岗位分类表

劳动合同任职岗位分类明细表

工程
类
安装工、安装监理员、保养销售员、保养站长、保养片长、调验技术员、改造项目班长、外派工程部长、工程监察员、工程监督员、急修工、检测站长、工程实习员、维保工、维保督导员、维保监理员、维保小组长、驻点负责人、项目监理员等
专业人员
行政类
包括以下类别的科员、组长、主管等:
营业、销售、营业分析/'技术/数据、价格管理/核算、结算管理、策划、市场管理、档案管理、法务应对、收款管理、翻译、公关接待、公共事务管理、广告策划、公关策划、规划分析、合同管理/监理/审核、规章制度管理、计划调度/统筹、技术文件处理、技提项目管理、数据管理、监察/监管、进出口报关/合同/计划、流程规划、秘书/文书、设备/设施管理、设计管理、体系推进、通讯员、网络、系统管理、薪酬管理、信息系统、资料管理、行政助理、宣传、业绩管理、计划、核算、成本管理/核算、住来帐管理、出纳、外汇管理、会计核算、财务管理、投资管理、税务核算/管理、内部控制、凭证编制/稽核、预收帐款、预算管理、资产管理、资金核对、福利管理、劳资管理/统计、人事管理/档案、招聘管理、组织规划、教学、教务、教育推进、培训策划/指导、企业文化管理、提案管理、战略分析/规划、总务等
工程技术人员
设计开发类
包括以下类别的助理工程师、担当工程师、工程师、项目工程师、主任工程师、组长、主管等:
项目工程/管理/品质、PLM开发、产品测试、产品规划、产品配置、产品数据、大项目技术/品质、电气技术/设计、机械技术设计/工艺/开发/结构/检验/试验/系统、非标设计/工艺/价格/咨询、扶梯开发/品质/控制、工艺成本/计划/技术/控制、观光梯设计、基础设计、装饰工程/、设计成本降低、设计管理/规划/品质、特种梯设计、拖动系统、效果设计等
技术管理类

岗位分类表
职务类别岗Βιβλιοθήκη 类别岗位名称总经理
A
总经理
高管人员
B
总经理助理、执行董事秘书、总经济师、总工程师、总会计师、
投资管理员、审计员
部门经理
C
生产中心总监、经营部经理、项目经理、财务部经理、人力资源
部经理、总工室主任
D
办公室主任、供应部经理
职员
E
机电工程师、钻机工程师、爆破工程师、市场分析员、测量工程师、业务员、会计、项目经理助理
F
薪酬考核员、施工主管（疏浚主管）、机电主管、成本会计、信息
管理、计划调度员、招聘培训员、设备管理员、船长
G
采购员、秘书、出纳、施工技术员、钻机组长、供应员、办事员、食堂总务、机电工（员）、火工组长、钻机手（船舶驾驶）
H
司机、库管员、食堂采购员、钻机手助手、火工组员（水手）、炊
事员、后勤
注:
1、画横线的岗位属于签订劳务合同的岗位，如果某岗位员工表现很好（能力和忠诚度），由项目部提出，人力资源部审查，总经理决定，可考虑与其签订三年制劳动合同。
2、签订劳务合同员工的薪酬方式与同岗位签订三年制劳动合同员工没有任何区别，只是在项目结束后，由项目部自主决定是否续签劳务合同。

职级岗位分类表

D
非生产部门
主管
工程师工程师、设计
D
师
一级职员 E
保安队长、会计、出纳、专员、业务员、销售员、高级文员、经理助理
中级技工 D
5
基层组长生产组长、
E
非生产组长
助理工程师 E
助理工程师、助理设计师、质检组长
二级职员保安班长、保安、中级文
E
员、主管助理
初级技工 E
仓管、电工、厨师、司机
6
பைடு நூலகம்
基层普通级 F
序
管理类
号职级
岗位
技术类
职级
岗位
职级岗位分类表
行政职能类
职级
岗位
职级
作业类岗位
1
董事会董事长、董
A
事
2
高层管理 B
总经理、副总经理、总助、总监
技术专家 B
总工程师
3
中层经理部门经理、高级工程师高级工程师、
C
副经理
C
高级设计师
高级职员总账会计、市场专员、业
C
务专员
主任、生产
4
中层主管管理主管、
技术员工程技术员、
F
质检员
三级职员 F
初级文员
产线/非产线辅助人员
F
普工、清洁工、厨工、搬运工
编制：
审核：
批准：

各行业工作岗位分类名称一栏表

01－－－－－经营管理类－－－－－0101 总裁/总经理/CEO0102 行政总监0103 技术总监CTO/总工0104 人力资源总监0105 财务总监CFO/总会计师0106 首席信息官CIO0107 首席运营官/COO0108 市场/营销总监0109 联盟经理02－－－－－公关/市场营销类－－－－－0201 公关经理0202 公关专员0211 市场经理/营销经理0212 渠道经理0213 产品/品牌经理0214 市场助理/专员0215 市场营销/推广/合作0216 客户代表/营销代表0217 市场策划0218 市场分析/调研0221 CI设计与策划0222 广告文案/媒体策划/设计03－－－－－贸易/销售/业务类－－－－0301 国内贸易0302 国外贸易/涉外业务0303 跟单员0304 报关员0311 销售经理/区域经理/商务经理0312 销售工程师/销售代表0313 销售助理/业务员0314 商务代表/商务助理/业务助理04－－－－－财务类－－－－－0401 财务经理/主任0402 会计主管0411 注册会计师0412 会计0413 出纳0421 审计经理/主管/专员0422 注册审计师0431 统计0432 计划0433 稽核0434 财务分析0435 成本分析/核算05－－－－－行政/人力资源管理类－－－0501 行政经理/主管0502 行政专员/行政秘书/助理0503 办公室主任0511 人力资源经理/专员/助理0512 培训经理/专员/助理0513 招聘经理/专员/助理0514 薪酬福利经理/专员/助理0515 绩效考核经理/专员/助理06－－－－－文职类－－－－－0601 图书情报/资料/文档管理0602 文秘/高级文员0603 资料/文档撰写/编辑0611 计算机操作员/打字员/文员/校对0612 前台/接待员/礼仪0613 收发员/话务员/后勤0621 英语翻译0622 日语翻译0623 法语翻译0624 德语翻译0625 韩语翻译0626 其它语种07－－－－－客户服务类－－－－－0701 客户服务经理0702 技术支持/客户培训0703 售前/售后服务0704 热线咨询0705 客户关系处理0706 客户分析0707 投诉处理08－－－－－工厂类－－－－－0801 厂长/副厂长0802 厂务管理0803 车间主任/拉长0811 产品开发0812 品质管理0813 采购管理0814 仓储管理0815 物料管理0816 设备管理0817 安全管理0821 配色美工0822 计划/调度/协调员0823 PMC/SMT技术员0824 生产控制文员09－－－计算机/互联网类－－－－0901 技术主管/项目经理0902 信息经理/内容主管/栏目主持0911 程序员/软件工程师0912 系统集成/支持0913 系统分析员0914 硬件开发工程师/硬件工程师0921 软件测试工程师0922 硬件测试工程师0931 网站/电子商务开发0932 网络工程师0933 网站策划0934 网页设计与制作0935 网站美工/电脑美工0936 网站编辑0941 数据库开发与管理0942 系统/网络管理及维护0943 系统/网络/信息安全0951 多媒体设计与开发0952 计算机辅助设计与绘图10－－电子/通讯类－－1001 技术主管/项目经理1011 电子工程师1012 无线电工程师1013 电子元器件工程师1014 电路设计/电子测试/半导体技术1015 单片机/DSL/DSP/底层软件开发1016 广播视听设备工程师1017 电子/电器维修工程师1018 电子测试工程师1019 电子技术员1021 工艺工程师1021 仪器/仪表/测量工程师1022 绘图工程师1031 通讯/通信工程师11―――机械类―――1101 机械工程师/模具设计1102 机械制图工程师1103 机械制造工程师1104 机电工程师1105 结构工程师1106 注塑/电镀工程师1111 机电技术员12－―规划/建筑/建材类――1201 城镇规划设计1202 风景园林规划设计1203 园艺工程师1211 建筑设计1212 土木建筑/工民建1213 绘图/建筑制图1214 结构工程师1215 测绘工程师1221 施工管理1222 工程监理1223 工程预决算1231 装饰/安装工程师1232 道桥设计与施工1233 港口与航道设计与施工1234 水电/管道工程师1235 给排水工程师1236 制冷暖通工程师1237 智能楼宇设计与施工1238 岩土工程师/地下工程1241 安全注册主任1242 安全员1251 建材13―――房地产/物业管理类――――1301 房地产开发/策划1302 房地产经纪1303 房地产评估/交易1304 房地产销售1311 物业管理经理/主管/主任1312 物业管理员/助理14――――金融/经济――――1401 银行会计1402 储蓄员1403 信贷/信贷风险控制1404 银行国际业务1405 投资银行1406 外汇1407 建筑审计1411 证券经纪人1412 证券投资顾问1413 操盘手/交易员1414 行业分析1415 股评1416 期货/股票经纪1421 投资管理/顾问1422 资产评估1423 融资1431 保险经纪人/保险业务员1441 拍卖师15―――设计类―――1501 平面设计1502 动画设计1511 产品外观设计1512 装璜美术设计/室内外设计1513 服装设计1514 广告设计1515 珠宝设计1516 展览设计1517 家具设计1518 工艺品设计1521 形象设计16―――法律类―――1601 律师1602 法律顾问1603 法律助理17－－－－－酒店/餐饮类－－－－－1701 酒店经理/餐馆经理1702 大堂副理/楼面经理1711 领班1712 厨师1721 服务员1722 咨客18－－－－－物流/交通运输类－－－－－1801 物流经理/主管1802 货运仓储经理/主管1811 船务1821 运输管理/调度19―――――商场类―――――1901 商场经理/主管1902 业务经理/主任1911 店面设计/陈列1912 店长1913 营业员/导购员/店员1914 收银员1915 促销员1921 物价员20―――电气/电力类―――2001 电力拖动与自动控制2002 电机与电器2003 电力工程师/电气2011 电路布线设计2012 智能大厦/综合布线/弱电2013 灯饰研发工程师2014 光源/照明2015 变压器/磁电工程师2021 家用电器研发2022 家用电器维修21―――咨询/顾问类―――2101 企业管理咨询2102 企业管理顾问2103 信息咨询/中介2104 培训师22―――化工/生物类―――2201 化工生产工程师2202 精细化工工程师2203 高分子材料工程师2204 化工制药2211 化验员/检验员2212 化工生产技术员2221 生物工程23―――文化/教育/体育类/艺术类―――2301 图书情报/资料/文档管理2311 高等教育2312 中等教育2313 小学教育/幼儿教育/保育员2314 职业教育/培训/家教2321 体育教练/健美教练2331 模特2332 舞蹈2333 声乐2334 器乐24―――医疗卫生/护理/保健类―――2401 西医2402 中医2403 心理医生2404 兽医/宠物医生2405 医疗技术/医学检验师2406 药剂师2407 麻醉师2411 护理人员/护士2421 卫生防疫2422 妇幼保健2906 环境保护/监测/治理类2423 针灸推拿25―――新闻/出版/传媒类―――2501 总编/主编2502 文字编辑2503 美术编辑/美工2511 记者/新闻采编2512 摄影录制2521 节目主持/DJ/播音2522 演员2523 影视策划/制作2524 音效师26―――公众服务类―――2601 保安/消防员2602 快递员2611 旅游/导游2612 声讯2621 按摩师/美容/美发2622 家政2623 裁缝2624 环卫工27―――印刷/染织类―――2701 印刷主管2702 印刷技工2703 版房制版师傅2704 晒版师2711 染织类28―――技工类―――2801 机器冷加工/车、铣、刨、磨、镗、锯等2802 机器热加工/铸、锻、冲压、焊、金属热处理、注塑等2803 装配工2804 叉车工2805 汽车修理工2811 司机2821 水/木/漆工2822 电工2823 空调工/电梯工/锅炉工29―――其他专业类――――2901 食品类2902 造纸类2903 家具制造类2904 农林牧渔/水利类2905 地质/矿产类。

岗位薪酬等级数值表

岗位薪酬对照表
二、岗位分类与级别对照表
四、说明
1、《岗位职类等级对照表》原则上应根据周围同行、劳动力市场行情和物价水平的变动而变动，
公司原则上应每二年修订一次，以使公司的薪资水平在同行业或周边地区保持竞争力.
2、《岗位分类与级别对照表》中有些岗位没有详细例举出来，日后有增加，再补充修订。

3、每一岗位职类等级都可以重叠一部分,确保不同职类的岗位可以是同一等级,也同时确保不
同等级的岗位薪资有一个上升空间,即使员工岗位不变,但岗位薪酬经过考核可以逐年增加.
4、职务薪资表示员工担任该职务后，即可获得该职务相应的职务薪资，如果因员工表现出不适
合担任该职务或被撤职，则相应的要取消该员工的职务工资。

5、以上各类适用于拿固定岗位薪酬的员工，底薪加提成的员工可参照上述的岗位薪酬部分，计
件岗位和销售岗位之员工的薪酬不适合本制度。

6、各类岗位员工的起薪和转正工资，在入职时协商决定，无协商时，由人资经理根据市场环境
及公司内部岗位薪资水平决定，报总经理批准。

7、此表的解释权归公司所有,经总经理批准后，方可修订。

批准：。

岗位级别分类表

文员计划员统计员物流员
高级技师
文员统计员
司机
文员
基层人员
E2 E3
文员
宿舍管理员餐厅供伙员
保洁员杂工
E4
E5
试用期员工
文员试用期员工
文员
文员
统计员
技术员
检验员
工艺员
试用期员工试用期员工
文员计划员统计员物流员
技师高级工中级工
文员统计员
普工、建教生、试用期员工
主任副主任
高级科员
总工程师专业总师
科长副科长
主管副主管
主管副主管
中级科员主管工程师
工程师
工程师
专员
专员
生管员工程师
专员
工段长、副工段长工程师专员
助理工程师助理工程师班长
助理工程师班长副班长
仓管员、科员调度员
助理工程师班长
副班长安全员
文员
文员
统计员
技术员
检验员
工艺员
试用期员工试用期员工
部门主管
M2
部长副部长
M3
主任副主任
D1
科室主管
D2
D3
高级科员
T1
一级主管
T2
T3
中级科员专员
P1
基层主管
Hale Waihona Puke P2科员P3科员班长
E1
司机
文员
基层人员
文员
宿舍管理员餐厅供伙员
保洁员杂工
部长副部长
高级科员
中级科员工程师专员
助理工程师科员
文员试用期员工

集团公司岗位划分汇总表(0717)

研发人员，设计人员，化工工艺、设备、仪表、电气技术员/工程师，矿山地质、采矿、测量工程师，安监技术员、项目负责人、审计、监察、人力资源、编辑、策划、IT、法务、财务会计、预决算员、稽核、施工、办证及专利员；供应人员，营销人员，物流人员，市场、技术服务人员。
行政后勤类
行政管理、档案管理、内勤、文案、前台、秘书、出纳、保管、地磅、开票；供应内务、销售内务、进出口商检员、报关海运员、银行结汇员、储运业务；工程制安管理；统计员、计划员、调度员、安全环保员；医务人员、火工产品信息管理员；小车驾驶员、客车驾驶员、保卫人员、炊事员、保洁绿化人员、客房服务员。管理后勤类合计
管理类中层
一二三级公司（分厂）：各部门部长/所长/经理（总监）、副部长、部长助理、常务副经理、副经理、经理助理、专家助理；工程指挥部副指挥长、指挥长助理、施工管理组长；矿山分公司矿长、副矿长；分厂厂长、副厂长、厂长助理。
基层管理后勤类专业类
集团公司和一二三级公司（分厂）：科长、副科长，调度长、副调度长，车间主任、副主任、主任助理、装卸队长；矿山分公司井长、副井长、养路队长；其他负责人。
集团公司岗位分类表
项目类别岗位类别岗位名称
高层
集团公司：董事长、总裁、副总裁、总裁助理、各部部长(主任）、副部长（副主任）、部长助理（主任助理）。一二三级公司：董事长（副董事长）、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总工艺师、副总工艺师、董事会秘书、巡视员、专职专家、专职顾问。
一线生产操作类合计总计
技术类
一线生产操作类
电工、仪表工、钳焊工（含化机制作安装）、钣金工、化验员、工艺员、汽车修理工；运输车、工程车、叉车驾驶员；火车司机、副司机，放炮员、钻孔员；菌种员、、取制样工、滤布处理工；矿山井下作业工、电站运行工、养路工、森林管护员、地灾监测员；危货（硫酸、火工产品）押运员、卸酸工；铁路专线调车员、道口值班员、铁路工务员。

岗位定级表

7
一级部门正职、高级技术岗位（具备独立完成项目开发、新产品开发的能力及岗位）
8
高级助理、核心技术岗位（具备独立组织完成重大技术改造及新产品开发的能力及岗位或某个专业上有过人的能力）
9
副总经理、总监Βιβλιοθήκη 10总经理岗位定级表
级别
职务分类
1
辅助工
2
熟练操作工
3
技术工人（要求一定技术技能或一定责任的，含班组长等骨干工人）
4
科员（一般科室人员）
5
二级部门副职、主管（要求有一定工作技能且担任一定管理职能的岗位）、初级技术岗位（要求能独立地解决一定技术问题的岗位）
6
二级部门正职、一级部门副职、中级技术岗位（在技术上具备独挡一面工作的能力及岗位）

餐厅员工职务分类、等级对照表

餐厅员工职务分类、等级对照表
背景
- 餐厅员工职务分类、等级对照表是为了对餐厅员工的职务进行系统化管理和评估，以便更好地分配工作和激励员工。

- 该文档旨在定义不同职务分类和等级的职责和要求，便于餐厅管理层进行工作安排和绩效评估。

职务分类与等级
1. 前台服务
- 职务分类：前台服务员
- 职务等级：初级、中级、高级
2. 后厨
- 职务分类：
- 厨师长
- 主厨
- 烧烤师
- 面点师
- 凉菜师
- 切配师
- 炒锅师
- 职务等级：初级、中级、高级
3. 餐厅管理
- 职务分类：
- 餐厅经理
- 餐厅副经理
- 前台经理
- 后厨经理
- 供应链经理
- 培训经理
- 财务经理
- 职务等级：初级、中级、高级
4. 服务员
- 职务分类：服务员
- 职务等级：初级、中级、高级职务分类和等级的对照表
总结
- 餐厅员工职务分类、等级对照表是为了管理和评估餐厅员工的职务。

- 不同职务分类和等级有不同的职责和要求，便于餐厅管理层进行工作安排和绩效评估。

- 该对照表可以帮助餐厅员工了解自己的发展路径，并为餐厅管理层提供指导。

- 餐厅管理层可以根据餐厅自身情况对该对照表进行适当调整和补充，以满足特定需求。

各行业工作岗位分类名称一栏表

01－－－－－经营管理类－－－－－0101 总裁/总经理/CEO0102 行政总监0103 技术总监CTO/总工0104 人力资源总监0105 财务总监CFO/总会计师0106 首席信息官CIO0107 首席运营官/COO0108 市场/营销总监0109 联盟经理02－－－－－公关/市场营销类－－－－－0201 公关经理0202 公关专员0211 市场经理/营销经理0212 渠道经理0213 产品/品牌经理0214 市场助理/专员0215 市场营销/推广/合作0216 客户代表/营销代表0217 市场策划0218 市场分析/调研0221 CI设计与策划0222 广告文案/媒体策划/设计03－－－－－贸易/销售/业务类－－－－0301 国内贸易0302 国外贸易/涉外业务0303 跟单员0304 报关员0311 销售经理/区域经理/商务经理0312 销售工程师/销售代表0313 销售助理/业务员0314 商务代表/商务助理/业务助理04－－－－－财务类－－－－－0401 财务经理/主任0402 会计主管0411 注册会计师0412 会计0413 出纳0421 审计经理/主管/专员0422 注册审计师0431 统计0432 计划0433 稽核0434 财务分析0435 成本分析/核算05－－－－－行政/人力资源管理类－－－0501 行政经理/主管0502 行政专员/行政秘书/助理0503 办公室主任0511 人力资源经理/专员/助理0512 培训经理/专员/助理0513 招聘经理/专员/助理0514 薪酬福利经理/专员/助理0515 绩效考核经理/专员/助理06－－－－－文职类－－－－－0601 图书情报/资料/文档管理0602 文秘/高级文员0603 资料/文档撰写/编辑0611 计算机操作员/打字员/文员/校对0612 前台/接待员/礼仪0613 收发员/话务员/后勤0621 英语翻译0622 日语翻译0623 法语翻译0624 德语翻译0625 韩语翻译0626 其它语种07－－－－－客户服务类－－－－－0701 客户服务经理0702 技术支持/客户培训0703 售前/售后服务0704 热线咨询0705 客户关系处理0706 客户分析0707 投诉处理08－－－－－工厂类－－－－－0801 厂长/副厂长0802 厂务管理0803 车间主任/拉长0811 产品开发0812 品质管理0813 采购管理0814 仓储管理0815 物料管理0816 设备管理0817 安全管理0821 配色美工0822 计划/调度/协调员0823 PMC/SMT技术员0824 生产控制文员09－－－计算机/互联网类－－－－0901 技术主管/项目经理0902 信息经理/内容主管/栏目主持0911 程序员/软件工程师0912 系统集成/支持0913 系统分析员0914 硬件开发工程师/硬件工程师0921 软件测试工程师0922 硬件测试工程师0931 网站/电子商务开发0932 网络工程师0933 网站策划0934 网页设计与制作0935 网站美工/电脑美工0936 网站编辑0941 数据库开发与管理0942 系统/网络管理及维护0943 系统/网络/信息安全0951 多媒体设计与开发0952 计算机辅助设计与绘图10－－电子/通讯类－－1001 技术主管/项目经理1011 电子工程师1012 无线电工程师1013 电子元器件工程师1014 电路设计/电子测试/半导体技术1015 单片机/DSL/DSP/底层软件开发1016 广播视听设备工程师1017 电子/电器维修工程师1018 电子测试工程师1019 电子技术员1021 工艺工程师1021 仪器/仪表/测量工程师1022 绘图工程师1031 通讯/通信工程师11―――机械类―――1101 机械工程师/模具设计1102 机械制图工程师1103 机械制造工程师1104 机电工程师1105 结构工程师1106 注塑/电镀工程师1111 机电技术员12－―规划/建筑/建材类――1201 城镇规划设计1202 风景园林规划设计1203 园艺工程师1211 建筑设计1212 土木建筑/工民建1213 绘图/建筑制图1214 结构工程师1215 测绘工程师1221 施工管理1222 工程监理1223 工程预决算1231 装饰/安装工程师1232 道桥设计与施工1233 港口与航道设计与施工1234 水电/管道工程师1235 给排水工程师1236 制冷暖通工程师1237 智能楼宇设计与施工1238 岩土工程师/地下工程1241 安全注册主任1242 安全员1251 建材13―――房地产/物业管理类――――1301 房地产开发/策划1302 房地产经纪1303 房地产评估/交易1304 房地产销售1311 物业管理经理/主管/主任1312 物业管理员/助理14――――金融/经济――――1401 银行会计1402 储蓄员1403 信贷/信贷风险控制1404 银行国际业务1405 投资银行1406 外汇1407 建筑审计1411 证券经纪人1412 证券投资顾问1413 操盘手/交易员1414 行业分析1415 股评1416 期货/股票经纪1421 投资管理/顾问1422 资产评估1423 融资1431 保险经纪人/保险业务员1441 拍卖师15―――设计类―――1501 平面设计1502 动画设计1511 产品外观设计1512 装璜美术设计/室内外设计1513 服装设计1514 广告设计1515 珠宝设计1516 展览设计1517 家具设计1518 工艺品设计1521 形象设计16―――法律类―――1601 律师1602 法律顾问1603 法律助理17－－－－－酒店/餐饮类－－－－－1701 酒店经理/餐馆经理1702 大堂副理/楼面经理1711 领班1712 厨师1721 服务员1722 咨客18－－－－－物流/交通运输类－－－－－1801 物流经理/主管1802 货运仓储经理/主管1811 船务1821 运输管理/调度19―――――商场类―――――1901 商场经理/主管1902 业务经理/主任1911 店面设计/陈列1912 店长1913 营业员/导购员/店员1914 收银员1915 促销员1921 物价员20―――电气/电力类―――2001 电力拖动与自动控制2002 电机与电器2003 电力工程师/电气2011 电路布线设计2012 智能大厦/综合布线/弱电2013 灯饰研发工程师2014 光源/照明2015 变压器/磁电工程师2021 家用电器研发2022 家用电器维修21―――咨询/顾问类―――2101 企业管理咨询2102 企业管理顾问2103 信息咨询/中介2104 培训师22―――化工/生物类―――2201 化工生产工程师2202 精细化工工程师2203 高分子材料工程师2204 化工制药2211 化验员/检验员2212 化工生产技术员2221 生物工程23―――文化/教育/体育类/艺术类―――2301 图书情报/资料/文档管理2311 高等教育2312 中等教育2313 小学教育/幼儿教育/保育员2314 职业教育/培训/家教2321 体育教练/健美教练2331 模特2332 舞蹈2333 声乐2334 器乐24―――医疗卫生/护理/保健类―――2401 西医2402 中医2403 心理医生2404 兽医/宠物医生2405 医疗技术/医学检验师2406 药剂师2407 麻醉师2411 护理人员/护士2421 卫生防疫2422 妇幼保健2906 环境保护/监测/治理类2423 针灸推拿25―――新闻/出版/传媒类―――2501 总编/主编2502 文字编辑2503 美术编辑/美工2511 记者/新闻采编2512 摄影录制2521 节目主持/DJ/播音2522 演员2523 影视策划/制作2524 音效师26―――公众服务类―――2601 保安/消防员2602 快递员2611 旅游/导游2612 声讯2621 按摩师/美容/美发2622 家政2623 裁缝2624 环卫工27―――印刷/染织类―――2701 印刷主管2702 印刷技工2703 版房制版师傅2704 晒版师2711 染织类28―――技工类―――2801 机器冷加工/车、铣、刨、磨、镗、锯等2802 机器热加工/铸、锻、冲压、焊、金属热处理、注塑等2803 装配工2804 叉车工2805 汽车修理工2811 司机2821 水/木/漆工2822 电工2823 空调工/电梯工/锅炉工29―――其他专业类――――2901 食品类2902 造纸类2903 家具制造类2904 农林牧渔/水利类2905 地质/矿产类。

企业岗位分类表

企业岗位分类表通常是企业内部用来将不同职位按照职能、层级、部门等因素进行分类和归纳的一份文档或表格。这有助于企业更好地组织和管理人力资源，了解各个岗位的职责、要求和发展路径，同时也方便员工了解自己所处的职位背景和未来的发展方向。以下是一个可能的企业岗位分类表的示例：
一级分类
二级ห้องสมุดไป่ตู้类
三级分类
四级分类
行政管理
技术支持工程师
行政支持
行政助理
行政助理
财务
财务助理
会计师
人力资源
人力资源
人力资源经理
人力资源专员
这只是一个示例，实际的企业岗位分类表会根据企业的规模、行业特点、组织结构和职位设置情况而有所不同。在建立和使用岗位分类表时，企业应根据自身情况进行适当的调整，确保它能够准确地反映出企业的岗位体系和组织结构。
高管
总裁
CFO
COO
部门经理
人力资源部经理
财务部经理
销售部经理
生产部经理
技术部经理
职能管理
行政经理
人力资源经理
财务经理
IT经理
销售与市场
销售
区域销售经理
销售代表
市场
市场营销经理
市场推广专员
市场分析师
生产与制造
生产
生产主管
生产工人
制造
制造经理
生产技术员
技术与研发
研发
研发经理
研发工程师
技术支持
技术支持经理

工资分类表模板

业务级：
暂定6个级别，分别为文员、文秘、司机、档案管理员、打字员、办事员、出纳员、收费员、接待员、库管员'采购员及各部门班组主管领班等。
业务①级
业务②级
业务③级
业务④级
业务⑤级
业务⑥级
技术级：
暂定5个级别，分别包括强电、弱电、暖通口
匚，根据工作能力及表现进行定级、晋级、降级。
技术①级
技术②级
技术③级
技术④级
技术⑤级
安全、消防员：暂定6个级别，根据工作表现及年限进行定级、晋级、降级。
警员①级
警员②级管理部：暂定6个级别，根据工作表现及年限进行定级、晋级、降级。
服务①级
服务②级
服务③级
服务④级
服务⑤级
服务⑥级
工资分类表
方案编制：
审核人：
岗位名称
基本工资
岗位工资
职务津贴
全勤奖
合计
经理：
暂定7个级别，根据工作能力及表现进行定级、晋级、降级。
经理①级
经理②级
经理③级
经理④级
经理⑤级
经理⑥级
经理⑦级
部门经理：暂定7个级别，分别为工程、安全、、财务、综合管理部。
部门①级
部门②级
部门③级
部门④级
部门⑤级
部门⑥级
部门⑦级

岗位分类及岗位说明书

选编公司职务说明书具体职位名称一览表（3）
选编公司职务说明书具体职位名称一览表
附录二：某公司职务说明书样例（部分）
董事长职务说明书
副董事长职务说明书
董事办主任职务说明书
董事长助理职务说明书
总经理职务说明书
副总经理职务说明书
财务中心总监职务说明书
行政中心总监职务说明书
人力资源总监职务说明书
生产中心总监职务说明书
质量中心总监职务说明书
研发中心总监职务说明书
营销中心总监职务说明书
供应链中心总监职务说明书。

体制内职位等级表

体制内职位等级表一、总则体制内职位等级表是根据国家有关规定和制度，结合实际情况，对体制内各职位进行分类和定级的基准。

该表旨在为体制内人员提供一个参考，便于他们了解自身职位在体制内的等级和定位。

二、等级分类体制内职位等级表按照职能和岗位要求，将职位划分为不同等级。

具体等级分类如下：1. 高级管理职位该类职位主要负责体制内的重要管理工作，包括领导、决策、规划和协调等。

如总经理、副总经理、部门主任等。

2. 中级管理职位该类职位主要负责体制内的部门管理和运营工作，包括人员管理、资源调配、业务拓展等。

如部门经理、项目经理、科室主任等。

3. 专业技术职位该类职位主要从事体制内的专业技术工作，包括研究、设计、开发和实施等。

如工程师、设计师、技术员等。

4. 行政辅助职位该类职位主要为体制内的高级管理和中级管理提供行政及助理支持工作，包括文件处理、会议安排、信息整理等。

如行政助理、秘书、文员等。

5. 基层服务职位该类职位主要从事体制内的基层服务工作，包括接待、服务、保障等。

如接待员、服务员、保安等。

三、等级标准体制内职位等级表根据职位的要求和绩效表现，将每个等级划分为若干级别。

具体等级标准如下：1. 高级管理职位高级管理职位分为A级、B级、C级等级，每个等级根据职位的复杂性、责任性和绩效表现进行细分。

2. 中级管理职位中级管理职位分为I级、II级、III级等级，每个等级根据职位的要求和绩效表现进行细分。

3. 专业技术职位专业技术职位分为一级、二级、三级等级，每个等级根据职位的专业要求和绩效表现进行细分。

4. 行政辅助职位行政辅助职位分为一级、二级、三级等级，每个等级根据职位的要求和绩效表现进行细分。

5. 基层服务职位基层服务职位分为一级、二级、三级等级，每个等级根据职位的要求和绩效表现进行细分。

四、评定与晋升体制内职位等级表是对职位进行分类和定级的基准，对于个人的评定和晋升具有参考价值。

个人在工作中，应根据职位等级要求，不断提升自身素质和能力，以便获得更高的职位等级和发展机会。

企业岗位分类表

企业岗位分类表一、销售类岗位销售类岗位是企业中非常重要的一类岗位，主要负责产品或服务的销售工作。

销售类岗位可以分为以下几个子类：1. 销售代表：销售代表是企业与客户之间的桥梁，负责与客户进行沟通、推销产品或服务，并完成销售目标。

2. 销售主管：销售主管负责管理销售团队，制定销售策略和目标，监督团队成员的销售进展，并提供销售指导和培训。

3. 区域销售经理：区域销售经理负责统筹管理一定区域内的销售工作，包括招募和培训销售团队，制定销售计划和预算，协助销售主管完成销售目标。

4. 大客户经理：大客户经理负责维护和拓展重要客户关系，了解客户需求，提供解决方案，并与其他部门合作实施销售计划。

二、市场类岗位市场类岗位是企业中负责市场调研、品牌推广和市场营销策划的岗位。

市场类岗位可以分为以下几个子类：1. 市场调研员：市场调研员负责进行市场调研，收集和分析市场信息，评估市场需求和竞争情况，为企业制定市场营销策略提供依据。

2. 品牌经理：品牌经理负责品牌策划和推广，包括品牌定位、形象设计、市场推广等，提升品牌知名度和美誉度。

3. 市场营销经理：市场营销经理负责制定市场营销策略，包括产品定价、渠道选择、促销活动等，以实现销售目标。

4. 市场部经理：市场部经理负责整个市场部门的管理，包括团队建设、预算管理、市场战略制定等。

三、人力资源类岗位人力资源类岗位是企业中负责招聘、培训、绩效管理和员工关系的岗位。

人力资源类岗位可以分为以下几个子类：1. 招聘专员：招聘专员负责招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等，以满足企业的人力资源需求。

2. 培训经理：培训经理负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、职业发展培训等，提升员工能力和素质。

3. 绩效评估师：绩效评估师负责制定和执行绩效评估制度，收集和分析员工绩效数据，为企业提供绩效改进建议。

4. 劳资关系经理：劳资关系经理负责管理和维护企业与员工之间的关系，处理员工投诉、纠纷等问题，并确保企业遵守劳动法律法规。

各单位岗位人员分类汇总表

各单位岗位人员分类汇总表分类汇总表二级分类汇总表科目汇总表记账凭证汇总表科目汇总表模板汇总表考勤汇总表科目汇总表下载
各单位岗位人员分类汇总表
人数：23人分管领导部门岗科员维修队队长队员主扇司机瓦斯员通风员监控员通风科位苗树良负责人职务苗树良成职务员通风助理科长
朱星亮（应配三人，缺两人）郝孝灵张军则、牛扎根、李根福、杨彦亮刘水龙、牛忠楼（应配四人，缺两人）牛让科、牛石楼、侯永刚（有证，本职工作）乔会清、牛志荣、贾云忠、牛学录刘青、郭永军（不在本职工作）（应配八人，缺五人）应配通风员三人，缺三人朱宇宁、朱海伟、牛俊丽（有证，本职工作）牛彩燕、牛莎莎、周楠（无证，在职工作）（应配九人，缺三人）
备
注：维修队成员全部为兼职人员制表：靳

制造业岗位分类标准(供参考)

制造业岗位分类标准
注：1、标注为蓝色字体的如果只有经理这个岗位（无下属），则此岗位不列入管理簇；如有，则列入管理簇。

2、标注为红色字体的有两种归类方式，哪一种更为科学合理。

（不同公司有不同的归类方法）
3、最终在企业里的岗位分类如果有一个总表可以一目了然的话，除了横向分类外，还有纵向分级。

体现总体职位的层次及相应在哪一个等级里，与薪酬等级相对应。

（如高层、中层、主管层、基层；再针对岗位从最高到最低分N级，如分成五大类，四个层次，18个等级）。