劳动合同的订立原则与履行 (ppt 88页)
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《劳动合同的订立》课件
总结词
劳动合同内容违法，企业面临赔偿责任
详细描述
李某入职某公司，双方签订了书面劳动合同 。合同中约定了加班工资按照基本工资的
50%计算。后李某发现公司按照合同约定支 付的加班工资低于法定标准，遂提起劳动仲 裁。经仲裁机构裁决，公司需按照法定标准
补足加班工资，并支付赔偿金。
案例三：劳动合同变更的纠纷
05
劳动合同订立的案例分 析
案例一：未签订书面劳动合同引发的纠纷
总结词
未签订书面劳动合同，劳动者权益受损
详细描述
某公司聘请了张某作为销售人员，但未与其签订书面劳动合同。一年后，张某离职，要求公司支付未 签订劳动合同的双倍工资。经劳动仲裁机构裁决，公司被认定为违法行为，需支付张某双倍工资。
案例二：劳动合同内容不合法的纠纷
承诺的接受
另一方在接到要约后，应在规定时间 内做出答复，表示接受或拒绝。
反要约
如果对方对要约内容有异议，可以提 出反要约，对要约内容进行修改或补 充。
签订书面合同
书面合同的签订
双方在达成一致意见后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同的形式
书面合同可以采用纸质或电子形式，但必须符合相关法律规定，具有法律效力 。
如何处理劳动合同内容不合法的情况？
审查内容
在签订劳动合同时，应仔细审 查合同内容，确保其合法、合
规。
修改合同
如果发现合同内容不合法，应 及时修改，确保其合法有效。
法律知识
用人单位和员工都应具备基本 的法律知识，了解哪些内容是 合法的，哪些是不合法的。
法律责任
对于违反法律规定的劳动合同 内容，用人单位将承担相应的
劳动合同的生效
生效时间
劳动合同的签订与履行ppt课件
实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额 和计件单价，并予以公布。
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十 以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常 工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支 付加班或者延长工作时间的工资。
.
劳动合同的签订与履行 实务培训
主讲：曾国熊
劳动合同管理的业务流程
确定合同类型 选择合同文本 协商合同内容
履行劳动合同 变更劳动合同 解除或终止劳动合同
签订劳动合同 劳动合同公示 办理用工登记
出具解约证明 办理解约登记 劳动合同存档
.
第一步：确定劳动合同类型
利用不同类型的劳动合同保障用 人单位权益 普通劳动合同 非全日制劳动合同 劳务派遣合同 劳务合同
.
（参见本法第19、20、83条）
3、约定工作内容和工作地点
工作岗位：管理技术岗位和生产操作岗位的区别 工作任务和职责 工作地点
.
4、协商工作时间
不定时工作制 综合计算工时工作制
.
5、确定工作报酬
试用期工资 工资支付形式 奖金和年薪 工资支付周期 工资扣除的费用 特殊情况下工资的支付
在任何时段，劳动者可提出签订无固定期限合同
.
2、劳动合同的试用期
1. 不得约定试用期： 以完成一定工作任 务为期限的劳动合 同或者劳动合同期 限不满三个月
2. 不得超过一个月： 劳动合同期限三个 月以上不满一年
3. 不得超过二个月： 劳动合同期限一年 以上不满三年
4. 不得超过六个月： 三年以上固定期限 和无固定期限的 劳动合同
.
试用期工资如何约定才不违法？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资的８０％
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十 以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常 工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支 付加班或者延长工作时间的工资。
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劳动合同的签订与履行 实务培训
主讲：曾国熊
劳动合同管理的业务流程
确定合同类型 选择合同文本 协商合同内容
履行劳动合同 变更劳动合同 解除或终止劳动合同
签订劳动合同 劳动合同公示 办理用工登记
出具解约证明 办理解约登记 劳动合同存档
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第一步：确定劳动合同类型
利用不同类型的劳动合同保障用 人单位权益 普通劳动合同 非全日制劳动合同 劳务派遣合同 劳务合同
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（参见本法第19、20、83条）
3、约定工作内容和工作地点
工作岗位：管理技术岗位和生产操作岗位的区别 工作任务和职责 工作地点
.
4、协商工作时间
不定时工作制 综合计算工时工作制
.
5、确定工作报酬
试用期工资 工资支付形式 奖金和年薪 工资支付周期 工资扣除的费用 特殊情况下工资的支付
在任何时段，劳动者可提出签订无固定期限合同
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2、劳动合同的试用期
1. 不得约定试用期： 以完成一定工作任 务为期限的劳动合 同或者劳动合同期 限不满三个月
2. 不得超过一个月： 劳动合同期限三个 月以上不满一年
3. 不得超过二个月： 劳动合同期限一年 以上不满三年
4. 不得超过六个月： 三年以上固定期限 和无固定期限的 劳动合同
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试用期工资如何约定才不违法？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资的８０％
订立劳动合同的原则(1)
布置课后练习：课本P222页第五题
ppt课件
11back
黄清华，中学思想品德二级教师， 2003.8~2004.8在中国银行丰顺支行工 作，从小热爱教育工作，2009年参加 由县教育局组织的上岗考试，成绩优秀， 进入丰顺县职业技术学校工作，担任学 校的会计班、计算机班的思想品德教育 工作，能较好的利用多媒体进行教学， 指导学生在职业道德方面的学习。
订立劳动合同的原则
丰顺县职业技术学校
黄清华Biblioteka ppt课件1⑴劳动合同的性质是什么？ ⑵劳动合同书一般采用什么形式？
ppt课件
2
1、劳动合同的原则；
2、依法订立劳动合 同的原则；
3、小结
ppt课件
3
案例一：某小型企业经营惨淡，想转产，又囊中 羞涩，于是决定从本单位的职工中筹集资金。遭 到一部分职工反对后，决定停止现行的劳动合同， 重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金 作为劳动合同的一部分。
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合同履行的原则与规则PPT(60张)
中止履行权：先履行人能够证明对方有 法定情形之一的，可行使此权
解除合同权：中止履行后，应及时通知 对方，对方提供了担保后，先履行人应恢复 履行；只有对方在合理期限内未恢复履行 能力且未提供担保的，先履行人方可行使此权
中止履行的法定情形：
1）经营状况严重恶化 2）转移财产、抽逃资金， 以逃避债务； 3）丧失商业信誉； 4）有丧失或者可能丧失履 行债务能力的其他情形 当事人无确切证据中止履行， 应当承担违约责任
（3）乙公司可以行使代位权。根据合同法的规定，在债务人怠 于行使自己的到期债权，危及债权人的权利时，债权人可以 向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的权利，实现 自己的债权。乙公司可以直接向某单位行使代位权。 这两种权利属于合同的履行中的保全
合同保全
指为防止因债务人的财产不当减少而给债权人的债 保全概念 权带来危害，允许债权人采取一定的法律措施，以
第四节 合同的履行
1、履行的原则 2、履行的规则 3、履行的抗辩权 4、合同的保全
合同的履行，是当事人各自承担约定义务的实施阶段
履行合同应当遵守的原则
全面履行 协助履行
按照合同的规定，逐条履行。价格、数量、 地点、期限等，换言之，当事人一方在履 行中对合同约定义务的任何一个环节的违 反，都是违反了全面履行原则。
公司20万元，已到期，但甲公司明示放弃对丙的债权。对 甲公司的这一行为，乙公司可以采取以下那些措施？ A 行使代位权，要求丙偿还20万元 B 请求人民法院撤销甲放弃债权的行为 C 乙行使权利的必要费用可向甲主张 D 乙应在知道或应当知道甲放弃债权2年内行使权利
答案
1、BC。 第74条 因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债 权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的 行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造 成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人 民法院撤销债务人的行为。A是合同债权人行使代位权的情 形之一
解除合同权：中止履行后，应及时通知 对方，对方提供了担保后，先履行人应恢复 履行；只有对方在合理期限内未恢复履行 能力且未提供担保的，先履行人方可行使此权
中止履行的法定情形：
1）经营状况严重恶化 2）转移财产、抽逃资金， 以逃避债务； 3）丧失商业信誉； 4）有丧失或者可能丧失履 行债务能力的其他情形 当事人无确切证据中止履行， 应当承担违约责任
（3）乙公司可以行使代位权。根据合同法的规定，在债务人怠 于行使自己的到期债权，危及债权人的权利时，债权人可以 向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的权利，实现 自己的债权。乙公司可以直接向某单位行使代位权。 这两种权利属于合同的履行中的保全
合同保全
指为防止因债务人的财产不当减少而给债权人的债 保全概念 权带来危害，允许债权人采取一定的法律措施，以
第四节 合同的履行
1、履行的原则 2、履行的规则 3、履行的抗辩权 4、合同的保全
合同的履行，是当事人各自承担约定义务的实施阶段
履行合同应当遵守的原则
全面履行 协助履行
按照合同的规定，逐条履行。价格、数量、 地点、期限等，换言之，当事人一方在履 行中对合同约定义务的任何一个环节的违 反，都是违反了全面履行原则。
公司20万元，已到期，但甲公司明示放弃对丙的债权。对 甲公司的这一行为，乙公司可以采取以下那些措施？ A 行使代位权，要求丙偿还20万元 B 请求人民法院撤销甲放弃债权的行为 C 乙行使权利的必要费用可向甲主张 D 乙应在知道或应当知道甲放弃债权2年内行使权利
答案
1、BC。 第74条 因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债 权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的 行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造 成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人 民法院撤销债务人的行为。A是合同债权人行使代位权的情 形之一
劳动合同的订立履行变更解除和终止 PPT课件
13
（四）、劳动合同的解除
b.可以裁减人员的4种情形： ——依照企业破产法规定进行重整的； ——生产经营发生严重困难的； ——企业转产、重大技术革新或者经营方式调
整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济
情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
14
（四）、劳动合同的解除
12
（四）、劳动合同的解除
（3）《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形可以 裁减人员，但达到一定规模须经过程序。（放宽了裁 员条件，同时强调了企业的社会责任） a.规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员。
11
（四）、劳动合同的解除
（2）《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单 位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的。
3
（一）劳动合同的订立
5.完善劳动合同的内容 （1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地
点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、 行政法规规定的其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动 合同的责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
（四）、劳动合同的解除
b.可以裁减人员的4种情形： ——依照企业破产法规定进行重整的； ——生产经营发生严重困难的； ——企业转产、重大技术革新或者经营方式调
整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济
情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（四）、劳动合同的解除
12
（四）、劳动合同的解除
（3）《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形可以 裁减人员，但达到一定规模须经过程序。（放宽了裁 员条件，同时强调了企业的社会责任） a.规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员。
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（四）、劳动合同的解除
（2）《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单 位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的。
3
（一）劳动合同的订立
5.完善劳动合同的内容 （1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地
点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、 行政法规规定的其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动 合同的责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
劳动合同签订ppt课件
问：假设他作为仲裁会员会仲裁员，他会支持哪一方？为什么？
第三节 劳动合同签署过程中的权益与义务
案例7：
深圳一家日资企业为扩展消费需求大量的技术 工人，由于该企业对员工非常苛刻，经常要求员 工加班，甚至出现辱骂、殴打工人的行为。很多 工人任务一段时间后，都辞职，致使该企业的员 工队伍很不稳定。后来该公司要求，一切新录用 的员工，在签署合同的时候一概上缴身份证并向 公司交纳1000元的押金，身份证只需在年底放假 或合同到期的时候才交还职工，1000元押金在合 同到期后才返还职工。小张是该公司的员工，中 途分开公司，要求该公司退还身份证和押金，但 是公司回绝其要求，理由是劳动合同中有商定， 身份证只需在年底放假或合同到期时才交还职工
第二章 劳动合同的订立
❖ 第一节 劳动合同的种类 ❖ 第二节 劳动关系的建立 ❖ 第三节 劳动合同签署过程中的权益与义务
第一节 劳动合同的种类
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
1、固定期限的劳动合同：指企业等用人单位与劳动者订立
的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人
的劳动法律关系即行终止。假设双方赞同，还可以续订
第二节 劳动关系的建立
1.1
第七条【劳动关系的建立】 用人单位自用工之日起即与劳 动者 建立第七条劳动关系。用人单位该当建立职工名册 备查。
建立劳动关系的独一规范：实践提供劳动
不论能否签第署一书种面：合书同面，合同都签将署遭在到前同，等实的践维用护工在后；
三
种
第二种：实践用工在前，书面合同签署在后；
问：王老吉与该公司能否建立劳动关系？如何证明
第二节 劳动关系的建立
案例2
2019年11月15日，某广州跨国公司开场到广东 各高校进展校园招聘。3天后，增城某高校的大四 学生孙某与该公司签署了三方就业协议，该三方就 业协议明确商定，该学生毕业后将到该广州跨国公 司或其在佛山的子公司任务，否那么需求承当相应 的违约金。2021年6月20日，孙某毕业离校，该公 司告知其到广州总公司报到，进展专业技术学习， 1个月后派往佛山子公司正式上班。2021年6月25 日，孙某到广州总公司报到，在终了1个月的专业 技术学习后，于同年7月25日前往佛山子公司上班 。2021年8月15日，佛山子公司与孙某签署3年的 书面合同。
第三节 劳动合同签署过程中的权益与义务
案例7：
深圳一家日资企业为扩展消费需求大量的技术 工人，由于该企业对员工非常苛刻，经常要求员 工加班，甚至出现辱骂、殴打工人的行为。很多 工人任务一段时间后，都辞职，致使该企业的员 工队伍很不稳定。后来该公司要求，一切新录用 的员工，在签署合同的时候一概上缴身份证并向 公司交纳1000元的押金，身份证只需在年底放假 或合同到期的时候才交还职工，1000元押金在合 同到期后才返还职工。小张是该公司的员工，中 途分开公司，要求该公司退还身份证和押金，但 是公司回绝其要求，理由是劳动合同中有商定， 身份证只需在年底放假或合同到期时才交还职工
第二章 劳动合同的订立
❖ 第一节 劳动合同的种类 ❖ 第二节 劳动关系的建立 ❖ 第三节 劳动合同签署过程中的权益与义务
第一节 劳动合同的种类
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
1、固定期限的劳动合同：指企业等用人单位与劳动者订立
的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人
的劳动法律关系即行终止。假设双方赞同，还可以续订
第二节 劳动关系的建立
1.1
第七条【劳动关系的建立】 用人单位自用工之日起即与劳 动者 建立第七条劳动关系。用人单位该当建立职工名册 备查。
建立劳动关系的独一规范：实践提供劳动
不论能否签第署一书种面：合书同面，合同都签将署遭在到前同，等实的践维用护工在后；
三
种
第二种：实践用工在前，书面合同签署在后；
问：王老吉与该公司能否建立劳动关系？如何证明
第二节 劳动关系的建立
案例2
2019年11月15日，某广州跨国公司开场到广东 各高校进展校园招聘。3天后，增城某高校的大四 学生孙某与该公司签署了三方就业协议，该三方就 业协议明确商定，该学生毕业后将到该广州跨国公 司或其在佛山的子公司任务，否那么需求承当相应 的违约金。2021年6月20日，孙某毕业离校，该公 司告知其到广州总公司报到，进展专业技术学习， 1个月后派往佛山子公司正式上班。2021年6月25 日，孙某到广州总公司报到，在终了1个月的专业 技术学习后，于同年7月25日前往佛山子公司上班 。2021年8月15日，佛山子公司与孙某签署3年的 书面合同。
劳动法PPT模板(2024)
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
19
03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
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03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
劳动合同订立的原则
劳动合同订立的原则
一、自愿原则。
劳动合同的订立应当基于双方当事人的自愿意愿，不得强迫、欺骗或者其他不正当手段进行。
双方应当在平等地位下进行协商，并自主决定合同的内容。
二、平等原则。
劳动合同的订立应当遵循平等互利的原则，雇主和劳动者在合同中享有同等的权利和义务。
合同中的条款应当公平合理，不得损害任何一方的合法权益。
三、诚实信用原则。
劳动合同的订立应当遵循诚实信用的原则，双方当事人应当如实告知自己的情况，并信守合同约定的内容。
不得故意隐瞒或歪曲事实，导致对方在合同订立过程中受到损失。
四、合法合规原则。
劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
合同中的内容不得违背社会公共利益，不得违反社会公共道德风尚。
五、协商一致原则。
劳动合同的订立应当基于双方当事人的协商一致，合同的内容应当经过双方充分协商，达成一致意见后方可订立。
在协商过程中，应当充分尊重对方的意见，尽量达成双方都能接受的合同条款。
以上原则是劳动合同订立过程中应当遵循的基本原则，双方当事人在订立劳动合同时应当严格遵守，确保合同的合法性和有效性。
签订劳动合同的注意事项PPT课件
签订劳动合同的注意事项主讲人：向珊2/13/2020 1目录・订立劳动合同的现状・订立劳动合同的时间・劳动合同的类型・劳动合同必备条款・劳动合同补充条款订立劳动合同的现状虽然有很多不签，但随着《劳动合同法》完善，公民权利意识加强, 越来越多的用人单位会与劳动者签订劳动合同。
・劳动者:订立劳动合同是重要权利保障。
・用人单位：不签订劳动合同会使得用人成本增加-两倍工资或推定为签订无固定期限劳动合同。
订立劳动合同的时间・应当在用工之日或用工之前签订。
对于未及时签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期,要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
否则面临双倍工资的惩罚。
・试用期前一人才，防人才流失・试用期后一替代性较强,试用期协议劳动合同的类型・固定期限劳动合同（大部分）・无固定期限劳动合同（不约定终止时间）・以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
方动合同必备条款：见方动合同樓板（一）用人单位的名称（防止被劳务派遣;工商登记查询-合法）、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;劳动合同必备条款（五）工作时间和休息休假；（8）（六）劳动报酬；合同约定T协商T集体合同T同工同酬（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同补充条款•试用期• 3月以上-不满1年……v“月；1年-3年……v二2月；3年以上固定和无固定……v二6启•以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。
・同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
•试用期包含在劳动倉同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立, 该期限为劳动合同崩限。
•劳动者在试用期内解除劳动合同提前三日通知。
劳动合同补充条款•培训（专项培训费用-可约定服务期一违约金）・保守秘密（竞业限制条款-不超过2年-按月经济补偿-违约金）・补充保险（商业养老保险••••••）・福利待遇（包吃住、住房公积金••••••）・不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同的订立履行解除与终止pptx
协商一致
经双方协商一致，解除劳 动合同。
报备劳动部门
解除劳动合同需向劳动部 门报备。
解除法律后果
经济补偿
符合法定情形时，解除劳 动合同需支付经济补偿。
赔偿责任
违反法定程序或约定解除 劳动合同，需承担赔偿责 任。
就业限制
劳动者在一定期限内不得 从事与原单位业务相竞争 的工作。
04
劳动合同终止
终止情形
劳动合同解除与终止的区别
劳动合同解除强调的是劳动合同订立后、全部履行以前，因某种原因导致劳动关系提前消 灭；而劳动合同终止强调的是劳动合同期限届满或出现法定情形导致劳动关系结束。
劳动合同解除与终止的联系
劳动合同解除和终止虽然都是结束劳动关系的方式，但两者并不完全相同。在某些情况下 ，解除和终止可能存在相似之处，如双方协商一致解除合同或终止合同。
诉讼与仲裁
如发生争议，双方可协商解决或通 过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议 。
05
劳动合同解除与终止的异同
异同分析
劳动合同解除与终止的概念
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方 或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者出 现法定情形，从而依法结束劳动关系。
在解除和终止劳动合同时，必须遵守法定程序，如提前通知、协商一
致等，否则可能需要承担法律责任。
02
了解权利义务
劳动者和用人单位应当充分了解自己在解除和终止劳动合同时的权利
和义务，避免因不了解相关规定而导致的风险。
03
慎重处理违纪员工
对于违纪员工，用人单位应当依据法律规定和合同约定进行处理，并
注意避免因处理不当而引发的法律风险。
《劳动合同的订立》课件
达成互惠互利的协议。
立第三方作出裁决。
诉讼
采用诉讼方式解决合同纠纷，由法 院依法审理并作出判决。
劳动合同的案例分析
案例一
公司员工签订合同后未兑现承诺，引发劳动争议。
案例三
通过协商解决劳动合同纠纷，双方共同达成妥协。
案例二
员工违反合同条款，公司提起诉讼维护自身权益。
案例四
劳动仲裁机构对劳动合同纠纷做出公正裁决。
劳动合同的法律规定
劳动合同的法律规定是确保雇佣关系公平和合法的基础。我们将深入研究各个国家或地区关于劳动合同签署所需遵 守的法律法规。
劳动合同的形式和要素
形式
劳动合同可以采用书面或口头形式，根据法律法规 和国家风俗习惯来选择。
要素
合同要素是劳动合同的基本组成部分，例如劳动条 件、薪酬待遇、工作地点等，我们将一一介绍。
《劳动合同的订立》PPT 课件
欢迎大家来到今天的课程，我将为您介绍《劳动合同的订立》。劳动合同作 为双方权益保障的重要工具，在现代社会发挥着重要作用。让我们一起深入 探讨劳动合同的概述和法律规定。
合同的定义和重要性
了解劳动合同的定义对于我们深入了解其重要性至关重要。劳动合同不仅是员工与雇主之间的约定，也是法律规定 的合法文书，为两方提供了权益保障和法律依据。
劳动合同的订立步骤
1
1 .需求分析
明确用工需求，确定招聘计划。
2
2 .招聘与甄选
发布招聘信息，筛选合适的候选人。
3Hale Waihona Puke 3 .面试与选拔进行面试、考核和选拔，确定最佳人选。
4
4.合同签署
签订劳动合同，确保条款明确、合法。
劳动合同的纠纷解决方式
协商和谈判
劳动合同的订立.ppt
一、劳动合同：口头？书面？
《劳动法》第十 九条：劳动合同 应当以书面形式 订立，并具备以 下条款：……
《劳动合同法》第十条：建立劳 动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订 立劳动合同的，劳动关系自用工 之日起建立。
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的， 就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费 ，即加班费不低于200%的工资。
(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动 者一年享有 11天法定假，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初 二、初三);
2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工 资标准，此为强制性的下限。
针对王先生所遇到的情况，王先生可要求公司
以其转正后2000元/月的工资标准，按照已经履行的
超过法定试用期期间即4个月，向自己支付赔偿金，
共计3000元。
四、劳动时间
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作 时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时 的工时制度。
2010年2月份，王先生无意中了解到，劳动合同期限不 足3年的，试用期最长不得超过2个月。王先生认为自己 的劳动合同期限只有2年，但试用期却长达6个月，且试 用期内的月工资比转正后少750元，仅因为试用期过长就 少收入3000元。
于是，王先生向公司领导反映情况，要求补发超出4 个月期限的试用期工资共计3000元，并重新与其签 订合法的劳动合同。
2、补充（约定）条款 不是每一个劳动合同必备的，如果欠
缺这有可无 的。
劳动合同的订立PPT课件
合法双方当事人必须具备法定资格合同内容必须合法公平即合同内容应当公平合理平等自愿双方当事人的法律地位平等协商一致即双方合意任何一方不得强制对第三人也不得干涉合同的订立诚实信用即在订立履行合同时要诚实讲信用相互协作更有利于保护劳动当事人的合法权益更好的履行合同义务的原则
劳动法
尹永强制作
第一节 劳动合同的订立
.
14
李玲玲在太原市并州路上开了一家小饭店， 招了5名员工。起初，她想和员工们签订劳动合 同。但是，其中的3名表示不愿意签，免得束缚 自己再找别的工作。李玲玲说，在省城的中小餐 饮等行业，这种员工不愿意签订合同的现象，并 不是个例。这种现象甚至让一些企业左右为难， 害怕不签合同，员工会讨要双倍工资。
（2）无固定期限的劳动合同：即不定期劳动合
同，是指双方当事人在合同中没有明确规定合同
的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动
年龄和用人单位的存在期限内持续存在，只有在
法定或约定的条件出现时才终止双方的权利义务
关系的劳动合同种类。（不定期劳动合同关系比
定期合同关系更稳定）
.
19
我国《劳动合同法》 第十四条第二款规定：用人
.
5
提醒用人单位在招聘过程中要注意有关知情权的以 下几个问题：
1）用人单位履行知情权的义务必须在订立劳动合同前
2）劳动者履行知情权的义务必须在用人单位招用之时。 3）劳动者在订立劳动合同前，对用人单位相关的制度、 劳动条件、劳动报酬，这几个关键信息，应当予以充分 的了解。如果用人单位没有将这几个关键信息告知劳动 者，那么，就会产生劳动者不受单位规章制度约束的法 律后果。 4）用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、 知识技能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充 分的了解。如果劳动者没有如实地向用人单位告知这几 个主要的关键信息，或者有虚假情况，那么，对劳动者 带来的将是被解除劳动合同的法律后果。
劳动法
尹永强制作
第一节 劳动合同的订立
.
14
李玲玲在太原市并州路上开了一家小饭店， 招了5名员工。起初，她想和员工们签订劳动合 同。但是，其中的3名表示不愿意签，免得束缚 自己再找别的工作。李玲玲说，在省城的中小餐 饮等行业，这种员工不愿意签订合同的现象，并 不是个例。这种现象甚至让一些企业左右为难， 害怕不签合同，员工会讨要双倍工资。
（2）无固定期限的劳动合同：即不定期劳动合
同，是指双方当事人在合同中没有明确规定合同
的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动
年龄和用人单位的存在期限内持续存在，只有在
法定或约定的条件出现时才终止双方的权利义务
关系的劳动合同种类。（不定期劳动合同关系比
定期合同关系更稳定）
.
19
我国《劳动合同法》 第十四条第二款规定：用人
.
5
提醒用人单位在招聘过程中要注意有关知情权的以 下几个问题：
1）用人单位履行知情权的义务必须在订立劳动合同前
2）劳动者履行知情权的义务必须在用人单位招用之时。 3）劳动者在订立劳动合同前，对用人单位相关的制度、 劳动条件、劳动报酬，这几个关键信息，应当予以充分 的了解。如果用人单位没有将这几个关键信息告知劳动 者，那么，就会产生劳动者不受单位规章制度约束的法 律后果。 4）用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、 知识技能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充 分的了解。如果劳动者没有如实地向用人单位告知这几 个主要的关键信息，或者有虚假情况，那么，对劳动者 带来的将是被解除劳动合同的法律后果。
劳动合同的订立及解除pptx
其他法律责任
用人单位不签订劳动合同应当 承担法律责任
用人单位不签订劳动合同应当 支付双倍工资
用人单位不签订劳动合同造成 劳动者损失的应当予以赔偿
04
劳动合同解除的后续事项处理
社会保险处理
参保人员变更
劳动合同解除后，劳动者与用人单位的劳动关系终止，应办 理社会保险关系转移手续，将社会保险关系从原用人单位转 移到新的用人单位或个人。
订立程序
要约和承诺
劳动者或用人单位提出订立劳 动合同的要约，另一方接受要 约并作出承诺，双方协商一致
订立劳动合同。
协商一致
双方就劳动合同的内容协商一致 ，达成协议并签署。
审查和公示
劳动合同订立后，应当报送劳动行 政部门审查，并公示或告知劳动者 和有关人员。
02
劳动合同解除
解除方式
双方协商解除
经劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
。
报备劳动部门
03
解除劳动合同后，双方应按照劳动法律的规定，向劳动部门报
备。
经济补偿
经济补偿标准
根据劳动法律的规定，解除劳动合同时，应当给予劳动者相应的经济补偿。经济 补偿的标准应当按照劳动合同的约定或者当地劳动法律的规定执行。
经济补偿支付
经济补偿应当在解除劳动合同后一次性支付给劳动者，也可以按照双方协商的方 式分期支付。
缴费记录保存
原用人单位应当按照规定向当地社会保险经办机构移交参保 人员的缴费记录和个人账户，确保社会保险权益不受影响。
公积金处理
公积金提取
劳动者可以按照规定提取住房公积金账户中的存储余额，并办理销户手续。
公积金转移
如果劳动者与新的用人单位建立劳动关系，可以办理住房公积金转移手续， 将原账户中的公积金余额转移到新的账户中。
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（如何提高书面合同签订率是这部分立法的核心，涉及 的主要条款第7、10、11条）
1、明确建立劳动关系的标准
——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系（第7条），（《劳动法》是以签订书面合同与 否）；
2、充分考虑用人单位订立书面劳动合同的各种情况 （第10条）；
——用工之日订立；用工之前订立；一个月内订 立。
劳动关系建立与书面合同法律意义示意图
应当签订书面合同 （十条一款）
不签书 面合同
签订时间
本法八十二条一款：超一个月未满一年， 每月支付二倍工资；本法十四条三款： 满一年，视为已订立无固定期限合同。 （为了提高劳动合同签订率）
自用工之日一个月以内 （十条二款）
劳动关系建立
建立劳动关系 的标准及时间 自用工之日起
与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者应当 如实说明
提示：1、双方要尽诚实信 用原则，如实告知； 2、遵守告知时间：签订合 同之前； 3、不能选择性告知； 4、用人单位的知情权（调 查权）有限的。
招聘阶段的新变化及影响
小链接
• 用人单位与劳动者双方告知义务明确化（第 八条）；
• 为保证这一先合同义务履行规定了明确的法 律责任（第26条、第38条（五）、第39条 （五）
同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效的；
• 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者 可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损
害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合
• 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名 义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责 令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以 上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。
• 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单 位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前 款规定处罚。
三、劳动关系的建立与劳动合同的订立
（第7条）
用工开始之前， 签订合同，劳动关系 自用工之日起（本法
十条第三款）
用工开始即签合同
所涉及主法条：七、 十、十一、
十四、八十二
未签合同约定不明 （本法第十一条） 集体合同、同工同酬
3、规定不订立书面合同的法律责任
——《劳动合同法》：超过一个月不满 一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资；满一年不订立的，视为订立无固定 期限的劳动合同（第14条第三款） ；
参考示意图
用工之日 用工之日起1个月
用工之日起1年
过渡期权利义务： 约定；集体合同；
同工同酬
但可 不以 建签 立订 劳劳 动动 关合 系同
可应
以当建
签建立
工
订 劳
立 员
劳 动
动工关
合名系
同册
签 同定 的无 起固 始定 时期 间限
合
推定 为无 固定 期限 合 同
案例：劳动合同续签问题
• 某工厂在与员工签订劳动合同时遇到两个棘手问题： 员工甲2008年1月1日进厂，但工厂一直遗忘与员工甲签订劳
动合同，员工甲知道工厂如果不与其签订书面劳动合同，依法需 要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008年5月1日， 工厂对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合 同，工厂表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是
（六）被依法追究刑事责任的。
• 2008年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心， 聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理， 双方于2008年4月订立聘用合同，合同约定销售经理 的月薪为2800元，合同期限至2009年4月止。2008年 10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭 是假的，遂决定通知李某，从2008年11月1日起解除 双方于2008年4月所签订的劳动合同。之后，该电脑 公司对李某2008年10月份工资仅支付了一半。李某 不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳 动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2008 年10月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金 2800元。
二、禁止设定担保和收取抵押金
• 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押 劳动者的居民身份证和其他证件，不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动 者收取财物。
• 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押 劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部 门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法 律规定给予处罚。
第二节 劳动合同的订立
一、告知义务与调查权
• 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者应当如实说明。
告知义务（尽先合同义务）
用人单位
劳动者
工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况 。六十 条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议 内容告知被派遣劳动者。
违反告知义务的法律后果： 1，劳动合同无效和部分无效（26 条）； 2、有欺诈，劳动合同无效，劳动 者可根据38条随时解除合同；用 人单位可根据39条随时解除合同
招聘阶段的新变化及影响
• 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
1、明确建立劳动关系的标准
——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系（第7条），（《劳动法》是以签订书面合同与 否）；
2、充分考虑用人单位订立书面劳动合同的各种情况 （第10条）；
——用工之日订立；用工之前订立；一个月内订 立。
劳动关系建立与书面合同法律意义示意图
应当签订书面合同 （十条一款）
不签书 面合同
签订时间
本法八十二条一款：超一个月未满一年， 每月支付二倍工资；本法十四条三款： 满一年，视为已订立无固定期限合同。 （为了提高劳动合同签订率）
自用工之日一个月以内 （十条二款）
劳动关系建立
建立劳动关系 的标准及时间 自用工之日起
与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者应当 如实说明
提示：1、双方要尽诚实信 用原则，如实告知； 2、遵守告知时间：签订合 同之前； 3、不能选择性告知； 4、用人单位的知情权（调 查权）有限的。
招聘阶段的新变化及影响
小链接
• 用人单位与劳动者双方告知义务明确化（第 八条）；
• 为保证这一先合同义务履行规定了明确的法 律责任（第26条、第38条（五）、第39条 （五）
同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效的；
• 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者 可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损
害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合
• 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名 义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责 令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以 上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。
• 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单 位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前 款规定处罚。
三、劳动关系的建立与劳动合同的订立
（第7条）
用工开始之前， 签订合同，劳动关系 自用工之日起（本法
十条第三款）
用工开始即签合同
所涉及主法条：七、 十、十一、
十四、八十二
未签合同约定不明 （本法第十一条） 集体合同、同工同酬
3、规定不订立书面合同的法律责任
——《劳动合同法》：超过一个月不满 一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资；满一年不订立的，视为订立无固定 期限的劳动合同（第14条第三款） ；
参考示意图
用工之日 用工之日起1个月
用工之日起1年
过渡期权利义务： 约定；集体合同；
同工同酬
但可 不以 建签 立订 劳劳 动动 关合 系同
可应
以当建
签建立
工
订 劳
立 员
劳 动
动工关
合名系
同册
签 同定 的无 起固 始定 时期 间限
合
推定 为无 固定 期限 合 同
案例：劳动合同续签问题
• 某工厂在与员工签订劳动合同时遇到两个棘手问题： 员工甲2008年1月1日进厂，但工厂一直遗忘与员工甲签订劳
动合同，员工甲知道工厂如果不与其签订书面劳动合同，依法需 要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008年5月1日， 工厂对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合 同，工厂表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是
（六）被依法追究刑事责任的。
• 2008年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心， 聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理， 双方于2008年4月订立聘用合同，合同约定销售经理 的月薪为2800元，合同期限至2009年4月止。2008年 10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭 是假的，遂决定通知李某，从2008年11月1日起解除 双方于2008年4月所签订的劳动合同。之后，该电脑 公司对李某2008年10月份工资仅支付了一半。李某 不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳 动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2008 年10月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金 2800元。
二、禁止设定担保和收取抵押金
• 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押 劳动者的居民身份证和其他证件，不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动 者收取财物。
• 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押 劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部 门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法 律规定给予处罚。
第二节 劳动合同的订立
一、告知义务与调查权
• 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者应当如实说明。
告知义务（尽先合同义务）
用人单位
劳动者
工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况 。六十 条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议 内容告知被派遣劳动者。
违反告知义务的法律后果： 1，劳动合同无效和部分无效（26 条）； 2、有欺诈，劳动合同无效，劳动 者可根据38条随时解除合同；用 人单位可根据39条随时解除合同
招聘阶段的新变化及影响
• 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认