员工缺勤处理制度(doc 4页)
因公务缺课(缺勤)登记追踪制度
因公务缺课(缺勤)登记追踪制度背景因公务缺课(缺勤)登记追踪制度是为了管理与追踪员工因公务而导致的缺课或缺勤情况而制定的制度。
该制度旨在确保员工的出勤情况能够被准确记录，并在需要时能够进行追踪与监控。
目的该制度的目的在于：1. 规范因公务缺课(缺勤)的登记与记录流程；2. 提高对因公务缺课(缺勤)情况的管理与追踪效率；3. 为管理层提供准确的因公务缺课(缺勤)信息，以便做出相应决策；4. 推动员工对因公务缺课(缺勤)情况的自觉遵守。
实施为了有序有效地实施因公务缺课(缺勤)登记追踪制度，以下步骤应按照规定进行：1. 员工在因公务需要缺课(缺勤)时，应提前向上级汇报，并按照规定的流程填写缺课(缺勤)申请表；2. 上级审核员工的因公务缺课(缺勤)申请表，核实其合理性与必要性，然后予以批准或驳回；3. 批准的因公务缺课(缺勤)申请应及时记录于相关登记表格中，包括申请日期、缺课(缺勤)日期、原因等重要信息；4. 登记表格应由专人进行管理与更新，并定期向管理层提供相关统计报表以供参考；5. 若因公务缺课(缺勤)未经申请或未经批准，则会引起相应的纪律处分与惩罚。
责任与监管为了保证因公务缺课(缺勤)登记追踪制度的有效执行，以下责任与监管措施应得到严格遵守：1. 上级要履行审核与批准的职责，确保因公务缺课(缺勤)申请的合理性与合法性；2. 管理层应对缺课(缺勤)登记记录进行监督与审查，发现问题及时处理；3. 员工应按规定申请因公务缺课(缺勤)，并如实填写相关信息，严禁违规行为；4. 相关部门应加强对因公务缺课(缺勤)登记追踪制度的宣传、培训与督促工作，提高全体员工的意识与遵守程度。
总结因公务缺课(缺勤)登记追踪制度是为了管理员工因公务而导致的缺课或缺勤情况而制定的制度。
它的实施能够提高对员工缺课(缺勤)情况的管理效率，并为管理层提供准确的信息，以便做出相应决策。
同时，该制度也要求员工自觉遵守规定，避免违规行为的发生。
迟到缺勤管理制度
迟到缺勤管理制度第一章总则第一条根据《劳动法》和公司的管理制度，制定本迟到缺勤管理制度（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于公司员工，包括全日制员工和兼职员工。
迟到、早退、缺勤、旷工等行为均受本制度管辖。
第三条公司对员工提倡守时守纪，严格要求员工遵守公司的迟到缺勤管理制度。
第四条公司将通过制度宣传、员工培训等方式，加强员工对本制度的认识和理解。
第二章迟到管理第五条员工在规定上班时间前5分钟内到达工作岗位算准时到岗。
如果超过5分钟，将视为迟到。
第六条员工迟到15分钟以内，应当向其直接领导请假，并在当天完成工作岗位上的任务。
第七条员工迟到超过15分钟的，应当填写迟到登记表，并由其直接领导签字确认。
第八条员工每月累计迟到3次以上，公司将对其进行迟到警告，并进行记录。
若迟到次数超过5次，公司将进行相应的处罚。
第九条员工在特殊情况下迟到，应当提前向直接领导请假，并提交请假理由和相关证明材料。
第十条对于一些经常迟到的员工，公司将进行个别约谈，找出原因并适当进行处罚。
第十一条重大节假日前一周不允许调休，若有特殊情况需调休，员工需要提前向领导请假，领导要审批通过方可生效。
第十二条在紧急情况下，员工迟到需要向公司领导和同事做好沟通和说明迟到原因。
第三章缺勤管理第十三条员工请假需提前向直接领导请假，并提交请假理由和相关证明材料。
第十四条员工出现临时情况确需请假，应当及时与领导进行沟通，确保领导也了解情况方可请假。
第十五条员工请假应当按照公司规定的程序进行申请，并经过领导批准。
第十六条员工无故缺勤属于旷工行为，公司将对其进行相应的处罚。
公司将在每月月底结算并发放员工工资，对于当月出现的旷工情况，将进行扣款处理。
第十七条员工无故缺勤累计3次以上，公司将进行相应的处理，并可能视情况进行解雇。
第十八条如果员工因私人事务导致缺勤，建议员工能够提前向公司请假。
第十九条在员工离职时，员工需向公司请假统计人力资源部备案，以免发生因此而扣发工资情况。
缺勤处理方法规定
缺勤处理方法规定1. 缺勤定义根据公司的规定，缺勤是指员工在工作时间内未经事先请假或获得准假而无故不到岗工作的行为。
2. 缺勤分类根据不同情况，缺勤可分为正常假期缺勤和非正常假期缺勤两种类型。
2.1 正常假期缺勤正常假期缺勤是指员工在制度规定的正常假期范围内未经请假而缺勤的情况。
2.2 非正常假期缺勤非正常假期缺勤是指员工在不属于正常假期范围内或未经请假的情况下缺勤的情况，例如无故旷工、迟到、早退等。
3. 缺勤处理流程3.1 缺勤记录所有员工的缺勤情况将被记录在缺勤记录册上。
记录包括员工的姓名、缺勤日期、缺勤原因、缺勤时间等信息。
3.2 请假和准假员工在需要缺勤时，应提前向上级主管或人力资源部门提出请假申请，经批准后方可缺勤。
请假申请表应包括请假时间、请假事由、联系方式等内容。
3.3 缺勤处理根据缺勤的具体情况，采取相应的处理措施：•如果是正常假期缺勤，员工需补齐请假手续，并根据公司规定的假期扣除相应的请假天数。
•如果是非正常假期缺勤，员工应接受相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评级等。
3.4 教育和警告对于经常缺勤的员工，公司将采取教育和警告措施，包括口头警告、书面警告、谈话记录等。
3.5 严重违纪处理如果员工严重违反公司的缺勤规定，公司将采取严重违纪处理措施，包括停职、调岗、降职甚至解雇等。
4. 缺勤记录和考核公司将根据员工的缺勤记录来评估员工的工作表现和绩效，缺勤次数和情况将作为绩效考核的一项重要指标。
5. 员工权益保障在对员工缺勤进行处理时，公司将确保员工的权益不受侵害，例如合理的请假安排、公平的处理措施等。
6. 引导与激励为了减少员工的缺勤情况，公司将采取一系列引导和激励措施，包括建立良好的工作氛围、提供良好的福利待遇、加强团队建设等。
总结缺勤是员工工作中常见的问题之一，合理的缺勤处理方法和规定能够维护公司的正常运转和员工的利益。
公司应建立完善的缺勤处理流程，确保公平、公正地处理员工的缺勤情况，并采取措施引导员工改善工作态度和减少缺勤现象的发生。
员工旷工与迟到管理制度
员工旷工与迟到管理制度第一章总则第一条目的和依据为了提高公司的工作效率和管理水平，保障员工的出勤纪律，培养良好的工作态度，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于全体公司员工。
第二章旷工管理第三条定义旷工是指员工在未事先请假或事后未供应有效证明的情况下，未依照规定时间来上班工作或提前离开工作岗位的行为。
第四条旷工记录1.公司将建立旷工记录档案，记录每位员工的旷工情况。
2.员工每次旷工，记录一次。
连续旷工的将依照实际旷工天数计算。
第五条旷工惩罚措施1.单次旷工：员工单次旷工1天的，扣除该天工资。
2.连续旷工：员工连续旷工2天的，扣除连续旷工期间的工资；如无法供应有效证明，扣除期间还将被停发薪资。
3.恶意旷工：员工连续旷工超出3天的，视情况予以严重警告、罚款、停职、解雇等惩罚。
第六条非正常原因旷工1.如员工显现非正常原因旷工，应及时向主管报告，并供应有效证明料子。
2.非正常原因旷工的情况包含但不限于疾病、意外事故等。
第七条迟到管理第八条定义迟到是指员工未在规定的上班时间内到达工作岗位。
第九条迟到记录1.公司将建立迟到记录档案，记录每位员工的迟到情况。
2.员工每次迟到，记录一次。
第十条迟到惩罚措施1.员工第一次迟到，口头警告。
2.员工第二次迟到，书面警告。
3.员工连续迟到3次及以上的，扣除每次迟到的工资金额。
4.员工连续迟到5次及以上的，视情况予以严重警告、罚款、停职等惩罚。
第十一条长期迟各处理1.员工长期存在迟到现象，将进行专项调查和处理。
2.针对长期迟到的员工，将采取适当的惩罚措施，包含但不限于停职、降职、解雇等。
第十二条请假及提前通知1.如员工因特殊情况需要请假的，应提前向主管请假，并供应有效证明料子。
2.员工请假的天数不得超出5天，超出5天的请假需要经过公司管理层的批准。
3.如员工需要提前离开工作岗位，应提前向主管提出申请，获得批准后方可离开。
第三章其他规定第十三条纪律教育公司将定期组织纪律教育，加强员工的纪律意识和自律本领。
员工迟到缺勤奖惩制度范本
员工迟到缺勤奖惩制度范本一、总则第一条为加强公司员工时间观念，提高工作效率，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条本制度旨在通过对员工迟到、缺勤等行为进行规范，激发员工工作积极性，促进公司持续发展。
二、奖惩规定第四条迟到1. 员工每月第一次迟到，给予口头警告。
2. 员工每月第二次迟到，扣除当天工资的5%。
3. 员工每月第三次迟到，扣除当天工资的10%。
4. 员工每月第四次及以后迟到，扣除当天工资的15%。
5. 员工连续三个月迟到次数达到五次及以上，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。
第五条缺勤1. 员工每月第一次缺勤，给予口头警告。
2. 员工每月第二次缺勤，扣除当天工资的5%。
3. 员工每月第三次缺勤，扣除当天工资的10%。
4. 员工每月第四次及以后缺勤，扣除当天工资的15%。
5. 员工连续三个月缺勤次数达到五次及以上，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。
第六条请假1. 员工因病、家庭特殊情况等原因需请假时，应提前向直属上级申请，并根据公司规定履行请假手续。
2. 员工请假期间，按照公司规定扣除相应工资。
3. 员工未按规定提前请假或未履行请假手续，视为旷工。
第七条旷工1. 员工每月旷工一次，扣除当天工资的100%。
2. 员工连续旷工两天及以上，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。
三、其他规定第八条员工因公外出、加班等原因需调整上下班时间的，应提前向直属上级申请，并根据公司规定履行相关手续。
第九条员工每月迟到、缺勤、请假等记录由人力资源部进行统计，并于次月内向员工反馈。
第十条员工对迟到、缺勤等行为的处罚有异议时，可在接到处罚通知之日起三个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在收到申诉后五个工作日内作出答复。
四、附则第十一条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十二条本制度解释权归公司所有。
缺勤处理方法规定
缺勤处理方法规定缺勤是指员工在工作期间未能按时到岗或提前离岗的行为。
在企业运作中，缺勤会给公司带来一定的经济损失和管理困难。
为了解决这个问题，制定一套缺勤处理方法规定是必要的。
以下是一套缺勤处理方法规定的范文。
缺勤处理方法规定一、缺勤的定义缺勤指员工工作期间未能如期到岗或提前离岗的行为，包括但不限于迟到、早退、无故缺勤等情况。
二、迟到的处理方法1. 迟到时间在15分钟以内的，以一次警告记过。
2. 迟到时间超过15分钟的，以旷工半天计算，并按照企业相关规定扣除相应工资。
3. 迟到时间超过30分钟的，以旷工一天计算，并按照企业相关规定扣除相应工资。
4. 迟到时间超过3次的，以旷工一天计算，并给予警告处分。
5. 迟到时间超过5次的，以旷工一天计算，并给予停职一周处分。
6. 迟到时间超过8次的，以旷工两天计算，并给予离职处分。
三、早退的处理方法1. 早退时间在15分钟以内的，以一次半小时工资扣款处理。
2. 早退时间超过15分钟的，以一次一小时工资扣款处理。
3. 早退时间超过30分钟的，以一次两小时工资扣款处理。
4. 早退时间超过3次的，以一次半天工资扣款处理，并给予警告处分。
5. 早退时间超过5次的，以一次一天工资扣款处理，并给予停职一周处分。
6. 早退时间超过8次的，以一次两天工资扣款处理，并给予离职处分。
四、无故缺勤的处理方法1. 无故缺勤一天的，以旷工一天计算，并按照企业相关规定扣除相应工资，并给予警告处分。
2. 无故缺勤两天及以上的，以旷工两天计算，并按照企业相关规定扣除相应工资，并给予停职一周处分。
3. 无故缺勤次数达到3次及以上的，以旷工三天计算，并给予离职处分。
五、特殊情况处理如果员工缺勤是因为疾病、家庭原因或其他特殊情况，员工需要提供相关证明材料，并及时向直接上级请假。
在病假、事假或年假等特殊情况下，员工缺勤时间按照公司规定处理，但不计入迟到、早退或无故缺勤次数。
六、缺勤处理程序1. 员工迟到、早退或无故缺勤需要当天上班前提前向直接上级请假或报备。
大公司考勤缺卡迟到早退管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工上下班行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司将建立健全考勤管理制度，确保员工按时上下班，杜绝迟到、早退、缺卡等现象。
第二章考勤制度第四条考勤时间：上班时间为8:30，下班时间为17:30，中午休息时间为12:00至13:00。
第五条考勤方式：公司采用指纹考勤系统进行考勤管理。
第六条考勤打卡：员工需在规定时间内进行打卡，打卡时间以指纹考勤系统记录为准。
第七条缺卡处理：1. 缺卡一次，扣款50元；2. 缺卡两次（含两次），视为迟到一次；3. 缺卡三次（含三次），视为旷工半天；4. 连续缺卡三天以上，按旷工处理。
第八条迟到、早退处理：1. 迟到或早退1-10分钟，扣款10元；2. 迟到或早退11-20分钟，扣款20元；3. 迟到或早退21-30分钟，扣款30元；4. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。
第九条旷工处理：1. 旷工半天，扣款100元；2. 连续旷工两天以上，按离职处理。
第三章考勤记录与查询第十条考勤管理人员负责每日考勤数据的统计、汇总，并定期上报给人力资源部门。
第十一条员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录。
第四章奖励与惩罚第十二条对于严格遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。
第十三条对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度规定进行处罚。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，我们将进一步规范公司考勤管理，提高员工的工作效率，为公司的发展奠定坚实基础。
员工迟到旷工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工纪律，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司鼓励员工按时上班，认真工作，对迟到、旷工等违纪行为，公司将依据本制度进行严肃处理。
第二章迟到管理第四条迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位，包括但不限于上班迟到、下班迟到。
第五条员工迟到应提前向直接上级报告，并说明迟到原因。
未经批准的迟到视为违纪。
第六条迟到时间界定如下：1. 上班迟到：超过规定上班时间30分钟以内，视为轻微迟到；超过30分钟，视为严重迟到。
2. 下班迟到：超过规定下班时间30分钟以内，视为轻微迟到；超过30分钟，视为严重迟到。
第七条迟到处理：1. 轻微迟到：扣除当月奖金的10%。
2. 严重迟到：扣除当月奖金的20%，并给予书面警告。
第三章旷工管理第八条旷工是指员工未经批准，未到工作岗位连续两天以上（含两天）。
第九条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级报告，并说明请假原因。
未经批准擅自离岗，视为旷工。
第十条旷工处理：1. 旷工1天：扣除当月奖金的50%，并给予书面警告。
2. 旷工2天：扣除当月奖金的100%，并给予书面警告。
3. 旷工3天及以上：解除劳动合同。
第四章迟到旷工记录与公示第十一条公司人力资源部负责记录员工迟到、旷工情况，并将处理结果予以公示。
第十二条员工对迟到、旷工处理结果有异议的，可在接到处理通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
缺勤处理方法规定
缺勤处理方法规定缺勤是指员工在工作期间没有按照规定时间出勤或未事先请假的情况。
缺勤不仅会影响到员工的工作效率，还会带来管理的不便和团队协作的困难。
为了保证工作的正常进行，公司需要制定一套合理的缺勤处理方法规定。
以下是一份参考的缺勤处理方法规定，供参考。
一、缺勤种类及处理1. 无故缺勤：员工没有提前请假，且没有获得公司同意的情况下缺勤。
处理办法：第一次无故缺勤，提醒员工按照规定请假，并记录在档案中。
第二次无故缺勤，口头警告，并记录在档案中。
第三次无故缺勤，书面警告，并记录在档案中。
第四次无故缺勤，将被视为严重违纪，按公司规定进行纪律处分。
2. 事假：员工因个人原因而缺勤，需要提前请假并得到公司同意。
处理办法：员工事前需要提交请假申请表，如实填写请假原因和请假天数，并由上级主管批准。
事假天数不能超过公司规定的最大限制。
未经批准提前离职或请假，将被扣除相应工资。
3. 病假：员工因疾病原因而缺勤，需要提供相关的医疗证明。
处理办法：员工需要在第一时间通知上级主管，并提供医疗证明。
病假天数不能超过公司规定的最大限制。
频繁病假或虚假病假将视情节轻重进行处理。
4. 婚假、产假、陪产假等特殊假期：员工享受法律或公司规定的特殊假期。
处理办法：员工需要在法定的提前时间内提交申请，并提供相关证明材料。
特殊假期按照相关法律和公司规定执行，不得超过规定天数。
5. 其他特殊情况：如丧假、探亲假、公务假等。
处理办法：员工需要提前提交申请，并提供相关证明材料。
特殊假期按照公司规定执行，不得超过规定天数。
二、缺勤申请流程1. 事假、病假等需要提前请假的情况(1) 员工需要提前填写请假申请表，写明请假原因和请假日期。
(2) 请假申请表需要由员工和上级主管签字确认。
(3) 员工需要将请假申请表提交给人事部门备案，并保留一份复印件。
(4) 人事部门将请假申请表归档，作为员工的请假记录。
2. 紧急状况下的缺勤(1) 员工在紧急状况下无法提前请假时，需要在第一时间通知上级主管，并提供相关证明材料。
员工管理制度关于旷工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司对旷工行为实行严格管理，对旷工员工进行严肃处理。
第二章旷工的定义第四条旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，未按时到岗工作，或未按公司规定完成工作任务的行为。
第五条以下情况视为旷工：1. 员工未按时上班或下班，累计超过30分钟；2. 员工擅自离岗，累计超过2小时；3. 员工未经批准，擅自离岗，连续超过2天；4. 员工未履行请假手续，擅自离岗，连续超过3天；5. 员工因个人原因，未经批准，擅自离职。
第三章旷工的处理程序第六条员工发生旷工行为，应由直接上级或人力资源部门进行核实。
第七条经核实，确认员工旷工行为属实，人力资源部门应及时向员工发出《旷工通知书》，要求其在规定时间内说明情况或提供相关证明。
第八条员工在收到《旷工通知书》后，应在规定时间内向人力资源部门提供相关证明，否则视为旷工行为成立。
第九条人力资源部门在收到员工提供的证明后，应及时进行调查核实。
如证明无效，则确认旷工行为成立。
第十条确认旷工行为成立后，人力资源部门应向员工发出《旷工处理决定书》，并按照以下规定进行处理：1. 第一次旷工，给予书面警告；2. 第二次旷工，给予记过处分；3. 第三次旷工，给予降职或辞退处理。
第四章旷工的补偿第十一条旷工期间，员工不得要求公司支付工资。
第十二条旷工员工在补齐旷工期间的工作任务后，可根据公司规定，申请补发工资。
第五章附则第十三条本规定由人力资源部门负责解释。
第十四条本规定自发布之日起施行。
第十五条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司其他规章制度执行。
员工因事缺勤、缺勤登记和追踪制度
员工因事缺勤、缺勤登记和追踪制度
引言
员工缺勤是指员工在工作日内未履行工作职责的情况。
为了有
效管理员工的缺勤情况，我们建立了员工因事缺勤、缺勤登记和追
踪制度。
该制度旨在提高员工的工作纪律，确保工作正常进行。
缺勤定义
缺勤分为合法缺勤和非法缺勤两类。
合法缺勤是指员工因特殊
原因无法履行工作职责，如病假、事假等；非法缺勤是指员工没有
合理的理由缺勤，如无故旷工、迟到等。
缺勤登记和追踪制度
1. 员工缺勤登记：每位员工都需要在每天的工作开始前将自己
的缺勤情况登记在指定的系统中。
登记内容包括缺勤类型（合法缺
勤或非法缺勤）、缺勤原因和预计缺勤天数。
2. 缺勤审批：员工的缺勤登记需要经过上级主管的审核和批准。
上级主管将根据员工的缺勤原因和事务紧急程度来决定是否批准缺
勤申请。
3. 缺勤追踪：我们将建立一个缺勤追踪系统，用于记录和跟踪员工的缺勤情况。
该系统将定期生成缺勤报告，供管理层分析和决策。
纪律处分
对于非法缺勤的员工，我们将采取相应的纪律处分措施。
纪律处分的种类和严重程度将根据员工的违规情况和缺勤次数而定。
监督和考核
为了确保员工缺勤登记和追踪制度的有效实施，我们将定期对员工的缺勤情况进行监督和考核。
对于未按规定进行登记和追踪的员工，将给予相应的处罚措施。
结论
员工因事缺勤、缺勤登记和追踪制度的建立将有助于提高员工的工作纪律和工作效率。
通过合理管理员工的缺勤情况，我们可以更好地保证工作的顺利进行，并及时采取相应的纪律措施来维护组织的利益。
值班缺勤惩罚制度范本
值班缺勤惩罚制度范本一、总则为确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作责任心，严肃工作纪律，根据我国《劳动法》及公司相关规定，特制定本惩罚制度。
本制度适用于公司所有员工，所有员工必须严格遵守。
二、值班缺勤惩罚标准1. 迟到、早退（1）迟到或早退时间在15分钟以内，按迟到或早退处理，每次扣发当日工资的5%。
（2）迟到或早退时间在15分钟以上30分钟以内，按旷工半天处理，每次扣发当日工资的10%。
（3）迟到或早退时间在30分钟以上，按旷工一天处理，每次扣发当日工资的20%。
2. 旷工（1）未经批准缺勤者，按旷工半天处理，扣发当日工资的100%。
（2）连续旷工两天或一个月内累计旷工三天者，公司有权与其解除劳动合同。
三、特殊情况处理1. 因特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）导致迟到、早退或缺勤的，员工应提前向上级领导请假，经批准后可免于处罚。
2. 员工因工作需要加班，导致无法按时下班或无法按时上班的，应提前向上级领导报告，经批准后可免于处罚。
四、惩罚的执行1. 惩罚决定由人力资源部门或上级领导作出，并将惩罚结果通知本人。
2. 员工对惩罚决定有异议的，可在接到惩罚决定之日起3个工作日内向公司领导提出申诉，公司领导应在接到申诉之日起3个工作日内作出答复。
3. 员工对惩罚决定不服的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 原制定的相关惩罚制度与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上规定，我们希望能加强员工的工作责任心，严肃工作纪律，确保公司的正常运营。
希望每位员工都能严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
(完整版)员工因事假缺勤事由登记与追踪制度
(完整版)员工因事假缺勤事由登记与追踪制度背景员工因事假缺勤是组织管理中常见的情况之一。
为了更好地跟踪和管理员工因事假的缺勤情况，制定一套完整的员工因事假缺勤事由登记与追踪制度是必要的。
目的该制度的目的是确保对员工因事假的缺勤情况进行准确记录和追踪，以便组织能够及时了解员工的缺勤情况，并采取相应的措施。
内容1. 登记员工因事假缺勤情况组织应设置一个专门的登记表格，由员工在请假时提供必要的信息并填写。
该表格应包括以下内容：- 员工姓名- 员工工号- 缺勤日期- 请假事由- 请假期间联系方式- 上级领导批准意见2. 汇总和记录人力资源部门应负责汇总和记录员工因事假的缺勤情况。
他们应将员工提供的请假信息和相关资料进行整理和归档，以备将来需要查询或审计。
3. 追踪与分析组织应定期分析员工因事假缺勤的情况，包括但不限于以下方面：- 缺勤频率- 缺勤原因- 不同部门或岗位的员工缺勤情况比较- 缺勤对组织正常运营的影响4. 措施和激励根据追踪和分析的结果，组织应采取适当的措施来管理和激励员工，请假情况的改善。
这些措施可以包括：- 教育培训，提高员工对请假政策和规定的理解和遵守程度- 激励措施，奖励那些请假情况较好的员工- 与不良请假记录的员工进行沟通和辅导，帮助他们改善请假行为5. 审查和调整组织应定期审查并调整员工因事假缺勤事由登记与追踪制度，以确保其与组织运营的需要和政策的变化保持一致，并不断完善制度的内容和执行。
结论员工因事假缺勤对组织的正常运营有着重要的影响，制定并严格执行员工因事假缺勤事由登记与追踪制度是必不可少的。
这将有助于组织更好地管理员工请假情况，采取适当的措施提高员工的请假行为，并最终提高组织的整体绩效。
以上是员工因事假缺勤事由登记与追踪制度的完整版文档。
请组织根据实际情况，适当修改和调整内容，以满足组织的具体需求。
企业员工迟到早退旷工制度范文（4篇）
企业员工迟到早退旷工制度范文企业员工迟到、早退和旷工是组织管理中常见的问题，为了规范员工的工作纪律和提高工作效率，很多企业都会制定相应的迟到早退旷工制度。
下面是一个常见的制度：1. 迟到早退：- 对于员工迟到或早退，按照具体的时间延迟或缺勤时间进行相应的扣款或折算工资。
- 具体扣款或折算标准一般由企业根据实际情况和法律法规制定，且需提前向员工进行公示。
- 员工连续多次迟到或早退，可按照相应的纪律处分，如警告、记过甚至开除。
2. 旷工：- 对于员工无故旷工，一般会按照一天或数天的工资进行扣款。
- 连续旷工或违反规定造成严重后果的，企业可按照相应纪律处分，甚至开除。
3. 公正平衡：- 制度应公正公平，对待不同员工要一视同仁，不偏袒或歧视某个员工或岗位。
4. 管理措施：- 为了减少迟到早退和旷工现象的发生，企业可以采取一些管理措施，如：设立考勤机或使用考勤系统进行记录和管理，加强员工教育和培训，提供灵活的工作时间安排等。
需要注意的是，制定迟到早退旷工制度应符合国家法律法规的相关规定，且在制定过程中建议与员工代表进行沟通和协商，以确保制度的公正性和可操作性。
企业员工迟到早退旷工制度范文（2）一、制度背景和目的随着企业发展和规模的扩大，员工迟到早退旷工问题逐渐突出，严重影响了企业的正常运转和工作效率。
为了规范员工的出勤行为，提高员工的工作纪律和责任感，并增强企业的整体竞争力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、迟到早退旷工定义1. 迟到：员工未能按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未经事先请假或请假未得到批准，造成工作延误或影响其他员工正常工作。
2. 早退：员工提前离开工作岗位，未经事先请假或请假未得到批准，造成工作延误或影响其他员工正常工作。
3. 旷工：员工未按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未经事先请假或请假未得到批准，连续缺勤。
四、迟到早退旷工的处理办法1. 迟到早退处理：（1）首次迟到或早退：口头警告，并写入个人档案。
员工迟到缺卡管理制度
一、目的为加强公司考勤管理，提高员工时间观念，确保公司各项业务正常运转，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
三、考勤时间规定1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季）。
2. 休息时间：中午11:30-13:00（夏季）或12:00-14:00（冬季）。
四、迟到、早退及缺卡处理规定1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，需提前请假或办理手续。
a. 迟到5分钟内（含5分钟），给予口头警告；b. 迟到5分钟至30分钟（含30分钟），扣除当月工资的1%作为迟到罚款；c. 迟到30分钟至1小时（含1小时），扣除当月工资的2%作为迟到罚款；d. 迟到1小时以上，扣除当月工资的3%作为迟到罚款。
2. 早退：员工未在规定时间内离开工作岗位，需提前请假或办理手续。
a. 早退5分钟内（含5分钟），给予口头警告；b. 早退5分钟至30分钟（含30分钟），扣除当月工资的1%作为早退罚款；c. 早退30分钟至1小时（含1小时），扣除当月工资的2%作为早退罚款；d. 早退1小时以上，扣除当月工资的3%作为早退罚款。
3. 缺卡：员工未按时打卡或未打卡。
a. 未打卡一次，扣除当月工资的2%作为缺卡罚款；b. 连续两天未打卡，扣除当月工资的4%作为缺卡罚款；c. 三天以上未打卡，视为旷工，按照旷工处理。
五、请假规定1. 员工因事、因病需要请假，需提前向部门主管请假，并说明请假原因。
2. 请假时间：事假最多可请假3天，病假最多可请假7天。
3. 请假审批：部门主管审批后，报人力资源部备案。
六、考勤记录及考核1. 公司设立考勤记录簿，记录员工每日出勤情况。
2. 每月月底，人力资源部对员工考勤情况进行汇总，并将结果反馈给部门主管。
3. 考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，考核结果与员工晋升、奖金发放等挂钩。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
职工迟到、早退、旷工管理制度
职工迟到、早退、旷工管理制度为了规范和管理企业的工作秩序，提高职工的工作效率，订立本职工迟到、早退、旷工管理制度。
一、迟到和早退的定义1.1 迟到：职工未依照规定的上班时间到岗位报到的行为，包含但不限于迟到上班、迟到返回岗位、迟到上班后离岗等。
1.2 早退：职工未经批准提前离开岗位或下班的行为，包含但不限于提前离开岗位、早退未经批准返回家中等。
二、迟到、早退的处理方法2.1 迟各处理方法：2.1.1 每月累计迟到次数在3次及以下的，予以口头警告并作出相应记录；2.1.2 每月累计迟到次数在3次以上但不超出5次的，扣除当日工资，并作出相应记录；2.1.3 每月累计迟到次数在5次以上但不超出8次的，扣除当日工资并予以书面警告，并作出相应记录；2.1.4 每月累计迟到次数在8次以上的，扣除当日工资并依照公司相关制度予以相应纪律处分。
2.2 早退处理方法：2.2.1 每月累计早退次数在3次及以下的，予以口头警告并作出相应记录；2.2.2 每月累计早退次数在3次以上但不超出5次的，扣除当日工资，并作出相应记录；2.2.3 每月累计早退次数在5次以上但不超出8次的，扣除当日工资并予以书面警告，并作出相应记录；2.2.4 每月累计早退次数在8次以上的，扣除当日工资并依照公司相关制度予以相应纪律处分。
三、旷工的定义和处理方法3.1 旷工的定义：3.1.1 无故未依照规定时间到岗位报到的，属于旷工行为；3.1.2 未经批准或无故提前离开岗位或下班的，属于旷工行为。
3.2 旷工处理方法：3.2.1 第一次旷工：予以口头警告并作出相应记录；3.2.2 第二次旷工：扣除当日工资，并予以书面警告，并作出相应记录；3.2.3 第三次旷工：扣除当日工资，并视情节轻重，决议是否予以停职检查或解除劳动合同的纪律处分，并作出相应记录。
四、迟到、早退、旷工的记录管理4.1 人事部门负责记录职工的迟到、早退、旷工次数和相应纪律处分情况，并及时与职工进行沟通和反馈。
职工缺勤岗位工资考核制度
职工缺勤岗位工资考核制度建立高产高效化矿井，结合神新碱沟煤矿实际情况对职工缺勤的考核做如下规定：1.缺勤工资考核办法1.1.病假期间，技能工资按相关规定执行。
1.2.病假期间，岗位工资：1.2.1凡在病假期间，一律停发岗位工资。
1.2.2凡请事假者，期间一律停发所有工资。
1.2.3职工旷工一天扣发本人当月岗技工资20%，旷工两天(含两天)以上者，扣发当月岗技工资的40%，旷工三天扣发当月岗技工资的60%，旷工四天者扣发全月岗技工资，连续旷工15天或全年累计旷工满30天的给予解除劳动合同。
2.缺勤奖金考核办法2.1当月病假在三天以内的(含三天)，或事假一天的，本月不得奖。
2.2季度累计病假超过9天的，事假超过3天的，不得季度奖金。
2.3全年累计病假超过30天的，事假超过10天的，不得年度奖金。
2.4旷工3天以上(含3天)全年不得奖。
2.3.职工因工伤缺勤，工资待遇不变，不享受奖金待遇。
2.4.因其他原因缺勤的婚假、产假、丧家、探亲假、疗养假按国家和企业相关规定执行。
3.井下考勤管理办法根据井工生产工艺及安全需要，特制定本考勤办法，对不按规定、违反劳动纪律者，按以下办法处理：3.1.井下工作不满2小时者，不予记工，同时取消井下津贴。
3.2.井下工作满4小时未满7小时者，按半个工计发井下津贴。
3.3.井下工作满8个小时者，按一个工计发井下津贴。
3.4.下井没有记录或不交考勤本者，不予记工。
3.5.有病、事假者或井下工作单位领导安排在地面工作者，三日内必须把有关证明交井口考勤房，否则按旷工处理。
3.6.对代交或涂改考勤本者，除将当日工时注销外，另罚款50元。
3.7.对考勤人员不按制度考勤者，罚款100元，情节较重者(如弄虚作假、帮他人多记考勤等故意违反劳动纪律等事件)，按待岗处理，并不再安排工作。
员工缺卡管理办法制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，确保公司考勤制度的严肃性，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章缺卡定义及处理第四条缺卡是指员工在规定时间内未能按时打卡或打卡记录缺失的情况。
第五条缺卡分为以下几种情况：（一）迟到：员工未在规定时间内打卡，造成迟到；（二）早退：员工在规定工作时间结束前打卡，造成早退；（三）旷工：员工未在规定时间内打卡，且未经批准擅自离岗；（四）未打卡：员工未在规定时间内打卡，但已向相关部门说明情况。
第六条对缺卡员工的处理如下：（一）迟到、早退：1. 迟到或早退一次，扣除当天工资的10%；2. 连续迟到或早退两次，扣除当天工资的20%；3. 违反规定造成严重后果的，按公司相关规定予以处理。
（二）旷工：1. 旷工一次，扣除当天工资的100%；2. 连续旷工两次，扣除当天工资的200%；3. 违反规定造成严重后果的，按公司相关规定予以处理。
（三）未打卡：1. 未打卡一次，扣除当天工资的5%；2. 连续未打卡两次，扣除当天工资的10%；3. 违反规定造成严重后果的，按公司相关规定予以处理。
第三章处理程序第七条员工缺卡后，应立即向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。
第八条部门负责人在收到员工提交的证明材料后，应核实情况，并在规定时间内将处理意见上报人力资源部。
第九条人力资源部在收到部门负责人的处理意见后，应进行审核，并在规定时间内将处理结果通知员工。
第十条员工对处理结果有异议的，可在接到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部在收到员工申诉后，应在3个工作日内进行调查，并作出最终处理决定。
第四章附则第十二条本办法由人力资源部负责解释。
第十三条本办法自发布之日起施行。
第十四条本办法未尽事宜，按国家相关法律法规及公司相关规定执行。
员工缺勤应急预案
一、目的为确保公司正常运营，提高工作效率，保障公司利益，针对员工因故缺勤的情况，制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于公司全体员工因个人原因（如疾病、家庭事务、意外事故等）导致缺勤的情况。
三、应急预案组织机构1.成立应急预案领导小组，负责统筹协调、监督实施应急预案。
2.领导小组下设办公室，负责具体落实应急预案的各项工作。
3.各部门负责人为各部门的应急责任人，负责本部门应急预案的落实。
四、应急预案措施1.员工请假制度（1）员工请假需提前向部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。
（2）请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司联系。
（3）请假期间，如遇紧急工作，员工应立即返回工作岗位。
2.部门协调机制（1）各部门负责人应密切关注本部门员工缺勤情况，及时上报人力资源部。
（2）人力资源部根据各部门上报情况，统筹协调人员调配，确保公司业务正常开展。
（3）部门间应加强沟通，互相支持，共同应对员工缺勤带来的影响。
3.应急预案启动（1）当员工缺勤达到一定数量或对公司业务造成严重影响时，应急预案启动。
（2）应急预案启动后，领导小组办公室负责组织各部门落实以下措施：①及时通知相关部门，确保信息畅通；②根据实际情况，调整工作安排，确保公司业务不受影响；③加强内部沟通，提高员工应急意识；④关注员工身体状况，做好关怀工作。
4.应急预案终止（1）当员工缺勤情况得到有效控制，公司业务恢复正常时，应急预案终止。
（2）应急预案终止后，领导小组办公室负责总结经验教训，完善应急预案。
五、应急预案培训与演练1.公司定期组织员工进行应急预案培训，提高员工应急意识。
2.各部门定期开展应急预案演练，检验预案的有效性。
3.针对演练中发现的问题，及时调整和完善应急预案。
六、附则1.本预案自发布之日起实施。
2.本预案由人力资源部负责解释。
3.各部门应严格执行本预案，确保公司正常运营。
员工因事缺勤追踪制度
员工因事缺勤追踪制度
1. 目的
该制度的目的是追踪和记录员工因个人事务导致的缺勤情况，
以便对缺勤进行管理和补救措施。
2. 适用范围
该制度适用于公司所有员工，包括全职和兼职员工。
3. 缺勤定义
- 缺勤是指员工没有按照规定时间出勤工作的情况，包括无故
缺勤、迟到和早退。
- 个人事务包括但不限于疾病、家庭紧急情况、婚丧事宜等。
4. 缺勤追踪流程
- 员工应在无法按时出勤的情况下，提前向所属部门经理提出
请假申请。
- 经理应审批并记录员工请假原因及时间，并将相关信息提交
至人力资源部门。
- 人力资源部门将缺勤记录纳入员工档案，并进行统计和分析。
5. 管理措施
- 人力资源部门将定期统计和分析员工的缺勤情况，以便及时发现问题并采取相应措施。
- 对于频繁缺勤或无故缺勤的员工，人力资源部门将与所属部门经理沟通，并根据情况采取适当的纪律处分措施。
- 针对个人事务导致的缺勤，员工应提供相应的证明文件，如病假条、丧假证明等。
6. 效果评估
- 公司将定期评估本制度的实施效果，并根据评估结果进行必要的调整和改进。
该制度的实施旨在促进员工的出勤纪律，确保正常生产经营的顺利进行。
希望每位员工都能认真遵守该制度，并按规定程序申请缺勤。
如有任何疑问或需要进一步解释，欢迎随时咨询人力资源部门。
谢谢合作！。
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员工缺勤处理制度(doc 4页)
缺勤处理方法#1
员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。
只有完成生产要求才能满足客户的要求。
每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。
缺勤或迟到状况都会被记录在案。
准时：公司希望员工能准时到达工作地点。
迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。
若预先知道可能迟到，应通知相关人员。
由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。
迟到和早退都不被允许。
计算方法规则如下：
·缺勤半天以上，记缺勤一次。
·缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。
如连续两天缺勤，记缺勤一次。
·先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。
连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。
程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。
这样公司能作其他安排。
除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。
若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。
因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。
缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。
“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。
该记录需经查实。
恶劣的天气尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。
因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。
公司希望员工尽可能的到岗工作。
只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。
缺勤处理方法#2
公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。
时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。
但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。
专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。
对于缺勤的处理，公司的指导方针如下：
缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。
上级认可的缺勤如下：
预先已安排的休假
病假
补偿性休养
家人去世
临时工作安排
参加投票选举
军事行动
无法预知的紧急情况
及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。
若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，公司将会认为该员工有最好的判断力。
未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其
缺勤。
根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。
若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。
恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。
在这种情况下，员工应保证自身安全并及时向公司询问。