企业文化建设的10个步骤

企业文化建设的10个步骤

企业的发展离不开优秀的员工，而优秀的员工则需要有一个良好的企业文化环境来支撑。企业文化是企业的灵魂，是企业内部规范行为、激励人心的精神力量。如何进行企业文化的建设呢？下面就为大家介绍10个步骤，帮助企业逐步建立健全的文化体系。

一、制订企业文化建设计划

企业文化建设需要有系统的规划和计划，如制定目标、制定文化建设的内容、时间、人员、成本等，要在经营管理职能和文化建设职能之间做好有效衔接。

二、明确企业文化的内涵和建设方向

企业文化的内涵包括文化的核心、宗旨、性质、价值观、行为规范等。在确定企业文化内涵的基础上，制定企业文化建设方向，明确企业文化的目标和方向。

三、确定核心价值观

企业的核心价值观是企业文化建设的核心。企业要慎重考虑，探寻最能代表企业内涵的核心价值观，并且要充分普及和深化。

四、确定文化行为准则和规范

文化行为准则规范了员工的行为，要求员工始终保持良好的行为风范，做到文明斯文、有礼有节。企业要将这些行为准则贯穿到企业管理的各个方面中。

五、构建文化品牌

知名品牌是企业文化的重要组成部分。企业在外部宣传自己的文化品牌，可以更好的吸引优秀人才，提高企业的竞争力。

六、强化文化教育、培训和评价

组织各种形式的文化教育、培训和评价，不断提升员工的文化素养和行为规范，让员工内化企业的文化价值观。

七、制定文化激励机制

企业文化的建设需要有良好的激励机制。不同的激励机制适用于不同的企

业文化，包括提供优厚的薪资待遇、设立员工优秀表彰等。

八、建立反馈机制

反馈机制是企业对内外部信息的不断监测和管理。要建立有效的反馈机制，及时了解员工、客户、社会等反馈信息，对此进行适当的处理和回复。

九、推行文化企业形象

企业文化建设需要充分宣传，弘扬企业文化，提升企业形象。要在公司网站、宣传材料、企业文化展柜等地方展示企业文化、企业形象和产品信息。

十、确保文化制度体系顺利实施

各项文化制度当然需要的是将其完整的传达、执行和落实到位。企业领导者和管理层要全面了解，向下层公开阐述有效管理制度执行意图，以确保文化制度和信念的顺利实施，使文化不断发展壮大。

企业文化建设不是一蹴而就的事情，需要企业与时间相伴相生、反复沉淀。但是，如果企业坚定自己的文化建设目标，不断的精益求精，逐步完善文化体系，最终综合各项细节保证体系的健全，那么这个企业将会是一个极富活力、强大、伟大而又充满活力和创造领域的企业。