流动人员人事档案管理分析
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析随着经济全球化以及劳动力市场的发展，流动人员成为人事管理中一个相对特殊的群体。
与其它员工相比，由于流动人员可能在不同地区、不同企业、不同行业间反复流动工作，其人事档案的管理受到困难。
本文将从三个方面分析流动人员人事档案管理存在的问题以及对策：信息采集难、档案保管难和管理规范难。
一、信息采集难流动人员人事档案的信息采集难主要表现在以下两个方面：1.信息来源不稳定不同单位和地区对于流动人员的档案要求不尽相同，造成流动人员个人资料来源不稳定，难以做到数据的全面和准确。
2.信息收集方式单一流动人员偏重于外出承包性质的临时工作，其流动性很强，信息收集工具单一、手段和渠道有限，不利于做好档案资料的收集。
面对这些问题，我们可以采取以下策略：1.制定统一的信息采集标准应明确流动人员人事档案所需资料范围及信息采集的标准，以便于信息的整合和管理，实现跨地区、跨行业、跨部门信息共享。
此外还可以利用数码科技的优势，建立档案的在线化系统，实现资料的即时更新和共享。
2.建立流动人员档案库随着社会的发展，一些地区已开始建立流动人员档案库，将流动人员在一个档案库内总体管理。
这些档案库通过网络共享的方式，可提高信息采集的质量和管理效率，促进流动人员的就业和社会保障。
二、档案保管难流动人员跨区、跨单位、跨行业、跨时段的灵活性和便捷性，让其在劳动市场中更具竞争优势，同时也对其个人档案管理提出了高要求。
由于流动人员人事档案的跨区域性和异地运行，档案保管工作受到很大挑战，如下所示：1.档案容易遗失由于流动人员在工作间的频繁转换，档案的转移过程中容易出现漏存或者遗失的情况。
2.档案过多由于流动人员个人档案的特殊性，如工作记录、学历证书、奖惩情况、合同以及社会保险等，所以档案量相对较多。
3.档案记录不全不少企业对于流动人员的档案是按需记录，档案内容不全，不够完整和精准。
1.建立标准的档案保管流程建立标准的档案流转、保存、查询等环节的流程和规范，充分调动人员参与的积极性，健全档案管理的内部机制。
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析随着社会的发展和经济的全球化，流动人员的数量逐年增加。
流动人员包括外来务工人员、异地就业人员、跨地区就读学生、因公出差人员等。
而在流动人员的管理中，人事档案是一个非常关键的环节。
由于流动人员的特殊性，流动人员人事档案管理存在着一系列的问题，这些问题对于企业和政府机构的管理都带来了一定的挑战。
本文将对流动人员人事档案管理存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1. 跨地区管理困难流动人员来自不同的地区，而他们在流动的过程中可能需要跨越不同的行政区域。
不同地区的人事管理制度和要求可能存在差异，这就给人事档案的管理带来了一定的困难。
流动人员在不同地区的档案管理要求可能不同，有的地区可能更加注重实名制管理，而有的地区则更注重市场化管理，这就需要企业和政府机构进行跨地区的协调和管理。
2. 信息不对称问题流动人员的信息往往比较分散，而且他们可能频繁变更个人信息，例如地址、联系方式、工作单位等。
这就导致了流动人员的信息不对称问题，对于人事档案的完整性和准确性产生了一定的影响。
对于这些信息的采集、整合、更新和归档都给人事档案管理带来了一定的难度。
3. 安全风险问题流动人员人事档案中可能包含一些敏感信息，例如身份证号、银行卡号、社保信息等。
这些信息一旦泄露或者丢失，可能对流动人员造成不良的影响，也可能引发一些安全风险。
目前，很多企业和政府机构在流动人员的人事档案管理中存在着安全风险的问题，特别是在信息的存储、传输和使用过程中，安全意识较为淡薄。
4. 法律法规不统一在中国，针对流动人员人事档案的法律法规并不是非常统一和完善，虽然有《就业促进法》、《社会保障法》等一系列的法律法规来约束和规范流动人员的管理，但是在具体的实践中存在一定的不足。
一些地方性的规定和标准可能会影响流动人员的档案管理，这就需要对相关法律法规进行及时、准确的解读和落实。
二、对策分析1. 建立跨地区流动人员信息共享平台针对流动人员跨地区管理困难的问题，可以建立跨地区流动人员信息共享平台。
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析流动人员人事档案管理是指针对居民流动性较高的人员，如农民工、临时工、外来务工人员等，进行人事档案管理的一种方式。
对于这些流动人员，他们的身份和居住地常常发生变化，这给人事档案管理带来了一些特殊的问题。
下面将针对流动人员人事档案管理存在的问题，提出对策分析。
问题一：流动人员档案流失和丢失情况较多对于流动人员，他们常常需要在不同地方找工作，因此档案的转移和交接经常发生。
但由于各地档案管理系统不同，信息沟通不畅，导致在转移档案时出现丢失或遗漏的情况。
特别是对于临时工和农民工等临时性工作人员，他们的档案转交更为频繁，增加了档案丢失的风险。
对策一：建立统一的流动人员档案管理系统应推动建立一个统一的流动人员档案管理系统，该系统能够实现不同地区之间的信息共享和档案转移。
通过建立统一标准和流程，确保档案的完整性和准确性。
通过使用电子档案和互联网技术，可以提升档案管理的效率和便捷性，减少档案丢失的问题。
问题二：流动人员档案信息更新不及时由于流动人员的工作、居住地经常变动，他们的个人信息也会发生变化，例如身份证号码、联系电话等。
由于流动人员档案管理通常由各地区独立负责，信息更新的工作协调性较差，导致档案信息不及时更新。
对策二：建立信息共享和更新机制建立流动人员档案信息共享和更新机制，通过与公安机关、户籍管理部门等相关部门进行数据对接，及时更新流动人员的档案信息。
可以采用线上申报、实名认证等方式，确保信息的准确性和及时性。
问题三：隐私保护问题流动人员的个人信息涉及到隐私问题，如身份证号码、照片等。
而传统的档案管理方式，存在信息泄露和滥用的风险。
流动人员担心个人信息泄露会给自己造成不良影响，因此对档案管理存在抵触情绪。
对策三：加强信息安全和个人隐私保护措施建立完善的信息安全和个人隐私保护措施，加强对档案管理系统的权限控制和数据加密功能，确保个人信息不被非法获取和滥用。
加强对档案管理人员的培训，提高他们的法律意识和信息保护意识，减少信息泄露的风险。
流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进
流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进【摘要】流动人员人事档案管理工作存在诸多问题，主要体现在档案管理流程不规范、信息化水平低、文件存储混乱和人事档案安全性不足等方面。
为解决这些问题，建议采取改进措施，包括规范管理流程、提升信息化水平、整理文件存储、加强人事档案安全性等方面。
当前流动人员人事档案管理工作存在一定的隐患，但通过适当的改进措施，可以提高管理效率和人事数据的安全性。
展望未来，随着信息技术的进步和管理意识的提高，流动人员人事档案管理工作将得到进一步的完善和提升。
【关键词】流动人员、人事档案管理、问题、改进措施、流程不规范、信息化水平、文件存储、安全性、总结、展望未来1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，流动人员已经成为一个常见的现象。
随着经济的发展和城市化进程的加快，越来越多的人选择离开家乡，或是外出求学，或是就业创业，甚至是出国留学。
这些流动人员在不同的地方工作生活，他们的人事档案信息需要及时、准确地管理起来，以保证相关单位能够准确了解他们的工作经历、资质证书等信息。
目前在流动人员人事档案管理方面存在着一些问题，例如档案管理流程不规范、信息化水平较低、文件存储混乱、人事档案安全性不足等。
这些问题不仅影响了相关单位对流动人员的了解和管理，也容易导致档案信息的错误、丢失等情况发生。
为了改进流动人员人事档案管理工作，提高管理效率和信息化水平，有必要从根本上解决上述问题。
本文将针对这些问题进行深入分析，并提出相应的改进措施建议，以期能够为流动人员人事档案管理工作的改善贡献一份力量。
1.2 研究目的，格式等。
谢谢！本文旨在探讨流动人员人事档案管理工作存在的问题，并提出改进措施建议，以提升人事档案管理的效率和安全性。
随着社会的发展和经济的变革，人事档案管理对于企业组织和政府部门来说变得越发重要。
在当前流动人员频繁、信息化程度不断提升的背景下，传统的人事档案管理方式已经无法满足实际需求，呈现出一系列问题。
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析近年来，由于人力资源的全球化和劳动力市场的紧张，流动人员日益增多，而这种人员的档案管理也成为了当前重要的管理问题之一。
然而，流动人员人事档案管理存在的问题也同样不容忽视，这些问题包括：1. 管理混乱。
由于流动人员经常跨地区或跨单位工作，其档案的收集、整理、更新、保存等环节十分复杂，容易引起管理混乱。
有些单位在确认新员工资格时只验证社会保险、住房公积金等预留公共数据，缺乏对其他考核因素的全面了解。
2. 数据不全。
由于流动人员可能在不同的单位、不同地区、不同行业工作，其个人信息也可能被分开审核造成数据缺失，容易导致档案数据不全。
3. 保密问题。
由于流动人员的档案包含个人身份信息、就业历史、个人隐私等敏感信息，如果在管理、利用和传输的过程中不注重保密，容易给个人和社会带来安全隐患。
以上问题都需要在流动人员人事档案管理中得到针对性的解决措施，针对这些问题，本文提出以下对策：1. 优化流程。
建立流动人员档案管理的标准流程和标准化流程，明确各环节的职责和执行规范，提高档案管理的效率和质量。
2. 加强数据整合。
将流动人员的个人信息、工作经历、考核记录等数据整合到一个可信、可读、可维护的档案系统中，做到信息统一，数据完整。
3. 强化保密意识。
针对涉及个人隐私信息的操作，加强授权审核，做好对操作人员的教育和培训，及时排查安全隐患风险，确保流动人员个人隐私信息的安全。
4. 引入科技手段。
通过信息化手段，可以实现流动人员档案的集中管理和全流程管控，提高档案管理的安全性和效率。
总之，流动人员人事档案管理是一项复杂而重要的管理工作，在实践中需要不断完善和创新，才能更好地促进流动人员的就业和发展，更好地服务于企业发展和社会稳定。
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析流动人员人事档案管理是指对流动人员的人事档案进行有效的整理、管理和利用。
由于流动人员的特殊性，流动人员人事档案管理存在一些问题，需要采取相应的对策来解决。
问题一：流动人员档案信息更新不及时。
流动人员多次流动，例如岗位变动、调动、离职等情况，但是往往没有及时更新档案中的信息，导致档案的准确性和完整性受到影响。
对策一：建立信息化系统。
利用现代信息化技术，建立流动人员档案信息系统，实现流动人员档案信息的实时更新。
建立相应的流动人员档案管理流程，明确各岗位的责任，提高信息更新的及时性和准确性。
问题二：流动人员档案管理流程不规范。
流动人员档案管理涉及到多个环节，如档案的建立、归档、查询、调阅等，但是由于流程不规范，容易导致档案的丢失、遗漏、混乱等问题。
对策二：建立规范的流程和制度。
制定流动人员档案管理的相关制度和流程，并进行培训和宣传，使每个员工都清楚了解档案管理的规范流程。
加强对档案管理人员的监督和考核，确保流程的执行。
问题三：流动人员档案安全性较低。
流动人员档案中包含了员工的个人信息，如身份证号码、联系方式等敏感信息，如果档案管理不当，容易导致这些信息的泄露和不当使用。
对策三：加强档案安全管理。
建立流动人员档案的安全保密制度，限制档案的查阅和调阅权限，确保只有授权人员可以查阅和使用档案。
加强对档案信息的加密和备份，防止数据丢失和泄露。
问题四：流动人员档案利用不充分。
流动人员档案中包含了员工的培训记录、绩效评价、职业发展等信息，但是由于没有有效利用，这些信息的价值无法得到发挥。
对策四：开展档案利用研究。
通过对流动人员档案的深度分析和利用研究，挖掘和利用档案中的有用信息，为企业的人力资源管理和员工培训提供支持和参考。
与此推动信息共享和交流，提高档案利用的效益。
流动人员人事档案管理存在的问题主要包括信息更新不及时、流程不规范、安全性低和利用不充分。
要解决这些问题，需要建立信息化系统、规范管理流程、加强档案安全管理和开展档案利用研究等对策。
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析随着全球化的发展和经济的不断发展，流动人员在各行各业中占据着越来越重要的地位。
无论是企业员工的频繁调动，还是跨国公司的海外人才流动，都需要对流动人员的人事档案进行规范管理。
目前在流动人员人事档案管理方面存在着诸多问题，这些问题不仅影响了企业的管理效率，还可能对员工的权益产生负面影响。
有必要对流动人员人事档案管理存在的问题进行分析，并提出相应的对策，以期为企业提供更加科学和规范的管理方法。
一、存在的问题1. 流动人员档案管理不规范随着员工的流动性增强，企业往往难以及时、全面地对流动人员的档案进行管理。
一些企业缺乏统一的档案管理制度，导致流动人员档案存放混乱，严重影响了档案的查询和使用效率。
2. 流动人员档案安全性不足当前，企业内部往往缺乏对流动人员档案的安全保障措施。
一些敏感信息容易被泄露，给企业和员工带来了潜在的安全隐患。
3. 信息化程度不高一些企业在流动人员人事档案管理方面还停留在纸质档案存储的阶段，缺乏对档案信息的电子化管理，影响了档案的信息共享和查询效率。
4. 流动人员档案归档不规范在流动人员离职或调动岗位时，一些企业对档案的归档管理不够重视，导致档案信息的丢失或遗漏，给企业管理和员工权益造成了损失。
二、对策分析1. 加强流动人员档案管理规范化建设企业应建立健全的流动人员档案管理制度，明确档案管理的责任部门和管理流程，确保档案的存储、调取、变更等环节都有明确的规定和操作程序。
2. 提升流动人员档案安全管理水平企业应加强对流动人员档案的安全保密工作，建立完善的档案安全管理制度，确保档案信息的安全性和完整性，避免敏感信息泄露的风险。
三、总结流动人员人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分，只有建立规范、安全、信息化、归档健全的档案管理体系，才能更好地发挥人力资源的效益，提高企业管理水平和员工的权益保障。
企业应在档案管理方面加强对流动人员档案的重视和管理，建立健全的管理制度和保障措施，为企业和员工的发展营造良好的档案管理环境。
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析1. 引言1.1 流动人员人事档案管理的重要性流动人员人事档案管理的重要性不言而喻。
随着社会的不断发展和变迁，人的流动性也随之增加，特别是在现代社会中，越来越多的人选择跨地区、跨国家进行工作和生活。
这就需要对流动人员的人事档案进行有效管理，以便及时了解其个人信息、工作经历以及其他相关信息。
只有做好流动人员人事档案管理，才能保证人力资源的有效配置，提高劳动效率，保护员工的合法权益。
流动人员人事档案管理也是企业管理的重要组成部分。
通过对流动人员的档案进行管理，企业可以及时了解员工的人才情况，为人才的合理配置提供依据。
加强流动人员人事档案管理还可以提高企业的内部管理效率，防止人事信息泄露和档案错误。
只有重视并加强流动人员人事档案管理，才能更好地推动企业持续稳定发展，实现人力资源的有效利用和管理。
2. 正文2.1 流动人员人事档案管理存在的问题流动人员人事档案管理存在的问题主要包括以下几个方面：信息不完善和不及时更新、隐私保护问题、安全性和保密性不足以及人为操作不当导致档案错误。
信息不完善和不及时更新是流动人员人事档案管理中的一大难题。
由于流动人员的信息不断变动，档案管理部门往往难以及时更新和完善档案信息，导致档案的准确性和完整性受到影响，难以有效管理和利用这些信息。
隐私保护问题也是流动人员人事档案管理面临的重要挑战。
流动人员的个人信息属于隐私范畴，档案管理部门必须加强对这些信息的保护和处理，避免泄露和滥用，但实际操作中常常存在着安全风险和隐私泄露的问题。
流动人员人事档案管理的安全性和保密性不足也是一个亟待解决的问题。
档案管理部门在存储和传输档案信息时，缺乏必要的安全措施和加密技术，容易遭受黑客攻击或泄露，导致档案信息的安全性无法得到有效保障。
人为操作不当可能导致档案错误，严重影响流动人员人事档案管理的质量和效率。
管理人员的管理意识不强、操作不规范或疏忽大意等原因都可能导致档案错误的发生，给管理工作带来不必要的麻烦和风险。
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析【摘要】流动人员人事档案管理对于企业和组织来说至关重要。
目前存在着一些问题，包括档案信息不完整、档案存储不规范以及档案更新不及时等。
为了解决这些问题，可以考虑建立完善的档案信息采集机制、规范档案存储管理流程以及建立档案信息更新机制。
通过这些对策，可以加强流动人员人事档案管理的重要性，提高管理的效率和规范性。
企业和组织应该重视流动人员人事档案管理，以确保人事信息的完整性和准确性，提高管理效率，保障员工权益。
【关键词】流动人员、人事档案管理、问题、对策、信息完整性、存储规范、更新及时性、效率、规范性、档案信息采集机制、存储管理流程、信息更新机制、重要性、加强、提高。
1. 引言1.1 流动人员人事档案管理的重要性流动人员人事档案管理是组织管理中至关重要的一环，对于保障流动人员权益、提高管理效率、确保信息安全等方面起着举足轻重的作用。
流动人员人事档案是记录和保存员工个人信息、工作经历、培训情况等重要资料的工具，是组织对员工进行管理和评估的依据。
通过对流动人员人事档案的管理，可以及时了解员工的基本情况和工作状态，有利于为员工提供更好的工作环境和发展机会，促进员工的个人成长和组织的发展。
流动人员人事档案管理也是保障员工合法权益和信息安全的重要手段。
通过规范的管理流程和安全的存储方式，可以有效防止员工信息的泄露和被篡改，保护员工的隐私和权益不受侵犯。
流动人员人事档案管理还可以提高组织管理的效率和规范性，减少人力资源管理过程中的出错率和漏洞，使管理工作更加科学、有序，提升组织的整体竞争力和可持续发展能力。
流动人员人事档案管理的重要性不言而喻，必须引起组织和管理者的重视和重点关注。
1.2 流动人员人事档案管理现状目前，流动人员人事档案管理仍然存在一些问题和挑战。
由于流动人员的特殊性和数量庞大，档案信息不完整是一个普遍存在的现象。
许多流动人员的档案中会出现信息缺失或不全的情况，这给档案管理工作带来了很大的难度。
流动人员人事档案管理存在的问题及对策
流动人员人事档案管理存在的问题及对策在当今社会，随着经济全球化的发展和技术进步的推动，流动人员在各行各业中起到了至关重要的作用。
然而，流动人员的管理却面临着诸多挑战和问题，其中最突出的就是人事档案管理。
流动人员人事档案管理存在着一系列的问题，而这些问题不仅影响着个体的权益，也对企业和社会造成了不良影响。
必须对这些问题提出对策，以建立更加健全和有效的流动人员人事档案管理制度。
1. 问题概述1.1 流动性导致档案丢失在流动人员的工作生活中，由于频繁的跳槽或跨地区工作，很容易导致档案的丢失或损坏，进而影响到个人的权益和企业的工作秩序。
1.2 安全和隐私问题流动人员的个人信息被分散储存在各个单位中，会面临信息泄露、不当使用等风险，对个人和企业的安全构成威胁。
1.3 信息不对称由于流动人员的档案信息分散在不同单位，导致信息的不对称，给用人单位的招聘工作带来了困难。
2. 对策建议2.1 建立统一的人事档案管理评台针对流动人员的档案管理，可以建立一个统一的人事档案管理评台，将个人信息进行整合，方便管理和查询，也可以减少信息丢失和泄露的风险。
2.2 强化信息安全保护对于流动人员的人事档案信息，应严格进行权限管理和加密保护，确保信息的安全性和隐私性，同时建立监督机制，对违规使用者进行严厉惩处。
2.3 推行信息共享机制各用人单位可以通过建立信息共享机制，对流动人员的档案信息进行实时更新和共享，以减少信息不对称问题，提高招聘的效率。
3. 个人观点和理解在我看来，流动人员人事档案管理问题不仅是个人和企业的管理难题，也是一个社会管理的难题。
需要政府、企业和个人的共同努力，建立起一套完善的管理体系，以促进流动人员的良性发展和社会稳定。
总结回顾通过对流动人员人事档案管理问题的全面评估，我们发现存在着档案丢失、安全隐私和信息不对称等问题。
针对这些问题，我们提出了建立统一管理评台、强化信息安全保护和推行信息共享机制等对策。
从个人的角度来看，我认为这些对策能够有效解决问题，并且需要各方共同努力来落实。
流动人员人事档案管理存在的问题及优化措施
流动人员人事档案管理存在的问题及优化措施在当今社会经济快速发展的背景下，人员的流动日益频繁，流动人员人事档案管理的重要性愈发凸显。
然而，当前流动人员人事档案管理工作仍存在一系列问题，亟待解决和优化。
一、流动人员人事档案管理存在的问题（一）档案管理意识淡薄部分流动人员对人事档案的重要性认识不足，认为档案可有可无，不关心档案的去向和管理。
一些用人单位在招聘时也未充分重视档案审查，导致档案管理工作被忽视。
（二）档案材料不完整、不规范由于流动人员工作变动频繁，档案材料的收集和整理往往不及时、不全面。
一些重要的履历、考核、奖惩等材料未能及时归入档案，影响了档案的完整性和准确性。
同时，档案材料的填写和归档也存在不规范的情况，如字迹潦草、格式错误等。
（三）档案管理手段落后目前，仍有不少地区的流动人员人事档案管理采用传统的手工方式，信息化程度低。
这种管理方式效率低下，容易出现档案丢失、损坏等问题，也不便于档案的查询和利用。
（四）档案转递不规范在流动人员的工作变动过程中，档案转递环节存在诸多问题。
如转递手续不齐全、转递渠道不畅通、档案丢失等，给流动人员的职业生涯带来不利影响。
（五）档案管理机构分散流动人员人事档案管理机构众多，包括人才交流中心、劳动就业服务机构等，管理标准和流程不尽相同，导致档案管理混乱，难以实现统一规范管理。
（六）档案管理人员素质参差不齐部分档案管理人员专业知识不足、业务能力不强，缺乏责任心和服务意识，影响了档案管理工作的质量和水平。
二、流动人员人事档案管理的优化措施（一）增强档案管理意识通过宣传教育，提高流动人员和用人单位对人事档案重要性的认识。
利用各种媒体渠道，宣传人事档案在个人职业发展、社会保障等方面的作用，引导流动人员主动关注和管理自己的档案。
同时，用人单位应将档案管理纳入招聘和员工管理流程，加强对档案的审查和利用。
（二）规范档案材料的收集和整理建立健全档案材料收集制度，明确收集范围和时限，确保档案材料的及时、完整收集。
流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进
流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进流动人员是指因为工作需要或个人选择而频繁变动工作单位或地点的人员。
他们可能是外派的员工、临时工、项目组成员或自由职业者等。
在当今社会经济发展迅速的背景下，流动人员的数量不断增加，而他们的人事档案管理工作也面临着诸多问题。
本文将重点探讨流动人员人事档案管理工作存在的问题，并提出相应的改进措施。
一、存在问题：1. 信息不全面：由于流动人员的特殊性，他们的人事档案信息往往不够全面和完整。
工作单位、岗位、薪酬、福利等相关信息可能不够详细，甚至存在遗漏的情况，这给人事管理带来了许多不便。
2. 管理混乱：由于流动人员的工作性质不固定，其人事档案管理会面临一定的混乱和碎片化。
各个档案信息可能分散存放在不同的部门或机构，导致管理效率低下。
3. 安全风险：流动人员的人事档案可能涉及敏感信息，如个人隐私、公司机密等，若管理不善就容易产生泄密风险，给企业带来潜在的损失。
4. 审批难度：在流动人员的人事管理过程中，由于信息不全面和管理混乱，对于审批流程的控制和监管就会变得更加困难，给管理者带来额外的工作压力。
二、改进措施：1. 建立信息共享平台：针对流动人员的人事档案管理问题，可以建立一个信息共享平台，将各类档案信息集中管理。
通过统一的平台进行信息的录入、存储和查询，提高档案信息的全面性和及时性。
2. 强化信息采集工作：在流动人员入职时，应加强对其档案信息的采集工作，确保信息的全面性和准确性。
包括但不限于个人基本信息、工作经历、薪酬福利等内容。
3. 加强安全管理：对于存储在信息共享平台上的人事档案，应加强安全管理措施，包括但不限于数据加密、权限控制、备份和恢复等，确保档案信息的安全可靠。
4. 制定流程规范：对于流动人员的审批流程，应建立规范的流程和标准化的管理办法，加强对各个环节的监管和控制，确保审批过程的规范和透明。
5. 加强信息更新：对于已经在平台上录入的流动人员档案信息，应加强信息的更新和维护工作，及时更新员工的工作单位、岗位变动等最新情况。
流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进
流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进随着经济的快速发展和国际化进程的加快，流动人员越来越成为现代社会中不可或缺的一部分。
而随着人口的大规模流动，流动人员的人事档案管理工作也变得尤为重要。
当前流动人员人事档案管理工作存在着诸多问题，如档案管理不规范、信息不完整、安全性不足等，这些问题严重影响着政府机构和企业对流动人员的管理和服务。
有必要对流动人员人事档案管理工作进行深入分析，找出其中的问题所在，并提出改进的措施和建议。
一、存在的问题1.档案管理不规范目前，流动人员的人事档案管理普遍存在不规范的情况。
一方面，由于流动人员的流动性强，很多档案管理工作都存在单一化、碎片化的问题。
由于流动人员管理涉及多个部门，且流动人员的信息涉及到个人隐私，因此档案管理往往存在信息不统一，档案格式不一，不便于管理和使用的问题。
这些问题严重地影响了流动人员档案管理的效率和质量。
2.信息不完整流动人员的人事档案信息包含个人基本信息、工作经历、学历背景、个人社保等多个方面，这些信息是组织进行人才管理、岗位匹配和薪酬福利设置的依据。
在实际工作中，流动人员的档案信息经常出现信息不完整的情况，有些信息缺失，有些信息不及时更新，这影响了档案信息的准确性和真实性。
3.安全性不足随着信息化的发展，流动人员的人事档案逐渐从纸质档案转变为电子档案。
电子档案的安全性问题备受关注。
目前，一些地区的流动人员人事档案管理工作中，由于信息系统建设不完善，安全策略不到位等原因，电子档案的安全性受到了一定程度的威胁，这给档案信息的保密性和完整性带来了一定的隐患。
二、改进措施及建议1.建立统一的流动人员人事档案管理制度针对流动人员人事档案管理工作不规范的问题，需要建立一套统一的管理制度。
制定相关的管理规章制度，界定各部门的职责和权限，规范流动人员档案的存储、更新、查阅和使用流程，加强流动人员档案信息的统一管理和整合，提高管理效率和质量。
2.加强信息采集和录入工作针对信息不完整的问题，需要加强信息采集和录入工作。
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析随着社会的发展和经济的全球化，流动人员在各个行业中扮演着越来越重要的角色。
流动人员的管理问题一直备受关注，其中人事档案管理是一个颇为重要的环节。
目前在流动人员人事档案管理方面存在着一系列问题，需要我们及时采取有效的对策来解决。
本文将从流动人员人事档案管理存在的问题和对策两方面进行分析。
一、存在的问题1.信息不完整流动人员经常会频繁换工作或者调动工作地点，导致人事档案中的信息难以及时更新完善。
一些重要信息可能会因此丢失或更新不及时，给人事管理带来隐患。
2.安全风险人事档案中可能包含个人隐私、薪酬福利等敏感信息，如果信息泄露将对员工和公司造成严重影响。
由于流动人员档案被频繁调动和传递，安全风险难以杜绝。
3.管理混乱各地区、部门之间的人事档案管理标准和流程可能存在差异，导致人事档案管理的统一性和规范性出现问题，难以有效管理流动人员人事档案。
4.可信度问题因为流动人员会在不同的公司或部门工作，人事档案可能会被多次修改和调整，造成档案的真实性和可信度存在疑虑。
二、对策分析1.信息化管理借助信息化技术，建立流动人员人事档案的电子化管理系统，实现信息的及时更新和共享。
采用云端存储技术，加强安全措施，提高档案管理的便捷性和安全性。
2.建立标准化流程制定统一的人事档案管理标准和流程，明确各个环节的责任和权限，加强对人事档案管理的监管和督促。
建立离职和调动流程，确保人事档案信息的全面和及时更新。
3.加强安全保密措施加强对人事档案的保密性管理，设立权限访问制度，确保只有授权人员能够查阅和修改相关信息。
加强信息安全技术的投入，预防信息泄露和被盗用。
4.建立信任机制在人事档案管理中建立起相关的信任机制，例如采用数字签名技术等手段，确保档案的真实性和可信度。
加强对档案信息的核实和验证，提高管理的透明度和可信度。
三、结论流动人员人事档案管理的问题需要我们从多个方面进行有效的对策，以确保人事档案的安全性和完整性，同时提高管理的便捷性和效率。
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析随着社会的发展和经济的进步，流动人员在我国占据了相当大的比例，特别是在大城市中，流动人员成为了城市管理中重要的一部分。
针对流动人员的人事档案管理，存在一些问题，需要加强管理和完善制度。
一、问题分析1.档案不规范由于流动人员的迁移性和多样性，导致其档案管理不规范。
许多流动人员常常在迁移时不会去办理档案的迁移或是迁移后未及时更新，导致其档案信息不完整、不准确，甚至一些人员的档案信息丢失。
2.档案管理混乱流动人员档案管理涉及多个部门和单位，而且信息交流不畅，管理混乱，导致档案管理工作难以开展，存在一些流动人员没有建立档案，或者存在重复建档等情况。
3.档案保密性不够流动人员人事档案也是一种重要的公共资料，其中可能包括其个人隐私信息，如家庭住址、身份证号码等信息。
但在管理过程中，存在泄密、信息不完全、信息不对称等问题，严重影响了流动人员的合法权益。
二、对策分析1.实行全员参与制制定完善的流动人员人事档案管理制度，落实流动人员的管理责任和义务，建立市、区、街道、社区四级管理机构，并形成一套相应的管理流程。
同时，各个部门制定具体的管理条例，如组织人员每年进行档案审核。
2.加强信息化建设建立信息管理系统，建立统一标准，实现流动人员档案的信息化管理，做到可查询、可统计、可备份。
同时，要将业务系统与流动人员信息管理系统整合，建立一体化的管理体系。
3.规范档案建立和流转根据档案管理制度的有关规定，对流动人员进行档案建立和流转的规范化操作，防止重复建档，同时避免档案信息对流动人员的追查和处理造成不必要的困扰。
4.加强保密管理对流动人员的隐私信息采取最严格的保密措施，打破信息孤岛，建立信息共享机制，加大保密信息的 supervision.同时，完善档案管理制度，加强流动人员的法律纪律教育和宣传，提高信息保护意识。
总之，流动人员人事档案管理是一项复杂的工作，需要各部门之间的协作，以及全体工作人员的共同努力。
流动人员人事档案管理存在的问题及对策
流动人员人事档案管理存在的问题及对策
流动人员人事档案管理存在的问题：
1. 缺乏一套完整的流动人员人事档案管理制度。
流动人员的档案管理经常比较零散，没有统一的档案管理制度，导致档案的整理和查询困难。
2. 信息不完整或不准确。
由于流动人员的流动性，档案中可能会存在信息缺失或更新不及时的情况，使得档案的准确性和完整性受到影响。
3. 档案保密性不足。
流动人员的人事档案涉及个人隐私和敏感信息，如果管理不当或泄露，则会对个人和组织造成潜在的风险。
4. 档案存储与备份不规范。
流动人员人事档案的存储和备份工作可能比较松散，导致档案的安全性和可用性受到威胁。
对策：
1. 建立完整的流动人员人事档案管理制度。
制定相关的规章制度，明确各个流程的具体要求和责任人，确保流动人员人事档案的统一管理和规范操作。
2. 加强信息管理与更新。
建立信息收集、更新和核对的机制，确保档案中的信息准确、完整，并及时进行更新，可以通过数字化的方式进行信息管理，提高管理效率。
3. 加强档案保密措施。
制定保密制度和权限管理制度，明确档案查阅和使用的权限，加强对档案的安全性保护，防止信息泄露和滥用。
4. 规范档案的存储和备份。
建立档案室和专人负责档案管理，制定档案存储和备份的规范，确保档案的安全存储和备份，减少意外丢失和损坏的风险。
5. 利用信息技术工具进行档案管理。
引入档案管理系统或软件，提高档案的管理效率和准确性，方便档案的查询和维护，同时可以进行档案的数字化存储，提高信息的可用性和便捷性。
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析随着经济的发展和企业的不断壮大，各类人才的流动性也随之增加。
流动人员在企业中扮演着重要的角色，但对于流动人员的人事档案管理却存在着许多问题。
这些问题不仅仅是组织管理上的隐患，更可能会对企业带来严重的风险。
本文将就流动人员人事档案管理存在的问题及解决对策进行分析。
一、存在的问题1. 流动人员档案不完整流动人员的档案信息可能会因频繁的转岗、离职等原因而导致信息不完整。
这不仅会影响到流动人员的人事管理工作，也可能会对企业的人力资源规划产生严重的影响。
2. 档案管理工作不规范在企业中，档案管理工作往往容易被忽视，导致档案管理工作不规范。
这样可能会导致重要的档案信息丢失、错误记录等问题。
3. 安全性问题流动人员的档案信息具有保密性，如果档案管理系统不够安全，可能会造成信息泄漏的风险。
特别是个人隐私信息的泄露，将会对企业造成严重的负面影响。
二、对策分析1. 建立完善的流动人员档案管理制度企业应该建立完善的流动人员档案管理制度，规范流动人员的档案管理工作流程，明确责任人和流程，确保档案信息的完整性和准确性。
2. 强化档案管理工作培训企业应该加强对档案管理工作人员的培训，提高其档案管理意识和技能水平，以确保档案管理工作的规范性和准确性。
3. 加强档案信息安全保护企业应该采取有效的信息安全保护措施，确保流动人员档案信息的安全性。
可以通过建立完善的信息安全管理系统、加强网络安全防护、加密重要信息等手段来确保档案信息的安全。
4. 引入信息化手段进行档案管理企业可以考虑引入信息化手段进行档案管理，通过建立档案管理系统、数字化档案信息等方式来提高档案管理工作的效率和准确性。
5. 加强监督和检查企业应该加强对档案管理工作的监督和检查，及时发现和解决存在的问题，确保档案管理工作的规范性和有效性。
结语流动人员的档案管理是企业人事管理的重要组成部分，对于企业的发展具有重要的意义。
企业应该重视流动人员的档案管理工作，加强对其的管理和保护。
流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进
流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进随着社会发展和经济的不断增长，流动人员在城市中的数量不断增加。
然而，在流动人员管理中，人事档案管理存在许多问题，需要改进。
本文将分析流动人员人事档案管理工作的问题，并提出几个改进措施。
问题一：管理难度大。
流动人员人事档案管理工作涉及到大量的信息和数据，包括个人资料、工作经历、社保缴纳等，这些信息的来源不一，管理起来非常复杂。
问题二：资料丢失。
流动人员人事档案管理工作是一个老生常谈的问题。
因为流动人员的身份不稳定，他们经常搬家或更改住址，因此，可能会出现人事档案遗失、丢失或遗忘的情况。
问题三：档案不全。
由于管理上的不规范，流动人员人事档案中往往缺少必要的信息或证明材料，或者这些资料存在不真实、虚假等情况。
这样就会影响流动人员在后续申请工作、贷款等方面的权益。
问题四：不便查询。
流动人员人事档案管理工作存在查询不方便的问题。
当流动人员需要查询、证明自己的身份时，流程较为繁琐，审核不同步，有时还需要支付一定的查询费用，不仅浪费时间，也增加了经济负担。
改进一：加强管理。
政府部门应该制定涉及流动人员人事档案的规定和制度，加强管理和监管。
同时，要对参与流动人员人事档案管理工作的人员进行培训和考核，提升管理水平。
改进二：建立档案数字化平台。
政府部门可以利用互联网技术建立流动人员人事档案的数字化平台，实现信息的集中管理和共享。
通过数字化平台，提高信息管理的效率和质量，同时便于流动人员查询自己的人事档案。
改进三：加强资料完整性。
政府部门可以在实际工作中加强对流动人员的登记和信息采集，确保人事档案的完整性。
同时要加强审查，保证登记信息的真实、准确和完整。
改进四：简化查询流程。
政府部门应该简化查询流程，对流动人员提供快捷、简单、低成本的查询服务，并明确查询的时间和范围。
总之，流动人员人事档案管理是一个复杂和重要的工作，它关系到流动人员的权益和社会管理的效率。
解决流动人员人事档案管理工作问题，需要政府部门的关注和推进，以提高公共服务水平和社会管理效率。
流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进
流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进随着社会经济的不断发展和人才的不断流动，流动人员人事档案管理工作成为了人力资源管理中不可忽视的重要环节。
在实际工作中，我们不难发现流动人员人事档案管理存在着诸多问题，这些问题不仅影响了管理效率，也可能引发一系列的后果。
为了解决这些问题，我们需要对流动人员人事档案管理工作进行全面的审视，找出存在的问题，并提出改进措施，以提高管理效率，保护员工合法权益，实现良好的人事档案管理。
一、存在的问题1. 流动人员档案不完整在实际工作中，由于种种原因，流动人员的人事档案经常存在不完整的情况。
这主要表现在以下几个方面：(1) 入职手续不全。
很多时候，由于种种原因，流动人员在入职时可能会出现一些入职手续上的问题，比如未能及时提交身份证、学历证明等相关材料。
(2) 调动信息不及时更新。
随着工作内容的变化，流动人员可能会发生部门内部调动、跨部门调动等情况，但在实际操作中，这些调动信息未能及时更新到档案中，导致档案信息不完整。
(3) 离职手续不全。
在流动人员离职时，如果未能及时办理完离职手续，比如社保、公积金等相关手续，那么在档案中就会出现不完整的情况。
2. 档案管理流程不规范在流动人员人事档案管理过程中，由于管理流程不规范，往往会给档案管理工作带来一系列的问题。
(1) 流程繁杂。
流动人员人事档案管理流程繁杂，需要经过多重审核和审批，尤其是涉及机密信息的档案管理更是需要层层审批，这使得流动人员档案管理流程缓慢，效率低下。
(2) 信息不对称。
流动人员的档案信息在管理过程中往往出现信息不对称的情况，部门之间不及时共享信息，导致流动人员档案管理工作出现短板。
3. 安全风险隐患流动人员的人事档案中往往包含一些敏感信息，比如个人身份证明、家庭地址、社保信息等，如果这些信息泄露出去，不仅会影响员工的合法权益，也可能会引发一系列的安全风险隐患。
二、改进措施针对上述存在的问题，我们可以从以下几个方面提出一些改进措施，以提高流动人员人事档案管理的效率和质量。
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析
流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析随着社会的不断发展和经济的不断壮大，越来越多的人开始拥有了流动性，这也为企业带来了许多好处。
然而，在这种情况下，人事档案管理确实成为了很大的问题。
本文将探讨流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析。
问题一：数据安全方面的困难流动人员的特点是移动性强，很容易就会出现数据丢失或泄露的情况。
这些数据包括个人信息、企业机密和重要的业务数据等等，一旦泄露，将会给企业的安全带来非常大的威胁。
对策：为了解决这个问题，企业需要建立严密的安全体系。
首先，加强员工数据安全意识的培训，保证员工放下私人生活数据的共享; 其次，建立完善的数据备份和恢复计划，能够在数据出现损失或泄露时及时恢复; 最后，企业需要购买保密软件，对数据进行加密。
流动人员多是临时工或外包人员，他们工作时间短，信息、资料较多，所以产生的资料多，涉及到的项目也比较复杂，这就给人事档案管理带来了不少困难。
对策：根据现有的基础建设，企业应加强人事档案管理。
首先，明确档案的存储要求，尽可能在数据的采集阶段就将这些数据存储到云端中，并建立访问权限体系; 其次，企业需要定期对数据进行整理，并及时更新已有的人事档案; 最后，企业为流动员工建立稳定的数据管理平台，可以帮助企业更好地跟踪和管理流动员工的数据。
问题三：合规性管理困难流动人员的流动性大且传感范围广，令企业难以准确地监管，同时法律法规也不断地变化，这就给企业的合规性管理带来了很大的困扰。
对策：要想达到良好的合规性管理，企业需要建立完善的合规性管理体系和监管制度。
首先，企业需要为流动员工建立全员培训计划，确保流动员工理解企业管理要求和法律法规；其次，建立合规性管理审核机制，提高审核的准确性和实效性，企业可以借助人力资源服务供应商的力量，建立流动员工联网平台，监管流动人员。
最后，企业应定期进行合规性管理评估，及时发现和解决存在的合规性管理问题。
总之，流动人员人事档案管理是一个综合性问题，难度较大，但它具有重要意义。
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流动人员人事档案管理分析
发表时间：2019-08-20T10:55:15.233Z 来源：《中国医学人文》2019年第07期作者：赵峰[导读] 随着市场经济的发展，我国流动人员逐年增长，使得在流动人员人事档案的管理上难度加大。
山东省滕州市财贸医院 277599 摘要：随着市场经济的发展，我国流动人员逐年增长，使得在流动人员人事档案的管理上难度加大。
人才流动的现象越发明显，流动人员人事档案的管理需要引起足够的重视。
近年来，我国流动人员人事档案管理中，依然存在着诸多问题，需要在未来的发展中逐步解决，提升其管理水平与效率，促进档案管理的规范化。
本文从流动人员人事档案管理的重要性着手，分析了我国流动人员人事档案管理存在的问题，并提出了相应的解决措施，有利于提升档案管理的水平。
关键词：流动人员；人事档案；管理近年来，我国人才流动的现象越发明显，这使得在流动人员的档案管理上需要不断进行制度更新、管理改革，提升流动人员人事档案管理的效率与质量。
但是，就我国目前而言，流动人员人事档案的管理中，依然存在着诸多问题，管理的信息化水平低，严重影响了档案管理工作的实际效率，影响了流动人员的各种活动，因此，未来的工作中，需要加强制度建设，规范管理流程，简化办理手续，实现人事档案管理体系的优化。
1流动人员人事档案的重要性人事档案中包含了一个人在学习与工作的不同阶段的学籍信息与工作信息，是一个人一生轨迹的资料积累，一旦丢失便不复存在。
就我国当前的发展形势而言，流动人口每年持续增加，数量大、变动与转移频繁是流动人口的主要特点，这也就加剧了管理的难度，尤其是人事档案管理的难度更大。
虽然我国逐步出台了各种管理规范，明确规定了管理的范围、档案转递、收集与保存等内容，但是，在具体的实施过程中，依然存在着诸多问题。
流动人员人事档案管理对于人才流动社会化体系的完善等具有重要的意义。
2我国流动人员人事档案管理现状和存在的问题2.1人事档案数量多，工作人员少
各级人才交流与服务中心都面临着人事档案数量多、专业管理人才匮乏的问题，使得在档案管理中面临着工作量大等问题，严重影响了人事档案管理工作的高质量进行。
人事档案管理中，包含了查档、调档、转档等工作，由于档案数量庞大，这就要求在人才服务中心需要有专门的管理人员进行档案管理的各项工作，但是，我国档案管理人员的配置上不尽合理，影响了各项工作的顺利进行。
2.2工作人员专业素质不过关
在我国档案管理人才的配备上，有些机构使用了一些非专业档案管理人员，使得其在后期的工作中出现了各种问题，有些档案管理部门由于招不到专业的档案管理人员，便将档案管理工作移交于非专业的档案管理人员，从而出现了档案管理的分工混乱现象，严重影响了档案管理工作的效率。
最后，一部分档案管理人员在自身的岗位上消极懈怠，不积极学习新的知识与管理方式，使得档案管理的现代化、信息化步伐缓慢。
2.3管理观念陈旧，工作模式僵化
在人事档案管理中，有些城市虽然在人才引进方面的投入极大，但是在档案管理中的投入不足，使得很多流动人员的档案问题无法解决，存在档案材料的缺失与遗漏现象，严重影响了档案管理工作的有序进行，使得人事档案管理混乱。
一些地方的档案管理观念、工作模式落后，严重制约了人事档案管理工作的顺利进行。
2.4办事流程复杂，手续繁琐
有些人才服务中心在档案管理中存在办事流程复杂、手续繁琐的问题，对于一些特定问题的处理没有明确张贴办事流程，使得群众在该问题的处理上存在材料准备不全、审核等问题，严重影响了各种调档工作的顺利进行，降低了档案管理的效率与质量。
3加强我国流动人员档案管理的策略3.1加强领导，规范管理制度
人事档案管理的各级领导部门要加强监管，在日常的工作中落实好档案管理的宣传与组织工作，促进档案管理工作的稳步推进，坚决严惩档案管理中存在的违规现象。
各级领导部门还要积极调动档案管理人员工作的积极性，使得档案管理人员能够在自身的岗位上发挥自己的职责权限作用，严格遵守相关的办事流程，遵守相关的管理制度。
各级档案管理部门要规范管理制度，做好档案的收集、整理与鉴别工作，实现档案保存、转递的顺利，强化档案管理部门的各项服务，提升其服务水平。
3.2加强队伍建设，提高工作人员素质
档案管理工作中，各级管理部门要加强档案管理队伍建设，提高工作人员的基本素质，各级档案管理部门要加强培训，为档案管理人员提供培训，提升管理人员的专业素质，使得其在档案管理工作中能够发挥自身的专业素质，创造更大的价值。
另外，培训过程中还要不断提升管理人员的职业道德素质，使档案管理人员能够具备自身所需要的技能水平，比如计算机操作技术等，不断学习新的知识与管理方式，提升其管理水平。
3.3建立流动人员人事档案的社会化公共管理模式
流动人员人事档案管理中，还需要建立流动人员人事档案的社会化公共管理模式，严格遵守国家的有关规定，实现社会化服务方式，积极落实人事代理等制度，实现单位人事管理与人员选拔的分离，突破了传统人事档案管理的弊端，有利于实现人事档案管理的社会化、现代化，提升档案管理的质量。
3.4明确流动人员人事档案管理的目标
流动人员人事档案管理过程中，各级人才服务中心要明确流动人员人事档案管理的目标，在实际的工作中，要严格遵循该目标开展各项档案管理工作，具体来说，在接收档案之前，要保证档案的完整性与真实性，严格审核档案，如果在审核过程中发现档案存在错误或者遗漏问题，应该及时与有关部门反映，并采取必要的处理措施。
其次，要提高档案管理人员的综合素质，档案管理人员在自身的岗位上应该充分发挥其职责。
3.5推动档案管理的信息化建设
随着信息技术与网络技术的发展，在流动人员人事档案的管理上，要积极推动档案管理的信息化建设，档案管理的信息化能够提高档案管理的效率，突破了传统的档案管理的弊端，节约了档案管理的人力资源，是适应新时代档案管理发展要求的重要途径。
档案管理的信息化主要是要建立档案管理信息库，使得流动人员可以在该信息库中可以快速地找到自己的档案信息，实现检索、查询的方便，为人事档案管理提供了便利。
结束语：
人事档案管理对于经济社会发展而言具有重要的意义，尤其是随着流动人员数量的增加，流动人员人事档案管理更具有必要性，各个档案管理部门应该充分结合自身发展的实际情况，积极解决档案管理中存在的问题，提升人事档案管理的实际效果，促进人才流动，推动经济发展。
参考文献：
[1]王蕾.流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析[J].中国管理信息化,2018,21(24):197-198.
[2]鱼志军.新时期如何做好流动人员人事档案管理[J].办公室业务,2018(14):163+172.
[3]刘皓.对人事档案社会化管理模式的探讨[J].办公室业务,2018(16):174-175.。