别抱怨员工执行力差了,其实这是你的问题_餐厅管理【精品文档】

别抱怨员工执行力差了，其实这是你的问题_餐厅管理

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文丨沈培伦

一些餐厅老板煞费苦心的聘请所谓的“执行力培训大师”大张旗鼓的在餐厅内部进行教化，但是热情过后没有多久员工又恢复到了最初的状态。

为什么培训不管用？老板安排的事情如何让员工听话、照做？

笔者从本质上从6点给大家进行了分析。

1

给员工“钱途”和“前途”，

是员工主动提高执行力的前提

优秀企业的员工为什么能够循规蹈矩、按部就班的工作，甚至老板吩咐的任务都能无条件的去落实去执行？