新闻宣传工作考核奖励实施办法
乡新闻宣传工作奖励制度实施方案
乡新闻宣传工作奖励制度实施方案为了进一步加强乡村新闻宣传工作，营造良好的舆论氛围，提高农村居民生活质量，我们决定实行“乡新闻宣传工作奖励制度”。
具体方案如下：一、奖励对象和范围该奖励制度主要针对乡村新闻宣传队伍，包括村级新闻志愿者、农村文艺队、村民代表等，对于在乡村新闻宣传中作出突出贡献的村民也予以奖励。
二、奖励形式（一）证书奖励：对于参与新闻宣传工作的村民代表、新闻志愿者、文艺队员和宣传组织干部给予表彰和荣誉证书。
（二）工作室奖励：对于新闻宣传工作中表现突出，做出大量创作的村民，提供场地和设备，建设他们的创作工作室，并给予一定的经济支持。
（三）奖金奖励：对于乡村新闻宣传中表现突出、工作成果突出的个人或单位可以给予奖金奖励。
三、奖励标准（一）征稿比例与质量：奖励对象新闻宣传工作中文稿征集数量与质量达到一定标准的，可以予以表彰和奖励。
（二）宣传报道人数与范围：宣传报道着重体现的地区、群体或工作成果，达到一定范围和影响力的，给予相应奖励。
（三）网络宣传效果：通过各种媒介进行网络宣传工作，成果显著，宣传效果好的，奖励对象可以获得奖金或荣誉证书等。
四、奖励评选（一）评选主体：由乡镇人民政府新闻宣传部门负责会同有关部门，组成奖励评选工作组。
（二）评选程序：评选工作分为推荐阶段和审定阶段，通常每半年进行一次评选，获得奖项的人员同时入选该乡镇群众文艺汇演，对外展示该乡镇文化能力。
五、奖励资金来源乡镇政府和上级有关部门结合需求，划拨专项资金作为乡村新闻宣传工作的奖励资金，经过严格审核后，拨付给获奖单位或个人。
以上是“乡新闻宣传工作奖励制度实施方案”的主要内容，实施该方案，对于推动农民群众自发性、广泛性参与新闻宣传工作，促进新闻宣传效果的提高，有着十分重要的作用。
新闻宣传奖励实施办法
新闻宣传奖励实施办法为进一步推动的新闻宣传工作，调动广大新闻通讯员宣传的积极性，努力提高新闻宣传质量和舆论引导水平，更好地为为走好海岛县高质量发展共同富裕特色之路宣传造势，“美丽美好”建设服务，特制定本实施办法。
一、奖励对象县内新闻媒体及各乡镇、各部门通讯员，所有从正面角度宣传共同富裕、两美建设发展成果的新闻作品作者。
二、作品要求必须是紧紧围绕县委县政府中心工作，正面角度宣传海洋经济高质量发展、全国文明城市创建、海岛民生提质升级等各领域的成就、建树的新闻报道。
三、奖励标准（一）被市级以上（含市级）新闻媒体录用新闻奖励标准1在《人民日报》发表新闻稿件，头版每篇奖励3000元，其他版面每篇奖励800-2000元；在《人民日报海外版》《光明日报》《经济日报》《中国日报》《中国青年报》《科技日报》《工人日报》《农民日报》发表新闻稿件，头版每篇奖励IOOO元，其他版面每篇奖励200-800元；全国行业类报纸有影响的报道酌情奖励；在《**日报》发表新闻稿件，头版每篇奖励800元，其他版面每篇奖励200-500元；在《**日报》发表的稿件，头版每篇奖励200元，其他版面50TOO元。
2.被中央电视台《新闻联播》栏目录用的稿件每条奖励3000元（简讯为1000元），其他频道及其他时段新闻每条奖励300-1000元；被**电视台《**新闻联播》栏目录用的新闻每条奖励500元，其他频道及其他时段新闻每条奖励Ioo-300元；被电视台录用的新闻每条奖励50-100元。
3.在中央广播电台《新闻和报纸摘要》《全国新闻联播》栏目中播出的稿件每条奖励500元；在**广播电台、**之声播出的稿件每条奖励60元；在广播电台播出的稿件每条奖励30元。
4.被人民日报社、新华社、中国新闻社等央媒的客户端、两微平台录用或转载的稿件每条奖励100元。
5.在《求是》《宣传半月干1》《宣传》等国家、省、市的重要宣传刊物上发表文章宣传的，每篇分别奖励国家级500-800元、省级200-300元、市级50-150元。
新闻宣传工作、信息工作奖励办法
新闻宣传工作、信息工作奖励办法一、新闻宣传奖励办法1、我镇通讯员在市级以上的新闻媒体（重点是党报党刊）投送的新闻稿件，一经采用，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数量的稿酬。
2、在中央、省、州、市新闻单位获得优秀通讯员表彰的，通讯员所在的单位要给予奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。
3、通讯员采写的新闻稿件获市以上新闻学会（协会）好稿奖的，通讯员所在的单位要给予同等奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。
4、对通讯、信息工作成绩突出的部门，单位实行奖励。
各部门、单位有2人以上写稿，且每年在市内新闻单位用稿20篇（含20篇）以上，在州以上新闻单位用稿15篇以上，镇政府将通报表彰。
5、为促进新闻宣传工作，提高通讯员写稿水平，设立一年一度的“××镇新闻奖”，即每年从我镇通讯员采写并被各级新闻单位采用的新闻宣传稿件中，评出消息、通讯、言伦等各类好稿进行奖励。
6、通讯员采写的镇内新闻稿件，每人每年被市以上新闻单位采用10篇以上的，可参加镇级优秀通讯员的评选、表彰和奖励。
7、宣传系统专职通讯干部每年每人在州级党报党刊用稿20篇以上或省级党报党刊用稿10篇以上，镇给予奖励和通报表扬。
8、中央、省、州驻匀记者采写的有关正面宣传坝固的稿件在《黔南日报》头版、《贵州日报》、《人民日报》各版刊发及中央电视台、贵州电视台播出，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数的稿酬。
一稿多设的，按最高稿费计发。
刊发在贵州日报头版的稿件另有重奖。
二、信息奖励办法1、本镇信息员编写报送的信息，被市有关部门采用的，多篇奖励5元；被州有关部门采用或被市领导批示或转发全市的，多篇奖励15元；被州领导批示或转发全州的，每篇奖励20元；被国家有关部门采用，被省领导批示或被转发全省的，每篇奖励100元；被国家领导人批示或转发全州的，每篇奖励500元。
2、被镇内部采用的信息，每篇奖励2元。
3、本镇信息员在市以内评比获奖的，镇政府予以同等奖励。
新闻宣传报道奖励办法
新闻宣传报道奖励办法为了激励新闻宣传报道的积极性和创造性，提高新闻宣传工作的质量和水平，本公司特制定以下奖励办法。
一、宣传报道奖励的目的和原则1.目的：通过奖励优秀宣传报道，促进新闻工作的创新和进步，提高公司的品牌形象和公众认知。
2.原则：公开、公平、公正、公信，奖励对象应真实、可信、有实质性贡献的宣传报道。
二、奖励的种类和级别三、评选机构和程序1.评选机构：公司内设评选委员会，由新闻部门负责人、人力资源部门负责人等构成。
2.评选程序：（1）每季度评选的优秀宣传报道奖，由评选委员会根据投稿情况进行评审，评选出一、二、三等奖。
（2）每年评选的杰出宣传报道奖，由评选委员会根据全年新闻宣传报道的成绩和贡献进行评审，评选出一、二、三等奖。
（3）评选结果将以公告形式发布，并进行颁奖仪式。
四、奖励方式和标准1.奖励方式：奖励对象将获得现金奖励、荣誉证书和公司内部表彰等形式的奖励。
2.奖励标准：根据评选结果，对获奖者的奖励金额和奖励档次进行确定，一、二、三等奖金依次递增。
具体金额和档次根据公司实际情况进行调整。
五、奖励后的使用和宣传1.奖励后的使用：获奖者应按公司规定先行签署相关协议，确保奖励的合理使用和归属。
2.宣传方式：公司将通过内部刊物、企业网站等渠道，对获奖者和获奖作品进行宣传和报道，以展示公司新闻宣传工作的成果和影响力。
六、监督和查处1.监督机构：公司设立新闻督查组，负责对新闻宣传报道的真实性和合规性进行监督。
2.查处方式：对于虚假报道、抄袭他人作品或其他失实行为，将取消奖励资格并追究相关责任人的责任。
七、其他事项本办法由公司新闻部门具体负责解释和执行，并根据公司实际情况进行调整和补充。
新闻宣传考核办法
2024宣传工作考核办法为进一步加大工会新闻宣传工作力度，扩大工会工作社会影响力，完善考核奖惩机制，提高宣传和工作水平，特制定以下考核办法。
一、考核对象及任务1.考核对象：机关全体干部2.考核任务：每月至少上稿1篇,全年任务12篇。
其中，每年必须在市级以上媒体发稿6篇以上或省级以上媒体发稿2篇以上。
二、上稿认定办法1.关于工会机关写稿人员合作上稿的统计认定：若单篇稿件由多个作者署名上稿，则按平分计算篇数。
2.为鼓励一稿多投，提高上稿率，同一篇稿件在市级以上多家媒体采用的，每家媒体发表均可算完成1篇任务，即一篇稿件可根据采用的次数算多篇任务。
三、奖惩原则1.为鼓励机关干部积极参与宣传工作，对被上级采用、发表宣传稿件奖励。
2.对获得县级以上主要领导或市级以上领导批示的用稿以及有关经验介绍、推广材料，实行奖励。
3.对未完成宣传任务的对象给予惩罚。
四、计分办法1.发表经验文章计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站发表的，单篇1500字以上的计30分，单篇1500字以下计20分；对在省级媒体发表的，单篇1500字以上计20分，单篇1500字以下计10分；对在市级媒体发表的，单篇1500字以上计10分，单篇1500字以下计5分，对在市总工会网单篇1500字以上计5分，单篇1500字以下计2.5分。
2.发表新闻稿件计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站上发表的计10分；对在省级报纸、刊物和网站上发表的稿件单篇计5分；对在市级报纸、刊物和网站上发表的单篇计1分;。
3.其它稿件计分方法。
稿件获得省级领导正面批示的，主要领导批示计30分，其他领导批示计15分；获得市级以上领导正面批示的，主要领导批示计20分，其他领导批示计10分。
五、奖励措施1.机关干部年度积分累积达到50分以上前三名，奖励价值1000元书籍并参加职工疗休养活动。
2.机关干部年度积分累积达到40分以上且前三名，奖励价值800元书籍。
3.机关干部年度积分累积达到30分以上且前三名，奖励价值500元书籍。
新闻宣传工作奖励办法(试行)
XXXX公司
新闻宣传工作奖励办法(试行)
第一章总则
第一条为进一步加强和规范新闻宣传工作，进一步调动员工积极性，增强责任感，不断提高文字写作能力，促进公司文化建设，维护公司良好形象，特制定本办法。
第二条各部门要带头改进文风，信息宣传稿件要力求讲短话、讲真话，要多挖掘典型事例和创新做法，多撰写调研建议类或反映一线工作创新实例方面的信息。
第三条各部门报送的信息宣传稿件要经部门负责人和分管领导审核把关，报行政综合部审核，由行政综合部统一上报，防止稿件重复报送。
第四条以部门为单位，每个部门每月至少上报2篇信息。
实行季度通报制度和年终奖惩制度，完不成信息报送任务的取消评优评先资格。
第二章奖励范围
第五条凡是公司在编干部职工上报的反映工作的信息、图片等内容被公司或中央、省、市级媒体采纳的，均纳入奖励范围。
第三章奖励标准
第六条奖励标准
媒体级别标准：（元）/篇备注
中央级1000
省级500
市级200
公司100
（媒体级别由行政综合部根据实际情况进行认定）
第四章兑现办法
第七条新闻宣传工作奖励按季度进行发放，次季度经核算，并按相关程序报批后，发放奖励资金，统计期限为每季度最后一个月的31日。
并由行政综合部对各部门信息稿件采用情况进行核实、汇总、通报。
第八条坚持尊重首创精神，上报信息需为原创内容，主体改动不大的，要署原作者姓名，且只奖励原作者。
第九条新闻宣传工作信息一稿多用的，按照被采用情况，分开依次奖励。
第十条新闻宣传工作稿件被XX以上领导批示的，按照相应级别的奖励标准翻一倍奖励。
第六章附则
第十一条本办法自下发之日起执行。
新闻宣传工作考核奖励实施办法
新闻宣传工作考核奖励实施办法新闻宣传工作是一个组织宣传形象、传达信息、塑造舆论的重要环节，对于一个机构或组织来说至关重要。
因此，为了激励和激发新闻宣传工作人员的工作积极性，提高工作效率和质量，必要时需要制定一套考核奖励实施办法。
一、考核目标和原则（一）目标：考核的目标是为了评价新闻宣传工作的质量和效果，激励新闻宣传工作人员提高工作质量和效率，达到机构或组织的宣传目标。
（二）原则：公平公正、量化评价、激励导向、综合考核。
二、考核指标和权重（一）新闻宣传工作的考核指标应包括：1.新闻报道的准确性和客观性2.新闻报道的深度和广度3.新闻报道的独家性和创新性4.新闻报道的时效性和灵活性5.新闻宣传工作的组织和协调能力6.新闻宣传工作人员的工作态度和团队合作精神（二）权重分配：其中，准确性和客观性占25%；深度和广度占20%；独家性和创新性占20%；时效性和灵活性占15%；组织和协调能力占10%；工作态度和团队合作精神占10%。
三、奖励办法（一）按综合考核成绩评定奖项：1.优秀奖（前10%）：奖金2000元和荣誉证书。
2.良好奖（11%~30%）：奖金1000元和荣誉证书。
3.不达标奖（31%~50%）：没有奖金，但会给予相关培训和指导，鼓励其提高。
4.差评奖（大于50%）：给予严肃批评和惩罚，根据情况可能会进行调岗或辞退。
（二）根据个人贡献评定奖金：1.根据综合考核成绩，综合权衡惩罚和奖励，奖金在500元至1000元之间不等。
2.根据单个新闻报道的质量和受欢迎程度，奖金在200元至500元之间不等。
3.根据新闻宣传工作人员的工作表现和突出贡献，奖金在1000元至3000元之间不等。
四、考核周期和流程（一）考核周期：每半年进行一次综合考核，评定奖项和奖金。
每月对个人贡献进行评定，发放相应奖金。
（二）考核流程：1.设立考核小组，由领导或专家组成。
2.收集新闻报道资料和个人工作记录，进行初步评估。
3.对符合奖项条件的人员进行公示，听取意见和反馈。
关于新闻宣传的考核办法
文件编号：XWWL-XZ-GL004
XW新闻宣传考核管理办法
签批人：
为加强公司的新闻宣传，树立公司良好形象，结合公司新闻宣传工作的基
本现状，特制定本考核办法：
一、考核思路
根据每月新闻宣传稿件实际完成情况，按照“少罚多奖”的方式进行考核，激励新闻宣传工作进展。
二、考核对象
经理办公会各副总经理、行政办主任
三、考核标准
1、除行政副总外的其他副总所分管业务板块，新闻宣传目标1条/月。
2、行政副总、行政办主任负责配合各业务板块完成新闻素材挖掘、录制等工作，新闻宣传目标7条/月，且不得连续两周无新闻。
3、未完成新闻宣传目标者，按照100元/条进行扣罚；超额完成新闻宣传
目标者按照200元/条进行奖励。
4、集团公司在节假日、重要活动时统一报道的新闻稿件，只涉及物流公司镜头，但无实际活动内容的新闻稿件不进行奖励。
四、本考核办法自2019年7月起执行。
XW有限公司
2019年8月6日
1。
高中新闻宣传报道奖励办法
高中新闻宣传报道奖励办法
奖励一、新闻报道类：
1. 一等奖：1000元奖金；
2. 二等奖：800元奖金；
3. 三等奖：600元奖金；
奖励二、新闻摄影类：
1. 一等奖：800元奖金；
2. 二等奖：600元奖金；
3. 三等奖：400元奖金；
奖励三、新媒体报道类：
1. 一等奖：1200元奖金；
2. 二等奖：1000元奖金；
3. 三等奖：800元奖金；
评选规则：
1. 报道真实性、客观性和时效性是评定新闻报道类奖项的主要标准；
2. 摄影作品要求清晰、生动、具有艺术感染力；
3. 新媒体报道要求原创性、互动性和传播效果；
评选流程：
1. 首先，学校新闻宣传部门负责征集相关作品；
2. 然后，学校组织评委对作品进行评选，评定各类奖项；
3. 最后，颁发奖金和证书给获奖学生，并在学校官网上进行公示。
该奖励办法旨在激励学生积极参与新闻宣传报道活动，提升学生的新闻素养和传播能力，促进学校新闻宣传工作的发展，营造浓厚的校园新闻宣传氛围。
学校新闻宣传工作考核办法
千里之行，始于足下。
学校新闻宣扬工作考核方法学校新闻宣扬工作考核方法一、考核目的学校新闻宣扬工作是学校日常工作的重要组成部分，对于提升学校形象、增加社会影响力具有重要意义。
为了促进学校新闻宣扬工作的深化开展，同时提高宣扬工作人员的工作效率和水平，特制订本考核方法。
二、考核范围考核对象主要为学校新闻宣扬工作人员，包括学校新闻宣扬部门负责人、新闻编辑、摄影师、记者等。
三、考核内容1. 新闻宣扬工作方案考核对象应依据学校的进展目标和宣扬需求，制定年度新闻宣扬工作方案。
考核依据为方案的合理性、可操作性和执行状况。
2. 新闻稿件撰写和编辑力量考核对象应具备良好的新闻写作和编辑技巧，能够精确传达学校的声音和理念。
考核依据为稿件的内容精确性、文字表达力量、语言流畅度以及与读者需求的契合度。
3. 媒体关系管理力量考核对象应具备良好的媒体关系管理力量，能与各类媒体保持紧密联系，准时传递学校信息。
考核依据为媒体报道的广泛性和正面性，以及与媒体的沟通和合作状况。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
4. 社交媒体运营力量考核对象应生疏各类社交媒体平台，能够机敏运用社交媒体进行宣扬推广。
考核依据为社交媒体账号运营状况，包括粉丝数量、互动状况和宣扬效果。
5. 形象策划和活动策划力量考核对象应具备良好的形象策划和活动策划力量，能够依据学校形象和宣扬需求，设计合理有效的宣扬活动。
考核依据为宣扬活动的方案设计、组织实施状况和宣扬效果。
四、考核方式1. 定期考核每年组织一次学校新闻宣扬工作的综合考核，由学校相关部门对考核对象进行评估。
考核结果要进行公示，并作为选聘、晋升和奖惩的依据。
2. 日常考核学校新闻宣扬部门负责人对下属人员进行日常考核，每月组织评议，对考核内容进行跟踪和更新。
3. 互评考核考核对象之间相互评价，借助360度评估工具，收集同事间的意见，对个人工作进行全面评估，避开了单一评价的不足。
五、考核结果及奖惩措施1. 考核结果依据考核内容，评定考核对象的得分，依据得分凹凸进行排名。
集团公司新闻宣传考核办法
集团公司新闻宣传考核办法一、目的为了加强集团公司新闻宣传工作，提高新闻宣传质量，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和集团公司的实际情况，制定本考核办法。
二、考核范围本办法适用于集团公司及其下属各单位的新闻宣传工作。
三、考核内容1. 新闻宣传工作的组织领导：包括新闻宣传工作的组织机构、人员配置、工作制度等。
2. 新闻宣传工作的计划与实施：包括新闻宣传工作的年度计划、月度计划、项目实施等。
3. 新闻宣传工作的成果与影响：包括新闻报道、专题报道、舆论引导、品牌建设等方面的成果及其对企业的影响。
4. 新闻宣传工作的创新与突破：包括新闻宣传工作的创新举措、突破性成果等。
5. 新闻宣传工作的队伍建设：包括新闻宣传人员的培训、选拔、使用、激励等。
四、考核方式1. 定期检查：集团公司对下属各单位新闻宣传工作进行定期检查，了解工作进展，提出改进意见。
2. 年度考核：集团公司对下属各单位新闻宣传工作进行年度考核，根据考核内容进行评分，形成考核结果。
3. 专项考核：集团公司对下属各单位新闻宣传工作中的重点项目、重要活动进行专项考核，确保项目和活动的顺利实施。
4. 互评与自评：集团公司鼓励下属各单位之间进行互评，同时要求各单位对自身新闻宣传工作进行自评，以提高工作质量。
五、考核标准1. 新闻宣传工作的组织领导：组织机构健全，人员配置合理，工作制度完善，领导重视程度高。
2. 新闻宣传工作的计划与实施：年度计划、月度计划明确，项目实施有序，任务完成率高。
3. 新闻宣传工作的成果与影响：新闻报道、专题报道等成果丰富，舆论引导效果明显，品牌建设成果显著。
4. 新闻宣传工作的创新与突破：创新举措多，突破性成果显著，对企业发展产生积极影响。
5. 新闻宣传工作的队伍建设：人员培训到位，选拔机制公平，使用效率高，激励机制有效。
六、奖惩措施1. 对考核结果优秀的单位给予表彰和奖励，优先推荐参加各类评选活动。
2. 对考核结果不合格的单位进行通报批评，要求限期整改，并对其负责人进行约谈。
新闻宣传报道奖励办法
疾控中心新闻宣传报道奖励办法宣传报道工作是党的思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分,通过它可以凝聚人心，鼓舞士气，激励先进，鞭策后进，提升政府形象.开展疾控工作宣传报道，意在展示疾控工作基本内涵，目的在于促进疾控事业进步发展.为了增强对外的宣传意识,营造人人写稿、个个投稿的良好宣传氛围,经研究决定，我中心采取以奖励为主的原则鼓励全体职工多写稿、广投稿,为疾控工作宣传报道不断迈上新台阶添砖加瓦。
一、奖惩标准设宣传报道奖励经费,凡对疾控工作做出正面宣传报道的，我中心将根据见报的级别给予奖励，具体奖励标准如下：1、国家级每篇奖作者300元（含报、刊、台、网，以下同）、省部级每篇奖作者200元、地市级（含局级）每篇奖作者100元、县级(含自办的刊物）每篇奖作者50元.2、各科室没有完成所分配的任务指标,年终经核实后报分管宣传工作领导，扣除科室负责人100元。
3、刊稿等级确定,以宣传报道工作规定的报刊等级为准。
二、任务指标的分解项目全年应见报、见刊、见网、见台合计分。
具体见分解表。
三、兑现办法各科室要做好发稿统计工作，我中心于年兑现奖励.发稿者领取奖金时需剪贴发稿原件、稿件刊登的下载件或复印件一式两份（其中一份由综合办公室建立宣传报道工作台帐)为凭据，由综合科办公室填写发稿奖励通知单（通知单附后），报领导审批，然后到财务部领取奖金。
四、具体要求1、成立宣传报道工作领导小组：组长：成员：宣传报道工作领导小组办公室设在项目部综合办公室,负责对宣传报道的日常管理工作。
2、加强领导，提高认识.建立宣传报道党政领导共管、各科室分工负责的责任机制，抓好新闻宣传报道工作。
3、加强新闻宣传报道队伍建设，健全新闻宣传报道网络，强化沟通。
积极支持中心所有职工写稿、发稿。
4、提高刊稿率，严防出现负面报道给广大群众带来不利影响。
5、严格把关，建立稿件审核制度。
宣传报道人员一定要增强政治意识、大局意识、责任意识，严格遵守宣传纪律，绝不给错误言论提供传播渠道,防止不实报道的发生.对一些情况复杂、矛盾集中、容易对企业和社会稳定造成影响的问题要严格把握，不能随意公开报道,拿不准的问题要及时请示，涉及重要、敏感问题的稿件要报送领导审阅。
新闻宣传专项奖励相关规定
新闻宣传专项奖励相关规定一、为加强新闻宣传工作，推动新闻信息工作规范化、制度化，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，特制定本办法。
二、考核对象（一）集体：公司所属各单位。
（二）个人：各单位通讯员。
三、组织方式依据本考核办法，成立公司党委新闻宣传工作考核领导小组。
组长：党委书记副组长：党委副书记、纪委书记，工会主席组员：各党群部门负责人办公室设在党委宣传部，办公室主任由宣传部长担任。
办公室职责：及时收集登记通讯报道情况，分阶段进行情况通报，年底汇总统计各单位和通讯员考核得分，提出奖励建议，报考核领导小组研究确定。
四、考核评价规则（一）对各单位的考核，按照年初公司党委下达的宣传报道积分任务指标，以完成的百分比乘以100分计算考核得分；（二）对通讯员的考核，实行年度累计积分考，年末根据积分排名评优。
五、计分标准（一）不同媒体类别、不同层次等级发表的稿件实行差别积分，具体标准如下：1．中央电视台：在中央电视台综合频道和新闻频道《新闻联播》播出的新闻报道，《焦点访谈》、《东方时空》等播出的专访，每条计40分；《朝闻天下》、《新闻30分》和《晚间新闻》播出的新闻报道每条计30分，口播稿每条计20分；在新闻频道其他时段播出的新闻报道每条计20分。
在中央电视台经济、国际、科教等频道播出的新闻、专题报道，视时段、时长，酌情计分。
2．《人民日报》：一版，头条稿件每篇幅计40分，其它600字以上的稿件每篇幅计30分，600字以下的稿件每篇幅计20分。
它版，头条的稿件每篇幅计30分，其它600字以上的稿件每篇幅计20分；600字以下稿件每篇幅计10分。
3．光明日报、经济日报、工人日报、中国青年报、科技日报、人民铁道报、中国交通报、中国企业报、中国建设报、中国中铁报：一版，头条的稿件每篇幅计30分；其它600字以上的稿件每篇幅计15分；600字以下的稿件每篇幅计10分。
简讯每篇幅计5分；它版，头条稿件每篇幅计10分；其它600字以上的稿件每篇幅计8分；600字以下稿件每篇幅计4分；200字以下简讯每篇幅计2分。
学校新闻宣传工作考核办法
学校新闻宣传工作考核办法（试行）为进一步加大教育新闻宣传工作力度，充分发挥宣传工作在深化教育领域改革中的重要作用，及时反映教育发展与改革动态，增强教育工作透明度，树立教育良好形象，经研究，决定对全县教育新闻宣传工作进行年度综合考核，并制定考核办法如下：一、考核对象各乡镇（街道）教育办、县直各学校、县实验幼儿园。
二、考核标准（共100分）根据新闻宣传工作范畴，综合考核分对上发稿、网络宣传、常规工作三大部分，并将监督性舆论报道作为扣分因素列入考核。
具体考核办法如下：（一）对上发稿（60分）以考核各单位在国家及省市级报刊、广播、电视及新闻网站的为主，具体考核赋分办法（详见附件1）。
在正常进行对上发稿情况统计通报工作的基础上，根据各单位全年发稿情况及自身工作进展，设基础分55分，发展分5分。
其中基础分的评分标准为：根据各单位全年发稿任务（详见附件2）完成情况进行降位排序，按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋55、50、45、40分；发展分的评价标准为：将当年度各单位对上发稿赋分总分与上年度对比，每提高10%加1分，加满为止，每降低10%扣1分，扣完为止。
发稿得分情况实行周上报、月公示制度，各单位务必于每周五上午11:00前将本单位对上发稿情况严格按照统计表格（附件3）上报办公室宣传邮箱，凡被各级媒体刊发的新闻类稿件，要及时备份或留取证明并存档，且于每季度最后一个月的28日前上报办公室以备查阅。
（二）网络宣传（30分）1．官方微博运行情况（20分）考核要素一：微博的微力指数（10分）。
根据各单位官方微博微力指数（以新浪微博客户端统计数据为准）进行降序排位，按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋10、8、6、4分。
相关数据由各单位每季度截图报送至宣传邮箱；考核要素二：各单位官方微博对市教育局官方微博和县教体局官方微博的支持力度（10分）。
其中市县策划的微博主题活动参与情况6分，按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋6、4、2、0分。
新闻宣传稿件奖励办法
新闻宣传稿件奖励办法为了激励新闻宣传部门的工作人员积极投入工作，提高他们的工作积极性和创造力，我公司制定了以下新闻宣传稿件奖励办法。
一、奖励对象二、奖励项目1.最佳新闻稿件奖：每月评选出一篇在正式刊物或平台上刊登且较好影响力的新闻稿件，奖励金额为500元。
2.最佳新闻图片奖：每月评选出一张在正式刊物或平台上刊登且具有较好视觉效果的新闻图片，奖励金额为300元。
3.最佳新闻报道奖：每季度评选出一篇有重大影响力、取材广泛并得到社会认可的新闻报道，奖励金额为1000元。
4.最佳新闻宣传策划奖：每半年评选出一项有创新性、独特性并取得良好效果的新闻宣传策划方案，奖励金额为2000元。
5.年度优秀新闻宣传人员奖：每年评选出10名工作成绩突出、表现优秀的新闻宣传人员，奖励金额为5000元。
三、评选标准1.稿件内容：新闻稿件应准确、客观、独立、公正，具备一定的新闻价值和报道深度。
2.稿件影响力：新闻稿件在正式刊物或平台上的发布量及其对社会的影响力。
3.新闻图片效果：图片需符合新闻内容，有良好的构图、色彩和表现力。
5.新闻宣传策划方案创新性：方案必须具备一定的创新性，能够吸引公众的注意力，并能够在实施中取得良好效果。
6.工作成绩和表现：包括工作量、工作质量、业绩提升等各项指标的考核。
四、评选程序1.所有新闻稿件、图片和报道将由专业评审组进行初步筛选，符合条件的进入复审环节。
2.复审环节将由评审专家组进行评选，确定每个奖项的获奖者。
评审结果将以公示的形式在公司内部发布。
3.年度优秀新闻宣传人员奖将由公司领导层共同评选产生，根据候选人的工作成绩、表现和同事的推荐情况进行综合考量。
五、奖励方式获奖者将获得相应的奖金，并在公司内部公示表彰。
同时，公司将会在正式刊物或平台上对获奖人员进行露出，并为其颁发奖牌作为荣誉证明。
六、奖励办法的监督和调整奖励办法的实施由公司新闻宣传部门负责监督和执行。
如有需要，公司可以根据实际情况和工作需求对奖励办法进行调整。
新闻宣传报道奖励办法
新闻宣传报道奖励办法第一章总则第二条本办法所称新闻宣传报道奖励，是指对在新闻宣传报道中具有突出成绩或有重大影响的个人或集体进行表彰和奖励。
第四条新闻宣传报道奖励实行差别化和激励性原则，根据工作内容、质量、影响等因素进行评定。
第二章奖励项目和标准第五条新闻宣传报道奖励的项目包括：（一）新闻宣传报道优秀个人奖：对在新闻宣传报道工作中表现突出、取得卓越成绩的个人进行表彰。
评选标准包括但不限于：作品质量、独家报道、深度分析、创新意义等。
（二）新闻宣传报道优秀团队奖：对在新闻宣传报道工作中展示协作能力和团队精神，成果显著的团队进行表彰。
评选标准包括但不限于：团队协作能力、作品质量、宣传效果等。
（三）新闻宣传报道创新奖：对在新闻宣传报道工作中提出创新思想、创新方式和创新技术的个人或团队进行表彰。
评选标准包括但不限于：创新理念、创新手段、影响力等。
第六条新闻宣传报道奖励的评选工作应当参照以下标准：（一）奖励的成果应当具有明显的社会和经济效益。
（二）奖励的成果应当具有一定的影响力和示范引导作用。
（三）奖励的成果应当符合法律法规和政策要求。
第七条新闻宣传报道奖励的评选工作应当遵循以下程序：（一）组织评选专家委员会，由专家、学者和资深新闻人员组成，参与评选。
（二）征集并审查报名材料，对符合条件的个人或团队进行初步评选。
（三）公示初评结果，接受社会各界的监督和评议。
（四）组织专家对初评结果进行复核和终评。
（五）公布评选结果并进行表彰。
第三章奖励权益和管理第八条新闻宣传报道奖励获得者应当享有以下权益：（一）获奖证书和奖牌。
（三）受到上级主管单位的表彰和奖励。
第九条新闻宣传报道奖励管理应当遵循以下原则：（一）奖励宣传应当及时、准确发布。
（二）奖励资金应当专款专用，严禁挪用。
（三）奖励评选工作应当透明公正，不得干预操作。
（四）奖励管理工作应当完善制度，确保监督有序。
第四章附则第十条本办法由新闻宣传部门负责解释和修改。
第十一条本办法自发布之日起施行，有效期为五年。
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为进一步加强公司信息宣传工作，鼓励和调动各基层单位和广 大员工参与宣传报道工作，加大公司对外宣传力度，及时、准确反 映公司生产经营、安全管理及各项重大活动，提高公司知名度、信 誉度，树立公司良好形象，特制定本办法。
一、考核对象 集团公司各部门（以下简称部门）和各子（分）公司（以下简 称单位）。 二、考核标准 （一） 信息内容及要求 1.报送的内容必须是正能量和积极的信息。 2.部门或单位每月至少报送 1 篇以上的信息或简报。未完成信 息报送指标的部门或单位，除年底不予参加年度信息宣传报道工作 先进集体的评选外，每缺一篇按 100 元扣减各部门或单位的自有资 金。 （二）信息报送和考核时间 1.每季度最后一个月的 28 日，经单位或部门领导审核签字后， 将本季度的信息报送和刊稿汇总表及刊稿剪贴本报集团公司综合部 复核。 2.每季度对各部门或单位的信息报送指标完成及外刊稿情况进 行检查考核，并对个人上传和刊稿的篇数进行统计兑现奖励。 三、考核办法（方式）
信息内容
信息类型
文字 图片
作者
采用情况
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贵州宏懋晨集团有限公司信息宣传季度刊稿剪贴本
刊用稿件
媒体名称 刊用时间 作者姓名
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（3）被县级（区）、市级、省级、国家级行业管理部门采用的 稿件，每篇分别奖励 50 元、200 元、500 元、1000 元；
（4）以上所发表的稿件为多人合作的，其稿件的奖励金额由其 中一人领取后自行分配。
3.信息的年终评选 集团公司根据各部门或单位及个人信息报送和刊稿情况，年终 进行信息宣传工作先进集体、优秀信息员的评选表彰奖励。 （1）每年报送信息 15 条（个人 12 条）以上，信息积分排在前 四名（个人前五名）的单位或部门及个人，并且信息报道及时、准 确，信息质量较高，重要信息没有误报、漏报现象的，可参与年度 信息宣传工作先进集体、优秀信息员的评选； （2）年度信息宣传工作先进集体评选 1 名奖励 800 元；优秀信 息员 3 名，每名奖励 500 元。 五、其他 （一）综合部为集团公司信息宣传主管部门，负责集团公司的信 息宣传工作考核的实施。 （二）各部门或单位负责人负责本部门的信息宣传工作，并指定 一名信息宣传员（简称信息员）。 （三）本实施办法自 2015 年 7 月 1 日起施行。 附件：1.贵州宏懋晨集团有限公司信息宣传季度统计表
（一）计分标准
1.部门或单位
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（1）被集团公司采用的，每篇计 1 分； （2）在县级（区）、市级、省级、国家级新闻媒体（县报、电 台、电视台和政府信息网）上发表刊登的，每篇分别计 2 分、3 分、 5 分、10 分； （3）被县级（区）、市级、省级、国家级行业管理部门采用的， 每篇分别计 3 分、5 分、10 分、15 分； （4）以上计分不累计，就高不就低。 2.个人 （1）向集团公司报送一篇信息计 0.5 分； （2）在县级（区）、市级、省级、国家级新闻媒体（县报、电 台、电视台和政府信息网）上发表刊登的，每篇分别计 1 分、3 分、 5 分、10 分； （3）被县级（区）、市级、省级、国家级行业管理部门采用的， 每篇分别计 2 分、5 分、10 分、15 分； （4）计分不重复，就高不就低。
（二）奖励
1.以单位名义向各级各类新闻媒体传送被采用的信息，集团公 司不再另进行奖励。
2.以个人的名义采写的稿件，根据稿件发表的媒体层次，按以 下标准给予作者一定的奖励：
（1）被集团公司采用的，每篇奖励 10 元； （2）在县级（区）、市级、省级、国家级新闻媒体（县报、电 台、电视台和政府信息网）上发表刊登的，每篇分别奖励 20 元、100 元、400 元、800 元；
2.贵州宏懋晨集团有限公司信息报送采用登记表 3.贵州宏懋晨集团有限公司信息宣传季度刊稿剪贴本
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单位：
序号 媒体名称
贵州宏懋晨集团有限公司信息宣传季度统计表
统计时间：20 年第 季度
稿件内容
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贵州宏懋晨集团有限公司信息报送采用登记表