请休假管理规定

请、休假管理规定

第一章总则

第一条目的：为了保证公司生产、经营等各项工作的正常运行，保障员工的合法权益，统一员工请、休假标准，特制订本规定。

第二条适用范围：公司所属各分厂、部门员工请、休假事项。

第三条内容：包含事假、病假、产假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、带薪休假八种假期的管理。

第二章分则

第四条事假：指员工因个人或家庭原因需要停止工作办理的假期。

一次请假不超30天，全年最多请假不超60天。

事假不发工资，社保按公司规定执行。

第五条病假：指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的假期。病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

享受病假假期的疾病病种有：

（一）恶性肿瘤患者的放、化疗；

（二）白血病患者的化疗；

（三）尿毒症患者的血液透析治疗；

（四）糖尿病（合并有心、肝、肾、眼并发症之一者）；

（五）脑血栓、脑溢血后遗症；

（六）器官移植患者的抗排异治疗；

（七）再生障碍性贫血；

（八）类风湿性关节炎（活动期）；

（九）慢性病毒性肝炎、肝硬化（甲肝、戊肝除外）；

（十）慢性肾小球肾炎；

（十一）肺心病合并慢性心衰；

（十二）系统性红斑狼疮；

（十三）陈旧性心肌梗塞；

（十四）高血压性心脏病；

（十五）冠心病；

（十六）非以上十五种疾病，但却需住院手术治疗，经公司核实的。

以上病假必须提供县级以上医院诊断证明，假期病假工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。

第六条产假：产假是指工作的女性怀孕后期和分娩之后，享受的假期。假期为90天（含产前假），难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。24岁以上生育的，增加产假30天。产假必须提供准生证，否则按事假处理。

女职工怀孕流产的，怀孕不满4个月流产时，给予20天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。女职工流产必须提供县级以上医院诊断证明。

产假期间的工资由社保局发放，未参加生育保险但符合生育政策的，假期工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。

第七条婚假：符合法定结婚年龄的员工结婚享有的假期。具体情形如下：

（一）女年满20周岁，男年满22周岁结婚的员工，可以享有3天婚假；

（二）符合晚婚年龄女年满23周岁，男年满25周岁的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

（四）婚假包括公休假和法定假；

（五）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；

（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假必须提供结婚证。假期工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。

第八条丧假：父母、配偶、子女丧亡，假期为1-3天。如亲属在外地的，另给予路程假2天。

丧假期间工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。

第九条工伤假：按公司已定《工伤管理规定》执行。根据病情需要进一步修养的，按国家法律规定假期最长为12个月。

第十条探亲假：指职工与配偶、父母团聚的假期。具体情形有：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为5天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为5天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两

年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为10天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。（四）以上假期含公休假日和法定节日在内。根据实际需要可给予2天路程假。

（五）结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。

探亲假的费用：

（一）探亲假假期工资按不超过当地最低工资标准的80%发放。（二）职工探望配偶和未婚探望父母的往返路费，由公司承担。（三）已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由单位承担。

（四）往返路费按公司报销制度进行报销。人力资源部建立报销登记台帐，按以下流程进行审批：

本部门主管审核人力资源部登记审计部审核。

公司聘用的乐陵籍以外的员工，根据已签的聘用合同持票据进行报销，不再适用以上相应条款。

第十一条带薪休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假假期根据员工在本单位工作年限，给予5-15天的休假期，国家法定休假日不计入年休假的假期：

（一）员工累计工作年限为1

（二）员工累计工作年限为10

（三）员工累计工作年限为20（含20）年以上的，年休假15天；（四）不受工作年限的限制的休假期限是：总经理年休假15天；副总经理年休假10天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工年累计享受的休班（周日和公司节假日放假除外），其天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天（含20天）以上的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假（含工伤假）累计2个月及以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假（含工伤假）累计3个月及以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假（含工伤假）累计4个月及以上的。

职工在年休假期间非计件人员按工资标准执行，不享受休假期间的任何奖励；计件员工按当地最低工资标准执行。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

第三章附则

第十二条各种假别（除事假）假期都规定上限，超过规定上限，一律按事假办理续假手续。超事假上限的，按以下情形办理：

（一）事假年累计超60天者，取消年度工资晋级、年终评选先进及各种奖励。

（二）累计超过60天不足90天者，上班满一年后才能享受原工龄待遇；

（三）累计超过90天者，经核实情况属实的，公司重新安排岗位；

情况不符的，按自动离职处理。

第十三条分厂、部门负责人可批准员工3天（含本数）以下假期，超出期限者须到公司请假。

第十四条员工请假应事先到人力资源部索取《员工请假条》。因病或其他紧急情况而无法事先请假者，应由其单位领导在二十四小时内代办请假手续，否则以旷工办理。

第十五条请病假、事假者暂扣未发工资，等上岗满一个月后，由其本人写出申请后领取工资。因特殊情况，如：交通事故、家庭重大事故、严重疾病等原因请假者，由本人写出书面申请，提供相应证明材料，工资不予扣除。

第十六条各种假期中，除特别注明者外，遇节假日、休息日一律顺