跟单员岗位职责书

本人签字： 部门负责人审核： 日期： 日期： 岗位责任书

职务名称 跟单员

所属部门

人事部

直属上级

人事主管

部门性质 人力资源开发、利用的专业管理部门

部门管理权限 行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

部门管理职能

负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责

岗位职责 工作标准/要求

工作权重占比（%）

执行并完善公司的人事制度与计划， 公司人员考勤的收集及审批， 绩效评估；

1.配合部门领导对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订及执行；

2.配合部门领导制定公司人事管理制度，对人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

3.负责人事绩效考核、考查工作；

4.负责对公司员工加班、请假、出差的收集及审核工作；

30% 执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程；

1.编制年、离、月度劳动力平衡计划和员工异动统计，抓好劳动力的合理流动和安排；

2.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 4.建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序； 5.负责公司员工存档费缴纳

30% 员工社会保障福利等方面的管理工作；

1.按时准确的为员工缴纳社会保险及住房公积金

2.负责协助员工办理产前检查、生育津贴申领

3.负责协助员工办理医疗报销申领

4.负责协助员工办理住房公积金提取以及申请住房的相关手续 4.为员工办理补缴社保及公房公积金

30%

认真做好上级领导交办的其它工作任务

1.坚决服从上级领导的指挥，认真执行其工作指令；

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

10%

本人签字： 部门负责人审核：

日期： 日期：

岗位责任书

职务关系

所受上级指导： 人事部主管

同级沟通：

招聘专员 薪酬福利专员 招聘专员 所予下级指导： 无 岗位要求

学历： 本科以上学历 工作年限：

3年以上企业人事岗位工作经验

岗位技能要求（知识、技能和能力要求）： 1.专业要求：

大学本科人力资源或企业管理专业 2.个性特征：

1.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

2.优秀的品德和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则形象；

3. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 3.其他任职要求：

1.25岁-30岁之间，性别不限 4.技能技巧：

1.由人力资源项目规划和实施经验；

2.熟悉国家相关法律法规；

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4.人力资源管理理论基础扎实；

5.熟练使用相关办公软件。 考核标准

1.工资总额=固定工资+年终奖

2.依据公司该岗位绩效考核标准规定评核低于70分以下者，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，连续三次或年度累计3次绩效考核不合格者公司将给予降职奖薪处理。

2、不能及时完成本职工作，在工作中懒惰、得过且过、耍态度、发脾气，接人待物态度冷漠，或完成工作的质量屡次达不到要求者，扣除绩效工资100元；屡教不改或情节严重者，公司将给予辞退。

3.公司凡属保密范围的谈话和文件被泄漏者，经查处属实者将给予扣除绩效工资50~100元，如对公司造成损失者，承担全部责任及经济损失，严重者将给予辞退。

4.所传达的旨意或文件出现错误、迟误，致使公司日常工作无法正常进行时，酌情给予扣除绩效工资50~100元。

5.工作中不服从领导分派工作或对所接受的工作不负责任，每次扣除绩效工资50元。两次后直接按严重违纪解聘。

6.工作成绩显著者，年度绩效优秀者可提报薪资晋升一级。

7.公司管理奖惩条例中所包含的各项内容。

该责任书作为公司录用条件标准，若任职资料有不真实之处或工作不符合上述要求，即为不符合录用条件或不能胜任工作，甲方有权利解除劳动合同或劳务关系。

本人已明确该岗位职责，在入职后将严格遵守该岗位职责的要求！

本人确认签字：部门负责人审核：

日期：日期：

1、权重占比指：总权重应为100%根据部门内部各岗位工作职责侧重点不同，进行比例分解。

2、职务关系指：同上级、平级、下属的工作协作关系。

3、岗位要求指：本岗位任职标准。

本人签字：部门负责人审核：

日期：日期：