企业用工风险防范手册

一、关于招聘、录用、劳务派遣的风险防范与实务操作

1、企业的用工特点和常见问题分析

2、企业应如何设定招聘条件、录用条件？《录用通知书》应哪些注意事项？

3、《员工信息登记表》应如何制作，如何规避风险？

4、岗位职责如何设定

5、与员工订立劳动合同应避免步入哪些误区？

6、如何合理利用“试用期”？试用期考核表该如何制作？

7、《培训协议》的签订技巧与实务操作

8、《保密竞业协议》的签订技巧与实务操作

9、劳务派遣的实务操作与风险防范

10、招聘特殊劳动关系的人员应注意的问题

11、“三期”女职工、患病员工、工伤员工的劳动关系的合法管理

二、关于订立《劳动合同》的实务操作

《劳动合同》文本

一、劳动合同期限二、劳动合同续订

三、工作内容四、工作地点

五、工作时间六、休息休假

七、劳动报酬八、社会保险

九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

十、劳动纪律十一、劳动合同履行与变更

十二、劳动合同解除十三、劳动合同终止

十四、劳动合同延续十五、经济补偿金

十六、保密约定十七、培训约定

十八、其他约定十九、工作交接和离职手续办理

二十、法律责任二十一、争议解决

二十二、附则

三、关于订立《员工手册》的实务操作

第一篇：总则第二篇：员工聘用管理篇

第三篇：员工合同管理篇第四篇：员工工时休假篇

第五篇：员工薪酬福利篇第六篇：员工培训发展篇

第七篇：员工绩效考核篇第八篇：员工奖惩管理篇

第九篇：员工行为规范篇第十篇：附则

四、休息休假及工资支付深度剖析

1、工资的构成

2、试用期及工资

3、病假及病假工资

4、加班工资

5、扣减工资

6、婚丧假、探亲假及工资支付

7、产假及工资支付

8、带薪年休假

9、工伤、职业病及工资发放

10、工资的支付形式、支付周期

五、企业规章制度的制作实务、运用技巧及常见误区分析

一、规章制度在企业HR管理中的重要作用

二、企业规章制度的包含的主要内容和结构框架分析

三、企业劳动规章制度的生效要件及民主程序的有效运行

四、企业规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系

六、招聘制度的主要内容、招聘管理的流程和注意事项

七、劳动合同管理制度的主要内容、制作实务与技巧和注意事项

八、工资管理制度的主要内容、制作实务与技巧和注意事项

九、考勤制度的主要内容、制作实务与技巧和注意事项。

十、奖惩制度的主要内容、制作实务与技巧和注意事项。

十一、保密制度的主要内容、制作实务与技巧和注意事项。

十二、企业如何有效运用规章制度对员工加强管理？

十三、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析

十四、规章制度制定内容及运用的常见误区分析

十五、案例分析与精彩互动

六、劳动关系的解除与终止的风险防控与实务操作

1、协商解除劳动关系应注意哪些事项？

2、解除试用期员工需注意哪些问题？

3、解除违纪员工需注意哪些问题？

4、解除不胜任工作的员工需注意哪些问题？

5、如何追究员工造成企业损失的责任？

6、终止劳动关系应注意的事项

7、经济补偿金、赔偿金、代通金的区别运用及计算

8、办理员工离职手续时的注意事项

9、劳动争议处理与应对技巧

10、经典案例分析与互动答疑