全市统战宣传信息工作考核奖励办法
宣传工作考核奖励办法
宣传工作考核奖励办法第一条：为加强和改进区政协宣传工作,根据区政协工作实际，制定本办法。
第二条：本办法适用对象为：区政协各组成单位，区政协各专委会、办公室，区政协委员，区政协通讯员。
第三条：本办法适用范围为：在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆市政协报》、重庆电视台、《綦江日报》、綦江电视台、《綦江政协》等各级报刊上发表反映政协统战工作的宣传稿件.第四条:区政协的宣传工作坚持正面宣传为主,坚持正确的舆论导向，严格新闻纪律。
凡属个人署名发表的，作品人对作品负责。
以单位名义对外发表的，单位负责人对发表作品负责。
重大事项的宣传报道必须经主席或者分管副主席同意。
第五条：区政协信息联络中心负责草拟宣传工作计划，分解落实宣传任务，检查、督促、考核、兑现有关政策,表彰奖励先进,向主席会提出关于宣传工作的意见和建议.同时,组织建立全区政协宣传通讯员队伍，每年至少开展一次培训。
区政协各委、办要积极协助完成宣传工作，并负责组织、撰写与委、办工作密切相关的宣传稿件。
第六条:凡宣传报道下列事项，都属于区政协的宣传工作.在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆政协报》、《綦江日报》上发表有关区政协的消息、通讯、图片、理论文章、新闻特写；在区政协办公室主办的《綦江政协》上刊发稿件；在市政协办公厅主办的《市政协周况》上刊发稿件；举办与政协相关的展览、墙报和宣传咨询活动；对区政协工作有实际宣传效果的其它形式.第七条:宣传工作的基本任务为：区政协各组成单位，区政协各专委会每年至少报送10篇新闻通讯(《重庆政协报》采用3篇)，区政协办公室每年至少报送20篇新闻通讯(《重庆政协报》采用9篇）,区政协通讯员每年至少报送10篇新闻通讯（《重庆政协报》采用1篇）.第八条：宣传工作的考核标准为：完成基本任务100分；在区级媒体上刊发的稿件加2分/篇;在省、市级媒体上刊发的稿件加10分/篇；在国家媒体上刊发的稿件加20分/篇；同一稿件只记最高分；联名撰写的稿件，不重复计算件数,按比例计分;宣传内容不涉及大统战,原则上不计分.考核总分作为评选区政协新闻宣传先进单位的主要依据。
宣传信息报送工作考核制度模版
宣传信息报送工作考核制度模版1. 总则宣传信息是企业形象的重要组成部分，也是企业与社会进行沟通交流的重要渠道。
为了全面提高宣传信息工作质量和效果，制定本考核制度。
2. 考核内容1.宣传信息撰写和发布质量：包括稿件主题质量、文章结构合理、语言表达清晰准确、符合企业形象等标准。
2.宣传信息传播效果：包括信息覆盖范围、传播效果、效益评估等标准。
3.宣传信息活动组织及执行质量：包括活动策划、执行计划、活动参与率等标准。
3. 考核指标1.宣传信息撰写和发布质量–主题质量：主题符合公司主营业务和品牌形象，文章结构合理、清晰。
–语言表达：措辞准确、表达含义明确、贴近现实。
–撰写难度：高、中、低–撰写周期：长、中、短–文字漏洞：无、轻微、中等、严重2.宣传信息传播效果–覆盖率：范围广泛、针对性强、投放位置准确。
–浏览量：超越历史水平、趋势明显、有效性高。
–点击率：达到预期、相对简洁明了、重点突出。
–评论：积极反馈、内容贡献、展示品牌文化。
–来源行业：主要在交通、金融、地产、科技、能源等领域的媒体平台。
3.宣传信息活动组织及执行质量–活动策划：设计创新、统筹规划、可操作性。
–活动执行：场地布置、嘉宾邀请、活动流程、礼仪规范。
–会后：收集反馈、效果评估、及时修正。
4. 考核等次1.优秀：得分率为90%-100%；2.合格：得分率为80%-89%；3.不合格：得分率低于80%。
5. 考核周期1.宣传信息撰写和发布质量：每月一次；2.宣传信息传播效果：每季度一次；3.宣传信息活动组织及执行质量：每半年一次。
6. 考核结果1.考核得分将做为员工绩效考核的重要依据；2.考核优秀的员工将予以公开表彰，优秀部门可享有奖励；3.考核不合格者需要接受业务培训，并根据情况进行岗位调整，直至合格。
7. 考核程序1.负责考核的部门将依据考核指标和考核等次制定考核计划，并组织考核工作；2.完成考核后，负责考核的部门将撰写考核报告，并提交公司领导层审批；3.经过领导层审批，公司将对考核结果进行公示，同时根据考核结果给予员工相应的激励或处罚。
统战信息宣传考核细则
统战信息宣传考核细则1. 考核目的统战工作是党的一项重要工作，宣传是统战工作的重要环节之一。
为了提高统战宣传工作的质量和效果，制定本考核细则，对党员干部的宣传工作进行评价和考核。
2. 考核内容考核内容主要包括统战宣传工作的开展情况、宣传效果和个人工作表现等方面。
2.1 统战宣传工作的开展情况评估党员干部在统战宣传工作中的开展情况，主要考核以下内容：•是否按照上级要求准备宣传材料；•是否积极组织宣传活动，宣传工作是否主动开展。
2.2 宣传效果评估党员干部在统战宣传工作中的宣传效果，主要考核以下内容：•宣传活动的参与人数；•宣传内容的准确度和客观性；•宣传活动的影响力和感召力。
2.3 个人工作表现评估党员干部个人在统战宣传工作中的表现，主要考核以下内容：•工作态度是否认真负责，有无拖延和敷衍的情况；•是否具备较强的沟通和协调能力；•是否能够积极主动地收集和传递统战信息。
3. 考核标准考核标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
3.1 优秀•统战宣传工作的开展情况积极主动，准备齐全，组织有序；•宣传效果显著，参与人数多，宣传内容准确客观，影响力和感召力强；•个人工作表现优秀，认真负责，具备较强的沟通和协调能力，能够积极主动地收集和传递统战信息。
3.2 良好•统战宣传工作的开展情况积极，准备较为齐全，组织较为有序；•宣传效果较好，参与人数一般，宣传内容基本准确客观，影响力和感召力一般；•个人工作表现良好，基本认真负责，具备一定的沟通和协调能力，能够积极收集和传递统战信息。
3.3 合格•统战宣传工作的开展情况一般，准备不够充分，组织稍显混乱；•宣传效果一般，参与人数较少，宣传内容存在一定偏差，影响力和感召力较弱；•个人工作表现合格，工作态度基本认真，沟通和协调能力一般，需进一步提高对统战信息的收集和传递能力。
3.4 不合格•统战宣传工作的开展情况 pass；•宣传效果不尽如人意，参与人数极少，宣传内容明显偏差，影响力和感召力非常弱；•个人工作表现不合格，工作态度不认真负责，缺乏沟通和协调能力，对统战信息的收集和传递能力极低。
新闻宣传考核办法
2024宣传工作考核办法为进一步加大工会新闻宣传工作力度，扩大工会工作社会影响力，完善考核奖惩机制，提高宣传和工作水平，特制定以下考核办法。
一、考核对象及任务1.考核对象：机关全体干部2.考核任务：每月至少上稿1篇,全年任务12篇。
其中，每年必须在市级以上媒体发稿6篇以上或省级以上媒体发稿2篇以上。
二、上稿认定办法1.关于工会机关写稿人员合作上稿的统计认定：若单篇稿件由多个作者署名上稿，则按平分计算篇数。
2.为鼓励一稿多投，提高上稿率，同一篇稿件在市级以上多家媒体采用的，每家媒体发表均可算完成1篇任务，即一篇稿件可根据采用的次数算多篇任务。
三、奖惩原则1.为鼓励机关干部积极参与宣传工作，对被上级采用、发表宣传稿件奖励。
2.对获得县级以上主要领导或市级以上领导批示的用稿以及有关经验介绍、推广材料，实行奖励。
3.对未完成宣传任务的对象给予惩罚。
四、计分办法1.发表经验文章计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站发表的，单篇1500字以上的计30分，单篇1500字以下计20分；对在省级媒体发表的，单篇1500字以上计20分，单篇1500字以下计10分；对在市级媒体发表的，单篇1500字以上计10分，单篇1500字以下计5分，对在市总工会网单篇1500字以上计5分，单篇1500字以下计2.5分。
2.发表新闻稿件计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站上发表的计10分；对在省级报纸、刊物和网站上发表的稿件单篇计5分；对在市级报纸、刊物和网站上发表的单篇计1分;。
3.其它稿件计分方法。
稿件获得省级领导正面批示的，主要领导批示计30分，其他领导批示计15分；获得市级以上领导正面批示的，主要领导批示计20分，其他领导批示计10分。
五、奖励措施1.机关干部年度积分累积达到50分以上前三名，奖励价值1000元书籍并参加职工疗休养活动。
2.机关干部年度积分累积达到40分以上且前三名，奖励价值800元书籍。
3.机关干部年度积分累积达到30分以上且前三名，奖励价值500元书籍。
(3篇)信息宣传工作奖励办法材料
大学生消费鲜花调查报告调查背景在当今社会，大学生消费能力不断提高，并且对生活品质的追求也日益增加。
作为一种美丽的礼品，鲜花已经成为大学生们表达爱意、关怀亲友的常用选择。
为了了解大学生对鲜花消费的态度和偏好，我们开展了一项调查研究。
调查方法我们使用了问卷调查的方式，共发放了200份问卷。
问卷设计中，我们主要关注大学生对鲜花消费的频率、花费预算、购买途径以及鲜花品种等方面。
经过两周的数据收集和统计，我们得出了以下结论。
调查结果消费频率调查数据显示，大学生对鲜花消费的频率相对较低，大部分学生表示每月购买鲜花的次数不超过2次。
只有少部分学生每周都会购买鲜花。
花费预算关于鲜花消费的预算，调查结果呈现一定的分布情况。
大约有40%的大学生愿意花费10-50元购买一束鲜花，约有30%的大学生愿意花费50-100元，而只有约15%的大学生有更高的花费预算。
购买途径在选择购买鲜花的途径上，调查显示大学生主要依靠以下三种途径：1. 线下花店：约60%的大学生表示会在附近的花店购买鲜花。
他们认为在花店选购可以直接看到鲜花的品质和新鲜度，而且可以获得专业的建议和服务。
2. 线上平台：约30%的大学生选择在电商平台上购买鲜花。
他们认为在线购买方便快捷，并且有更多的选择和价格比较的机会。
3. 街头摊贩：约10%的大学生选择在街头摊贩购买鲜花。
他们认为摊贩的价格相对较低，可以获得实惠的购物体验。
鲜花品种调查数据显示，大学生对于鲜花品种的喜好存在一定的差异。
统计结果表明，大学生最喜欢的鲜花品种依次是玫瑰、康乃馨和郁金香。
还有小部分学生对其他品种的花卉，如百合、满天星、勿忘我等表示了喜爱。
调查讨论在调查数据的分析过程中，我们注意到一些有趣的现象。
首先，大学生对于鲜花消费的频率相对较低，这可能与他们在经济独立性和时间安排上的限制有关。
其次，花费预算的分布态势符合预期，大部分大学生有一定的花费预算，但对于高档次的鲜花消费意愿较低。
最后，购买途径的选择也与大学生的需求和价值观有关，有些人更注重品质和服务，有些人更注重价格和效率。
信息宣传工作考核管理办法
信息宣传工作考核管理办法第一篇：信息宣传工作考核管理办法XX农村信用合作联社信息宣传工作考核管理办法为深入贯彻省联社“推进规模效益和战略转型猛上台阶”的总体工作思路，将省联社关于调查研究和信息宣传工作的相关要求落到实处，建立信息快速反应机制和重要信息协作开发机制，形成人人参与信息宣传，个个撰写调研报告的工作氛围，进一步提高宣传服务质量和水平，结合本区联社实际，制订《XX农村信用合作联社信息宣传工作考核管理办法》。
一、内容和形式全区员工均有责任和义务撰写和报送以下信息和稿件。
内容分为六大类：1.经验总结类，总结在工作中存在的亮点和不足，各项任务部署安排和执行情况。
2.通讯报道类，反映、报道各业务条线上的先进人物或事件。
3.建议评论类，业务经营、班子建设、员工队伍建设的合理化建议和内部会议讲话精神。
4.学习报告类，社内社外的学习培训情况及心得体会。
5.信息类，对联社业务发展具有重要价值的社会、同业及行业方面的信息。
6.调研、学术论文类，通过调研或实践，并经理论分析形成的经济、金融、财务、信贷等与信用社业务相关的科学记录及创新见解。
7.文学作品类。
二、考核和奖惩1.中层干部及以上，每月必须撰写总结类文章一篇，总结近期工作中存在的亮点和不足，交于行政人事部，在内部网交流，有则奖励100元，无则处罚200元。
2.各部门每两月必须有一篇通讯报道见报，有则奖励100元，无即处罚200元，超额部分按比例奖励。
3.各基层网点每月必须向行政人事部提交通讯报道、工作总结或业务信息等一篇。
根据文章质量，给予10-100元奖励，无则处罚100元，超额部分按比例奖励。
4.在国家、省、市级各大报刊、杂志、新闻媒体刊发的稿件按稿件质量和影响给予100-1000元奖励。
5.撰写调研或学术论文并报送的每篇奖励50-100元。
在国家级、省级报刊杂志、书籍发表的给予500-800元奖励；在国家级、省级网站、和系统内部刊物及市级报刊杂志、新闻媒体刊登的每篇奖励200元；被联社或区委、区政府采纳采用的每篇奖励500元。
信息宣传工作考核奖励制度
信息宣传工作考核奖励制度前言信息宣传工作是组织、宣传、信息的集体工作，它是推进组织事业发展和增强组织凝聚力的重要手段。
为了加强宣传工作，提高宣传工作的层次和质量，激发广大干部职工的积极性和创造性，制定和实行信息宣传工作考核奖励制度是十分必要的。
考核目标本制度旨在通过信息宣传工作的考核奖励，来增强宣传主题性、突出特色、深入群众、加强管理，推动信息宣传工作不断提升，使之更好地为老百姓服务。
考核要求考核内容是针对宣传工作的素质要求进行考核，主要包括以下几个方面：宣传成果宣传成果是宣传工作的重要标志，该项考核可从以下方面入手：•宣传质量：包括宣传内容的正确性、科学性和创新性等方面。
•宣传范围：评估宣传工作的覆盖面和影响力。
•宣传效果：包括宣传后反响、反馈情况、老百姓的反应等方面。
宣传形式宣传形式是宣传工作的载体，宣传形式直接影响到宣传效果的高低，该项考核可从以下方面入手：•宣传形式：包括电视、广播、报纸等传统宣传形式和新媒体宣传等方面。
•宣传策略：评估使用的宣传策略是否符合实际需求和老百姓的接受能力等方面。
•宣传体裁：宣传文化需求和阅读习惯相符等方面。
宣传管理宣传管理是宣传工作的基础，良好的管理决定着宣传工作的效果，该项考核可从以下方面入手：•宣传策划：组织实施宣传计划是否科学、合理、有效等方面。
•宣传管理：管理流程是否规范、透明、有效、科学等方面。
•宣传资源：使用宣传资源是否合理、高效、协调等方面。
考核奖励按照每个考核单位的考核结果，作出相应评价，并给予相应的奖励。
•优秀：奖励工作经费，可适当增加。
•良好：奖励工作经费，保持现有水平。
•合格：酌情奖励，或者予以激励性鼓励。
•不合格：给予批评，处理人员。
结束语本制度的实施，必将深化宣传工作的质量和效益，进一步发挥宣传工作的重要作用，树立广大干部职工奋发向上的精神面貌，加快全面建设社会主义现代化强国的步伐，实现经济、政治、文化的协调发展。
新闻宣传工作考核奖励实施办法
新闻宣传工作考核奖励实施办法新闻宣传工作是一个组织宣传形象、传达信息、塑造舆论的重要环节，对于一个机构或组织来说至关重要。
因此，为了激励和激发新闻宣传工作人员的工作积极性，提高工作效率和质量，必要时需要制定一套考核奖励实施办法。
一、考核目标和原则（一）目标：考核的目标是为了评价新闻宣传工作的质量和效果，激励新闻宣传工作人员提高工作质量和效率，达到机构或组织的宣传目标。
（二）原则：公平公正、量化评价、激励导向、综合考核。
二、考核指标和权重（一）新闻宣传工作的考核指标应包括：1.新闻报道的准确性和客观性2.新闻报道的深度和广度3.新闻报道的独家性和创新性4.新闻报道的时效性和灵活性5.新闻宣传工作的组织和协调能力6.新闻宣传工作人员的工作态度和团队合作精神（二）权重分配：其中，准确性和客观性占25%；深度和广度占20%；独家性和创新性占20%；时效性和灵活性占15%；组织和协调能力占10%；工作态度和团队合作精神占10%。
三、奖励办法（一）按综合考核成绩评定奖项：1.优秀奖（前10%）：奖金2000元和荣誉证书。
2.良好奖（11%~30%）：奖金1000元和荣誉证书。
3.不达标奖（31%~50%）：没有奖金，但会给予相关培训和指导，鼓励其提高。
4.差评奖（大于50%）：给予严肃批评和惩罚，根据情况可能会进行调岗或辞退。
（二）根据个人贡献评定奖金：1.根据综合考核成绩，综合权衡惩罚和奖励，奖金在500元至1000元之间不等。
2.根据单个新闻报道的质量和受欢迎程度，奖金在200元至500元之间不等。
3.根据新闻宣传工作人员的工作表现和突出贡献，奖金在1000元至3000元之间不等。
四、考核周期和流程（一）考核周期：每半年进行一次综合考核，评定奖项和奖金。
每月对个人贡献进行评定，发放相应奖金。
（二）考核流程：1.设立考核小组，由领导或专家组成。
2.收集新闻报道资料和个人工作记录，进行初步评估。
3.对符合奖项条件的人员进行公示，听取意见和反馈。
宣传工作奖励办法（精简版）
宣传工作奖励办法宣传工作奖励办法宣传工作奖励办法：宣传工作奖励办法为了鼓励全校师生员工积极参与对外宣传工作，为学校改革发展创造良好的舆-论环境，进一步提高学校的知名度和美誉度，以推动学校事业又好又快发展，特制定本办法，宣传工作奖励办法。
一、奖励范围：正面宣传报道温州大学改革、建设、发展及管理等各方面的消息、通讯、新闻照片、电视片、广播稿等新闻作品，一经国家、盛市报刊、广播电台、电视台等新闻媒体采用，学校将给予作者一定奖励。
以下几类作品暂不列入奖励范围：公开发表但仅属工作总结性或调查报告之类的作品；仅提及学校或学院名称而无实质性宣传内容的作品；支付助费、广告费、版面费的作品；论文、纯文学作品与科普作品。
二、奖励对象：全校师生员工；校外协助参与正面宣传报道我校的新闻从业人员（城市学院、瓯江学院不参与奖励；学校专门从事新闻宣传的工作人员不参与奖励）。
三、奖励标准：学校按照媒体类别、作品发表的版面和篇幅对符合奖励范围的新闻作品给予相应的奖励。
同一新闻作品被其他媒体转载报道的或同时符合两个以上奖励标准的，奖励按高一级档次计算，不重复奖励。
（一）报刊文字新闻：1、在中央级媒体上发表的新闻作品，按以下标准予以奖励：①1000字以上的文字新闻，每篇奖励2000元；②500 1000字的文字新闻，每篇奖励1000元；③500字以下的文字新闻，每篇奖励500元。
2、在省级媒体上发表的新闻作品，按以下标准予以奖励：①1000字以上的文字新闻，每篇奖励1000元；②500 1000字的文字新闻，每篇奖励500元；③500字以下的文字新闻，每篇奖励300元，，宣传工作奖励办法。
3、在市级媒体上发表的新闻作品，按以下标准予以奖励：①1000字以上的文字新闻，每篇奖励500元；②500 1000字的文字新闻，每篇奖励300元；③500字以下的文字新闻，每篇奖励100元。
（二）电视媒体：1、在中央级媒体上发表的新闻作品，按以下标准予以奖励：①播发时间在60秒以上者，每条3000元；②播发时间在30-60秒者，每条2000元；③播发时间在30秒之内者，每条1000元。
宣传信息工作考核评比制度
宣传信息工作计划
根据上级要求和实际情况，制 定宣传信息工作的总体规划和 方案
明确各项任务的责任人、时间 节点和预期成果
针对不同任务制定相应的考核 标准和办法
根据考核结果对相关单位和个 人进行表彰或惩罚
其他相关资料和数据
01
宣传信息工作的历史数据和趋势分析
02
相关单位和个人的业绩考核数据和结 果分析
总结词：考核信息报送量、信息 报送时效性、信息报送质量
1. 信息报送量：对各单位、部门 或个人在考核周期内上报宣传信 息的数量进行统计。
3. 信息报送质量：对各单位、部 门或个人上报的宣传信息的质量 进行评估，包括信息的准确性、 完整性、深度等方面。
宣传信息工作成果
总结词：考核宣传信息工作的实际效果和影响力
不合格者改进建议与措施
对于考核结果不合格的员工，将由相关部门提出具体的 改进建议和措施。
不合格者需要在规定时间内完成整改，并接受再次考核 。
若再次考核仍未达到标准，将根据具体情况采取相应的 惩罚措施，如扣除奖金、调整工作岗位等。
05
制度保障与支持措施
Chapter
组织领导与协调机制
建立宣传信息工作领导小组，明确各 成员的职责和分工，确保宣传信息工 作的顺利开展。
宣传信息工作考核评比制度
汇报人： 日期:
目录
• 制度概述 • 考核指标与权重 • 考核细则与评分标准 • 考核结果运用与奖惩措施 • 制度保障与支持措施 • 相关文件与附件
01
制度概述
Chapter
目的与原则
目的
为了促进宣传信息工作的规范化、制度化建设，提 高工作效率和质量，特制定本考核评比制度。
加强与其他部门、单位之间的信息交流与合 作，拓宽信息来源和渠道。
总结宣传工作考核奖励办法
总结宣传工作考核奖励办法宣传工作是一项重要的工作任务，它能够帮助组织传递信息、增加知名度和吸引更多的潜在客户。
为了激励员工积极参与宣传工作，提高其工作积极性和主动性，需要建立一套完善的宣传工作考核与奖励机制。
一、考核指标1.目标完成情况：宣传目标是一个组织达成一定的宣传效果，考核指标可包括参与活动的数量、活动成本控制、参与者的回馈等。
2.宣传效果评估：通过市场调研、销售数据、舆情监测等手段，对宣传活动的效果进行定量和定性评估，考核指标可包括品牌知名度提升、销售额增加、目标客户群体拓展等。
3.团队协作表现：宣传工作往往需要团队合作，因此考核指标也需要包括团队协作表现，如团队成员之间的合作默契度、互相帮助的意愿、团队的执行力和效率等。
二、奖励设置1.奖励方式：奖励方式可以分为经济奖励和非经济奖励。
经济奖励可以是奖金、薪酬调整、股权激励等。
非经济奖励可以是荣誉称号、晋升机会、培训机会等。
2.奖励等级：根据宣传工作的难易度和重要性，可以设置多个奖励等级，分别对应不同的奖励标准。
比如，完成一项重要的宣传任务可以得到一次培训机会，完成多项重要的宣传任务可以得到晋升机会。
3.公平公正：奖励的设置应当公平公正，确保所有符合考核标准的员工都能享受到奖励。
可以通过设立奖励评选委员会、公开评选标准等方式来保障公正。
4.奖励公示：对于获得奖励的员工，应当进行公示，以鼓励其他员工的参与和奋斗。
公示方式可以通过内部发布、公司会议等。
5.奖励跟踪与反馈：奖励是对员工努力的认可，同时也是鼓励员工继续努力的动力。
因此，及时跟踪和反馈奖励效果是非常重要的，可以通过定期评估和部门会议等方式进行。
三、改进与完善1.持续改进：宣传工作是一个不断迭代和改进的过程，宣传工作考核与奖励机制也需要不断调整和改进。
可以通过定期内部调研、员工意见收集等方式，了解员工的需求和建议，进一步完善奖励机制。
2.灵活适应：考虑到宣传工作的多样性和变化性，奖励机制应当具有一定的灵活性和适应性。
信息宣传工作考评考核方案
信息宣传工作考评考核方案为加强我镇信息宣传工作，把握正确舆论导向高质量完成好县委信息、县政府信息、组工信息、上级各项专题活动及全镇党务政府信息公开工作，根据县委办、县府办、县委组织部及相关部门对信息工作的安排和要求，结合我镇实际，制定如下考评考核方案：一、工作要求信息宣传报道工作务必做到数据准确、报道及时、信息真实、大事必报.文字信息字数在400字以上，图片、视频信息的字数在xx0字以上.内容题材主要为宣传党的方针政策，先进典型，好人好事，新鲜事物新观念；新农村建设，改善民生，安全维稳，转变干部作风等中心工作；交流工作经验，好的工作方法与工作思路；贯彻执行党委、政府各项工作所采取的工作措施和取得的成效；思考与探索，人生感悟，乡村见闻，学习活动等与工作生活学习密切相关的人事物.凡上报的文字、图片、视频信息，必须经分管领导、撰稿人亲笔签名，党政办公室校稿编号存档并登记台账，签名不齐全的信息，任何人不得通过党政网、互联网、手机报等媒体擅自报送.审批由党委副书记或分管宣传的领导负责，复核由各办公室（所、中心）主任负责，党政办公室校稿编号存档并登记台账，校稿上报统计存档由党政办邓雪、谢颖具体负责.重大事项和上级约稿信息，由党委政府领导审批签字后上报，审批表样式见附件一.党政办每月汇总任务完成情况，并以书面形式向党委政府领导汇报.二、考核办法凡经过分管领导亲笔签名的信息，被视为已被镇级采用，经过分管领导亲笔签名的信息，不计入信息完成数.除“走建惠”专题外，个人完成的篇数，同时计入所在办公室（但不得同时计入两个办公室）.凡被上级采用的信息（报道），由本人或党政办及时提供有效依据，并登记入台账，无法提供有效依据，视为未被上级采用.被上级采用奖励，归个人，不再重复奖励所在办公室.各办公室（所、中心）按月分解任务，每少于2条扣办公室（所、中心）主任副主任工作津贴（奖金）各30元.截止xxxx年xx月30日，报送信息少于的2条的机关事业工作人员，扣本人本年度工作津贴（绩效工资）xx0元，年度不得考核为优秀.报送信息少于2条的大学生村干部，扣本人本年度奖励性生活补贴xx0元，年度不得考核为优秀.各村（居）委会每季度至少报送1条信息，全年4条，纳入党建工作考核，少1条扣年度党建工作考核0.2分（综合得分）.具体任务见附件二.建立宣传信息管理台账，由各办公室和党政办分别管理，具体见附件三.三、约稿及专题信息凡上级约稿信息、专题信息，必须按时按量报送，并在标题前注明“某某约稿信息”、“某某专题信息”，不报或迟报，被相关部门通报或考核扣分的，扣所在办公室（所、中心）主任和相关工作责任人本人本年工作津贴（绩效工资）各xx0元，并视情节给予通报批评.四、奖励措施信息被县级采用的，每条信息奖励撰稿人50元，被市级采用的，每条信息奖励撰稿人500元，被省级及以上采用的，每条信息奖励撰稿人1000元.大学生服务中心按月分解完成任务，年度奖中心工作经费600元.五、其他事项考核从xxxx年5月1日起执行，年终兑现奖惩.。
信息宣传工作考核办法【最新版】
信息宣传工作考核办法为进一步加强信息宣传工作，充分调动各科室、中队做好信息宣传工作的积极性，扩大城管工作宣传面，增强城管执法工作影响力，树立城管系统良好的对外形象，结合我局实际，特制定本考核办法。
一、考核对象各执法中队、法制科、投诉科、办公室。
二、任务分配各中队、投诉科、法制科每月报送信息4条，办公室负责汇总、修改各科室、中队报送的信息，并及时向县政府信息科、县新闻中心、电视台及市局报送，每月完成政务信息3条，《新平阴》、《平阴新闻》4条，市局信息2条。
二、报送类型各科室、中队的工作动态、图片信息、专题调研等内容。
(一)工作业务类。
反应城管工作各方面业务进展，执法动态等，要求时效性强、重点突出、要素明确、言简意赅。
篇幅一般300-700字，配1-4张照片。
(二)经验总结类。
反映城管工作相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。
篇幅一般500-1500字，配1-4张照片。
(三)会议仪式类。
城管工作中重大会议、仪式的报道，包括会议背景、时间、地点、参加人员等要素，注重重要领导讲话内容等，字数不限，配1-4张照片。
(四)案例分析类。
以案释法，通过已审结、具有代表性、典型性和实用性的案例，从基本案情、焦点问题评析和办案体会三个方面编写典型案例,要求案情交代清楚、焦点问题评析具体,办案体会深刻凝练。
篇幅1500-2000字。
(五)分析调研类。
主要包括调研报告、问题分析、建议等，要求抓住当前城管工作正在考虑和寻求办法解决的问题，或尚未考虑、尚未提出的问题，提出带有规律性、倾向性、可供参考选择的意见或建议等。
篇幅一般2000-4000字。
三、考核标准信息宣传工作考核主要对报送信息的数量和质量进行考核，考核采用计分制，具体按照“报送计分+录用计分+综合计分=总评分”的计分办法进行计算。
(一)信息数量考核(报送计分)1、各科室、中队每月完成报送基本信息数量的，可得基准分3分，未完成的每条减1分;报送信息质量不合格被退回的，不计算数量;超出基本条数的，每条加1分。
宣传舆情信息工作考核评比办法（精简篇）
宣传舆情信息工作考核评比办法宣传舆情信息工作考核评比办法为配合《宣传》的改版工作及《宣传动态》的信息采用工作，进一步加强和改进宣传舆情信息工作，充分调动各宣传舆情信息网络单位和个人的积极性，在总结规范已有相关制度的基础上，制定本办法。
一、考核评比范围各县3、优秀信息员：具有较强的政治意识、大局意识和责任意识，收集报送信息特别是时效性强的重大舆情信息工作主动，信息处理能力强，报送信息数量多且质量较高。
4、优秀作品奖：围绕工作重点，针对工作难点，具有值得借鉴的，有助于推动工作开展和深入的好经验、好做法；引起领导高度重视和带有倾向性、苗头性的思想认识问题和宣传文化领域遇到的新情况、新问题；对决策有重要参考价值的工作思路和对策建议。
三、考核办法考核以市委宣传部《宣传动态》、省委宣传部《宣传》刊发的信息稿件和在中宣部的发稿为基础，按采用情况进行计分排名和综合考核。
1、基本分：被市委宣传部《宣传动态》采用信息每篇计1分，被《宣传动态》采用信息每篇专期或单期计2分，被市委办《每日汇报》采用信息每篇计1分；被《宣传》信息集束栏目采用的稿件每篇计1分；被《宣传》采用的图片3、优秀信息员：参选人员从计分统计出的信息报送采用情况比较好的单位中产生：居前5名的县（市、区）委宣传部各取2名，居前9名的县（市、区）委宣传部各取1名，居前3名的市直宣传文化单位各取2名，居前5名的市直宣传文化单位各取1名；舆情信息直报点取前5名，本部各科室取前5名。
评选名单由各县（市、区）、各有关单位，市委宣传部办公室负责初选。
4、优秀作品奖：优秀作品应从《宣传动态》、《宣传》和中宣部采用的信息稿件中产生。
一等奖：能抓住宣传思想文化工作中面临的重大问题和社会热点、难点问题，材料丰富详实，分析准确深刻，具有很强的实用性、借鉴性、创新性和前瞻性；文字优美、表述严谨、逻辑性强。
信息文章被中央领导同志或中宣部、省委、省委宣传部、市委、市委宣传部领导同志批示且进入领导决策，成为领导同志指导工作的重要依据。
宣传报道考核细则
宣传报道考核细则一、宣传工作考核细则：（一）各分公司及成员企业自行开展专项活动，需进行宣传时，宣传标语应由分管领导审查，宣传方式可选用标语张贴、横幅悬挂、黑板报三种方式。
所张贴的标语在活动结束三天内必需及时清理干净、恢复原状，清理不及时，给予单位负责人100～200元负激励；所悬挂的横幅标语，应悬挂在醒目位置，如果破损应及时更换或撤除，否则给予单位负责人100～200元负激励；所书写的黑板报，如因雨水冲刷或内容过期，应及时更换，否则给予单位负责人100～200元负激励；宣传内容与公司管理规定相抵触的，须马上撤除，并给予单位负责人100～200元负激励。
（二）在举行大型活动期间，各分公司及成员企业需用宣传标语及宣传材料时，提前三天以书面形式报行管部，经分管领导审批后，由行管部统一规划、制作、悬挂，费用公司承担。
（三）固定的宣传标语有以下五条，由行管部统一规划、制作、悬挂，费用公司承担。
1）纪念三·八国际劳动妇女节周年！2）热烈庆祝五·一国际劳动节周年！3）纪念五·四青年节周年！4）热烈庆祝中华人民共和国成立周年！5）热烈庆祝中国共产党成立周年！４、活动有冲突时，由行管部统一规划，各单位必须服从管理，不服从管理的给予单位负责人100～200元负激励。
二、新闻报道考核细则：（一）各分公司、各车间、部室必须设信息员，充分发挥他们的作用，积极反映本单位在生产建设、精神文明建设中的先进人物、突出事件、革新创新、管理创新方法等，采用新闻、通讯、经验介绍等多种体裁进行报道。
不设信息员的负激励500元。
（二）各单位的通讯稿必须于每月1号前交行管部。
内容必须丰富真实，每篇的字数不得少于200字，稿件数量必须按规定完成，多投不限，当月不交者，给予单位负责人100～500元负激励，当月工资兑现。
（三）投稿奖励标准1、内部投稿奖励标准(1)《河西黄金报》200字以下、照片5元/篇/张200～400字10元/篇400～500字20元/篇500～1000字30元/篇1000字以上50元/篇(2)公司网站（论坛）每篇文章不低于200字，不设上限2元/篇照片2元/张2、外部投稿奖励标准（1）在本行业或市级以上刊物发表的论文如有稿费通知单的，则按稿费的双倍给予奖励，无稿费通知单的则一次性给予200元/篇的奖励。
组织宣传工作考核办法(含奖励标准)
组织宣传工作考核办法(含奖励标准)
为了推动组织宣传工作的高效开展，激励宣传人员的积极性和创造力，特制定本《组织宣传工作考核办法》。
一、考核内容
1. 艺术创作能力：宣传人员在宣传素材的编写、设计和制作过程中展现的艺术创作能力。
2. 媒体传播效果：宣传活动在媒体上的曝光和传播效果，包括报道数量、点击率等指标。
3. 目标受众接触率：宣传活动所涉及的目标受众中实际接触到宣传内容的比例。
二、考核办法
1. 考核周期：每季度进行一次考核，全年共四次。
2. 考核评分：根据每项考核内容进行评分，满分为5分，最低分为1分。
3. 考核标准：评分标准根据宣传工作的质量和效果制定，具体标准由领导小组根据实际情况进行制定并及时通知宣传人员。
三、奖励标准
1. 连续四次考核评分达到满分的宣传人员，将获得“宣传之星”称号，并获得相应奖励；
2. 考核评分在
3.5分以上的宣传人员，将获得表彰，并获得相应奖励；
3. 根据考核评分情况，领导小组将设立奖金池，对表现优秀的宣传人员进行奖励，奖金金额由领导小组商定。
以上为《组织宣传工作考核办法(含奖励标准)》的主要内容，以供参考和执行。
执行过程中，请根据实际情况适时进行调整和完善，并及时通知相关人员。
感谢各位宣传人员的辛勤工作和贡献，希望通过该考核办法激发大家的工作热情，提高宣传工作的质量和效果。
政府宣传工作考核办法(含奖励标准)
政府宣传工作考核办法(含奖励标准)
为了加强政府宣传工作的管理和推动，提高宣传工作的质量和效益，特制定本考核办法，旨在明确考核内容、标准和奖励制度。
一、考核内容
1. 宣传方案制定与落实情况：考核宣传工作是否有明确的宣传方案，以及方案的执行情况。
2. 宣传渠道和媒体使用情况：考核宣传活动在各类渠道和媒体上的覆盖情况和效果。
3. 宣传材料发布情况：考核宣传材料的数量、质量和及时性。
4. 社会反响和影响力：考核宣传活动在社会上所产生的反响和影响力。
5. 宣传成果和效益：考核宣传活动对政府形象、政策宣传、社会稳定等方面产生的直接和间接效益。
二、考核标准
1. 宣传方案制定与落实情况：宣传方案具体明确，且能够按照计划进行有效执行。
2. 宣传渠道和媒体使用情况：宣传活动覆盖范围广泛，且能够通过多种渠道和媒体进行有效传播。
3. 宣传材料发布情况：宣传材料数量充足，质量高，且能够及时发布。
4. 社会反响和影响力：宣传活动在社会上引起积极的反响，对相关议题产生重要影响。
5. 宣传成果和效益：宣传活动对政府形象、政策宣传和社会稳定产生明显正面效益。
三、奖励标准
1. 完成考核标准较好的，给予表扬和荣誉称号。
2. 完成考核标准优秀的，给予奖金和奖励证书。
3. 完成考核标准特别优秀的，给予重大奖励和提拔晋升机会。
四、其他事项
1. 考核结果由相关部门负责编制，报领导审批后执行。
2. 考核结果将作为政府宣传工作的重要参考依据，并进行定期评估和调整。
本考核办法自颁布之日起生效。
宣传信息考核表彰
宣传信息考核表彰摘要：1.宣传信息考核表彰的意义和目的2.宣传信息考核表彰的内容和标准3.宣传信息考核表彰的实施方法和流程4.宣传信息考核表彰的结果和影响正文：一、宣传信息考核表彰的意义和目的宣传信息考核表彰是对宣传信息工作中表现突出的个人和团队给予的荣誉和鼓励，旨在激发宣传信息工作者的工作热情，提高工作质量和效率，更好地服务于我国的宣传事业。
通过宣传信息考核表彰，可以增强宣传信息工作者的责任感和使命感，推动宣传信息工作的创新和发展。
二、宣传信息考核表彰的内容和标准宣传信息考核表彰主要涵盖以下几个方面：1.宣传信息创作：包括新闻报道、评论、专题片等，表彰内容要求具有较高的思想性、时效性、真实性和创意性。
2.宣传信息传播：包括传统媒体、新媒体、线上线下活动等，表彰内容要求具有较强的传播力、影响力和公信力。
3.宣传信息组织与管理：包括宣传信息工作的策划、组织、协调、实施等，表彰内容要求具有较高的工作效率和成果。
4.宣传信息研究与培训：包括宣传信息理论研究、实践探索、人才培养等，表彰内容要求具有较高的学术价值和实践指导意义。
三、宣传信息考核表彰的实施方法和流程宣传信息考核表彰实施方法和流程主要包括以下几个步骤：1.制定表彰方案：明确表彰的目的、内容、标准、名额等，确保表彰工作的公正、公平、公开。
2.申报推荐：各单位根据表彰方案，组织申报推荐工作，充分挖掘和推荐优秀宣传信息工作者和成果。
3.评审公示：成立专门的评审委员会，对申报推荐的个人和团队进行评审，并将评审结果进行公示，接受社会监督。
4.表彰奖励：对评审结果进行认定，对获奖者颁发荣誉证书、奖金等，并在相关媒体上进行宣传报道。
四、宣传信息考核表彰的结果和影响宣传信息考核表彰的实施，对于宣传信息工作者具有重要的激励作用，可以激发他们不断提高自身素质，为我国的宣传事业作出更大的贡献。
宣传工作考核激励机制
宣传工作考核激励机制
1规范管理，建立健全宣传机制。
明确宣传稿件要客观真实、准确及时地反映“污染防治在攻坚·263在行动”的工作动态和情况。
报送的信息要有深度思考，要有一定的指导或推广价值，能够全面展示高邮生态文明建设和环境保护的新举措、新成效。
对于重大或紧急信息必须在第一时间报送。
2明确专人，保证宣传取得实效。
要求各乡镇（园区）、“263”牵头部门单位必须明确一名信息宣传员，负责“263”外宣工作，并要求信息员具备高度的责任感和敏感度，充分挖掘信息源，保证及时、准确、全面地反映“263”工作开展情况。
信息宣传工作由市“263”办宣传组专人负责登记、整理、上报。
3划定指标，确保完成考核任务。
根据乡镇（园区）规模大小、各牵头部门工作任务分工多少，差别化下达外宣工作任务，原则上各乡镇（园区）每周至少报送1篇（条）高质量外宣稿件，全年报送信息不少于50篇（条），其中扬州市级以上不少于6条、省级以上不少于3条；各牵头部门全年报送信息不少于20篇（条）。
4设定奖励，激发撰写创作活力。
《办法》涵盖了报刊、杂志、电视、网络等社会主流媒体，分国家、省、市、县四个层次进行量化考核，按照上报信息和调研文章被不同级别的部门、媒体采用情况，分类分档设定奖励标准。
市“263”办每季度对各乡镇（园区）、部门单位上报的外宣稿件数和采用情况进行审核、统计、排名。
同时，把“263”外宣工作列入全年目标责任制考核的重要内容。
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全市统战宣传信息工作考核奖励办法
为进一步做好新形势下统战宣传信息工作，根据上级有关要求，结合我市实际，特制定本办法。
一、考核对象
（一）娄底高新区、蓝田街道、各乡镇；
（二）配备了党外副职的相关市直单位：
（三）市委统战部、民盟涟源市委、市工商联、市台办、市侨联、民宗组。
二、任务分配
（一）各乡镇、街道、涟源高新区各完成《涟源统一战线网》建言献策类信息1篇（不少于8 00字），各完成《涟源统一战线网》工作动态类信息5篇（字数不限）。
（二）相关市直单位全年各完成《涟源统一战线网》建言献策类信息1篇（不少于800字）。
（三）市委统战部、民盟涟源市委、市工商联、市台办、市侨联、民宗局全年完成《涟源统一战线网》建言献策类信息各2篇（不少于800字），完成《涟源统一战线网》工作动态类信息各10篇（字数不限）。
（四）鼓励撰写统战理论调研类文章。
三、奖励标准及办法
1、建言献策类文章：被《涟源统一战线网》采用的，稿费100元/篇；被《娄底统一战线网》、《娄底信息》采用的，奖励200元/篇；被《三湘统战网》采用的，奖励400元/篇；被《中央统战网》采用的，奖励800元/篇。
2、工作动态信息：被《涟源统一战线网》、《今日涟源》、《涟源在线》《涟源手机报》等市本级网站、刊物、媒体采用的，稿费40元/篇；被《娄底统一战线网》、《娄底日报》、《娄底晚报》等娄底市级网站、刊物、媒体采用的，奖励80元/篇；被《三湘统战网》、《湖南统一战线》杂志、《湖南日报》等省级网站、刊物、媒体采用的，奖励200元/篇；被《中央统战网》、《中国统一战线》杂志、《人民日报》、《光明日报》等国家级网站、刊物、媒体采用的，奖励400元/篇。
3、理论调研类文章：对由党委出题，民主党派、工商联、无党派人士、统战系统单位、各乡镇、街道、市直部门统一报送的调研视察报告、典型材料、理论文章、署名文章。
被涟源市本级网站、刊物、媒体采用，奖励200元/篇；被娄底市级网站、刊物、媒体采用，奖励500元/篇；被省级网站、刊物、媒体采用，奖励2000元/篇；被国家级网站、刊物、媒体采用，奖励3000元/篇。
4、奖励不重复，按就高不就低的原则，依照最高标准进行奖励。
5、信息宣传工作突出的个人，在年底考核中再给予表
彰奖励。
6、市委统战部将在年中、年末对各单位信息任务完成情况进行通报。
四、信息报送方式及要求
（一）信息报送邮箱
（二）信息质量要求
1、所有报送信息应当紧贴地方、部门实际，紧扣统一战线，服务统战决策。
提高信息质量，防止报送滞后信息、重复信息、不准确信息和一般化信息，杜绝抄袭信息。
2、建言献策类信息要求。
应注意收集反映党外中高层代表人士的建议呼声和思想动态，尤其应重视采集反映各级任期内党外政协委员、人大代表对时局的评判、对政策方针的反响和对当前各项工作特别是统战工作的意见建议。
报送此类信息，应注意标明提出意见建议人士的姓名、党派、职务等，信息后要注明作者联系方式。
3、统战信息工作考核一年度一考核。