邮储银行湖南省分行招聘岗位主要工作职责及应聘条件(1)
中国邮政储蓄银行湖南分行面试经验分享
中国邮政储蓄银行湖南分行面试经验分享职位类型：职员面试地点：湖南招聘公司：中国邮政储蓄银行笔试是2月21号进行的，可能是因为过年的原因，有些人没来，计划参加考试的人有158个，但实际参加的估计也只有120个。
然后一个星期以后，3月2号发面试通知，时间定在5号，面试形式没说。
5号那去的一共有58人，最后6个是有艺术特长的。
早上9点到了，通知说有两轮面试，在同一天进行，一面应该是各部门主管面试，二面是省行行长面试，一个一个面，一直到下午五点多才完事。
一面的时候每个人准备两分钟自我介绍，然后五位考官自由提问，有一个问题是提前准备好的，其他就是根据你的简历即兴提问的。
我被问到的是如何理解“最优决策”和“更优决策”之间的关系，前面的姑娘被问到的是上下级关系的问题。
二面是行长单面，简单提些个人问题。
据说这是第一批招聘，是硕士和重点高校本科毕业生，接下来还有一批本科招聘，总计划大概要一百多人，所以我想第一批考还是会有些优势的。
另外说一下我个人感觉，本人参加银行笔试若干，面试共5次，邮储的考题并不算难，但是要注意的是经济、金融、法律专业的学生是分开考试的，所以大家不要以为复习金融知识，看好本专业的东西就好。
这和其他银行是不一样的。
至于面试，银行的面试都是不提专业知识的问题。
主要是看你的表达能力，要注意的是准备一个精彩的自我介绍，了解你自己的简历，那些人都是拿着你的简历提些问题，所以你要提前看熟你的简历。
预测下他们可能会提什么问题。
最后一点，我的个人问题，因为不是贵州本地人，也不在这边读大学，就一直被问到为什么要来贵州，我实事求是的回答，没有人相信，两轮下来大家都不相信我的理由，导致接下来的提问都不好进行下去了。
所以我想或者面对有些问题，说实话未必是好的。
我们的目的是要他们相信我们愿意来，且我们能够做好工作，而并不是一定要他们真是的了解我们的想法。
就说这些，希望接下来的同学好运。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
湖南省邮政公司招聘计划及专业
湖南省邮政公司招聘计划及专业下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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邮政银行招聘知识点总结
邮政银行招聘知识点总结随着金融业的快速发展，邮政银行作为中国最大的零售银行之一，其招聘也越来越受到关注。
作为大型国有银行，邮政银行的招聘要求和流程也相对较为严格，考察的知识点和能力素质也很全面。
本文将从邮政银行招聘的整体情况、招聘岗位的常见知识点、笔试和面试的备考技巧等方面展开讨论，希望能为广大应聘者提供一些参考和帮助。
一、邮政银行招聘概况（一）招聘岗位邮政银行的招聘岗位涵盖了多个职能部门，包括但不限于业务管理、风险管理、市场营销、财务管理、信息技术等多个领域。
不同岗位对于应聘者的要求和知识点也有所不同，需要应聘者在备考时针对性地进行准备。
（二）招聘流程通常来说，邮政银行的招聘流程包括：网上报名、笔试、面试、体检和背调等环节。
每个环节的内容和形式也各有不同，需要应聘者针对性地进行备考。
二、邮政银行招聘岗位的常见知识点（一）业务管理岗1. 银行业务流程和操作规范2. 金融产品知识，包括存款、贷款、信用卡等3. 银行风险管理知识4. 金融市场分析能力5. 熟悉银行业务管理软件的操作（二）财务管理岗1. 会计基础知识，包括财务报表分析、会计凭证的记载等2. 税收政策和会计核算相关规定3. 资金管理和投资理财知识4. 财务风险管理能力5. 具备一定的财务分析能力（三）市场营销岗1. 市场营销策略和方法2. 消费者行为和市场需求分析3. 产品推广和品牌建设知识4. 销售技巧和沟通能力5. 营销数据分析和市场预测能力（四）信息技术岗1. 计算机基础知识，包括操作系统、网络基础、数据库等2. 软件开发技术和编程能力3. 信息安全管理知识4. 大数据处理和分析能力5. 信息系统运维和故障处理能力以上知识点只是招聘岗位常见知识点的一个概括，实际备考中还需要结合具体岗位的招聘要求和报考人员的实际情况进行有针对性的备考。
三、邮政银行招聘考试的备考技巧（一）笔试1. 充分了解考试内容和形式，掌握考试重点2. 针对性备考，根据具体岗位的知识点有重点地进行复习3. 多做模拟题和历年真题，熟悉考试形式和节奏4. 注意时间控制，合理安排每道题的答题时间5. 考试前保持良好的心态和状态，避免焦虑和紧张对发挥的影响（二）面试1. 熟悉邮政银行的发展历程和经营模式2. 关注金融业的最新动态和政策，做好基础的金融知识储备3. 多练习面试题和模拟面试，提高面试表达能力和应变能力4. 注意形象和仪表，保持良好的沟通礼仪5. 对于具体岗位的问题，能够结合实际案例进行回答，展示自己的工作能力和专业知识以上是针对邮政银行招聘考试的备考技巧，希望能够帮助应聘者提高备考效率和应对能力。
2022年中国邮政储蓄银行湖南省分行校内聘请公告-中国邮政储蓄银行2022校内聘请
银行聘请网权威公布 2022 年中国邮政储蓄银行湖南省分行校内聘请 但求稳妥〞的经营方针，始终坚持服务“三农〞、服务社区、服务中小的
公告，更多 2022 年中国邮政储蓄银行湖南省分行校内聘请公告相关信息 市场定位，与银行同业错位进展和特色化经营。十年来，发放“两小〞贷
请访问银行聘请网。 【导语】中国邮政储蓄银行湖南省分行是隶属于中 款 1800 多亿元，投放全省大型企业、重点项目 2000 多亿元，累计向湖南
聘请条件：
报到时须在有效期内。
1.基本要求。遵纪守法、老实守信、品德端正、身体健康、无不良记
〔2〕柜员岗位
录。具有较强的沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神。
聘请条件：
2.学历要求。境内院校应届毕业生须具有国家统招的全日制一般高等
1.基本要求。遵纪守法、老实守信、品德端正、身体健康、无不良记
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3.专业要求。以经济、金融、管理、统计、法学、计算机、信息、数
(四)面试、体检及录用等后续工作具体支配另行通知，请准时关注。
学、物理、工程等专业背景为主。
五、应聘须知
4.外语要求。主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级〔CET4〕
(一)本次聘请统一实行网上报名方式。每位应聘者可根据意愿申报一
考试〔成果在 425 分及以上〕，或托业〔TOEIC〕听读公开考试 630 分及 个岗位，并依据系统页面提示填报辖属机构及岗位意向。应聘者申请报名
机构，从未编辑或出版过任何校内聘请考试参考资料，从未向任何机构提 供过校内聘请考试相关的资料和信息。 报名入口
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娄底市分行
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院校大学本科〔含〕以上学历、学位，报到时须获得国家认可的就业报到
邮储银行岗位介绍及要求
邮储银行岗位介绍及要求邮储银行岗位介绍及要求职位名称：高风险岗岗位职责：负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报；致电客户了解卡片使用情况，提示客户用卡风险；及时收集并汇报信用卡涉嫌欺诈的信息，收集欺诈动向和特征，总结欺诈防范经验。
工作地点：北京市西城区招聘人数：若干用工形式：劳务派遣岗位要求：1、身体健康，本科及以上学历，专业不限；2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录；3、具有较强的学习能力，反应敏捷，心理素质稳定；4、有很强的沟通能力，具有良好的团队合作精神和高度责任感，服务意识强；5、能够适应综合工时制（倒班）。
职位名称：人工授信岗位职责：根据业务政策和流程，对各类信用卡申请件进行核实，对权限范围内信用卡的授信额度进行审批。
工作地点：北京市丰台区招聘人数：若干用工形式：劳务派遣岗位要求：1、本科及以上学历，身体健康，专业不限；2、具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；3、普通话标准，具备较强的分析判断能力以及良好的沟通表达能力，能够对客户提出的问题进行准确的、专业的和实事求是的回答；4、具有较强的学习能力及良好的风险意识；5、能熟练应用计算机和办公软件操作；6、品行端正，工作严谨，待人礼貌、友善，为客户提供高质量的服务；富有团队精神，积极协助团队达成目标。
职位名称：催收员岗位职责：负责与信用卡逾期客户进行沟通，督促客户及时还款。
工作地点：北京市西城区招聘人数：若干用工形式：劳务派遣岗位要求：1、身体健康，本科及以上学历，专业不限；2、具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；3、工作责任心强，心理承受力强；4、思维敏捷，具有较强的语言表达及内外沟通协调能力；5、能熟练应用计算机和办公软件操作；6、积极进取，讲求团队精神，适应高效、追求业绩的工作环境；7、有信用卡账款催收、电话营销、客户服务等相关经验优先。
职位名称：客户服务座席代表岗位职责：在线为邮政储蓄银行信用卡客户提供挂失、查询、业务咨询、投诉受理等服务。
邮政银行招人的标准
邮政银行招人的标准
邮政银行是一家以客户为中心的金融机构，为了提供优质的金融服务和满足市场需求，招聘以下职位的人员：
1. 职位要求：
(1) 具备良好的品质和道德情操，遵守国家法律法规和行业规范；
(2) 具备良好的职业操守和团队合作精神；
(3) 具备卓越的沟通和人际交往能力；
(4) 具备较强的学习能力和适应能力；
(5) 熟练操作办公软件和相关银行业务系统的能力；
(6) 具备相关岗位所需的专业知识和技能。
2. 招聘职位和相关要求：
(1) 客户经理：负责开展客户维护和拓展工作，提供专业的金融解决方案；
(2) 柜员：负责办理各类银行业务，确保操作安全和准确性；
(3) 风险管理岗：负责控制风险，识别和防范可能存在的风险；
(4) 管理培训生：具备一定的管理和领导能力，接受全面培训，为银行的持续发展做
出贡献。
3. 招聘流程：
(1) 简历筛选：根据职位要求，对申请人提交的简历进行初步筛选；
(2) 笔试或面试：通过笔试或面试评估申请人的综合素质和能力；
(3) 背景调查：对通过初步筛选的申请人进行背景调查，确保信息真实可靠；
(4) 录用决定：根据综合评估结果，作出录用决定；
(5) 入职培训：新员工须参加公司组织的入职培训，并通过相关考试。
4. 待遇和福利：
(1) 提供具有竞争力的薪酬待遇，根据岗位和个人能力确定薪水水平；
(2) 注重员工职业发展，提供广阔的职业发展平台和培训机会；
(3) 提供完善的社会保险和福利待遇；
(4) 提供良好的工作环境和团队氛围；
以上是邮政银行招聘的一般要求和流程，具体的招聘信息和要求，请咨询邮政银行官方招聘渠道或相关招聘网站。
邮政银行招人的标准(一)
邮政银行招人的标准(一)
邮政银行招人的标准
资深创作者的视角
作为一名资深创作者，我对邮政银行招聘标准有着独到的见解和观点。
以下是我对于邮政银行招人的标准的一些列点观点：
1.学历要求：
–邮政银行对于不同岗位的学历要求不同，通常要求本科及以上学历。
–对于一些高端岗位，可能会要求硕士或博士学位。
2.专业背景：
–邮政银行的招聘会更倾向于金融、经济、会计等相关专业的毕业生。
–也欢迎其他专业背景的人才，但需要具备相关的经验和技能。
3.工作经验：
–邮政银行对于招聘岗位的工作经验要求不同，通常要求有相关岗位的一定年限经验。
–部分特殊的岗位可能对于有创新能力和具有创作者背景的人才感兴趣。
4.技能要求：
–邮政银行通常会对应聘者具备良好的英语读写能力以及计算机技能。
–对于理财、风控等职位，需要具备相应的专业技能和证书。
5.素质要求：
–邮政银行注重应聘者的沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
–具备创新思维、良好的适应能力和自我学习能力的人才更受欢迎。
总结
邮政银行作为一家知名的金融机构，对于招聘标准有着严格的要求。
他们倾向于招聘具备相关专业背景和一定工作经验的人才，同时
也对创新能力和良好的素质有着较高的要求。
如果您希望应聘邮政银行，建议您了解邮政银行的招聘要求，并
在求职前进行针对性的准备，提升自己的竞争力。
祝您求职顺利！。
邮储银行岗位介绍及要求
邮储银行岗位介绍及要求邮储银行是中国邮政储蓄银行，是中国五大商业银行之一，也是全球最大的储蓄机构之一、邮储银行提供各种金融产品和服务，为客户提供便捷、安全的理财和金融解决方案。
在邮储银行工作是一种令人充实和充满挑战的职业选择。
一、岗位介绍：1.客户经理：客户经理是邮储银行的重要岗位之一，负责开拓新客户、维护老客户，提供全面的金融产品和服务。
客户经理需要具备良好的市场洞察、销售技巧和沟通能力，能够有效地开展客户关系维护和业务推广工作。
2.风险管理岗：风险管理岗是邮储银行保障资金安全和风险控制的重要岗位之一、风险管理岗需要进行风险评估、风险防控和风险监控，确保银行业务运营的安全性和稳定性。
风险管理岗需要具备扎实的金融知识和风险防控能力，能够及时应对各种金融风险。
3.财务岗：财务岗是邮储银行负责核算和管理资金的岗位之一、财务岗需要进行资金的日常核算、收支的记账和报表的编制，确保银行财务信息的准确性和可靠性。
财务岗需要具备扎实的财务知识和会计技能，能够进行财务数据的分析和处理。
4.IT技术支持岗：IT技术支持岗是邮储银行保障信息技术运行的重要岗位之一、IT技术支持岗需要进行系统的维护和升级、网络的管理和安全、用户的技术支持和培训等。
IT技术支持岗需要具备扎实的计算机知识和网络技术，能够解决各种IT问题并提供技术支持。
二、岗位要求：1.学历要求：邮储银行对不同岗位的学历要求不同，一般要求本科及以上学历，相应的专业要求也不尽相同。
例如，财务岗通常要求会计、财务管理等相关专业背景，IT技术支持岗要求计算机科学、网络工程等相关专业背景。
2.能力要求：邮储银行对员工的能力要求相对较高。
首先是沟通能力，员工需要与客户和同事进行频繁的沟通，能够准确地理解对方需求并给予合理的解答和建议。
其次是团队合作能力，员工需要与团队成员紧密协作，共同完成工作任务。
此外，熟练的计算机操作能力、良好的自我管理能力和学习能力也是必备的。
邮政储蓄岗位职责
邮政储蓄岗位职责一、岗位背景和介绍邮政储蓄是我国邮政系统开展金融服务的紧要构成部分，具有广泛的金融业务和服务范围。
为了确保邮政储蓄的正常运营和客户的满意度，邮政企业职能部门订立了以下岗位职责制度。
二、岗位职责1. 客户服务•供应准确、高效、贴心的金融服务，包含储蓄、贷款、支出结算等。
•负责接待客户，解答客户疑问，处理客户投诉，并及时反馈问题和建议给上级主管。
•推广各项金融产品和服务，提高客户的使用率和满意度。
•乐观参加培训和学习，不绝提升本身的服务水平和业务知识。
2. 业务办理•依据客户需求，在规定的办理时限内，准确处理金融业务，包含存款、取款、转账、贷款申请等。
•确保业务办理流程的合规性和准确性，遵守企业订立的各项规章制度和流程要求。
•对重点或多而杂业务进行风险评估和审批，并及时报告上级主管。
3. 现金管理•负责对柜台现金进行清点、验收、配送，并确保现金的安全、完整和准确。
•乐观参加现金库房的管理，订立现金调拨计划，确保现金供需平衡。
•遵守现金管理规定，准确记录现金流动情况，定期汇报给上级主管。
4. 内部协作•乐观与其他部门和岗位进行沟通和协作，共同完成日常运营工作。
•搭配审计、监察、内控等部门的工作，供应相关资料和帮助进行审核和检查。
•及时与上级主管沟通，报告工作进展、问题和建议，推动问题解决和改进工作。
三、管理标准1.岗位职责的执行必需遵从国家相关法律法规、邮政企业的内部规章制度和操作流程。
2.岗位职责要求具备良好的沟通本领、服务意识和团队协作精神。
3.岗位职责要求具备肯定的金融知识和专业背景，持有相关资格证书者优先考虑。
4.岗位职责要求具备肯定的计算机应用本领和数据分析本领，并娴熟掌握相关金融业务系统的操作。
四、考核标准1.客户满意度：依据客户反馈和调查结果进行评估，要求客户满意度实现肯定的标准。
2.业务办理准确性：依据业务处理情况和内部审查结果进行评估，要求业务办理准确率实现肯定的标准。
邮政储蓄银行招聘条件基本要求是什么？
【导语】银⾏校园招聘考试，主要以中、农、⼯、建、交五⼤银⾏及其他股份制商业银⾏、农商⾏等为主，其招聘对象主要是各⾼校本科应届毕业⽣。
以下是为⼤家整理的邮政储蓄银⾏招聘条件基本要求是什么？供⼤家参考学习。
⼀、问：邮政储蓄银⾏招聘条件基本要求是什么？ 答：招聘条件： 1、基本要求。
遵纪守法、品德端正、⾝体健康、有较强事业⼼、责任感、较强的沟通能⼒，具备合作精神和创业精神。
2、学历要求。
境内院校应届毕业⽣须具有国家统招的全⽇制普通⾼等院校⼤学本科（含）以上学历、学位，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
境外院校应届毕业⽣须具有境外正规⾼等院校本科（含）以上学历、学位，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。
3、专业要求。
以经济、⾦融、⼯商管理、统计、数学、法学、中⽂、计算机、信息技术、农业等相关专业。
4、外语要求。
须通过国家⼤学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。
英语专业毕业⽣应⾄少达到专业英语四级（含）以上⽔平。
5、符合我⾏近亲属回避规定。
仅供参考。
⼆、银⾏简介 中国邮政储蓄可追溯⾄1919年开办的邮政储⾦业务，⾄今已有百年历史。
2007年3⽉，在改⾰原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银⾏有限责任公司正式挂牌成⽴。
2012年1⽉，整体改制为股份有限公司。
2015年12⽉，引⼊⼗家境内外战略投资者。
2016年9⽉，在⾹港联交所挂牌上市。
2019年12⽉，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改—引战—A、H两地上市”三步⾛改⾰⽬标。
本⾏拥有近4万个营业点，服务个⼈客户超过6亿户，定位于服务“三农”、城乡居民和中⼩企业，致⼒于为中国经济转型中活⼒的客户群体提供服务，并加速向数据驱动、渠道协同、批零联动、运营⾼效的新零售银⾏转型。
邮政储蓄银行面试
邮政储蓄银行面试1. 介绍邮政储蓄银行是中国邮政集团公司下属的全国性股份制商业银行，是中国最大的零售银行之一。
邮政储蓄银行以服务中小微企业和居民为主要目标客户，提供各类金融产品和服务，包括存款、贷款、支付结算、投资理财等。
邮政储蓄银行在全国范围内设有数千家网点，为广大客户提供方便快捷的金融服务。
2. 面试准备在参加邮政储蓄银行的面试前，应该做好一系列的准备工作，以确保顺利通过面试。
2.1 熟悉岗位要求在申请邮政储蓄银行的岗位前，首先要详细了解该岗位的工作职责和要求。
可以通过查阅相关招聘信息、邮政储蓄银行官网或其他渠道了解到具体要求。
然后根据要求自我评估，看自己是否符合该岗位要求。
2.2 准备简历和自我介绍在面试前，应准备好精简明确的简历，并对自己的经验、技能和优势有清晰的认识。
同时，要做好自我介绍的准备，以便在面试中能够清晰地介绍自己的背景和能力。
2.3 研究公司背景了解邮政储蓄银行的发展历程、业务特点、市场地位和竞争情况等对于面试非常重要。
通过研究公司背景，可以更好地理解该公司的文化和价值观，从而更好地回答面试官提出的问题。
2.4 准备常见面试题邮政储蓄银行面试常会问到一些常见的面试问题，如自我介绍、为什么选择该岗位、为什么选择该公司等。
要提前准备这些问题的回答，确保自己能够清晰地表达自己的观点和看法。
2.5 练习面试技巧面试技巧是面试成功的重要因素之一。
可以通过参加模拟面试、和朋友互相练习等方式提高自己的面试技巧。
要注意表达清晰、态度积极、自信大方等方面的表现。
3. 面试流程邮政储蓄银行的面试流程通常包括初试和终试两个环节。
3.1 初试初试是面试的第一轮，主要是对应聘者进行初步的筛选和考察。
初试通常包括笔试和面试两个环节。
3.1.1 笔试初试的笔试一般包含一些考察基本知识和应用能力的试题。
具体的考试科目和题型可能因岗位不同而有所差异。
在笔试前，应提前了解考试的具体内容和要求，并适当做一些练习，以适应考试的节奏和题型。
邮政岗位要求6篇
邮政岗位要求6篇【导语】邮政岗位要求怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的邮政岗位要求范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。
以下是我为大家收集的邮政岗位要求，仅供参考，盼望对您有所关心。
名目第1篇邮政银行柜员岗位职责任职要求第2篇邮政投递员岗位职责任职要求第3篇邮政局岗位职责任职要求第4篇邮政银行客服岗位职责任职要求第5篇邮政客服岗位职责任职要求第6篇中国邮政岗位职责任职要求【第1篇】邮政银行柜员岗位职责任职要求邮政银行柜员岗位职责1、负责审核资料2、负责资料录入及整理需细心认真，有责任心，工作踏实稳定邮政银行柜员岗位【第2篇】邮政银行客服岗位职责任职要求邮政银行客服岗位职责聘请岗位:95580接听客服岗位职责:负责接听银行客户热线电话询问，解答客户疑问岗位要求:1.大专及以上学历，可接收应届生。
2.年龄18—35周岁，身体健康、一般话标准、态度踏实。
岗位待遇:1.薪资培训邮政银行客服岗位【第3篇】邮政客服岗位职责任职要求邮政客服岗位职责职责描述:处理客户有关邮政业务的询问，派单，揽收，催单及查询投诉来电，手机客户信息为客户供应服务。
任职要求:1:电商，物流专业优先，男女不限。
2:一般话标准流利，具有良好的沟通力量。
3:娴熟使用office的办公软件，打字速度要在40字/分钟以上邮政客服岗位【第4篇】邮政投递员岗位职责任职要求邮政投递员岗位职责聘请岗位及数量:河南省安阳县乡镇邮政支局乡邮投递员，2人。
任职要求:1.年龄在28周岁及以下(1990年1月1日之后诞生)，具有国民教育序列一般全日制本科学历，一般话标准，无不良金融从业记录。
持有银行业从业人员资格证且是金融或会计专业的，或者具有金融或快递行业半年以上工作经受的，年龄可放宽至30周岁，学历可放宽至一般全日制大专。
2.娴熟计算机操作。
3.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的沟通力量和团队协作精神，情愿在乡镇基层网点工作。
邮政投递员岗位【第5篇】中国邮政岗位职责任职要求中国邮政岗位职责岗位职责:1.大货货品的质量检验工作。
邮政招聘内容
邮政招聘内容随着互联网的快速发展，邮政行业也随之迎来了新的机遇和挑战。
为了适应邮政行业的发展需求，邮政公司现面向社会公开招聘各类人才，以推动邮政行业的创新和发展。
一、招聘岗位及要求1. 邮递员：负责邮件和包裹的投递工作。
要求身体健康，具有良好的服务意识和责任心，能够熟练操作投递设备。
2. 快递员：负责快件的揽收和派送工作。
要求具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够胜任高强度的工作压力。
3. 客服人员：负责接听电话、处理客户咨询和投诉。
要求具有良好的语言表达能力和服务意识，能够耐心细致地处理各类问题。
4. 仓库管理员：负责仓库的物品存储和管理工作。
要求具有仓库管理经验，熟悉物流操作流程，具备一定的计算机操作能力。
5. 物流调度员：负责货物的调度和运输安排。
要求具备较强的组织协调能力和应变能力，能够有效解决运输过程中的问题。
二、招聘流程及待遇1. 报名：符合招聘条件的人员可通过电话或在线报名。
报名时间为XX月XX日至XX月XX日。
2. 笔试：合格的报名人员将参加邮政专业知识和基础素质的笔试。
笔试内容主要涵盖邮政行业的相关政策法规、业务知识和基本计算能力。
3. 面试：笔试合格的人员将进入面试环节。
面试主要考察报名人员的沟通能力、应变能力和工作经验。
4. 录用：通过面试的人员将被录用，并签订劳动合同。
录用人员将享受完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。
三、工作环境与发展机会1. 工作环境：邮政公司为员工提供良好的工作环境和设施，包括舒适的办公室、现代化的仓库和先进的投递设备。
2. 培训机会：邮政公司注重员工的职业发展，为员工提供各类培训机会，提升员工的专业素质和管理能力。
3. 晋升机会：邮政公司鼓励员工积极进取，通过内部竞聘和评优评先等方式提供晋升机会，让员工在工作中实现个人价值。
四、应聘须知1. 符合招聘要求的人员可准备相关材料，并按照招聘流程报名参加考试面试。
2. 注意保持手机畅通，以便接收招聘通知。
邮政储汇业务员报考条件
邮政储汇业务员主要负责银行的储蓄、汇兑等相关业务。
报考条件：
1.学历：全日制大学本科及以上学历，部分岗位接受大专学历，但
学历必须是国家认可的；
2.专业：专业不限，金融、经济管理类等相关专业优先录取；
3.年龄：具有中华人民共和国国籍且年满18周岁以上；
4.工作经验：部分岗位会要求有一定的相关工作经验，如银行柜面
工作经验等；
5.资质证书：持有银行从业资格证、反假货币上岗资格证书等。
相
关金融行业资格证书者会优先考虑；
6.语言能力：具备良好的英语听说读写能力，部分岗位会有其他语
言的要求；
7.计算机能力：具备一定的计算机操作能力，能够熟练使用办公软
件和相关业务系统；
8.其他要求：具备良好的道德品质和职业操守，无不良信用记录及
其他违法犯罪行为记录；
9.注意：不同的地区和时间，报考条件会有差异。
报名者应仔细阅
读该地招聘公告。
邮储银行岗位职责
邮储银行岗位职责一、背景介绍随着邮储银行的快速发展和业务规模的扩大，为了确保各岗位的职责明确、工作高效，特订立本规章制度，明确邮储银行不同岗位的职责和工作标准，以提高团队协作和工作效率。
二、职能部门岗位职责2.1 银行业务部门2.1.1 个人客户经理个人客户经理负责个人客户的维护和拓展工作，重要职责如下：•客户维护：负责建立和维护个人客户档案，跟踪客户需求，供应专业的银行产品和服务，确保客户满意度。
•客户拓展：乐观开展客户挖掘和拓展工作，自动介绍产品和服务，提高客户黏性，完成指定销售目标。
•业务办理：负责个人客户的开户、存款、贷款、理财等业务办理工作，确保业务操作规范和准确性。
2.1.2 企业客户经理企业客户经理负责企业客户的维护和拓展工作，重要职责如下：•客户维护：负责建立和维护企业客户档案，了解客户的需求和资金情形，供应专业的金融产品和服务，确保客户满意度。
•客户拓展：乐观开展客户挖掘和拓展工作，自动介绍产品和服务，提高客户黏性，完成指定销售目标。
•业务办理：负责企业客户的开户、存款、贷款、投融资等业务办理工作，帮助客户解决资金问题，确保业务操作规范和准确性。
2.2 营销部门2.2.1 市场营销专员市场营销专员负责银行产品的市场推广和销售工作，重要职责如下：•市场调研：通过市场调研和数据分析，了解客户需求和竞争对手情况，为银行的产品开发和定价供应依据。
•宣传推广：负责订立宣传方案，组织和实施各类促销活动，提高银行产品在市场中的知名度和认可度。
•销售工作：负责与客户沟通、洽谈并促成业务，完成银行销售目标，同时跟进客户反馈，供应优质的售后服务。
2.2.2 客户关系经理客户关系经理负责维护和拓展银行与客户的关系，重要职责如下：•客户维护：负责建立和维护银行和客户之间的长期关系，了解客户需求和投资意愿，供应专业的咨询和服务。
•客户拓展：乐观挖掘新客户资源，维护老客户关系，提高客户满意度和忠诚度，完成指定的业务拓展目标。
邮政营业员岗位职责
邮政营业员岗位职责
（一）基本职责
1、根据相关的邮政业务规定执行客户的邮政业务服务工作，确保客户的需求得到满足；
2、根据要求准确、及时地收发邮件、包裹、礼品和其他物品；
3、接受、登记客户的业务需求服务，包括但不限于接受邮政国内寄递包裹，国外空运包裹、快件的揽收；
4、完成部门指派的相关事务工作；
5、注册、维护客户的业务帐户，及时更新客户数据；
6、完成上级领导布置的其他工作任务。
（二）邮政营业员应具备的职业素养
1、具备良好的销售服务意识，有责任心，善于与人沟通；
2、熟悉全国各地的邮政知识和相关的业务往来流程，熟悉各类邮政服务；
3、了解中外邮政的规定政策，能够按照有关规定高效率进行办理；
4、具备较强的计算机应用能力，能熟练掌握相关系统的操作；
5、能够正确、礼貌地处理客户问题，努力满足客户的需求；
6、能够耐心、细致地处理细节，以确保安全有效地完成邮件的运送服务；
7、具有较强的团队合作精神和专业的业务素养，有较强的组织工作能力。
（三）邮政营业员工作中的注意事项
1、要准确客观的了解国家的邮政政策及行业知识。
邮储银行工作描述简短
邮储银行工作描述简短邮储银行是中国邮政集团公司全资控股的银行，是一家以服务小微企业和个人客户为主的商业银行。
其工作内容涉及存款、贷款、结算、信用卡、理财等多个领域。
以下将从不同角度对邮储银行工作进行详细描述。
一、岗位职责邮储银行的岗位职责根据不同的部门和岗位而有所不同。
但总体来说，主要包括以下几个方面：1. 客户服务：包括接待客户、处理客户业务需求、解答客户疑问等。
2. 业务办理：包括办理存款、贷款、结算等各类业务。
3. 风险管理：对客户信息进行审核，确保业务操作符合合规要求。
4. 营销推广：对产品进行推广和销售，提高公司营收。
二、工作流程邮储银行的工作流程主要分为以下几个环节：1. 客户接待：当客户到达柜台或办公室时，员工需要主动迎接客户，并了解其需求。
2. 信息核实：根据客户提供的身份证明和其他相关文件核实其身份信息，确保操作安全。
3. 业务操作：根据客户需求进行业务操作，包括存款、贷款、结算等。
4. 风险管理：对客户信息进行审核，确保业务操作符合合规要求。
5. 客户维护：在完成业务操作后，员工需要向客户说明相关事项，并提供后续服务。
三、工作技能邮储银行的员工需要具备一定的专业技能和素质，包括：1. 专业知识：了解银行各种产品和服务的特点、优缺点，以及相关政策法规等。
2. 沟通能力：良好的沟通能力是处理客户问题和维护客户关系的关键。
3. 团队协作：邮储银行是一个团队合作的组织，员工需要与同事密切协作，实现共同目标。
4. 服务意识：邮储银行以服务为中心，员工需要具备高度的服务意识和责任感。
四、职业发展邮储银行提供多种职业发展机会，包括：1. 岗位晋升：通过不断学习和积累经验，在岗位上不断晋升。
2. 职业转型：在掌握一定基础知识后可以选择转岗，拓展职业发展领域。
3. 培训学习：邮储银行提供丰富的培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
4. 海外交流：邮储银行还提供海外交流机会，让员工了解国际市场和业务，开拓视野。
邮政银行岗位职责规章制度
邮政银行岗位职责规章制度一、岗位职责确实定作为邮政银行的职能部门，我们订立了以下岗位职责规章制度，以明确各岗位的职责和要求，确保业务运作的高效性和规范性。
二、岗位职责的分类和说明1. 客户服务岗（1）职责概述客户服务岗是邮政银行的紧要岗位，负责为客户供应高品质、高效率的服务，满足客户的需求、解答客户的问题。
（2）实在职责•热诚接待客户，供应礼貌、精准的服务。
•帮助客户完成开户、销户、存取款等银行业务。
•解答客户咨询，供应准确的金融信息。
•处理客户投诉，并及时与相关部门沟通解决问题。
（3）管理标准和考核标准•服务态度: 微笑、礼貌、耐性地对待每位客户。
•业务娴熟度: 熟识并掌握开户、销户、存取款等银行业务及相关操作技巧。
•问题解决本领: 快速准确地解答客户咨询，能耐性处理客户投诉。
•客户满意度: 乐观收集客户反馈，依据反馈改进服务，并及时处理投诉，确保客户满意度实现肯定标准。
2. 财务管理岗（1）职责概述财务管理岗负责邮政银行的财务管理工作，确保资金的安全、准确和有序流动。
（2）实在职责•负责日常的会计事务，包含银行账户管理、资金收付、费用核对等。
•编制和整理财务报表，确保报表准确无误。
•参加财务预算的订立和执行，帮助上级部门进行预算管理。
•帮助内外部审计工作，供应相关财务资料。
（3）管理标准和考核标准•财务准确性: 能够保证银行账户管理的准确性和及时性。
•财务报表质量: 确保编制和整理财务报表的准确性和完整性。
•预算管理本领: 能依据业务需求，帮助上级部门订立和执行财务预算。
•合规意识: 遵守银行内部财务制度和法律法规，确保财务管理的合规性。
3. 风险管理岗（1）职责概述风险管理岗负责监控和评估邮政银行的风险情形，订立风险管理策略和措施。
（2）实在职责•监测银行的风险指标，对潜在风险进行预警和防控。
•订立风险管理政策和掌控措施，与各部门合作执行风险管理计划。
•分析和评估风险事件的影响程度，并采取相应措施进行风险规避或应对。
湖南邮政竞聘考试内容
湖南邮政竞聘考试内容
湖南邮政竞聘考试内容可能包括以下方面：
1. 岗位相关知识：考察考生对于邮政业务流程、邮政管理规定、邮政服务标准等方面的了解和掌握程度。
2. 快递服务知识：考察考生对于快递行业相关知识的了解，包括快递市场的发展趋势、快递配送流程、快递服务品质要求等方面。
3. 业务能力和沟通能力：包括对于顾客需求的理解和满足能力、解决问题的能力、团队合作能力、沟通协调能力等。
4. 考察考生的学习能力和应变能力。
根据竞聘岗位的要求，考察考生对于新的业务流程、规定的学习能力，以及面对突发事件时的应变能力。
5. 面试环节：可能包括个人简历介绍、岗位技能测试、组织协调能力测试、沟通表达能力测试、场景模拟测试等。
具体的考试内容和形式可能根据不同的岗位有所差异，以上仅为一种可能的考试内容参考。
建议考生在备考过程中查阅相关资料，并结合岗位职责进行有针对性的准备。
邮政储蓄岗位职责
邮政储蓄岗位职责第一章总则为了规范邮政储蓄业务的操作，提高工作效率，保障客户利益，订立本规章制度。
本规章制度适用于全部从事邮政储蓄业务的员工，凡涉及邮政储蓄业务的操作，必需严格依照本制度的要求执行。
第二章岗位职责第一节岗位职责概述1.岗位职责概述：邮政储蓄岗位负责人负责领导、管理和组织本岗位的各项工作，并对岗位下属员工的工作进行协调和引导。
第二节具体岗位职责1.负责组织订立邮政储蓄业务的运营规划和目标，并确保其落实；2.负责订立和完善邮政储蓄业务流程和规范，确保邮政储蓄业务的顺利进行；3.负责引导和培训岗位下属员工，提高他们的业务水平和服务质量；4.负责与相关部门沟通协调，解决邮政储蓄业务中的问题和难题；5.负责监督岗位下属员工的工作进展和完成情况，及时发现问题并提出解决方案；6.负责邮政储蓄业务相关数据的统计和分析，为邮政储蓄业务的改进供应依据；7.负责处理邮政储蓄业务中的投诉和纠纷，保障客户权益；8.搭配上级领导完成其他工作任务。
第三节工作要求1.具备良好的沟通和协调本领，能够有效地与团队成员和相关部门进行沟通和合作；2.具备较强的领导本领和组织本领，能够有效地管理和引导下属员工的工作；3.具备肯定的业务知识和技能，能够娴熟操作邮政储蓄业务系统，并处理各类邮政储蓄业务；4.具备良好的服务意识，能够为客户供应优质的服务，解决客户问题；5.具备较强的分析和解决问题本领，能够准确分析问题并提出解决方案；6.遵守公司的各项规章制度，保守客户信息，并依照相关法规和要求进行操作；7.高度负责，能够承当工作显现的突发情况，并及时处理；8.具备较强的学习本领和适应本领，能够及时掌握新的邮政储蓄业务知识和技能；9.具备良好的自我管束和自我管理本领，能够定时按质完成工作任务。
第三章岗位职责的执行与考核第一节岗位职责的执行1.岗位负责人应依照本规章制度的要求，组织、引导和监督岗位下属员工的工作；2.岗位负责人应与相关部门保持紧密的沟通和协调，及时解决邮政储蓄业务中的问题和难题；3.岗位负责人应定期对岗位下属员工的工作进展和完成情况进行检查和评估，确保工作的正常进行；4.岗位负责人应及时处理邮政储蓄业务中的投诉和纠纷，维护客户权益；5.岗位负责人应深入了解邮政储蓄业务的运营情况，及时提出改进建议和措施。
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1、年龄在35周岁以下，身体健康； 2、全日制大学本科以上学历，经济、金融、财会、法律等专业毕业； 3、具有2年以上票据业务从业经验； 4、具有较强的业务沟通能力和文字综合能力； 5、具有较强的责任心和良好的职业道德。
公司业 务部
1、督促、组织本条线的贷后管理工作，对信贷资产质量 真实性、信贷政策制度执行情况、公司客户贷后管理执行 情况以及贷后管理各项规定的落实情况进行监督检查； 2、对客户经理提交的贷后检查报告进行复核。对于难度 公司信贷贷 较大的贷后管理工作，提供资源和必要支撑以协助客户经 后管理岗 理； 3、根据贷后监督检查过程中发现的问题，提出防范风险 和加强贷后管理的措施和建议； 4、建立健全贷后管理分析制度，定期对贷后管理工作进 行分析和评价。 1、负责市场宣传及客户营销工作； 2、负责受理客户申请，进行客户预审，收集客户申请材 料，并对申请材料进行初步审查； 3、负责公司客户授信调查，撰写客户信用评级报告等， 提出客户信用等级初评意见等，并对所收集、调查材料的 真实性、完整性、有效性，以及客户信用等级初评意见、 客户额度授信建议、信贷调查意见的客观、公正性负责； 4、负责编制公司授信业务（包括客户信用等级、额度授 信、单笔信贷业务）申报书； 公司信贷客 5、负责按照审要求落实签约前提条件，与客户进行合同 户经理岗 条款谈判，并填制合同文本、办理签约手续； 6、负责与客户落实信贷发放条件，并协助客户办理支用 申请手续； 7、负责具体执行贷后检查工作，包括首次跟踪检查、日 常检查、专项检查以及还款资金落实检查等； 8、负责发起客户风险预警及解除风险预警申请，具体执 行风险应对行动方案； 9、负责信贷业务还本/付息提示，逾期催收等工作，负责 信贷业务提前还款、展期以及结清等手续办理； 10、负责信贷资产风险分类初分等工作。
附件1
邮储银行湖南省分行招聘岗位主要工作职责及应聘条件
部门 岗位 主要工作职责 应聘条件 1、年龄在35周岁以下，身体健康； 2、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、财务、管理、市场营销等 相关专业毕业； 3、品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良从业记录； 4、具有3年以上银行票据业务工作经验，具备票据业务操作专业技能，具备票 据业务风险防范知识； 5、熟悉票据业务市场营销渠道，熟悉票据业务相关政策和法律法，熟悉票据业 务相关操作和审查流程； 6、具备良好团队合作意识，有很强工作责任感和吃苦耐劳精神，能胜任频繁出 差工作。 1、年龄在35周岁以下，身体健康； 2、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、财务、管理等相关专业毕 业； 3、品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良从业记录； 4、具有3年以上银行票据审验工作经验，熟练掌握票据验审标准和验审技能， 熟练使用票据鉴别仪，掌握票据鉴别方法能独立完成票据审验，能分辨票据真 伪和瑕疵完成风险把控； 5、了解商业银行的各项资产业务，熟悉票据业务相关法律法规知识，熟悉票据 业务操作流程和特点，了解票据市场营销环境和手段； 6、具备良好团队合作意识，有很强工作责任心和吃苦耐劳精神，能胜任出差。 1、年龄在35周岁以下，身体健康； 2、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、财务、管理、市场营销等 相关专业毕业； 3、品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良从业记录； 4、具有3年以上银行同业业务工作经验，熟悉同业和金融市场交易的各项业务 交易流程、特点、环境和营销，熟悉同业和金融市场交易业务的政策和法律法 规，熟悉同业和金融市场交易业务的风险防范；熟悉资产管理业务的交易流程 、特点、环境和营销，熟悉资产管理业务的政策和法律法规，熟悉资产管理业 务的风险防范； 5、具 备良好团队合作意识，有很强工作责任感和吃苦耐劳精神； 6、有金融分析师等资质者优先。
1、年龄在35周岁以下，身体健康； 2、全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会、法律等相关专业毕业； 3、具有5年以上信贷从业经历，其中3年（含）以上公司信贷或小企业贷款从业 经验； 4、继往信贷从业中业绩优秀； 5、具有较强的责任心和良好的职业道德； 6、具有较强的业务沟通能力和文字表达能力。
1、年龄在35周岁以下，身体健康； 2、全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会、法律等相关专业毕业； 3、具有3年（含）以上消费贷款从业经验； 4、具有较强的责任心和良好的职业道德； 5、具有较强的业务沟通能力和文字表达能力。
公司业 务部
1、搜集市场信息，研究、分析同业产品，调研客户需求 及特点； 2、负责组织产品有关开发、管理工作，妥善处理业务开 发过程中的各类问题； 票据产品经 3、配合拟订产品营销计划及收益目标，协助有关业务资 理岗 格的申报工作； 4、编制票据业务产品手册和宣传手册，组织开展票据业 务产品培训； 5、制订和完善业务管理、操作流程和风险控制等管理办 法等。
资金部
1、同业业务的市场拓展、营销管理和客户管理，指导分 支机构开展同业业务市场营销； 同业融资业 2、金融市场交易业务经营管理、市场操作和客户管理； 务岗 3、开展客户同业尽职调查，进行客户关系管理，推动业 务发展； 4、管理金融同业、金融市场和资产管理业务的风险。
资金部
1、债券投资和债券承销业务的市场拓展、营销管理和客 户管理，指导分支机构开展债券承销工作； 2、同业代付业务的市场拓展、营销管理和客户管理，指 代客资金业 导分支机构开展同业代付工作； 务岗 3、代客资金交易业务的市场拓展、营销管理和客户管 理，指导分支机构开展同业代付工作； 4、管理债券、同业代付和代客资金业务的风险。
1、年龄在35周岁以下，身体健康； 2、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、计算机、信息工程、财务 、管理、市场营销等相关专业毕业； 3、品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良从业记录； 4、具有2年以上银行公司业务和信贷业务工作经验，熟悉银行各项业务流程； 5、具备良好团队合作意识，有很强工作责任感和吃苦耐劳精神，能胜任频繁加 班工作； 6、有会计证，经济师及以上职称，具有AFP等专业资格者优先。
1、年龄在35周岁以下，身体健康； 2、全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会、审计等专业毕业； 3、具有3年以上经济责任、财务审计从业经验； 4、具有较强的沟通协调能力和文字综合能力； 5、具有较强的责任心和良好的职业道德。
渠道管 理部
1、负责制定全省客户投诉处理规章制度和考核办法并督 导落实； 2、负责制定投诉处理流程及优化； 3、负责95580客户投诉（含紧急工单）、舆情负面报道、 信函、来访、电话等投诉的处理，并督导各级分支机构及 时回复； 服务投诉管 4、负责全省客户投诉情况的分析通报与考核； 理岗 5、负责协调省分行相关业务部门提供及更新95580系统省 内相关业务管理制度、营销活动方案等业务知识库的内 容； 6、负责具体协调省邮政公司 相关部门规范客户投诉处理流程和按时完成客户投诉处理 和回复； 7、负责客户投诉案例分析与处理技巧的培训； 8、协调、参与服务质量专项检查。 1、负责制定全省服务质量管理与检查规章制度和考核办 法并督导落实； 2、负责制定全省规范化服务活动方案并组织实施； 3、负责制定全省规范化服务活动评选方案并组织评选； 4、负责组织全省营业网点服务质量的检查、分析通报及 服务质量管 考核； 理与检查岗 5、负责疑难、重大客户投诉的协调处理； 6、负责制定营业网点物品定置定位管理办法并督导落 实； 7、负责编制服务管理培训 教材（包括规范化服务、定置定位、大堂经理等培训教 材）并组织培训； 8、参与示范网点相关工作。 1、负责制订公司业务、会计业务的相关管理制度； 2、负责对公司业务支付结算柜面管理工作提供指导与咨 支付结算业 询； 务管理岗 3、负责组织对公司业务支付结算柜面管理工作以及会计 工作进行检查与业务培训。
1、年龄在35周岁以下，身体健康； 2、全日制大学本科及以上学历； 3、有网点柜员、大堂经理、客户经理等工作经验或服务管理工作经验；熟悉邮 储银行个人业务、了解邮储银行公司、信贷业务； 4、沟通协调能力较强，有亲和力； 5、有一定的文字处理能力。
渠道管 理部
1、年龄在35周岁以下，身体健康； 2、全日制大学本科及以上学历； 3、有网点柜员、大堂经理、客户经理等工作经验或服务管理工作经验；熟悉邮 储银行个人业务、了解邮储银行公司、信贷业务； 4、语言表达能力较强，沟通协调能力较强，有亲和力； 5、有较强的文字处理能力； 6、有培训经验者优先。
资金部
1、票据业务的市场拓展、营销管理和客户管理，指导分 支机构开展票据业务市场营销； 票据营销岗 2、票据业务的市场动态跟踪，制定票据业务指导利率； 3、票据业务的业务受理、初步审查和系统录入； 4、票据业务的产品创新和方案制定。
资金部
1、银行票据（主要是商业汇票）的审查检验工作； 2、票据的真实性、完整性和合规性审验工作； 票据审验岗 3、票据业务的产品创新和方案制定； 4、指导和检查分支机构票据审验工作。
1、年龄在35周岁以下，身体健康； 2、全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会、法律等相关专业毕业； 3、具有3年（含）以上消费贷款从业经验； 4、具有较强的责任心和良好的职业道德； 5、具有较强的业务沟通能力和文字表达能力。
信贷业 务部
1、负责小企业贷款新产品（含保理、动产质押贷款、银 小企业金融 票质押贷款、信用证等）的研究、申办和推广工作； 服务中心产 2、负责小企业贷款区域政策、集群客户和营销方案的制 品经理岗 订及具体实施工作； 3、负责小企业综合金融服务工作。
会计结 算部
1、年龄35周岁以下，身体健康； 2、全日制大学本科及以上学历，从事银行工作2年以上； 3、有良好的执行力、沟通能力和计划组织能力，良好的服务意识和职业操守。
信贷业 务部
1、公司授信及授信项下单笔业务审查； 2、小企业贷款、个人商务Байду номын сангаас款审查审批； 审批中心审 3、开展行业调研并撰写行业调研报告，制定区域和行业 批岗 授信政策； 4、培训指导市州分行审批中心。
信贷业 务部
1、负责消费贷款（含综合消费贷款、汽车消费贷款、个 人信用消费贷款、公积金委托贷款、助学贷款等）市场调 个贷中心消 研，新产品开发及申办工作； 费贷款产品 2、负责消费贷款业务发展计划，营销和宣传方案制订及 经理岗 具体实施工作； 3、负责消费贷款业务培训及团队建设等工作； 4、负责消费贷款日常运营和管理工作。