加强干部队伍建设制度实施意见.docx
关于加强和改进乡镇干部队伍建设的实施意见
关于加强和改进乡镇干部队伍建设的实施意见各乡镇党委、政府，街道党工委、办事处，县直各单位：为认真贯彻落实党的十八大精神，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，推动乡镇干部进一步转变作风，更好地服务群众，努力建设服务型党组织和服务型政府，根据《中共丽水市委丽水市人民政府关于切实加强和改进乡镇干部队伍建设的实施意见》（丽委发〔2013〕10号）文件精神，现就加强和改进乡镇（含街道，下同）干部队伍建设提出如下意见。
一、健全完善“民情地图”促服务工作制度，进一步密切联系服务群众1.实行全员住村。
乡镇要进行住村干部“双向选择”，实行全员住村，确保每个行政村至少有1名住村干部。
领导班子成员要带头住中心村、后进村和重点项目推进村等重点村。
乡镇党政正职每年要走遍所在乡镇所有自然村，乡镇各类干部走访要求严格按照《中共松阳县委关于构建“民情地图”促服务长效机制推进社会管理科学化的实施意见》（松委〔2011〕7号）第四点规定执行。
2.健全工作机制。
建立县每周二“无会日”制度，提倡采用视频会议的形式召开会议，确定乡镇干部下村每星期固定服务接待日，保证乡镇干部有时间下村。
推行乡镇干部“住夜”制度，开展夜学、夜访、夜谈活动，每名乡镇干部每星期住乡村不少于2夜，每星期进村入户夜访夜谈1次以上，每天要有1名党政领导班子成员住夜值班。
健全民情沟通分析制度，全方位了解基层群众生产生活情况和各种利益诉求。
完善民主科学决策机制，积极推行民主听证会、民主恳谈会等做法。
3.坚持“一线工作法”。
健全完善定期民情调研、组团服务、难题破解、社会维稳等工作机制，面对面了解民情，倾听群众所需所求，接纳群众建议意见，力争问题在一线发现，矛盾在一线化解，能力在一线提高，发展在一线促成。
办好乡村两级便民服务中心（站），实行为民办事全程代理制，制作发放乡镇干部联系服务卡，积极搭建服务群众平台，健全干部联系群众机制。
二、深入开展“双先双创”活动，进一步提高乡镇干部队伍执行力4.实行目标管理。
关于加强干部队伍建设的实施意见
2018年关于加强干部队伍建设的实施意见关于加强全市国土资源干部队伍建设的实施意见为进一步加强全市国土资源干部队伍的思想、作风和组织建设，努力造就一支思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高的国土资源干部队伍，为国土资源事业持续健康发展提供坚强有力的组织保障，根据国土资源部继续推进完善体制提高素质和省国土资源厅开展“管理创新年”活动的要求，结合全市国土资源干部队伍实际，特制订如下实施意见：一、加强国土资源干部队伍建设的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观为统领，以服务“两个率先”为目标，以深化干部体制改革和培训干部队伍为手段，增强管理能力，提高服务水平，切实推进依法行政，全面履行管理职责，建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、人民满意的国土资源管理队伍，为促进我市社会经济持续、快速发展和建设社会主义新农村作出更大贡献。
二、加强国土资源干部队伍建设的总体目标当前和今后一个时期，全市国土资源干部队伍建设的总体目标是：通过全市国土资源系统3-5年的共同努力，基本形成集中统一、精干高效、依法行政、政令畅通的国土资源管理体制；干部职工的思想政治素质、业务素质和综合素质全面提升，科学行政能力、依法行政能力、国土资源管理能力明显提高；全系统国土所100%建成县级以上文明单位；“人民满意国土资源所”创建达标率100%；系统全员教育培训率100%；党风廉政责任制落实率确保100%。
三、加强国土资源干部队伍建设的主要措施（一）加大政治理论和业务技能教育培训力度加强学习和培训，是增强能力、提高素质的重要法宝。
要进一步抓好政治理论学习，坚持用科学理论武装头脑，增强判断形势、把握全局、参与宏观调控能力；要进一步抓好国土资源各项业务知识、业务技能的学习，增强保护资源、保障发展、维护权益、服务社会的能力。
1．建立分级培训机制。
要进一步加大系统干部职工的教育培训力度，健全培训体系，制定培训方案，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，有针对性地开展教育培训活动。
关于加强后备中层干部队伍建设的实施意见（五篇范文）
关于加强后备中层干部队伍建设的实施意见（五篇范文）第一篇：关于加强后备中层干部队伍建设的实施意见关于加强后备中层干部队伍建设的实施意见（讨论稿）为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部队伍制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当集团公司科学发展重任的中层后备干部（以下简称后备干部）队伍，保证集团公司可持续发展后继有人，按照市商务工委关于加快企业自身人才培养的要求，根据集团中层干部队伍建设的实际需要，经集团党委研究，特提出以下实施意见。
一、后备干部队伍建设的原则：（一）、党管干部原则；（二）、德才兼备、任人唯贤的原则；（三）、民主集中制的原则；（四）、群众公认、注重实绩的原则；（五）、公开、平等、竞争、择优的原则；（六）、注重发展潜力、注重培养提高的原则；（七）、备用结合、动态管理的原则；（八）、统一调配使用的原则。
二、后备干部的条件和资格（一）、正职后备干部，一般应是同级副职；（二）、副职后备干部，一般应是中层助理；（三）、工作实践一般不少于两年；（四）、身体健康；（五）、大专以上学历（含大专）。
三、后备干部的数量和结构（一）、后备干部一般按任职数正职1:2、副职1:1的数量确定。
（二）、后备干部队伍应形成合理结构：1、中层正职后备干部40岁以下，副职后备干部35岁以下。
后备干部一般应以30岁至40岁的为主体，30岁以下的干部要有相应的数量。
2、后备干部名单中，比较成熟、可进入中层正职、副职的备选人选。
3、后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。
四、后备干部的挑选（一）、挑选后备干部，应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。
不仅要从管理部门挑选，更要注重从经营业务一线部门中挑选。
不仅要从现有的大学毕业新员工中挑选，还要注重从社会上引进有工作经验的优秀人才中挑选。
（二）、挑选后备干部的程序是：民主推荐，确定考察对象；组织部门考察；党委讨论决定。
关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见
关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见为进一步推进农村基层组织建设，优化农村基层干部队伍结构，培养和锻炼农村基层后备干部，为农村经济和社会的全面发展提供坚强的组织保证，根据上级关于基层党建“全域提升”工作要求，结合街道实际，现就加强村级后备干部队伍建设提出如下实施意见：一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕促进农村经济发展，维护农村社会稳定，增进农村民生福祉，提高党在农村执政能力的这个大局，解放思想、与时俱进，打破地域、年龄、资历等选人用人观念，拓宽选人用人途径，扩大组织视野，挑选优秀人才，加强培育锻炼，努力打造一支优秀的村级后备干部队伍，为村级组织换届提供充足的人才储备，进一步推进街道经济和社会更好更快发展。
二、数量及条件根据各村村级规模、职数配备、现任班子成员年龄结构等因素综合确定村级后备干部数量，原则上不少于下届需退职（即下届期满年龄在60周岁以上）人数，最少1人。
个别优秀人才较多的村，可适当增加。
村级后备干部条件：原则上是中共党员、年龄45周岁以下、文化程度高中及以上、政治思想坚定、热心公益事业，具备一定组织活动能力、群众公认度较高的本村居民。
下列人员可适当放宽年龄和党派要求：①返乡大学毕业生；②企业主；③率先致富人员；④规模化种养业户；⑤退伍军人。
三、择选方式坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，通过“两荐一联审、两试一公示”形式确定村级后备干部人选。
1、两荐：公布具体选拔条件，由个人对照具体资格条件进行自荐；召开全体党员大会和村民代表会议，组织党员、代表按本村名额数，对照资格条件在村域范围内进行推荐。
同时对自荐人员和推荐人员进行投票，按得票高低取足名额数（被推荐人员需事先征得本人同意）。
上述人员由所在村党组织审核通过后上报街道。
2、一联审：根据村党组织上报的“两荐”名单，街道会同区级有关部门进行资格审查，征询相关部门意见。
3、两试：对通过联审的“两荐”人员，街道统一组织笔试、面试，并将综合得分情况反馈给村党组织。
关于进一步加强干部队伍作风建设实施方案
关于进一步加强干部队伍作风建设实施方案为认真贯彻落实《中共××市委关于进一步加强干部队伍作风建设的意见》（个发〔XX〕11号）文件精神，切实加强和改进我办干部队伍作风建设，确保我市第二轮修志和年鉴编纂工作深入推进，特制定本实施方案。
一、组织领导为加强组织领导，确保干部队伍作风建设工作有效开展，成立××市地方志编纂委员会办公室干部队伍作风建设领导小组。
组成人员如下：略二、工作目标通过对干部队伍作风进行集中整顿，进一步加强对干部队伍的教育和管理，使我办干部进一步增强大局意识、责任意识、纪律意识、效率意识和服务意识，建设一支政治合格、纪律严明、务实高效、服务一流、人民满意的高素质志鉴编纂干部队伍。
三、工作重点针对我办干部队伍中存在的作风问题，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就首先解决什么问题的原则，紧密联系干部队伍的实际，切实找准并抓住我办干部在思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面的突出问题，针对存在的问题进行认真查摆和集中整治。
重点要解决以下五个方面的突出问题：（一）切实解决部门利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，滥用职权，吃拿卡要，不讲诚信的问题。
（二）切实解决缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，墨守成规，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题。
（三）切实解决为政不廉，以权谋私，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。
（四）切实解决责任心和执行力不强，不求上进，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。
（五）切实解决宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，不察实情、不办实事、不求实效，脱离群众、漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题。
四、工作步骤此次干部队伍作风建设活动集中用6个月时间，分四个阶段进行，按照立足当前、着眼长远，突出重点，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤将我办干部队伍作风建设不断引向深入。
加强干部队伍作风建设规范执法行为实施意见
加强干部队伍作风建设规范执法行为实施意见加强干部队伍作风建设规范执法行为实施意见关于进一步加强干部队伍作风建设规范执法行为的实施意见各****：为了进一步加强全*干部队伍作风建设，规范行政执法行为，切实加强食品药品监管工作，制定如下实施意见：一、进一步严格执法程序，规范执法行为（一）严格执法办案程序1. 严格执行持证上岗制度。
所有执法办案人员，必须具有行政执法资格，持省人民政府颁发的《行政执法证》才能执法办案，执法办案时必须主动出示行政执法证件，必须两人以上执法。
2. 严格执行回避制度。
要严格执法人员回避制度，进一步完善执法回避制度的程序，凡与当事人有直接利害关系的执法人员应当主动提出回避申请，报经行政机关负责人批准后回避。
3. 严格行政强制措施的适用。
凡需要采取强制措施的案件，必须及时报请*领导批准后，方可实施；情况紧急现场必须采取强制措施的，必须电话请示*领导同意后，方可采取强制措施，但事后必须立即补办审批手续。
4. 严格处罚告知程序。
严格行政处罚前的告知程序，保障当事人的陈述申辩权和听证权，不告知不得进行行政处罚。
办案机构要健全对当事人陈述申辩意见的复核制度，凡当事人进行陈述和申辩的必须进行记录，并进行认真复核；法制机构要健全听证制度，凡当事人要求听证的，必须依法组织听证。
5. 严格执法办案监督。
*纪检组要认真开展执法监督，杜绝违反程序办案行为的发生。
（二）严格执行行政审批规定严格落实行政审批各项规定，限时办结行政许可事项，坚决杜绝行政许可过程中吃、拿、卡、要、报，不给好处不办事等不廉洁行为发生；坚决杜绝办空证，降低标准办证等行为发生。
纪检组要不定期开展回访，发现不廉洁行为要及时纠正，并严肃处理当事人。
（三）严格执行自由裁量权规定全面推行行政处罚自由裁量权适用说明制度，凡是同一类型案件处罚幅度不一的，办案人员在报案审委员会审核时，要书面说明情况，确保自由裁量权规范。
（四）严格落实责任追究根据《**区食品药品监督管理局行政执法过错责任追究办法》的规定，不断强化责任追究。
加强干部队伍建设的意见方案_计划方案.doc
导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序，对涉及干部推荐任免、重点项目建设和大额资金使用等重大问题，由班子集体讨论决定，并按规范程序运作，努力提高科学决策水平。
2.完善领导干部报告制度。
进一步落实干部请（销）假报告制度，严格落实重要情况、重大问题报告制度，及时掌握干部相关情况。
按照干部管理权限，对干部选拔任用到相应岗位，各单位应当及时向区教体局党委如实报告。
各单位主要领导每季度要向局党委、班子成员每半年向本级党组织汇报一次思想工作情况。
3.建立警示工作机制。
及时对干部的政治思想、勤政廉政、工作作风、生活作风等方面出现的苗头性、倾向性问题提醒警示，多方帮助，督促纠正。
对需要引起干部本人注意的，由党组织负责人或其他领导通过谈话方式进行教育提醒，重大问题需要干部本人以书面形式做出说明的，相关科室要用书面形式进行函询，从源头上、苗头上和发展趋势上进行防范管理。
4.规范干部管理机制。
严格按照区教体局和编制部门规定要求，设立干部岗位，严格控制内设机构干部职数。
学校调整干部前，要以书面形式事先向局党委进行请示报告，待批准后方可进行干部调整，严禁私自调整交流干部，严禁因人设职的违规行为。
各学校组建教育教学督导机构，负责对学校工作进行督导评价，提高学校管理水平。
（二）提高理论素养，提升引领水平5.健全完善学习制度。
加强学习型党组织建设，完善党委理论中心组、机关例会及基层单位定期学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，每周至少集中学习一次，每季度至少上交一篇学习心得，各单位每年至少举办一次专家讲座。
精心制定学习计划，科学选定学习内容，切实增强学习活动针对性和实效性，领导干部学习情况纳入单位及个人工作考核。
6.树立终身学习理念。
系统领导干部要坚持把加强学习作为履行职责的第一需要，自觉学习党的方针政策、法律法规、教育专业知识，努力提高自身思想政治素质和理论水平。
关注教育改革发展，坚持做到与时俱进，不断更新教育理念，优化知识结构，努力在学习中提升思维的层次和境界，提高引领发展的能力和水平。
干部队伍建设工作意见
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X干部队伍建设工作意见干部队伍建设工作意见为进一步加强和提高村干部的思想作风、工作方法、工作能力，提高村班子的执政能力，与时俱进抓好干部队伍建设，按照科学发展观的要求，结合本镇村级干部队伍实际，特制定本实施意见。
一、指导思想全面贯彻落实党的十七届三中全会精神，认真落实县委十二届六次全委扩大会议精神和全县领导干部大会精神，紧紧围绕县委“加快经济转型，促进社会和谐”工作主题，准确把握面临的新形势、新挑战，着力建设一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的高素质村干部队伍，全力推进新农村建设进程。
二、目标任务以开展“提高素质、勤政廉洁、转变作风、狠抓落实”主题教育实践活动为载体，以发展为标杆，以实践为导向，通过对村干部思想、作风、纪律和组织的教育整顿，努力使村干部民主管理、民主决策的能力明显增强；维护社会稳定，促进社会和谐的能力明显增强；带领群众发展村集体经济的能力明显增强；以民为本，依法办事的能力明显增强；学习领会政策，执行政策的能力明显增强，确保村级班子有新变化、新提高、新作为、新形象、新发展，确保农村经济又好又快的发展。
三、基本内容围绕村干部的素质、廉洁、作风、务实问题，全面开展一次以村“两委”成员为主体的“提高素质、勤政廉洁、转变作风、狠抓落实”主题第 2 页共 10 页教育实践活动。
四、实施方案按照上述村级干部队伍建设的目标任务和基本内容，镇党委政府决定，从XX年1月开始，用一年多的时间在全镇村“两委”班子中开展“提高素质、勤政廉洁、转变作风、狠抓落实”主题教育实践活动，以增强“五能力”为目标，以实施“五事制”为措施，进一步扫清村干部的思想障碍，把广大村干部的精力、心力和智力统一到具体工作上来，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。
（一）开展主题教育实践活动的实施目标通过主题教育实践活动，努力使村干部增强以下五个方面的能力，树立执政为民的良好形象。
加强干部队伍建设的意见方案
加强干部队伍建设的意见方案加强干部队伍建设的意见方案随着社会的快速发展，干部队伍建设的重要性愈加突出。
建设一支高素质、专业化、创新型的干部队伍，对于保障国家繁荣稳定、推动各项事业的发展、增强国家软实力和竞争力都具有十分重要的意义。
当前，我国干部队伍建设中仍存在一些问题，需要进一步加强干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力。
一、提高干部选拔任用质量高素质干部是推动各项工作的关键，但当前干部的选拔任用存在一定的问题，如政治素质不高、业务能力不足等。
因此，加强干部选拔任用工作，提高干部选拔任用质量具有十分重要的意义。
具体来说，要做好以下几项工作：1.加强干部培训，提升干部综合素质和业务能力，实行干部培训与选拔任用双向衔接。
2.完善干部选拔体制机制，实行公开、公平、公正的选拔方式，确保选拔干部的质量。
3. 创新干部选拔方式，采用多元化的选拔方式，择优选用有经验、有能力、有作为的优秀干部。
二、加强干部队伍教育培训干部队伍的学习和训练是提高干部能力和素质的有效途径。
因此要采取措施加强干部教育培训，以提高干部综合素质和专业能力。
具体来说，要做好以下工作：1.制定符合实际的干部教育培训计划，各级干部要接受相应培训，并将培训成果转化为实际工作效果。
2. 优化干部教育培训形式，通过系统学习、座谈研讨、业务考察、专题讲座、参观考察等不同形式进行干部教育培训。
3.建立完善干部教育培训机制，组织专家、学者、领导干部等为干部上课，保证教育培训的专业性。
三、推行管理标准化对干部进行管理标准化，是不断提高干部能力素质的重要途径。
要推行管理标准化，建立集体决策和集体协商制度，使干部在工作中能够更好地发挥作用。
具体措施包括：1.制定干部选用考核制度，加强对干部工作的考核和评价，确保考核的公正性和科学性。
2.健全干部职责制度，明确干部的工作职责和岗位职责，使干部有明确的工作目标和职能。
3.建立完善的干部管理体制，加强对干部的监督和管理，确保干部质量的提高。
干部队伍建设实施意见
关于云铜地产公司进一步加强领导班子建设与干部队伍实施意见在学习实践活动中，云铜地产公司认真贯彻“一面旗、一团火、一盘棋”要求，进一步加强领导班子和党员干部队伍建设，切实加强党员干部的党性修养，转变工作作风，进一步提高科学发展的能力，着力推进公司又好又快发展，结合公司实际，对进一步加强领导班子建设与干部队伍建设提出以下实施意见：一、加强队伍建设，强化干部队伍教育管理，树立党员干部“一面旗”良好形象。
首先是抓学习教育。
加强对领导干部的理想信念和宗旨教育，把道德品质教育列为干部教育培训的必修课，切实解决一些干部身上存在的言行不一、形式主义的问题，促进领导干部讲党性、重品行、作表率。
其次是抓党性锻炼。
把加强领导干部党性修养作为重要政治任务抓紧抓好，教育党员领导干部强化党的观念，身体力行，牢固树立和坚持正确的事业观、工作观和政绩观，充分发挥模范带头作用。
二、增强责任意识，激发党员干部“一团火”工作热情。
一是公司每段时间进行经理办公会以及各个项目进行期间的工程协调会，在会议上检查云铜地产公司各个项目执行情况，近期工作推进情况、下一步工作思路和建议，以此增强公司党员领导干部的工作责任心，切实提高工作效率和工作质量，确保公司决策部署的重点工作、重点项目、重点工程保质保量按期顺利推进，努力加快推动云铜地产公司又快又好的发展。
二是认真抓好实践活动的落实情况，公司以建设高素质领导班子和党员干部队伍为重点，坚决不走过场，深入查找党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题，切实加强党员干部的党性修养，转变党员干部的作风，提高了党员干部的宗旨观念、党性修养、实践能力、责任意识。
三、统筹科学发展，提高党员干部“一盘棋”谋事能力。
在学习实践活动中，公司围绕“依法经营、规范运作”的经营管理理念，加强云铜地产公司房地产业务管理，结合自身情况，灵活运用资源和资本，进一步理清和完善发展思路，加快推进重点项目建设，进一步落实好项目责任制，以高度的责任感，做好促进公司发展的各项工作，进一步提高科学发展的能力。
关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见
2018年关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见为认真贯彻落实党的十七大和市第十三次党代会精神，培养和造就一支适应社会主义新农村建设需要的新型村干部队伍，增强党在农村的执政能力，推进农村经济社会又好又快发展，经市委研究，现就进一步加强我市村干部队伍建设提出如下若干意见。
一、进一步加强村干部队伍建设的指导思想和总体目标1 、指导思想。
以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕进一步巩固党在农村的执政基础，充分发挥农村基层组织的作用，健全和完善村干部选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障和村级后备干部储备等制度，不断推进村干部队伍的规范化管理，全面提升村干部队伍的综合素质，切实增强以党组织为核心的村级组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我市推进“五大跨越”、加快建设社会主义新农村，提供强有力的组织保证和人才支撑。
2 、总体目标。
通过 3 至 5 年努力，村干部队伍建设实现以下目标：一是村干部队伍结构进一步改善，逐步形成以 45 岁左右为主体、老中青相结合的村干部年龄结构， 45 岁以下的村干部基本达到高中（中专）以上文化程度，大专以上文化程度的村党组织书记和村委会主任的比例力争达到 80% 以上，各村两委会班子成员中至少有一名女干部；二是村干部队伍的能力进一步提高， 80% 以上的村干部具有较强的“双带”能力，能有效组织和带领党员群众建设社会主义新农村，执行政策比较到位，上级部署的任务能及时完成，各种困难矛盾能妥善化解；三是服务意识进一步增强，处事公正、作风深入、廉洁自律，整体形象进一步改善，党员群众对村级班子和村干部个人的满意率在 80% 以上；四是村干部队伍建设的机制进一步健全，逐步建立与社会主义新农村建设相适应的，寓现任、离任、后备于一体，选、育、管相结合，绩、奖、惩相统一，责、权、利相一致的村干部队伍建设机制。
二、大力选拔优秀人才，进一步改善村干部队伍结构3 、扎实推进大学生村干部工作。
关于加强后备干部队伍建设的实施意见.doc
关于加强后备干部队伍建设的实施意见各部门：后备干部队伍建设是建设高素质中层领导干部队伍的重要环节，更是促进公司又好又快发展、力争公司各项事业得以持续发展的重要保证。
为使公司后备干部选拔、培养和管理工作规范化、制度化，进一步贯彻人才强企的精神，结合公司工作实际，特制定后备干部队伍建设管理办法：一、指导思想按照选拔更加民主、管理更加规范、考核更加科学、教育更加严格的要求，建立和完善后备干部队伍管理的制度体系。
以制度管人，按制度办事，形成有利于干部“能干事、会干事，干成事、不出事”的制度环境，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，为实现公司科学发展、和谐发展、率先发展目标提供坚强的组织保证。
二、选拔原则选拔培养后备干部应遵循以下原则：1、注重发展潜力，重视培养提高2、坚持备用结合，实行动态管理3、服从工作大局，统一调配使用三、选拔条件和资格（一）中层助理1、政治思想素质过硬，积极贯彻落实科学发展观，具有较强的政治理论水平，能把公司的决策与本部门工作实际相结合，创造性地开展工作；2、具有良好的道德品质，坚持原则，依法办事，严于律己，清正廉洁，勤奋刻苦，具有较强的奉献精神，在各方面起到表率带头作用；3、有强烈的事业心和责任感，有一定的实践经验，工作作风扎实，善于团结本部门的同志一道搞好工作，有胜任本部门工作的组织协调能力、文化水平和专业知识，积极发挥部门领导的参谋助手作用，维护本部门的团结、和谐与稳定；4、工作业绩较为突出，并能善于发现和解决各类难人难事问题，效果明显。
员工认可，在征求意见过程中得到多数员工的认可和拥护，具有一定的发展潜力和培养前途；5、必须身体健康，关键时刻经得住考验。
（二）代理中层代理中层除应具备中层助理的条件外，在进一步的培养和锻炼下，还应具备以下条件：1、能够正确理解并认真落实公司行政决议，积极运用科学发展观的立场、观点、方法分析和解决实际问题，认真规范自己言行，具有较强的改革意识、创新意识和开拓精神；2、知识层次高，具有本科以上学历，具备履行岗位职责的专业知识和管理水平，具有“办文、办会、办事”的实际工作经验；3、坚持原则，敢于管理，善于团结同志，敢于开展批评与自我批评，自觉接受员工监督。
如何进一步加强领导班子干部队伍建设
如何进一步加强领导班子干部队伍建设第一篇：如何进一步加强领导班子干部队伍建设党的十七大提出了着力建设高素质的领导班子，必须把提高领导水平和执政能力建设作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好，着力建设高素质的干部队伍。
以科学发展观为统领，进一步加强领导班子和干部队伍建设的新要求，结合工作实际谈点粗浅看法：一、对进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见和建议1、领导班子建设的意见和建议（1）选好配强领导班子首先要选好班长是关键。
一个地方一个班子，能否干好、带好，班长起决定作用。
他的思想、工作、思路左右全局，其次是配强班子成员，一定要把那些党性强、品行端、素质好、能力强的同志选进领导班子。
可以采取上级下派优秀干部，跨行业跨区域交流干部，从基层选拔优秀领导干部，竞争择优公开选聘的方式配强班子。
但要防止重视上级下派、轻视从下级选拔，重视按程序选拔、轻视实绩选拔，重视考试选拔、轻视从实践中选拔。
（2）学习培训提高水平要把领导班子的学习当作大事常抓不懈，加大调学力度，采取不同形式如理论中心组、党校培训、行政干校培训、高校培养等加强干部对理论知识、科技文化知识、政策法规知识、市场经济知识的学习培训，使领导干部的领导水平能胜人一筹，能走在社会和时代的前列，才能带领人民群众，才能执好政。
（3）深入实践提高能力领导干部要经常深入实际，开展调查研究或下派到基层锻炼，亲身参与实际工作，亲自处理复杂问题，到发达地区挂职锻炼，开拓思路和视野，提高执政能力和领导水平。
不断增强五种能力。
（4）完善制度规范行为加强以民主集中制为重点的制度建设，充分发扬党内民主，实行集体领导和个人分工相结合，建立科学民主的决策议事机制。
领导班子成员带头廉洁自律，率先垂范。
（5）团结协作形成核心充分发挥班长的示范带动作用，严格要求自身，从自身做起，要谋大局、思大事、想在先，团结一班人，多沟通交换思想。
班子成员充分发挥个体功能，独挡一面开展工作，支持配合班长工作，使领导班子形成坚强的领导核心。
进一步加强干部队伍建设实施意见
编号：_____进一步加强干部队伍建设实施意见学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共6 页进一步加强干部队伍建设实施意见一、深刻认识开展“整顿纪律作风，提高干部队伍执行力”学习教育活动的重要性和紧迫性随着形势和要求的变化，我委少数干部在工作纪律和工作作风上出现了不适应、不符合当前工作要求的现象，主要表现在“庸”、“懒”、“怕”、“浮”四个方面。
因此，很有必要在全局干部队伍中开展“整顿纪律作风，提高干部队伍执行力”学习教育活动。
通过学教活动，找出存在的“庸”、“懒”、“怕”、“浮”四大问题的思想根源，制定具体整改措施，形成广泛共识，从而进一步提高全局上下的执行力，全面完成县委、县政府下达的各项工作任务。
二、五措并举，大力推进干部队伍作风建设（一）加强学习，提升认识1、学习的主要内容。
学习中央和省市县委关于作风建设的有关精神；学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观、习总书记的重要讲话；《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、、首问负责制、限时办结制、责任追究制等相关书目和制度规范。
2、学习的形式。
以集中学习为主，自学为辅，结合学习内容，展开思想大讨论。
一是健全中心组学习制度，全年组织学习不少于12次；二是建立领导干部讲课制度，委主要领导和分管领导根据分管工作每年讲课不少于一次。
同时，聘请有关专家、学者讲课辅导；三是利用每周的科务会，组织全科室的干部职工加强对本次学教活动相关材料的学第 2 页共 6 页习、讨论；每名干部职工要结合自身的工作实际交流心得体会、讨论突出问题；在科务会上开展谈心活动，通过自己找、相互提等多种形式，查找自身思想纪律作风方面存在的突出问题。
每名干部职工都要撰写学习心得，中层干部要撰写剖析材料，做到边学边查、边查边改。
加强干部队伍建设制度实施意见
加强干部队伍建设制度实施意见为进一步进步全县卫生零碎干军队伍的全体本质，尽力培养一支政治靠得住、营业高深和风格过硬的干军队伍，为我县卫闹事业的安康成长供给顽强保证，连系本零碎现实，提出以下实行定见：1、指点思惟以邓小平实际、“三个代表”主要思惟为指点，深切贯彻落实迷信成长不雅,以建立卫生行业新抽象为焦点，以晋升医疗卫生办事程度为方针，增强步队办理，标准办事行动，晋升职员本质，改良医德医风，尽力扶植一支本质高、才能强、风格好、当局安心、大众对劲的卫生步队，为增进我县卫闹事业又好又快成长作出新的进献。
2、方针使命（一）进步步队综合本质。
当真贯彻履行党的卫生任务线路、目标、政策，安稳建立进修认识，尽力进步进修才能，不竭进步卫生步队的综合本质。
（二）建立杰出行业抽象。
教育和指导泛博干部职工安稳建立经心全意为人平易近办事的主旨认识，不竭完美医德医风相干办理轨制，成立卓有成效的监视束缚机制，实在改正医疗办事和医药购销中的不正之风，建立卫生行业杰出的社会抽象。
（三）进步为平易近办事才能。
深切展开“为平易近办事创先争优”及“三好一对劲”等勾当，努力建立协调病院，尽力改良办事立场，进步医疗质量，实在加强卫生零碎全体办事才能。
（四）进步卫生办理程度。
进一步从严办理干部，不竭进步各级带领班子和带领干部贯彻履行党的线路目标政策、长于管辖迷信成长的才能和程度，顺应新期间卫闹事业成长需求，周全进步医疗卫生办理程度。
3、首要办法（一）展开念书进修勾当，进步步队综合本质。
1、落实进修轨制。
成立完美各项进修轨制，常常性地组织干部职工进修党的线路目标政策、时势政治、迷信文明常识，展开党性教育、情势政策教育和良好传统教育，不竭进步卫生零碎干部职工的政策实际程度。
展开廉政教育，分批次组织卫生零碎干部职工观赏廉政教育基地。
经由过程观赏牢狱等场合让干部职工的思惟魂灵获得浸礼。
2、立异进修情势。
改动单1、灌注贯注式的进修教育体例，采纳请出去与走出去相连系、专家讲课与主干教导相连系、集中培训和小我自学相连系、在岗培训与外出进修相连系等方式，活泼进修氛围，不竭进步进修质量和结果。
关于进一步加强干部职工队伍建设的意见
关于进一步加强干部职工队伍建设的意见为深入贯彻党的十七大精神，培养和造就一支高素质的人才队伍，努力提高全市公路系统“三个服务”的能力和水平，促进我市公路事业又好又快发展，根据行业建设年活动要求，并结合我局实际，现就进一步加强全局干部职工队伍建设提出如下意见：一、指导思想和任务目标（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，着眼我市公路工作长远发展的需要，以加强领导班子建设为重点，着力提高公路系统干部职工队伍的整体素质、增强干部职工队伍的活力、优化干部职工队伍的结构，切实履行好职能，全力打造一支“政治过硬、业务精通、作风优良、干事创业、风正心齐、纪律严明”的干部职工队伍，为推进我市公路事业实现新跨越提供有力的人才保障。
（二）任务目标：干部队伍建设达到政治素质高，讲政治、顾大局，具有较高的理论素养、政策水平和良好的组织协调能力，精通业务，廉洁奉公；业务骨干队伍专业知识结构相对合理、结构合理、优势互补；职工队伍政治素质高、业务能力强，有较强的事业心和责任感，求真务实，爱岗敬业，甘于奉献，有良好的工作作风和团队精神。
二、加强干部职工队伍的思想建设（三）加强思想理论教育。
教育和引导广大干部职工、特别是领导干部全面、正确地理解和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；把学习科学发展观同学习贯彻党的十七大精神结合起来，把深化“六学六创一建”和“微笑服务，温馨交通”活动结合起来；把理论学习与公路实际工作实际结合起来，进一步解放思想，用科学的态度、发展的观点和创新的精神，研究新情况，解决新问题，指导公路管理、建设和养护工作。
（四）加强行风作风教育。
通过加强政治纪律、组织纪律、执法纪律教育，增强队伍的政治意识、大局意识、纪律观念，坚持正确的政治立场，提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上、思想上自觉同党中央保持高度一致。
教育全体干部职工继承和发扬公路系统优良传统，树立廉政自律意识，保持艰苦奋斗，谦虚谨慎，朴实无华，无私奉献的良好行风作风，继续发扬铺路石精神，树立公路系统良好的社会形象，进一步提升行业的社会满意度。
关于加强干部队伍建设的实施意见
关于加强全市国土资源干部队伍建设的实施意见为进一步加强全市国土资源干部队伍的思想、作风和组织建设，努力造就一支思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高的国土资源干部队伍，为国土资源事业持续健康发展提供坚强有力的组织保障，根据国土资源部继续推进完善体制提高素质和省国土资源厅开展“管理创新年”活动的要求，结合全市国土资源干部队伍实际，特制订如下实施意见：一、加强国土资源干部队伍建设的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观为统领，以服务“两个率先”为目标，以深化干部体制改革和培训干部队伍为手段，增强管理能力，提高服务水平，切实推进依法行政，全面履行管理职责，建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、人民满意的国土资源管理队伍，为促进我市社会经济持续、快速发展和建设社会主义新农村作出更大贡献。
二、加强国土资源干部队伍建设的总体目标当前和今后一个时期，全市国土资源干部队伍建设的总体目标是：通过全市国土资源系统3-5年的共同努力，基本形成集中统一、精干高效、依法行政、政令畅通的国土资源管理体制；干部职工的思想政治素质、业务素质和综合素质全面提升，科学行政能力、依法行政能力、国土资源管理能力明显提高；全系统国土所100%建成县级以上文明单位；“人民满意国土资源所”创建达标率100%；系统全员教育培训率100%；党风廉政责任制落实率确保100%。
三、加强国土资源干部队伍建设的主要措施（一）加大政治理论和业务技能教育培训力度加强学习和培训，是增强能力、提高素质的重要法宝。
要进一步抓好政治理论学习，坚持用科学理论武装头脑，增强判断形势、把握全局、参与宏观调控能力；要进一步抓好国土资源各项业务知识、业务技能的学习，增强保护资源、保障发展、维护权益、服务社会的能力。
1．建立分级培训机制。
要进一步加大系统干部职工的教育培训力度，健全培训体系，制定培训方案，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，有针对性地开展教育培训活动。
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加强干部队伍建设制度实施意见
为进一步提高全县卫生系统干部队伍的整体素质，努力造就一支政治可靠、业务精湛和作风过硬的干部队伍，为我县卫生事业的健康发展提供坚强保障，结合本系统实际，提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,以树立卫生行业新形象为核心，以提升医疗卫生服务水平为目标，加强队伍管理，规范服务行为，提升人员素质，改进医德医风，努力建设一支素质高、能力强、作风好、政府放心、群众满意的卫生队伍，为促进我县卫生事业又好又快发展作出新的贡献。
二、目标任务
（一）提高队伍综合素质。
认真贯彻执行党的卫生工作路线、方针、政策，牢固树立学习意识，努力提高学习能力，不断提高卫生队伍的综合素质。
（二）树立良好行业形象。
教育和引导广大干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断完善医德医风相关管理制度，建立行之有效的监督约束机制，切实纠正医疗服务和医药购销中的不正之风，树立卫生行业良好的社会形象。
（三）提高为民服务能力。
深入开展“为民服务创先争优”及“三好一满意”等活动，积极创建和谐医院，努力改进服务态度，提高医疗质量，切实增强卫生系统整体服务能力。
（四）提高卫生管理水平。
进一步从严管理干部，不断提高各级领导
班子和领导干部贯彻执行党的路线方针政策、善于统领科学发展的能力和水平，适应新时期卫生事业发展需要，全面提高医疗卫生管理水平。
三、主要措施
（一）开展读书学习活动，提高队伍综合素质。
1、落实学习制度。
建立完善各项学习制度，经常性地组织干部职工学习党的路线方针政策、时事政治、科学文化知识，开展党性教育、形势政策教育和优良传统教育，不断提高卫生系统干部职工的政策理论水平。
开展廉政教育，分批次组织卫生系统干部职工参观廉政教育基地。
通过参观监狱等场所让干部职工的思想灵魂得到洗礼。
2、创新学习形式。
改变单一、灌输式的学习教育方式，采取请进来与走出去相结合、专家授课与骨干辅导相结合、集中培训和个人自学相结合、在岗培训与外出学习相结合等方法，活跃学习气氛，不断提高学习质量和效果。
建立完善单位电教室等学习场所，积极创造有利于学习的环境和条件。
3、转化学习成果。
各单位要及时组织学习心得交流和专题座谈讨论，促进学习成果转化，发挥理论知识对实践工作的指导、引领和推进作用。
（二）加强医德医风建设，树立良好行业形象。
1、营造良好氛围。
医风建设与人民群众密切相关，是医院提高医疗服务水平、树立窗口形象的基础。
医院应把医德医风建设摆上重要位置，提高认识，认真对待，不断提高医护人员的思想觉悟、道德水平和作风行为，真正树立行业的新形象。
以开展“加强医德医风建设，全面。