2014年女职工征文

全面提高女职工素质为油田十三五规划夯实基础

----玉门油田作业公司女职工委员会 xx

在现代化企业建设的进程中，全面提高女职工素质是建设中国特色社会主义市场经济快速发展的需要，也是摆在各级女职工组织面前的重要课题。组织广大女职工紧密围绕企业生产建设积极开展建功立业活动，通过创新工作佳绩、树立巾帼能手、争当建功立业女职工等形式，组织、带领女职工努力学习文化知识、业务技能，全面提高女职工的综合素质，极大地发挥广大女职工的积极性和创造性，为油田创建百年油田充分发挥女职工半边天作用，培养一批高素质、高智商、高水平、高能力的女职工队伍是促进企业经济腾飞的保证。为此，我从三个方面对提高女职工素质，为企业改革发展增添活力谈一点粗浅的认识。

1、规范管理，为提高女职工素质提供组织保障

随着知识经济时代的到来，社会竞争日益激烈，企业对职工的素质要求也越来越高，对女职工的压力也越来越大。女职工是职工队伍的半边天，她们的素质一定程度上影响着油田的发展和壮大、兴盛和衰败。做好女工工作，提高女工素质，既是企业适应社会主义市场经济的要求，也是油田改革发展的需要。为此，把大力开展女职工素质教育活动作为工会工作的重要组成部分，为强化女职工素质提供完善的组织保障和制度措施，不断优化工作机制，创造良好的工作环境。具体讲就是通过三抓来提升女工工作的管理水平。

一抓组织建设。加强基层女工组织建设是女工工作的重要组成部分和组织保证，是提高女工干部的素质做好女职工工作的必要条件。首先要加大基层女职工组织的组建工作，建立健全公司级女职工委员会；由各基层单位职工推选出1名政治素质好、工作热情高、热爱女职工工作的女同志担任基层女工负责人，全面配合公司级女工委员会做好日常的女工工作。形成点面结合，上下贯通，纵横交错的女工网络组织，为做好女职工工作打下坚实的组织基础。二是工会要不断加大对女工干部的培训力度，采取演讲比赛、拓展培训、举办专题讲座和三八座谈；开设业务培训班和业余健身班；请专家学者对女职工进行有关法律法规知识讲座等形式，以及对女工主任业务知识、工作内容、工作方法和创新思维等内容的研讨及培训，通过多种渠道、多种方法、多种途径、多种知识的业务培训，不断提高女工干部队伍的整体素质和工作能力，增强她们做好女工工作的决心和信心。使她们无论是从维护女职工特殊利益、开展女职工建功立业还是组织文体娱乐活动和女职工生活保障工作等方面，都能使女职工工作呈现出亮点，都能形成灵活多样、丰富多彩的良好局面。

二抓制度落实。建立健全工会女职工委员会相关的规章制度，梳理成章，并根据上级的文件精神要求对有关法律法规及时进行修订完善补充，印刷成随身携带的小手册，下发到各单位工会女职工组织参照执行，是保证女职工各项活动和各项工作有序运行的制度保证。推行女职工工作讲评制度，从健全女职工工作制度、维护女职工特殊利益、关心女职工生活、组织开展建功立业、文化娱乐活动等方面进行讲评，并将讲评结果纳入每年的先进女职工委员会的评选之中，同时要认真做好争当先进女职工工作者、先进女职工的评选工作，进而形成常规工作常抓不懈，制度化管理有章可循，有轨可依。

三抓管理规范。为了确保女职工素质教育工作贴近油田生产实际，适应女职工的需求，要注重加强基础管理工作。开展活动做到有计划、有安排、有步骤、有结果；工作运行做到年初有安排、年中有检查、年底有总结；素质提升做到培训有计划、教育内容新、方法有新异、实际效果好，真正把提升女职工素质作为女职工工作的中心任务抓实抓好。同时在充分调研的基础上开展女职工素质教育提案征集活动，围绕女职工素质教育开展合理化建议征集活动，及时反映女职工在提高素质教育方面的需求和意愿，使广大女职工真正达到互相学习、互相促进、互相借鉴、整体提高的目标。

二、创新载体，为提高女职工素质搭建活动平台

只有按照三个代表重要思想的要求，开展素质教育，全面提高女职工队伍的整体素质，

才能真正发挥女职工半边天作用，才能激励女职工在市场经济逐步完善发展的进程中建功立业。为此我认为要从四个方面着手：一是加强宣传教育，提高女职工的思想政治素质。启发、教育、引导、帮助女职工增强学习贯彻三个代表重要思想的自觉性和油田主人翁的参与意识，引导女职工树立正确的自主意识、责任意识、大局意识，服务意识，教育女职工积极参与企业管理和改革，营造树立新观念，学习新知识，掌握新技能，塑造新形象的良好氛围，不断提高女职工的政策水平和管理能力。二是提供学习平台，提高女职工的文化技能素质。从创建学习型油田，争做知识型女工的要求全面开展工作。以干什么、练什么、缺什么、学什么，鼓励女职工立足岗位精一技、面对竞争通两门、长远发展会**，在女职工中广泛开展学文化、学科学、学技术、学业务和立足岗位练兵强技能，一专多能做贡献活动，有效提高女职工的文化知识、业务水平、技能素质、工作能力，激发女职工积极走自学成才之路、岗位成才之路，真正实现由单一型、辅助型向知识型、专业型、技能型和多样型的复合型人才转变。三是丰富活动形式，提高女职工体能素质和文化修养。坚持为女职工进行妇科体检，举办健康生理卫生知识讲座，提高女职工的自我保护意识，开设插花艺术、手工制作、摄影技术、网络高手和形象礼仪讲座等形式来吸引女职工，进而来丰富女职工的业余文化生活，经常性地组织女职工开展喜闻乐见的文化体育娱乐活动，全方位、多元化地为提高女职工自身的体能和文化修养素质提供展示的平台。四是创新活动载体，提高女职工的整体素质。在全体女职工中深入开展争当巾帼女卫士、争创巾帼示范岗竞赛活动，开展树文明新风家庭、争当建功女标兵等系列评优选树活动，表彰奖励女职工先进集体和优秀个人，宣传她们的先进事迹，进一步激励女职工立足岗位、钻研业务、力争上游的信心，使她们真正成为促进企业改革发展一支不可低估中坚力量。

三、开展四自教育，提高女职工道德素质

继续弘扬自尊、自信、自立、自强精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，是新时期对现代女性行为准则的具体要求，是建设一支高素质女职工队伍的需要。首先，对广大女职工要进行改革形势、政策、任务和玉门精神、油田理念的宣传教育，让她们及时了油田发展史和感受油田展览管的宏伟，使她们感到肩负的历史责任和压力，振奋女职工为油田发展奋力拼搏的信心和决心。二是在全体女职工中广泛开展三珍即：珍爱油田、珍惜岗位、珍重自己和七最即：实力最强、技术最精、服务最优、管理最佳、责任最强、贡献最大、效益最好活动，使广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。三是加强女职工思想道德、家庭伦理和孩子教育，通过开展争做好儿媳、好妻子、好母亲、好邻里、好员工活动，教育女职工争做家庭美德美育的典范，邻里关系相融的示范，构建和谐社会模范，在女职工队伍中形成心相同、情相融、力相合的良好氛围，使女职工们真正认识到只有发扬四自精神，勤于学习，善于思考、创新开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对社会、对企业、对家庭发挥女职工特有的专长，才能得到社会的认可，实现生命的价值，展示现代女性精神风貌。

总之，只有全面提高女职工素质才能实现女职工长远利益和具体利益的维护，才能顺应时代发展和企业改革发展的需要。只有进一步加强工会对女工工作的领导和支持，自主性地、创造性地开展女职工素质教育活动，才能为油田发展建设中充分发挥女职工的半边天作用，才能成为十二五规划生产力中的生力军，才能真正实现油田健康和谐发展。