免费15秋北航《人力资源管理》在线作业一答案满分

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

C. 人才

D. 竞争

-----------------选择:A

7. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。

A. 自我中心式、非理性化家族管理

B. 以人为中心、非理性化家族管理

C. 以人为中心、理性化团队管理

D. 自我中心式、理性化团队管理

-----------------选择:C

8. ()是建立考核制度和实施考核工作的前提。

A. 调查分析

B. 公平

C. 领导重视

D. 科学的方法

-----------------选择:B

9. 以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。

A. 职工

B. 环境

C. 文化

D. 价值观

-----------------选择:A

10. 现代意义上的人事管理是随着()的产生而发展起来的。

A. 工厂制度

B. 资本主义制度

C. 工会制度

D. 工业革命

-----------------选择:D

北航《人力资源管理》在线作业一

单选题多选题判断题

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)

1. 最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的( )总和

A. 体力

B. 脑力

C. 心力

D. 能力

-----------------选择:ABC

2. 人力资源开发与管理的基本环境包括()。

A. 政治因素

B. 经济因素

C. 社会因素

D. 技术因素

E. 环境因素

-----------------选择:ABCD

3. 人力资源思想演进有四个阶段()。

A. 传统劳动管理时期

B. 权变管理时期

C. 泰罗制科学管理时期

D. 人际关系与行为科学管理时期

E. 新人际关系与泛人力资源管理时期

-----------------选择:ACDE

4. 评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()。

A. 公文处理

B. 无领导小组讨论

C. 角色扮演

D. 智力测验

-----------------选择:ABC

5. 下面属于统计分析方法的是()。

A. 趋势分析法

B. 比率分析法

C. 德尔菲调查法

D. 专家预测法

E. 回归分析法

-----------------选择:ABE

6. 人力资源管理主要特点是()。

A. 以人为本

B. 把人当作资本,当成能带来更多价值的价值

C. 把人力资源开发放到首位

D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门

-----------------选择:ABC

7. 霍兰德的六种职业人格类型,包括现实型、调研型和()。

A. 艺术型

B. 社会型

C. 企业型

D. 操作型

E. 常规型

-----------------选择:ABCE

8. 外在报酬是()。

A. 是从事的工作本身对员工的酬劳

B. 是经济性待遇

C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬

D. 是非物质性的、无形的报酬

E. 内容包括工作中参与决策,较大的工作自由度等

-----------------选择:BC

9. 媒体广告招聘的优点有( )。

A. 信息传播范围广

B. 应聘人员数量大

C. 组织的选择余地大

D. 招聘时间较长

-----------------选择:ABC

10. 人员激励机制包括以下内容( )

A. 激励时机

B. 激励频率

C. 激励程度

D. 激励深度

-----------------选择:ABC

北航《人力资源管理》在线作业一

单选题多选题判断题

三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)

1. 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程()。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择:B

2. 人力投资收益,是通过对人力资源的投资,使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报()。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择:B

3. 不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训()。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择:B

4. 人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源,是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和()

A. 错误

B. 正确

-----------------选择:B

5. 通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况()。

A. 错误

B. 正确

-----------------选择:B

相关文档
最新文档