统战工作考核细则【最新版】
统战工作评价标准 -回复
统战工作评价标准-回复统战工作评价标准是对统战工作进行全面、客观、科学评价的工具和指导。
统战工作是的一项重要工作，旨在团结和动员各方面力量，共同推进和国家的事业。
因此，评价统战工作的标准必须具备准确性、科学性和有效性，以确保统战工作能够更好地服务和人民的目标。
下面将一步一步回答关于统战工作评价标准的问题。
首先，统战工作评价标准应该包括哪些方面？统战工作评价标准应该从以下几个方面进行考量和评估：1.政治立场：统战工作必须坚持的路线、方针、政策，始终保持基本政治立场的一致性。
政治立场是统战工作的出发点和落脚点，必须具备积极向上、正确坚定的政治立场。
2.组织建设：统战工作要加强组织建设，完善组织机构和工作制度，加强队伍建设和人才培养，确保统战工作的组织能力和执行力。
3.拓宽渠道：统战工作要建立健全统战工作的渠道和网络，并积极探索创新，发挥现代信息技术的作用，拓展渠道，提高统战工作的覆盖面和影响力。
4.宣传教育：统战工作要加强对各方面力量的宣传教育工作，传播正面声音，弘扬主旋律，倡导社会主义核心价值观，增强各方面力量对和国家事业的认同感和归属感。
5.政策服务：统战工作要根据各方面力量的需求，提供政策服务，为各界人士和社团组织提供合理的政策支持和服务保障。
6.效果评估：统战工作要定期进行工作效果的评估，包括对各项工作的实际成效和社会影响力的评估，以及对工作方向和目标的调整。
以上是统战工作评价标准的主要方面，下面将逐一进行详细阐述。
其次，政治立场是统战工作的出发点和落脚点。
的统战工作必须坚决贯彻中国共产的路线、方针、政策，始终保持基本政治立场的一致性。
统战工作要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，贯彻全会议精神和重要讲话精神，坚决拥护中国共产的领导，维护的集中统一领导。
统战工作的组织建设是保证工作落实执行的基础。
统战部门要建立健全统战工作的组织机构和工作制度，完善工作职责和权限，明确分工和责任，提高组织能力和执行力。
统战工作管理制度
第一章总则第一条为加强统战工作管理，提高统战工作效能，根据《中国共产党统一战线工作条例》和国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体统战工作人员及涉及统战工作的相关部门。
第三条本制度遵循以下原则：（一）坚持党的领导，保证统战工作始终沿着正确的政治方向前进；（二）坚持以人民为中心，充分发挥统一战线在促进经济社会发展中的重要作用；（三）坚持依法依规，确保统战工作规范有序开展；（四）坚持改革创新，不断提升统战工作科学化、规范化水平。
第二章组织机构与职责第四条我单位成立统战工作领导小组，负责统筹协调、指导督促统战工作。
第五条统战工作领导小组职责：（一）贯彻执行党的统战方针政策，制定统战工作规划、计划；（二）研究解决统战工作中的重大问题，提出工作建议；（三）协调各部门、各层级统战工作，推动形成工作合力；（四）加强统战干部队伍建设，提高统战工作水平。
第六条统战工作部负责具体实施统战工作，其主要职责包括：（一）贯彻落实统战工作领导小组的决策部署；（二）组织开展统战政策宣传、教育培训和理论研究；（三）加强与各民主党派、无党派人士、宗教界、港澳台侨、海外人士等群体的联系；（四）协调处理统战工作中的突发事件和重要事项；（五）完成统战工作领导小组交办的其他工作任务。
第三章工作制度第七条统战工作部应建立健全统战工作制度，确保工作有序开展。
第八条统战工作部应定期召开统战工作会议，研究解决统战工作中的问题，部署工作任务。
第九条统战工作部应加强与各民主党派、无党派人士、宗教界、港澳台侨、海外人士等群体的联系，了解他们的思想动态和诉求，及时向统战工作领导小组汇报。
第十条统战工作部应定期开展统战政策宣传和教育培训，提高统战工作人员的政策理论水平和业务能力。
第十一条统战工作部应加强与有关部门的沟通协调，共同推进统战工作。
第十二条统战工作部应建立健全统战信息报送制度，及时、准确、全面地向上级统战工作领导小组报告工作情况。
统战信息宣传考核细则
统战信息宣传考核细则1. 考核目的统战工作是党的一项重要工作，宣传是统战工作的重要环节之一。
为了提高统战宣传工作的质量和效果，制定本考核细则，对党员干部的宣传工作进行评价和考核。
2. 考核内容考核内容主要包括统战宣传工作的开展情况、宣传效果和个人工作表现等方面。
2.1 统战宣传工作的开展情况评估党员干部在统战宣传工作中的开展情况，主要考核以下内容：•是否按照上级要求准备宣传材料；•是否积极组织宣传活动，宣传工作是否主动开展。
2.2 宣传效果评估党员干部在统战宣传工作中的宣传效果，主要考核以下内容：•宣传活动的参与人数；•宣传内容的准确度和客观性；•宣传活动的影响力和感召力。
2.3 个人工作表现评估党员干部个人在统战宣传工作中的表现，主要考核以下内容：•工作态度是否认真负责，有无拖延和敷衍的情况；•是否具备较强的沟通和协调能力；•是否能够积极主动地收集和传递统战信息。
3. 考核标准考核标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
3.1 优秀•统战宣传工作的开展情况积极主动，准备齐全，组织有序；•宣传效果显著，参与人数多，宣传内容准确客观，影响力和感召力强；•个人工作表现优秀，认真负责，具备较强的沟通和协调能力，能够积极主动地收集和传递统战信息。
3.2 良好•统战宣传工作的开展情况积极，准备较为齐全，组织较为有序；•宣传效果较好，参与人数一般，宣传内容基本准确客观，影响力和感召力一般；•个人工作表现良好，基本认真负责，具备一定的沟通和协调能力，能够积极收集和传递统战信息。
3.3 合格•统战宣传工作的开展情况一般，准备不够充分，组织稍显混乱；•宣传效果一般，参与人数较少，宣传内容存在一定偏差，影响力和感召力较弱；•个人工作表现合格，工作态度基本认真，沟通和协调能力一般，需进一步提高对统战信息的收集和传递能力。
3.4 不合格•统战宣传工作的开展情况 pass；•宣传效果不尽如人意，参与人数极少，宣传内容明显偏差，影响力和感召力非常弱；•个人工作表现不合格，工作态度不认真负责，缺乏沟通和协调能力，对统战信息的收集和传递能力极低。
社会组织统战工作考核细则
社会组织统战工作考核细则
一、考核内容
主要考核各县区社会组织统战工作机制、工作体制、队伍建设、思想引导、作用发挥建设的情况。
二、评价标准
（一）工作机制建设（20分）
成立领导小组和办公室；建立联席会议制度；制定《社会组织统战工作实施方案》。
（二）工作体制建设（30分）
成立社会组织联合会，参照兰山区模式，建立机构，充实人员；成立社会组织联合会党委；探索成立社会组织各行业分会组织；开展“双社共建”（社会组织统战、社区统战共建）活动。
（三）代表人士队伍建设（20分）
建立社会组织党外代表人士队伍，对代表人士队伍及时充实调整，分类建档入库，实行动态管理；对社会组织代表人士进行综合评价；纳入培训班次，举办培训班。
（四）思想引导建设（15分）
开展中国特色社会主义学习实践活动；建立社会组织代
—1 —
表人士教育实践锻炼基地；搞好典型示范，树立正确价值导向。
（五）作用发挥建设（15分）
积极建言献策、参政议政；开展智力帮扶、爱心奉献、专业咨询等活动；加强行业自律。
上述工作采取平时调研与年底考评相结合。
采用先定量再定性的方式进行，按百分制分别赋予一定分值。
90分以上为好，75-89分为较好，60-74分为一般，60分以下为较差。
—2 —。
统战工作评价标准 -回复
统战工作评价标准-回复统战工作评价标准是对统战工作进行定量和定性评估的指标体系，它能够客观、全面地评价和分析统战工作的成效和质量。
统战工作是中国共产领导下的各民主派、无派人士以及社会团体的工作，旨在团结一切可以团结的力量，推动国家的现代化建设。
本文将从以下几个方面详细探讨统战工作评价标准。
首先，统战工作的政治效果是评价标准的核心之一。
统战工作是中国共产领导下的工作，其首要目标是巩固的领导地位。
评价统战工作的政治效果，需要从的领导地位是否得到维护和巩固、统战对象是否积极投身国家建设等方面加以考量。
此外，统战工作还应该深化民主与法治建设，推动风廉政建设和反腐败工作，以及完善政府机构改革，促进社会和谐稳定。
政治效果的评价需要以具体数据、实际案例和第三方调查为依据，以确保评价的客观性和科学性。
其次，统战工作的组织建设是评价标准的重要方面。
统战工作作为一项复杂的工作，需要有专门的组织机构和人员来负责。
评价统战工作的组织建设，需要从统战工作机构的设置是否合理、人员是否专业以及工作流程是否科学等方面进行考察。
同时，还需要评估统战工作的组织协调能力，即是否能够组织各方力量进行有效的协作，以实现共同的目标。
组织建设的评价应该综合考虑团队的实际工作情况和运作效果，以提供有针对性的改进建议。
此外，统战工作的参与人群是评价标准的重要内容之一。
统战工作的参与人群包括各民主派、无派人士以及社会团体等，他们是统战工作的主要力量。
评价统战工作的参与人群，需要从参与的积极性、质量和实效性等方面进行评估。
具体来说，需要考察参与人群是否能够充分发挥各自的优势和特点，是否能够有效地参与到国家的决策和政策制定中，并且能够为国家的现代化建设做出实际贡献。
评价标准应该从微观和宏观两个层面进行分析，以确保评价的准确性和全面性。
最后，统战工作的社会影响力也是评价标准的关键。
统战工作的最终目的是推动国家的现代化建设，所以其社会影响力是评价标准的重要依据。
铜仁市乡镇办事处统战工作考核细则
2
1 1 1 1
பைடு நூலகம்
2
1
2
（二） 督导 检查 (6分)
3
（接上） 落实 党建 责任 情况
（二） 督导 检查 (6分) 10.建立和完善联系点制度。（1）党委领导班子成员结合分工建立党建工作联系点，每年到联系点开 展工作不少于6次记0.5分；（2）党的建设工作领导小组成员建立基层党建工作联系点，每年到联系 点开展工作不少于6次记0.5分。 11.建立健全抓基层党的建设工作考核评价机制。结合目标管理、业绩考核等，把下一级党组织特别 是党组织书记抓基层党建工作的情况纳入班子和干部考核、年度工作实绩考核内容记1分。 12.认真开展考核工作。每年对开展基层党的建设工作情况进行考核，评出相应等次，通报考评结果 记0.5分。考核结果以适当方式公开，接受群众监督记0.5分。 （三） 考核 奖惩 (8分) 13.开展“五好”基层党组织创建活动。结合实际制定“五好”基层党组织的具体标准记1分；定期开 展“五好”基层党组织评选命名活动，每年至少开展1次记1分。 14.开展“党建创先争优”活动。以党建工作的创先争优带动其它各项工作的创先争优记1分；适时评 选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者记1分。 15.严格考核奖惩。对抓基层党的建设工作成绩突出的予以表彰记1分；对思想不重视、抓基层党建工 作不力、没有达到目标要求的，予以通报批评，限期整改记0.5分；对不认真履行职责，责任范围内 基层党建工作存在的严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，立即上报，并追究领导班 子和相关责任人的责任记0.5分。 16.结合实际，制定加强基层党的建设宣传方案。切实抓好中央和省、地、市委关于基层党建工作的 决议、决定、指示贯彻落实的宣传工作，发挥报刊、广播、电视和互联网、远程教育网络等媒体、载 体的作用，采取开设专栏、组织专版记1分；按要求编发工作简报（每月四期以上，以铜仁市党建办 电子邮箱收到统计为准），营造良好的舆论氛围记2分；按要求完成村级档案数据库系统建设记1分。 17.认真总结提炼基层党建工作中的好做法好经验，形成典型材料，并在实践中适时推广记1 分。 18.按照要求及时向市委党建办提供新闻线索、报送新闻稿件和有关工作情况、工作信息（每月四期 以上）等。 19.加强农村党的组织先进性建设。紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，以“三创三强”、“五 抓五促五创优”为载体，不断深化农村党的建设“三级联创”记0.5分；全面实施农村党员“三培养 五带头”活动，按照“四在农家”要求，不断推进社会主义新农村建设记0.5分；抓好村级组织活动 场所建设管理运用和信息资料建设，扎实推进新阶段扶贫开发工作记1分。 20.扎实开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动记2分；认真抓好学习实践科学发展观后继整 改工作，按照整改方案的要求，年内完成各项整改任务的记1分。 21.加强社区党的组织先进性建设。紧紧围绕构建管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体 加强社区基层党组织建设，围绕“四进社区”创建，创新工作，深化“两网三创八进社区”活动，不 断扩大党在城市工作的覆盖面和影响力。（只考核办事处）
乡镇、街道统战目标管理考核细则（正）
2013年乡镇、街道统战工作目标管理考核内容及计分标准表项目考核内容分值考核办法和记扣分标准统战工作纳入党（工）委重要议事日程，纳入基层目标管理考核内容5查会议纪要和考核方案，无纪要扣3分，无方案扣2分统战工作网络健全，各党（工）委有分管统战工作的领导，有统战专干，村、社区有统战联络人5查会议记录、分工名册，个别谈话，无网络扣1分，无分管领导扣1.5分，无专干扣1.5分,无联络人扣1分党政领导年内专题学习统战有关政策知识2次以上，牵头实施统一战线“同心同行”活动5查学习资料和活动方案，学习少一次扣1.5分,无方案扣2分（一）加强领导20分搞好党与党外合作共事，全局性重大决策征求党外领导干部意见，党外领导干部分管工作责权分明、分管工作有关人事变动等事前征求党外分管领导意见5查相关会议记录，个别谈话了解情况，视情记分建立党外领导干部列席党（工）委会议制度5查会议记录，不列席党(工)委会扣2.5分，积极向组织、统战部门推荐党外干部和少数民族干部5有推荐名册或推荐材料，无推荐名册扣2.5分，无推荐材料扣2.5分建立健全党委成员与党外干部、民主党派成员交朋友制度，为他们排忧解难5查会议记录、谈话记录，个别走访，,视情记分支持民主党派成员、无党派人士参加党派组织生活和统战部门活动，加入党外干部联谊会5结合日常掌握情况，视情记分完成省、市、区委统战部分配的调训任务；积极支持配合特约工作3未完成不记分组织辖区统战工作范围人士参政议政、献计献策3查有关资料，看运用效果，视情记分，未开展活动不记分（二）党外人物30分党外领导干部有入党意愿时，党组织要积极关心，主动与统战部取得联系2结合日常掌握情况，视情记分项目考核内容分值考核办法和记扣分标准建立完善党外知识分子花名册和人物库2查名册，无名册不记分经济统战工作落到实处，完成全年目标任务5查有关资料，视情记分“万企联村”工作常抓常新，按要求上报有关数据和典型材料5未开展，不记分；未报送，扣2分；上报不及时扣1分在辖区企业中积极开展非公党建工作，有专干，有台帐，日常性工作按要求完成5未开展非公党建工作扣2分，无专干扣1分，无台帐扣1分，其它工作未完成扣1分（三）经济统战20分与辖区内非公企业联系紧密，为企业排忧解难2件以上5查资料，个别走访，少一件扣2分党委书记、分管领导了解党的统战政策，统战专干熟悉统战业务5个别谈话，视日常情况酌情记分加强统战宣传工作，全年报送相关信息（含统战调研成果）5篇以上，积极配合上级统战部门开展重要调研活动4无统战调研成果扣2分，相关信息每少1篇扣0.5分维护统一战线稳定，热情及时为统战对象服务，全年统一战线无越级上访、无影响安全稳定事件发生3视情记分。
高校统战工作考核指标体系(Word最新版)
高校统战工作考核指标体系通过整理的高校统战工作考核指标体系相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！高校统战工作考核指标体系项目考核内容分值测评得分党委重视状况（25分）党委把统战工作摆在重要老墨位置，纳入重要议事日程，纳入校、院系两级党政班子工作考核内容，纳入宣扬工作支配，纳入学校党校教学内容。
5 党政领导班子中的党员领导干部带头学习宣扬和实行统一战线政策法规，带头参与统一战线重要活动，带头深交广交党外挚友。
5 党委每年至少2次召开专题会议听取学校统战部门工作汇报，探讨部署全校统战工作。
党委中心组每学期至少开展一次专题学习。
4 建立有各级党组织领导干部与党外人士联谊交友制度，并依据要求细致开展联谊交友活动。
3 党政领导班子成员高度重视统战工作，在各自分管工作领域关切和支持统战工作。
2 学校党委细致落实中心、省委有关工作要求和《中共河南省委高校工委河南省教化厅关于加强高校统战工作制度建设的看法》，建立健全各项统战工作制度 4 项目考核内容分值测评得分组织保障状况（15分）建立健全由学校党委统一领导，统战部门（或负责统战工作的职能部门）牵头，各相关部门、院系、单位分别落实的大统战工作格局，宣扬工作合力。
3 本科院系应单独设置统战部；专科院系统战部门与其他部门合署办公的，必需保持统战部相对独立，落实专职统战干部。
4 院系党组织书记统战工作得力，设立统战委员。
4 对学校院系党委领导班子的考核，须有统战部门参与并提出考核看法。
3 条件保障状况（10分）学校财务预算中设立足额专项统战工作经费，与统战工作任务量等因素相挂钩并逐年增长。
4 有特地经费支持民主党派基层组织和党外学问分子联谊会等统战团体开展工作。
2 统战工作部门有独立的办公室，配备有存储统战工作资料、信息的专用电脑。
2 有接待统战对象的场所，有民主党派、统战团体的活动场地。
2 项目考核内容分值测评得分统战部门自身建设（10分）统战工作年初有支配，年终有总结。
统战工作评价标准 -回复
统战工作评价标准-回复统战工作评价标准是对统一战线工作进行评估和考核的依据，旨在提高统战工作的质量和效能。
统战工作是中国共产领导下的多合作和人民团体工作的重要组成部分，其目的是在不同阶级、不同派、不同社会团体之间建立起广泛合作的统一战线，为实现中国特色社会主义事业服务。
本文将围绕统战工作评价标准展开，一步一步回答相关问题。
一、什么是统战工作评价标准？统战工作评价标准是用来衡量统一战线工作的成效、质量和效能的一系列指标和准则。
其目的在于对统战工作进行客观、全面、科学的评估，为相关部门提供决策依据，进一步推动统战工作的发展和完善。
二、有哪些方面的标准可以评价统战工作？评价统战工作可以从多个方面展开，主要包括以下几个方面的标准：1.政治效果：即统战工作对加强的领导、促进各方参与、巩固社会稳定和维护国家安全等方面的效果评估。
2.组织建设和队伍素质：即统战工作机构和队伍的组织建设和素质是否达到要求。
3.宣传工作：即对统一战线工作的宣传报道是否准确、及时、全面、公正，对外界宣传和形象的影响等。
4.政策措施和工作方法：即统战工作在制定和执行政策措施以及采取工作方法方面的得失评估。
5.社会影响：即统战工作对社会稳定、经济发展和民生改善等方面的影响评估。
三、如何进行统战工作评价标准的制定和执行?制定统战工作评价标准需要多方面的参与和专业支持，具体步骤如下：1.明确评价目标：明确统战工作评价的目标和功能，将其纳入大局，与的领导和国家发展目标相衔接。
2.提取关键指标：结合统战工作的特点和实际需求，提取关键性的评价指标，保证评价的科学性和可操作性。
3.确定权重比例：根据各项指标的重要性确定权重比例，合理平衡各项指标之间的关系。
4.建立评价体系：在指标的基础上，建立评价指标体系，将其落实到具体的部门和岗位。
5.执行评价和反馈：按照制定好的评价标准，对统战工作进行实际评估，将评估结果向相关部门反馈，并及时进行调整和改进。
四、如何确保统战工作评价标准的科学性和公正性？确保统战工作评价标准的科学性和公正性是保证评价结果可靠性和公信力的重要保障。
港澳台统战工作考核指标
港澳台统战工作考核指标一、总体考核指标港澳台统战工作是我国内政工作的重要组成部分，其考核指标主要包括以下几个方面：1.深化港澳台交流合作的能力：统战工作应当积极促进港澳台地区与中国内地之间的经济、文化、教育等领域的交流合作，因此考核中需要关注相关合作项目的推进情况、达成的成果以及受益方的反馈意见。
2.维护港澳台地区社会稳定的能力：统战工作还要求维护港澳台地区的社会稳定，因此考核中需要关注统战工作与当地社会各界的沟通协调情况、处理各类社会矛盾和突发事件的能力。
3.建设港澳台参与国家治理的能力：统战工作应当鼓励港澳台地区积极参与国家治理，因此考核中需要关注当地政府和社会团体对于国家政策的积极响应情况、参与国家决策的能力以及推动国家政策在港澳台地区的落实情况。
二、具体考核内容1.港澳台交流合作的推进情况统战工作应当积极推动港澳台地区与内地的经济、文化、教育等领域的交流合作。
因此，在考核中需要关注以下方面的具体表现：-港澳台地区与内地签署的交流合作协议数量与内容；-港澳台地区参与的内地经济、文化、教育等项目的推进情况；-双方合作项目是否达到预期效果；-合作项目对于港澳台地区和内地的经济、文化、教育发展的积极影响；-港澳台地区与内地交流合作的成果得到的反馈意见。
2.社会稳定的维护情况统战工作要求维护港澳台地区的社会稳定，因此在考核中，需要关注以下方面的具体表现：-统战工作与当地社会各界的沟通协调情况；-处理各类社会矛盾和突发事件的应对能力；-维护港澳台地区社会秩序和安全的效果；-社会各界对于统战工作的支持和认可程度；-港澳台地区社会稳定的评估指标。
3.参与国家治理的效果统战工作要鼓励港澳台地区积极参与国家治理，因此在考核中，需要关注以下方面的具体表现：-当地政府和社会团体对于国家政策的积极响应情况；-港澳台地区参与国家决策的能力和积极度；-推动国家政策在港澳台地区的落实情况；-港澳台地区参与国家治理的成果和影响力；-国家政策在港澳台地区的推广和宣传效果。
统战工作考核细则
统战工作考核细则一、考核目标和原则考核原则是突出综合评价、注重实绩考核、强化过程管理、坚持激励约束相统一二、考核内容和方法（一）考核内容1.党风廉政建设和反腐败工作。
包括领导班子及干部是否坚决拥护党的路线方针政策，是否树立正确的权力观，是否严格遵守党的纪律规定，是否廉洁奉公，是否担当作为等方面的表现。
2.统一战线工作目标任务的完成情况。
包括统一战线工作任务的完成情况、规划目标的完成情况、政策措施的落实情况等。
3.统一战线工作能力和水平。
包括理论水平、业务水平、服务水平、创新能力等方面的表现。
4.党的思想政治工作开展情况。
包括党员思想政治教育工作的开展情况，党组织生活的组织进行情况，党员教育管理监督工作等方面的表现。
5.统一战线工作的组织管理情况。
包括统一战线工作人员的人事管理、财务管理、资产管理、督查检查等情况。
（二）考核方法1.定期组织召开统一战线工作考核会议，对各单位和个人的工作进行评价和总结，并逐级形成考核报告。
2.采取个别访谈、座谈交流、书面材料评审、业务竞赛、绩效考核等多种方法对统战工作进行综合考核。
3.通过调研、情况分析、案例研究等途径，对统一战线工作进行定性和定量评估。
4.充分听取社会各界对统战工作的意见和建议，对重大民生事件和热点问题进行跟踪评估。
三、考核结果和使用（一）考核结果对统一战线工作进行全面综合评估，按照优秀、良好、合格、待提高等级别进行评定。
（二）考核使用1.考核结果将作为评价干部职工个人岗位职责和绩效的重要参考依据。
2.考核结果将作为表彰先进、奖惩激励、选拔培养干部的依据。
3.考核结果将作为干部选拔任用、提拔晋升、职务调整的重要参考依据。
4.考核结果将作为单位工作绩效目标达成情况的评价依据，影响相关单位的奖惩和投资安排。
四、考核监督和评估（一）考核监督要强化组织领导，明确责任，加强考核的操作性和实际性。
（二）考核评估1.成立考核评估小组，负责统一战线工作考核规范的制定、考核评议工作的组织实施和考核结果的评估分析等相关工作。
统一战线工作目标责任制考核细则
统一战线工作目标责任制考核细则为了提高统一战线工作的效率和质量，建立起一套完善的考核制度是必不可少的。
统一战线工作目标责任制考核细则是一份对统一战线工作进行考核的指南，旨在明确各级干部的责任和任务，并对其履行情况进行评估。
为此，本文将结合实际情况，提出一套统一战线工作目标责任制考核细则。
一、考核目标二、考核要素1.工作目标：考核的首要要素是干部在统一战线工作中完成的工作目标。
包括与各民主党派、人民团体、社会各界的沟通协商情况、合作项目的推进情况等。
2.工作态度：考核干部在统一战线工作中的工作态度，包括是否具备积极向上的工作态度、是否尊重他人意见、是否遵循工作纪律等。
3.工作效果：考核干部在统一战线工作中取得的工作效果，包括与各民主党派、人民团体、社会各界的合作成果、协商达成的共识等。
三、考核内容1.统一战线工作目标责任制的履行情况：考核干部是否按照统一战线工作目标责任制的要求，明确自己的工作目标并加以落实。
2.统一战线工作的开展情况：考核干部在统一战线工作中的开展情况，包括与各民主党派、人民团体、社会各界的沟通协商、合作项目的推进等。
3.沟通协商能力：考核干部与各民主党派、人民团体、社会各界进行沟通协商的能力，包括是否能够准确把握对方需求、是否能够有效推动合作项目的实施等。
4.工作纪律和责任意识：考核干部是否遵守工作纪律，是否具备较强的责任意识，包括是否按时报告工作进展、是否认真落实工作要求等。
四、考核流程1.确定考核指标：根据统一战线工作的特点和要求，确定考核指标，包括工作目标、工作态度、工作效果等。
2.收集考核材料：通过日常工作记录、会议记录等方式收集干部的工作情况材料，作为考核依据。
3.考核评估：根据考核指标，对干部的工作情况进行评估，结合实际情况给予相应的评价和分数。
4.考核结果公示：将考核结果公示，让相关人员了解自己的业绩和评价情况。
五、考核结果的运用1.对绩效进行评定：根据考核结果，对干部的绩效进行评定，作为晋升、奖励的参考依据。
基层统战工作目标考核细则.doc
6分
未完成指标的相应扣分。
加
分
项
目
1、年度统战工作有创新，受区委区政府或市级主管部门表彰的加2分，受市级及以上政府或省级主管部门表彰的加5分，统战干部被省、市评为先进个人的分别加5分、2分，重复表彰的以最高等次计算。
2、出色完成市、区相关部门下达的指令性、临时性任务或为区级以上活动提供经验现场的加3分。
经
济
领
域
统
战
工
作
︵
30
分
︶
围绕党委和政府中心工作，抓住与经济统战有关的问题开展调研，指导分会正常工作，及时报送各类信息。
6分
全年提供调研文章一篇以上，没有扣2分，向区、市工商联提供政务、会务信息10条以上，少一条扣0.5分。
为民营企业办实事二件、为企业提供培训服务二次,帮助洽谈达成经济合作项目1个。
10分
查看图片资料，宣传不力或形式单一效果差，扣2分，处置矛盾纠纷不及时或违反政策法规造成不良影响扣5分，造成较大不良影响或责任事故扣8分。
坚持属地原则依法管理宗教事务，确保宗教活动场所安全有序。无新增非法宗教活动点，无未经区级以上宗教团体认定的非教职人员或外来人员讲经传道，无境外势力或有境外背景人员涉足宗教教务。
基层统战工作目标考核细则
项目
考核内容
标准分
扣分标准
自评分
考核分
基
础
工
作
︵
30
分
︶
党（工）委将统战工作摆上议事日程，每年研究统战工作不少于两次，有统战（民宗）工作领导小组，分管书记任组长，党政班子会上学习统战方针政策理论至少一次。
党委办公室干事(组织、统战)绩效考核指标
党务计划，工作记录
11
被投诉次数
个人工作投诉低于〔〕次
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
投诉记录、直接领导
序号
GS
指标解释
考核主体、信息来源
1
党的路线、方针、政策和上级党组织的决议及指示精神的落实工作的有效性
积极、及时、全面、准确地贯彻党的路线方针、政策和上级党组织的决议及指示精神；落实工作非常出色，得到上级党组织的认可
1）＝目标值，得100分
2）比目标值每降低％，减分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
直接领导，相关记录
5
党费收缴及时率
（1－延误收缴的党费人次／总的党费收缴人次）×100%
1）＝目标值，得100分
2）比ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ标值每降低％，减分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
直接领导，相关记录
6
党务统计报表／报告正确率
3）介于其中按线性关系计算
直接领导，相关记录
8
信访接待
及时、热情接待群众的信访，安排有关科室或领导进行处理，接待记录完全，处理结果有记录，有反馈，有信访人签字。
1）＝目标值，得100分
2）漏登、错登、缺项比目标值每增加次，减分，累计最低至50分
1）介于其中按线性关系计算
信访记录
9
党务工作评议
党员对党务工作评议结果，目标值〔〕分
直接领导
5
统战工作
与统战人员保持经常的联系，及时了解统战人员的思想活动\工作\生活情况以及他们的意见和要求。
组织开展统战人员的各种活动
统战部个人考核
统战部个人考核
作为一名组织工作人员，统战部门的个人考核应包括以下内容：
1.工作业绩。
根据岗位职责和工作任务，评估个人的工作成果和业绩。
考核项目可
以包括开展统一战线工作的效果，与相关组织和人员建立的联系，参加统
战工作组织的活动和会议等。
2.能力素质。
包括专业素质、沟通能力、协调能力、领导能力、创新能力等方面。
通过工作实践、培训学习、工作交流等多个渠道进行考核。
3.品德表现。
在统一战线工作中，拥有基本的职业操守、优秀的工作态度和团队合
作意识等品德表现都将被视为重要考核指标。
除此之外，还应考核个人的工作效率和工作态度，以及是否遵守国家
法律法规和党的纪律等方面。
通过综合考核，对个人进行综合评价和排名，以便后续人员管理和职业发展。
基层统战工作目标考核细则
商会工作年初有计划，年终有总结。每年会长办公会议不少于2次，理事会会议不少于2次，会员代表大会每年1次。会议有记录，会员情况等有关资料建档立案。会费收交及时、足额，合理支出。
5
加强商会组织建设。全年发展企业会员数在5—10家以上，及时增补因工作调动而缺位的商会班子成员，确保有一批具有经济实力、企业规模大、政治素质好、参政议政能力强的理事。力争年内建立一个行业商会。
统战工作有创新。被评为省、市级先进集体（个人）的。
合计
100
4
积极撰写反映本地区、本单位统战工作动态、重大活动、典型经验、典型事迹的稿件，及时报送统战部。加强民宗工作调研，全年报送民宗信息不少于12条，调研文章1篇，市级以上刊物录用信息2条以上。向市级商会报送信息、稿件不少于3篇；并在市级以上新闻媒体投稿用稿不少于2篇。
5
做好统战类杂志、报刊的征订工作。
1
民主政治建设工作
4
重视和加强党外后备干部队伍建设，党政领导全年对每个党外后备干部走访谈心2次以上，促进健康成长。做好党外后备干部的培训教育，推荐实职安排。
4
做好无党派代表人士的物色、推荐和培养工作。
2
海外统战工作
︵
13分
︶
认真贯彻党和国家的侨台政策，并做好宣传教育工作。积极探讨深化社区侨务工作。做好三胞及其眷属、留学人员、海归派的调查建档工作。
4
党（工）委每年2次听取统战工作汇报，并对本地区统战工作任务进行研究部署。中心组对统战理论、政策、法规的学习每年不少于2次。
2
建立情况通报、交友联系、走访慰问等相关工作制度。落实统战经费，保障活动场所，确保活动正常开展。
3
明确社区统战资源，在充分调查摸底的基础上，按统一格式和标准，建立较为完整的统战成员信息资料库，遇有变化及时补充调整。
基层统战工作目标考核细则.doc
济
领
域
统
战
工
作
︵
30
分
︶
围绕党委和政府中心工作，抓住与经济统战有关的问题开展调研，指导分会正常工作，及时报送各类信息。
6分
全年提供调研文章一篇以上，没有扣2分，向区、市工商联提供政务、会务信息10条以上，少一条扣0.5分。
为民营企业办实事二件、为企业提供培训服务二次,帮助洽谈达成经济合作项目1个。
动员企业家参与新农村建设，结对帮扶二对，实施光彩事业或公益事业项目10万元以上。
6分
未完成指标的相应扣分。
加
分
项
目
1、年度统战工作有创新，受区委区政府或市级主管部门表彰的加2分，受市级及以上政府或省级主管部门表彰的加5分，统战干部被省、市评为先进个人的分别加5分、2分，重复表彰的以最高等次计算。
2、出色完成市、区相关部门下达的指令性、临时性任务或为区级以上活动提供经验现场的加3分。
10分
查看图片资料，宣传不力或形式单一效果差，扣2分，处置矛盾纠纷不及时或违反政策法规造成不良影响扣5分，造成较大不良影响或责任事故扣8分。
坚持属地原则依法管理宗教事务，确保宗教活动场所安全有序。无新增非法宗教活动点，无未经区级以上宗教团体认定的非教职人员或外来人员讲经传道，无境外势力或有境外背景人员涉足宗教教务。
民
族
宗
教工Βιβλιοθήκη 作︵40分
︶
镇（街道）与村（社区）签订民宗工作责任书明确责任追究制度，各村（社区）有民宗工作协管员。
7分
未签订责任书、明确责任追究制分别扣2分，未建立协管员队伍扣3分，缺位一人扣0.5分。
有效宣传民族宗教政策，妥善处置、化解涉及民族宗教方面的矛盾与纠纷，无发生因民族宗教问题而引发的群体事件或其它影响社会稳定、危害社会安全等责任事故。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
统战工作考核细则
一、基础工作和重点工作(80分)
1、统战工作纳入党委仪式日程，定期研究统战工作(党办、校办会议纪要)
2、统战工作经费纳入年度经费预算(财务处经费预算)
3、党委明确分管统战工作的领导(副书记吴洛夫佐证材料)工作机构(佐证材料)
4、党委班子成员与当瓦器代表认识结对交友(文件，缺乏最新的)
5、向党外人士通报情况及重大决策出台前征求意见(评估办学校十二五规划征求意见)
6、统战工作有年度计划和工作总结(部门工作总结和工作计划)
7、组织党外认识、党外知识分子庆祝中国共产党成立90周年“同心同行”有活动(校报报道)
8、“科技创新、贡献湖南”有活动(征民主党派成员材料)
9、积极选拔党外领导干部，所属单位、部门领导班子中配有党外干部(中层干部竞聘文件)
10、无党派人士、党外知识分子工作有载体?
11、民主党派基层组织，无党派人士、党外知识分子建言献策有成果(召开一次全体民主党派成员大会)
12、积极落实党外干部培训计划，完成上级调训任务，全年举办1-2期党外干部、党外知识分子培训班
13、积极开展调研和宣传工作，年内有统战工作信息被省级以上新闻媒体和“三湘统战网”、《湖南统一战线》等采用(民主党派成员发表的本民主党派期刊或者报纸)
二、创新特色工作(20分)
方案:
1、发文
明确由其他部门提供的材料，党办校办、财务处、后勤处、各民主党派成员所在系、部门。
上报日期截至10月中旬。
2、召开民主党派成员大会，搜集各成员入民主党派基本资料，成果。
9月下旬召开。
3、部分评比细则没有材料佐证的需要更新和补充。
社会组织统战工作考核细则2016-11-15 01:37:40 | #2楼回目录
一、考核内容
主要考核各县区社会组织统战工作机制、工作体制、队伍建设、思想引导、作用发挥建设的情况。
二、评价标准
(一)工作机制建设(20分)
成立领导小组和办公室;建立联席会议制度;制定《社会组织统战工作实施方案》。
(二)工作体制建设(30分)
成立社会组织联合会，参照兰山区模式，建立机构，充实人员;成立社会组织联合会党委;探索成立社会组织各行业分会组织;开展“双社共建”(社会组织统战、社区统战共建)活动。
(三)代表人士队伍建设(20分)
建立社会组织党外代表人士队伍，对代表人士队伍及时充实调整，分类建档入库，实行动态管理;对社会组织代表人士进行综合评价;纳入培训班次，举办培训班。
(四)思想引导建设(15分)
开展中国特色社会主义学习实践活动;建立社会组织代- 1 -
表人士教育实践锻炼基地;搞好典型示范，树立正确价值导向。
(五)作用发挥建设(15分)
积极建言献策、参政议政;开展智力帮扶、爱心奉献、专业咨询等活动;加强行业自律。
上述工作采取平时调研与年底考评相结合。
采用先定量再定性的方式进行，按百分制分别赋予一定分值。
90分以上为好，75-89分为较好，60-74分为一般，60分以下为较差。
-2 -
统一战线工作目标责任制考核细则2016-11-15 01:35:33 | #3楼回目录
xxx乡统一战线
工作目标责任制考核细则
一、考核内容和标准
1、要重视统战工作，把统战工作摆上重要议事日程，做到组织落实、责任落实、考核落实。
(10分，以支部记录为准，没有不得分。
)
2、要有年度统战工作安排意见。
(10分，以文件为准，内容不详、措施不力，扣5分，没有安排意见不得分)
3、班子每年要专题研究统战工作2次。
(10分)
4、班子每年要专题学习统战理论政策2次。
(8分)
5、支部班子成员每人联系1名统战对象。
(6分)
6、要有少数民族人士、宗教界人士、新的社会阶层人士、党外知识分子等统战成员档案，做到底数清、情况明。
(14分)
7、要有宗教工作领导组织，并落实宗教工作责任制。
(8分)
8、维护统战成员的合法权益，为统战成员提供服务，为他们办实事、做好事、解难事。
(8分)
9、要有统战成员教育引导、服务管理、发挥作用的典型事例。
(12分)以典型材料和调查走访实情为准，没有不得分。
10、按要求参加乡党委有关统战工作会议，及时向乡统战工作
领导小组报送各种材料信息。
(14分)
二、考核办法
1、听取支部书记本年度统战工作情况汇报，查阅有关材料、记录，个别谈话，调查走访。
2、对统战工作相关任务分解量化，实行百分制，80分以下为不合格，81分至95分为合格档次，96分以上为优秀档次。
三、考核结果的运用
考核结果以乡党委文件予以通报，对考核成绩优异的作为评先选优、提拔重用干部的重要依据;对考核不合格的，提出整改意见，责令其限期整改。