请休假管理规定
公司员工请假休假的管理规定
公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。
申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。
请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。
请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。
员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。
2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。
员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。
3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。
员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。
4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。
员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。
请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。
2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。
部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。
3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。
4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。
违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。
2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。
3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。
其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。
请休假管理规定
请休假管理规定
休假管理规定是公司为了调节员工工作与休息的平衡、保障员工合法权益而制定的规定。
下面是一些常见的休假管理规定：
1. 年休假：公司每年给员工规定的带薪假期，根据员工工作时长和服务年限的不同，可以获得不同天数的年假。
2. 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗时的假期，通常需要提供医疗证明。
公司一般规定病假的最长时期和病假工资待遇。
3. 事假：员工因私事需要请假的情况，如家庭原因、婚丧嫁娶、重要事务等。
公司一般规定事假的最长时期和事假工资待遇。
4. 婚假：员工因结婚需要请的假期，公司一般规定的婚假天数和工资待遇。
5. 丧假：员工因家人离世需要请假的情况，公司一般规定的丧假天数和工资待遇。
6. 产假：员工因怀孕、生育需要请的假期，公司一般规定的产假天数和工资待遇。
7. 陪产假：员工因配偶或伴侣生育需要请的假期，公司一般规定的陪产假天数和工资待遇。
8. 调休：员工在法定假日或其他特殊情况下需要工作时，公司会根据法律和规定给予调休假期。
9. 加班补休：员工在加班工作时，公司会根据相关规定给予休假补偿。
以上是一些常见的休假管理规定，具体规定需要根据国家法律法规和公司内部规定确定，不同公司可能会有所差异，请员工在入职时或查询相关人事文档时咨询详细的休假管理规定。
2023年请休假管理规定
2023年请休假管理规定第一章：总则第一条：为了规范员工请休假行为，提高员工工作效率和生活质量，制定本规定。
第二条：本规定适用于本单位所有员工，请休假事宜统一按照本规定执行。
第三条：员工请休假应遵守法律法规，尊重单位制度，服从上级安排，保证正常工作秩序。
第四条：本规定的请休假种类分为年休假、病假、事假、产假以及其他特殊休假。
第二章：年休假第五条：符合单位工龄规定的员工，按照工龄和考勤表现的综合评定结果享受年休假。
第六条：员工应提前申请年休假，申请时间为每年度的开始时，最晚不得超过10个工作日。
第七条：年休假的计算以工作日为单位，根据工龄和考勤表现，员工可享受不同级别的年休假。
第八条：员工享受的年休假天数不能累计到下一年度，应在本年度内使用完毕。
第九条：员工年休假期间，除特殊情况外，应不得受雇于其他单位从事任何工作。
第十条：年休假期间，员工薪酬按照正常工作状态进行发放。
第三章：病假第十一条：员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明，并请假前提前向上级汇报。
第十二条：病假不包括轻微感冒等一般疾病，员工应尽量在非工作时间就医。
第十三条：病假的天数根据疾病情况和医生诊断结果确定，并需由单位医生进行验伤。
第十四条：连续患病超过5天的员工，应及时向单位提交请假证明，并由单位医生进行健康评定。
第十五条：员工请病假期间，薪酬按照正常工作状态进行发放，但请假期间不计入年休假时间。
第四章：事假第十六条：员工因私事需要请假时，应提前向上级报备并得到批准。
第十七条：事假包括探亲假、婚假、丧假等特殊情况下的请假行为。
第十八条：对于因特殊事由需要请假的员工，单位将按照法律规定的天数给予相应的假期。
第五章：产假第十九条：女性员工在怀孕期间享有产假，产假的计算按照国家相关法律规定执行。
第二十条：员工在产假期间，单位将按照法律规定支付相应的工资和福利待遇。
第二十一条：员工应在产假结束后提前向单位正式提交复职申请，单位将按照实际情况进行安排。
员工请休假管理规定
员工请休假管理规定1. 引言为规范公司员工请休假制度，合理安排员工休息时间，提高公司的管理水平和员工幸福指数，特制定本管理规定。
2. 适用范围本规定适用于公司所有员工。
3. 请假种类及期限1.病假：员工因患病需要请假时，应向公司办事处提交病假证明，并经主管审核后给予批准。
病假期限为五天，如需要延长请假期限，需经过上级主管批准。
超过五天的病假将转为事假或年假。
2.事假：员工可以因私事事由请假，事假应提前三天向主管汇报请假事项并获得批准。
事假期限为三天，超过三天的请假应转为年假。
3.调休：员工可以将加班产生的工时在主管允许下调休。
调休时间应安排在不影响工作进度和质量的前提下进行。
4.年假：员工享受年假的时间为一年，年假天数根据员工工作年限而定。
员工应在上一年度底申请次年度的年假安排，避免影响工作安排。
5.婚假：员工结婚时，在主管同意下可以享受七天的婚假。
6.产假：女员工生育产假为四个月，男员工产假为七天。
7.陪产假：员工配偶生育可以享受三天的陪产假。
8.其他特殊假期：如果员工需要请假，因种种原因不在上述假期的规定范围内，应向主管提出书面申请。
主管审核并向公司人事部门报告后，可以给予批准。
4. 请假流程1.请假申请：员工在请假前，应事先向主管或经理提交书面申请。
2.请假审批：主管或经理按照规定时间，进行请假审批，并将请假结果通知申请人及管理部门。
3.请假记录与归档：公司人力资源部门须记录员工请假的原因、开始时间、请假期间、返回时间、批准人、审核人等必要信息，并予以归档。
4.请假补休：员工在调休前，需向主管提交书面申请，并经主管批准后，方可进行补休。
5. 违规处理1.擅自请假：未经主管同意，员工在工作期间擅自请假属于违规行为，一经发现，主管及时纠正并对违规员工予以批评教育和警告。
2.无故缺勤：员工未经允许擅自离岗或无故缺勤属于严重违规行为，公司将进行严肃处理，其中情节严重者将视退职处理。
6. 结束语员工请休假管理规定将有助于提高公司管理的效率、员工的工作积极性，加强公司对员工的关爱力度，从而实现企业长远发展之目标。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。
下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
请休假管理规定
请休假管理规定一、概述休假是员工在工作之外享受的一项权益，为了规范和管理员工的休假制度，提高公司的运作效率和员工的工作积极性，特制定本休假管理规定。
二、休假申请流程1. 员工在享受休假前，必须按公司规定的休假申请程序进行申请。
2. 休假申请需提前提交，申请人应填写休假申请表，注明休假开始及结束时间，并提供相应的请假原因。
3. 休假申请表应提交给上级主管或人事部门，经过审批后方可生效。
三、休假制度1. 年假1.1. 按照员工在公司连续工作满一年的时间，享受年假的权益。
1.2. 年假可分为连续假期或者分段休假，具体安排由员工和上级主管协商决定。
1.3. 在享受年假期间，员工应保持及时沟通和配合工作的能力。
2. 带薪病假2.1. 员工因疾病需要休假时，应提供相关病假证明并按规定时间将病假申请提交给上级主管或人事部门。
2.2. 累计带薪病假总天数不得超过公司规定的限制。
2.3. 长期或频繁请病假的员工，需提供相关病假诊断证明，由公司调整病假政策。
3.1. 员工因私人事务需要休假时，应提前提出事假申请，并获得上级主管或人事部门的批准。
3.2. 事假申请时间不得超过公司规定的限制，超过部分将被视为无薪假。
四、休假条例1. 休假期间工资计算1.1. 年假期间，员工将按照正常工资的100%进行薪酬结算。
1.2. 带薪病假期间，员工将按照正常工资的80%进行薪酬结算。
1.3. 无薪假期间，员工将不会获得薪酬。
2. 休假期间职责交接2.1. 员工在休假前应按公司规定将工作逐项交接给其他同事或上级主管。
2.2. 工作交接应详细记录，并确保接手人能够完成相关工作。
3. 休假期间联系方式3.1. 员工在休假期间，应确保能够及时接收公司的紧急通知，提供有效的联系方式。
3.2. 如有紧急情况需要员工返岗处理，员工应积极响应并及时返回工作岗位。
五、违反规定处理1. 休假期间未经批准擅自离岗的，将被视为旷工处理，并按公司相关规定进行处罚。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
公司职员请假休假管理规定
公司职员请假休假管理规定一、前言为加强对公司职员请假休假管理的规范化，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本规定。
二、请假类型1. 年假职工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
每满一年，增加5天年假，最多累计可享受15天年假。
2. 病假职工患病需要请假期间，经过公司职责医师诊治且持有病假证明，可享受带薪病假。
病假工资按照国家规定执行。
3. 事假事假是指职工因特殊原因需要请假，但不准带薪。
事假期间不予计算连续工龄和年度评比奖金，不得影响团队合作、办公室正常工作、安全生产。
4. 婚假职工结婚的，给予3天带薪假；职工子女结婚，给予1天带薪假。
5. 产假女职工在生育时可享受带薪产假，具体天数按国家规定执行。
三、请假手续1. 提交申请职员请假需提前一天向主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间，同时提供相关证明材料。
2. 签署审批主管在收到请假申请后，必须在2小时内作出批准或不批准的决定。
如有工作调整需要，请主管提出调整计划，并与职员协商同意。
3. 完成手续主管批准职员请假后，职员应及时向人事部门提交《请假单》，主管和职员共同签字，人事部门审核无误后予以备案。
四、请假注意事项1. 请假不得影响团队合作和办公室正常工作。
2. 请假时间应与工作计划相适应。
3. 在请假期间，职员应保持通讯畅通，以便工作需要时随时联系。
4. 因紧急情况不能提前请假的，请务必尽快告知主管。
5. 职员使用年假时应提前告知主管，以便工作安排。
五、请假违规处理在以下情况下，职员请假将被认定为违规行为：1. 未经批准或擅自超期请假。
2. 请假期间工作考核不达标。
3. 请假期间未能真实充分履行职责。
4. 请假期间寻求非法私利。
在职员请假违规时，公司将视情况给予批评、警告、停职或开除等处理。
六、结语公司会严格按照本规定执行，请各位职员务必遵守，维护公司形象，加强员工团结，实现共同发展。
员工请假休假管理规定
员工请假休假管理规定1. 前言为保障公司正常运转和员工的利益，特制定此规定。
2. 员工请假2.1 请假申请员工需要提前向直接上级提交请假申请，并需注明请假期间和原因。
请假申请应当提前至少2个工作日。
2.2 请假类型公司对员工的请假类型如下：•年假：员工在公司工作1年以上，并已通过试用期，可以享受年假。
年假根据员工在公司服务时间不同而有差异，具体请参照公司人事部门公布的制度。
•病假：员工因病需要请假的情况，应当向直接上级提出申请，并需提交病假证明。
根据申请的天数，公司将支付不同比例的工资。
具体比例请参照公司人事部门公布的制度。
•事假：员工有特殊原因需要请假，应当向直接上级提出申请，并需注明原因。
根据申请的天数，公司将支付不同比例的工资。
具体比例请参照公司人事部门公布的制度。
2.3 请假审批流程员工向直接上级提交请假申请后，直接上级应当在1个工作日内完成审批。
直接上级拒绝请假申请的，需要在拒绝时说明原因，并应当在拒绝当日向员工提出。
直接上级审批通过请假申请后，需要将申请表交给公司人事部门备案。
3. 员工休假3.1 休假申请员工需要在休假前向直接上级提交休假申请，并需注明休假期间和原因。
休假申请应当提前至少2个工作日。
3.2 休假类型公司对员工的休假类型如下：•节假日：公司将根据国家法定节假日规定放假，并根据国家的有关规定支付工资。
•周末休假：公司将按照国家和地区的有关规定安排休息日，并根据国家有关规定支付工资。
•婚假：员工结婚时，可以申请婚假。
公司将根据员工申请的天数支付工资。
具体比例请参照公司人事部门公布的制度。
•产假：女性员工因生育需要请假时，可以申请产假。
公司将根据国家有关规定支付工资。
•陪产假：员工的配偶在生育时，可以申请陪产假。
公司将根据国家有关规定支付工资。
•丧假：员工家属或亲人去世时，员工可以申请丧假。
公司将根据员工申请的天数支付工资。
具体比例请参照公司人事部门公布的制度。
3.3 休假审批流程员工向直接上级提交休假申请后，直接上级应当在1个工作日内完成审批。
公司请假休假管理制度细则(7篇)
公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。
公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
严格员工请休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请休假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定执行。
第二章请休假类型第四条员工请休假分为以下类型：1. 事假：因私事需要离开工作岗位，需提前向部门负责人申请。
2. 病假：因身体原因需要休息，需提供相关医疗证明。
3. 带薪年假：根据员工在公司的工作年限，享受带薪年休假。
4. 产假：女员工生育期间享受的休假。
5. 陪产假：男员工陪护妻子生育期间享受的休假。
6. 丧假：员工直系亲属去世期间享受的休假。
7. 婚假：员工结婚期间享受的休假。
8. 公休：根据国家法定节假日及公司安排的休息日。
第三章请休假程序第五条员工请休假应提前向部门负责人提交书面申请，并附上相关证明材料。
第六条部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。
第七条人力资源部门对请休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
第八条请休假申请经公司领导批准后，员工方可休假。
第四章请休假审批第九条事假、病假、产假、陪产假、丧假、婚假等请假类型，员工需提供相关证明材料。
第十条带薪年假，员工根据工作年限，按公司规定享受。
第十一条请休假期间，员工需保持手机畅通，确保工作沟通。
第五章请休假纪律第十二条员工请休假期间，不得从事与工作相关的事宜。
第十三条请休假期间，员工不得擅自离开居住地，如需外出，需提前向部门负责人报告。
第十四条请休假期间，员工不得违反国家法律法规及公司规章制度。
第十五条请休假结束后，员工需及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
第六章奖励与处罚第十六条对遵守请休假制度、表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。
第十七条对违反请休假制度、无故旷工、擅自离岗等行为的员工，公司将依据公司规章制度进行处罚。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率。
请假与休假管理规定
请假与休假管理规定为了规范员工请假和休假制度，提高工作效率和管理便利性，公司特制定了以下请假和休假管理规定。
请大家严格遵守，以确保工作顺利进行。
一、请假制度1.1 请假种类及规定（1）事假：指员工基于个人原因需要离开工作岗位的情况。
员工应提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。
每年累计不超过10天。
（2）病假：指员工因病需要休息疗养的情况。
员工应向上级主管提供病假证明，并按照公司规定的程序请假，经批准后方可离开工作岗位。
每年累计不超过15天。
（3）产假：指女性员工因生育需要离开工作岗位的情况。
员工应提前向公司人事部门递交产假申请，并按国家相关政策享受相应的产假福利。
1.2 请假申请和审批流程（1）员工请假需提前至少2个工作日书面向上级主管提交请假申请。
（2）上级主管在收到请假申请后，应在24小时内进行审批回复，如有特殊情况需调整请假时间，应尽可能提前通知员工。
（3）员工在获得批准后，应将批准的请假申请单交给公司人事部门备案。
二、休假制度2.1 年假每位员工入职满一年后，拥有享受年假的权利。
年假的天数根据员工从事工作的时间长度而定，具体如下：（1）连续工作满1年不足10年的员工，享受带薪年假5天。
（2）连续工作满10年以上的员工，享受带薪年假10天。
2.2 调休（1）如果员工在法定节假日或休息日加班，公司将按照加班时长给予相应的调休时间。
调休时间需提前与上级主管沟通并获得批准。
（2）员工提出调休申请应提前至少3个工作日书面提交上级主管，上级主管审批通过后，将调休时间记录至员工个人假期账户。
2.3 其他特殊休假（1）婚假：员工结婚享受3天连续的带薪婚假。
（2）丧假：员工家属身故享受3天连续的带薪丧假。
三、违规处理3.1 未经批准请假或擅自离岗的员工，将视情节轻重给予相应的违规处理，包括扣减当月绩效奖金、口头警告、书面警告等处罚。
3.2 恶意请假、频繁请假以及其他影响工作正常进行的行为，公司将根据实际情况酌情处理，包括扣减绩效奖金、降低晋升机会、解除劳动合同等。
请休假管理规定(5篇)
请休假管理规定1、每月____天休假：自然月请假____天，按满勤计算。
自然月请假天数＞____天，按实际出勤天数计算。
2、休假天数不累计，当月未休假，次月归零。
3、请休假必须有请假条，请假条应在请假前一日办理好，交考勤员登记。
补假条一次考核责任人____元，电话请假一次考核责任人____元。
4、请假条由本人亲自办理，逐级签字确认，缺少一级签字，视为无效。
5、各级领导根据本单位实际出勤人数及工作量分配，有权拒批请休假，但红白喜事除外。
6、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
7、请假____天，由厂级领导批准生效，请假____天以上由公司领导批准生效。
8、因病请长假，须提供市、县级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，合并假条上报公司领导批准生效。
病假回厂后，需提供市、县级以上医院出具的体检报告一份。
9、对于频繁请假，且对本厂日常工作产生不利影响的，分厂会根据实际情况，对责任人进行处罚或辞退。
10、试用期内员工，不享受____日休假。
11、本制度自厂领导审核批准后，发布生效。
12、本制度最终解释权归炼钢厂所有。
请休假管理规定（2）休假管理规定需要根据具体的情况来制定，以下是一些常见的休假管理规定，供参考：1.假期种类：按照国家法律和公司制度规定，员工可以享受的假期有年假、病假、婚假、产假/陪产假、丧假、法定假日等。
2.年假：根据员工工龄和工作时间长度，设定年假的累积和使用规定。
例如，员工每工作满一年，享受5天年假，最多累积不超过20天；员工需要提前申请年假，经上级审批后方可享受。
3.病假：员工因疾病等原因无法上班时，可以享受病假。
根据公司制度规定，员工需提供相关假条或病假证明，并按照规定的病假天数进行休假。
4.婚假：员工结婚时可以享受的假期，根据员工婚假的天数长短制定相关规定。
例如，员工享受3天婚假，需要提供相关证明文件。
5.产假/陪产假：员工因怀孕/生育或配偶生育等原因需要休假时，可以享受产假/陪产假。
员工请假管理办法
员工请假管理办法
一、员工请事假要求：
1.如员工未按要求履行请或延假手续，擅自休假视同旷工。
2.必须提前两天书面申请(如今天最早只能请后天的事假)。
3.休假只能在请假单规定的时间内执行，且一般不接受续假和电话续假。
二、员工请病假要求：
1.员工在工作中身体不适不能继续上班，应向组长报告并填写请假单，如果第二天因病仍不能上班，则需按第二条办理。
2.员工在非工作时间生病了不能上班，须立即通知组长，并派人送请假条或打来电话通知，病愈上班后必须凭镇级以上医院证明及药费单补办病假手续，药费单给组长查看后退回给员工保管,无请假单则按旷工处理，旷工一天扣一天工资。
三、假期批准手续和权限：
1.员工请假需填《请假单》并经组长和主管批准；组长请假须主管批准；主管请假须经理批准。
假期超过三天的应从严控制。
级别3天以内（含）的
请假3天以上（不含）
的请假
备注
主管级或以上直接上司审批，
总经理或副总经
理批准直接上司审批，
总经理或副总经
理批准
送行政部备案
组长级或以上部门负责人审
批，主管或副总
经理批准部门负责人审
批，主管或副总
经理批准
送行政部备案
其他人员直接上级审批，
部门负责人审批直接上级审批，
主管或副总经理
批准
送行政部备案。
公司请休假管理规定
公司请休假管理规定
一、请假种类及申请流程
1.事假
事假是指员工因私事需请假，须提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请。
需说明请假事由、具体时间、联系方式等信息。
请假申请需提前至少X天提交，
考虑到公司运营需要，一般不得单次连续请假超过X天。
2.病假
员工因病需要请假时，应尽快向直接上级或人事部门报备，并提供医疗证明。
请假期间，员工应积极配合医疗治疗，复工前需提供复工检查证明。
3.婚假、产假、丧假等
对于婚假、产假、丧假等特殊情况，请员工提供相关证明并按照公司规定的假
期安排行事。
二、审批流程
1.直接上级审批
请假申请提交后，直接上级将审批结果反馈给员工，并将审批记录报送人事部
门备案。
2.人事部门复核
人事部门将核实请假事由及时间，并对请假情况进行统一管理和汇总。
三、请假期间的规定
1.请假期间工资支付
根据请假种类、公司规章制度，员工请假期间的工资支付将按照公司规定执行。
2.请假返岗
员工在请假期满后，应在规定时间内返岗，并须提供相关证明。
四、违纪处罚
对于故意违反请假规定，造成公司损失或影响公司正常运营的行为，公司将按照违纪处罚规定进行相应处理。
五、其他规定
其他与员工请假相关的具体规定，将根据实际情况和公司运营需求，由公司人事部门不定期发布并通知全体员工。
以上为公司请假管理规定，员工应严格遵守，如有有关事项不明，可向直接上级或人事部门咨询。
加强请休假制度管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强单位请休假管理，规范请休假行为，保障职工休息权利，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工。
第三条本单位实行统一的请休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第二章请休假种类及时间第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第五条年休假：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
具体休假天数根据职工的工作年限和职务等级确定。
第六条事假：职工因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等，可申请事假。
事假最长不得超过30天。
第七条病假：职工因患病或非因工负伤需要请假，可申请病假。
病假期间，单位应按照国家规定给予相应的医疗待遇。
第八条产假：女职工生育享受国家规定的产假，具体天数根据生育子女的数量确定。
第九条陪产假：男职工符合国家规定条件的，可申请陪产假。
第十条婚假：职工结婚，享受国家规定的婚假。
第十一条丧假：职工直系亲属去世，享受国家规定的丧假。
第十二条探亲假：职工因工作需要，可申请探亲假。
第三章请休假审批程序第十三条职工请休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。
第十四条部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
第十五条人力资源部门对请休假申请进行审核，对符合规定的予以批准，并通知职工。
第四章请休假待遇第十六条请休假期间，职工享受以下待遇：（一）法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假等，职工享有带薪休假。
（二）事假、病假期间，职工按照国家规定享受相应的医疗待遇。
（三）产假、陪产假期间，职工享有国家规定的待遇。
第五章请休假管理第十七条职工请休假，应遵守以下规定：（一）职工请休假，应提前规划，合理安排，不得影响工作。
（二）职工请休假，应按照规定程序办理手续，不得擅自离岗。
（三）职工请休假，应如实报告请假原因，不得隐瞒、虚报。
公司请假休假管理制度7篇
公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
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请、休假管理规定
第一章总则
第一条目的：为了保证公司生产、经营等各项工作的正常运行，保障员工的合法权益，统一员工请、休假标准，特制订本规定。
第二条适用范围：公司所属各分厂、部门员工请、休假事项。
第三条内容：包含事假、病假、产假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、带薪休假八种假期的管理。
第二章分则
第四条事假：指员工因个人或家庭原因需要停止工作办理的假期。
一次请假不超30天，全年最多请假不超60天。
事假不发工资，社保按公司规定执行。
第五条病假：指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的假期。
病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
享受病假假期的疾病病种有：
（一）恶性肿瘤患者的放、化疗；
（二）白血病患者的化疗；
（三）尿毒症患者的血液透析治疗；
（四）糖尿病（合并有心、肝、肾、眼并发症之一者）；
（五）脑血栓、脑溢血后遗症；
（六）器官移植患者的抗排异治疗；
（七）再生障碍性贫血；
（八）类风湿性关节炎（活动期）；
（九）慢性病毒性肝炎、肝硬化（甲肝、戊肝除外）；
（十）慢性肾小球肾炎；
（十一）肺心病合并慢性心衰；
（十二）系统性红斑狼疮；
（十三）陈旧性心肌梗塞；
（十四）高血压性心脏病；
（十五）冠心病；
（十六）非以上十五种疾病，但却需住院手术治疗，经公司核实的。
以上病假必须提供县级以上医院诊断证明，假期病假工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。
第六条产假：产假是指工作的女性怀孕后期和分娩之后，享受的假期。
假期为90天（含产前假），难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
24岁以上生育的，增加产假30天。
产假必须提供准生证，否则按事假处理。
女职工怀孕流产的，怀孕不满4个月流产时，给予20天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
女职工流产必须提供县级以上医院诊断证明。
产假期间的工资由社保局发放，未参加生育保险但符合生育政策的，假期工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。
第七条婚假：符合法定结婚年龄的员工结婚享有的假期。
具体情形如下：
（一）女年满20周岁，男年满22周岁结婚的员工，可以享有3天婚假；
（二）符合晚婚年龄女年满23周岁，男年满25周岁的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
（四）婚假包括公休假和法定假；
（五）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假必须提供结婚证。
假期工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。
第八条丧假：父母、配偶、子女丧亡，假期为1-3天。
如亲属在外地的，另给予路程假2天。
丧假期间工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。
第九条工伤假：按公司已定《工伤管理规定》执行。
根据病情需要进一步修养的，按国家法律规定假期最长为12个月。
第十条探亲假：指职工与配偶、父母团聚的假期。
具体情形有：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为5天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为5天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两
年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为10天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
（四）以上假期含公休假日和法定节日在内。
根据实际需要可给予2天路程假。
（五）结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。
探亲假的费用：
（一）探亲假假期工资按不超过当地最低工资标准的80%发放。
（二）职工探望配偶和未婚探望父母的往返路费，由公司承担。
（三）已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由单位承担。
（四）往返路费按公司报销制度进行报销。
人力资源部建立报销登记台帐，按以下流程进行审批：
本部门主管审核人力资源部登记审计部审核。
公司聘用的乐陵籍以外的员工，根据已签的聘用合同持票据进行报销，不再适用以上相应条款。
第十一条带薪休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
年休假假期根据员工在本单位工作年限，给予5-15天的休假期，国家法定休假日不计入年休假的假期：
（一）员工累计工作年限为1<x<10年的，年休假5天；
（二）员工累计工作年限为10<x<20年（含10年）的，年休假10天；
（三）员工累计工作年限为20（含20）年以上的，年休假15天；（四）不受工作年限的限制的休假期限是：总经理年休假15天；副总经理年休假10天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工年累计享受的休班（周日和公司节假日放假除外），其天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天（含20天）以上的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假（含工伤假）累计2个月及以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假（含工伤假）累计3个月及以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假（含工伤假）累计4个月及以上的。
职工在年休假期间非计件人员按工资标准执行，不享受休假期间的任何奖励；计件员工按当地最低工资标准执行。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第三章附则
第十二条各种假别（除事假）假期都规定上限，超过规定上限，一律按事假办理续假手续。
超事假上限的，按以下情形办理：
（一）事假年累计超60天者，取消年度工资晋级、年终评选先进及各种奖励。
（二）累计超过60天不足90天者，上班满一年后才能享受原工龄待遇；
（三）累计超过90天者，经核实情况属实的，公司重新安排岗位；
情况不符的，按自动离职处理。
第十三条分厂、部门负责人可批准员工3天（含本数）以下假期，超出期限者须到公司请假。
第十四条员工请假应事先到人力资源部索取《员工请假条》。
因病或其他紧急情况而无法事先请假者，应由其单位领导在二十四小时内代办请假手续，否则以旷工办理。
第十五条请病假、事假者暂扣未发工资，等上岗满一个月后，由其本人写出申请后领取工资。
因特殊情况，如：交通事故、家庭重大事故、严重疾病等原因请假者，由本人写出书面申请，提供相应证明材料，工资不予扣除。
第十六条各种假期中，除特别注明者外，遇节假日、休息日一律顺
延。
第十七条请假到期后须按期销假。
请假超期或连续旷工超3天者，其所在单位负责人须在超期第4天填报《离职人员提报表》，报人力资源部，按自动离职处理，扣发所有未发工资。
如有超期提报或隐瞒不报者，一经查出对单位负责人罚款500元/每人次。
第十八条中、高层管理人员请假请参照《中、高级管理人员外出请假、报告制度》相关规定执行。
第四章其他
第二十条本规定自发布之日起，原规定自动作废，其他规定中有关请、休假的规定与本规定有不一致的，以本规定为准。
第二十一条本制度经公司总经理办公会审议通过后正式执行。
第二十二条本规定由人力资源部起草、编制、解释。
xxxxx有限公司
二0一四年一月。