的培训体系。

5. 对培训效果进行跟踪评估，不断优化培训内容和方式。

三、重点成果1. 成功策划并实施多场新员工入职培训，使新员工快速融入公司文化，提高工作效能。

2. 针对不同部门员工的需求，开展了一系列技能提升培训，得到了员工的积极响应和好评。

3. 与多家知名培训机构合作，成功引进多门先进培训课程，提升了公司员工的整体素质。

4. 建立了完善的培训体系，为公司长远发展奠定了坚实的基础。

5. 通过跟踪评估，不断优化培训内容和方式，提高了培训效果。

四、遇到的问题和解决方案1. 问题：培训内容与实际工作需求有时存在脱节现象。

解决方案：加强与各部门的沟通，深入了解实际工作需求，对培训课程进行针对性调整。

2. 问题：部分员工对培训的重要性认识不足，参与度不高。

解决方案：加大培训宣传力度，提高员工对培训的认识和重视程度，同时增设更多实战性强的培训课程，提高员工的参与度。

3. 问题：培训师资力量有待加强。

解决方案：积极引进外部优质师资，同时加强内部师资的培养和选拔，提高培训师的专业水平。

五、自我评估/反思过去一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

在策划和实施培训过程中，我逐渐提高了自己的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力。

然而，在应对突发问题和挑战时，我还需更加冷静和应对自如。

同时，我也认识到自己在知识和技能方面还有待提高。

六、未来计划1. 深入了解各部门的需求，持续优化培训内容，提高培训的针对性和实效性。

2. 加大宣传力度，提高员工对培训的认识和重视程度，提高培训参与度。

年度培训工作部门总结(3篇)

第1篇在过去的一年里，我国培训工作部门在上级领导的正确指导下，紧紧围绕公司发展战略和人才培养目标，积极开展各类培训活动，全面提升员工综合素质和业务能力。

现将本年度培训工作总结如下：一、培训工作回顾1. 制定培训计划：根据公司发展战略和各部门需求，我们制定了年度培训计划，明确了培训目标、内容、时间、地点和责任人。

2. 丰富培训形式：我们采用了线上、线下相结合的培训方式，包括专题讲座、实战演练、案例分析、研讨交流等，满足不同员工的学习需求。

3. 优化培训内容：结合公司业务实际，我们邀请了行业专家、内部讲师，针对岗位技能、管理能力、综合素质等方面进行培训，提升员工的专业素养。

4. 加强师资队伍建设：我们选拔了一批具有丰富实践经验和较高理论水平的内部讲师，并邀请外部专家进行授课，确保培训质量。

5. 完善培训考核：对培训课程进行评估，了解员工学习效果，为后续培训提供依据。

同时，将培训成绩纳入员工绩效考核，激发员工学习积极性。

二、培训工作成效1. 员工综合素质显著提升：通过培训，员工在专业知识、业务技能、团队协作等方面得到了全面提升，为公司发展提供了有力的人才支持。

2. 人才培养体系逐步完善：我们建立了完善的培训体系，涵盖入职培训、在职培训、晋升培训等，为员工提供全方位的成长机会。

3. 企业文化建设不断加强：通过培训，增强了员工的凝聚力和向心力，使企业文化建设取得显著成效。

4. 业务水平不断提高：员工在培训过程中，掌握了更多业务知识和技能，为企业创造了更多价值。

三、存在问题及改进措施1. 培训资源分配不均：针对部分部门培训资源不足的问题，我们将进一步优化培训资源配置，确保培训工作均衡发展。

2. 培训效果评估不够全面：我们将完善培训效果评估体系，从多角度、多层次对培训效果进行评估，为后续培训提供有力依据。

3. 培训内容与实际需求脱节：我们将加强与各部门的沟通，深入了解员工需求，确保培训内容与实际工作紧密结合。

培训部门年度工作总结8篇

培训部门年度工作总结培训部门年度工作总结 8篇培训部门年度工作总结 1为了使广大员工更加了解OA的功能与使用操作，集团相关负责人于20xx年6月20日在沈阳公司进行了一堂关于OA功能、结构介绍与使用的培训，通过参加培训，我更加了解并且熟悉OA的相关流程。

OA是指采用现代化办公设备和先进的通信技术，全面或部分代替办公人员的业务活动，使其高效地协同工作，达到提高个人工作效率、降低劳动强度、减少重复劳动的目的，实现优质高效地处理办公信息和办公事务。

如果不能熟练掌握OA，反而会事倍功半。

本次培训由集团相关负责人对全体参加培训人员进行了全面讲解，详细介绍了OA办公自动化系统，讲解系统的登录、界面操作、协同工作、收文、发文、表单应用、申请、审批等各个环节，同时逐一进行演示。

在培训过程中，就系统操作与全体人员进行了充分交流并解答同事们提出的问题。

尤其对出差申请、借款、财务报销等部分进行演示，确保在7月1日线上借款、报销实施后不影响大家的工作。

通过OA培训和我使用OA的一些经验，我对公司OA系统有了如下了解和简要的分析，并提出了几点我的小小的意见：1、OA系统是使用就是为了是工作流程更加流畅，减少因为各位领导及同事经常不在单位，流程进行不下去的.状况，但是由于网络、系统或者人事的问题，OA经常卡在某个点上进行不下去，希望系统更加稳定，简单，尤其针对领导审批这一环节，让领导能更直接的看到便于审批。

2、关于加班、休假的统计，我们经常会加班，也会申请倒休，但是OA中没有关于加班和休假的一览表，我们不知道我们还有多少个小时的加班没有倒休或者已经超过倒休时限了，希望这个可以调整一下。

3、关于报表打印的问题，我们OA上各种报表打印必须用IE的浏览器，譬如加班审批的表格等。

我们单位的网速慢，平时办公我们都不用IE的浏览器，使用其它的浏览器，其它的浏览器就无法打印OA 上的表格，这个问题可不可以让专业的人士进行修改，方便我们更好的操作。

2019年最新培训年终工作总结范文工作总结文档【五篇】

====工作总结范文精品文档====2019年度职工教育培训工作总结2019年，按照公司（局）的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司（局）人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。

现就全年培训工作总结汇报如下：一、教育培训工作基本情况今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。

本着“干什么、学什么练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。

截至2019年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。

培训范围涉及矿长（副矿长）、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。

二、2019年职工教育培训主要工作完成情况1.2018年度公司培训计划完成情况截止2019年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。

其中，安全资格证培训（复训）6期，共培训13人次（矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次）；新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证；涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次；通风系统培训1期，培训3人次；公司自培10期，培训175人次；其他培训22期，培训40人次。

2.积极协助施工单位搞好教育培训工作截止2018年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。

2019年最新培训年度工作总结精选工作总结文档【六篇】

====工作总结范文精品文档====2019年培训月度工作总结范文以下是我们为大家整理的关于2019年培训月度工作总结范文的文章，希望大家能够喜欢！ \一、主要工作情况1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，积极参加局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。

时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

2、加强业务学习，提高工作能力，努力开展实施工作计划，做好本职工作。

重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的业务能力。

紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。

在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

3、勤奋干事，积极进取。

认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。

完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展提供了有效保证。

4、成绩斐然，争取长足进步。

几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了一定成绩。

二、存在不足一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。

二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。

培训部门年度工作总结范文（通用5篇）

培训部门年度工作总结培训部门年度工作总结范文（通用5篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，想必我们需要写好工作总结了。

可是怎样写工作总结才能出彩呢？下面是小编整理的培训部门年度工作总结范文（通用5篇），希望能够帮助到大家。

培训部门年度工作总结1xx市艺翔艺术培训学校成立于20xx年xx月，通过两年的努力，学校的各项基础创建工作已经完成，现已进入稳定发展阶段，各方面的工作都较以前有了很大的提高。

在教育局正确领导和大力支持下，我们克服了一切艰难险阻，付出了大量的心血和劳动，同全体教职工团结拼博、辛勤工作，取得了一定的成绩。

通过总结和分析今年的各项工作，我校现已开始制定和部署明年的各项工作和教学计划，主要目的还是进一步扩大招生和稳定生源，并且要在教学上出效果、出成绩。

下面我根据今年的具体情况作一个分析和汇报。

一、改善基础创建，完善办学条件、扩大招生力度：为了抓住招生高峰期，我们在上半年做了很多准备工作。

通过各方面的不懈努力，取得了一定的成绩。

在硬件方面，学校由以前的400平米增加到现在的600平米，为学生提供了宽阔的场地，为学生创造了良好的学习环境，通过学校的不断完善，得到了家长的一致肯定，也为以后的招生提供了有力的保障。

为了把学校办好，我们学校奉行“培养艺术兴趣，提高艺术价值”的办学理念，主张：“学者有其校、学者有良师、学者有成效”，追求“一流的教学环境、一流的课程设置、一流的师资水准、一流的教学服务。

”力争全方位、多途径服务好xx的广大幼小学生。

在办学过程中，学校与时俱进，不断完善教学设施，改善教学环境，提高教学质量。

抓住时机、扩大招生：我们学校是去年20xx年7月正式成立并开始招生的。

由于我在幼儿园一直带艺术班，也多次带学生参加省市级比赛，取得了可喜的成绩，得到家长的一致认可，因此在招生方面有很大的优势，有了家长的认可，家长帮我做了很好的宣传工作，并且来我校学习的学生，一学就是几年在这种情况下我们还是不断努力不等、不靠、不坐失良机，积极准备，通过各种方法来争取生员。

培训部门年终个人工作总结8篇

培训部门年终个人工作总结8篇篇1一、背景概述过去的一年，作为培训部门的一员，我肩负重任，始终围绕提升员工能力、优化培训机制、推进组织发展的目标而努力。

在此，我将对过去一年的工作进行细致而全面的总结，以便更好地为新一年的工作打下坚实的基础。

二、年度工作内容回顾1. 课程设计与开发在过去的一年中，我主导并参与了多项培训课程的设计与开发工作。

结合公司的发展战略和员工发展需求，我们针对性地对课程内容进行了更新和优化。

这其中包括新员工入职培训、专业技能提升课程以及管理能力的培训。

课程内容不仅涵盖了基础知识和技能的传授，还注重培养员工的团队协作精神和创新意识。

同时，我们还积极引入行业前沿知识和技术，确保培训内容与时俱进。

2. 培训活动组织与实施本年度内，我负责组织和实施了多次内外部培训活动。

内部培训着重于提升员工的业务能力和操作水平，外部培训则着重于拓展员工视野，学习先进的行业知识和管理经验。

通过这些培训活动的举办，有效提高了员工的整体素质和工作效率。

3. 培训效果评估与反馈为了不断优化培训效果，我们建立了完善的培训评估机制。

通过问卷调查、面谈和考试等方式，收集员工对培训内容和方式的反馈意见，并对培训效果进行量化评估。

根据评估结果，我们及时调整了培训内容和方法，确保培训的针对性和实效性。

三、重点成果展示1. 成功推广在线学习平台本年度内，我们成功推广并上线了公司内部的在线学习平台。

通过这个平台，员工可以随时随地学习各类课程，有效提升了员工的学习积极性和参与度。

同时，在线学习平台的推广也促进了公司的数字化转型。

2. 培训课程获得良好反响经过一年的努力，我们设计和开发的培训课程获得了员工的一致好评。

特别是在新员工入职培训方面，我们帮助新员工快速融入公司文化，熟悉业务流程，大大缩短了新员工的适应期。

专业技能提升课程和管理能力培训课程也收到了良好的效果反馈。

员工的业务能力、团队协作能力和创新意识都得到了显著提升。

四、问题与挑战分析虽然我们在过去的一年里取得了一些成绩，但也面临一些问题和挑战。

2019年最新培训工作年终总结范文工作总结文档【五篇】

====工作总结范文精品文档====2019年培训机构年终工作总结20xx年已经匆匆而逝,现在已迈入了新的一年,在努力积极投身于新一年的教育工作中的同时,我在此也对过去一年工作进行总结。

一：加强教育队伍建设各行政管理人员与教师加强学习交流，塑造良好教师形象。

我校努力培养造就师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影响的教师。

二：学生队伍建设我校针对不同的学生的学习实际情况设计不同的教学，注重让学生养成良好的学习习惯，把“养成教育”贯穿于整个教学过程中。

并狠抓学生的行为习惯坚持“教书先育人”的原则让学生的身心健康发展。

平时鼓励学生多看课外书。

在学生生日是也组织所有教职工及学生共同庆祝。

三：教育均衡发展情况为确保我校工作均衡发展，我校自建校以来不断完善硬件设施以改善办学条件。

为每位教师配备电脑4台，打印、复印机3台。

对一些家庭条件十分困难的学子尽量减免学杂费。

培训部门的年度总结(3篇)

第1篇尊敬的领导，各位同事：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨代表培训部门向大家呈上一份年度总结，回顾过去一年的工作成果，总结经验教训，展望未来发展方向。

一、工作回顾1. 培训计划制定与实施本年度，我们根据公司发展战略和各部门需求，制定了详细的培训计划。

共开展了各类培训课程50余场，涉及新员工入职培训、专业技能提升、管理能力提升等多个方面。

通过培训，有效提高了员工的专业技能和综合素质。

2. 培训师资队伍建设为了提高培训质量，我们加强了对内部和外部师资力量的选拔和培养。

本年度，共邀请外部专家授课10余次，内部讲师培训6次。

同时，我们还组织了多次师资培训，提升讲师的授课技巧和教学水平。

3. 培训效果评估我们对培训效果进行了全面评估，包括学员满意度、知识掌握程度、实际应用效果等。

通过评估，我们发现培训取得了显著成效，员工满意度达到90%以上。

4. 培训信息化建设为了提高培训效率，我们积极推进培训信息化建设。

本年度，成功上线了在线学习平台，实现了培训资源的共享和便捷学习。

同时，我们还开发了移动学习APP，方便员工随时随地学习。

二、工作亮点1. 培训课程体系不断完善本年度，我们针对公司业务发展，对培训课程体系进行了优化和调整，形成了较为完善的课程体系。

课程内容紧密结合实际工作，提高了培训的针对性和实用性。

2. 培训方式创新为了提高培训效果，我们积极探索培训方式创新。

例如，引入案例教学、情景模拟、互动式教学等多元化教学方法，激发学员学习兴趣，提高培训效果。

3. 培训资源整合我们积极整合公司内外部培训资源，与多家知名培训机构建立了合作关系，为员工提供更多优质培训机会。

三、经验与教训1. 经验（1）加强培训需求调研，确保培训计划与公司发展战略相匹配。

（2）注重培训师资队伍建设，提升培训质量。

（3）创新培训方式，提高学员参与度和培训效果。

2. 教训（1）培训效果评估不够全面，需进一步完善评估体系。

（2）培训资源整合力度不足，需进一步拓宽合作渠道。

年度培训部总结(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济社会的快速发展，企业对人才的需求日益增长，培训工作在企业人力资源管理体系中的重要性日益凸显。

在过去的一年里，培训部在公司领导的正确指导下，紧紧围绕企业发展战略，坚持以人为本，以提高员工综合素质和业务能力为核心，积极开展各类培训活动，取得了显著成效。

现将本年度培训部工作总结如下：二、工作回顾1. 培训需求分析（1）深入调研，全面了解各部门、各岗位的培训需求。

通过问卷调查、访谈等方式，收集员工对培训的意见和建议，为制定培训计划提供依据。

（2）结合公司发展战略，对各部门、各岗位的培训需求进行分类汇总，确保培训计划与公司整体发展目标相一致。

2. 培训计划制定（1）根据培训需求分析结果，制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训对象等。

（2）针对不同层级、不同岗位的员工，制定差异化的培训计划，确保培训的针对性和有效性。

3. 培训组织实施（1）内部培训：组织内部讲师开展各类专题讲座、研讨会、实操培训等，提高员工的专业技能和综合素质。

（2）外部培训：选派优秀员工参加外部专业培训机构举办的各类培训班，拓宽员工视野，提升专业技能。

（3）线上培训：搭建线上学习平台，提供丰富的线上课程资源，满足员工随时随地学习的需求。

4. 培训效果评估（1）对培训效果进行跟踪评估，了解培训对员工工作绩效的影响。

（2）收集员工对培训的反馈意见，不断优化培训内容和方式。

（3）建立培训档案，对培训效果进行统计分析，为今后培训工作提供参考。

三、工作亮点1. 培训体系逐步完善通过不断优化培训体系，形成了涵盖员工入职、在职、离职等各个阶段的培训体系，提高了员工的整体素质。

2. 培训资源丰富多样积极整合内外部培训资源，搭建线上学习平台，为员工提供丰富的学习资源。

3. 培训效果显著通过培训，员工的专业技能和综合素质得到显著提升，为企业发展提供了有力的人才保障。

4. 培训氛围浓厚通过举办各类培训活动，营造了良好的学习氛围，激发了员工的学习热情。

某某培训部年度总结(3篇)

第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，我们又迎来了新的一年。

在过去的一年里，某某培训部在公司领导的正确指导下，全体员工的共同努力下，圆满完成了各项培训任务，取得了显著的成绩。

现将本年度工作总结如下：一、工作回顾1. 培训计划与实施本年度，某某培训部根据公司发展战略和员工需求，制定了详细的培训计划。

共开展了XX场培训，涵盖专业技能、综合素质、团队建设等方面。

通过线上线下相结合的方式，确保了培训的覆盖面和实效性。

2. 培训质量与效果为确保培训质量，我们严格筛选培训师资，邀请行业专家、内部讲师进行授课。

同时，加强对培训过程的监控和评估，及时调整培训内容和方法。

经过一年的努力，培训效果显著，员工满意度达到XX%。

3. 内部培训体系建设为进一步完善内部培训体系，我们加强了培训资源的整合与共享。

建立了内部讲师库，鼓励员工参与培训课程开发，形成了“内部培训、外部引进、资源共享”的良性循环。

4. 培训需求调研与分析本年度，我们开展了多场培训需求调研，深入了解员工需求，为培训计划提供有力依据。

通过数据分析，为公司领导提供了有益参考。

二、工作亮点1. 培训课程创新针对公司业务发展需求，我们创新性地开发了多门特色课程，如“XX专项技能培训”、“XX团队拓展训练”等，受到员工的一致好评。

2. 培训效果显著通过培训，员工的专业技能和综合素质得到显著提升，为公司创造了良好的经济效益和社会效益。

3. 培训团队凝聚力增强在培训过程中，我们注重团队协作，培养了一批优秀的培训团队，为公司培训事业的发展奠定了坚实基础。

三、展望未来展望新的一年，某某培训部将继续秉承“以人为本、服务企业”的理念，努力实现以下目标：1. 优化培训体系，提升培训质量。

2. 深化培训需求调研，精准满足员工需求。

3. 加强培训资源整合，提升培训效益。

4. 培养一支高素质的培训团队，为公司发展贡献力量。

最后，感谢公司领导对某某培训部工作的关心与支持，感谢全体员工的辛勤付出。