员工培训问题相关理论分析

员工培训问题相关理论分析

2.1人力资本理论

该理论是一个研究框架比较完整的框架实例，主要包含以下几方面的内容。第一，人力资源是重要的资源，人资理论是当前经济学的核心研究内容，人力资本要超出物质资本所呈现的作用，应该关注这一因素对经济发展起到的影响。第二，人力资本不是一项消费，反而是合理的投资，它所呈现的经济效益要远远高于物质投资所呈现的经济利益。所以，企业需要将人力资源看成企业在发展中的重要资源，应该借助科学的人资计划提升整体开发水平，以此让它实现价值的最大发挥。

2.2马斯洛需求层次理论

马洛斯指出，人类是呈现不同需求等级的，也可以按照金字塔形式进行展示，因为等级是从低级向高级发展的，需求也是不断变化的。人类体现的各种行为均是受到需求驱使的，只要有需求，人们就会出现不同的行为。如，人们未能实现温饱的时候，就会驱动自身寻找食物，或者是努力去解决温饱。在基层需求事实现满足的时候，人们就会去解决上一层级的需求，如人们实现生理需求之后，就会考虑如何实现安全需求，继而考虑如何解决爱与归属感的需求。