公司请你来干嘛
公司请你来主要是干什么的
专门给老板看的。
公司请你来主要是干什么的?公司请你来做什么？请你来是解决问题而不是制造问题如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题你能解决多大的问题，你就坐多高的位子你能解决多少问题，你就能拿多少薪水让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课【问题就是你的机会】1、公司的问题：就是你改善的机会；2、客户的问题：就是你提供服务的机会；3、自己的问题：就是你成长的机会；4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起：1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！只为成功找方法，不为失败找借口第一段你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！对领导而言:爱他就严格要求他!1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。
公司请你来干嘛？(句句震撼)
1公司请你来做什么？之答禄夫天创作1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你自己就是一个问题3、你能解决多年夜的问题,你就坐多高的位子4、你能解决几多问题,你就能拿几多薪水5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让埋怨问题的人下课2问题就是你的机会公司的问题：就是你改善的机会；客户的问题：就是你提供服务的机会；自己的问题：就是你生长的机会；同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会竞争敌手的问题：就是你变强的机会. 3不要轻易离开团队1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点.2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜.3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,埋怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会！4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合.5、缔造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈悲.6、遇到问题请先思考,只反映问题是低级水平,思考并解决问题才是高级水平.4谁能享受到胜利功效第一：能始终跟着团队一起生长的人.第二：对团队的前景始终看好的人.第三：在团队不竭的探索中能找到自己位置的人.第四：为了团队新的目标不竭学习新工具的人.第五：抗压能力强且有耐性的人.第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人第七：不计较个人得失,顾全年夜局的人.第八：雄心广博,德才兼备,有奉献的人！5不为失败找借口第一段你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运.第二段复杂的事情简单做,你就是专家；简单的事情重复做,你就是行家；重复的事情用心做,你就是赢家.第三段美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的！你若不想做,总会找到借口；你若真想做,总会找到方法！6对领导而言1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮手你生长的好领导,使我痛苦者,必使我强年夜！2、任何强年夜公司都不会给下属平安感,用最残酷方式激发每个人变得强年夜,自强不息！3、凡是想法子给下属平安感的公司城市毁灭的,因为再强年夜的人,在温顺的环境中城市失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司城市升腾不息,因为在这种环境下,要么酿成狼,要么被狼吃失落!5、最不给员工平安感的公司,其实给了真正的平安感,因为逼出了他们的强年夜,逼出了他们的生长,也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,强逼他生长！7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔.这是对下属最年夜的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰.。
公司请你来干什么
公司请你来干什么？一、公司请你来干嘛？1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课二、发现问题就是你的机会1、公司的问题：就是你改善的机会；2、客户的问题：就是你提供服务的机会；3、自己的问题：就是你成长的机会；4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
三、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
四、谁能最后享受到胜利成果？1、能始终跟着团队一起成长的人。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人7、不计较个人得失，顾全大局的人。
8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人！五、只为成功找方法，不为失败找借口1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
2、复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！六、对领导而言:爱他就严格要求他!1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。
公司请你来干嘛
公司请你来干嘛？【公司请你来干嘛】请你来是解决问题而不是制造问题。
如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
【问题就是你的机会】1、公司的问题：就是你改善的机会；2、客户的问题：就是你提供服务的机会；3、自己的问题：就是你成长的机会；4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会；6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
【不要轻易离开团队，否则你要从零做起】1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
【谁能最后享受到胜利成果】1、能始终跟着团队一起成长的人。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7、不计较个人得失，顾全大局的人。
8、雄心博大、德才兼备，有奉献的人！【只为成功找方法，不为失败找借口】第一段你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！【对领导而言：爱他就严格要求他】1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导。
公司请你来干什么
公司请你来干什么公司请你来做什么？请你来是解决问题而不是制造问题如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题你能解决多大的问题，你就坐多高的位子你能解决多少问题，你就能拿多少薪水让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课【问题就是你的机会】1、公司的问题：就是你改善的机会；2、客户的问题：就是你提供服务的机会；3、自己的问题：就是你成长的机会；4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起：1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！只为成功找方法，不为失败找借口第一段你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！对领导而言:爱他就严格要求他!1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。
公司请你来干什么
同事的问题：就是你供给支持 建立合作时机
领导的问题：就是你乐观解 决获得信任的时机
竞争对手的问题：就是你变 强的时机
不要老想着做不顺 就放弃，哪个团队 都有问题，哪个团 队都有优点
跟对领导很重要， 情愿教你的，放手 让你做的领导，确 定要珍惜
不要轻易离开 团队，否则你
要从零做起
团队的问题就是你脱颖而出的 时机，埋怨和埋怨团队就是打 自己耳光，说自己无能，更是 在放弃时机!
心怀感恩之心，感谢系统给你 平台，感谢伙伴给你协作
制造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善
遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思 考并解决问题才是高级水平
谁能最终享受到成功成果?
第一：能始终跟着团队一起成长的人
其次：对团队的前景始终看好的人
第三：在团队不断的探究中能 找到 自己位置的人 第四：为了团队新的目标不断学习 新东西的人
4、但凡想方设法逼出员 工力量，开发员工潜力的 公司都会升腾不息由于 在这种环境下，要么变成 狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全 感的公司，其实给了 真正的安全感，由于 逼出了他们的强大， 逼出了他们的成长， 也因此他们有了将来!
7、假设你碍于情面，低目标，
低要求，低标准养了一群小
绵羊、老油条，小白兔。这 是对下属最大的不负责任!由
于这只会助长他们的任性、 妒忌和懒散。
6、假设真的爱你的下属，就考核他，
要求他，高要求，高目标，高标准， 逼迫他成长!
你同意吗？
公司请你来做什么?
请你来是解决问题 而不是制造问题！
假设你不能觉察问题或 解决不了问题，你本人 就是一个问题 !
你能解决多大的问题， 你就坐多高的位子！
你能解决多少问题， 你就能拿多少薪水！
公司请你来干嘛？-4.22
黄建平 2015-04-22
1
HAITONG TELECOMMUNICATION ELECTRONIC CO.,LTD.
Ver2013
1.公司请你来做什么？
1、请你来是解决问题而不是制造问题 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就 是一个问题 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
3
HAITONG TELECOMMUNICATION ELECTRONIC CO.,LTD. Ver2013
3.不要轻易离开团队
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光， 说自己无能，更是在放弃机会！ 4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高 级水平。
7
HAITONG TELECOMMUNICATION ELECTRONIC CO.,LTD.
Ver2013
6.对领导而言
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为 逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目 标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵 羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只 会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
8、让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观， 并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最 伟大的爱.
公司请你来干嘛句句震撼
1公司请你来做什么？1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课2问题就是你的机会公司的问题：就是你改善的机会；客户的问题：就是你提供服务的机会；自己的问题：就是你成长的机会；同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会竞争对手的问题：就是你变强的机会。
3不要轻易离开团队1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4、4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
4谁能享受到胜利成果第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！5不为失败找借口第一段你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执着者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！6对领导而言1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。
公司请你来干嘛？(句句震撼)之欧阳科创编
1公司请你来做什么？1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课2问题就是你的机会公司的问题：就是你改善的机会；客户的问题：就是你提供服务的机会；自己的问题：就是你成长的机会；同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会竞争对手的问题：就是你变强的机会。
3不要轻易离开团队1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
4谁能享受到胜利成果第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！5不为失败找借口第一段你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！6对领导而言1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。
公司请你来干嘛
公司请你来干嘛？一、1、做业绩，要老大盯着才去做的，那请到工厂里去，因为只有流水线才适合你； 2、做销售，整天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资；3.做工作，要让老大哄着你做事，那请回妈妈身边去，因为没人有时间无故哄你！ 4、优秀的人是属于积极、努力、跟上、会伸手的、配合的人，业绩是要靠自觉自律自励的，优秀的人从来都是"马不扬鞭自奋蹄"！优秀的人从来不需要别人天天盯着做事！二、公司请你来做什么？1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课三、问题就是你的机会1、公司的问题：就是你改善的机会；2、客户的问题：就是你提供服务的机会；3、自己的问题：就是你成长的机会；4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
四、不要轻易离开团队1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
五、谁能享受到胜利成果第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！六、不为失败找借口第一段第二段第三段你的责任就是你的方向，复杂的事情简单做，你就是专家；美好是属于自信者的，你的经历就是你的资本，简单的事情重复做，你就是行家；奇迹是属于执著者的！你的性格就是你的命运。
公司请你来干嘛的
公司请你来干嘛的？上班族必看，老板转给员工看！！！【公司请你来做什么？】请你来是解决问题而不是制造问题！如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题！你能解决多大的问题，你就坐多高的位子！你能解决多少问题，你就能拿多少薪水！让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课！【问题就是你的机会】1、公司的问题：就是你改善的机会；2、客户的问题：就是你提供服务的机会；3、自己的问题：就是你成长的机会；4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
【只为成功找方法，不为失败找借口】第一段你的责任就是你的方向；你的经历就是你的资本；你的性格就是你的命运。
第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！对领导而言：爱他就严格要求他！1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。
这是对下属最大的不负责任！因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。
公司请你来做什么？
公司请你来做什么？请你来是解决问题而不是制造问题 ,如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题 ;你能解决多大的问题，你就坐多高的位子, 你能解决多少问题，你就能拿多少薪水;让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
问题就是你的机会!1、公司的问题：就是你改善的机会；2、客户的问题：就是你提供服务的机会；3、自己的问题：就是你成长的机会；4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会；6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起：1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！只为成功找方法，不为失败找借口第一段你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！对领导而言:爱他就严格要求他1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。
公司请你来干嘛？(句句震撼)
1公司请你来做什么？之老阳三干创作1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不克不及发现问题或解决不了问题，你自己就是一个问题3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让埋怨问题的人下课2问题就是你的机会公司的问题：就是你改善的机会；客户的问题：就是你提供服务的机会；自己的问题：就是你成长的机会；同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会竞争对手的问题：就是你变强的机会。
3不要轻易离开团队1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，埋怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
4谁能享受到胜利成果第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不竭的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不竭学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心广博，德才兼备，有奉献的人！5不为失败找借口第一段你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！6对领导而言1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮忙你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属平安感，用最残暴方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想法子给下属平安感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么酿成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工平安感的公司，其实给了真正的平安感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高尺度，强逼他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低尺度养了一群小绵羊、老油条，小白兔。
公司请你来干嘛？句句震撼精修订
公司请你来干嘛？句句震撼SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#1公司请你来做什么？1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课2问题就是你的机会公司的问题：就是你改善的机会；客户的问题：就是你提供服务的机会；自己的问题：就是你成长的机会；同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会竞争对手的问题：就是你变强的机会。
3不要轻易离开团队1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4、4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
4谁能享受到胜利成果第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！5不为失败找借口第一段你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执着者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！6对领导而言1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。
公司请你来干什么
2、任何强大公司都不 会给下属安全感，用 最残忍方式激发每个 人变得强大，自强不 息!
3、凡是想办法给下属安 全感的公司都会毁灭的， 因为再强大的人，在温顺 的环境中都会失去狼性!
4、凡是想方设法逼出员 工能力，开发员工潜力的 公司都会升腾不息，因为 在这种环境下，要么变成 狼，要么被狼吃掉!
同事的问题：就是你提供支持 建立合作机会 领导的问题：就是你积极解 决获得信任的机会 竞争对手的问题：就是你变 强的机会
不要老想着做不顺 就放弃，哪个团队 都有问题，哪个团 队都有优点
不要轻易离开 团队，否则你 要从零做起
团队的问题就是你脱颖而出的 机会，抱怨和埋怨团队就是打 自己耳光，说自己无能，更是 在放弃机会!
公司请你来做什么?
请你来是解决问题 而不是制造问题！
如果你不能发现问题或 解决不了问题，你本人 就是一个问题 !
你能解决多大的问题， 你就坐多高的位子！
你能解决多少问题， 你就能拿多少薪水！
公司的问题：就是你改善的机会！ 客户的问题：就是你提供服务的机会 自己的问题：就是你成长的机会
问题就是 你的机会
5、最不给员工安全 感的公司，其实给了 真正的安全感，因为 逼出了他们的强大， 逼出了他们的成长， 也因此他们有了未来!
7、如果你碍于情面，低目标， 低要求，低标准养了一群小 绵羊、老油条，小白兔。这 是对下属最大的不负责任!因 为这只会助长他们的任性、 嫉妒和懒惰。
6、如果真的爱你的下属，就考核他， 要求他，高要求，高目标，高标准， 逼迫他成长!
你同意吗？
第三：在团队不断的探索中能 找到 自己位置的人 第四：为了团队新的目标不断学习 新东西的人
谁能最后享受到胜利成果?
第五：抗压能力强且有耐性的人
公司请你来干嘛？(句句震撼)
1公司请你来做什么？
1、请你来是解决问题而不是制造问题
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
5、
2
3
1
2、2、
3、3、
4、4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
4谁能享受到胜利成果
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人第七：
5
第一段
第二段
第三段
机会是属于开拓者的，
奇迹是属于执着者的！
你若不想做，总会找到借口；
你若真想做，总会找到方法！
6对领导而言
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中
4、
5、
6、
长！
7、。
公司请你来干嘛？(句句震撼)
1公司请你来做什么？【2 】1.请你来是解决问题而不是制作问题2.假如你不能发明问题或解决不了问题,你本人就是一个问题3.你能解决多大的问题,你就坐多高的位子4.你能解决若干问题,你就能拿若干薪水5.让解决问题的人高升,让制作问题的人让位,让抱怨问题的人下课2问题就是你的机遇公司的问题：就是你改良的机遇;客户的问题：就是你供给办事的机遇;本身的问题：就是你成长的机遇;同事的问题：就是你供给支撑树立合作机遇;引导的问题：就是你积极解决获得信赖的机遇竞争敌手的问题：就是你变强的机遇.3不要随意马虎分开团队1、不要老想着做不顺就废弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有长处.2.跟对引导很主要,同意教你的,撒手让你做的引导,绝对要珍爱.3.团队的问题就是你脱颖而出的机遇,抱怨和抱怨团队就是打本身耳光,说本身无能,更是在废弃机遇！4.心怀感恩之心,感激体系给你平台,感激伙伴给你合营.5.创造利润是你消失的焦点价值,创业不是做慈善.6.碰到问题请先思虑,只反应问题是初级程度,思虑并解决问题才是高等程度.4谁能享受到成功成果第一：能始终跟着团队一路成长的人.第二：对团队的远景始终看好的人.第三：在团队不断的摸索中能找到本身地位的人.第四：为了团队新的目的不断进修新器械的人.第五：抗压才能强且有耐性的人.第六：与团队齐心同德.志同道合.安危与共的人第七：不计较小我得掉,顾全大局的人.第八：大志博大,德才兼备,有奉献的人！5不为掉败找托言第一段你的义务就是你的偏向,你的阅历就是你的本钱,你的性情就是你的命运.第二段庞杂的工作简略做,你就是专家;简略的工作反复做,你就是内行;反复的工作居心做,你就是赢家.第三段美妙是属于自负者的,机遇是属于开辟者的,事业是属于执著者的！你若不想做,总会找到托言;你若真想做,总会找到方法！6对引导而言1.对你有严厉请求的引导,才是能真正关心你成长的好引导,使我苦楚者,必使我壮大！2.任何壮大公司都不会给部属安全感,用最残忍方法激发每小我变得壮大,自强不息！3.凡是想方法给部属安全感的公司都邑扑灭的,因为再壮大的人,在温柔的情况中都邑掉去狼性！4.凡是想方设法逼出员工才能,开辟员工潜力的公司都邑升腾不息,因为在这种情况下,要么变成狼,要么被狼吃掉落!5.最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的壮大,逼出了他们的成长,也是以他们有了将来！6.假如真的爱你的部属,就考察他,请求他,高请求,高目的,高标准,逼迫他成长！7.假如你碍于人情,低目的,低请求,低标准养了一群小绵羊.老油条,小白兔.这是对部属最大的不负义务! 因为这只会助长他们的率性.嫉妒和懒散.。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司请你来做什么？
请你来是解决问题而不是制造问题
如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
【问题就是你的机会】
1、公司的问题：就是你改善的机会；
2、客户的问题：就是你提供服务的机会；
3、自己的问题：就是你成长的机会；
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起：
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
只为成功找方法，不为失败找借口
第一段
你的责任就是你的方向，
你的经历就是你的资本，
你的性格就是你的命运。
第二段
复杂的事情简单做，你就是专家；
简单的事情重复做，你就是行家；
重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段
美好是属于自信者的，
机会是属于开拓者的，
奇迹是属于执著者的！
你若不想做，总会找到借口；
你若真想做，总会找到方法！
对领导而言:爱他就严格要求他!
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。
这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。
让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。