诚信守法企业的标准

守法经营企业家精神

企业家精神：守法经营的核心理念一、诚信经营诚信经营是企业家的基本素质，是守法经营的前提。

企业家应该树立正确的经营观念，以诚信为原则，遵守法律法规，履行社会责任，不进行欺诈、虚假宣传等不正当竞争行为。

诚信经营有助于树立企业良好形象，赢得客户信任，提高市场竞争力。

二、创新发展创新是企业发展的源泉，企业家应该具备创新精神，积极探索新的商业模式、技术、产品等，以满足市场需求。

同时，企业家还应该注重企业的可持续发展，不断优化企业结构，提高生产效率，降低成本，实现企业长期稳定发展。

三、社会责任企业家应该具备强烈的社会责任感，关注社会问题，积极参与公益事业，为社会做出贡献。

同时，企业家还应该注重环保、安全生产等方面的问题，保护员工和消费者的合法权益，树立企业良好形象。

四、团结协作企业家应该具备团结协作的精神，注重团队合作，建立良好的工作关系，共同完成工作任务。

同时，企业家还应该注重与供应商、客户等合作伙伴的沟通与合作，共同实现商业目标。

五、高效务实企业家应该具备高效务实的工作态度，注重工作质量和效率，不断优化工作流程，提高工作效率。

同时，企业家还应该注重数据分析和市场调研，以科学的方法指导企业经营决策。

六、追求卓越追求卓越是企业家的永恒目标。

企业家应该不断追求产品质量和服务水平的提高，以达到甚至超越客户的期望。

同时，企业家还应该注重自身素质的提升，不断学习和掌握新知识、新技能，以适应不断变化的市场环境。

七、开放包容开放包容是企业发展的重要保障。

企业家应该具备开放的心态和广阔的视野，关注行业发展趋势和市场变化，积极应对各种挑战。

同时，企业家还应该注重吸纳各种人才和资源，充分挖掘企业潜力，推动企业不断向前发展。

八、守正出奇守正出奇是企业家经营的重要策略。

守正是指企业家要坚守企业的核心价值观和经营理念，保持企业的稳定性和持续性；出奇则是指在市场竞争中采取灵活多变的策略和手段，抓住机遇、应对挑战。

守正出奇要求企业家既要保持企业的核心价值不变，又要灵活应对市场变化，不断创新和超越自我。

诚信企业评选条件

诚信企业评选条件如下：
1.遵守国家法律法规，证照齐全，依法开展生产经营活动。

2.重视诚信建设，具有健全的企业信用管理制度。

企业（含负责
人、法定代表人）信誉度高，无主动违约、毁约行为，无商业欺诈行为、无损害消费者权益事件、无损害职工合法权益事件、无重大被投诉事件发生、无安全生产责任事故，认真履行行政机关、司法机关依法作出的有关决定，近两年内未被有关行政主管部门给予过行政处罚或通报（含行政处罚及时履行并进行信用修复，消除不良影响的）。

3.信用状况良好，企业及其法人和主要股东在政府相关信用网站
（包括但不限于信用中国、信用河南、信用信阳）上均无不良信用记录，在人民银行金融信用信息基础数据库（个人和企业征信系统）中无逾期还款和逾期付息的失信警示记录。

4.热爱公益事业，积极参加并组织员工参与志愿服务活动。

诚信企业评选实施方案

诚信企业评选实施方案一、背景。

近年来，社会上出现了一些企业经营不端、欺诈消费者的事件，严重损害了消费者的利益，也破坏了市场经济的良好秩序。

为了促进企业诚信经营，维护市场秩序，我们决定开展诚信企业评选活动，为消费者提供可靠的消费指南，同时也为诚信企业树立良好的品牌形象。

二、评选标准。

1. 法律合规，企业必须严格遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规经营行为。

2. 诚实守信，企业要诚实守信，不得发布虚假广告，不得欺诈消费者，不得变相损害消费者权益。

3. 质量保证，企业产品必须符合国家标准，保证质量安全，不得出现假冒伪劣产品。

4. 服务态度，企业要以客户为中心，提供优质的售后服务，解决消费者投诉，维护良好的企业形象。

5. 社会责任，企业要履行社会责任，关注环境保护、公益事业，积极回馈社会。

三、评选流程。

1. 提名推荐，消费者、行业协会、监管部门等可以提名推荐诚信企业候选人。

2. 资料审核，评选组织对提名企业进行资料审核，确认是否符合评选标准。

3. 现场考察，对通过资料审核的企业进行现场考察，了解企业经营状况和实际情况。

4. 公示投票，评选组织将候选企业名单公示，邀请社会公众进行投票评选。

5. 结果公布，评选组织将评选结果公布，并颁发诚信企业证书。

四、奖励措施。

1. 荣誉称号，评选出的诚信企业将获得“诚信企业”荣誉称号，可在产品包装、宣传资料中标注。

2. 宣传推广，评选组织将通过媒体、网络等渠道对诚信企业进行宣传推广，提升企业知名度和美誉度。

3. 政策扶持，政府将对诚信企业给予税收优惠、贷款支持等政策扶持。

五、后续监督。

评选活动结束后，评选组织将对诚信企业进行定期监督检查，确保企业持续遵守诚信经营承诺，如发现违规行为，将取消其诚信企业资格。

六、结语。

诚信企业评选活动的开展，有利于促进企业诚信经营，提升消费者信任度，维护市场秩序。

希望各方积极参与，共同营造诚信经济环境，推动社会经济持续健康发展。

企业诚信守法承诺书

企业诚信守法承诺书企业诚信守法承诺书企业诚信是现代企业经营的基本准则之一，而守法经营更是企业在市场竞争中的生命线。

为了加强企业的诚信守法意识，维护市场秩序，加强企业自律管理，特制定本《企业诚信守法承诺书》并向各位企业提出倡议，共同维护社会和谐稳定。

一、诚信守法的基本原则1. 遵守法律法规：本企业将严格遵守国家法律法规，履行企业的法定义务，不违法或犯法经营。

2. 诚实守信：本企业将与合作伙伴和顾客保持诚实守信的行为准则，言行一致，信守承诺。

3. 公平竞争：本企业将遵守市场规则，不进行垄断、不进行恶意竞争，以公平竞争的态度与其他企业竞争。

4. 保护消费者权益：本企业将尊重消费者的合法权益，提供优质产品和服务，不进行虚假宣传和欺骗消费者行为。

二、诚信守法的具体承诺1. 企业治理：本企业将建立健全的企业治理结构，加强内部管理，确保企业的决策和运营符合法律法规和商业道德。

2. 财务合规：本企业将按照会计准则进行财务核算和报告，确保财务信息真实、准确、完整。

3. 知识产权保护：本企业将尊重和保护知识产权，不侵犯他人的知识产权，不进行盗版、抄袭等侵权行为。

4. 税收合规：本企业将按照国家税法规定，及时、如实申报纳税，不进行逃税、偷税行为。

5. 产品质量保证：本企业将严格遵守相关法律和标准，确保生产销售的产品质量安全，不进行生产和销售劣质产品。

6. 环境保护：本企业将积极参与环境保护，遵守环境保护法律法规，减少污染排放，推行清洁生产。

7. 数据安全：本企业将确保客户信息和企业数据的安全，采取必要的技术和管理措施，防止数据泄露和滥用。

三、承诺的履行和监督1. 本企业承诺立即组织内部力量，加强员工培训，提升诚信守法意识，确保承诺的履行。

2. 本企业承诺接受社会和相关政府部门的监督和检查，主动配合相关部门的调查和处理工作。

3. 本企业承诺定期向全体员工宣讲《企业诚信守法承诺书》，让员工深入理解和遵守承诺内容。

4. 本企业承诺加强内部监督，建立健全的制度机制，及时发现并纠正违法违规行为。

国投公司创建诚信守法企业工作总结标准（五篇）

国投公司创建诚信守法企业工作总结标准一、背景和目的随着市场经济的发展和竞争的加剧，企业的声誉和信誉对企业的发展至关重要。

作为国家资本投资公司，国投公司深知企业的诚信和守法经营对于国家形象的重要性，也是企业长期发展的基石。

为了推进国投公司创建诚信守法企业的工作，根据国家有关政策和相关法律法规，制定了一系列标准和措施，以保障企业的诚信经营和守法合规。

本文的目的在于总结和梳理国投公司创建诚信守法企业的工作标准，以便于评估和改进工作，并为其他企业提供参考。

二、工作标准1.明确诚信守法的核心价值观诚信守法是企业文化的核心价值观，要求员工在业务活动中始终遵守相关法律法规，秉持诚实守信的原则。

2.建立健全企业诚信守法制度企业应制定和完善诚信守法的制度和规章，明确责任和义务，推动诚信守法的建设。

制度应包括守法合规、信息披露、奖惩制度、风险防控、公共关系等方面的内容。

3.加强宣传与教育企业应加强对员工的诚信守法宣传和教育，增强员工的诚信意识和法律意识。

可以通过组织培训、宣传栏等方式进行教育。

4.制定风险防控和内控机制企业应建立风险防控和内控机制，规范经营活动。

包括制定合规制度，加强对业务合规性的监管和评估，确保企业的合规经营。

5.加强社会责任企业应积极履行社会责任，参与公益慈善等活动，促进企业与社会的和谐发展。

6.强化监督检查企业应建立健全监督检查机制，加强对诚信守法工作的监督和检查。

同时，对于发现的违法违规行为，要及时进行调查处理，并依法追究责任。

7.加强与政府的沟通与合作企业应加强与政府的沟通与合作，建立良好的合作关系，共同推动诚信守法的工作。

8.建立风险评估和应急预案企业应建立风险评估和应急预案，及时应对风险和危机事件，保障企业的可持续发展。

三、工作总结自国投公司创建诚信守法企业的工作开展以来，公司及各子公司积极贯彻落实相关标准和措施，在诚信守法方面取得了一系列的成果和进展。

主要表现在以下几个方面：一是建立了一套完善的企业诚信守法制度，明确了公司的诚信守法原则和责任。

用人单位劳动保障守法诚信等级评价指标和评分标准

评价指标
11 行政处罚
12
责令改正、 1 3
行政处理、
劳动保障书面审查
行政处罚、 1 4
行政检查、
劳动争议
15
处理指标
16
劳动争议 17
18
评分标准
确认方式
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 - 1 0 分/ 次行政处罚 5 万元以上（含 5 万元）
- 5 分/ 次 -1 0 分
2 9 发生其他重大劳动保障违法行为的
评分标准
确认方式
执法文书或政府部门的正式文件
生效的仲裁裁决书或法院裁判文
书
- 1 0 分/ 次集体劳动争议经劳动仲裁或诉讼，劳动者的全部权益请求得到支持
1 9 自愿注册信用信息
劳动保障诚
信指标
2 0 劳动保障评比表彰
2 1 无劳动保障违法案件记录
+1分 + 2 分/ 次
+2分
在“信用中国”“信用中国（四川）”或其他有资质的第三方信用服务
平台注册资质证照、市场经营、合同履约、社会公益等信用信息
执法文书或政府部门及工会组织
的正式文件
- 3 分/ 次因劳动保障违法行为被其他政府部门行政处理
- 5 分/ 次 - 8 分/ 次
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门行政处罚 2 万元以下
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门行政处罚 2 万元以上（含 2 万元）
- 1 0 分/ 次违法行为涉及劳动者 1 0 人以上，或涉及金额 5 万元以上（含 5 万元）
- 5 分/ 次其他劳动保障违法行为

诚信守法经营制度

诚信守法经营制度为了维护市场秩序，促进企业健康发展，我们制定了诚信守法经营制度。

本制度的目的在于明确企业经营行为的准则，规范员工的职业道德和行为规范，保证企业与各方之间的公平互利，提高经营效率和企业声誉。

本制度适用于本公司的所有员工、供应商、合作伙伴及协议方。

下面将详细阐述本制度的具体内容。

一、诚信经营原则我们要求所有的员工和合作伙伴在经营活动中始终遵循诚信原则，做到真实、准确、公正、公平。

1.真实原则：在经营活动中，我们要提供真实准确的信息，不得故意隐瞒、虚报或歪曲事实。

同时我们要求所有供应商和合作伙伴也遵守真实原则，确保提供的产品和服务的真实性。

2.准确原则：我们要确保提供的信息、数据和报告的准确性，不得故意歪曲或篡改数据，确保我们与各方之间的交流和合作基于准确和可靠的基础上。

3.公正原则：我们要保持公正的竞争环境，不得进行不正当的竞争手段，不得诋毁竞争对手或其他合作伙伴的声誉，同时我们要保证与合作伙伴之间的交易公平、公正。

4.公平原则：我们要维护消费者权益，保证产品价格的公平合理，不得以任何方式操纵市场价格或对消费者进行不公平的行为。

二、守法经营责任我们承诺在企业经营中绝对遵守国家法律、法规和行业规范，保证企业的合法性和合规性。

1.合法性原则：我们要确保企业在经营活动中的合法性，遵循国家法律法规的规定，不得从事任何违法犯罪行为。

2.合规性原则：我们要按照相关行业规范和标准进行经营活动，保证产品质量和服务的合规性。

同时，我们要确保员工合规意识的培养和提升，不得从事违法违规的行为。

三、信用建设与维护诚信是企业的核心竞争力之一，我们要全面加强信用建设与维护，提高企业信用度和市场影响力。

1.信用建设：我们要积极践行承诺，履行合同义务，确保信用良好。

同时，我们鼓励员工维护企业形象和声誉，争做道德和业务上的楷模。

2.信用维护：我们要建立健全的信用管理体系，及时对违约行为进行处罚和处理，确保客户和合作伙伴利益的维护。

遵纪守法,诚信经营的企业文化内容

遵纪守法,诚信经营的企业文化一、概述随着市场经济的发展，企业在竞争中求生存，追求发展。

但是企业追求利润的也应该树立正确的企业文化，遵循诚信经营、遵纪守法的原则。

诚信经营是企业对待客户、对待员工、对待社会责任的基本准则，遵纪守法是企业稳健经营、持续发展的基础。

二、诚信经营1. 诚实守信诚信经营首先表现为企业要诚实守信，不得虚假宣传，不得欺骗用户，不得以次充好，不得以假乱真。

企业要紧跟市场变化，不得故意扩大产品功能，应该实事求是地为用户提供产品信息，让用户做到知情权，自主选择。

2. 服务至上诚信经营包括对待客户的态度。

企业要建立健全的售后服务及投诉处理机制，确保用户权益得到保障。

客户的满意度是企业长期发展的保障，如果因为售后不力导致用户投诉甚至维权，不仅会损害企业形象，也会影响企业的稳定发展。

3. 守法合规诚信经营当然也包括企业对法律法规的遵守。

企业要严格遵守相关的国家政策法规，营造公平竞争的市场环境。

不得以违法手段获取利益，不得在商业过程中进行欺诈行为，确保企业的经营行为合法合规。

三、遵纪守法1. 建立内部规章制度企业的遵纪守法首先需要建立健全的内部规章制度，包括财务、生产、营销等各个方面的规章制度。

企业要加强对员工的教育培训，让员工树立法律意识，自觉遵守企业的规章制度。

2. 严格执行法律规定企业在生产经营过程中，要严格执行国家法律法规，不得违法违规。

在产品质量、环境保护、劳动安全等方面都要符合国家法律要求，不得为了追求短期利益而违法违规。

3. 守信信用遵纪守法也包括企业在与合作伙伴、供应商、客户等各个方面的合作中都要守信守约。

不得以欺诈手段获取商业利益，不得突破合同约定，不得拖欠货款或逃避付款责任。

四、结语在当今社会，诚信经营、遵纪守法已经成为企业市场竞争的重要法宝。

只有树立起良好的企业文化，企业才能获得社会认可与客户信赖，实现长期可持续发展。

企业应该从自身出发，培养员工的诚信意识和法律意识，不断完善内部管理机制，注重诚信经营与遵纪守法的内在要求，确保企业正当经营，为社会和谐稳定做出积极贡献。

诚信经营自律协议

诚信经营自律协议为了维护行业健康发展，促进市场经济秩序，构建良好商业生态，我们企业率先制定并且严格执行了诚信经营自律协议，希望广大合作伙伴能够共同遵守以下规定：一、遵守诚信原则1.坚持诚实守信：企业应严格遵守合同约定，遵循客户意愿，保护客户利益，秉持真诚、客观、公正的原则与公平竞争的市场行为。

2.诚信守法：企业应依法经营，严格遵守相关法律法规、行业规范和社会道德伦理标准，保持公平竞争、诚信合规、自律自强。

3.诚信创新：企业应立足市场需求和客户需求，投入足够的时间和精力，创新产品和服务，优化组织管理模式，提升企业核心竞争力。

二、保护客户权益1.保护客户隐私：企业应严格遵守个人信息保护法律法规，保护客户的隐私信息，确保不泄露或滥用客户的个人信息。

2.保护产品质量：企业应保证产品质量稳定、符合相关标准和规范，确保客户使用产品的安全和可靠性。

3.契约精神：企业应依法合规、诚信经营，确保合规经营，不违反合同原则，确保合同规定内容真实、合法、有效。

三、开展诚信合作1.合作共赢：企业应遵循互惠互利、共赢合作的原则，尊重合作伙伴的利益，发挥相互优势，共同推进事业发展。

2.诚实守信：企业应当尊重合作伙伴的知识产权，遵守合同义务，公示经营情况，以诚信为基础，与合作伙伴开展友好、诚信、互利的合作。

3.尊重人文关怀：企业应当尊重社会文化习俗与家族道德，赞赏合作伙伴的风格与风格，维护合作伙伴的实际权益和合法权益。

四、履行社会责任1.生态环保：企业应推广绿色生态理念和生态环保科技，积极推进绿色能源应用，为建设生态文明做出贡献。

2.公益慈善：企业应积极参与社会公益慈善事业，捐资助学、援助贫困、帮扶灾区等，体现企业的社会责任和公民意识。

3.市场监管：企业行为应合法合规，诚实守信，严守商业道德以及行业规范，开展正当经营活动，保护社会消费者权益。

五、责任追究机制为保障企业自身的合法权益，企业将建立完善的责任追究机制。

对于任何违反诚信经营自律原则和政策法规的行为，企业将在与其对接的业务合作中采取相应措施，并承担必要法律责任。

北京建筑业诚信企业考核记分评定表

北京建筑业诚信企业考核记分评定表一、前言为进一步优化企业营商环境，提高全市建筑业企业的经营水平，规范企业行为，保护市场主体合法权益，结合全市诚信建设工作的实际情况，制定本《北京建筑业诚信企业考核记分评定表》。

二、评定原则1.依法合规：严格依法经营，诚信守法；2.合同履约：诚实信用，守信守约，以诚信为基础推动业务拓展；3.社会责任：积极履行企业社会责任，关心员工生活，关注公众利益；4.竞争公平：竞争中不进行恶意竞争，合理合法竞争，维护市场公正竞争环境。

三、评分标准1.依法合规得分（20分）得分规则：企业行业证照齐全且符合规定得4分，无违法违规和瞒报行为得16分；不符合规定或出现瞒报等行为的，不得得分。

2.合同履约得分（50分）得分规则：合同签订不规范扣5分；不按履约时间交付扣5分；不按约定方式履约扣10分。

未履行合作折扣、恶意拖欠款项、不配合验收等行为扣20分。

履行优异、客户满意、无投诉扣10分。

不履行扣50分。

3.社会责任得分（20分）得分规则：企业获得市政府表彰的有10分奖励；具具有广泛社会影响力的公益项目（资助救灾、捐赠等）8分；无违法违规和严重社会不道德行为得2分。

如企业存在广告欺骗、失信弃责、损害健康等行为，扣分5-20分不等。

4.竞争公平得分（10分）得分规则：不存在恶意抬高标价，价格公开透明，符合市场竞争规则：得7分；参与和谐、有序的业务配合得2分；有损公序良俗严重影响企业形象的扣1-10 分。

综上所述，企业的总分为满分100分，若企业评分低于60分则评定为不诚信企业，被公示处理；若评分在60分及以上，则为诚信企业，宣传表彰。

同时，凡评定为不诚信企业的，对保险、招投标及工程合同等作为的权重予以扣减。

四、结论以上是本《北京建筑业诚信企业考核记分评定表》的评定标准，我们将以此为标准，严格评定每家建筑企业的诚信，推动全市建筑业企业诚信建设，为广大市民合法权益保驾护航。

信用建设示范企业建设标准

信用建设示范企业建设标准
信用建设示范企业的建设标准主要包括以下几个方面：
1. 诚信经营：企业应遵守法律法规和商业道德，保持良好的信用记录，无不良行为记录。

2. 产品质量：企业应保证产品质量，符合相关标准和规定，无假冒伪劣、以次充好等行为。

3. 社会责任：企业应积极履行社会责任，关注环境保护、安全生产、员工福利等方面，积极参与公益事业。

4. 财务管理：企业应建立健全的财务管理制度，保持财务状况良好，无财务风险。

5. 创新能力：企业应注重科技创新和品牌建设，不断提升核心竞争力和市场地位。

6. 风险管理：企业应建立健全的风险管理制度，有效防范和应对各种风险。

7. 内部管理：企业应加强内部管理，完善组织架构和流程制度，提高管理效率和执行力。

此外，不同行业和地区也可能会有特定的标准。

如果需要了解更多信息，建议查阅相关政策文件或咨询相关部门。

标准化良好企业行为

标准化良好企业行为
标准化良好企业行为是现代企业发展的重要基石，可以帮助企业提高经营效率，降低成本，提升竞争力。

以下是一些标准化良好企业行为的要点：
1. 严守道德规范：企业应秉持诚信、守法与公平竞争的原则，不参与任何腐败、欺骗、不正当竞争等行为。

2. 建立完善的内部管理制度：企业应建立健全的管理制度，包括企业守则、行为准则、流程规范等，明确员工的权限和责任，保证企业运营的规范性。

3. 提供公正透明的内部沟通渠道：企业应建立畅通的内部沟通渠道，鼓励员工提出建议、吐槽和反馈，解决问题，改善工作环境。

4. 重视员工培训和发展：企业应为员工提供合理的培训机会和职业发展通道，让员工能够不断提升自身素质和能力，与企业共同成长。

5. 尊重员工权益：企业应尊重员工的权益，保障他们的劳动权益和福利待遇，提供安全、健康的工作环境。

6. 关注社会责任：企业应承担起社会责任，关注环境保护、公益事业等，在经营过程中注重可持续发展和社会效益。

7. 建立高效的风险管理机制：企业应建立健全的风险管理机制，
及时发现和应对风险，确保企业的稳定运营。

8. 强化品牌形象和声誉管理：企业应注重品牌形象和声誉的管理，通过提供优质产品和服务，树立良好的企业形象。

9. 激励创新和团队合作：企业应鼓励员工的创新精神和团队合作能力，营造积极向上的工作氛围，推动企业的持续创新发展。

10. 不断改进和优化：企业应积极借鉴行业最佳实践，不断改
进和优化企业的经营模式和管理方式，适应市场变化。

总之，通过遵守标准化良好企业行为，企业可以提高运营效率，赢得员工和客户的信任，实现可持续发展。

劳动用工守法诚信企业评审办法

XX区劳动用工守法诚信企业评审办法第一条为促进企业增强守法诚信观念，发挥守法诚信优良企业的模范带头作用，营造良好用工环境，根据法律、法规、规章的有关规定，结合我区的实际，制定本办法。

第二条本办法适用于在XX区行政区域内，经工商行政管理机关登记注册的各类企业。

第三条劳动用工守法诚信企业评审工作，坚持自愿、公开、公平、公正、客观、科学的原则，严格执行标准，保证评审质量。

第四条劳动用工守法诚信企业的条件：（一）无非法使用童工行为；（二）工资及加班工资达法定最低标准；（三）无无故拖欠、克扣员工工资现象；（四）劳动合同签订率99％以上；（五）劳动关系和谐，本年度内无因有效投诉而被劳动监察部门立案查处的记录；（六）近一年内没有发生重大劳资纠纷或集体劳动争议案件；（七）无严重超时加班加点现象。

以上条件必须同时具备。

第五条成立劳动用工守法诚信企业领导小组，对各项工作落实情况进行指导协调和督促检查。

领导小组下设办公室，负责评审工作的组织安排。

评审小组由监察大队牵头，抽调相关街道劳动办工作人员组成，负责劳动用工守法诚信企业的评审审核工作。

第六条符合条件的企业经自查，可向辖区各劳动办提出申请。

各劳动办在日常劳动监察管理工作中发现符合条件的企业，征得其同意后，可向评审小组推荐。

第七条企业应提交下列材料：1.劳动用工守法诚信企业申请表或年审审批表；2.企业自查报告及相关证明材料；3.企业营业执照复印件；4.政府授予的相关资格证书和荣誉证书的复印件；以上第4项材料作为参考项目，由企业自愿提供。

第八条评审小组在接到各劳动办的推荐名单后，应采取书面审查和实地检查相结合的方式对该企业情况进行核实。

评审小组根据书面审查和实地检查的情况，并综合区劳动监察大队、区劳动信访办以及各街道劳动管理部门掌握的该企业的劳动用工情况，提出审核意见，报领导小组审批。

- 2 -第九条经领导小组审批确定的企业，授予“XX区劳动用工守法诚信企业”牌匾。

第十条劳动用工守法诚信企业的牌匾应妥善保管，不得复制和转让。

企业诚信管理体系认证标准

企业诚信管理体系认证标准
企业诚信管理体系认证标准是一套旨在规范企业诚信管理行为、提高企业诚信管理水平、维护市场秩序、保障消费者合法权益和社会公共利益、促进企业可持续发展的认证标准。

这套标准以诚实守信、正当经营、合法合规、信誉良好为核心要求，要求企业依法合规经营，自觉维护企业诚信形象，形成良好的信誉。

这套标准明确了企业诚信管理的基本要求和规范，可以为企业提供一种自愿遵守的行业规范和指导，有助于企业加强自我管理，提高市场竞争力，塑造良好的社会形象。

申请通过企业诚信管理体系认证需要满足一定的条件，包括在大陆范围内依法登记注册的企业，处于持续经营状态的企业（不能是即将关业或者停业的企业），且近一年有主营业务收入。

此外，企业不能有不良的信用或者违法违规的行为记录。

认证的过程包括准备好预审资料，与认证机构签订合约，对企业进行初步的辅导工作，进行现场审核，审核通过后发证公示等步骤。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取更多信息。

员工手册之员工行为准则

员工手册之员工行为准则员工手册之员工行为准则1一、行为准则：遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求(一)遵纪守法： 1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。

2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。

3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。

4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。

(二)员工诚实守信： 1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人. 2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.(三)员工应有团结合作精神： 1.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。

遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。

2.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。

(四)员工应善于学习，勇于创新： 1.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。

2.发扬“知难而进、求是创新”的昊强精神，大胆创新，积极进取。

(五)员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。

乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。

2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。

(六)员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 1.主动关心别人，热情帮助他人。

尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。

2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。

为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。

3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。

企业劳动保障守法诚信等级评价方案范文

企业劳动保障守法诚信等级评价方案1. 背景为加强对企业劳动保障守法诚信行为的监管和评价，推动企业健康发展，提升社会信任度，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合企业实际，制定企业劳动保障守法诚信等级评价方案。

2. 指标体系2.1 诚信指标诚信指标主要评价企业在劳动保障方面的信用状况，包括企业在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面是否诚信守法。

指标名称指标描述劳动合同诚信度评价企业在劳动合同签订、履行是否真实可靠工资支付诚信度评价企业在工资发放是否及时、准确、完整社会保险缴纳诚信度评价企业在社会保险及其他福利待遇是否按规定及时、准确缴纳2.2 案例指标案例指标主要评价企业在处理劳动争议、保障职工权益等方面的表现情况。

指标名称指标描述劳动争议处理合法评价企业在劳动争议处理过程中是否合法性合规职工权益保障情况评价企业对职工的权益保障是否到位3. 等级评价标准企业劳动保障守法诚信等级评价采取ABC三个等级，其中：•A等级：企业符合诚信指标和案例指标中大部分要求，表现优秀；•B等级：企业符合部分诚信指标和案例指标要求，表现一般；•C等级：企业未达到大部分诚信指标和案例指标要求，表现较差。

具体等级评价标准如下：3.1 诚信指标得分计算诚信指标得分包括劳动合同诚信度得分、工资支付诚信度得分和社会保险缴纳诚信度得分，计算方式如下：得分指标得分计算公式100分企业在该指标上完全符合要求70~99分企业在该指标上部分符合要求0~69分企业在该指标上未能符合要求企业的诚信指标得分为以上三个指标得分之和。

3.2 案例指标得分计算案例指标得分包括劳动争议处理合法性得分和职工权益保障情况得分，计算方式如下：得分指标得分计算公式100分企业在该指标上完全符合要求70~99分企业在该指标上部分符合要求0~69分企业在该指标上未能符合要求企业的案例指标得分为以上两个指标得分之和。