中国职业信用管理平台介绍
雇员忠诚保证保险
雇员忠诚保证保险
一、投保范围
中国职业信用管理平台缴费客户企业的所属员工
二、保险期间
合同生效之日起一年内
三、保险责任
在保险期间内，被保险人因其雇员在工作过程中的欺骗和不诚实行为所致的直接经济损失，保险人按照本保险合同约定负责赔偿。
四、承保公司
中国平安财产保险股份有限公司
五、承保方案
（1）针对中国职业信用管理平台所注册的金融机构类投保企业（最终投保数据以正式保单
为准）
保险方案
每人赔偿限额为5万元
每次事故赔偿限额为50万元
累计事故赔偿限额为100万元
（2）针对中国职业信用管理平台所注册的非金融机构类投保企业（最终投保数据以正式保
单为准）
保险方案
每人赔偿限额为10万元
每次事故赔偿限额为80万元
累计事故赔偿限额为200万元
六、保险费用
雇员忠诚保证保险是中国职业信用管理平台额外免费赠送给缴费客户企业的一项增值服务，缴费企业不需额外支付任何保险费用，即可享受上述保险权利。
多米诺理论
多米诺骨牌理论 2010-07-31 15:53:59 互联网浏览： 393 发布评论( 0) 骨牌理论，也称作多米诺骨牌理论。
该理论认为，一种可防止的伤亡事故的发生，是一系列事件顺序发生的结果。
它引用了多米诺效应的基本含义，认为事故的发生，就好像是一连串垂直放置的骨牌，前一个倒下，引起后面的一个个倒下。
当最后一个倒下，就意味着伤害结果发生，其原理如图所示。
(风险管理世界网-安全员之家)图骨牌理论模型最初，海因里希(Heinrich)认为，事故是沿着如下顺序发生、发展的：人体本身→按人的意志进行动作→潜在的危险→发生事故→伤害。
这个顺序表明：事故发生的最初原因是人的本身素质，即生理、心理上的缺陷、或知识、意识、技能方面的问题等，按这种人的意志进行动作，即出现设计、制造、操作、维护错误;潜在危险，则是由个人的动作引起的设备不安全状态和人的不安全行为;发生事故，则是在一定条件下，这种潜在危险引起的事故发生;伤害，则是事故发生的后果。
后来，我国有关专家对此又做了一些修改，变为：社会环境和管理欠缺、人为过失→不安全行为和不安全状态→意外事件→伤亡。
也就是说，事故发生的基础原因是社会环境和管理的欠缺。
这里强调了社会和管理的作用，但却忽略了人本身的先天素质和后天素质、生理素质和心理素质。
其余的内容与原来的几乎没有区别，只是更具体、更明确了。
根据骨牌理论提出的防止事故措施是：从骨牌顺序中移走某一个中间骨牌。
例如，尽一切可能消除人的不安全行为和物的不安全状态，则伤害就不会发生。
当前，我国正在兴起的安全文化，其目的在于消除事故发生的背景原因，也就是要造就一个人人重视安全的社会环境和企业环境，从提高人的素质方面来解决安全问题。
这样，无论从管理上、技术上都不会发生人为失误，从而以上三个环节都不存在问题，也就从根本上解决事故发生的问题。
抑制矿难事故的良药——创造性安全管理 2011-08-05 08:38:42 互联网浏览： 551 发布评论( 0) 最近，有专家通过对1980—2008年间1433起造成人员死亡的矿难安全管理事故案例进行分析，认为在所有导致煤矿事故的直接原因中，由人为因素所导致的占比高达97.67%，而80%以上的矿难可以避免。
征信服务管理平台整体建设方案
建立完善的灾备方案，确保在极端情 况下能够快速恢复系统和数据，保障 业务正常运行。
版本迭代和功能升级计划
版本规划
根据业务需求和技术发展趋势，制 定合理的版本迭代和功能升级计划
。
01
新功能开发
根据市场需求和技术发展，不断开 发新功能，满足用户不断增长的需
求。
03
02
功能优化
根据用户反馈和市场需求，不断优 化现有功能，提升用户体验和系统 性能。
部署策略和资源准备
部署策略
采用分布式部署策略，将平台部署在多个服务器上，以提高系统的可用性和可扩展性。同时，制定合理的备 份和恢复策略，确保数据的安全性和完整性。
资源准备
根据平台的实际需求，准备足够的服务器、存储设备、网络设备等资源，以确保平台的稳定运行。此外，还 需准备相应的软件资源，如操作系统、数据库、中间件等。
07
后期运营维护与升级规划
运营监控和故障排查机制
实时监控
建立全面的系统性能和应用监控体系 ，实时监控系统的运行状态、性能指
标、异常日志等。
01
快速响应
建立完善的故障排查和应急响应机制 ，确保在故障发生时能够迅速定位问
题并采取措施进行恢复。
03
02
故障预警
通过设置合理的预警阈值，及时发现 潜在问题，提前进行干预和处理，避 免故障发生。
日志审计
记录系统操作日志，便于 追踪和审计，及时发现和 处理安全问题。
访问控制
实施严格的访问控制策略 ，避免未经授权的访问和 数据泄露。
数据脱敏
对部分敏感数据进行脱敏 处理，保护用户隐私。
03
数据采集、整合与存储方案
数据来源及采集方式选择
BRM系统介绍20121003
Billing and Revenue ManagementBRM解决方案展示BRM 平台背景历史悠久BRM 产品在1993年创立.在1999年正式进入中国市场，在中国市场已经存在了 13年的时间.2006年9月,BRM 的原创公司被Oracle 公司并购.给BRM 平台提供了新的发展舞台.BRM 是经过20年时间考验的成熟平台 遍布全球的用户全球很多知名的电信运营商都采用BRM 平台实现他们的BSS 业务. 包括:Vodafone , BT, KT , at&t, NTT, PCCW, France telecom 等等（由于太多,不一一陈述） 中国用户中国移动视讯基地AAA 鉴权系统苏州广电多媒体认证计费平台 辽宁联通多媒体认证计费系统 上海电信综合应用平台 浙江电信互联网综合认证计费系统 BRM 是经过多业务，多用户验证的成熟平台 BRM 应用领域BRM 一个平台可以实现7大功能（独立，部分，全部） •用户管理 •认证授权 •计费批价 • 优惠折扣• • • • •:运行超过2年 :正在实施中… :运行超过11年 :运行超过13年 :运行超过10年•账务结算•收费销帐•统计分析BRM可以应用于这些行业•传统电信运营商■基于移动网络的业务■基于固定网络的业务■基于宽带网络的业务•增值业务提供商基于多媒体业务:音频业务，视频业务,IPTV等游戏业务,阅读业务等…其它增值业务:想的出就做的出.BRM综合业务管理平台电信，媒体和应用的完整计费和收入管理解决方案BRM能变身为以下系统•统一用户管理平台•OCS平台•AAA鉴权和计费平台•鉴权和认证平台•系统询价中心•账务处理平台•BSS系统的全部功能•BSS系统+用户鉴权和认证BRM功能描述BRM提供的主要功能模块如下：价格管理，伙伴管理，用户管理，服务接入，服务授权，余额管理，折扣和批价，账务系统，结算和分账，财务和付费，收入保障，统计和分析下面对每个功能模块进行一个简单描述:价格管理提供丰富的资费模式：•按次，按时长,按流量•一次性消费，循环消费（按天，星期，月等）•多种积分模式:不同业务的用户使用量都可以当作（一种或多种）积分.业务使用包括:时长,次数,下载数量等…•跨业务的:资费套餐，优惠和折扣，交叉资费•基于时间段的资费:年，月，日，假期，生日，闲时和忙时等…•基于任何属性的资费策略:用户身份，等级，地理位置，性别，年龄，职业等….•灵活的折扣和优惠:赠送,折扣和交换等.…减少开发工作量，快速响应市场需求伙伴管理帮助合作伙伴实现以下功能和业务：•定制资费套餐•发展和管理最终用户•认证，鉴权，计费和账务•最终用户的收费和销帐BRM提供的结算和分账能力用户管理提供基于用户所有业务的，统一用户管理.包括：•用户的基本信息•用户的服务信息•针对不同业务的用费策略，•针对不同业务的优惠折扣•同时支持以下业务模式：■预付业务■后付业务■实时和批量业务■传统电信业务和多媒体增值业务统一的用户数据管理是多业务开展的基础服务接入提供多种接口和其它系统,服务进行互联•Radius•Diameter•WS•HTTP•TCP/IP•Java•文件方式服务授权提供基于以下条件的服务授权：•用户名和密码•用户位置和使用次数•用户订购关系•用户余额控制•用户服务期限•其它相关权限等..…提供基于用户属性的授权：•生日•区域•身份•……任何与用户相关的属性余额管理• 资源：可以消费的，都可以管理■钱----货币■积分---其它业务■视频----数量■其它资源-----电影券• 特点■资源预留■预授权，授权和多次授权■余额转移■结合余额管理：实时的信用控制折扣和批价•产品交叉折扣•层叠折扣组合•顺序折扣•并行折扣•折扣配额•滚动折扣•折扣优先级•最小价格批价•覆盖产品•线性促销•循环时间折扣•折扣时段•基于消费折扣•雪球折扣•表达式折扣•折扣有效规则•折扣除外规则•多RUM支持•基于资源余额的数量批价•费率计划选择.•资源转换（月）.•层级账户/服务•余额监控和自动监控设置只有想不到的折扣，没有做不出的折扣大部分可以完全通过配置实现账务系统•出帐管理■帐务分区控制、负载均衡，提高效率■发票格式可以配置■帐期灵活配置♦即时出账功能♦天出账♦任意天出账♦月等…• 支持多种付费模式■预付和后付账务处理■预付和后付可以相互切换♦业务和套餐不受影响♦余额平滑过渡结算和分账漫游结算合作伙伴结算• 特点：■多种结算方式:固定或基于使用等…■实时结算■费率方式管理财务和付费•财务■ G/L报表♦日出，周出，月出，用户定义■ 支持税费计算功能♦调节有或者没有税费计算■支持调整说明■批量账户任意调节♦可随时运行• 付费■一个后付费帐号支持多个预付费用户■配置付款日期■早付款优惠计划■晚付款计费■渠道付款追查■图形化的管理界面收入保障•支持错单回收功能•强大的图形界面•错单处理颗粒化•提供收入保障中心管理软件■图形界面查询和查看监控数据•实时监控用户消费情况•余额提醒•支持重新批价统计和分析•实时统计查询•提供数据结构•提供原始数据•连接其它报表系统BRM其它特点•99.999%的可靠性■自动化的连接管理•无限可扩展的物理架构•逻辑和物理架构支持无停机时间•新技术成熟化■Timesten内存数据库■Multi-Schema 技术BRM案例介绍•中国移动视频中心AAA系统■超过6000万用户同时在线■系统用户数量,已经超过2亿•上海电信宽带认证系统■支持宽带,Wlan等业务■支持预付和后付业务•浙江电信宽带认证系统■支持宽带,Wlan等业务■支持移动数据业务•辽宁联通宽带认证系统■支持宽带,Wlan等业务■支持多媒体业务•苏州有线电视AAA――执行中■IPTV系统■支持游戏类资费管理.。
什么是职业信用报告
什么是职业信用报告？职业信用报告职业信用报告是在个人职业信用档案基础上由权威职业信用服务机构出具的第三方认证报告，具有真实、客观、可信度更高的特点，是政企事业用人单位识别和配置人力资源的基本依据。
相关背景国务院印发《社会信用体系建设规划纲要（2014－2020年）》（以下简称《纲要》），这是我国首部国家级社会信用体系建设专项规划。
在自然人信用建设方面，《纲要》突出自然人信用建设在社会信用体系建设中的基础性作用，依托国家人口信息资源库，建立完善自然人在经济社会活动中的信用记录，实现全国范围内自然人信用记录全覆盖。
加强重点人群职业信用建设，建立公务员、企业法定代表人、律师、会计从业人员、注册会计师、统计从业人员、注册税务师、审计师、评估师、认证和检验检测从业人员、证券期货从业人员、上市公司高管人员、保险经纪人、医务人员、教师、科研人员、专利服务从业人员、项目经理、新闻媒体从业人员、导游、执业兽医等人员信用记录，推广使用职业信用报告，引导职业道德建设与行为规范。
职业信用报告包含的内容职业信用报告的主要内容包括：个人基本信息、身份校验信息、高等教育信息、职业变动信息、工作单位信息等。
通过查询职业信用报告，招聘单位可以迅速了解应聘者的个人学识及工作情况，及时发现编造虚假教育背景和工作经历的不诚信行为。
职业版个人信用报告与教育部学历信息系统对接，主要内容是教育部承认的包括大专以上的高等教育信息，包括毕业院校、所学专业、入学时间、毕业时间等信息。
同时，该报告也包含职业变动信息、工作单位等信息，为用人单位能够更好了解应聘者，减少学历造假奠定了一定的基础。
职业信用报告的应用职业信用报告主要应用于招聘求职领域，它不仅能降低企业的招聘成本，帮企业把好用人关，同时也可以进一步提高人们的信用意识。
首先职业信用报告可以体现求职者真实的学历和教育程度。
职业信用报告与教育部学历信息系统对接，只要是教育部承认的包括大专以上的高等教育信息，在系统中都可以查询到。
全国个人诚信综合管理平台
“全国个人诚信档案查询网”简介全国个人诚信档案查询网是经国家管理机构批准，投资了一千多万元，在2011年成立于北京中关村，她是按照国际惯例、以独立第三方身份组建的数字化信息管理平台，该平台是由中国信息协会信用信息专业委员会(主管单位:国家发改委),中国市场学会信用工作委员会 (主管单位:中国管理科学院),中国管理科学研究院诚信评价研究中心,北京中诺科瑞迪企业管理咨询有限责任公司联合主办。
“全国个人诚信档案查询网”将致力于中国社会诚信体系建设，旨在弘扬诚信文化，配合政府打造诚信和谐社会，并深入贯彻落实全国人才工作会议、国务院办公厅《关于社会信用体系建设的若干意见》，以及十七届六中全会中有关人力资源诚信体系建设的指导精神。
面对占全国市场主体近80%，GDP贡献占60%的中小民营企业来说（本系统不涉及个人档案受国家保护的央企、国企、以及国家公务人员），人力资源管理缺少一种有效的约束机制，人员流动频繁、恶意跳槽、闪辞、毁约、假学历等现象非常严重，严重阻碍了企业的发展壮大。
全国个人诚信档案查询网通过对社会各界的广泛调研，在专家团队、律师团队、和技术团队的齐心协力下，运用了先进的云计算技术，通过让更多的中小民营企业成为共建单位，对个人诚信档案的管理和维护，发挥出“档案”的功能和作用，建成了“全国个人诚信档案查询系统”，她使人才的“诚信”能够积累和增值，成为现代社会的财富和通行证，同时这也是把“诚信”从一个道德教育范畴转变为一种诚信约束机制，具有划时代意义的举措！“全国个人诚信档案查询网”对企业和个人的意义与益处约束员工尽忠职守，提升企业竞争力!对员工真实工作表现、失信行为、侵犯公司商业秘密等行为都将录入个人电子云档案约束其行为促使其尽忠职守，提升工作效率，为增强企业竞争力！汇聚诚信人才，助力企业发展!查询验证真正的可用之才，提高人才招聘的效率和效果，聚拢良才，得天下！完善职场诚信体系，降低企业用人风险！通过对身份、学历、专业证书、犯罪记录、吸毒记录、金融违规记录…的查询，预判应聘者的诚信度，避免不当人员给企业带来直接或间接、有形或无形的不可弥补的损失！激励员工的正能量，为企业创造更多财富！使员工把自己最优秀的一面崭露出来，造就强悍战斗力的团队，为企业带来更多的经济效益和财富！塑造良好职业形象，增强企业凝聚力！帮助和督促员工个人塑造良好职业形象，增强诚信意识和自我约束力的同时，创建了和谐的用工关系，增强了企业凝聚力！权威、公正的独立第三方数字化云平台！由中国管理科学研究院中国市场学会信用工作委员会、中国管理科学研究院诚信评价研究中心、以及在信用体系建设方面专家组成的专家、律师团队指导建立、以国际通行的惯例打造权威、公平、公正的具有划时代意义的独立第三方数字化云计算诚信体系信息平台！积累个人信用财富建立个人诚信档案，保存个人诚信记录，凭着个人信用，可以很容易的拉近与新朋友的距离，可以轻松的形成银行信贷、民间借贷、社会支持等关系。
新征信管理系统(CI)培训资料(二)
异议与标注处理流程与功能介绍
市分行信贷管理部 任耀武 2012年6月
总行新征信管理系统（CI）简介
中国农业银行征信管理系统（Credit Investigation Management System）（以下简称CI）：该系统于2011年10月底取代原企业 征信管理系统（CECD）上线运行，是原系统的升级版，该系统 将企业征信和个人征信日常管理整合在同一操作平台处理，提高 了操作的便捷性。是总行为克服全行报送征信数据处理分散、环 节多、流程长、问题难跟踪难处理、报送数据质量难提升等问题 ，满足人民银行与银监会的监管要求，以及自身的管理需求，搭 建的一个“集征信数据报送、监管与应用为一体的系统平台”。 通过建成投入使用CI系统，总行实现了全行征信数据的集中处理 、统一报送、有效监管的目标，推动征信数据在我行的深入应用 ，促进我行信贷风险管理的水平。
户、查询用户和数据上报用户不得互相兼任。 管理员用户：负责注册并管理下一级行管理员用户和本级行查询用户，
包括用户建立、权限分配、资料修改、停用或启用、重置用户密码等。 管理员用户原则上只设到支行一级。各级行管理员用户只有一名。 查询用户：仅具有查询企业信用报告等信息的权限。查询用户根据实际 业务需要和管理要求注册。本级行查询用户注册应向本级行企业征信牵 头部门书面申请（见附件1）。 数据上报用户：只负责向企业征信系统报送我行企业征信数据，包括报 文预处理、报文报送、报文上报情况查询等。数据上报用户由总行管理 员用户在总行设立。
考核方法：个人征信系统异议处理考核方法采取综合 五个方面的考核内容计算总分，总分采取百分制。
异议与标注处理——目标
一、提供异议与特殊标注、认定、纠错处理流程 通过提供客户异议与特殊情况标注的受理、认定登记、 征信纠错、登记最后处理结果等流程，促进高效处理客户 异议及特殊情况数据的征信记录矫正，减少客户异议数量， 降低我行征信从业人员的工作强度。
中诚信征信服务能力介绍
多头借贷信息
中诚信征信提供的多头借贷信息服务，可通过姓名、身份证号查询申请人的总申请次数、申请成功 数、申请失败数、贷款机构数、成功机构比例、平均贷款额、最大贷款额等。辅助金融机构在业务前期 快速了解申请人的风险状况，避免违约发生。
输入 输出
标签项 姓名
身份证号 总申请次数 申请成功数 平均贷款额 最大贷款额
我司可以提供的数据内容包括：执行公开信息、失信老赖名单、限制高消费名单、限制出入境名单、民 商事裁判文书、民商事审判流程、罪犯及嫌疑人名单、行政违法记录、欠税名单、纳税非正常户、欠款欠费 名单等11大类。
数据来源
最高人民法院 全国各级法院
检察院 ……
数据能力
实时数据 覆盖全国
数据维度
执行公开信息、失 信老赖名单、限制 高消费名单、限制 出入境名单等
…
结果样例
16 915 2016年6月
B 75 2015年6月 东方航空 8 0 58 3 51078 …
个人履约能力预估产品
中诚信征信的个人履约能力预估产品，基于大数据建模，将多维度数据进行整合。通过提交客户 姓名、身份证号和手机号，对个人履约能力进行准确的量化评估。结果以评分的方式输出，分数区间 为40-99，分为四个分数段，对应不同的履约能力区间，得分越高代表个人履约能力越强。
说明
必填 必填 必填 对应数据字典
说明
履约能力普通 履约能力一般 履约能力中高 履约能力高
公共风险评分
中诚信征信通过与权威数据源的合作，可以提供公安不良信息查询。结果以评分的方式输出，区间为031分，通过二进制解析可以判断申请人是否为吸毒、涉毒、在逃，或具有前科的人员。
报告样例：
输入 输出
标签项 姓名
医务人员常用 40 个网络平台 ——涉及考证、培训、职称、论文等多个在线办理事项
网办事项： 包括不限于卫生健康委相关个人业务办理。 适用对象： 不限。
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38-中国卫生信息标准网
网办事项： 查询卫生信息标准目录，注册状态显示为发布、报批稿或征求意见稿（卫生信息 标准发布稿全部被“卫生健康标准网”及“行业标准信息服务平台”收录并可全 文下载）。 适用对象： 不限。
39-法信-中国法律应用数字网络服务平台
网办事项： 查询医疗卫生领域及其他领域法律、司法解释、行政法规、部门规章、行业规定、 地方性法规等全文、时效性、制定机关等信息。 适用对象： 注册会员。
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12-执业药师注册查询系统
网办事项： 查询执业药师注册信息，包括执业地区、姓名、执业类别、执业范围、执业单位、 注册证书号、有效时间。 适用对象： 不限。
13-医师、护士基础信用信息查询系统
网办事项： 查询医师信用档案基础信息，包括医师姓名、性别、级别、执业类型、执业地点、 执业证书编号、数据接入时间。 查询护士信用档案基础信息，包括护士姓名、性别、执业地点、执业证书编号、 数据接入时间。 适用对象： 不限。
28-科技查新分析业务工作平台
网办事项： 该平台系中国科学技术信息研究所科技查新分析中心，业务范围包括科技查新 （含立项查新、专利查新、成果查新、产品查新、标准查新）、专利分析（技术 趋势分析、竞争对手分析、专利预警与防侵权分析、创新点扫描、专利价值评估）、 文献检索（含定题检索、公知性检索）等。 适用对象： 科研人员、专利发明者、论文作者。
22-中华医学会杂志社远程稿件管理系统
网办事项： 中华医学会系列杂志，126 种期刊，不接收纸质来稿，稿件需经中华医学会杂志 社远程稿件管理系统投送。投稿范围涵盖生物医学所有领域。 适用对象： 主要为医务人员。
中国企业信用服务平台常见问题解答
常见问题解答1、中国企业信用信息服务平台的合法资质？答：中国企业信用信息服务平台，是覆盖全国、统一标准的第三方公众征信平台，是依据中华人民共和国国务院令第631号在工商局注册，中国人民银行备案，隶属于国务院征信业监督管理部门及其派出机构监管的第三方征信机构。
平台依据《征信业管理条例》第二条规定对企业、事业单位等组织的信用信息进行采集、整理、保存、加工，并向信息使用者提供的合法公司。
相关资质证明可以在网站关于我们中公司资质栏目予以查询。
对任何以诋毁、诽谤等方式质疑我公司合法地位的单位或者个人，我公司保留依法追究其相关法律责任的权利。
2、中国企业信用信息服务平台主要有哪些社会功能？答：政府职能部门监管信息发布平台：中国企业信用信息服务平台为全国各级政府职能部门提供了政府监管信息发布端口，实现了把分散在不同区域、不同部门、不同文档格式、不同类别、不便查询的零散监管信息，汇聚于本平台内相关联的企业信用档案中，按照各职能部门对企业的行政许可、认定、奖罚及质量技术监督监测和法院判决等不同信息分类，通过科学客观的统一征信规则和信息加工流程，使之成为企业信用档案的重要组成部分，并免费供大众查询、参考。
消费者投诉维权平台：中国企业信用信息服务平台与实名制下的消费者维权档案系统有机结合，为企业与消费者搭建了“面对面”、“点对点”的在线沟通渠道，是从征信角度化解消费纠纷、商业纠纷、劳务纠纷等信用危机的和解机制。
将实名制下的消费投诉纳入企业信用系统，置于公众监督之下，帮助尊重消费者、重视社会责任的企业树立良好形象。
对于持“不理会”、“敷衍”态度的不负责任商家，系统将按统一规则自动削减其信用分值，并对每条投诉信息按不同处理情况分类，客观记录，成为企业信用档案的重要组成部分，免费供大众查询、参考。
企业信用信息查询平台：市场经济是信用经济，信用是企业的命脉。
中国企业信用信息服务平台，把政府各职能部门的监管信息、行业协会（社团组织）的评价信息、银行信贷信用信息、企业运营信息、媒体的评价信息，以及实名制下的消费者评价信息（包括消费信息、交易信息、合作信息、劳务信息等），按照统一的征信规则，汇集到相关企业名称之下，适时反映出企业动态的信用状况。
广州市公共信用信息管理规定
广州市公共信用信息管理规定文章属性•【制定机关】广州市人民政府•【公布日期】2024.01.30•【字号】广州市人民政府令第204号•【施行日期】2024.04.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】社会信用正文广州市公共信用信息管理规定广州市人民政府令第204号《广州市公共信用信息管理规定》已经2024年1月13日市人民政府第16届59次常务会议修订通过，现予公布，自2024年4月1日起施行。
市长：孙志洋2024年1月30日广州市公共信用信息管理规定（2019年5月23日广州市人民政府令第166号公布2024年1月30日广州市人民政府令第204号修订）第一条为了规范公共信用信息管理，保障公共信用信息安全，保护自然人、法人和非法人组织等信用主体的合法权益，优化营商环境，营造诚实守信的社会环境，根据《广东省社会信用条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。
第二条本市行政区域内公共信用信息的归集、公开、共享、查询和应用等活动，适用本规定。
市发展改革部门向人民法院、海关等国家机关以及公用事业单位归集的信用信息以及上述单位按照有关规定共享的信用信息，参照适用本规定。
第三条公共信用信息的归集、公开、共享、查询和应用等活动应当遵循合法、正当、必要、审慎的原则，不得危害国家主权、安全和发展利益，不得侵犯公共安全和公共利益，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
第四条市、区人民政府应当加强对本行政区域公共信用信息工作的组织领导，协调解决公共信用信息工作中的重大问题，将公共信用信息工作纳入数字政府建设和社会信用体系建设内容，并将所需经费纳入财政预算。
第五条市发展改革部门是本市公共信用信息工作主管部门，负责统筹规划、综合协调、指导监督本市公共信用信息的归集、公开、共享、查询和应用等活动，制定公共信用信息管理规范和政策措施，对承担市公共信用服务的机构进行业务指导，并负责组织实施本规定。
全国水利建设市场信用信息平台
全国水利建设市场信用信息平台随着中国经济的快速发展和城市化进程的加快，水利建设行业的重要性得到了进一步的提升。
为了保障国家水资源的安全和可持续发展，加快推进水利工程建设发展，全国水利建设市场信用信息平台应运而生。
本文将介绍该平台的背景和意义、功能特点以及操作流程等内容，为读者全面了解该平台提供参考。
一、背景和意义水利建设市场信用信息平台是由中国水利电力工程承包商协会主办，中国水利水电建设集团公司承建的，是一项面向全国水利建设行业的信息化服务平台。
该平台汇聚了全国各地水利建设企业的信用信息，并提供一站式的信息查询、评估、发布、交流等服务，为政府监管、企业管理和市场交易提供了有力的支持。
其主要意义有以下几个方面：1. 为政府监管提供有力支撑：信用信息平台可提供准确可靠的行业信息和企业信用评估结果，为政府监管部门提供重要依据，促进了政府监管水平的提高。
2. 为企业提供公平竞争机会：平台公示了各企业专业水平和信用信息，消除了信息不对称现象，为优秀企业提供更公正的市场竞争环境，提高了企业的职业操守和社会责任感。
3. 为市场交易提供稳定支撑：水利工程建设商在参与市场竞争时，经常会遇到竞争同行恶意破坏的情况，信用信息平台可以及时、有效地对此类企业进行列入“黑名单”等工作，为市场交易提供了稳定支撑。
4. 为促进行业发展提供有力保障：通过加强信用信息的汇聚和传播，平台可以激励人们热情投身水利建设行业，为行业发展提供积极的推动力。
二、功能特点该平台的功能特点主要有以下几个：1. 全面收集信用信息：平台汇聚了全国各地水利建设企业的信用信息，包括企业注册信息、资质等级、经营状态、经营历史、诚信记录等，内容全面准确，且信息可随时更新。
2. 精准评定信用等级：平台采用多种评估模型，对企业的信用状况进行评估，形成信用等级和评估报告，并对企业进行公示。
评估结果真实公正，并具有可比性。
3. 提供多种查询方式：平台提供不同的查询方式，包括按企业名称、按区域、按品牌等多种方式，且只需简单的操作，用户便可快速查询所需信息。
大学生畏惧诚信档案不如借力使力
今日，法制报一篇报道为“‘假学历’催热顾前调查”的文章，着实令人寻味。
报道称：记者近日从一些信用调查公司了解到，不少单位在关键岗位招聘时，在要求应聘者出具原单位离职证明、学历原件的同时，还委托信用咨询公司、调查公司等进行雇前调查，核实员工学历、工作履历等。
在这样的用人单位中，以外企居多。
而最近一段时间，不少国企和事业单位也加入了雇前调查的行列，一些单位在招聘员工是，要求应聘者允许雇佣方去甄别应聘信息的真伪。
据悉，有七八成的调查业务是针对企业中层管理人才、技术人才的，年薪一般在12万到百万之间。
在整个社会都在呼吁诚信的今天，大学生诚信问题也成为了人们关注的焦点。
国家863信用建设课题项目也将大学生诚信问题纳入到研究当中。
近几年很多学校和机构也在对于大学期间建立诚信档案方面做了很多的尝试。
建立大学生诚信档案目前已成为解决学生诚信问题的最行之有效的途径。
由于大学生诚信档案真实的记录了大学生在校期间的学习成绩，荣誉证书和惩罚记录以及实践经历因此建立大学生诚信档案可以从根本上改变学校的教学环境，同时能够杜绝虚假简历的出现。
然而，并不是所有的学生都希望建立诚信档案。
原因何在？调查显示一些在学校平时学习和表现好的学生希望建立诚信档案，而学习差的学生却并不希望建立诚信档案，主要是怕自己再毕业后找工作的时候没有竞争力。
面对诚信，大学生，为何不借助诚信档案去让自己解决就业难，找工作专业不对口难，让用人单位认同你难呢？害怕诚信的学生永远都是表现不好的学生。
可是反过来看，如果在学生入学时就建立一个真实的学生档案，供以后的用人单位参考，学生们知道了自己的行为和表现会被记录下来并影响到以后的工作，谁还敢在大学校园里不好好学习，不好好表现呢。
经常有人这样说，中国的大学教育一直是严进宽处，所以大部分学生上了大学以后就对自己的要求降低了，大好的学习时光就这样荒废掉了。
这，的确应该引起我们的反思。
而从根本上解决目前的教育环境，还是要靠一些实际行动去规范。
职业信用知识大全
职业信用知识大全一、什么是职业信用？职业信用是指受信人（一般指雇员）从事某一职业或担任某一职位时，在职业规范要求的基础上，在履行职业行为的过程中所表现出来的关于职业技能、职业道德和各方面素质的综合记录和评估。
简单的说职业信用就是指职业人在诚信度、合规度、履约度方面的信誉和能力。
职业信用是个人商业信用、资产信用、信贷信用的基础，它反映个人学识和经验提升的过程、工作责任的承诺与遵守、职业形象、收入或财产来源的渠道，甚至身体健康的状况，是企业识别和配置人力资源的基本依据。
二、职业信用的产生“职业信用”在国内还是一个崭新的名词，它是我国社会信用体系的重要组成部分，与银行信用体系具有同等地位，是职业人从业经历的权威纪录，是职业人在从业过程中被所经历企业给予的各项奖惩等表现的总结，中国职业信用管理平台职业信用分析师认为，其随着职业人职业信用档案的不断更新，职业信用能客观地反映职业人的职业发展历程以及个人职业发展潜力，是用人单位非常重要的参考依据。
近年来，市场经济越来越活跃，中国经济的发展越来越国际化，中国企业要面对的是国际市场，企业与企业之间互不相识，这样就会产生信息不对称。
此时，就需要信用来保证交易兑现、需要信用来维系经济秩序。
可以说信用管理是市场大到一定程度、经济发展到一定程度的必然产物，如今，信用已经成为一种国际公则，并被不断的拓展到各个领域，从金融信用到职业信用，从个人信用到企业信用，处处都可以看到信用的身影。
信用是无形的财富，信用可以成就未来，信用可以创造价值。
事实上，信用创造的价值不亚于知识、技能所创造的价值。
尤其在职场中，信用更为可贵，完善的信用机制可以保证企业的正常运行，保障职业人正常的职业行为和利益。
据统计，85%以上的求职简历中存在虚报谎报现象。
企业无法单凭简历去了解职业人的真实能力和素质更多的企业不得不在招聘过程中采用口试笔试、背景调查等方式对职业人进行检验和评估，用人成本和用人风险逐年增加。
全国建筑工人管理服务信息平台数据标准
附件2全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）目录1.总则..........................................................................................................................................................2.术语和定义............................................................................................................................................ 3基本规定................................................................................................................................................. 4编码规则................................................................................................................................................. 5数据标准.................................................................................................................................................5.1项目基础信息（对象名：ProjectMaster）.............................................................5.2企业信息（对象名：SubContractor） ......................................................................5.3项目参建单位信息（对象名：ProjectSubContractor）....................................5.4工人实名基础信息（对象名：WorkerMaster） ......................................................5.5人员资格证书信息（对象名：PersonalCertifications） ...............................5.6工人不良行为记录信息（对象名：WorkerBadRecords）....................................5.7工人奖励记录信息（对象名：WorkerGoodRecords）...........................................5.8工人黑名单信息（对象名：WorkerBlackList）....................................................5.9企业黑名单信息（对象名：SubContractorBlackList）....................................5.10班组基础信息（对象名：TeamMaster）....................................................................5.11班组成员（对象名：TeamMember）.............................................................................5.12班组评价（对象名：TeamReview）.............................................................................5.13项目中工人信息（对象名：ProjectWorker） ........................................................5.14进退场记录表(对象名：EntryExitHistory)...........................................................5.15项目中工人劳动合同信息(对象名：WorkerContractRule) ...............................5.16合同附件表(对象名：ContractFile) ........................................................................5.17项目中的培训记录（对象名：ProjectTraining） ...............................................5.18刷卡数据（对象名：WorkerAttendance） ...............................................................5.19工资单（对象名：PayRoll） ........................................................................................5.20工资明细（对象名：PayRollDetail） ......................................................................5.21从业人员基础信息（对象名：Employee_Master） ...............................................5.22企业从业人员聘用关系表（对象名：Company_Employe）..................................5.23企业资质（对象名：SubContractorCertifications）...................................... 6数据字典.................................................................................................................................................6.1项目活动类型 ......................................................................................................................6.2工种字典数据 ......................................................................................................................6.3证书类型 ...............................................................................................................................6.4项目培训类型 ......................................................................................................................6.5人员证件类型字典表.........................................................................................................6.6工人不良行为类别 .............................................................................................................6.7工人奖励类别 ......................................................................................................................6.8工人奖励对象 ......................................................................................................................6.9工人奖励级别 ......................................................................................................................6.10地区字典表...........................................................................................................................6.11币种字典表...........................................................................................................................6.12单位性质字典表..................................................................................................................6.13建设性质分类字典表.........................................................................................................6.14项目分类字典表..................................................................................................................6.15项目状态字典表..................................................................................................................6.16建设规模字典表..................................................................................................................6.17资金来源字典表..................................................................................................................6.18立项级别字典表..................................................................................................................6.19工程用途字典表..................................................................................................................6.20企业资质字典 ......................................................................................................................6.21企业资质等级字典表.........................................................................................................6.22安管证书专业字典表.........................................................................................................6.23岗位证书专业字典表.........................................................................................................6.24职称证书专业字典表.........................................................................................................6.25执业注册类别字典表.........................................................................................................6.26执业注册证书专业字典表 ...............................................................................................6.27职称等级字典表..................................................................................................................6.28初级职称人员类别字典表 ...............................................................................................6.29中级职称人员类别字典表 ...............................................................................................6.30高级职称人员类别字典表 ...............................................................................................6.31技术工人类别 ......................................................................................................................6.32职业技能人员类别 .............................................................................................................6.33职业技能人员等级 .............................................................................................................1.总则1.1为建立全国建筑工人管理服务信息平台，统一全国建筑工人实名数据标准，实现全国监管与诚信信息数据互联共享，制定本标准。
全国职业资格证书的认证标准
全国职业资格证书的认证标准职业资格证书是标志着个人所具备的特定职业能力的重要凭证。
为了保证证书的真实性和可信度，全国职业资格证书的认证采取了一系列标准和程序。
本文将详细介绍全国职业资格证书的认证标准，以确保证书的权威性和可靠性。
一、证书合法性认证标准全国职业资格证书的合法性认证主要通过以下几个方面：1.1 发证单位合法性认证：全国职业资格证书的发证单位必须是经过政府或相关行业主管部门批准设立的正规组织，其资质和权威性经过严格审查和确认。
1.2 证书的编号和格式认证：为了确保证书的唯一性和统一性，全国职业资格证书必须有独立的编号，证书的格式也必须符合相关规定，不能存在任何模糊、破损等瑕疵。
二、证书核实手段和程序为了方便雇主、机构或个人能够核实和验证职业资格证书的真实性，全国职业资格证书的认证采取了以下手段和程序：2.1 证书查询平台：全国职业资格证书认证部门建立了统一的证书查询平台，任何人都可以通过该平台输入相应证书的编号进行查询，以验证证书的真实性。
2.2 证书验证码：全国职业资格证书上附有验证码，用以进行二次验证。
雇主、机构或个人可以通过输入验证码进行在线核实，确保证书的真实性。
2.3 证书复印件核对：全国职业资格证书的认证中心要求证书持有人在申请认证时提供证书的复印件，以方便认证中心对证书的真实性进行核实。
三、证书认证流程和时间要求全国职业资格证书的认证流程一般包括以下几个环节：3.1 申请材料准备：申请人需准备符合规定的申请材料，包括证书复印件、身份证明等。
3.2 申请提交：申请人将申请材料提交给全国职业资格证书认证中心，可以通过邮寄、线上提交等方式进行。
3.3 材料审核：全国职业资格证书认证中心对申请材料进行审核，确保符合要求。
3.4 真实性核实：认证中心进行证书的真实性核实，通过查询、验证码等方式进行。
3.5 认证结果反馈：认证中心将认证结果及时反馈给申请者，包括认证通过、认证未通过等信息。
中国个人信用档案
中国个人信用档案——诚信专题讲座提纲财务科杨维亭2011年9月6日诚信网是经国家管理机构批准，2003年成立于北京中关村，是按照国际惯例、以独立第三方身份组建的专业信用服务机构，致力于中国社会信用体系建设，旨在弘扬诚信文化，配合政府打造诚信和谐社会。
通过建立客观、时效的个人和企业信用记录、信用评定，为工商企业、社会公用事业、金融机构和个人提供客观、公正、全面的信用服务，使信用能够积累和增值，成为现代社会的财富和通行证。
诚信网发展情况诚信网经过三年发展，已在全国500座城市设立了分支机构，专业服务人员已达二万名，拥有强大的技术后盾和产品研发实力，商务平台的企业用户已超过200万家。
在此基础上，顺应时代要求，在国务院“中国诚信体系课题研究小组”理论指导下，2006年开通信用平台，成功推出“中国个人信用档案”。
“中国个人信用档案”产生的背景和社会意义个人信用体系建立2003年，国务院提出5年内建立起社会信用体系；十六届三中全会通过《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出：要形成以道德为支撑、产业为基础、法律为保障的社会信用体系；“十一五”规划指出要以完善信贷、纳税、合同履约、产品质量的信用记录为重点，加快建设社会信用体制；2005年国务院《关于加快电子商务发展的若干意见》中强调：“加快社会信用体系建设”，并要求通过“特许经营、商业运作、专业服务”尽快“建立科学、合理、权威、公正的信用服务机构；建立健全相关部门间信用信息资源的共享机制，建设在线信用信息服务平台，实现信用数据的动态采集、处理、交换；严格信用监督和失信惩戒机制，逐步形成既符合我国国情又与国际接轨的信用服务体系”。
胡锦涛主席于2005年2月19日提出的“构建和谐社会”及2006年3月4日提出的“八荣八耻”人生价值观，诚信是贯穿其中的主线。
个人信用档案建立背景在我国向市场经济体制转型中，与之相配套的法律体系和信用体系建设相对滞后，非诚信现象频繁出现，商业、金融、学术、职业等领域尤为突出，成为严重影响我国市场经济发展、人际关系和谐的一大社会公害。
全国建筑工人管理服务信息平台数据标准
全国建筑工人管理服务信息平台数据标准附件1全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（试行）目录1 总则4b5E2RGbCAP2 术语和定义5p1EanqFDPw2.1 对象名5DXDiTa9E3d2.2 定义说明5RTCrpUDGiT2.3 缩略语说明55PCzVD7HxA3基本规定5jLBHrnAILg4 编码规则6xHAQX74J0X4.1 项目编码6LDAYtRyKfE4.2 工资单编码6Zzz6ZB2Ltk5数据标准7dvzfvkwMI15.1 企业数据标准7rqyn14ZNXI5.1.1 企业基本信息数据表（对象名：CorpBasicInfo）7EmxvxOtOco5.1.2 企业资质数据表（对象名：CorpCertInfo）8SixE2yXPq55.1.3 企业职员数据表（对象名：CorpEmployee）96ewMyirQFL5.2 项目数据标准9kavU42VRUs5.2.1 项目基本信息数据表（对象名：ProjectInfo）9y6v3ALoS895.2.2 项目施工许可证数据表（对象名：ProjectBuilderLicense）11M2ub6vSTnP5.2.3 项目参建单位信息数据表（对象名：ProjectCorpInfo）110YujCfmUCw5.2.4 项目参建单位-班组数据表（对象名：TeamMaster）12eUts8ZQVRd5.2.5 项目参建单位-班组-人员数据表（对象名：ProjectWorker）13sQsAEJkW5T5.2.6 项目参建单位-班组-人员-进退场数据表（对象名：ProjectWorkerEntryExitHistory）14GMsIasNXkA5.2.7 项目参建单位-班组-人员-劳动合同数据表（对象名：WorkerContract）15TIrRGchYzg5.2.8 项目参建单位-班组-人员-考勤数据表（对象名：WorkerAttendance）157EqZcWLZNX5.2.9 项目参建单位-班组-人员-工资单数据表（对象名：PayRoll）16lzq7IGf02E5.2.10 项目参建单位-班组-人员-工资单明细数据表（对象名：PayRollDetail）17zvpgeqJ1hk5.2.11 项目培训基本信息数据表（对象名：ProjectTraining）18NrpoJac3v15.2.12 项目培训详情数据表（对象名：ProjectTrainingDetail）181nowfTG4KI5.2.13 项目职员数据表（对象名：ProjectEmployee）19fjnFLDa5Zo5.3 人员数据标准19tfnNhnE6e55.3.1 人员实名信息数据表（对象名：WorkerInfo）19HbmVN777sL5.3.2 人员资质数据表（对象名：PersonCredential）21V7l4jRB8Hs5.3.3 人员注册信息数据表（对象名：PersonRegisterInfo）2283lcPA59W95.3.4 人员注册变更数据表（对象名：PersonRegisterChange）23mZkklkzaaP5.3.5 人员注册专业数据表（对象名：PersonRegisterProfession）23AVktR43bpw5.4 信用数据标准24ORjBnOwcEd5.4.1 企业不良行为信息数据表（对象名：CorpBadCreditInfo）242MiJTy0dTT5.4.2 企业良好行为信息数据表（对象名：CorpGoodCreditInfo）25gIiSpiue7A5.4.3 企业黑名单信息数据表（对象名：CorpBackList）25uEh0U1Yfmh5.4.4 人员不良行为信息数据表（对象名：PersonBadCreditInfo）26IAg9qLsgBX5.4.5 人员良好行为信息数据表（对象名：PersonGoodCreditInfo）26WwghWvVhPE5.4.6 人员黑名单信息数据表（对象名：PersonBlackList）27asfpsfpi4k5.5 通用数据标准28ooeyYZTjj15.5.1 附件数据表（对象名：FileAttachmentInfo）28BkeGuInkxI5.5.2 银行卡信息表（对象名：BankCardInfo）28PgdO0sRlMo6 数据字典283cdXwckm156.1 企业登记注册类型字典表28h8c52WOngM6.2 行政区划字典表28v4bdyGious6.3 人员证件类型字典表28J0bm4qMpJ96.4 币种字典表29XVauA9grYP6.5 企业资质资格类型字典表29bR9C6TJscw6.6 企业资质资格专业类别字典表29pN9LBDdtrd6.7 企业资质等级字典表29DJ8T7nHuGT6.8 企业资质取得方式字典表29QF81D7bvUA6.9 企业资质状态字典294B7a9QFw9h6.10 项目分类字典表29ix6iFA8xoX6.11项目状态字典表30wt6qbkCyDE6.12 立项级别字典表30Kp5zH46zRk6.13 建设规模字典表30Yl4HdOAA616.14 建设性质分类字典表30ch4PJx4BlI6.15 工程用途字典表30qd3YfhxCzo6.16 国籍及地区字典表31E836L11DO56.17 参建单位类型字典表31S42ehLvE3M6.18 工人工种字典表31501nNvZFis6.19 银行代码字典表33jW1viftGw96.20 是否字典表36xS0DOYWHLP6.21 合同期限类型字典表36LOZMkIqI0w6.22 工人考勤方向字典表36ZKZUQsUJed6.23 工人进退场类型字典表36dGY2mcoKtT6.24 计量单位类型字典表37rCYbSWRLIA6.25 工人考勤方式字典表37FyXjoFlMWh6.26 培训类型字典表37TuWrUpPObX6.27 性别字典表387qWAq9jPqE6.28 政治面貌字典表38llVIWTNQFk6.29 文化程度字典表38yhUQsDgRT16.30 婚姻状况字典表39MdUZYnKS8I6.31 人员证书种类字典表3909T7t6eTno6.32 人员证书类型：安管证书专业字典表39e5TfZQIUB56.33 人员证书类型：岗位证书专业字典表40s1SovAcVQM 6.34 人员证书类型：执业注册类别字典表40GXRw1kFW5s 6.35 人员证书类型：执业注册证书专业字典表40UTREx49Xj9 6.36 人员证书类型：职业技能人员类别408PQN3NDYyP6.37 人员资质等级：职称等级44mLPVzx7ZNw6.38 人员资质等级：职业技能等级45AHP35hB02d6.39 资质证书状态字典表45NDOcB141gT6.40 企业不良行为字典表451zOk7Ly2vA6.41 认定部门级别字典表45fuNsDv23Kh6.42 市场主体类别字典表45tqMB9ew4YX6.43 人员不良行为字典表46HmMJFY05dE6.44 附件类型字典表46ViLRaIt6sk6.45 银行卡业务类型字典表469eK0GsX7H16.46 工人类型字典表46naK8ccr8VI6.47 学历类型字典表46B6JgIVV9ao6.48 学位类型字典表47P2IpeFpap56.49 人员类型字典表473YIxKpScDM6.50 岗位类型字典表47gUHFg9mdSs6.51 注册人员所在企业的行业类型字典表47uQHOMTQe79 6.52 职员状态字典表48IMGWiDkflP6.53 异步处理结果状态字典表48WHF4OmOgAw1 总则●为建立全国建筑工人管理服务信息平台，统一全国建筑工人实名数据标准，实现全国监管与诚信信息数据互联共享，制定本标准。
检验检测从业人员诚信基本要求
1检验检测从业人员诚信基本要求范围本标准规定了检验检测从业人员的分类、基本原则、诚信记录、诚信教育、诚信要求、诚信声明、诚信档案、信用报告、信息共享、奖惩制度等基本要求。
本标准适用于检验检测从业人员。
检验检测机构、各类实验室、政府监管部门、第三方信用评价机构及其他相关方可参照使用。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T 19000-2016 质量管理体系 基础和术语GB/T 22117-2018 信用 基本术语GB/T 27000-2006 合格评定 词汇和通用原则GB/T 31880-2015 检验检测机构诚信 基本要求RB/T 213 检验检测机构资质认定能力评价 评审员管理要求RB/T 214 检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求3 术语和定义GB/T 19000、GB/T 22117、GB/T 27000界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1诚信个人和（或）组织在从业活动中承诺与行为的一致性。
[改写GB/T 31880—2015，定义3.2]3.2诚信评价员经过诚信相关专业技能培训，针对组织机构诚信体系建设水平进行评价、诚信度进行测评的专业人员。
3.3要求明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望。
注：“通常隐含”是指组织、顾客和其他相关方的惯例或一般做法，所考虑的需求或期望是不言而喻的。
举例：《检验检测从业人员诚信基本要求》是推荐性标准，但对检验检测从业人员来讲，诚信本身是最基本的要求，是强制的。
3.4检验检测从业人员检验检测机构从事检验检测活动的技术人员和管理人员、行业主管部门管理人员及评审人员。
4 人员分类4.1 检验检测从业人员，从业务类别上分为：检验检测机构直接从业人员、检验检测业务相关从业人员。
4.2 检验检测机构直接从业人员分为专业技术人员和管理人员，主要包括但不限于：a)最高管理者、技术负责人、质量负责人和部门负责人等检验检测管理人员；b)授权签字人员；c)检验检测人员；d)核查人员、监督人员和内审人员；e)仪器设备操作人员、管理人员；f)样品接收和管理人员；g)档案管理人员；h)从事检验检测业务的市场人员及业务受理人员。
ECIF系统介绍
ECIF系统介绍银⾏客户信息系统（ECIF）解决⽅案⼀、概述随着中国银⾏业全⾯开放，⾏业竞争呈不断加剧之势。
银⾏之间全⽅位的竞争，不仅体现在⾦融产品创新上，还体现在内部的经营管理上，其基础和实质则是如何做到“以客户为中⼼”，更好的为客户服务。
然⽽，⽬前银⾏普遍存在使⽤不同的应⽤系统维护客户资料的现象，客户信息分散存储在各个专业系统，数据冗余、管理不便，⽽且数据质量问题（数据不完整、不⼀致等）严重，给客户办理业务带来了不便。
正是在这样的背景下，ECIF（Enterprise Customer Information Facility，即企业客户信息系统）系统应运⽽⽣。
公司凭借其多年软件实施经验及对银⾏业务的深刻理解，具有⼀套独具特⾊的ECIF 系统解决⽅案。
据此⽅案，可有效整合来⾃银⾏核⼼业务系统、贷款系统、信⽤卡系统及⽹上银⾏等系统的客户信息、帐户信息（不含交易信息，下同），实现系统间客户信息和帐户信息的交换和同步，满⾜全⾏客户信息的唯⼀性、正确性和时效性，并可基于整合后的信息进⼀步挖掘客户信息，提升客户价值，确保ECIF系统成为银⾏唯⼀完整、真实、及时的客户数据源。
本⽂下⾯从ECIF系统架构及配置、ECIF系统数据模型和系统功能及作⽤等⽅⾯分别描述。
⼆、ECIF系统架构本⽅案采⽤⾯向服务架构（SOA）的设计⽅法，基于Web Services技术对外提供数据访问服务；为便于系统维护、升级及新业务系统的接⼊，系统遵循开放标准。
本⽅案设计时充分考虑了系统的⾼可⽤性、⾼可靠性及可扩展性。
从下图可知，系统包含以下核⼼层：数据服务层：提供来⾃电话银⾏、⽹上银⾏等系统数据的实时数据及来⾃企业级数据仓库（EDW）的⾮实时批量数据的加载、整合服务；提供数据质量管理及数据访问代理等功能；ECIF系统中⼼数据库：整合的ECIF系统数据都存放在数据库中。
本⽅案⽀持Oracle、DB2等主流关系数据库系统；应⽤服务层：包含业务操作应⽤服务、业务管理应⽤服务及系统管理监控应⽤服务。
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中心承担着统筹管理和指导全国流动人员档案信息化、标准化建设工作，参与人力 资源国家标准等政策制度的拟订。中心作为中职信的主管部门，负责平台项目的统 筹管理和审核把关，对平台开展的各项业务发展方向给予政策指导和市场规范。
中心作为部属事业单位，是人力资源和社会保障部对外服务的窗口，承担着人才公 共服务工作，同时为适应人才服务业发展的需要，开展相应的市场性服务。中心的 服务宗旨：立足北京、面向全国，竭诚为社会各类企业、事业单位和人才提供社会 化人力资源服务；努力促进人才合理流动、合理配置、合理使用；引领开展国际交 流与合作，为国家的经济社会发展提供强有力的智力支持和人才支撑。
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企业信用评级铜牌
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3、平台增值服务之二 - 雇员忠诚保证保险 中国职业信用管理平台与中国平安财产保险股份有限公司共同推出 中职信企业用户专属保险——雇员忠诚保证保险，该保险是中职信 额外免费赠送给缴费客户企业的一项增值服务，缴费企业不需额外 支付任何保险费用，即可享受保险权利。在保险期间内，被保险人 因其雇员在工作过程中的欺骗和不诚实行为所致的直接经济损失， 保险人按照本保险合同约定负责赔偿。
五、平台增值服务
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1、企业信用评级作用： 商务合作：是企业招商、政府投标、签约合作等出示的信用资质，是企业 履约能力、投标信誉、 综合实力与竞争力的体现； 政府扶持：面向政府行政审批、政府项目申报、政府扶持资金申请等展示 企业品质证明； 融资贷款：争取风投机构、融资担保、银行贷款等提供国家级信用证明；
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供销采买：与交易伙伴赊销、拓展上下游供销时体现企业信用保障；
国际贸易：开展国际贸易时，出示国家级信用证明，帮助企业与客户快速建立 互信，缩短贸易周期； 品牌形象：允许企业在宣传手册、产品外包装、说明书、合格证等宣传载体上
使用国家商务部信信LOGO，提升企业品牌形象；
2、企业信用评级宣传： • 发放商务部统一的企业信用等级铜牌和证书； • 刊登发布结果在商务部《中国商务年鉴》、《WTO 经济导刊》、 《国际商报》、《中国经贸》、《商务信用》等媒体；刊登发布在由 商务部和国资委主办的《中国行业信用评级 A 级以上企业名录》及光 盘上，此书及光盘每年出版一次，将印送给相关政府部门、驻华使领 馆、中国驻外使领馆、相关金融机构、中介组织等，同时在“诚信兴 商宣传月”活动、京交会、中国电子商务博览会等大型博览会、展会 发放；公示在中国市场秩序网（中国反商业欺诈网）、全国行业信用 公共服务平台 和中国职业信用管理平台。
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三、全国人才流动中心
四、平台服务
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1、身份证查询系统：核实身份真伪，筛查假身份职业人员，防范用工风险 2、学历查询系统：核实学历真伪，杜绝假学历，筛选适合企业人才
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3、HR管理系统：便利的入职、在职、离职、管理、人力资源统计列表
4、绩效考核系统：科学管理、规范考核标准 5、日常办公管理系统：公司公告、制度、日周月报提高办公效率 6、招聘管理系统：发布招聘信息，招聘需求分析，面试管理 7、职业信用管理系统：奖励管理，处罚管理，信用财富管理 8、档案管理系统：在职人员档案，离职人员档案，企业人才统计档案，调 取查询，方便快捷
资质篇
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1、公司简介 北京职信鼎程信息技术有限公司于2011年1月13日正式成立，总部 位于北京，华南中心位于深圳西北运营中心位于西安，在多地设有 办事处，分理处网络遍布全国。公司拥有一支高素质的人才队伍， 员工200多人，其中技术人员占员工总数的60%。 在人社部全国人才流动中心的指导下，公司依托强大的技术力量， 自主研发了“中国职业信用管理平台”，旨在向全社会范围内推广 “职业信用”。并承接了全国人才流动人员电子档案标准化、数字 化、信息化建设的工作。 公司以“厚德载物、笃信力行”为企业精神；以“成就客户、至诚 守信、创新进取、团队合作、和谐共赢”为核心价值观，贯彻“人 才为本、文化为魂、管理为根、服务为宗”的经营理念，抓住机遇、 拓展市场，通过发展“中国职业信用管理平台”，改变企业用人方 式，构建和谐劳动关系。
职业信用 开创未来
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知识产权
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公司目前拥有80几项知识产权
技术实力
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软件产品登记证书
技术实力
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软件企业认定证书
获奖荣誉
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中国创业投资价值榜“潜力企业top20强”称号
获奖荣誉
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“最佳客户价值主张奖”
企业荣誉
•ห้องสมุดไป่ตู้
2013中国董事局“年度优秀董事长”
企业荣誉
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2014年度中国软件和信息服务“职业信用领域标杆企业奖” 董事长高雨先生荣获“2014年中国软件和信息服务职业信用领域杰出人物奖”。
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大的技术支持、优质的服务及行业影响力，中国职业信用管理平台已成为职业信用
领域领航者和标准制定者。
二、平台首页
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中国职业信用管理平台
2、主管单位
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人社部全国人才流动中心（简称中心）成立于 1984 年，是人社部直属的专门从事 全国人力资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构，为人才流动和人力资源 开发提供综合性服务，促进人力资源合理配置、人才合理流动及合理使用，为我国 的经济建设和社会全面发展服务。
中国职业信用管理平台
一、项目篇
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1、项目概述
中国职业信用管理平台是由人社部全国人才流动中心指导建设 ,北京职信鼎程信息 技术有限公司负责技术支持和市场运营，中国首个政企合作致力于向全社会推广职
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业信用”的专业服务平台，是国家覆盖十二五、十三五规划诚信建设重点项目。
该项目通过建立内容科学、技术可靠、全国统一的信息化管理平台，面向职业人、 企事业单位、教育机构、社会机构等客户主体，提供职业信用档案、职业信用认证 、 职业信用报告、职业信用信息大数据、企业信用评级等服务。 平台对职业信用指标的建立属国内首创，结合社会信用信息管理、国家人事档案管 理与现代企业人力资源管理模式，打破地域、行业限制，具有安全保密、客观公正 、 互联共享、广泛覆盖、长效延续、唯一权威等六大特性。凭借先进的产品开发、强