基层工会财务审计问题及对策建议
基层工会财务管理存在的主要问题及对策
基层工会财务管理存在的主要问题及对策【摘要】基层工会作为职工的组织，在财务管理方面存在着诸多问题。
会费收缴及使用管理存在混乱和不规范的情况，可能导致财务管理的不透明和不公开。
财务报表编制和审计管理存在疏漏和不完善，缺乏有效监督和审计制度。
资产管理和使用方面存在浪费和挪用等问题，严重损害了工会的财务健康。
财务风险管理方面存在缺乏系统和完善的风险防范措施，容易造成财务损失和风险暴露。
为解决这些问题，需要落实有效管理措施、加强监督和培训、强化风险防范意识，以确保基层工会财务管理的健康和稳定发展。
这些措施的实施将有助于提升基层工会的形象和声誉，更好地服务职工群众。
【关键词】基层工会、财务管理、问题分析、会费收缴、财务报表、资产管理、风险管理、对策、监督、培训、风险防范、有效管理措施、重要性。
1. 引言1.1 概述基层工会财务管理问题基层工会作为职工的代表组织，承担着维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要职责。
由于许多基层工会财务管理制度不健全、管理经验不足等原因，导致了一些问题的存在。
基层工会财务管理问题尤为突出。
基层工会财务管理存在的问题主要集中在会费收缴及使用管理、财务报表编制和审计管理、资产管理和使用、以及财务风险管理方面。
这些问题给基层工会的运作和发展带来了不小的困难，甚至可能影响到基层工会的形象和信誉。
基层工会财务管理问题的存在，不仅影响着基层工会的正常运转和发展，也可能给职工的利益造成损害。
深入分析和探讨这些问题，制定相应的对策，是十分必要和迫切的。
只有通过系统的管理和监督机制，加强财务管理工作的规范化和专业化，才能有效解决基层工会财务管理存在的问题，提高基层工会的管理水平和运作效率。
1.2 探讨重要性和影响基层工会财务管理问题的存在不仅影响着工会组织的正常运转，更是直接关系到广大会员的利益。
财务管理问题的严重性在于其直接影响着工会的资金来源、资金使用和资金管理，从而进一步影响着工会组织的整体发展和维护会员权益的能力。
基层工会预算及财务管理中存在的问题及改进建议
基层工会预算及财务管理中存在的问题及改进建议基层工会预算及财务管理工作是工会工作的重要组成部分，新时期如何做好基层工会预算及财务管理工作显得越来越重要,对基层工会工作提出了新的要求。
在审计工作中，笔者发现基层工会在预算及财务管理中存在一些不容忽视的问题，需加以改进和完善。
一、存在的问题（一）制度执行不力现行的工会预算及财务管理方面的法律法规比较健全，如《工会预算管理办法》、《工会会计制度》等，为指导工会组织正常开展工作提供了保障。
但在基层工会的日常工作中，单位领导和工会领导不重视工会的预算管理工作，对工会开展日常工作所需经费缺乏预算意识，有的甚至不知晓工会的收支要纳入预算管理，不编制工会预算，工会支出无计划，失去预算控制的现象比较普遍。
在此情形下，针对基层工会业务人员开展工会预算及财务管理知识的培训更是少之又少。
（二）预算管理不严部分基层工会不编制预算，与基层工会所在单位的部门预算不相衔接。
笔者所在的县级财政部门在批复各单位的年初预算时，将“工会费”纳入了单位的年初预算，编制依据是按单位人员上年度工资总额的2%编制单位工会费预算，形成了基层工会财务账上的“拨缴经费收入”。
但是没有将单位应承担的属于基层工会财务账上的“行政补助收入”纳入单位年初预算，造成预算不全面。
另外部分基层工会在编制年度工会预算草案时，程序不到位，多数没有经同级工会委员会讨论通过和工会经费审查委员会审查同意，没有报上级工会审批或备案，造成工会经费收支未作出全方位的预算安排，预算编制工作不严谨、不科学。
（三）预算经费不足由于基层工会缺乏年度工会工作计划安排，年初在编制工会预算草案时考虑不周，造成预算收支编制不完整。
在进行工会相关正常的、合理的活动时，基层工会临时编制单项的预算支出，所需资金不足时就向所在单位打报告申请工会拨款，所在单位就以向基层工会补助的名义安排拨款，造成了预算不足补助来凑的现象。
如笔者审计某部门时发现，单位年初预算安排“工会费”支出9.9万元，而当年实际拨给基层工会补助支出达50万元，单位实际拨付给基层工会的补助支出是预算安排的5倍，预算经费安排不足导致随意支出、超预算支出。
基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策[推荐五篇]
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基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策[推荐五篇]第一篇：基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策文章标题：基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策当前，在基层工会经费使用、检查、审计方面面临种种不适合形势发展的因素，特别是工会经费审计工作更要提高和加强。
目前，各企事业工会基本上都建立健全了工会经费审查委员会组织。
经费审查委员会的建立，确实在有的单位发挥了很大的作用。
有的单位虽然建立了经审会，但只是一种形式，没有发挥作用。
甚至一年也不开展一次活动，不开一次会议，不搞一次经费审查。
这些经审会的建立，纯属虚设。
那么，如何才能使经审会发挥作用呢？笔者认为，要抓好以下几方面的工作：一、要加强各级工会经费审查委员会的领导。
加强经审会的领导，首先要提高领导对经费工作的认识。
进一步明确工会财务管理不但是开展工会各项工作的物质基础，而且是工会开展民主管理的一项重要内容。
经审会成员都是经过职代会工会代表大会选举出来的。
经审会行使监督审查工会财务和工会固定资产的职权，是职代会赋予的神圣使命，经审会开展经审工作，能充分体现职工当家作主的主人翁精神；能充分体现工会的自身建设是在广大职工群众监督之下进行的，能让广大职工感觉到工会的财务、固定资产管理是公开的，是取之于民，用之于民为广大职工群众服务的。
其次，要加强理论学习，熟悉业务。
力求成为财务管理上和组织管理上的“内行”。
目前，国家颁发了新的《会计法》和一些新的财务管理条例，对财务管理又赋予了新的内容。
加强工会经费的管理和审查，不学习这些有关会计管理的法规，就难以做好经费的管理和审查工作。
再者，要深入基层调查了解情况。
特别是上级分管工会财务管理的领导和经费审查委员会的成员，要经常深入基层了解情况，掌握工会经费在收、管、用方面存在的问题。
只有不断地总结经验，找出差距，才能提高经费审查工作和工会经费管理工作的水平。
只有领导的思想认识提高了，业务熟悉了，党的方针政策掌握了，对开展工会经审工作的重要性增强了，经费审查委员会的工作才能迈上健康发展的路子，才能真正地、充分地发挥经审会的作用。
基层工会经费审计常见问题及建议
基层工会经费审计常见问题及建议一、前言工会是企事业单位的重要组织之一，而工会经费是保证各项活动正常开展的重要经费。
目前工会经费的来源，主要是由会员会费和单位拨缴两部分组成。
企事业单位内部对工会经费管理有着严格的要求，加强基层工会经费审计也是强化基层管理工作的重要举措。
从目前的审计情况来看，基层工会经费管理中存在着经费列支项目不正确、会计核算科目有偏差、原始凭证有涂改、制度建设有缺陷以及现金管理有漏洞等方面的问题，因此结合当前基层工会经费审计存在的问题，提出相应的解决建议，对于基层工会经费的规范化管理有着非常积极的意义。
二、基层工会经费作用及使用原则（一）基层工会经费设置作用工会在企事业单位的日常管理中起到了解决高效沟通、协调劳资关系、维护职工合法权益，促进企业文化建设、关爱员工，体现组织的温暖等重要的作用，基层工会经费的设置能够为各项活动的正常开展提供经济保障。
从整体上来说，基层工会经费的作用可以从以下几个方面来进行阐述。
首先，工会经费具有相对的独立性，能够为职工的日常文化娱乐活动提供经济方面的支持，也能够对家庭生活困难以及突遭家庭变故的职工送去必要的困难补助，帮助职工摆脱困境。
其次，基层工会经费还为各项工会基本业务活动提供了必要的资金支持，例如，在工会组织维持日常运营过程中，其自身建设以及组织改革等方面均需要一定的费用，而工会经费则可以为这些活动的正常开展提供经费支持。
最后，在企事业单位的一些专项活动中也能够提供费用方面的支持，如对企事业单位的员工福利、群众性文体活动、群众安全管理等。
从另外一个角度来说，基层工会经费在推动企业的高质量发展中起到了至关重要的作用，而基层工会经费能够充沛并且做好合理的配置工作，会在很大程度上决定基层工会能否正常地发挥作用，而且，基层工会经费的良好运行也直接关系着广大职工的满意度、幸福感和归属感。
（二）基层工会经费使用的基本原则基层工会经费使用一般要遵循以下原则：1.合规性原则。
基层工会财务工作问题和对策【精编版】
基层工会财务工作问题和对策当前基层工会财务工作中存在一些突出问题，通过理顺思路，提出对策，更好地为广大职工服务。
一、存在的突出问题(1)工会财务预算编制简单粗糙，预算管理混乱，不按预算执行或超预算执行，不通报预决算执行情况。
(2)工会财务制度不健全，资产管理混乱，专项资金管理混乱，会计基础不规范，存在代扣代缴个人所得税问题，乱发职工福利，不按规定采购物资。
(3)存在工会经费收缴不力，上缴上级经费不足的问题。
(4)存在工会财务监督管理不严的问题。
二、产生问题的原因现阶段基层工会财务工作存在一些突出问题，主要原因是单位重视不够、管理混乱、内部机制不健全、财务人员的素质有待提高。
三、优化工会财务工作的对策(一)加强工会财务管理。
单位应高度重视工会的财务工作，加强监督管理，建立健全工作机制和监督机制。
(二)做好工会财务预决算报表。
在上年的财务数据基础上，根据第二年的活动安排，使用零基预算，经过反复讨论，形成精准的预算报告，同时严格执行预算，根据预算来安排活动，原则上无预算不开展相应的活动，超预算不开支，确需追加预算，严格按照追加预算程序执行。
同时，严格按照《预算法》和《工会会计制度》的规定执行，定期向本级工会领导和上级工会报告本级工会预决算执行情况，向教代会和工委会通报预决算执行情况。
(三)采取一系列措施，做好工会财务工作。
(1)建立健全的工会财务制度，制定《工会财务制度》、《工会经费收支管理实施办法》、《工会内部控制制度》、《工会经费使用审批和报销管理制度》、《工会经费审查委员会工作制度》，做到有制度可循，严格按照制度执行。
(2)严格管理工会固定资产，建立固定资产卡片和工会固定资产台账，每年至少清查盘点一次固定资产，对于盘盈或盘亏的固定资产，严格按照相关规定和程序执行。
重视工会专项资金的管理，建立工会专项资金明细账，根据类别，定期清点专项资金。
(3)认真执行《会计法》和《会计基础工作规范》的规定，加强工会会计基础工作，做到每项活动有预算，有报告，确保工会活动的顺利开展。
工会财务审计整改报告
工会财务审计整改报告一、工会财务审计整改背景咱工会之前做了财务审计呢，这一审计啊，就发现了一些小问题。
就像咱们平常过日子似的，钱的事儿得清清楚楚的呀。
这财务审计就是来给咱工会的钱袋子把把关，结果发现有些地方没整好，咱就得改。
这可不是啥大不了的事儿，但也不能不当回事儿，毕竟工会的钱都是为了大家好，要是管不好咋行呢。
二、发现的问题及整改措施1. 预算编制方面之前预算编制有点粗糙，就像画画儿只画了个大概轮廓，好多细节没考虑到。
比如说活动经费的预算，有些活动临时增加了项目，可预算里没留这部分钱，搞得很被动。
那咋整改呢？咱就得好好地把每个活动都掰扯清楚，一项一项列出来，可能会用到的钱都算进去，而且还要留个机动的部分，就像存钱罐里留几块备用的硬币一样。
2. 费用报销流程费用报销的时候有点乱哄哄的，单据有时候不齐全就想报销，这就像去超市买东西没拿小票就想退钱一样，肯定不行呀。
现在规定好了，报销必须得有完整的单据，从发票到明细，一个都不能少。
而且报销的流程也得按顺序来，先让部门负责人签字，再找财务审核，最后领导批准，一步一步走得稳稳当当的。
3. 资产管理工会有些资产登记得模模糊糊的，东西在哪儿，值多少钱，啥时候买的，都不太清楚。
这就像自己家里有多少财产都不知道一样糊涂。
整改就是要把每一项资产都重新盘点，登记好详细信息，贴上标签，这样找起来方便，也能知道资产的状态，是好着呢还是需要维修啥的。
三、整改后的效果和展望经过这么一整改呀，预算编制准确多了，活动开展起来也顺利，不用担心钱不够花或者乱花钱的事儿了。
费用报销也规规矩矩的，财务人员审核的时候也轻松多了。
资产管理清楚了，再也不会出现东西找不到或者不知道值多少钱的尴尬情况了。
以后呢，咱们工会要定期检查财务情况，不能等到审计出问题了才去改，要把问题扼杀在摇篮里。
就像照顾小树苗一样，得时不时看看有没有虫子，有没有缺水，这样才能茁壮成长，咱们工会的财务也才能健康有序地发展下去呢。
工会财务工作存在的问题与对策
工会财务工作存在的问题与对策工会作为员工利益维护的组织，财务工作的规范和透明一直是工会建设的重点。
但是，工会财务工作在实践中仍然存在不少问题，本文着眼于2023年，分析了工会财务工作存在的问题并提出了相应的对策。
问题一：财务审计缺失工会财务工作的申报、审核、报销等环节都需要底稿和审计记录作为依据，但是许多地方的工会财务审计过程缺失，导致了财务数据的不准确和数据的流失。
所以，要做好工会财务审计工作就是非常关键的。
对策一：建立信息平台建立工会财务信息平台，使所有数据持续在线追踪监控，并将审计记录上传平台，确保数据真实、准确、公开。
对策二：提高审计把控水平强化审计人员的职业道德及其把控数据的能力，只有在提高审计人员素质及技术水平的基础上，才能更好地规范工会财务审计工作。
问题二：资金管理不够合理工会组织通常需要进行财务投资或进行捐助。
如果资金管理不够合理，则不利于工会组织开展活动或者利益维护。
同时，在一些地区中，少数工会人员也会利用该资金进行违规操作，从而损害工会组织的形象和信誉。
对策一：完善组织架构建立健全工会的构架，明确资金的管理和监控程序，并强化对财务人员的监督，防止违规操作的发生。
对策二：规范运营流程加强工会对相关投资、捐助等活动的监控，规范运营流程，并在合适的时间和方式进行领导和工会委员会的通报，要公开财务数据，使成员认识到工会财务的使用情况。
问题三：财务管理人员素质不高工会财务管理水平高低是直接影响到工会财务运营稳健的一个重要方面。
而有一部分地方工会财务管理人员工作能力、素质不够高，对财务工作也缺乏必要的敬业精神，这些问题直接损害了工会组织的发展。
对策一：学习培训加强工会财务管理人员的培训，提高其综合管理能力和财务管理水平，增强其敬业精神，在应对财务管理问题时更加得心应手。
对策二：定期培训制度建立定期的工会财务管理人员培训制度，加强对财务审计等方面的培训，以提高工会财务管理人员的素质及其专业技能，从而更好地推进工会财务工作的规范化和高效化。
浅谈基层工会财务管理中存在的问题及对策
浅谈基层工会财务管理中存在的问题及对策1. 引言1.1 研究背景基层工会财务管理是基层工会组织的重要组成部分，直接关系到工会会员的切身利益和工会组织的正常运转。
在实际工作中，基层工会财务管理中存在着诸多问题，严重影响了工会组织的正常运行和发展。
深入研究基层工会财务管理中存在的问题及对策具有重要意义。
基层工会财务管理中存在审计缺失的问题。
由于基层工会组织的人力、物力有限，往往缺乏专业的审计人员进行财务监督和审核，容易引发财务不规范、资金使用不透明等问题。
基层工会经费管理不规范是另一个突出问题。
部分基层工会组织在经费使用上存在着随意性、不规范性，导致资金流失、挥霍浪费等现象普遍存在。
财务监管不到位是基层工会财务管理中的又一难题。
缺乏有效的财务监管制度和监督机制，容易导致财务风险的产生和扩大，损害工会组织的声誉和形象。
加强基层工会财务管理的监督和规范化程度，是当前亟待解决的重要问题。
只有通过深入分析现存问题，制定有效对策，才能实现基层工会财务管理的良性发展和提升。
1.2 研究意义基层工会财务管理是工会组织运行的重要组成部分，直接关系到基层工会的运转与发展。
财务管理存在问题不仅会影响基层工会的正常运行，还可能导致资金管理混乱、财务风险增加、财务安全隐患等一系列负面影响。
研究基层工会财务管理中存在的问题并提出有效对策具有重要的意义。
研究基层工会财务管理中存在的问题可以帮助相关工会组织认清现状，找出存在的弊端和短板，有针对性地采取措施加以改进，提升财务管理水平，提高财务风险防范能力。
对基层工会财务管理中存在的问题进行探讨，有利于提高工会干部和财务人员的管理水平和专业素养，增强他们的责任感和使命感，推动工会事业健康发展。
研究基层工会财务管理中存在的问题及对策，有助于加强工会组织内部管理机制，建立更加规范的财务管理制度和监督机制，提升工会组织的透明度和公信力，更好地为广大职工服务。
研究基层工会财务管理中存在的问题及对策具有重要的现实意义和深远影响，对于促进基层工会发展、维护职工合法权益具有积极意义和实践价值。
浅谈基层工会财务管理中存在的问题及对策
浅谈基层工会财务管理中存在的问题及对策【摘要】基层工会在财务管理中存在着诸多问题，如财务监管不严，缺乏财务制度，缺乏财务培训等。
为解决这些问题，可通过加强财务监管、建立财务制度、加强财务培训、提升财务意识和建立财务风险管理机制等对策来改善管理现状。
通过这些对策的实施，可以有效解决基层工会财务管理中存在的问题，提升工会财务管理水平，使工会更好地履行自身职责。
未来的研究可以继续深入探讨如何更有效地落实这些对策，以及如何更好地应对基层工会财务管理面临的新挑战。
通过持续改进财务管理工作，促进基层工会的健康发展。
【关键词】基层工会、财务管理、问题、对策、监管、财务制度、财务培训、财务意识、风险管理、解决方向、展望。
1. 引言1.1 基层工会财务管理的重要性基层工会财务管理的重要性在于，财务是任何组织的核心部门，也是组织运转的重要支撑。
基层工会作为维护职工权益、促进劳动关系稳定的组织，其财务管理直接关系到组织的生存与发展。
有效的财务管理可以确保基层工会资金的安全性和合理利用，提高财务透明度，增强组织的公信力和声誉，为工会提供可持续发展的强大后盾。
良好的财务管理还能有效缓解财务风险，防范腐败行为，规范财务行为，提高工会的管理效率和服务质量。
加强基层工会财务管理是保障工会组织稳定发展和推动职工切实利益的重要举措。
只有重视财务管理，建立科学的财务制度和风险管理机制，提升财务意识，加强财务监管和培训，基层工会才能更好地发挥其作用，更好地为职工群众服务。
1.2 研究背景"研究背景"部分的内容应该包括基层工会财务管理中存在的问题引起的原因、影响以及当前状况等方面的描述。
可以从基层工会财务管理的重要性、经济社会发展的背景、基层工会的作用等角度入手，分析现阶段基层工会财务管理中所面临的挑战和问题，指出存在的不足和矛盾，突出研究的重要性和必要性。
还应该简单介绍一下国内外相关研究的现状及发展趋势，为后续对基层工会财务管理问题进行分析和对策制定提供依据和参考。
基层工会经审工作存在的问题及对策
基层工会经审工作存在的问题及对策基层工会经审工作是指对基层工会账目和资金使用情况进行审核和审计的工作。
虽然基层工会经审工作在促进工会组织自身规范运作、保障会员权益方面具有重要意义，但在实际工作中也存在一些问题。
主要问题包括审查不彻底、审计时效较长、审计人员素质参差不齐以及审计结果的及时运用等。
针对这些问题，可以采取以下对策。
首先，解决审查不彻底的问题。
现有一些审计工作过于局限于对账目的简单核对，而忽略了对工会资金的来源和使用情况的全面审查。
解决这个问题，可以加强对基层工会经费来源的调查，确保其合法性和合规性。
此外，还可以建立完善的资金监管制度，规范基层工会经费的使用，加强对工会活动资金的跟踪和监督。
其次，提高审计时效。
目前基层工会经审工作存在审计时效较长的情况，这可能导致审计结果不能及时运用于后续工作中。
为解决这个问题，一方面要加大对基层工会的审计力度，增加审计人员的数量和审计频次；另一方面要加强审计人员的培训，提高工作效率，缩短审计周期。
第三，加强审计人员的素质培养。
现有的审计人员素质参差不齐，有的审计人员对工会组织的运行机制和特点不够了解，导致审计结果不准确、不全面。
为提高审计人员的素质，可以加强对审计人员的培训，提高其对工会组织的了解程度，熟悉工会组织的运行规则和相关法律法规，以提高审计工作的准确性和专业性。
最后，加强对审计结果的及时运用。
目前有的基层工会审计结果没有得到及时运用，导致问题得不到及时解决或纠正。
为解决这个问题，可以建立基层工会经审工作的信息共享平台，将审计结果及时传达给相关部门和工会组织，确保问题能够及时解决。
此外，可以建立健全的监督机制，加强对审计结果的落实和执行情况的监督，确保审计结果的运用能够起到实际效果。
综上所述，基层工会经审工作存在的问题涉及审查不彻底、审计时效长、审计人员素质参差不齐以及审计结果的及时运用等方面。
为解决这些问题，可以加强对基层工会经费的审查和资金使用情况的审查，提高审计时效，加强审计人员的培训和素质培养，并加强对审计结果的及时运用和监督，以推动基层工会组织的规范运作和保障会员权益。
工会财务工作中的问题、困惑和建议
工会财务工作中的问题、困惑和建议工会财务工作的问题、困惑和建议如下：一、问题1.资金管理不规范：可能存在资金使用不透明、审批流程不明确等问题，导致资金使用的合规性和效率受到影响。
2.预算制定和执行不严谨：预算制定过程中可能缺乏充分的调研和论证，导致预算与实际支出存在较大差异；预算执行过程中也可能存在监管不力、调整随意等问题。
3.财务内控制度不完善：内控制度可能存在缺陷，如审批权限不明确、岗位职责不清晰等，增加了财务风险和管理难度。
4.财务人员素质参差不齐：部分财务人员可能缺乏专业知识和职业素养，导致财务处理不规范、不准确，影响工会整体财务工作水平。
二、困惑1.如何提高资金使用效率：在保证资金使用合规性的前提下，如何更好地发挥资金的作用，提高使用效率，是工会财务工作面临的重要困惑。
2.如何加强预算管理和执行：如何制定更加科学、合理的预算方案，并加强预算执行过程中的监管和考核，确保预算与实际支出保持一致，是工会财务工作需要解决的问题。
3.如何完善财务内控制度：如何根据工会实际情况，完善财务内控制度，确保各项制度能够得到有效执行，降低财务风险，是工会财务工作面临的重要挑战。
三、建议1.加强资金管理：建立健全资金使用管理制度，明确资金使用范围和审批流程；加强资金监管，确保资金使用合规、透明；定期进行资金使用情况分析和评估，提高资金使用效率。
2.强化预算管理和执行：制定科学、合理的预算方案，充分考虑工会实际需求和发展规划；加强预算执行过程中的监管和考核，确保预算与实际支出保持一致；对于预算执行情况及时进行反馈和调整，提高预算管理水平。
3.完善财务内控制度：根据工会实际情况，完善财务内控制度体系，明确各项制度的具体内容和执行要求；加强内控制度的宣传和培训，确保各项制度能够得到有效执行；定期对内控制度进行自查和评估，及时发现和解决潜在问题。
4.提高财务人员素质：加强财务人员的专业培训和职业素养教育，提高财务处理能力和水平；建立激励机制，鼓励财务人员积极学习和创新；加强财务团队建设，提高整体财务工作水平。
工会审计中存在的问题及建议
工会审计中存在的问题及建议第一篇：工会审计中存在的问题及建议工会审计中存在的问题及建议为加强工会经费的管理和监督，切实防止工会资产的流失，促进工会廉政建设。
经过几年的工作实践，工会审计工作已步入制度化、规范化的轨道，但在工会审计中也存在一些不容忽视的问题。
对工会经审工作重视不够，认识不足有些单位的工会领导对经审工作的性质、任务、作用、地位缺乏应有的认识，将工会经审工作视为一种形式，不抓经审工作，使经审工作处于工会工作的弱势地位。
具体表现在“两无”：一无人员。
基层工会经审组织是有的，但有的单位却没有懂审计、财会的专业人员搞经审工作，使得经审组织机构成为“空架子“；二无活动。
有些单位经审会形同虚设，不能按要求开展工作，使得工会经审监督职能得不到有效发挥。
先离任后审计，审计时效性不强。
在工作实践中，对升迁、换岗、退休等离任的工会领导干部的经济责任审计常常安排在离任后进行，当审计人员接到离任经济责任审计任务时，当事者已经有的升迁，有的更换了岗位，有的已经退休，在这个时候审计结果尚未出来，组织人事部门已经作出了决定，这种“马后炮”式的审计，给审计人员核实问题，收集证据、征求意见、处理问题、落实结论等带来诸多不便，影响了审计质量和审计结论实施的时效性。
特别是对发现的违纪违规问题，给追究带来了困难。
这样的离任审计只能是一种事后监督，达不到应有的审计效果和目的。
审计的内容、方法比较单一工会审计的项目内容较多，有工会经费预决算审计、工会经费财务收支审计、工会建设项目审计、工会领导干部离任审计等，特别是工会领导干部离任审计的内容广泛、方法多样。
对工会领导干部离任审计的内容既包括工会财务收支的审计，又包括财经法纪审计和工会经费使用效益以及工会企事业单位经济效益的审计。
其审计方法既要采用传统的财务审计和财经法纪审计的方法，又要采用经济效益审计的方法，在审计实施阶段还应召开职工、干部座谈会，广泛听取意见。
而目前在工会领导干部离任审计实施过程中，一般限于离任后的财务收支审计，并沿用单纯的就账查账的模式，只重视账面情况审计，轻视原因分析，没有把经济责任审计与财务收支审计和群众评议结合起来。
基层工会财务审计问题及对策建议
基层工会财务审计问题及对策建议Let's learn positive psychology to make our life happier.最新资料,WORD文档,可编辑基层工会财务审计问题及对策建议日期：2016-08-08 16:02 来源：作者：基层工会作为职工之家,工会财务管理在工会经费收缴、上解,工会预算管理、职工服务等方面的作用显得尤为关键.基层工会财务核算建立了独立的并与工会预算管理体制相适应的会计核算管理体系,结合其独立性和特殊性,审计人员在对基层工会审计过程中就应当“抓住重点,对症下药”.一、当前基层工会财务审计发现的主要问题一收入上解不及时、不真实,人为调节性强.工会经费收入主要包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入、事业收入等.上级总工会负责下级工会组织工会经费的收缴、拨付和管理,每年各级工会都有上缴上级工会组织的管理费的目标任务.为了少缴上级工会的管理费和完成每年增长任务指标,下级工会往往存在下列问题：一是违规上解经费收入,例如不按比例上解工会经费收入；二是违反权责发生制要求,人为调减将当期应进入“应付上解经费”的数额,延迟上报；三是采用当年收缴下级工会经费计入“暂存款”、应付款或采取不及时入账的方法,采取以丰补欠的方式,甩到下年致使经费台账与报表不一致；四是应纳入本级的“事业收入、其他收入”不纳入预算管理,出现账外账的问题.工会法规定,建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的百分之二向本单位工会拨交经费.二经费支出不规范,借会议之名扩大开支范围.各级工会除每年定期召开各级工会代表大会、各级先进表彰会等常规会议,各业务部门还会根据工作实际需要召开各种工作会、表彰会、现场会等会议,往往存在将招待费、购礼品等费用借会议之名报销的问题,主要表现在一下几个方面：一是经费使用管理粗放,会议召开程序不规范,主要表现在无会议通知、无支出预算等形式；二是在会议费中发放会议补助或直接用商场购物发票报销会议费；三是在会议费中核销未履行政府采购的大宗物资；四是会议发放礼品及其他费用占比例较高,占用预算比例较高,会议形式大于实质内容；五是报销发票管理混乱,用过期、无明细的定额发票以及会议地点以外的招待费核销会议费；六是会议购买礼品数量与实际签收数量不符,套取资金；七是同类型会议重复召开；八是报销本应行政经费列支的费用,挤占业务经费.三职能部室和直属单位管理存在漏洞.基层工会下设困难职工帮扶中心、职工疗养院和工人文化宫等直属企事业单位.由于单位性质不同,二级单位财务核算与管理存在下几个方面的问题：一是外包管理费未纳入法定账册,形成账外账.有些基层工会将下属酒店、企业等改制外包,采取定期收取管理费的形式管理,审计人员发现基层工会对这部分管理费不及时入账,有些甚至常年直接以单位接待费、职工餐补的形式帐外冲抵核算,形成账外账；二是帮扶资金管理不规范,滋生公款私存的问题.每年基层工会将困难职工帮扶慰问金转入困难职工帮扶中心专项资金账户,再转入具体经办人个人账户,在慰问金当天或者当时未兑付完毕的情况下,经办人将结存资金存入其个人账户,从中谋取私利.三是帮扶物资、送温暖物资管理不规范,主要表现在以下三个方面：1.慰问物资发放不及时；2.帮扶中心内部职工领用帮扶物资；3.物资发放手续不齐全,未填制出、入库单,未附受助人员名单,无受助人签名.四是滞拨、挤占帮扶专项资金,主要表现在跨年度滞拨专款,以借款、变相公款旅游接待等事由改变专款用途、挤占挪用帮扶资金和违反文件规定调整转款拨付比例.四违规大额现金支付地方税务部门奖励款.目前基层工会经费委托地税代收,工会每年定期与地税结算工会经费,代收手续费由上级总工会直接支付给上级税务机关,基层工会不再支付当地税务机关手续费.审计人员发现基层工会除按规定发放国税工会经费代收人员奖励款外,违规从财务专用基金和税务代收专项经费中现金支付地方税务部门外出考察、活动等不合规费用.五工程建设项目规避招投标.由于基层工会二级单位较多,工程建设项目比较分散,审计人员发现基层工会在工程建设项目招投标环节将应公开招标的项目拆分为几个项目,同时分包给同一家建筑公司,规避招投标.六大宗物资采购计划未按程序申报,违规自行采购.各地基层工会大宗物资采购略有不同规定,但都应纳入地方政府集中采购,或经地方政府有关部门批准自行采购,再按照上级工会的规定和程序进行公开招标办理.审计人员发现基层工会在从专项资金中列支购电脑、空调、办公家具、打印机等大宗办公设备均未履行相关程序.二、规范基层工会财务管理的对策建议对基层工会而言,表达和维护职工权益是开展一切工作的根本点和落脚点.在社会层面,工会发挥着不断沟通政党、政府与职工群众之间的联系“桥梁纽带”作用,工会财务管理优劣直接关系到广大职工的切身利益.又因其职能和业务活动存在一定特殊性,因此工会经费的征收、管理和使用必须与其职能相一致,财务管理必须坚持“统一领导、分级管理”,经费使用过程始终贯穿“服务职工、面向工会”的原则.一落实制度规范,强化约束监督.要按照工会会计制度及相关法律、法规的要求,进一步规范单位财务管理流程,防止出现帐外账和公款私存等问题；上级工会应加强对下级工会财务收支的审计,掌握下级工会收入和上解情况和财务管理状况,防止出现收入上解不及时、不真实,人为调节应上解收入等问题；加强外部审计监督约束,定期对本级工会财务收支和领导经济责任履职情况进行审计,及时发现工会财务管理漏洞,规范领导干部用权,促进工会经费规范使用和运行.二强化预算管理,注重执行效益.严格执行工会预算管理办法,合理编制和执行预算,注重预算体制的联动性,准确把握工会内部资金使用和需求状况,并建立预、决算效益评价体系,注重工会经费使用绩效管理.以整体利益为基点,合理预算经费支出,保证各项开支符合工作实际、依法依规执行.杜绝借会议之名扩大开支范围、违规支付税务部门奖励款等问题.三建立联动机制,保证收缴质量.工会经费关键环节是工会经费的征缴,各级地税部门要将工会经费的代收业务与税收征管一视同仁,保持与基层工会的联动性.要建立工会经费管理系统,严格按照征收比例征收,将代收工会经费按月及时入账.负责工会经费征缴的业务科室,要将任务细化分解到征收管理员,建立上下联动机制,严格落实责任制,保证收缴质量.四加强问责力度,保证公开透明.基层工会的宗旨是服务职工,就必须把服务效能当做第一考量.效能源于责任,只有提高效能、勇担责任,才能赢得职工的信赖.各级工会应在地方政府的支持下,推行“工会主席问责制”,不断促进工会账务公开化和透明化,从源头提升工会服务职工的能力,增强工会干部的责任意识和大局意识,使全体职工参与其中.。
浅谈基层工会财务管理中存在的问题及对策
浅谈基层工会财务管理中存在的问题及对策基层工会财务管理是指工会组织在执行财务活动过程中所涉及到的一系列工作，包括财务预算、财务管理、财务监督等方面。
在基层工会财务管理中，存在着一些问题，本文将从以下几个方面进行浅谈，并提出相应的对策。
基层工会财务管理中存在着财务预算不合理的问题。
基层工会在进行财务预算时，往往过于注重规模化的数量目标，而忽略了质量目标的确定。
只注重开支金额的计划，而缺乏对于具体项目和活动的质量标准的设定。
这就导致了基层工会的财务活动缺乏有效的引导性，无法很好地为工会会员提供服务。
对策一：提高财务预算的科学性和合理性。
在进行财务预算时，应充分考虑工会会员的需求和实际情况，确定合理的财务预算金额，并设定明确的质量目标。
应根据实际情况灵活调整预算方案，以确保财务活动对工会会员有实际的意义和效果。
基层工会财务管理中存在着资金使用不透明的问题。
由于基层工会财务管理缺乏规范的制度和流程，资金使用的过程中缺乏透明度，容易产生财务不正当行为。
这就给工会会员的利益保障和权益维护带来了隐患。
对策二：建立健全的财务制度和流程。
应制定详细的财务管理制度和操作流程，明确财务活动的各项规定和责任人。
并加强财务监督和审计工作，确保工会的资金使用透明化和规范化，杜绝财务不正当行为的发生。
基层工会财务管理中存在着财务核算不准确的问题。
由于缺乏专业的财务管理人员，基层工会在财务核算中存在着一些错误和疏漏。
这就导致了财务数据的不准确，无法提供给有关部门和工会会员准确的财务信息。
对策三：加强财务管理人员的培训和技能提升。
应加强对财务管理人员的培训，提高其财务核算和管理的专业水平。
加强对财务核算的审核和审查，确保财务数据的准确性和可靠性。
基层工会财务管理中存在着资金管理不规范的问题。
由于缺乏资金管理的规范制度，基层工会的资金使用和管理存在着一定的漏洞和风险。
资金流动性差，难以及时满足工会会员的需求；资金管理不规范，易产生挪用和滥用的行为。
基层工会经审工作存在的主要问题及对策建议
基层工会经审工作存在的主要问题及对策建议随着中国社会主义现代化建设的不断推进，基层工会的经审工作也越来越受到重视。
然而，在实践中，我们也发现了一些存在的主要问题，如下：
一、审计对象狭窄。
目前，基层工会经审工作主要针对工会会计核算情况，而忽略了其它重要的财务、物资管理等方面。
二、审计方法简单。
当前，大部分基层工会经审工作仍采用传统的审计方法，缺乏针对性和科学性。
三、审计人员素质不高。
由于基层工会经审工作面向的是基层单位和组织，而这些审计人员往往是“借调”来的，缺乏专业性和深度。
四、审计结果形式化。
目前，很多基层工会经审工作的结果都是形式化的，缺乏实质性的分析和建议。
针对以上问题，我们提出以下对策建议：
一、拓宽审计对象。
拓宽基层工会经审工作的审计对象，不仅限于会计核算情况，还需要关注财务、物资管理等方面。
二、完善审计方法。
应结合基层工会实际情况，制定科学、实用的审计方法，提高审计工作的针对性和科学性。
三、加强审计人员培训。
举办专业化的基层工会经审工作培训班，提高审计人员的专业素质和能力。
四、提高审计结果的质量。
在经审工作的结果中，应该加入更多的分析和建议，寻求更多的改进和发展空间。
综上所述，当前基层工会经审工作存在的问题主要集中在审计对
象狭窄、审计方法简单、审计人员素质不高、审计结果形式化等方面。
对此，我们提出了对策建议，希望能够促进经审工作的质量和效益的提升。
工会财务工作中的问题、困惑和建议
工会财务工作中的问题、困惑和建议工会作为维护员工权益、推动劳动关系协调发展的组织，承担着重要的责任和使命。
在履行这一责任过程中，财务工作是至关重要的一环。
然而，财务工作中常常存在一些问题和困惑，需要认真思考和探讨，以期找到解决之道。
本文将分析工会财务工作中的问题和困惑，并提出相应的建议。
一、问题和困惑1.财务管理体系不完善在一些工会组织中，财务管理体系可能存在不完善的问题。
缺乏规范的财务管理制度和流程，容易导致资金管理混乱、账目不清晰等情况。
2.财务监督机制不健全由于工会组织的财务经费主要来自于会员缴纳和政府拨款，对财务监督可能存在不足的情况。
监督机制不健全，容易导致财务资金的滥用和挥霍。
3.财务诚信意识不强由于一些工会成员对工会财务管理存在误解，加之社会上一些负面案例的影响，导致一些人的财务诚信意识不强。
可能出现财务违规行为，损害工会的形象和利益。
4.财务运作效率低下部分工会组织的财务运作效率较低，例如财务报销、资金申领等流程耗时耗力，影响了工会工作的正常开展。
二、建议1.完善财务管理体系工会组织应当建立健全的财务管理体系和流程，明确财务职责、权限和程序，确保财务管理规范有序。
2.加强财务监督机制建立健全的财务监督机制，包括完善的财务审计制度和监督机构，确保财务资金的使用公开透明，避免滥用和挥霍。
3.提升财务诚信意识加强对工会成员的财务教育和培训，提升其财务诚信意识，加强自我约束，杜绝财务违规行为。
4.提高财务运作效率采用现代化的财务管理手段，优化财务流程，提高运作效率，确保财务工作的及时、准确和高效。
综上所述，工会财务工作中存在的问题和困惑需要引起高度重视，必须采取有效措施加以解决。
通过完善财务管理体系、加强财务监督机制、提升财务诚信意识和提高财务运作效率等措施，有望解决工会财务工作中的问题和困惑，促进工会事业的发展和壮大。
基层工会财务审计问题及对策建议
基层工会财务审计问题及对策建议Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8【最新资料，WORD文档，可编辑】基层工会财务审计问题及对策建议日期：2016-08-08 16:02 来源：作者：?基层工会作为职工之家，工会财务管理在工会经费收缴、上解，工会预算管理、职工服务等方面的作用显得尤为关键。
基层工会财务核算建立了独立的并与工会预算管理体制相适应的会计核算管理体系，结合其独立性和特殊性，审计人员在对基层工会审计过程中就应当“抓住重点，对症下药”。
一、当前基层工会财务审计发现的主要问题（一）收入上解不及时、不真实，人为调节性强。
工会经费收入主要包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入、事业收入等。
上级总工会负责下级工会组织工会经费的收缴、拨付和管理，每年各级工会都有上缴上级工会组织的管理费的目标任务。
为了少缴上级工会的管理费和完成每年增长任务指标，下级工会往往存在下列问题：一是违规上解经费收入，例如不按比例上解工会经费收入；二是违反权责发生制要求，人为调减将当期应进入“应付上解经费”的数额，延迟上报；三是采用当年收缴下级工会经费计入“暂存款”、应付款或采取不及时入账的方法，采取以丰补欠的方式，甩到下年致使经费台账与报表不一致；四是应纳入本级的“事业收入、其他收入”不纳入预算管理，出现账外账的问题。
工会法规定，建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的百分之二向本单位工会拨交经费。
（二）经费支出不规范，借会议之名扩大开支范围。
各级工会除每年定期召开各级工会代表大会、各级先进表彰会等常规会议，各业务部门还会根据工作实际需要召开各种工作会、表彰会、现场会等会议，往往存在将招待费、购礼品等费用借会议之名报销的问题，主要表现在一下几个方面：一是经费使用管理粗放，会议召开程序不规范，主要表现在无会议通知、无支出预算等形式；二是在会议费中发放会议补助或直接用商场购物发票报销会议费；三是在会议费中核销未履行政府采购的大宗物资；四是会议发放礼品及其他费用占比例较高，占用预算比例较高，会议形式大于实质内容；五是报销发票管理混乱，用过期、无明细的定额发票以及会议地点以外的招待费核销会议费；六是会议购买礼品数量与实际签收数量不符，套取资金；七是同类型会议重复召开；八是报销本应行政经费列支的费用，挤占业务经费。
基层工会经费审计中发现的问题及建议
使用合理化、合规化。 （四）保证工会经费账务的
公开、透明 要充分体现职工主人翁地
位，就应该让全体职工参与到 工会经费使用、管理的监督之
中，不断促进工会账务公开化 和透明化，从源头上提升工会 服务职工的职能，增强工会干 部的责任意识和大局意识，促 进工会账务的规范。（作者单位：
永城市审计局）
县（市）级粮食购销企业审计存在的问题及对策
主要设置在一些交通相对便利 的较大的乡镇或村组，以方便 企业购粮和周边农户售粮。一 个 市（县 ） 的 粮 食 企 业 一 般 共 同归属于该地区的粮食总公司 管理。
二、县（市）级粮食购销企 业经营模式
目前县（市 ）级粮食购销 企业的基本经营模式，具体来 讲就是在市场粮价下跌时，按 政府规定的保护价粮食品种和 保护价格敞开收购粮食，防止 “粮 贱 伤 农 ”； 在 市 场 粮 价 上 涨 时， 又 按 照 政 府 制 定 的“最 高限价 ”销售，稳定市场价格。 按照政府的要求，国家农业发 展银行向粮食购销企业提供必 要的收购资金贷款及一定的经
一、基层工会经、编制记账凭证， 仅有相关发票、附件，或者仅 有几张纸片的流水账。
2. 随意扩大工会经费开支 范围，将不符合工会经费开支 的项目也列支在工会账目上， 有的是明知不合规的经济事项， 有的是与工会活动无关的支出 项目。
3. 部分基层工会未配备专 职财务人员，加之在工作中缺 乏责任感，甚至出现由领导个 人决定工会经费管理，造成工 会财务管理基础薄弱，增加了 滋生小金库、账外账的风险。
需要，成为制约国有粮食购销 企业发展的根本因素。
本 文 从 审 计 的 视 角， 以 永 城市粮油公司为例对影响县级 粮食购销企业发展的体制机制 原因进行探究，并给出相应的 政策建议。
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基层工会财务审计问题及对策建议
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基层工会财务审计问题及对策建议
日期：2016-08-08 16:02 来源：作者：
基层工会作为职工之家，工会财务管理在工会经费收缴、上解，工会预算管理、职工服务等方面的作用显得尤为关键。
基层工会财务核算建立了独立的并与工会预算管理体制相适应的会计核算管理体系，结合其独立性和特殊性，审计人员在对基层工会审计过程中就应当“抓住重点，对症下药”。
一、当前基层工会财务审计发现的主要问题
（一）收入上解不及时、不真实，人为调节性强。
工会经费收入主要包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入、事业收入等。
上级总工会负责下级工会组织工会经费的收缴、拨付和管理，每年各级工会都有上缴上级工会组织的管理费的目标任务。
为了少缴上级工会的管理费和完成每年增长任务指标，下级工会往往存在下列问题：一是违规上解经费收入，例如不按比例上解工会经费收入；二是违反权责发生制要求，人为调减将当期应进入“应付上解经费”的数额，延迟上报；三是采用当年收缴下级工会经费计入“暂存款”、应付款或采取不及时入账的方法，采取以丰补欠的方式，甩到下年致使经费台账与报表不一致；四是应纳入本级的“事业收入、其他收入”不纳入预算管理，出现账外账的问题。
工会法规定，建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的百分之二向本单位工会拨交经费。
（二）经费支出不规范，借会议之名扩大开支范围。
各级工会除每年定期召开各级工会代表大会、各级先进表彰会等常规会议，各业务部门还会根据工作实际需要召开各种工作会、表彰会、现场会等会议，往往存在将招待费、购礼品等费用借会议之名报销的问题，主要表现在一下几个方面：一是经费使用管理粗放，会议召开程序不规范，主要表现在无会议通知、无支出预算等形式；二是在会议费中发放会议补助或直接用商场购物发票报销会议费；三是在会议费中核销未履行政府采购的大宗物资；四是会议发放礼品及其他费用占比例较高，占用预算比例较高，会议形式大于实质内容；五是报销发票管理混乱，用过期、无明细的定额发票以及会议地点以外的招待费核销会议费；六是会议购买礼品数量与实际签收数量不符，套取资金；七是同类型会议重复召开；八是报销本应行政经费列支的费用，挤占业务经费。
（三）职能部室和直属单位管理存在漏洞。
基层工会下设困难职工帮扶中心、职工疗养院和工人文化宫等直属企事业单位。
由于单位性质不同，二级单位财务核算与管理存在下几个方面的问题：一是外包管理费未纳入法定账册，形成账外账。
有些基层工会将下属酒店、企业等改制外包，采取定期收取管理费的形式管理，审计人员发现基层工会对这部分管理费不及时入账，有些甚至常年直接以单位接待费、职工餐补的形式帐外冲抵核算，形成账外账；二是帮扶资金管理不规范，滋生公款私存的问题。
每年基层工会将困难职工帮扶慰问金转入困难职工帮扶中心专项资金账户，再转入具体经办人个人账户，在慰问金当天或者当时未兑付完毕的情况下，经办人将结存资金存入其个人账户，从中谋取私利。
三是帮扶物资、送温暖物资管理不规范，主要表现在以下三个方面：1.慰问物资发放不及时；2.帮扶中心内部职工
领用帮扶物资；3.物资发放手续不齐全，未填制出、入库单，未附受助人员名单，无受助人签名。
四是滞拨、挤占帮扶专项资金，主要表现在跨年度滞拨专款，以借款、变相公款旅游接待等事由改变专款用途、挤占挪用帮扶资金和违反文件规定调整转款拨付比例。
（四）违规大额现金支付地方税务部门奖励款。
目前基层工会经费委托地税代收，工会每年定期与地税结算工会经费，代收手续费由上级总工会直接支付给上级税务机关，基层工会不再支付当地税务机关手续费。
审计人员发现基层工会除按规定发放国税工会经费代收人员奖励款外，违规从财务专用基金和税务代收专项经费中现金支付地方税务部门外出考察、活动等不合规费用。
（五）工程建设项目规避招投标。
由于基层工会二级单位较多，工程建设项目比较分散，审计人员发现基层工会在工程建设项目招投标环节将应公开招标的项目拆分为几个项目，同时分包给同一家建筑公司，规避招投标。
（六）大宗物资采购计划未按程序申报，违规自行采购。
各地基层工会大宗物资采购略有不同规定，但都应纳入地方政府集中采购，或经地方政府有关部门批准自行采购，再按照上级工会的规定和程序进行公开招标办理。
审计人员发现基层工会在从专项资金中列支购电脑、空调、办公家具、打印机等大宗办公设备均未履行相关程序。
二、规范基层工会财务管理的对策建议
对基层工会而言，表达和维护职工权益是开展一切工作的根本点和落脚点。
在社会层面，工会发挥着不断沟通政党、政府与职工群众之间的联系“桥梁纽带”作用，工会财务管理优劣直接关系到广大职工的切身利益。
又因其职能和业务活动存在一定特殊性，因此工会经费的征收、管理和使用必须与其职能相一致，财务管理必须坚持“统一领导、分级管理”，经费使用过程始终贯穿“服务职工、面向工会”的原则。
（一）落实制度规范，强化约束监督。
要按照《工会会计制度》及相关法律、法规的要求，进一步规范单位财务管理流程，防止出现帐外账和公款私存等问题；上级工会应加强对下级工会财务收支的审计，掌握下级工会收入和上解情况和财务管理状况，防止出现收入上解不及时、不真实，人为调节应上解收入等问题；加强外部审计监督约束，定期对本级工会财务收支和领导经济责任履职情况进行审计，及时发现工会财务管理漏洞，规范领导干部用权，促进工会经费规范使用和运行。
（二）强化预算管理，注重执行效益。
严格执行《工会预算管理办法》，合理编制和执行预算，注重预算体制的联动性，准确把握工会内部资金使用和需求状况，并建立预、决算效益评价体系，注重工会经费使用绩效管理。
以整体利益为基点，合理预算经费支出，保证
各项开支符合工作实际、依法依规执行。
杜绝借会议之名扩大开支范围、违规支付税务部门奖励款等问题。
（三）建立联动机制，保证收缴质量。
工会经费关键环节是工会经费的征缴，各级地税部门要将工会经费的代收业务与税收征管一视同仁，保持与基层工会的联动性。
要建立工会经费管理系统，严格按照征收比例征收，将代收工会经费按月及时入账。
负责工会经费征缴的业务科室，要将任务细化分解到征收管理员，建立上下联动机制，严格落实责任制，保证收缴质量。
（四）加强问责力度，保证公开透明。
基层工会的宗旨是服务职工，就必须把服务效能当做第一考量。
效能源于责任，只有提高效能、勇担责任，才能赢得职工的信赖。
各级工会应在地方政府的支持下，推行“工会主席问责制”，不断促进工会账务公开化和透明化，从源头提升工会服务职工的能力，增强工会干部的责任意识和大局意识，使全体职工参与其中。