基于WEB的人才资源库系统的设计与实现答辩
基于WEB结构的人事管理系统的设计与实现
达 到数 据安全性 的要求。 能： 主要是建立高校职能部门、 查看 部门列表、 修 改部 门的基本 限的分离， 信息、 删 除职 能部门， 设置部门员工 ； ３ ） 员工考勤管理 功能： 主
实用性原则： 系统 的设计思想要密切结合学 院人事管理 的 真正解 决学 院人事管理 的实际 问题。 充分考虑到各级 用 要针对员工 的考勤 ， 记 录员工上 班具体 时间， 具体天数， 加班天 需 求， 方便使用， 建立 友好 的人机界面。 数， 考勤 表的查看 ， 统计 员工 月考勤 基本情况 ； ４ ） 员工薪 资管 户的不同需求，
理 功能 ： 根 据高校 工资条例 ， 员工基 本情况和 考勤情况 ， 套 算
能： 制 定合 同、 查 看员工合同情况、 社保情况、 根 据固定编制员 工和流 动编制员工的不同情 况，自动生成签订不 同合 同和缴 纳
不 同社保 。
先进性 原则 ： 系统 开发技术要尽量采 用当今先进 成熟的技
台， 为数据集成化供 统一数据接 口， 方便后期维护扩展 。 结合高校 人事管理 的特点 ， 在现有 的数字 化平 台上 ， 基于 ｗ ｅ ｂ 结构 的人事管理系统解决 人事管理中繁 杂的工作流程 ， 更
采 用新的方法 和新 的开发工具 ， 兼容最 新的平 出员工 的薪资， 生成薪 资列表 及操作发放 工资； ５ ） 合 同管 理功 术 和设计思想、
本系统在校 已经 过 （ ２ ） 研 究内容 。 １ ） 基 于Ｗ ｅ ｂ 结构 的人事管理系 统的可行 性的 为方便的让人事管理部门管理 学院教职 工。
前系统运行 良好。 研 究； ２ ） 基于Ｗ ｅ ｂ 结构 的人事管理 系统的设计思想和实现方 式 三个多月的测试和试运 行，目
［ 参考文献］ 作者简介： 朱小清 （ １ ９ ８ ３ ． ９ － ） ， 男， 汉族， 湖北省武汉人， 工程 ［ １ ］ 董士海 ． 计算机软件工程环 境与软件工 程 ［ Ｍ ］ ． 北京： 北 京科学 出版
基于WEB的实验教学支持系统的设计与开发_答辩
指导老师：### 班 姓 学 级：2008级教育技术2班 名：### 号：#######
系统开发的背景及意义是……
背 景
意 义
传统的实验支持教学方式存在诸多问题 提高实验室的管理效率和设备的利用率
促进教师对学生的实验监督和指导
促进师生交流与资源共享
培养学生创新思维和技术实践能力
论文的结构
系统概述
需求分析 系统设计 系统实现 可行性研究 系统测试
论文的主要内容
通过实验教学支持系统的建设以优化实验教学方式，实现实 验室管理方式的网络化和智能化。本系统运用ASP+Javascript 技术实现，采用IIS 7.0作为其运行平台，数据库采用SQL Server 2005作为数据库服务器，前台开发工具使用 UltraEdit32。本系统功能包括设备预约、在线作业提交与批 改、实验作品归档与展示、日志发布、问题解答等五大模块， 基本上做到了立体支持学生的实验学习。
系统入口
实验教学支持系统入口
致谢
我深深地感谢我的导师###老师，从论文开题、构 思设计至文章撰写到最终定稿，字里行间，无不浸透 着导师的心血，无不凝结着老师的引导与关爱。从大 二时上###老师的网页制作课程到现在的论文指导，他 始终如一的在忙碌的工作中给予我很大的帮助，沐浴 师恩、师教，终身受益，人生至幸。 感谢教育技术所有的老师们，谢谢你们！四年来， 老师们严谨的治学态度、精湛的专业知识、渊博的学 术视野、敏锐的洞察力以及高屋建瓴的指导使我受益 匪浅；老师们善良正直的人品以及克己宽厚的处世风 范也深深濡染着我，鞭策着我。在此唯有道一句谢谢， 谢谢老师给予学生的终身财富。
THE END 谢需求分析，为系统的总体设计与功能实现 提供了方向和目标
基于web的作业系统设计与实现答辩文稿
1.4 添加、删除院 系/班级/课程
D3 学院信息表
写入数据库
D1 管理员信息
作业系统的总体设计（四）
教师用户模块设计：拥有教师发布、管理公告，布置作 业，批改作业，网上交流等功能
显示结果
1.2.1查询 作业上交 信息 教师登录 1 .1 检查 用 户名、密 码 1.2查询 信息 显示结果
用户信息正确
显示结果
D1 教师信息
用户信息正确
1.3交流
平台
显示
1.2.2 查询
学生名单
1.4批改
作业
显示分数
结果
作业系统的总体设计（五）
学生用户模块设计：拥有学生查看公告、作业信息、上 传作业、网上交流等功能
D1 学生信息
1.2 查询 信息 1.2.2 交流平 台信息 显示 1.2.3 查询作 业信息 结果 1.3 上传 作业 显示 1.2.1 查询公 告信息 用户信息正确 1 .1 检查 用 户名、密 码 结果 显示
课 程 教 师 设 置 模 式
发 布 管 理 公 告 模 块
添 加 修 改 公 告 模 块
发 布 修 改 作 业 信 息 模 块
下 载 批 改 学 生 作 业 模 块
教 师 在 线 答 疑 模 块
学 生 上 传 作 业 模 块
学 生 在 线 问 答 模 块
查 看 公 告 作 业 信 息 模 块
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结束语
整个作业系统界面美观友好，操作方便，在很大程度上 提高学校的作业管理效率； 有助于解决教师携带沉重作业本的麻烦； 学生可以不受空间限制在规定时间内在联网的任何地方 上交作业； 交流区便于师生间的交流，又具有一定的保密性； 后台管理中，管理员可以对各种资源进行管理，发布通 知等等； 这个作业系统基本达到本次毕业设计的目的。
基于Web的人力资源管理系统设计与实现毕业设计论文
程序设计课程设计报告学院：专业：班级：学号：姓名：指导教师：时间：程序设计课程设计报告 (1)摘要 (4)第一章绪论 (7)1.1研究的历史背景和意义 (7)1.2国内外研究状况 (8)第二章理论依据以及相关技术 (10)2.1JAVA概述 (10)2.2JSP技术概述 (10)2.3J2EE概述 (12)2.3.1J2EE的优势 (12)2.4 Struts 体系结构 (14)2.4.1从MVC 角度来看Struts 的体系结构 (14)2.4.2 Struts 框架中的组件 (16)2.4.3 Struts 配置文件 (16)2.5MySql数据库 (17)2.6WEB服务端设计 (18)2.6.2数据读写层 (18)2.6.3业务层 (18)2.6.4系统管理层 (19)第三章系统分析 (20)3.1项目概述 (20)3.2设计目标 (20)3.3需求分析 (20)3.4功能分析 (21)3.5可行性分析 (22)3.5.1 经济可行性 (22)3.5.2 技术可行性 (22)3.5.3 操作可行性 (22)3.6项目目标 (23)第四章人力资源管理系统的设计 (24)4.1 设计原则 (24)4.2 系统总体结构设计 (25)4.2.1 系统框架 (26)4.2.2 系统的组织结构 (26)4.3业务流程分析 (27)4.4数据库设计 (29)4.5系统界面 (33)第五章系统测试 (36)5.1 系统测试简述 (36)5.2 系统测试方法及工作流程 (36)5.2.1 系统测试设计 (37)5.2.2 系统测试执行 (37)第六章总结与展望 (39)参考文献 (48)基于 Web 的人力资源管理系统设计与实现摘要伴随着企业的不断发展，企业内部管理也发生了根本地变化，人力资源管理已成为企业管理的重要内容。
在经济体制改革不断深化的过程中，人才资源的竞争成为了企业继资金、资源竞争之后的又一个焦点。
JavaWeb答辩问题
Web项目答辩问题1.css和div 开发的优势？A、显示和内容实现分离B、有利于搜索引擎搜索C、有利于维护和程序的扩展2.谈谈页面间的参数传递有哪些方式？A、通过作用域对象session、request 的setAttribute()和getAttribute()方法进行参数传递。
B、<jsp:forward><jsp:param name= value=></jsp:forward>C、request.gerRequestDispatcher(“1.jsp?name=XX”).forward(requ est,response);D、<jsp:useBean id= class= scope=request/session>3.hidden表单域有什么作用？A、多个表单的区分B、多个提交按钮4.jsp有哪些内置对象?pageContex,request,session,application,request,out,exception ,config,page,5.request的作用有哪些？获取客户端传递的参数值获取客户端请求头信息获取会话获取转发对象可作为容器使用, 利用setAttribute()和getAttribute()方法进行参数传递6.session有什么作用。
因为http协议是无状态的协议，但我们需要保存客户端在多次请求之间状态信息的时候，我们需要session来维护客户端的状态Session对象类似于一个容器，可以存放任何对象，以供不同页面间共享数据7.application有什么作用。
保存的一些全局性的对象信息。
8.在jsp中怎样操作page作用域特定于JSP 的一个类型，代表当前的JSP 页面。
pageContext.setAttribute(“java”,”lovo”);9.jsp有哪些动作?作用分别是什么?<jsp:include /> 包含<jsp:forward /> 转发到另一页面相当于request.gerRequestDispatcher(“1.jsp?name=XX”).forward(request,response);<jsp:usebean /> 设置javaBean<jsp:setProperty /> 设置属性<jsp:getProperty /> 获得属性<jsp:plugin /> 设置插件10.java servlet api中forward() 与redirect()的区别？1.forward客户端请求服务器一次，redirect请求服务器两次，所以forward方式可以获得request作用域的信息，而redirect方式不能获得。
web教学评价系统设计答辩问题
web教学评价系统设计答辩问题一、介绍Web教学评价系统是一种用于教师和学生之间进行交互的在线平台，它可以用来评估学生的学习成果和教师的教学效果。
该系统不仅能够提高教育质量，还可以为学生和教师提供更好的交流和互动机会。
在这篇文章中，我们将详细介绍如何设计一个Web教学评价系统。
二、需求分析在设计Web教学评价系统之前，需要进行需求分析。
主要包括以下几个方面：1. 功能需求：该系统需要具备哪些功能？2. 用户需求：该系统需要满足哪些用户需求？3. 性能需求：该系统需要具备哪些性能指标？4. 安全需求：该系统需要满足哪些安全要求？5. 可靠性需求：该系统需要具备哪些可靠性指标？6. 易用性需求：该系统需要满足哪些易用性要求？三、设计思路1. 系统架构设计Web教学评价系统应采用MVC架构模式，即Model-View-Controller模式。
其中，Model层负责数据存储和处理；View层负责界面展示；Controller层负责业务逻辑处理和调度。
2. 数据库设计Web教学评价系统需要设计一个数据库来存储学生和教师的信息、课程信息、评价信息等。
数据库应采用关系型数据库管理系统，如MySQL、Oracle等。
3. 界面设计Web教学评价系统的界面应该简洁明了，易于操作。
主要包括登录界面、主页界面、课程列表界面、评价页面等。
4. 功能设计Web教学评价系统应具备以下功能：（1）用户登录：学生和教师可以通过用户名和密码登录系统。
（2）课程管理：教师可以添加、修改和删除课程信息。
（3）评价管理：学生可以对所选课程进行评价，教师可以查看学生的评价结果。
（4）成绩查询：学生可以查询自己的成绩信息。
（5）消息通知：系统可以向用户发送消息通知，如课程变更通知、成绩发布通知等。
5. 安全设计Web教学评价系统需要具备以下安全措施：（1）用户验证：用户需要通过用户名和密码进行身份验证才能登录系统。
（2）权限控制：不同的用户角色有不同的权限，例如，只有教师才能添加或修改课程信息，只有学生才能进行评价操作等。
基于web的学生综合素质测评系统的设计与实现答辩ppt
基于web的学生综合素质测评系统的设计与实现
答辩人： 班 级： 导 师：
第一部分 系统概述
1.1课题背景
众多学校越来越关注大学生的综合素质情况。在我校学科 成绩属于智育分，而综合素质测评成绩属于德育分。学生能 否获奖评优与学生的智育分、德育分紧密相关。所以，学院 领导，教务处和学生都很重视素质测评工作的展开。
第二部分 系统介绍
2.1开发环境
本系统系统使用平台和C#语言设计开发。 后台采用SQL 2005数据库进行数据的管理及存储。具 有较好的兼容性和安全性。基于B/S架构体系开发设计 整个系统,用户通过浏览器和数据库进行数据交互。界 面友好、操作简单，数据安全、数据查询方便。硬件设 备是笔记本电脑。
我们学校往年学生素质测评工作的流程是这样的：由教务 处制定出学生综合素质测评表的表格，分发给各个学院的各 个班级。学生填写完毕后由班级的辅导员组织班委对同学评 分。印制、分发、填写、回收表格，这一系列工作都花费较 长的时间。这种纯手工的方式效率不高，增加了辅导员和学 院管理人员的工作压力。
因此需要开发出学生综合素质测评系统来提高效率，减轻 管理人员工作压力。
2.3 子模块介绍
一、用户登录模块：用户登录； 二、学生自评模块：学生对自己的综合素质情况进行评分； 三、小组评分模块：考评小组对班级同学评分； 四、测评结果模块：可以查询综合测评的结果； 五、考评授权模块：教师可以授权学生进行小组评分； 六、用户管理模块：用户基本信息显示和修改，修改密码； 七、教师评分模块：教师对学生综合素质情况评分； 八、系统维护模块：管理员对学生、教师、院系、测评项目 等信息管理；
2.2 系统功能介绍
本系统分为学生、教师、管理员三类用户。各用户 组功能如下： 管理员用户功能：管理系统账号，管理院系信息，管 理教师信息，管理测评项目，测评结果查询，公告管 理等功能。 学生用户的功能：修改个人信息、查看班级信息、学 生自评、查看测评信息、查看公告，被授权的学生还 具有小组评分功能。 教师用户功能：修改个人信息、查看本班学生信息、 对本班学生评分、授权学生成为考评小组、查看学生 测评结果、查看公告等。
学位论文-—基于web的人事管理系统的设计和实现
基于Web的人事管理系统的设计和实现毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。
对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。
作者签名：日期：指导教师签名：日期：使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。
作者签名：日期：学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
涉密论文按学校规定处理。
作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。
web教学评价系统设计答辩问题
任务名称：web教学评价系统设计答辩问题一、引言教学评价是教育教学过程中的重要组成部分，对于提高教学质量、促进学生发展具有重要意义。
随着互联网的发展，web教学评价系统应运而生，它利用网络技术和计算机技术来进行教学评价，从而提高教学的效果和效率。
本文将探讨web教学评价系统的设计，包括系统需求分析、功能设计、技术实现等方面。
二、系统需求分析1.教师评价功能需求–教师需要能够创建评价表单：教师应具备创建评价表单的能力，包括选择评价指标、设置评价等级、添加题目等。
–教师需要能够分配评价任务：教师应能够将评价表单分配给学生，让学生完成对其他同学的评价。
–教师需要能够查看评价结果：教师应能够查看学生对其他同学的评价结果，以便分析和反馈。
2.学生评价功能需求–学生需要能够完成评价任务：学生应能够按照教师的要求完成对其他同学的评价，并提交评价结果。
–学生需要能够查看评价结果：学生应能够查看其他同学对自己的评价结果，以便了解自己的优势和不足。
3.管理员功能需求–管理员需要能够管理用户：管理员应能够管理教师和学生的账号信息，包括添加、编辑、删除等操作。
–管理员需要能够统计分析评价结果：管理员应能够对评价结果进行统计和分析，为教学质量的改进提供依据。
三、功能设计1.教师评价功能设计–创建评价表单：教师登录系统后，可以根据需要创建评价表单，包括选择评价指标、设置评价等级、添加题目等。
–分配评价任务：教师可以将创建的评价表单分配给学生，指定评价对象和截止时间。
–查看评价结果：教师可以查看学生对其他同学的评价结果，以便进行分析和反馈。
2.学生评价功能设计–完成评价任务：学生登录系统后，可以查看待完成的评价任务，并按要求完成评价。
–查看评价结果：学生可以查看其他同学对自己的评价结果，以便了解自己的优势和不足。
3.管理员功能设计–管理用户：管理员登录系统后，可以对教师和学生的账号信息进行管理，包括添加、编辑、删除等操作。
–统计分析评价结果：管理员可以对评价结果进行统计和分析，生成报表或图表，为教学质量的改进提供依据。
人才 答辩讲稿
人才答辩讲稿
尊敬的各位评委、老师、同学们：
大家好！我很荣幸能够在这里进行人才答辩。
首先，感谢学校给予我这次展示自己的机会，也感谢在座的各位评委和老师在百忙之中参加我的答辩。
我叫[你的姓名]，来自[专业名称]专业。
在大学的学习生涯中，我始终保持着积极进取的态度，努力学习专业知识，不断提升自己的综合素质。
通过系统的学习，我掌握了扎实的专业基础知识，并通过实践活动将理论与实践相结合，提高了自己的实际操作能力。
除了在学习方面的努力，我还积极参与了各种社团活动和社会实践。
我通过参加[具体社团活动或社会实践项目]，锻炼了自己的团队协作能力、沟通能力和领导能力。
这些经历让我不仅学到了书本之外的知识，更重要的是培养了我适应社会、解决问题的能力。
在未来的发展中，我希望能够继续深入学习专业知识，不断提升自己的科研能力和创新能力。
我将以积极的态度面对各种挑战，努力成为一名优秀的专业人才，为社会的发展做出自己的贡献。
最后，再次感谢各位评委和老师的聆听与指导。
我期待能够通过这次答辩，展示自己的才能和潜力，得到大家的认可。
谢谢大家！
以上是一份人才答辩讲稿的示例，你可以根据个人实际情况进行修改和完善。
如果你能提供更多关于人才答辩的详细信息，我将为你生成更具体的内容。
人才招聘系统答辩
指导老师：朱嘉钢 班 级：计科82 学 号：0821043 姓 名：郑雨婷
目录：
1
一、摘要 二、系统设计的优势 三、系统的分析与设计 四、总结 五、致谢
系统摘要：
在经济全球化，网络迅速发展的今天，人才的重要性是不言而喻的。随着信 息技术时代的到来，网络在人们生活中的应用越来越广泛。而招聘网站为应聘者 提供了更加方便、快捷的应聘途径，也为招聘的单位对才人提供了很好的选择性。 对招聘单位来说，网上招聘系统更加提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使 招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。 此系统的开发使应聘者与招聘公司在招聘工作上方便易行，使他们足不出户 轻点鼠标就可以轻轻松松地完成求职和招聘一系列繁琐的工作。同时该系统有着 经营成本低、地域限制小、用户检索方便等等的优点。
该系统开发的核心目的是为了实现网上招聘时企业和人才的交互选择，这个 交互可以理解为个人、管理、企业会员模块三个方面，同时，为了更好地实现这 些交互，还提供一些附属的栏目等，例如注册新用户，管理员可以删除用户等栏 目。
公司人才招聘系统网站设计的优势
在当今社会，人才是决定一个国家与企业成败的关键所在，21世纪，最激烈的竞争 莫过于人才之间的竞争。因此，对人才的招聘是企业管理的重要环节之一，对人才的选 择也是十分繁琐的，然而不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统 招聘方式的不同主要体现在： （1）能够节约大量的成本，节约招聘单位与应聘者的时间与精力。应聘者无需奔波 于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大 降低人力成本； （2）公司网上招聘系统便于建立简历电子人才库人才检索方便易行。网上招聘求职 方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传 统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。 应聘者和招聘公司能够在网络上运行，因此，突破了时间和空间的限制而实现工作 求职和公司的人才的招聘。网上人才招聘系统的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强 烈的冲击，相比传统的现场招聘方式，网上人才招聘系统具有招聘范围广，招聘信息量 大，可挑选余地大，招聘效果好，招聘所需费用低，在信息技术发展的今天，网上人才 招聘系统得到了越来越多的公司与市场的认可，同时该人才招聘系统有着经营成本低、 用户检索方便、地域限制少等特点。因此，网上人才招聘系统网站设计的发展势在必行！ 而且必将发展的越来越完善！
基于web的仓库管理系统的设计与实现
基于web的仓库管理系统的设计与实现基于Web的仓库管理系统（Web-based Warehouse Management System, WMS）是一种通过互联网访问的应用程序，用于管理和控制仓库内的存储、移动和库存跟踪。
这种系统使得用户可以通过任何具有网络连接的设备进行操作，提高了灵活性和效率。
以下是设计和实现基于Web的仓库管理系统的基本步骤：一、需求分析1. 确定需求：与利益相关者沟通以了解他们的需求和预期。
2. 业务流程：分析现有的业务流程或创建新的业务流程图。
3. 功能要求：列出系统必须具备的功能特性。
4. 技术要求：确定所需的技术标准，如服务器规格、数据库、编程语言等。
二、系统设计1. 概念设计：制定整体架构，包括系统的模块划分和它们之间的关系。
2. 数据模型设计：设计数据库结构，确保所有数据需求得到满足。
3. 界面设计：设计用户界面，使其直观易用。
4. 技术架构：选择合适的前端和后端框架、数据库和其他技术栈。
三、开发1. 环境搭建：配置开发环境，包括安装必要的软件和工具。
2. 编码实现：按照设计文档编写代码实现系统功能。
（1）前端开发：使用HTML, CSS, JavaScript及框架（如React, Angular, Vue.js）构建用户界面。
（2）后端开发：使用服务器端语言（如Python, Java, PHP, Node.js）和框架（如Django, Spring, Laravel）处理业务逻辑。
（3）数据库实施：根据设计建立数据库，并进行数据的输入和管理。
3. 接口开发：开发APIs以供前端调用，实现前后端分离。
四、测试1. 单元测试：测试单独的组件或方法以确保它们正常工作。
2. 集成测试：测试组件间的交互是否正确。
3. 系统测试：全面测试整个系统的功能。
4. 性能测试：确保系统能够处理预期的负载。
5. 安全测试：确保系统的安全性，防止未授权访问和数据泄露。
五、部署1. 准备生产环境：配置服务器、数据库和其他必要的服务。
基于web的人力资源管理系统设计与实现管理答辩
2
二、开发所用工具/部署环境简介 开发工具 Myeclipse 服务器 Tomcat 配置文件
web.xml struts-config.xml
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三、设计思路简述
• 人力资源管理系统设计思路 • 导入jar包 • 写配置文件 • 编写java类 • 实现接口 • 编写jsp页面 • 调试
很多公司利用现有的人力资源管理系统是基于 C/S 客户端服务器架构。这 种结构的信息管理软件的开发，安全性能差，不能集中控制，客户端过载 ，可维护性和可重用性差，从而导致企业管理人员很难准确地把握整个企 业的人员状况。因此，信息共享，如何做，如何提高系统的安全性能，降 低计算机负荷已成为各企业的管理重点。企业管理者需要一个新的人力资 源管理系统解决上述问题的。本文在基于 WEB 的基础上设计了一个人力 资源管理信息系统，并搭建了人力资源管理系统的框架结构，全面探讨了
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五、毕设程序演示 请稍等。。。
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七、毕设答疑
Q&A
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太原理工大学毕业设计预答辩介绍
Thank you
减少通讯费用等达到降低企业动作成本的目的。
• 4.革新管理理念
• 人力资源管理系统的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式
、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资 源工作做的更好，更重要的是，做些对于企业来讲有效率的事情，成为管理层的决 策支持者，为决策提供信息和解决方案。
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四、毕设意义（作用、效果等）
• 人力资源管理系统意义：
• 1、管理人员角色和目标的改变
•
在传统的人力资源管理中，管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的
日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工
基于ASP的人才招聘网站论文及毕业设计答辩稿课件
基于Web的系统开发工具应使开发者能使用各种各样的技术来创建动 态 的 Web 应 用 程 序 ， 并 且 应 是 一 个 可 视 化 的 工 具 。 本 系 统 采 用 了 Frontpage2003、UltraEdit等开发HTML和ASP，脚本语言采用简单 易学的JavaScript或VBScript，数据库开发采用Oracle公司的过程化开 发工具PL/SQL。
PPT学习交流
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谢谢各位老师、 各位同学！
PPT学习交流
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此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
PPT学习交流
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• (1)信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂、良莠不齐，一些防护措施做得不到位的网站， 求职者的个人信息在网上常常可以“资源共享”。而大型的知名网站在这方面就做得比较好， 通常不会出现信息泄露的现象
• (2)网络招聘的可信度不高。“成交率”颇低。究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。 由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于 是一些求职者就肆无忌惮地给自己“镀金”：有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历 上填上“大学本科毕业”；有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着“达到六级水平”
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系统数据流图
PPT学习交流
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系统数据流图
PPT学习交流
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企业招聘流程
PPT学习交流
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系统数据库设计
网络招聘采用的数据库是Microsoft Access。数据库的结构:为了使
用的方便性和数据的完整性,本系统使用的是Microsoft Access 2000数
据库。它具有数据完整性高、运作方便的特点。本系统共有以下几个
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二、系统需求分析
通过我们对企业管理用户的分析，我们用户需求如下： 1.便捷原则
网站将单位的最新招聘信息第一时间展现在浏览者的面前， 浏览者还可以在网上相互交流自己的心得。 2.节约原则 让用户能以最直观的最全面的方式了解到单位的招聘信息， 了解工作职位。得到招聘但闻的详细信息，从而拥有更多的 抉择。 3.快速原则 可随时为用户在网站上提供最新的招聘信息，了解其他应聘 人的信息。
毕业设计答辩
致谢
在毕业论文结束，毕业设计完成之际，首先向在这半年中给 予我帮助的毕业设计指导老师致以深深的谢意。在教学任务繁忙 的情况下，抽出时间帮助纠正我在设计当中出现的问题，并耐心 地为我的论文作校正。对我的支持，不仅是技术上的，还有心理 上的鼓励和督促，指导和建议使我受益非浅，没有他的帮助和指 导，就不会有我今天的成果。
最后向关心和支持我学习的所有领导、同学和朋友们表示真 挚的谢意！感谢他们对我的关心、关注和支持！
毕业设计答辩
本系统是利用现代化的计算机网络技术将传统就业信息宣传 方式整合，按照实践过程设计完成的。同时完善服务，初步设计 一个在线宣传政务事务信息的平台以利于人才进行相关的事务操 作。使系统在各项管理中发挥更大的作用，实现工作过程的计算 机化，提高工作效率和工作质量.
毕业设计答辩
四、系统设计分析
数据流分析 :
毕业设计答辩
五、系统的实现
5.4各内容添加模块
通过该界面可进行信息的添加，界面清晰易用。
毕业设计答辩
五、系统的实现
5.5所有人才信息列表模块
毕业设计答辩
五、系统的实现
5.6资料上传模块
此界面可以实现网站提供下载资料的上传，同时对资料的删除！
毕业设计答辩
六、总结
（1）系统的特点 人才资源库系统网站，采用ASP+SQL的模式来订制的一个小型电子政务
数据流程分析主要包括对信息的流动、传递、处理、存储等的分 析。数据流程分析的目的就是要发现和解决数据流通中的问题。 现有的数据流程分析多是通过分层的数据流程图（data flow diagram，简称DFD）来实现的。其具体的做法是：按业务流程 图理出的业务流程顺序，将相应调查过程中所掌握的数据处理过 程，绘制成一套完整的数据流程图。 人才资源库系统网站的数据流程：对本系统操作的数据源有人才 和管理员两种用户，管理员有权限对数据库中的数据进行添加。 不同权限的用户可以对这些库信息进行添加、修改和删除处理。 所有用户均可以进行信息查询。通过对本系统的需求分析，系统 的基本功能已经确定。
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五、系统的实现
5.1 登录首页模块
通过该界面可使各不同权限的用户已不同的身份登录到后台的管理界面。
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五、系统的实现
5.2人才注册模块
此页面实现的功能人才信息的注册,并可在后台进行数据的更新操作。
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五、系统的实现
5.3管理员注册模块
此界面可添加系统管理员的相关管理操作，设置完成后可在首页中登录。
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三、系统结构设计
网站前台架构
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三、系统结构设计
网站后台架构
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四、系统设计分析
业务流分析 :
人才资源库系统网站工作流程为：系统启动并进入系统首页 界面，在页面用户登录栏进行登录。所有用户都可以浏览系统主 页面。通过权限判断，人才只能浏览岗位信息、招聘工信息、新 闻动态、系统公告等信息，以及进行留言。管理员可以进行系统 后台的所有操作，包括管理上述信息及系统管理员帐号管理、数 据备份及数文
指导老师：
班级： 姓名： 学号：
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目录
一、绪论 二、系统需求分析 三、系统结构设计 四、系统设计分析 五、系统的实现 六、总结
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一、绪论
随着社会压力的不断增加，人才对时间支配自由度的需求也越来越强烈， 越来越迫切，而学校的就业信息宣传和日常管理是必须下达招待的，这 其中就出现了一个很大的矛盾，而随着社会的不断发展，这种矛盾越来 越显得突出。解决之道，是将传统教学管理的政务处理服务延伸到网络， 并做好信息共享和支配，以更合理地使用现有资源进行政务执行。本系 统拟采用ASP（Active Server Pages）和MS SQL分别作为前端和后端 的开发工具。根据C/S结构和B/S结构各自的优越性，充分利用两者的优 点，并克服各自的缺点，采用C/S和B/S混合结构。数据处理部门可直接 访问数据库服务器，和数据库服务器建立直接通信，构成C/S结构。一 般用户通过局域网连接到WEB服务器，间接访问数据库服务器，构成了 B/S结构。
平台。系统以Web界面与用户交互，为用户提供信息并接受其操作， 同时通过数据库管理系统来存储信息数据。 （2）系统的不足和改进 本系统基本上满足了学校就业信息宣传方面的需要，但还存在一些不足之 处，界面不够美观，需要进一步修饰和美化；对数据库操作的性能有 待进一步优化。 （3）设计收获与心得 毕业设计是最能体现我们所学知识的时候，是对我们大学四年所学理论知 识的一次巩固和提高。设计本系统的过程不仅是对我学过的知识的一 次应用，更是对我综合处理问题、解决实际问题能力的培养和锻炼。 通过本次毕业设计使我对系统开发有了深入的了解，我的编程能力也 有了较大的提高。我在设计过程中也遇到了很多困难，但是通过指导 老师和同学的帮助以及自己的努力，最终还是顺利地完成了毕业设计。